လူမှုတာဝန် အစီရင်ခံစာ

II. အရည်အသွေးမြင့် ထုတ်ကုန်များနှင့် ဝန်ဆောင်မှုများကို ရှာဖွေခြင်းတွင် လူမှုတာဝန်
ကုမ္ပဏီအနေဖြင့် လူမှုတာဝန်ဆောင်ရွက်မှုဆိုသည်မှာ စားသုံးသူများအား အရည်အသွေးမြင့် ထုတ်ကုန်များနှင့် ဝန်ဆောင်မှုများ ပေးအပ်ခြင်းဖြစ်ပြီး ဤယုံကြည်ချက်သည် လုပ်ငန်းတစ်ခုလုံး၏ လည်ပတ်မှုကို ဦးတည်ဆောင်ရွက်ပေးပါသည်။ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု၏ ရည်ရွယ်ချက်မှာ အမြတ်ငွေရရှိရန်ဖြစ်သော်လည်း အမြတ်ငွေရရှိရာတွင် လူမှုအတွက် တန်ဖိုးဖန်တီးခြင်းဖြစ်ပါသည်။ ထို့ကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် တိုးတက်မှုနှင့် တီထွင်ဆန်းသစ်မှုကို အမြဲတမ်း ရှာဖွေလျက်ရှိပါသည်။ "ရိုးသားမှု၊ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု၊ အပြန်အလှန်အကျိုးရှိမှု၊ မျှဝေမှု" ဟူသော အဓိကတန်ဖိုးများကို အခြေခံ၍ တီထွင်ဆန်းသစ်သော နည်းပညာများနှင့် မြှင့်တင်ထားသည့် ဝန်ဆောင်မှုများဖြင့် စားသုံးသူများအတွက် တန်ဖိုးဖန်တီးပေးခြင်းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ အဓိက လူမှုတာဝန်ဖြစ်ပါသည်။
ကုမ္ပဏီသည် ISO9001:2019 အရည qualityါအာမခံမှုစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်အထောက်အထား၊ ISO14001:2019 ပတ်ဝန်းကျင်စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်အထောက်အထားနှင့် OHSAS18001:2011 အလုပ်သမားကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေးစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်အထောက်အထားများကို တစ်ဆက်တည်း အောင်မြင်စွာ အတည်ပြုခဲ့သည်။ ၂၀၁၈ ခုနှစ်တွင် Performance Excellence Model ကို အောင်မြင်စွာ မိတ်ဆက်နိုင်ခဲ့ပြီး အလုပ်လုံခြုံရေးစံနှုန်းများကို စံသတ်မှတ်မှုအဆင့် (၃) အောင်မြင်စွာ ဖြတ်သန်းနိုင်ခဲ့သည်။ ဤစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်များနှင့် စံနှုန်းများသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ စီမံခန့်ခွဲမှုလုပ်ဆောင်မှုများအားလုံး၏ စုံလင်မှု၊ ရေရှည်တည်တံ့မှုနှင့် ထိရောက်မှုကို သေချာစေပြီး ထုတ်ကုန်အရည်အသွေးကို အာမခံပေးပါသည်။
အဖွဲ့အစည်းမှ ပေးအပ်သော ထုတ်ကုန်များနှင့် ဝန်ဆောင်မှုများ၏ အရည်အသွေးနှင့် ဘေးကင်းလုံခြုံမှုကို သေချာစေရန် တာဝန်ကို ထမ်းဆောင်ရန်နှင့် အဖွဲ့အစည်းအား အရည်အသွေးနှင့် ဘေးကင်းလုံခြုံမှုအပေါ် ဦးဆောင်တာဝန်ယူမှုကို ဦးဆောင်ရန် လမ်းညွှန်ပေးရန်အတွက် ကုမ္ပဏီသည် အရည်အသွေးစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ် တည်ဆောက်မှုကို အလွန်အရေးထားလျက်ရှိပါသည်။ ထုတ်ကုန်အရည်အသွေးကို တင်းကျပ်စွာ ထိန်းချုပ်ပြီး စံသတ်မှတ်ချက်များကို အပြည့်အဝ ဖြည့်ဆည်းပေးနေစဉ် အရည်အသွေးစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်ကို ခိုင်မာစွာ တည်ဆောက်ထားပါသည်။
ယခုအခါ ကုမ္ပဏီသည် ထုတ်ကုန်ဒီဇိုင်း၊ ကုန်ကြမ်းဝယ်ယူခြင်း၊ ထုတ်ကုန်ထုတ်လုပ်ခြင်း၊ ထုတ်ကုန်စစ်ဆေးခြင်း၊ စွမ်းဆောင်ရည်စမ်းသပ်ခြင်း၊ ထုပ်ပိုးခြင်း၊ သိုလှောင်ထားခြင်းနှင့် သယ်ယူပို့ဆောင်ခြင်းမှ စတင်၍ ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုအထိ အဆင့်ဆင့်ကို ကိုယ်စားပြုသော အရည်အသွေးထိန်းချုပ်မှု လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို ချမှတ်ထားပြီး ဌာနအသီးသီး၏ အရည်အသွေးထိန်းချုပ်မှုလုပ်ငန်းများကို ထိရောက်စွာ လမ်းညွှန်ပေးခြင်းနှင့် ကြီးကြပ်စီးပွားဖြစ်စေခြင်းများ ပြုလုပ်ထားပါသည်။ ထို့အပြင် ဖောက်သည်လိုအပ်ချက်များကို ဖြည့်ဆည်းပေးခြင်းကို စံအဖြစ်ယူ၍ သက်ဆိုင်ရာဌာနများက တာဝန်ယူလျက် ထုတ်ကုန်အရည်အသွေး တိုးတက်မှုကို ဆက်လက်တိုးတက်အောင် အားထုတ်ဆောင်ရွက်လျက်ရှိပါသည်။

III. အမျိုးသားဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများကို လိုက်နာခြင်းတွင် လူမှုတာဝန်
ကုမ္ပဏီ၏ ထုတ်ကုန်များ၊ ဝန်ဆောင်မှုများနှင့် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုများသည် အရည်အသွေးနှင့် ဘေးကင်းလုံခြုံမှု၊ ပတ်ဝန်းကျင်ကာကွယ်ရေး၊ စွမ်းအင်ချွေတာရေး၊ သဘာဝအရင်းအမြစ်များ စုစည်းအသုံးပြုမှု၊ ဘေးကင်းစွာထုတ်လုပ်မှု၊ ပြည်သူ့ကျန်းမာရေး စသည့် အပိုင်းများတွင် အဓိက သက်ရောက်မှုများ ပါဝင်ပါသည်။ ပတ်ဝန်းကျင်ကာကွယ်ရေးဥပဒေ၊ လေထုညစ်ညမ်းမှုကာကွယ်တားဆီးရေးဥပဒေ၊ ရေထုညစ်ညမ်းမှုကာကွယ်တားဆီးရေးဥပဒေ နှင့် အလုပ်သမားဘေးကင်းလုံခြုံရေးဥပဒေ စသည့် အမျိုးသားဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများကို အပြည့်အဝလိုက်နာကာ ရုတ်တရက်ဖြစ်ပေါ်သော ပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ ဖြစ်ရပ်များအတွက် အရေးပေါ်အခြေအနေ အစီအမံ၊ ပတ်ဝန်းကျင်သန့်ရှင်းရေးစီမံခန့်ခွဲမှု အကဲဖြတ်မှုဆိုင်ရာ နည်းလမ်းများ၊ ဝန်ထမ်းဘေးကင်းလုံခြုံရေးလက်စွဲ၊ ပတ်ဝန်းကျင်ကာကွယ်ရေးစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ် နှင့် အဓိကစက်ပစ္စည်းများ ပြင်ဆင်တပ်ဆင်ခြင်းအတွက် ဘေးကင်းလုံခြုံရေးစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ် စသည့် စနစ်များကို ရေးဆွဲခဲ့ပါသည်။ ယခုနှစ်သုံးနှစ်အတွင်း ကုမ္ပဏီ၏ စက်မှုအညစ်အကြေးရေ၊ အသက်ရှူလိုက်ရသော အနံ့မဲ့ဓာတ်ငွေ့များနှင့် အသံညစ်ညမ်းမှုများသည် အစိုးရနှင့် ဒေသအစိုးရများ သတ်မှတ်ထားသော စံနှုန်းများနှင့်အညီ စံချိန်စံညွှန်းများကို လိုက်နာခဲ့ပါသည်။ ကုမ္ပဏီ၏ စက်မှုအမှိုက်အခဲအားလုံးကို စနစ်ကျစွာ ကုန်ကျပစ်နှင့် စွန့်ပစ်ပြီး အန္တရာယ်ရှိသော အမှိုက်များကို ၁၀၀% စွန့်ပစ်နိုင်ခဲ့ပါသည်။ ကုမ္ပဏီ၏ ညစ်ညမ်းမှုကာကွယ်ရေးစနစ်များကို ကျွမ်းကျင်သူများက တာဝန်ယူ လည်ပတ်စောင့်ရှောက်ပေးပြီး ပတ်ဝန်းကျင်ကာကွယ်ရေးစနစ်များ၏ တည်ငြိမ်စွာ လည်ပတ်နိုင်မှုနှုန်းသည် ၉၅% အထက် ရှိပါသည်။ ကုမ္ပဏီသည် ညစ်ညမ်းမှုစံချိန်စံညွှန်းများကို အကောင်အထည်ဖော်ထုတ်လုပ်နိုင်သည့် ခွင့်ပြုချက်ကို ဥပဒေအရ ရရှိထားပြီး ထုတ်လွှတ်သော ညစ်ညမ်းမှုများသည် အမျိုးသားစံနှုန်းများနှင့် ကိုက်ညီပြီး စုစုပေါင်းထုတ်လွှတ်မှုပမာဏသည် ထိန်းချုပ်မှုအတွင်း ရှိပါသည်။ ကုမ္ပဏီသည် သန့်ရှင်းသော ထုတ်လုပ်မှုစစ်ဆေးမှုကို အောင်မြင်စွာ ဖြတ်သန်းနိုင်ခဲ့ပါသည်။

ပြီးခဲ့သည့် သုံးနှစ်အတွင်းကာလအတွင်း ပြည်သူ့တာဝန်များ၏ ရလဒ်များ

ပစ္စည်း	ပరিবেশဆိုင်ရာ အခြေအနေ	ဥပဒေရေးရာနှင့် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းဆိုင်ရာ ညွှန်းကိန်းလိုအပ်ချက်များ	2022	2023	2024
အရောင်းအမြှောက်ရောင်းချခြင်း	ထုတ်ကုန် အရည်အသွေး	ကုမ္ပဏီ၏ ထုတ်ကုန်များကို အသုံးပြုခြင်းကြောင့် အသက်ဆုံးရှုံးမှု မရှိပါ	0	0	0
ပတ်ဝန်းကျင် ကာကွယ်ရေး	စွန့်ပစ်ဓာတ်ငွေ့	ဖုန်မှုန့် (150mg/m³)	90mg/m³	85mg/m³	85mg/m³
		ဘင်ဇင် (12mg/m³)	8mg/m³	8mg/m³	8mg/m³
	အမှတ်ရေ	ပီအျခ် (6-9)	6-9	6-9	6-9
	စွန့်ပစ်အမှိုက်များ	ကုသမှု ၁၀၀%	ကုသမှု ၁၀၀%	ကုသမှု ၁၀၀%	ကုသမှု ၁၀၀%
	အသံအရည်အသွေး	ညအချိန် 55 dB၊ နေ့အချိန် 65 dB	50/58 dB	50/55 dB	50/55 dB
စွမ်းအင် အသုံးပြုမှု	စွမ်းအင် အသုံးပြုမှု	ထုတ်လုပ်မှုတန်ဖိုး ၁၀,၀၀၀ ယွမ်အတွက် စုစည်းသုံးစွဲမှုစွမ်းအင် (ပုံမှန်ကျောက်မီးသွေး တန်ချိန်/၁၀,၀၀၀ ယွမ်)	149	230	280

ကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏ထုတ်ကုန်များ၊ ဝန်ဆောင်မှုများနှင့် လုပ်ငန်းဆောင်တာများကြောင့် အနာဂတ်တွင် အရည်အသွေးနှင့် ဘေးကင်းလုံခြုံမှု၊ ပတ်ဝန်းကျင်၊ စွမ်းအင်သုံးစွဲမှု၊ သဘာဝအရင်းအမြစ်များ စုစည်းအသုံးပြုမှုနှင့် ပြည်သူ့ကျန်းမာရေးတို့နှင့် ပတ်သက်၍ ပြည်သူလူထု၏ စိုးရိမ်မှုများကို အထူးဂရုပြုလျက် တုံ့ပြန်ဆောင်ရွက်ရန် နည်းလမ်းများကို တက်ကြွစွာ လေ့လာကာ ကြိုတင်ပြင်ဆင်လျက်ရှိသည်။ ထို့ကဲ့သို့ စိုးရိမ်မှုများကို စနစ်တကျ ထည့်သွင်းစီမံခန့်ခွဲနိုင်ရန်အတွက် ၂၀၁၈ ခုနှစ် မတ်လတွင် Zhejiang Sihai New Materials Co., Ltd. သည် Tiantai County Limin Environmental Protection Engineering Technology Co., Ltd. နှင့် ပူးပေါင်း၍ "Zhejiang Sihai New Materials Co., Ltd. ၏ ပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ ရုတ်တရက်ဖြစ်ပွားသော အရေးပေါ်အခြေအနေများအတွက် အရေးပေါ်အစီအမံ" ကို ရေးဆွဲခဲ့ပါသည်။ အသေးစိတ်အချက်အလက်များအတွက် အောက်ပါဇယားကို ကိုးကားပါ။

ပြည်သူလူထုနှင့် ပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ စိုးရိမ်မှုများကို ကြိုတင်မြင်တွေ့ခြင်းနှင့် တုံ့ပြန်ဆောင်ရွက်ခြင်း

ပြည်သူလူထု၏ စိုးရိမ်မှု	ဖြစ်စေရန်	တုံ့ပြန်ဆောင်ရွက်မှုများ
ပরিবেশဆိုင်ရာ ကျောက်ဆိုးမှု	စက်ပစ္စည်းများ၏ ပုံမှန်မဟုတ်သော လည်ပတ်မှုကြောင့်ဖြစ်ပေါ်လာသော အသံဆူညံမှု၊ ဝန်ထမ်းများ၏ နေ့စဉ်ဘဝနှင့် ထုတ်လုပ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်များအတွင်းမှ စွန့်ပစ်ရေနှင့် စွန့်ပစ်ဓာတ်ငွေ့များ ထုတ်လုပ်ခြင်း	1. နည်းပညာလုပ်ငန်းစဉ်နှင့် ပစ္စည်းများ၏ ဟန်ချက်ညီမှုကို ဆန်းစစ်ခြင်းဖြင့် သန့်ရှင်းသော ထုတ်လုပ်မှုကို မိတ်ဆက်ပါ၊ စွန့်ပစ်ပစ္စည်းများ ထုတ်လုပ်နေသော အပိုင်းများကို ဖော်ထုတ်ပြီး အကြောင်းရင်းများကို ဆန်းစစ်ကာ လုပ်ငန်းစဉ်များနှင့် စက်ပစ္စည်းများကို တိုးတက်အောင် ပြုပြင်ပြောင်းလဲခြင်းဖြင့် အမှိုက်ပိုမိုထုတ်လုပ်မှုကို လျှော့ချကာ ပတ်ဝန်းကျင်ပေါ်တွင် သက်ရောက်မှုကို လျော့နည်းစေပြီး ပတ်ဝန်းကျင်စောင့်ကြည့်မှု ညွှန်းကိန်းများအားလုံးကို ဖြည့်ဆည်းပေးပါ။ 2. အလုပ်သမားများအတွက် ကာကွယ်ရေးပစ္စည်းများကို အချိန်မှန် လုံလောက်စွာ ဖြန့်ဝေပေးပြီး အဓိကအပိုင်းများတွင် နည်းပညာပြောင်းလဲမှုနှင့် လုပ်ငန်းစဉ်တိုးတက်မှုကို ဆောင်ရွက်ပေးပါ။ 3. စက်ရုံအားလုံးရှိ လေဝင်လေထွက်စနစ်များကို ပြုပြင်မွမ်းမံပြီး စက်ရုံအတွင်း လေဝင်လေထွက်ကို ပိုမိုကောင်းမွန်အောင် ဆောင်ရွက်ပေးပါ။
စွမ်းအင်သုံးစွဲမှုနှင့် သဘာဝအရင်းအမြစ်များ၏ စုပေါင်းအသုံးချမှု	လျှပ်စစ်စသည့် အရင်းအမြစ်များ ပြတ်လပ်မှုများက စွမ်းအင်ဈေးနှုန်းများ မြင့်တက်လာခြင်းနှင့် ထုတ်ကုန်များ၏ ကုန်ကျစရိတ်များ တိုးလာခြင်းကို ဖြစ်ပေါ်စေမည်	1. စွမ်းအင်သုံးစွဲမှုကိုလျှော့ချရန် သန့်ရှင်းသောထုတ်လုပ်မှုကို မိတ်ဆက်ပေးခြင်း။ 2. လျှပ်စစ်ဓာတ်အား အများဆုံးနှင့် အနည်းဆုံးကာလများအတွင်း အသုံးပြုခြင်း၊ စွမ်းအင်ချွေတာသည့်နည်းပညာသစ်များ၊ ပစ္စည်းသစ်များ၊ ကိရိယာသစ်များနှင့် လုပ်ငန်းစဉ်သစ်များကို အသုံးပြုခြင်းကို မြှင့်တင်ပေးခြင်း။
ဘေးကင်းသောထုတ်လုပ်မှု	မီးလောင်ခြင်း၊ အန္တရာယ်ရှိသောကုန်ပစ္စည်းများ တောက်လောင်ခြင်း၊ ပေါက်ကွဲခြင်းနှင့် လျှပ်စီးဒဏ်ခံရခြင်းကဲ့သို့ ဘေးအန္တရာယ်များ	1. ဝန်ထမ်းဘေးကင်းလုံခြုံရေးလက်စွဲကို တင်းကျပ်စွာ အကောင်အထည်ဖော်ပြီး ဘေးကင်းလုံခြုံရေးစီမံခန့်ခွဲမှုအတွက် စွမ်းဆောင်ရည်ဆန်းစစ်မှုကို ဆောင်ရွက်ပေးပါ။ 2. အရေးပေါ်အခြေအနေများတွင် ပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ ရုတ်တရက်ဖြစ်ပွားမှုအတွက် အရေးပေါ်အခြေအနေ အစီအမံကို ချက်ချင်း စတင်အကောင်အထည်ဖော်ပါ။

6 ပြည်သူ့စိုးရိမ်မှုများ၊ အကြောင်းရင်းများနှင့် တုံ့ပြန်ဆောင်ရွက်မှုအစီအမံများ

ပြည်သူလူထု၏ စိုးရိမ်မှု	ဖြစ်စေရန်	တုံ့ပြန်ဆောင်ရွက်မှုများ
ထုတ်ကုန်လုံခြုံရေး	မီးလောင်ခြင်းနှင့် လျှပ်စီးဒဏ်ခံရခြင်းတို့အတွက် လူတို့၏ ဘဝနှင့် ပစ္စည်းဥစ္စာဘေးကင်းလုံခြုံရေးနှင့် တိုက်ရိုက်ဆက်စပ်နေပြီး ထုတ်ကုန်များတွင် အန္တရာယ်ရှိသော ဒြပ်စင်များ ပါဝင်နေသည်	၁။ အရည်အသွေးစီမံခန့်ခွဲမှု၊ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာအရည်အသွေးကြီးကြပ်မှုနှင့် အကဲဖြတ်မှုကို အကောင်အထည်ဖော်ရန် အရည်အသွေးစီမံခန့်ခွဲမှုဌာနအထူးကို စီစဉ်ခြင်း။ ၂။ အသိအမှတ်ပြုမှုစနစ်များကို ရယူခြင်း။ ၃။ အတွင်းစစ်ဆေးမှုများ၊ စီမံခန့်ခွဲမှုပြန်လည်သုံးသပ်မှုများနှင့် တတိယပါတီ အနာဂတ်စစ်ဆေးမှုများမှတစ်ဆင့် အရည်အသွေးစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်၏ ထိရောက်သော လုပ်ဆောင်မှုနှင့် ဆက်တိုက်တိုးတက်မှုကို သေချာစေခြင်း။
ပြည်သူ့ကျန်းမာရေး	ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသော အလုပ်နှင့်ဆိုင်သည့် ရောဂါများ၊ အိမ်သုံးစွန့်ပစ်ပစ္စည်းများ၊ အမှိုက်ပစ္စည်းများမှ ညစ်ညမ်းမှုများ စသည်တို့။	၁။ ဝန်ထမ်းများအတွက် နှစ်စဉ်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ စစ်ဆေးမှုများကို ကုမ္ပဏီက သတ်မှတ်ထားခြင်း။ ၂။ အမှိုက်ပစ္စည်းများကို စုစည်း၍ အမှိုက်ပြောင်းရွှေ့စခန်းသို့ စုပေါင်းတင်ပို့ပြီး အမှိုက်စီမံခန့်ခွဲမှုစက်ရုံမှ စုပေါင်းကိုင်တွယ်ခြင်းကို ကုမ္ပဏီက သတ်မှတ်ထားခြင်း။ ၃။ စွန့်ပစ်ရေများကို စွန့်ပစ်ရေပိုက်ကွန်ယာများသို့ ထည့်သွင်း၍ ကုမ္ပဏီ၏ ကုသရေးစခန်းတွင် ကြိုတင်ကုသပြီးနောက် မြို့ပေါ်စွန့်ပစ်ရေကုသစက်ရုံသို့ ထည့်သွင်းခြင်း။ ၄။ အန္တရာယ်ရှိသော အမှိုက်ပစ္စည်းများကို စုပေါင်းကောက်ခြင်းနှင့် အမှိုက်ပစ္စည်းကုသရေးစင်တာမှ ကိုင်တွယ်ခြင်း။

