Rapport om selskapets samfunnsansvar

II. Samfunnsansvar i arbeidet med høykvalitets produkter og tjenester
Selskapet mener at det største samfunnsansvaret for et foretak er å tilby kunder høykvalitets produkter og tjenester, og denne overbevisningen går igjennom hele virksomheten. Formålet med drift av et foretak er å oppnå fortjeneste, men måten å oppnå fortjeneste på er å skape verdi for samfunnet. Derfor søker vi konstant etter fremskritt og innovasjon. Med retningslinjer fra kjerneverdiene «Ærlighet, Samarbeid, Gensidig vinning, Deling», skaper vi verdi for kunder gjennom innovativ teknologi og forbedrede tjenester, og dette er vårt primære samfunnsansvar.
Selskapet har gradvis fått godkjent ISO9001:2019 sertifisering for kvalitetsstyringssystem, ISO14001:2019 sertifisering for miljøstyringssystem og OHSAS18001:2011 sertifisering for arbeidshelse- og sikkerhetsstyringssystem. I 2018 innførte det med hell Modellen for yteevneutmerkelse og samtidig bestått akseptansen for nivå 3-selskap i standardisering av arbeidssikkerhet. Disse styringssystemene og standardene sikrer helheten, bærekraftigheten og effektiviteten i alle våre styrings tiltak og garanterer produktkvalitet.
For å oppfylle ansvaret for å sikre kvaliteten og sikkerheten til produktene og tjenestene som leveres av organisasjonen, og for å veilede organisasjonen til å ta hovedansvaret for kvalitet og sikkerhet, legger selskapet stor vekt på byggingen av et kvalitetsstyringssystem. Samtidig som det strengt kontrollerer produktkvalitet og oppfyller ulike standardkrav, har det etablert et solidt kvalitetsstyringssystem.
For tiden har selskapet utarbeidet en rekke kvalitetskontrolltiltak som dekker alle ledd fra produktdesign, råvareinnkjøp, produktproduksjon, produktinspeksjon, ytelsestesting, emballasje, lagring og transport til kundeservice, og effektivt veileder og overvåker kvalitetskontrollarbeidet i ulike avdelinger. Samtidig, med krav fra kunder som målestokk, fremmer selskapet aktivt den kontinuerlige forbedringen av produktkvaliteten gjennom spesialiserte avdelinger som har ansvar for dette.

III. Sosialt ansvar i forbindelse med overholdelse av nasjonale lover og forskrifter
Selskapets produkter, tjenester og drift omfatter hovedsakelig virkninger på kvalitet og sikkerhet, miljøvern, energibesparelser, helhetlig ressursutnyttelse, trygg produksjon, folkehelse og andre aspekter. I streng overholdelse av nasjonale lover og forskrifter som Miljøvernsloven, Forurensningsloven, Luftforurensningsloven, Vanndirektivet og Arbeidsmiljøloven, har selskapet utarbeidet systemer inkludert Nødplan for plutselige miljøhendelser, Tiltak for vurdering av miljøhygienestyring, Ansattes sikkerhetsmanual, System for miljøvernstyring og Sikkerhetsstyringssystem for større utbedring og installasjon av utstyr. De siste tre årene har selskapets avløpsvann, utslipp av gass og støy vært i samsvar med utslippskravene fastsatt av staten og lokale myndigheter; alt industribrennstoff fra selskapet er behandlet og disponert, med en disponeringsgrad på 100 % for farlig avfall; spesielle ansatte er tildelt drift og styring av selskapets forurensningskontrollanlegg, med en stabil driftsrate på over 95 % for miljøverninstallasjoner; selskapet har lovlige tillatelser for utslipp av forurensende stoffer, og utslippene er i samsvar med nasjonale standarder, med total utslippsmengde innenfor kontrollområdet. Selskapet har gjennomgått rengjøringsproduksjonsrevisjon.

