အဖွဲ့အစည်းတည်ဆောက်ခြင်းသည် ဝန်ထမ်းများ၏ သဘောထားညီညွတ်မှုကို တိုးတက်စေသည်

အပတ်စဥ်က နောက်ဆုံးရက်များတွင် ကျွန်ုပ်တို့ကုမ္ပဏီသည် အောင်မြင်စွာ အဖွဲ့အစည်းတည်ဆောက်ရေးအခမ်းအနားကို ကျင်းပခဲ့ပြီး ဝန်ထမ်းများ၏ သင့်မြတ်မှုကို ခိုင်မာစေရန်နှင့် အဖွဲ့များကြား ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို တိုးတက်စေရန် ရည်ရွယ်ခဲ့ပါသည်။ ထိုအခမ်းအနားသည် ဝန်ထမ်းများအား ပျော်စရာကောင်းသော လှုပ်ရှားမှုများတွင် ပါဝင်နိုင်စေရန် အလုပ်ရုံ့ ပတ်ဝန်းကျင်မှ ထွက်၍ အနားယူနိုင်စေရန် အခွင့်အလမ်းကို ပေးခဲ့ပါသည်။

ပွဲအကြောင်းကို ဆိုလိုသည်မှာ

အဖွဲ့အစည်းတည်ဆောက်ရေးအခမ်းအနားတွင် အဖွဲ့ဂိမ်းများမှသည် အပြင်ဘက်တွင် စိန်ခေါ်မှုများအထိ စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းသော လှုပ်ရှားမှုများစွာ ပါဝင်ခဲ့ပြီး ဝန်ထမ်းများကြား အဖွဲ့အလိုက် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု၊ ပြဿနာဖြေရှင်းမှုနှင့် ယုံကြည်မှုတို့ကို တိုးတက်စေရန် ဖန်တီးပေးထားခဲ့ပါသည်။ ပါဝင်သူများသည် အတားအဆီးကူးတို့၊ သုံးရာဇာဝတ္ထုများကို ရှာဖွေတို့နှင့် ရာဇဝတ်များကို စီမံဆောင်ရွက်သည့်ဂိမ်းများကို ပျော်ပျော်စွာ ပါဝင်ခဲ့ကြပါသည်။ ထိုကဲ့သို့သော တာဝန်များသည် အဖွဲ့ဝင်များအား အခက်အခဲများကို ဖြိုဖျက်ပေးနိုင်စေပြီး သက်တောင့်သက်သာရှိသော ပတ်ဝန်းကျင်တွင် လူမှုဆက်ဆံရေးကို တိုးတက်စေနိုင်ပါသည်။

အထင်ကရ လှုပ်ရှားမှုများအနက် တစ်ခုမှာ "မြစ်ကူးခြင်းစိန်ခေါ်မှု" ဖြစ်ပြီး အသင်းများကို သစ်သားပြားများနှင့် ပိတ်ကြိုးများကဲ့သို့ ကန့်သတ်ထားသော ရနိုင်မည့်အရာများကို အသုံးပြု၍ စိတ်ကူးယဉ်ထားသော မြစ်ကိုကူးရန်လိုအပ်ခဲ့ပါသည်။ ဤစိန်ခေါ်မှုသည် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရေးအစီအစဉ်များနှင့် အကောင်အထည်ဖော်မှု၏ အရေးပါမှုကို အလေးထားခဲ့ပြီး ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အခြေအနေတွင် အရေးကြီးသော ကျွမ်းကျင်မှုများဖြစ်ပါသည်။ ပါဝင်သူများသည် ပြဿနာများကို ဖန်တီးရာတွင် တစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး အားသာချက်များကို အသုံးချခြင်းဖြင့် ဖြေရှင်းနည်းများကို ရှာဖွေတွေ့ရှိခဲ့ကြပါသည်။

နောက်ထပ် လူကြိုက်များသော ပြိုင်ပွဲမှာ "တာဝါတည်ဆောက်ရေးပြိုင်ပွဲ" ဖြစ်ပြီး အသင်းများသည် စက္ကူ၊ ပိတ်ကြိုးနှင့် ကတ်တာများကဲ့သို့ ရုံးတွင် အသုံးပြုသော ပစ္စည်းများကို အသုံးပြု၍ ဖြစ်နိုင်သမျှ အမြင့်ဆုံးတာဝါကို တည်ဆောက်ခဲ့ကြသည်။ ဤလှုပ်ရှားမှုသည် ဖန်တီးနိုင်စွမ်းနှင့် တီထွင်ဖော်ထုတ်နိုင်စွမ်းကို မွေးထုတ်ပေးသည့်အပြင် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်းဖြင့် ပိုမိုကောင်းမွန်သော အမြင့်ကို ရရှိနိုင်သည်ဟူသော အယူအဆကို ပြန်လည်တည်ဆောက်ခဲ့သည်။ ဝန်ထမ်းများသည် တစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး အားပေးကူညီကြရင်း စိတ်ကူးများကို ဆွေးနွေးကြပြီး အဖွဲ့အလိုက် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း၏ အင်အားကို ပြသခဲ့ကြသည်။