ကုမ္ပဏီသည် အရည်အသွေးနှင့် ဘေးကင်းရေး၊ သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် ကာကွယ်ရေး၊ စွမ်းအင်ထိန်းသိမ်းမှု၊ အရင်းအမြစ်များကို ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် အသုံးချမှု၊ ဘေးကင်းသော ထုတ်လုပ်မှု၊ ထုတ်ကုန် ဘေးကင်းရေး၊ ပြည်သူ့ကျန်းမာရေးနှင့် ၎င်း၏ ထုတ်ကုန်များ၊ ဝန်ဆောင်မှုများနှင့် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုများတွင် အန္တရာယ်များကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ပြီး၊ ရည်မှန်းချက်များနှင့် တိုင်းတာမှုနည်းလမ်းများကို ချမှတ်ကာ အဓိကလုပ်ငန်းစဉ်များတွင် ပြင်းထန်သော အစီအမံများကို ဆောင်ရွက်ပါသည်။

ပြည်သူ့တာဝန်ယူမှု ထိန်းချုပ်မှု measures နှင့် ညွှန်းကိန်းများ

ထိန်းချုပ်မှုပါဝင်သော အပိုဒ်	သက်ရောက်မှုရှိသော အကြောင်းအရာများ	ကုမ္ပဏီ၏လိုအပ်ချက်များ	ဥပဒေနှင့် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်း လိုအပ်ချက်များ	တိုင်းတာမှုနည်းလမ်းများနှင့် လုပ်ငန်းစဉ်များ
ပတ်ဝန်းကျင်ကာကွယ်ရေး (ညစ်ညမ်းမှု)	ဓာတ်ငွေ့စွန့်ထုတ်မှု၊ အသံဆူညံမှု၊ စွန့်ပစ်ရေ၊ ဖုန်မှုန့်များ စသည်	ISO14001 စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်၊ ပတ်ဝန်းကျင်စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ် အသိအမှတ်ပြုခြင်း၊ ပတ်ဝန်းကျင်ကာကွယ်ရေးဥပဒေ စသည်တို့နှင့် ကိုက်ညီရမည် (စွန့်ပစ်ရေ - ဥပမာ pH: 6-9; CODcr ≤ 100 mg/L; ပျော်ဝင်မှုမရှိသော အမှုန့်များ ≤ 70 mg/L; အမိုးနီးယား နိုက်ထရိုဂျင် ≤ 15 mg/L။ ဓာတ်ငွေ့စွန့်ထုတ်မှုပမာဏ - ဇိုက်လီးန် ≤ 1.2 mg/m³; အသံဆူညံမှု - အမျိုးအစား 3 ≤ 85 dB)	ပတ်ဝန်းကျင်ကာကွယ်ရေးနှင့်ပတ်သက်သော သက်ဆိုင်ရာ အမျိုးသားဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများနှင့် ကိုက်ညီရမည်	အပြင်ပန်းစမ်းသပ်မှုကို တာဝန်ပေးအပ်ခြင်း
စွမ်းအင် အသုံးပြုမှု	လျှပ်စစ်၊ ရေ၊ အငွေ့၊ ဆီ စသည်တို့၏ စုစည်းအသုံးပြုမှု	တီယန်ထိုင်ခရိုင်ရှိ စွမ်းအင်သုံးလုပ်ငန်းများအတွက် စွမ်းအင်ချွေတာခြင်းနှင့် သုံးစွဲမှုလျှော့ချခြင်း ရည်မှန်းချက် တာဝန်ယူမှုကို အကောင်အထည်ဖော်ခြင်း။ ISO14001 စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်၊ ပတ်ဝန်းကျင်စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ် အတည်ပြုခြင်း၊ ပတ်ဝန်းကျင်ကာကွယ်ရေး ဥပဒေ စသည်တို့နှင့် ကိုက်ညီစေရန်။ ကုမ္ပဏီမှ သတ်မှတ်ထားသော ထုတ်ကုန်တစ်ခုလျှင် စွမ်းအင်သုံးစွဲမှုကို အကဲဖြတ်ညွှန်းကိန်းအဖြစ် အသုံးပြု၍ အဆင့်ဆင့်ရှိ စီမံခန့်ခွဲသူများထံသို့ အကဲဖြတ်မှုအတွက် ခွဲဝေတာဝန်ပေးအပ်ခြင်း	စွမ်းအင်ချွေတာရေးဥပဒေ စသည်တို့နှင့် ကိုက်ညီခြင်း	အတွင်းပိုင်းစောင့်ကြည့်ခြင်း၊ အပြင်ပန်းစောင့်ကြည့်ခြင်း
စွမ်းအင်ကို စုစည်းအသုံးပြုခြင်း	လျှပ်စစ်၊ ရေအရင်းအမြစ်များ ကင်းလွတ်ခြင်းကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာသော စွမ်းအင်အကျပ်အတည်း	တရုတ်ပြည်သူ့သမ္မတနိုင်ငံ၏ မီတာဥပဒေနှင့် မီတာဥပဒေအကောင်အထည်ဖော်ရေး အသေးစိတ်စည်းမျဉ်းများအရ စွမ်းအင်ချွေတာမှုကို အကောင်အထည်ဖော်ပါ။ ကုမ္ပဏီမှ ရေးဆွဲထားသော စွမ်းအင်ချွေတာရေး စည်းမျဉ်းများ၊ စွမ်းအင်ချွေတာရေး စီမံခန့်ခွဲမှုစံနှုန်းများနှင့် စွမ်းအင်ချွေတာရေး အစီအစဉ်များအရ စွမ်းအင်ချွေတာမှုကို အကောင်အထည်ဖော်ပါ	စွမ်းအင်ချွေတာရေးနှင့် ပတ်သက်သော သက်ဆိုင်ရာ အမျိုးသားဥပဒေများကို လိုက်နာပါ	အတွင်းပိုင်းစောင့်ကြည့်ခြင်း၊ အပြင်ပန်းစောင့်ကြည့်ခြင်း
ဘေးကင်းသောထုတ်လုပ်မှု	မီးလောင်ခြင်းစသည့် အကြောင်းများကြောင့် ဖြစ်ပွားသော ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ထိခိုက်မှုများ	ကုမ္ပဏီမှ ရေးဆွဲထားသော အလုပ်သမားဘေးကင်းလုံခြုံရေးစနစ်နှင့် ရုတ်တရက်ဖြစ်ပွားသော ဖြစ်ရပ်များအတွက် အရေးပေါ်အခြေအနေ အစီအမံများအရ အကောင်အထည်ဖော်ပါ	လုပ်သားသဘောတူစာချုပ်ဥပဒေ၊ အလုပ်သမားဘေးကင်းလုံခြုံရေးဥပဒေ၊ အလုပ်ခွင်ရောဂါများ ကာကွယ်ထိန်းသိမ်းရေးဥပဒေ စသည်တို့ကို လိုက်နာပါ	စျေးဝယ်စာရင်းကို စီမံခန့်ခွဲခြင်း
ထုတ်ကုန်လုံခြုံရေး	ထုတ်ကုန်များကြောင့် မီးလောင်ခြင်းများ	အရည်အသွေးစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ် အသိအမှတ်ပြုခြင်း၊ ထုတ်ကုန်အရည်အသွေးဥပဒေ၊ စက်မှုထုတ်ကုန်များ၏ အရည်အသွေးတာဝန်ယူမှုဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများ၊ ထုတ်ကုန်အရည်အသွေး အသိအမှတ်ပြုခြင်းစနစ် စသည်တို့ကို လိုက်နာပါ	ကုန်ပစ္စည်းအရည်အသွေးဥပဒေ၊ GB/T14001 နှင့် အခြားအရည်အသွေး/ပတ်ဝန်းကျင်စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်များ၊ အလုပ်သမားဘေးကင်းလုံခြုံရေးဥပဒေ စသည်တို့နှင့် ကိုက်ညီပါသည်။	စျေးဝယ်စာရင်းကို စီမံခန့်ခွဲခြင်း
ပြည်သူ့ကျန်းမာရေး	ဆိုင်းကန်အမှိုက်၊ အိမ်သုံးစွန့်ပစ်ရေ၊ အိမ်သုံးအမှိုက်၊ အန္တရာယ်ရှိသောအမှိုက်များ စသည်	ကုမ္ပဏီသည် အမှိုက်များကို စုစည်း၍ အမှိုက်စွန့်ပစ်ရာဇုံသို့ တရားဝင်သယ်ယူပို့ဆောင်ပြီး အမှိုက်စီမံခန့်ခွဲရေးစက်ရုံမှ စံနစ်ကျကျစီမံခန့်ခွဲပါသည်။ စွန့်ပစ်ရေများကို မြို့ပေါ်ရေစွန့်ပစ်စနစ်ထဲသို့ ချိတ်ဆက်ကာ ကုမ္ပဏီ၏ကုသရေးစခန်းတွင် ကြိုတင်ကုသပြီးမှ မြို့ပေါ်စွန့်ပစ်ရေကုသစက်ရုံသို့ ပို့ဆောင်ပါသည်။ အန္တရာယ်ရှိသောအမှိုက်များကို စုစည်း၍ မြို့တော်အမှိုက်စီမံခန့်ခွဲမှုဗဟိုဌာနမှ စီမံခန့်ခွဲပါသည်။	ISO14001 စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်၊ ပတ်ဝန်းကျင်စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်အသိအမှတ်ပြုခြင်း၊ ပတ်ဝန်းကျင်ကာကွယ်ရေးဥပဒေ စသည်တို့နှင့် ကိုက်ညီပါသည်။	အတွင်းပိုင်းစောင့်ကြည့်ခြင်း၊ အပြင်ပန်းစောင့်ကြည့်ခြင်း