Resultater av offentlige ansvarsforpliktelser de siste tre år

Punkt	Miljømess	Krav til lover og forskrifter	2022	2023	2024
Kvalitetssikkerhet	Produktkvalitet	Ingen skadde som følge av bruk av selskapets produkter	0	0	0
Miljøvernet	Avfallsgass	Støv (150 mg/m³)	90 mg/m³	85 mg/m³	85 mg/m³
		Bensin (12 mg/m³)	8 mg/m³	8 mg/m³	8 mg/m³
	Avløpsvann	PH (6–9)	6-9	6-9	6-9
	Fast avfall	100 % behandling	100 % behandling	100 % behandling	100 % behandling
	Støy	Natt 55 dB, dagtid 65 dB	50/58 dB	50/55 dB	50/55 dB
Energiforbruk	Energiforbruk	Omfattende energiforbruk per 10 000 yuan av produksjonsverdi (tonn standard kull/10 000 yuan)	149	230	280

Selskapet legger stor vekt på potensielle offentlige bekymringer knyttet til fremtidig kvalitet og sikkerhet, miljø, energiforbruk, helhetlig ressursutnyttelse og folkehelse forårsaket av sine produkter, tjenester og drift, og arbeider aktivt med å utrede mottiltak og ta forhåndsforberedelser. I denne sammenheng utarbeidet selskapet i mars 2018, i samarbeid med Tiantai County Limin Environmental Protection Engineering Technology Co., Ltd., Nødhandslingsplan for plutselige miljøhendelser for Zhejiang Sihai New Materials Co., Ltd., der de ovennevnte offentlige bekymringene er fulle integrert i de institusjonelle reglene. Se tabellen nedenfor for detaljer:

Forutsigbarhet og respons på offentlige og miljømessige bekymringer

Offentlig bekymring	Forårsaker	Respons tiltak
Miljøforurening	Støy forårsaket av unormal drift av utstyr; avløpsvann og avgasser generert under ansattes dagligliv og produksjonsprosesser	1. Introduser renere produksjon, start med å analysere teknologiprosessen og materiellbalansen, identifiser deler hvor avfall genereres, analyser årsakene, forbedre prosesser og utstyr, reduser generering av fast avfall og mildre innvirkningen på miljøet, og oppfylle alle miljøovervåkningsindikatorer; 2. Distribuer arbeidsmiljøutstyr tidsnok og i tilstrekkelige mengder, og gjennomfør teknologisk omforming og prosessforbedring av nøkkeldeler; 3. Renover ventilasjonsanleggene i alle fabrikker og forbedre ventilasjonen i verkstedene.
Energiforbruk og helhetlig utnyttelse av ressurser	Mangel på ressurser som elektrisitet vil føre til økte energipriser og høyere produktkostnader	1. Introduser renere produksjon for å redusere energiforbruket; 2. Utnytt strøm i perioder med høy og lav belastning, og fremme bruk av nye energieffektive teknologier, nye materialer, ny utstyr og nye prosesser.
Sikker produksjon	Sikkerhetsrisiko som brann, forbrenning og eksplosjon av farlig gods, og elektrisk støt	1. Gjennomfør strengt ansattes sikkerhetsmanual og gjennomfør ytelsesvurdering for sikkerhetsstyring; 2. Start umiddelbart Nødplan for plutselige miljøhendelser ved nødsituasjoner.

6 Offentlige bekymringer, årsaker og respons tiltak

Offentlig bekymring	Forårsaker	Respons tiltak
Produkttryggleik	Direkte knyttet til folks liv og eiendomsikkerhet ved brann og elektrisk støt; produkter inneholder skadelige elementer	1. Opprett en spesiell avdeling for kvalitetsstyring for å implementere kvalitetsstyring, fysisk kvalitetsovervåkning og vurdering; 2. Skaffe ulike sertifiseringssystemer; 3. Sikre effektiv drift og kontinuerlig forbedring av kvalitetsstyringssystemet gjennom interne revisjoner, ledelsesgjennomganger og tredjeparts oppfølgingsrevisjoner.
Offentlig helse	Potensielle yrkessykdommer, husholdningsavfall, forurensning fra fast avfall, etc.	1. Selskapet bestemmer at ansatte skal ha årlige legemedisinske undersøkelser; 2. Selskapet bestemmer sentralisert innsamling og transport av søppel til søppelflyttestasjon, som enhetlig håndteres av avfallsbehandlingsanlegget; 3. Avløpsvann føres inn i avløpsnettverket og pre-behandles på selskapets behandlingsstasjon før det ledes til det kommunale avløpsrenseanlegget; 4. Farlig fast avfall samles inn enhetlig og håndteres av sentralen for fast avfallshåndtering.