ဝန်ထမ်းများ၏ တွေးခေါ်မှုများ

ပါဝင်သူများထံမှ တုံ့ပြန်မှုများသည် အများအားဖြင့် အတွေ့အကြုံကောင်းများဖြစ်ခဲ့ပါသည်။ အများအပြားက အလုပ်ရုံးပတ်ဝန်းကျင်အပြင်ဘက်တွင် သူတို့၏ အလုပ်ဖော်များနှင့် ဆက်သွယ်နိုင်သည့် အခွင့်အလမ်းကို ကျေးဇူးတင်ကြောင်း ဖော်ပြခဲ့ကြပါသည်။ အနုပညာဌာနမှ Li Wei က “အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်မှုများသည် အပျော်ရုံးသက်သက်သာမကဘဲ ကျွန်ုပ်တို့သည် အလုပ်ရုံးတွင် အများအားဖြင့် လျစ်လျူရှုလေ့ရှိသည့် ဆက်သွယ်ရေးလမ်းကြောင်းများကို ဖွင့်ပေးခဲ့ပါသည်။ ယခုအခါတွင် ကျွန်ုပ်သည် ကျွန်ုပ်၏အဖွဲ့နှင့် ပိုမိုချိတ်ဆက်နေသည်ဟု ခံစားရပါသည်” ဟု မျှော်လင့်ခဲ့ပါသည်။

ကုန်သွယ်ရေးအထူးပြု ချန်လင်က ထပ်မံ၍ ပြောကြားခဲ့သည်မှာ “ကျွန်မသည် အတူတူကြုံတွေ့ခဲ့ရသည့် စိန်ခေါ်မှုများကို အမှီပြု၍ ကျွန်မ၏ အလုပ်ဖော်များကို နောက်ထပ်အမြင်သစ်ဖြင့် တွေ့မြင်နိုင်ခဲ့ပါသည်။ တစ်ဦးတည်းသော တာဝန်များကိုသာ အာရုံစိုက်ခြင်းထက် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်းနှင့် သူငယ်ချင်းများဖြစ်ထူထောင်ခြင်းသည် အံ့သြဖွယ်ကောင်းပါသည်။ ဤဖျော်ဖြေပွဲသည် ကျွန်မတို့အဖွဲ့အစည်း၏ အလုပ်လုပ်ပုံအပေါ်တွင် ကြာရှည်စွာသက်ရောက်မှုရှိလိမ့်မည်ဟု ကျွန်မ ယုံကြည်ပါသည်”။

ပညာရေးဌာနမှ ဝန်းကန်က ပြောကြားခဲ့သည်မှာ “အခြားဌာနများမှ လူများနှင့် ပူးပေါင်းဆက်သွယ်နိုင်သည့် အခွင့်အလမ်းကို ကျွန်ုပ် နှစ်သက်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ကွဲပြားသော ကျွမ်းကျင်မှုများသည် တစ်ခုနှင့်တစ်ခု အကျိုးရှိစွာ ဖြည့်စွက်ပေးနိုင်သည်ကို တွေ့ရှိရသည်မှာ အံ့သြဖွယ်ကောင်းပါသည်။ ကျွန်ုပ်သည် အလုပ်သို့ ပြန်လာရင်း ရည်မှန်းချက်အသစ်ဖြင့် ပြန်လည်စတင်နေသည်ကို ခံစားနေရပါသည်”။

ဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်ဓာတ်အပေါ်သက်ရောက်မှု

ပွဲတော်သည် ဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်ဓာတ်ကို အများအားဖြင့် မြှင့်တင်ပေးခဲ့ပြီး ဝန်ထမ်းများကြား ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေးကို တိုးတက်စေခဲ့သည်။ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုသည် ဌာနများစွာမှ ဝန်ထမ်းများကို ရောနှောပူးပေါင်းနိုင်စေခဲ့ပြီး ဌာနများကြားဆက်ဆံရေးကို ခိုင်မာစေခဲ့သည်။ ပါဝင်သူများထဲမှ အများအပြားသည် နောင်တွင်ဖြစ်လာမည့် ပရောဂျက်များတွင် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရန် စွမ်းအင်နှင့် တက်ကြွမှုကို ပိုမိုရရှိခဲ့ကြောင်း သိရသည်။