"စိတ်ရင်းမှန်၊ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု၊ အနိုင်ရ-အနိုင်ရ၊ မျှဝေမှု" တို့ကို မူလသဘောတရားအဖြစ်ထား၍ ကုမ္ပဏီသည် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုလုပ်ငန်းစဉ်တွင် စိတ်ရင်းမှန်မှုကို လိုက်နာကာ ကြွေးကြော်ပေးပြီး စိတ်ရင်းမှန်သော လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု၊ စိတ်ရင်းမှန်သော အရည်အသွေး၊ စိတ်ရင်းမှန်သော အခွန်ပေးဆောင်မှုနှင့် ဥပဒေများ၊ စည်းမျဉ်းများကို စိတ်ရင်းမှန်စွာ လိုက်နာမှုတို့ကို အလေးထား၍ ဥပဒေများ၊ စည်းမျဉ်းများနှင့် ကျင့်ဝတ်စံနှုန်းများကို စိတ်ရင်းမှန်စွာ ထမ်းဆောင်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီသည် စိတ်ရင်းမှန်စွာ ဖောက်သည်များအား ဝန်ဆောင်မှုပေးပြီး ဖောက်သည်ကို အခြေခံ၍ ထုတ်ကုန်များရောင်းချခြင်းနှင့် ရောင်းပြီး ဝန်ဆောင်မှုများတွင် အာရုံစိုက်ကာ ဖောက်သည်များ၏ ယုံကြည်မှု၊ ပံ့ပိုးမှုနှင့် အသိအမှတ်ပြုမှုကို ရရှိထားပါသည်။ ဝန်ထမ်းများအားလည်း စိတ်ရင်းမှန်စွာ ဂရုစိုက်ပြီး အလုပ်နှင့် ဘဝတွင် စောင့်ရှောက်မှုပေးကာ ဝန်ထမ်းများ၏ ကျေနပ်မှုကို မြှင့်တင်ပေးပါသည်။ ကုမ္ပဏီ၏ သဘောတူစာချုပ် လုပ်ဆောင်နှုန်းသည် ၁၀၀% ရှိပြီး မိတ်ဖက်များနှင့် ကျန်းမာပြီး စံနှုန်းကျသော ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုဆိုင်ရာ ဆက်ဆံရေးကို တည်ထောင်ရန်နှင့် ယုံကြည်စိတ်ချရသော ကုမ္ပဏီတစ်ခုအဖြစ် တည်ဆောက်ရန် သေချာစေပါသည်။
စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကို ဖြောင့်မတ်စွာ လည်ပတ်ခဲ့သည့်အတွက် 2012 ခုနှစ်တွင် Taizhou ထင်ရှားသော အမှတ်တံဆိပ် ထုတ်ကုန်အသိအမှတ်ပြုအဖွဲ့မှ "Taizhou ထင်ရှားသော အမှတ်တံဆိပ်" အဖြစ် အသိအမှတ်ပြုခဲ့ပြီး 2016 ခုနှစ်တွင် ပြည်နယ်အဆင့် အရည်အသွေးနှင့် နည်းပညာ ကြီးကြပ်ရေးဌာနမှ ထုတ်ပေးသော "Zhejiang ထင်ရှားသော ထုတ်ကုန်" ဆုကို ရရှိခဲ့သည်။ ဒီဇင်ဘာလ 2018 တွင် ပြည်နယ်အဆင့် နည်းပညာမြင့် လုပ်ငန်းစု သုတေသနနှင့် ဖွံ့ဖြိုးရေးစင်တာ ဂုဏ်ပြုဆုကို ရရှိခဲ့ပြီး စားသုံးသူများ၊ ပေးသွင်းသူများ၊ အစိုးရ၊ လုပ်ငန်းနှင့် ကူးသန်းရောင်းဝယ်ရေး၊ အခွန်၊ ဘဏ်နှင့် အခြားဌာနများမှ ကျယ်ပြန့်သော ချီးကျူးမှုများကို ရရှိခဲ့သည်။ 2021 ခုနှစ်တွင် CPC Tiantai ခရိုင်ကော်မတီမှ "ပုဂ္ဂလိက စက်မှုလုပ်ငန်း 100 အဆင့်မြင့်" အဖြစ် သတ်မှတ်ခံရပြီး လုပ်ငန်းနယ်ပယ်တွင် ဂုဏ်သိက္ခာမြင့်မားစွာ ရရှိထားသည်။
အတွင်းပိုင်းလုပ်ငန်းများသည် ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိစေရန် ကျင့်ဝတ်အပြုအမူ တိုင်းတာမှုညွှန်းကိန်းများနှင့် နည်းလမ်းများကို ကုမ္ပဏီမှ သတ်မှတ်ခဲ့ပါသည်။ အောက်ပါဇယားတွင် ဖော်ပြထားပါသည်-

8 ကုမ္ပဏီ၏ ကျင့်ဝတ်အပြုအမူ စောင့်ကြည့်စနစ်

အပြုအမူအမျိုးအစား	စောင့်ကြည့်ရန် အရာဝတ္ထု	စောင့်ကြည့်ရေးဌာန	တိုင်းတာမှုနည်းလမ်းများနှင့် လုပ်ငန်းစဉ်များ	တိုင်းတာမှုညွှန်းကိန်းများ
အတွင်းပိုင်းလုပ်ငန်း	အဆင့်မြင့် အကြီးအကဲများ	အကြီးအကဲများအဖွဲ့	ကုမ္ပဏီဥပဒေကို စံချိန်စံညွှန်းအဖြစ် ယူ၍ ကုမ္ပဏီ၏ ရောင်းအား၊ ဘဏ္ဍာရေး၊ ဥပဒေနှင့် စည်းမျဉ်းများနှင့် ကိုက်ညီမှု၊ အချက်အလက်များ၏ အမှန်တကယ်ရှိမှုတို့ကို စစ်ဆေးပေးပါသည်။ ဤသို့ဖြင့် ဥပဒေနှင့်အညီ ထုတ်လုပ်ခြင်းနှင့် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုများကို သေချာစေပါသည်။	ကုမ္ပဏီ၏ အမြတ်ငွေ၊ ဘေးကင်းလုံခြုံမှု၊ ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည် စသည်တို့ကို တိုက်ရိုက်စိစစ်ပေးခြင်း။
	အလယ်အလတ်အဆင့် အရာရှိများနှင့် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုဌာနများ	အဆင့်မြင့်ဌာနများ၊ အလုပ်သမားအသင်း	၁။ အတွင်းပိုင်းစစ်ဆေးမှုများ။ ၂။ အကြံပြုစာသေတ္တာများမှတစ်ဆင့် တိုင်ကြားခြင်းနှင့် အစီရင်ခံခြင်းများ။ ၃။ အလယ်အလတ်အဆင့် အရာရှိများအတွက် လေ့ကျင့်သင်ကြားပေးခြင်း။ ၄။ ဥပဒေနှင့် စည်းမျဉ်းများကို ချိုးဖောက်မှုများ၏ မှတ်တမ်းများ။	စွမ်းဆောင်ရည် အကဲဖြတ်မှတ်သားချက်များ
	အလုပ်သမားများ	စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာန	၁။ ခေါင်းဆောင်များနှင့် ဝန်ထမ်းများကို သိပ္ပံနည်းကျရွေးချယ်ခြင်း။ ၂။ ဝန်ထမ်းများအတွက် ပုံမှန်လေ့ကျင့်သင်ကြားမှုများကို တက်ကြွစွာ စီစဉ်ခြင်း။ ၃။ ဝန်ထမ်းများ၏ အရည်အသွေးမြှင့်တင်ရန် ကျင့်ဝတ်သင်ကြားမှုများ မြှင့်တင်ခြင်း။ ၄။ ဝန်ထမ်းများအတွက် ကျင့်ဝတ်အသုံးပြုမှုစည်းမျဉ်းများကို ရေးဆွဲပြီး တိုးတက်သော အကဲဖြတ်မှုလုပ်ငန်းများ ဆောင်ရွက်ခြင်း။ ၅။ ဝန်ထမ်းလက်စွဲနှင့် စည်းမျဉ်းများကို ရေးဆွဲပြီး လည်ပတ်လေ့ကျင့်မှု၊ အလုပ်မစတင်မီ လေ့ကျင့်သင်ကြားမှုများ စသည်တို့ကို ဆောင်ရွက်ခြင်း။	ဝန်ထမ်းကိုယ်စားလှယ်အစည်းအဝေးစနစ်ကို အကောင်အထည်ဖော်ခြင်း၊ ဝန်ထမ်းကျေနပ်မှုစစ်တမ်းများ၊ ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်သင်ကြားမှုနာရီများ စသည်တို့။
ကုမ္ပဏီအလွှာစုံ	ပေးသွင်းသူများနှင့် ဖြန့်ဖြူးသူများ	စျေးကွက်ရှာဖွေရေးဌာန၊ ဝယ်ယူရေးဌာန	၁။ စျေးကွက်ရောင်းချမှုစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ဝယ်ယူမှုစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်ကဲ့သို့ ကုမ္ပဏီ၏ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများနှင့်အညီ ပေးသွင်းသူများနှင့် ဖြန့်ဖြူးသူများနှင့် လုပ်ငန်းလုပ်ကိုင်ခြင်း။ ၂။ ဈေးနှုန်းများ သင့်တင့်မှု၊ အချိန်မီ ပို့ဆောင်ပေးခြင်း၊ ထုတ်ကုန်အရည်အသွေး တည်ငြိမ်မှုနှင့် အချိန်မီ ပေးပို့မှုကို သေချာစေခြင်း။ ၃။ ထုတ်ကုန်အရည်အသွေးထိန်းချုပ်မှုကို အားကောင်းစေခြင်း၊ အရည်အသွေးမြင့် ထုတ်ကုန်များကို မြှင့်တင်ခြင်းနှင့် စားသုံးသူများ၏ တိုင်ကြားချက်များကို အချိန်နှင့်တစ်ပြေးညီ တုံ့ပြန်ဖြေရှင်းခြင်း။ ၄။ ဝယ်ယူမှုတွင် ပွင့်လင်းပြီး တရားမျှတကာ မကွဲပြားသော "ယှဉ်ပြိုင်ဘိုင်ဖွင့်၍ ဝယ်ယူခြင်း" စနစ်ကို အကောင်အထည်ဖော်ခြင်း။	သဘောတူစာချုပ် ချိုးဖောက်မှုနှုန်း၊ တောင်းဆိုငွေပမာဏ၊ စားသုံးသူကျေနပ်မှု စသည်တို့
အပြင်ပန်းလုပ်ငန်း	စတော့ရှယ်ယာရှင်များ	ဘဏ္ဍာရေးဌာန	စာရင်းသွင်းထားသော ကုမ္ပဏီများ၏ လိုအပ်ချက်များနှင့်အညီ သတင်းအချက်အလက်များ ထုတ်ပြန်ခြင်း၏ အချိန်ကာလနှင့် ပွင့်လင်းမြင်သာမှုကို သေချာစေပြီး ရှယ်ယာရှင်များနှင့် ပြည်သူများ၏ ကြီးကြပ်မှုကို လက်ခံခြင်း	အရေးကြီးသော သတင်းအချက်အလက်များ ထုတ်ပြန်ခြင်း၏ အချိန်ကာလနှင့် တိကျမှု
	အစိုးရ		၁။ ဥပဒေနှင့်အညီ အခွန်ပေးဆောင်ပြီး စိတ်ရှည်လက်ရှည်နှင့် ကိုယ်ကျင့်တရားကို ထိန်းသိမ်းထားခြင်း။ ၂။ အမျိုးသားအခွန်ဥပဒေများ၊ စာရင်းကိုင်ဥပဒေများ နှင့် အခြားဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများနှင့်အညီ တင်းကျပ်စွာ လုပ်ဆောင်ခြင်း။	အခွန်ပေးဆောင်မှုပမာဏ စသည်
	ဘဏ်များ		အတွင်း၊ အပြင်ဘက် စာရင်းစစ်ကုမ္ပဏီများ၏ စစ်ဆေးမှု	စာရင်းစာအုပ်များ၏ တိကျမှန်ကန်မှု
	အများပြည်သူ		၁။ ဂုဏ်သိက္ခာရှိစွာ လုပ်ကိုင်ဆောင်ရွက်ခြင်းနှင့် ပြည်သူ့ပိုင်းဆိုင်ရာများကို ကာကွယ်ကြောင်း ဆောင်ရွက်ခြင်း။ ၂။ ပိုမိုသန့်ရှင်းသော ထုတ်လုပ်မှုများကို ဆောင်ရွက်ခြင်းနှင့် ပတ်ဝန်းကျင်ကို ကာကွယ်ခြင်း စသည်	လှူဒါန်းမှုပမာဏ စသည်