Selskapet identifiserer risikoer innen kvalitet og sikkerhet, miljøvern, energibesparelser, helhetlig ressursutnyttelse, trygg produksjon, produktsikkerhet, folkehelse og andre aspekter i sine produkter, tjenester og drift, etablerer mål og målemetoder, og tar kraftige tiltak i nøkkelprosesser.

Tiltak og indikatorer for offentlig ansvar

Kontrollpunkt	Ein av faktorane	Krav fra selskapet	Juridiske og regulatoriske krav	Målemetoder og prosesser
Miljøvern (forurensning)	Avløpsgass, støy, avløpsvann, støv, etc.	I overensstemmelse med ISO14001-håndteringssystemet, sertifisering av miljøledelsessystemet, Miljøvernloven, etc. (Avløpsvann: f.eks. pH: 6–9; CODcr ≤ 100 mg/L; suspenderte stoffer ≤ 70 mg/L; ammoniumnitrogen ≤ 15 mg/L. Utslipp av gass: ksylol ≤ 1,2 mg/m³; Støy: kategori 3 ≤ 85 dB)	I overensstemmelse med gjeldende nasjonale lover og forskrifter om miljøvern	Utnevnt ekstern testing
Energiforbruk	Omfattende strøm, vann, damp, olje, etc.	Gjennomfør målansvaret for energibesparelse og forbrukssenkning for energiforbrukende bedrifter i Tiantai County; overhold ISO14001-håndteringssystemet, sertifisering av miljøledelsessystem, Miljøvernlagen, etc. Gjennomfør energiforbruk per produkt enhet utformet av selskapet som vurderingsindikator, og tilordne den til ledere på alle nivåer for vurdering	Overhold Energibesparelsesloven, etc.	Intern overvåkning, ekstern overvåkning
Kompleks utnyttelse av energi	Energikrise forårsaket av mangel på elektrisitet, vannressurser, etc.	Implementer energibesparelser i samsvar med metrologiloven i Folkerepublikken Kina og utfyllende regler for gjennomføring av metrologiloven, osv. Implementer energibesparelser i samsvar med selskapets energibesparelsesregler og -forskrifter, energiledelsesnormer og energiplaner	Følg relevante nasjonale lover om energibesparelse	Intern overvåkning, ekstern overvåkning
Sikker produksjon	Personskader forårsaket av branner, etc.	Gjennomfør i henhold til arbeidssikkerhetssystemet og beredskapsplanen for uventede hendelser utarbeidet av selskapet	Følg arbeidskontraktloven, arbeidssikkerhetsloven, loven om forebygging og kontroll av yrkessykdommer, etc.	Regelmessig overvåking
Produkttryggleik	Branner forårsaket av produkter, etc.	Følg systemsertifisering for kvalitetsstyring, produktkvalitetsloven, forskrifter om kvalitetsansvar for industrielle produkter, forskrifter om administrasjon av produktkvalitetsertifisering, etc.	Overholder produktkvalitetsloven, GB/T14001 og andre kvalitets-/miljøstyringssystemer, arbeidsmiljøloven, etc.	Regelmessig overvåking
Offentlig helse	Kantinens avfall, husholdningsavfall, daglig avfall, farlig fast avfall, etc.	Selskapet bestemmer at avfall samles sentralt og transporteres til overføringsstasjon for avfall, der det behandles sentralt på avfallsbehandlingsanlegget; avløpsvann ledes inn i avløpsnettverket og pre-behandles på selskapets behandlingsstasjon før det ledes til det kommunale avløpsrenseanlegget; farlig fast avfall samles inn og behandles av kommunens sentrale avfallsbehandlingsanlegg	Overholder ISO14001-styringssystemet, sertifisering av miljøstyringssystem, miljøvernloven, etc.	Intern overvåkning, ekstern overvåkning