ထို့အပြင် ကုမ္ပဏီ၏ ဦးဆောင်မှုအဖွဲ့က ဝမ်းမြောက်သော ဝန်ထမ်းသည် ထိရောက်သော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးဖြစ်သည်ကို သိရှိသည်။ [CEO အမည်] က “ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝန်ထမ်းများသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ အကြီးမြတ်ဆုံး ပိုင်ဆိုင်မှုဖြစ်ပါသည်။ ဆက်သွယ်မှုများနှင့် သူငယ်ချင်းများကို ဖော်ဆောင်ပေးခြင်းအားဖြင့် ဝန်ထမ်းများ၏ ကျေနပ်မှုကိုသာမက ကျွန်ုပ်တို့၏ ဖောက်သည်များအား ဝန်ဆောင်မှုပေးရာတွင် ကျွန်ုပ်တို့၏ ထိရောက်မှုကိုပါ တိုးတက်စေနိုင်မည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ ယုံကြည်ပါသည်” ဟု ပြောကြားခဲ့သည်။

ဝန်ထမ်းများနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုအပေါ် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဆုံးဖြတ်မှုသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ ရေရှည် ရည်မှန်းချက်များနှင့် ကိုက်ညီပါသည်။ အဖွဲ့အစည်းအလုပ်လုပ်ခြင်းနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုများကို တွန်းအားပေးသော စီမံကိန်းများတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံခြင်းဖြင့် ပိုမိုလှုပ်ရှားသော ဝန်ထမ်းအင်အားနှင့် ပိုမိုပါဝင်ကြံ့ခြင်းအတွက် အခြေခံကို တည်ဆောက်ပေးနေပါသည်။

ဖောက်သည်တုံ့ပြန်ချက်

ကျွန်တော်တို့၏ ဝန်ထမ်းများအား စွမ်းဆောင်ရည်ကောင်းမွန်စေရန် ကျွန်တော်တို့၏ ကတိသည် ဖောက်သည်များအပေါ်တွင် အပေါင်းအကျိုးသက်ရောက်မှုရှိခဲ့ပါသည်။ အဖြစ်အပျက်အပြီးတွင် ကျွန်တော်တို့က ကောက်ယူခဲ့သည့် စစ်တမ်းတစ်ခုအရ ဖောက်သည်များက ဝန်ထမ်းများ၏ သဘောထားနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်တို့တွင် ဖြစ်ပေါ်နေသည့် အပေါင်းအကျိုးသက်ရောက်မှုများကို သတိပြုမိကြောင်း ဖော်ပြခဲ့ပါသည်။ ရှည်လျားသောကာလအတွင်း ဖောက်သည်ဟောင်းဖြစ်သူ သူမ သမ်ပွန်းက မျှော်ပြောခဲ့ပါသည်- "အဖွဲ့ဝင်များသည် အတူတကွ ကောင်းစွာလုပ်ဆောင်နေကြသည်မှာ ထင်ရှားပါသည်။ သူတို့၏ တွန်းအားပေးမှုနှင့် ညီညွတ်မှုသည် ထူးချွန်စွာကောင်းမွန်ပြီး ဝန်ဆောင်မှုများတွင် ထင်ဟပ်နေပါသည်"။

ကျွန်တော်တို့၏ ဖောက်သည်များ၏ လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီစေရန် ကျွန်တော်တို့သည် ဖောက်သည်များ၏ တုံ့ပြန်မှုများကို ပုံမှန်စုစည်းသည့် အစီအစဉ်များကို အကောင်အထည်ဖော်ခဲ့ပါသည်။ ဤဆွေးနွေးပွဲများအတွင်းတွင် ဖောက်သည်များကို သူတို့၏ အတွေ့အကြုံများကို မျှော်ပြောရန် တိုက်တွန်းပေးပြီး ဝန်ဆောင်မှုများ ပေးပို့မှုတွင် ကျွန်တော်တို့၏ ဆက်တိုက်တိုးတက်မှုများကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။