အရည်အသွေးနှင့် ဘေးကင်းလုံခြုံမှုအရ "ဆန်းသစ်တီထွင်မှုဖြင့် ဦးဆောင်ခြင်း၊ အရည်အသွေးဖြင့် လုပ်ငန်းတည်ထောင်ခြင်း၊ စျေးဝယ်သူများကို ကျေနပ်စေခြင်း၊ Sihai ၏ စိတ်ဓာတ်ကို သစ္စာရှိစွာ ထိန်းသိမ်းထားခြင်း" ဟူသော အရည်အသွေးမူဝါဒနှင့်အညီ ကုမ္ပဏီသည် အရည်အသွေးနှင့် ဘေးကင်းလုံခြုံမှုတာဝန်များကို တက်ကြွစွာ ထမ်းဆောင်ပြီး စက်မှုလုပ်ငန်းစံနှုန်းများနှင့် ဥပဒေများ၊ စည်းမျဉ်းများကို အတိအကျ အကောင်အထည်ဖော်ကာ ISO9001 အရည်အသွေးစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်၏ အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ အတည်ပြုခြင်း ပြန်လည်စစ်ဆေးမှုကို ပုံမှန်အောင်မြင်စွာ ဖြတ်သန်းကာ ကုမ္ပဏီ၏ အရည်အသွေးစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်နှင့် အရည်အသွေးအာမခံစနစ်ကို တည်ထောင်ပြီး မြှင့်တင်ကာ Sihai ၏ အရည်အသွေးစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် အရည်အသွေးအာမခံစနစ်ကို နိုင်ငံတကာစံနှုန်းများနှင့် ကိုက်ညီစေရန် ဆောင်ရွက်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီသည် အထူးပြုလုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းနှင့် ယုံကြည်စိတ်ချရသော ထုတ်ကုန်အရည်အသွေးသည် ထုတ်ကုန်၏ ပြိုင်ဆိုင်နိုင်မှုအတွက် သော့ချက်ဖြစ်သည်ဟု အမြဲယုံကြည်ပါသည်။ အရည်အသွေးသည် သုတေသနနှင့် ဒီဇိုင်း၊ စမ်းသပ်ထုတ်လုပ်ခြင်း၊ စမ်းသပ်ခြင်း၊ ထုတ်လုပ်ခြင်း၊ ဖြန့်ဖြူးခြင်း၊ ဝန်ဆောင်မှုနှင့် အသုံးပြုမှုတို့ကဲ့သို့သော ထုတ်ကုန်ဘဝသက်တမ်းတစ်လျှောက်လုံးတွင် ဖြစ်ပေါ်လာခြင်းဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် ထုတ်ကုန်အရည်အသွေးကို သက်ရောက်မှုရှိသော အချက်များအားလုံးကို ထုတ်ကုန်ဘဝသက်တမ်းတစ်လျှောက်လုံး ထိန်းချုပ်ထားရန် လိုအပ်ပြီး လုပ်ငန်းတစ်ခုလုံးနှင့် ဝန်ထမ်းအားလုံးကို ပါဝင်သော စုစုပေါင်းအရည်အသွေးစီမံခန့်ခွဲမှုကို အကောင်အထည်ဖော်ကာ အရည်အသွေးစံနှုန်းများနှင့် စျေးဝယ်သူများ၏ ကျေနပ်မှုကို ပြည့်မီသော ထုတ်ကုန်များကို ဆက်တိုက် ပေးအပ်နိုင်ရန်၊ အရည်အသွေးမြင့်မားသော ကုမ္ပဏီ၏ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာပုံရိပ်ကို တည်ဆောက်ပြီး စျေးဝယ်သူများအား စိတ်ရင်းအမှန်ဖြင့် ဝန်ဆောင်မှုပေးနိုင်ရန် ဖြစ်ပါသည်။
ပတ်ဝန်းကျင်ကာကွယ်ရေးအရေးကိစ္စများတွင် Sihai ကုမ္ပဏီသည် စိမ်းလန်းသော စီးပွားရေးလုပ်ငန်းဆိုင်ရာ စီမံကိန်းကို စတင်ခဲ့ပြီးနောက် စက်ရုံဧရိယာနှင့် စက်ခန်းများ၏ ပတ်ဝန်းကျင်ကို အတွင်းအပြင် အများအပြား မြှင့်တင်နိုင်ခဲ့သည်။ မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း စက်ခန်းများ၏ လုပ်ငန်းဆောင်တာပတ်ဝန်းကျင်ကို မြှင့်တင်ရန် ကုမ္ပဏီသည် ငွေကြေးအများအပြား ရင်းနှီးမြှုပ်နှံခဲ့ပြီး စက်ခန်းတစ်ခုချင်းစီတွင် ဓာတ်ငွေ့ထုတ်လွှတ်ရေး စက်ကိရိယာ (၁၅) ခုကို ထည့်သွင်းတပ်ဆင်ရန် ယွမ် ၃၀၀,၀၀၀ ကျော် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံခဲ့သည်။ နှစ်စဉ် အပင်ပေါင်းများ၊ ပန်းများဝယ်ယူရန် ယွမ် ၅၀,၀၀၀ ကျော်ကို သုံးစွဲကာ ကုမ္ပဏီ၏ စိမ်းလန်းသောဧရိယာများကို ပြုပြင်မွမ်းမံမှုများ အကြီးအကျယ် ဆောင်ရွက်ခဲ့ပြီး ပန်းများ၊ သစ်ပင်များ၏ အမျိုးအစားများကို တိုးချဲ့ကာ မြောက်မြားစွာသော ရာသီမဟုတ်သည့် သဘာဝအလှများကို ဖန်တီးခဲ့ကာ "တစ်နှစ်လျှင် သုံးရာသီပန်းပွင့်ပြီး တစ်နှစ်ပတ်လုံး စိမ်းလန်းနေရေး" ဆိုသည့် ရည်မှန်းချက်ကို အကောင်အထည်ဖော်ရန် ကြိုးပမ်းခဲ့ပြီး စက်ရုံဧရိယာ၏ စိမ်းလန်းမှုအချိုးသည် ၃၀% ကျော်အထိ ရှိလာခဲ့သည်။ ထို့အပြင် ပိုမိုသန့်ရှင်းသော ထုတ်လုပ်မှုကို အားပေးမြှင့်တင်ခြင်း၊ စွမ်းအင်ချွေတာခြင်းနှင့် သုံးစွဲမှုလျှော့ချခြင်းတို့ကို နက်ရှိုင်းစွာ ဆောင်ရွက်ခဲ့ပြီး ထိရောက်မှုမြင့်မားခြင်း၊ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုနည်းပါးခြင်း၊ သုံးစွဲမှုနည်းပါးခြင်းနှင့် အမှိုက်အနံ့သင်းများ ထုတ်လွှတ်မှုနည်းပါးခြင်းတို့ဖြင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုလမ်းကြောင်းသစ်တစ်ခုကို လျှောက်လှမ်းကာ ကုမ္ပဏီနှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းတို့အတွက် အနိုင်ရအခြေအနေကို အကောင်အထည်ဖော်ကာ စီးပွားရေး၊ လူမှုရေးနှင့် ပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ တည်တံ့ခိုင်မြဲသော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို မြှင့်တင်ပေးခဲ့သည်။ မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း ကုမ္ပဏီ၏ ဓာတ်ငွေ့ကုသရေး စက်ကိရိယာများ ပြုပြင်မွမ်းမံခြင်းနှင့် ဗဟိုချုပ်ကိုင်သော စွန့်ပစ်ရေ ကုသရေးစခန်းတည်ဆောက်ခြင်းတို့အတွက် ယွမ် ၁ သိန်းခန့် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံခဲ့ပြီး ကုမ္ပဏီ၏ စွန့်ပစ်ရေနှင့် ဓာတ်ငွေ့များသည် စံချိန်စံညွှန်းများနှင့်အညီ ထုတ်လွှတ်နိုင်ရန် သေချာစေခဲ့သည်။
စွမ်းအင်သက်သာခြင်းနှင့် ရင်းမြစ်များကို စုပေါင်းအသုံးချခြင်းဆိုင်ရာတို့တွင် တာဝန်ယူမှုရှိသော လုပ်ငန်းတစ်ခုအနေဖြင့် လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းအပေါ် တာဝန်ယူမှုရှိခြင်းနှင့် လုပ်ငန်းစရိတ်များ လျှော့ချခြင်းတို့ကို အရေးပါသော တာဝန်တစ်ရပ်အဖြစ် ထမ်းဆောင်ပါသည်။ ပတ်ဝန်းကျင်ကာကွယ်ရေးအတွက် "စွမ်းအင်သက်သာခြင်း၊ သုံးစွဲမှုလျှော့ချခြင်း၊ ညစ်ညမ်းမှုလျှော့ချခြင်းနှင့် ထိရောက်မှုမြှင့်တင်ခြင်း" ဟူသော မူဝါဒကို Sihai သည် အမြဲလိုက်နာလျက်ရှိပါသည်။ စွမ်းအင်သက်သာခြင်းနှင့် သုံးစွဲမှုလျှော့ချရေးလုပ်ငန်းများကို အားကောင်းစွာ မြှင့်တင်ရန်၊ နည်းပညာအဟောင်းများဖြစ်သော ထုတ်လုပ်ရေးကိရိယာများနှင့် နည်းပညာလုပ်ငန်းစဉ်များကို နည်းပညာပြုပြင်မွမ်းမံခြင်းများ ဆောင်ရွက်ရန်၊ ညစ်ညမ်းမှုများပြီး စွမ်းအင်နှင့် ပစ္စည်းများ အသုံးပြုမှုများသော ကိရိယာများကို ဖယ်ရှားပယ်ဖျက်ပြီး ပတ်ဝန်းကျင်ကို မညစ်ညမ်းစေသော နည်းပညာမြင့်ထုတ်ကုန်များကို မိတ်ဆက်၍ အသုံးပြုရန်အတွက် ကုမ္ပဏီသည် "စွမ်းအင်သက်သာခြင်းနှင့် သုံးစွဲမှုလျှော့ချရေးလုပ်ငန်း ဦးဆောင်အဖွဲ့" ကို ဖွဲ့စည်းထားပါသည်။
လုံခြုံစိတ်ချရသော ထုတ်လုပ်မှုအရာတွင် ကုမ္ပဏီသည် "လုံခြုံရေးကို ဦးစားပေး၍ ကာကွယ်ရေးကို ဦးတည်သည့်" လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုမူဝါဒကို အမြဲလိုက်နာလျက်ရှိပါသည်။ လုံခြုံရေး အဖြစ်အပျက်များကို ကာကွယ်ရန်နှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ လုံခြုံမှုကို သေချာစေရန်အတွက် ကုမ္ပဏီသည် ပိုင်ဆိုင်မှုများကို ထိန်းသိမ်းခြင်း၊ မီးဘေးနှင့် ခိုးခြင်းမှ ကာကွယ်ရေးစနစ်များကို ချမှတ်ပြီး မွမ်းမံခဲ့ပါသည်။ ထို့အပြင် ဝန်ထမ်းများ၏ လုံခြုံရေးအသိအမြင်ကို မွေးမြူရေးမှ စတင်၍ အဆင့်သုံးဆင့် လုံခြုံရေးပညာပေးသင်ကြားမှုများ ဆောင်ရွက်ခဲ့ပြီး ကွဲပြားသော ရာထူးများ၏ လုံခြုံရေး လက္ခဏာများကို ဦးတည်၍ အလုပ်တွင် လုံခြုံရေးသင်တန်းများပေးခြင်း၊ အလုပ်သမားများအတွက် ကာကွယ်ရေးပစ္စည်းများ ထောက်ပံ့ပေးခြင်းနှင့် ဝန်ထမ်းအားလုံးအတွက် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း အာမခံနှင့် အလုပ်နှင့်ဆိုင်သော ထိခိုက်ဒဏ်ရာ အာမခံပေးခြင်းတို့ကို ဆောင်ရွက်ခဲ့ပါသည်။ ထိုသို့ဖြင့် ဝန်ထမ်းအားလုံးသည် ၎င်းတို့၏ ရာထူးများအတွက် လိုအပ်သော လုံခြုံရေး ဗဟုသုတနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုများကို ရယူနိုင်ပြီး ဝန်ထမ်းများ၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ လုံခြုံမှုကို အာမခံနိုင်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီသည် ဝန်ထမ်းအားလုံးအတွက် နှစ်နှစ်တစ်ကြိမ် အခမဲ့ ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှုများ စီစဉ်ပေးပြီး အထူးအလုပ်အမျိုးအစားများတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသော ဝန်ထမ်းများနှင့် အိမ်ထောင်ရှင် အမျိုးသမီးများအတွက် တစ်နှစ်တစ်ကြိမ် စစ်ဆေးမှုများ ပြုလုပ်ပေးပါသည်။ ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှုများတွင် ရောဂါများကို တွေ့ရှိပါက သတိပေးချက်များနှင့် ကုသမှုများကို စီစဉ်ပေးပါသည်။
အထူးသဖြင့် ကုမ္ပဏီ၏ လုံခြုံရေးစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်တည်ဆောက်မှုတွင် ဝန်ထမ်းများကို စေတနာဖြင့် ပါဝင်နိုင်ရန် စေတနာ့ဝန်ထမ်း မီးသတ်သမားစနစ်နှင့် ကုမ္ပဏီမှ အကျယ်ပြန့် အကောင်အထည်ဖော်နေသော 5S အစီအစဉ်တို့ကဲ့သို့ စနစ်များကို တည်ထောင်ထားပါသည်။ ဝန်ထမ်းများ နက်နဲစွာ ပါဝင်သည့် ဤကဲ့သို့သော လှုပ်ရှားမှုများမှတစ်ဆင့် ပို၍ နက်ရှိုင်းစွာ မူတည်နေသော လုံခြုံရေးယဉ်ကျေးမှုကို ဖန်တီးပါသည်။
ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့် ကြီးထွားလာမှုသည် ဝန်ထမ်းများအတွက် အလွန်အရေးပါပါသည်။ ကုမ္ပဏီသည် ပုဂ္ဂိုလ်ထူးများ၏ စတင်ခန့်အပ်မှုနှင့် လေ့ကျင့်သင်ကြားပေးမှုကို အလေးထားပြီး ဝန်ထမ်းများအတွက် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း အစီအစဉ်များကို ပေးဆောင်ကာ ဝန်ထမ်းများ၏ အရည်အသွေးမြှင့်တင်ရန် လုပ်ငန်းစုဆိုင်ရာ လေ့ကျင့်သင်ကြားမှုများကို စီစဉ်ပေးပါသည်။ ၂၀၁၉ ခုနှစ်၏ နှစ်ကုန်အထိ ကုမ္ပဏီသည် လေ့ကျင့်ရေးအတွက် ယွမ် ၂၇၀,၀၀၀ ကျော်ကို ရင်းနှီးမြှုပ်နှံခဲ့ပြီး လူ ၅၀၀ ကျော်ကို အကြိမ် ၅၀၀ ကျော် လေ့ကျင့်ပေးခဲ့ကာ စုစုပေါင်း လေ့ကျင့်ချိန်မှာ ၁,၅၀၀ နာရီကျော်ရှိခဲ့ပါသည်။ "ရာထူးနှင့် လူကိုကိုက်ညီစေရန်နှင့် ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးချင်း၏ အကောင်းဆုံးအသုံးချမှုကို ပြုလုပ်ပေးခြင်း" ဟူသော မူလအခြေခံမူအပေါ် အခြေခံ၍ စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ပညာရပ်ဆိုင်ရာ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု လမ်းကြောင်း နှစ်ခုကို ဖွဲ့စည်းထားပြီး ဝန်ထမ်းများအား ကိုယ်ပိုင်အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု လမ်းကြောင်းကို ရွေးချယ်ခွင့်ပေးကာ ကုမ္ပဏီ၏ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များကို အကောင်းဆုံးဖြန့်ကျက်သုံးစွဲနိုင်ရန် သေချာစေပြီး ဝန်ထမ်းများအတွက် ကောင်းမွန်သော တိုးတက်မှုလမ်းကြောင်းကို ဖန်တီးပေးကာ ဝန်ထမ်းများနှင့် လုပ်ငန်းတို့ တူတူတိုးတက်လာစေရန် အကောင်အထည်ဖော်ပေးပါသည်။

IV. ဝန်ထမ်းများ၏ ယဉ်ကျေးမှုတည်ဆောက်မှုနှင့် ကျန်းမာရေးကို အာရုံစိုက်ခြင်း
ထုတ်လုပ်မှုလုံခြုံရေးကို အလေးထားသည့်အပြင် ကုမ္ပဏီသည် ဝန်ထမ်းများ၏ ယဉ်ကျေးမှုတည်ဆောက်မှုနှင့် ကျန်းမာရေးကိုလည်း အလွန်အလေးထားပါသည်။ ဤအချက်ကို ရုံးခန်းများ၊ စက်ရုံများ၊ စားသောက်ဆိုင်များနှင့် နေရာများ၊ အားကစားနှင့် အပန်းဖြေမှု၊ စာဖတ်ခြင်းနှင့် ဖျော်ဖြေရေးများ စသည့် ဝန်ထမ်းများအတွက် သက်တောင့်သက်သာရှိသော အလုပ်နှင့် နေထိုင်မှုပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးပေးခြင်းဖြင့် ထင်ဟပ်ပါသည်။ ပစ္စည်းကိရိယာများဖြင့် အာမခံမှုအပြင် အလုပ်သမားကျွမ်းကျင်မှုပြိုင်ပွဲများ၊ ဝန်ထမ်းညစာပွဲများနှင့် အပန်းဖြေပွဲများကဲ့သို့သော ဝန်ထမ်းလုပ်ငန်းများမှတစ်ဆင့် ဝန်ထမ်းများ၏ အလုပ်လုပ်ချင်စိတ်ကို နှိုးဆွပေးခြင်းနှင့် အချိန်ပိုကို ပိုမိုအရသာရှိစေရန် ဖြည့်ဆည်းပေးခြင်းတို့ကို ဆောင်ရွက်ပေးပြီး ဝန်ထမ်းများထံမှ ကျယ်ပြန့်သော ချီးကျူးမှုများကို ရရှိထားပါသည်။ အောက်ဖော်ပြပါပုံတွင် ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်း -
၁ စုံလင်ပြည့်စုံပြီး အရောင်စုံ ယဉ်ကျေးမှုနှင့် အားကစားလုပ်ငန်းများ
ဝန်ထမ်းများ၏ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာကျန်းမာရေးကို အလေးထားပြီး ဝန်ထမ်းဖိုရမ်များ၊ ညနေခင်းပွဲများ စသည့် လုပ်ငန်းများကို စီစဉ်ကျင်းပကာ သူတို့၏ အချိန်ကွက်များကို ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ ဖြည့်ဆည်းပေးပါသည်။ မိသားစုပြဿနာများကို ဖြေရှင်းရာတွင် ဝန်ထမ်းများအား ကူညီပေးနိုင်ရန် "ဝန်ထမ်းအပြန်အလှန်ကူညီရေးအဖွဲ့" ကို တည်ထောင်ခဲ့ပါသည်။ ထိုသို့ဖြင့် "တစ်ယောက်လဲလှယ်ပါက အားလုံးကူညီကြသည့်" ပတ်ဝန်းကျင်ကောင်းကို ဖန်တီးပေးပါသည်။ ၂၀၂၀ တစ်လျှောက်လုံးတွင် ကုမ္ပဏီ၏ "ဝန်ထမ်းအပြန်အလှန်ကူညီရေးအဖွဲ့" သည် အိမ်တွင် ရောဂါဖြစ်ပွားခြင်း သို့မဟုတ် မတော်တဆထိခိုက်မှုများ ကြုံတွေ့နေရသည့် ဝန်ထမ်း (၅) ဦးနှင့် ၎င်းတို့၏မိသားစုများအား ကူညီထောက်ပံ့မှုပေးခဲ့ပြီး စုစုပေါင်းကူညီထောက်ပံ့ငွေမှာ ယွမ် ၂၀၀,၀၀၀ ရှိပါသည်။ ရွှေ့ပြောင်းလာသော ဝန်ထမ်းများအတွက်မူ “တရားဝင်နေထိုင်ခွင့်၊ စိတ်ချမ်းသာခွင့်နှင့် တိန်တိုင်တွင် အိမ်စည်ထောင်ခွင့်” ဟူသော အခြေခံအာမခံချက် (၃) ခုကို အကောင်အထည်ဖော်ဆောင်ရွက်ပေးခဲ့ပါသည်။
ကုမ္ပဏီသည် လူတို့အား အခြေခံသော မူဝါဒကို လိုက်နာကာ ဝန်ထမ်းများ၏ စိုးရိမ်မှုရှိသည့် ပြဿနာများကို အချိန်မီဖြေရှင်းပေးနိုင်ရန် ဝန်ထမ်းကိုယ်စားလှယ်များ၏ ပုံမှန်ဆွေးနွေးပွဲများကို ကျင်းပပါသည်။ ဝန်ထမ်းများ၏ လစာတိုးတက်မှုကို အာမခံပေးပြီး အစားအသောက်အရည်အသွေးကို တိုးတက်စေပါသည်။ တဖြည်းဖြည်းချင်း တန်းစီးဝန်ထမ်းများ၏ အလုပ်ပမာဏကို လျှော့ချပေးကာ ဝန်ထမ်းများအား ဆု၊ ဒဏ်များကို ပွင့်လင်းမြင်သာစွာ ပေးအပ်ခြင်းဖြင့် မတရားမှုများကို တားဆီးပါသည်။ အခက်အခဲရှိသော ဝန်ထမ်းများအား အခက်အခဲအထောက်အပံ့များ ထုတ်ပေးခြင်းဖြင့် နွေးထွေးမှုနှင့် လူ့စိတ်ဓာတ်ဆိုင်ရာ ဂရုစိုက်မှုများကို ပေးအပ်ကာ ဝန်ထမ်းများ၏ ကုမ္ပဏီအား ပိုင်ဆိုင်မှုအသိနှင့် ပါဝင်မှုအသိကို မြှင့်တင်ပေးပါသည်။
အသစ်ဖြစ်ပေါ်လာသော အခြေအနေအောက်တွင် လုပ်ငန်းတို့၏ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု လက္ခဏာများနှင့်အညီ၊ Sihai Company သည် ၂၀၂၁ ခုနှစ်တွင် "လုပ်ရမည့် အချက်ငါးချက်နှင့် မလုပ်သင့်သည့် အချက်ငါးချက်" နှင့် "ဂုဏ်သိက္ခာယဉ်ကျေးမှု တည်ဆောက်ခြင်း" စသည့် ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှု စီမံကိန်းများကို စတင်ခဲ့သည်။ "လုပ်ရမည့် အချက်ငါးချက်နှင့် မလုပ်သင့်သည့် အချက်ငါးချက်" ကို မြှင့်တင်ခြင်းသည် ဗဟုသုတနှင့် အလုပ်အကျွေးအမြင်မှ ဝန်ထမ်းတိုင်း၏ နှလုံးသားအတွင်း၌ ရှိနေသော ကောင်းမွန်သည့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ ဆန္ဒကို အပြည့်အဝ ဖော်ထုတ်ပေးပြီး၊ ၎င်းကို ပုဂ္ဂိုလ်ရေး သတိရှိမှုအဖြစ် အတွင်းပိုင်းတွင် ပြောင်းလဲကာ ပုဂ္ဂိုလ်ရေး အပြုအမူ စံနှုန်းများအဖြစ် အပြင်ပိုင်းတွင် ပြောင်းလဲကာ လူများ၏ စိတ်နှလုံးကို စုစည်းစေပြီး စွမ်းအားကို စုစည်းစေကာ တိုက်ခိုက်နိုင်စွမ်းကို နှိုးဆွပေးသည်။ ဂုဏ်သိက္ခာယဉ်ကျေးမှု တည်ဆောက်ခြင်းအတွက် ကုမ္ပဏီသည် စာတမ်းအမှတ် ၀၂ ကို ထုတ်ပြန်ခဲ့ပြီး ဂုဏ်သိက္ခာယဉ်ကျေးမှု တည်ဆောက်ခြင်းဆိုင်ရာ ဦးဆောင်အဖွဲ့နှင့် ရုံးခန်းကို ဖွဲ့စည်းခဲ့ပြီး ဂုဏ်သိက္ခာယဉ်ကျေးမှု တည်ဆောက်ခြင်းကို မြှင့်တင်ရန် သတ်မှတ်ချက်များကို ရှင်းလင်းစွာ ဖော်ပြခဲ့ပြီး ဝန်ထမ်းများ၏ ဂုဏ်သိက္ခာ အပြုအမူစည်းမျဉ်း၊ ဝန်ထမ်းများ၏ ဂုဏ်သိက္ခာ သဘောတူစာချုပ်နှင့် ကုမ္ပဏီနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သည့် ယူနစ်များအကြား ဂုဏ်သိက္ခာတာဝန်စာချုပ် စသည့် ပံ့ပိုးမှုစာရွက်စာတမ်းများကို ရေးဆွဲခဲ့သည်။ ဤသို့ဖြင့် ဂုဏ်သိက္ခာနှင့် ကိုယ်တိုင်ထိန်းသိမ်းမှုတို့သည် လူတို့၏ နှလုံးသားများတွင် နက်ရှိုင်းစွာ စိမ့်ဝင်စေပြီး "မကောင်းမှုများ" ကို ဆန့်ကျင်သည့် ဖိအားပေးမှု အခြေအနေကို ဖန်တီးပေးကာ လုပ်ငန်း၏ စုစည်းမှုနှင့် ပြိုင်ဆိုင်နိုင်စွမ်းကို တိုးမြှင့်စေသည်။