တုံ့ပြန်မှုများကို ထည့်သွင်းပြီး ဆက်တိုက်တိုးတက်မှုများ ပြုလုပ်ခြင်း

အဖွဲ့အစည်းတည်ထောင်ခြင်းသည် အလုပ်ကွင်းရှိ အမှုဆောင်များကို တိုးတက်စေရန်အတွက် အရေးကြီးသော်လည်း ကျွန်ုပ်တို့ကုမ္ပဏီသည် တုံ့ပြန်မှုများနှင့် ဆက်တိုက်တိုးတက်မှုကိုလည်း တန်ဖိုးထားပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဝန်ထမ်းများထံမှ အတွေးအခေါ်များကို လက်ခံရရှိရန်နှင့် ဖောက်သည်များထံမှ တုံ့ပြန်မှုများကို ရယူရန်အတွက် စာရွက်စာတမ်းများကို ပုံမှန်ပြုလုပ်ပြီး ဆွေးနွေးပွဲများကို ကျင်းပပါသည်။ ထိုသို့ရရှိသော အချက်အလက်များသည် ပညာရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို အထောက်အကူပြုရန်နှင့် လုပ်ငန်းအတွက် နောင်တွင်ဖြစ်မည့် အစီအစဉ်များ၊ အလုပ်ရုံများနှင့် သင်တန်းများကို စီစဉ်ရာတွင် ကျွန်ုပ်တို့၏ အကြံပြုချက်များကို တိုက်ရိုက်ဖော်ပြပေးပါသည်။

ဝန်ထမ်းများထံမှ တောင်းဆိုမှုအများဆုံးဖြစ်သော အစီအစဉ်မှာ အဖွဲ့အစည်းတည်ဆောက်ခြင်းအတွင်း ဖြစ်ပေါ်လာသော ဆက်ဆံရေးများကို ပိုမိုတိုးတက်စေရန် နောက်ထပ်ပွဲများကို ကျင်းပခြင်းဖြစ်ပါသည်။ ထို့ကြောင့် ပိုမိုများပြားသော အဖွဲ့အစည်းလုပ်ငန်းများအတွက် ရွေးချယ်စရာများကို စူးစမ်းလေ့လာနေပြီး ဆက်တိုက်တိုးတက်မှုနှင့် ပညာရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို တွန်းအားပေးရန် စိတ်ကြိုက်အကူအညီပေးသူ အစီအစဉ်များကိုလည်း စဉ်းစားနေပါသည်။

အဆုံးသတ်

အသင်းဖွဲ့စည်းရေးအစီအစဉ်များကဲ့သို့သော လက်တွေ့လုပ်ဆောင်နေသည့် အချိန်များတွင် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝန်ထမ်းများ၏ ကျေနပ်မှုကို တိုးတက်စေရန်နှင့် ဝန်ဆောင်မှုများအရည်အသွေးကို မြှင့်တင်ပေးရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။ စည်းလုံးညီညွတ်သော အသင်းတစ်ခုသည် ထုတ်လုပ်မှုနှင့် ဖန်တီးနိုင်စွမ်းကို တိုးတက်စေပြီး နောက်ဆုံးတွင် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝန်ဆောင်မှုနှင့် ထုတ်ကုန်အရည်အသွေးကို တိုးတက်စေသော ဖောက်သည်များအတွက် အကျိုးကျေးဇူးများကို ရရှိစေပါသည်။

ကျွန်ုပ်တို့၏ အဖွဲ့အစည်းသည် ဝန်ထမ်းများနှင့် ဖောက်သည်များ အတူတကွ အောင်မြင်မှုရရှိနိုင်သော ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးပေးရန် တာဝန်ကို ထပ်မံ၍ အတည်ပြုပါသည်။ ပိုမိုကောင်းမွန်သော အလုပ်ခွင်တစ်ခုကို ဖော်ဆောင်ရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ စီမံချက်များအကြောင်း နောက်ထပ်အချက်အလက်များကို မျှဝေပေးရန် မျှော်လင့်ပါသည်။

ကျွန်ုပ်တို့၏ အသင်းဖွဲ့စည်းမှုဆိုင်ရာ နည်းလမ်းများအကြောင်း ထပ်မံ၍ အချက်အလက်များရယူရန် သို့မဟုတ် တုံ့ပြန်ချက်များပေးပို့ရန်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝဘ်ဆိုဒ်သို့ သွားရောက်ပါ။ သို့မဟုတ် ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှု လမ်းကြောင်းများမှတဆင့် ဆက်သွယ်ပါ။