၅။ လူမှုအကျိုးပြုလုပ်ငန်းများတွင် ပါဝင်ဆောင်ရွက်ခြင်းနှင့် လူမှုကို ပြန်လည်ပေးဆပ်ခြင်း
ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို အဆက်မပြတ်လုပ်ဆောင်နေစဉ်အတွင်း ကုမ္ပဏီသည် လူမှုကို ပြန်လည်ပေးဆပ်ရန် မမေ့ပါ၊ ထို့အပြင် "ကုမ္ပဏီဦးဆောင်မှု၊ ပါတီကော်မတီဦးဆောင်မှု၊ တာဝန်ယူမှုပြည့်ဝစွာပါဝင်ခြင်းနှင့် လက်တွေ့ရလဒ်ကို အလေးထားခြင်း" တို့ဖြင့် ထင်ရှားသော စီဟိုင်း လူမှုအကျိုးပြုနှင့် ကောငျးမှုအလုပ်ရာစနစ်ကို တဖြည်းဖြည်းတည်ဆောက်ခဲ့ပါသည်။ နှစ်ပေါင်းများစွာအတွင်း လူမှုအကျိုးပြုလုပ်ငန်းများကို အမျိုးမျိုးသောပုံစံများဖြင့် ဆောင်ရွက်ခဲ့ပါသည်။ တိန်တိုင်ကောင်တီပါတီကော်မတီနှင့် အစိုးရ၏ တိုက်တွန်းမှုကို စိတ်ရှိပ်ပြီး တက်ကြွစွာတုံ့ပြန်ကာ စီဟိုင်းလူများသည် "ကောင်းမှုအလုပ်များအတွက် လှူဒါန်းမှု၊ ပညာရေးဖွံ့ဖြိုးရေး၊ ပတ်ဝန်းကျင်ထိန်းသိမ်းရေးကို မြှင့်တင်ခြင်းနှင့် ကျေးလက်ဒေသအသစ်တည်ဆောက်မှုကို ပံ့ပိုးပေးခြင်း" ဟူသော လူမှုအကျိုးပြုပံ့ပိုးမှု၏ အဓိကနယ်ပယ် (၄) ရပ်တွင် တက်ကြွစွာ ပါဝင်ခဲ့ကြပါသည်။ စာရင်းအင်းများအရ ၂၀၁၀ ခုနှစ်မှစ၍ ကုမ္ပဏီသည် လူမှုအတွက် ယွမ် ၁ သိန်းကျော်ကို လှူဒါန်းခဲ့ပါသည်။
လူမှုရေးဆိုင်ရာ လှူဒါန်းမှုများနှင့် ပညာရေးဖွံ့ဖြိုးရေး - ၂၀၁၀ ခုနှစ်တွင် Tiantai ၏ ပညာရေးကို ပြန်လည်ထူထောင်ရန်အတွက် Tiantai ခရိုင်ပညာရေးရန်ပုံငွေကို ယွမ် ၃၀,၀၀၀ လှူဒါန်းခဲ့သည်။ ၂၀၁၃ ခုနှစ်တွင် Hongchou မြို့နယ်ရှိ မိဘစောင့်ရှောက်မှုလုပ်ငန်းကို ပံ့ပိုးကူညီခဲ့ပြီး "မိဘစောင့်ရှောက်မှုသံတမန်" အဖြစ် ဂုဏ်ပြုချီးမြှင့်ခံရသည်။ ကုမ္ပဏီသည် Tiantai အထူးကျောင်းနှင့် "ပညာရေးအတွက် တွဲဖက်ကူညီမှု" လုပ်ငန်းကို အကောင်အထည်ဖော်ခဲ့ပြီး ဆင်းရဲသော ကလေး ၁၃ ဦးကို တွဲဖက်ကူညီပေးကာ ရေရှည်ဂရုစိုက်မှုစနစ်ကို တည်ထောင်ခဲ့သည်။ သူတို့သည် ပညာရေးကို စွဲမြဲစွာလုပ်ဆောင်ပါက (တက္ကသိုလ်နှင့် မဟာဘွဲ့ကာလများအပါအဝင်) ကုမ္ပဏီမှ ပညာသင်ကြားမှုကုန်ကျစရိတ်အားလုံးကို ဆက်လက်ထောက်ပံ့ပေးမည်ဖြစ်သည်။ နှစ်စဉ် ဇွန်လ ၁ ရက်နေ့တိုင်းတွင် အထူးကျောင်းရှိ ကလေးတစ်ဦးချင်းစီအတွက် စာသင်ပစ္စည်းများ၊ ကွန်ပျူတာများအပါအဝင် လက်ဆောင်အိတ်များကို ပြင်ဆင်ပေးပြီး ကလေးများအတွက် သင်ကြားရေးသင်ခန်းစာများနှင့် အပြန်အလှန်ဆွေးနွေးမှုများကို ယူဆောင်လာပေးကာ အထူးကျောင်းမှ ကျောင်းသားအားလုံးအား လူ့အဖွဲ့အစည်း၏ နွေးထွေးမှုနှင့် ဂရုစိုက်မှုကို ခံစားရစေခဲ့သည်။
ကျေးလက်ဒေသတိုးတက်ရေး အထောက်အပံ့ - ကျေးလက်ဒေသအသစ်တည်ဆောက်ရေးကို အထောက်အကူပြုရန်အတွက် အောက်ဝမ်းကျေးရွာနှင့် မင်းကုံးကျေးရွာရှိ အဖွဲ့ဝင်များနှင့်အတူ ကုမ္ပဏီမှ လမ်းဖောက်လုပ်ခြင်း၊ သစ်ပင်ပေါင်းမျိုး ဝယ်ယူခြင်း၊ အသက်ကြီးသူများအသင်း ပြုပြင်မွမ်းမံခြင်း၊ အနာရောဂါရှိသော သို့မဟုတ် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ အားနည်းချက်ရှိသည့် အသက်ကြီးသူများအား နှစ်သိမ့်စကားပြောခြင်း စသည့်တို့အတွက် ငွေကြေးနှင့် ပစ္စည်းများကို သင့်တော်စွာ စီမံခန့်ခွဲပေးခဲ့သည်။
လူမှုရေးအကူအညီလုပ်ငန်းများကို တက်ကြွစွာ ဆောင်ရွက်ခြင်း - ခရိုင်ပါတီကော်မတီ၊ အစိုးရနှင့် လူမှုရေး ကုသိုလ်ထူးအဖွဲ့အစည်းများက စီစဉ်သော ဆင်းရဲမှုလျှော့ချရေးနှင့် လှူဒါန်းမှုလုပ်ငန်းများတွင် ဝန်ထမ်းများကို ပါဝင်စေရန် စီစဉ်ခြင်း။ ၂၀၂၀ တစ်လျှောက်လုံးတွင် ကုမ္ပဏီ၏ ဝန်ထမ်းများသည် ခရိုင်ပါတီကော်မတီ၊ အစိုးရနှင့် လူမှုရေး ကုသိုလ်ထူးအဖွဲ့အစည်းများက စီစဉ်သော ဆင်းရဲမှုလျှော့ချရေးနှင့် လှူဒါန်းမှုလုပ်ငန်း ၈ ခုတွင် ပါဝင်ခဲ့ပါသည်။ ၂၀၂၁ ခုနှစ် အောက်တိုဘာလတွင် ကုမ္ပဏီသည် Tiantai ခရိုင်ဗဟိုသွေးလှူရုံနှင့် ကိုယ်တိုင်ဆက်သွယ်၍ "ကိုယ်တိုင်လှူဒါန်းသွေးပေးခြင်း၊ မေတ္တာပို့ခြင်း - Sihai ၏ လုပ်ဆောင်ချက်" ဟူသော အကြောင်းအရာဖြင့် သွေးလှူဒါန်းမှုလုပ်ငန်းကို ဆောင်ရွက်ခဲ့ပါသည်။ လူ ၆၀ အထိ စာရင်းသွင်းခဲ့ပြီး အစဦးစစ်ဆေးမှုမှ ၃၂ ဦး အရည်အချင်းပြည့်မီကာ သွေးလှူဒါန်းပမာဏမှာ မီလီလီတာ ၆၀၀၀ အထိ ရှိခဲ့ပါသည် (မှတ်ချက် - မူရင်းစာသားတွင် "၆၀၀ မီလီလီတာ" ဟု ဖော်ပြထားပြီး ထိုသို့ဖော်ပြခြင်းမှာ မကောင်းဆိုးဝါးဖြစ်သောကြောင့် ဤနေရာတွင် ၆၀၀၀ မီလီလီတာ ဟု ပြင်ဆင်ဖော်ပြထားပါသည်)။
ဂုဏ်ပြုလက်မှတ်
Chejiang Sihai Company (Comrade) သည် Tiantai ခရိုင်ပညာရေးအဖွဲ့အတွက် RMB ယွမ်များ လှူဒါန်းခဲ့ပြီး Tiantai ၏ပညာရေးလုပ်ငန်းဖွံ့ဖြိုးရေးကို အထောက်အကူပြုကာ လက်ရှိနှင့် နောင်များစွာသောမျိုးဆက်များအတွက် အကျိုးပြုခဲ့ပါသည်။ ၂၀၁၀ ခုနှစ်၊ ဖေဖော်ဝါရီလ ၁၀ ရက်တွင် ထုတ်ပြန်ခဲ့ပါသည်။ Tiantai ခရိုင်ပညာရေးအဖွဲ့
ဝန်ထမ်းများအပြန်အလှန်ကူညီရေးအသင်းလုပ်ငန်းများ
လိုအပ်သူကို ကူညီခြင်းနှင့် အပြန်အလှန် အကူအညီပေးခြင်းတို့ကဲ့သို့သော တရုတ်ရိုးရာ မာနသိက္ခာများကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်၊ လူသားများအပေါ် အလေးထားသော ကုမ္ပဏီ၏ ဝိဇ္ဇာကို အပြည့်အဝ ဖော်ပြရန်၊ ဝန်ထမ်းများကို စိတ်ရင်းအမှန်ဖြင့် ဂရုစိုက်ပြီး လူမှုရေးအရ အားနည်းချက်ရှိသည့် အုပ်စုများကို ကူညီပံ့ပိုးရန်အတွက် ကုမ္ပဏီသည် ဝန်ထမ်းများအပြန်အလှန် အကူအညီပေးရေးအသင်း (Employee Mutual Aid Association) ကို တည်ထောင်ခဲ့ပြီး ခက်ခဲဒုက္ခရောက်နေသော ဝန်ထမ်းများကို ကူညီရန် အထူးရန်ပုံငွေကို စီမံခဲ့သည်။ ဝန်ထမ်းများအပြန်အလှန် အကူအညီပေးရေးအသင်း၏ စည်းမျဉ်းများနှင့် အသင်း၏ အကူအညီပေးမှုဆိုင်ရာ အကောင်အထည်ဖော်မှုစည်းမျဉ်းများကဲ့သို့သော စနစ်ကို ကုမ္ပဏီမှ စီမံခဲ့ပြီး အသင်း၏ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ဖွဲ့စည်းပုံနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုတာဝန်များ၊ အပြန်အလှန်အကူအညီရန်ပုံငွေ စီမံခန့်ခွဲမှုနည်းလမ်းများနှင့် အကူအညီပေးမှုဆိုင်ရာ စံနှုန်းများကို ရှင်းလင်းစွာ သတ်မှတ်ထားသည်။ အသင်း စတင်လည်ပတ်ပြီးနောက် အကူအညီပေးခံရသော ဝန်ထမ်းများ၏ ပြဿနာများကို ထိရောက်စွာ ဖြေရှင်းပေးနိုင်ခဲ့ပြီး ၎င်းတို့အား ကုမ္ပဏီ၏ ဂရုစိုက်မှုနှင့် နွေးထွေးမှုကို ခံစားရစေခဲ့ကာ အခက်အခဲများကို ကျော်လွှားရန် သတ္တိနှင့် အားအင်ကို ထပ်မံရရှိစေခဲ့သည်။ အိမ်တွင်းနွေးထွေးမှုဖြင့် "အပြန်အလှန်အကူအညီပေးခြင်းနှင့် ညီအစ်ကိုမောင်နှမဆိုင်ရာ စိတ်ဓာတ်" ကို အမှန်တကယ် ဖော်ပြခဲ့ပြီး ကုမ္ပဏီအတွင်း၌ "ဆင်းရဲသားများကို ကူညီခြင်းနှင့် မေတ္တာလှူဒါန်းခြင်း" ဟူသော ကောင်းမွန်သည့် ရိုးရာဓလေ့နှင့် "စိတ်ရင်းအမှန်ဖြင့် ဂရုစိုက်ပြီး အပြန်အလှန် အကူအညီပေးခြင်း" ဟူသော မြင့်မြတ်သည့် စိတ်ထားကို ထပ်မံဖန်တီးနိုင်ခဲ့သည်။

အကူအညီရရှိမည့်အဆင့်	အကူအညီပမာဏ	အကျုံးဝင်သည့်သူများ (မူလက)
အဆင့် ၁ အကူအညီ	ယွမ် ၃၀,၀၀၀ ထက်ပိုသည်	ရုတ်တရက်ဘေးအန္တရာယ် သို့မဟုတ် မတော်တဆဖြစ်ရပ်များကြောင့် ဒုက္ခရောက်နေသောမိသားစုများ၊ ပြင်းထန်သောရောဂါများကြောင့် ဆိုးရွားစွာခံစားနေရသော မိသားစုဝင်များ
အဆင့် ၂ အကူအညီ	ယွမ် ၁၀,၀၀၀ မှ ယွမ် ၃၀,၀၀၀ အထိ (ပါဝင်သည်)	ရုတ်တရက်ဘေးအန္တရာယ် သို့မဟုတ် မတော်တဆဖြစ်ရပ်များကြောင့် ဒုက္ခရောက်နေသောမိသားစုများ၊ ပြင်းထန်သောရောဂါများကြောင့် ဆိုးရွားစွာခံစားနေရသော မိသားစုဝင်များ၊ တရားမျှတသောအကြောင်းအတွက် ရဲရင့်စွာ လုပ်ဆောင်မှုကြောင့် ဆုံးရှုံးမှုများ
အဆင့် ၃ အကူအညီ	ယွမ် ၅၀၀၀ - ၁၀၀၀၀ (ပါဝင်သည်)	ရုတ်တရက်ဘေးအန္တရာယ် သို့မဟုတ် မတော်တဆထိခိုက်မှုကြောင့် ဒုက္ခရောက်နေသော မိသားစုများ၊ တရားမျှတသော အကြောင်းအတွက် ရဲရင့်စွာ လုပ်ဆောင်မှုကြောင့် ဆုံးရှုံးမှုများဖြစ်ပေါ်ခဲ့ခြင်း၊ အထူးစီးပွားရေး အခက်အခဲများရှိသော မိသားစုများ
အဆင့် ၄ အကူအညီ	ယွမ် ၅၀၀၀ နှင့် အောက်	အထူးစီးပွားရေး အခက်အခဲများရှိသော မိသားစုများ

၆။ ကုမ္ပဏီနှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ အပြန်အလှန်အကျိုးရှိသော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု
ကုမ္ပဏီသည် ကုမ္ပဏီနှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ အပြန်အလှန်အကျိုးရှိသော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို အလေးထားပါသည်။ ကုမ္ပဏီသည် တည်ငြိမ်စွာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်နေစဉ်အတွင်း ဝန်ထမ်းများအား ကောင်းမွန်သော အလုပ်ခွင်ပတ်ဝန်းကျင်၊ သင့်တော်သော နေထိုင်မှုအခြေအနေများနှင့် ပြိုင်ဆိုင်နိုင်သော လစာနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များကို ပေးဆောင်ပါသည်။ အောက်ပါဇယားတွင် ဖော်ပြထားသကဲ့သို့ဖြစ်ပါသည်-

ဝန်ထမ်းအကျိုးခံစားခွင့်များ

ပစ္စည်း	2022	2023	2024
ပုဂ္ဂိုလ်ရေ ဝင်ငွေ (ယွမ်/ဦး/နှစ်)	60,000	80,000	100,000
လစာတိုးနှုန်း (%)	7	9.1	12.02
အလုပ်သမားကောင်းရာဇဝတ် (သောင်း ၁၀,၀၀၀ ယွမ်)	163.90	171.34	171.34
အလုပ်သမားကောင်းရာဇဝတ် တိုးတက်နှုန်း (%)	8.6	10.2	10.2
လူမှုဘေးကင်းလုံခြုံရေး အာမခံခြင်းငါးမျိုးနှင့် အိမ်ယာရန်ပုံငွေ၊ တာဝန်ယူမှုအာမခံခြင်းတို့တွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု (သောင်း ၁၀,၀၀၀ ယွမ်)	857.59	2134.2	2230.5
အာမခံခြင်းခံယူထားသည့် ပုဂ္ဂိုလ်အရေအတွက်	အလုပ်သမားအားလုံး	အလုပ်သမားအားလုံး	အလုပ်သမားအားလုံး
အလုပ်သမားများ၏ ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှုများ	အလုပ်သမားအားလုံးသည် တစ်နှစ်ကို တစ်ကြိမ် ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှုခံယူရပါသည်။ အထူးအလုပ်အမျိုးအစားများတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသော အလုပ်သမားများနှင့် အိမ်ထောင်ကျမိန်းကလေးများသည် တစ်နှစ်ကို တစ်ကြိမ် ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှုခံယူရပါသည်။

နေ့စဉ်လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လုပ်ငန်းစဉ်အတွင်းတွင် ကုမ္ပဏီသည် အလုပ်သမားများ၏ တိုင်ကြားမှုများကို အလွန်အရေးထားပါသည်။ တိုင်ကြားမှုများ ပေါ်ပေါက်လာပါက သက်ဆိုင်ရာဌာနများကို ချက်ချင်းညှိနှိုင်း၍ အခြေအနေကို နားလည်ပြီး ဖြစ်နိုင်သမျှအမြန်ဆုံး ဖြေရှင်းပေးကာ အလုပ်သမားများ၏ မကျေနပ်မှုကို ဖယ်ရှားပေးကာ ၎င်းတို့ အလုပ်ကို အပြည့်အဝ အာရုံစိုက်နိုင်ပြီး ပျော်ရွှင်စွာ သင်ယူနိုင်ကာ ပျော်ရွှင်စွာ အလုပ်လုပ်နိုင်ပြီး ပျော်ရွှင်စွာ နေထိုင်နိုင်ရန် ဖြစ်ပါသည်။
ထို့အပြင် ကုမ္ပဏီသည် တစ်နှစ်တစ်ကြိမ် ဝန်ထမ်းများ၏ စံနှုန်းကျေနပ်မှုဆိုင်ရာ စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုများကို ပြုလုပ်ပြီးနောက် စာရင်းအင်းဆိုင်ရာ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုပြုလုပ်ကာ အထူးရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် မွမ်းမံတိုးတက်ရေးလုပ်ငန်းများကို ဆောင်ရွက်ပါသည်။ ဤလုပ်ငန်းကို နှစ်စဉ်နှစ်တိုင် ဆက်လက်၍ ဆောင်ရွက်လျက်ရှိပြီး ကောင်းမွန်သော ရလဒ်များကို ရရှိခဲ့ပါသည်။ ဝန်ထမ်းများ၏ ကျေနပ်မှုသည်လည်း နှစ်စဉ်တိုးတက်လာခဲ့ပါသည်။
အကျဉ်းချုပ်အားဖြင့် လူမှုတာဝန်သည် Sihai ၏ တာဝန်ရှိချက်ဖြစ်ပြီး လူမှုအဖွဲ့အစည်းအား အကောင်းဆုံးပြန်လည်ပေးဆပ်နည်းလမ်းဖြစ်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် အစအဆုံး ထိုတာဝန်ကို ထမ်းဆောင်ရန် ကြိုးပမ်းအားထုတ်သွားမည်ဖြစ်ပါသည်။