Med «Såsitt, Samarbeid, Gullgivende, Deling» som kjerneverdier følger selskapet og fremmer integritet i utviklingsprosessen, og legger vekt på ærlig drift, ærlig kvalitet, ærlig skattemelding og ærlig etterlevelse av lover og forskrifter, og ivaretar lovmessige krav, forskrifter og etiske normer. Selskapet er ærlig overfor kunder, kundeorientert og fokuserer på produktsalg og ettersalgstjenester, og vinner dermed tillit, støtte og anerkjennelse fra kundene. Det er ærlig overfor ansatte, viser omsorg for ansatte i arbeid og privatliv, og øker ansattes tilfredshet. Selskapets kontraktsoppfyllelsesrate er 100 %, noe som sikrer opprettelsen av et sunt og standardisert samarbeidsforhold med partnere og bygger et kredittverdig selskap.
Gjennom ærlig drift ble selskapet anerkjent som et «Taizhou kjent merke» av Taizhou Famous Brand Product Recognition Committee i 2012, og vant utnevnelsen «Zhejiang kjent merkevareprodukt» gitt av provinsielt kontor for kvalitet og teknisk tilsyn i 2016. I desember 2018 ble det tildelt æren som provinsiell forsknings- og utviklingssenter for høyteknologiske bedrifter, og mottok stor anerkjennelse fra kunder, leverandører, myndigheter, næringsliv, skattemyndigheter, banker og andre institusjoner. I 2021 ble det rangert som «Top 100 private industrielle selskaper» av CPC Tiantai fylkeskommune, og nyter stor respekt innen bransjen.
For å sikre at interne operasjoner er i tråd med etiske krav, har selskapet utarbeidet måleindikatorer og metoder for etisk atferd, som vist i følgende tabell:

8 Overvåkingssystem for bedriftens etiske atferd

Atferdstype	Tilsynsobjekt	Tilsynsdepartement	Målemetoder og prosesser	Måleindikatorer
Internt selskap	Øverste ledelse	Styret	Styret reviderer selskapets salg, økonomi, etterlevelse av lover og forskrifter, og autentisiteten av informasjon, med selskapsloven som målestokk for å sikre lovlig produksjon og drift, osv.	Tverrgående vurdering av selskapsfortjeneste, sikkerhet, ledelsesevner, osv.
	Mellomledere og funksjonelle avdelinger	Høyere instanser, fagforening	1. Intern revisjon; 2. Klager og meldinger via forslagsbokser; 3. Opplæring for mellomledere; 4. Registrering av brudd på lover og regler.	Ytelsesvurderingsskår
	Ansatte	Administrative og HR-avdeling	1. Vitenskapelig utvelgelse av ledere og ansatte; 2. Aktiv organisering av jevnlig opplæring for ansatte; 3. Styrking av moralsk opplæring for å forbedre kvaliteten hos ansatte; 4. Utarbeide en etisk atferdskodeks for ansatte og gjennomføre vurderingsaktiviteter for fremragende ytelse; 5. Utarbeide ansattehåndbok og vedtekter, og gjennomføre rotasjonsopplæring og læring, opplæring før arbeidsstart, osv.	Gjennomføring av systemet for arbeidstakerrepresentanter, undersøkelser for ansattes tilfredshet, opplæringstimer for ansatte, osv.
Mellom bedrifter	Leverandører og distributører	Markedsavdeling, innkjøpsavdeling	1. Driver virksomhet med leverandører og distributører i streng overholdelse av selskapets regler og forskrifter, slik som markedsføringsstyring og innkjøpssystem; 2. Sikre moderate priser, levertidspunkter, stabil produktkvalitet og tidsriktig levering; 3. Styrke kontrollen med produktkvalitet, forbedre høykvalitetsprodukter og svare raskt på kundeklager; 4. Gjennomføre et åpent, rettferdig og nøytralt «innbudsinnkjøpssystem» ved innkjøp.	Kontraktbruddrate, kravbeløp, kundetilfredshet osv.
Ekstern virksomhet	Aksjeeiere	Finansavdeling	Sikre at informasjonsutveksling er tidsriktig og transparent i henhold til kravene til børsnoterte selskaper, og akseptere tilsyn fra aksjeeiere og allmennheten	Tidsriktighet og nøyaktighet i offentliggjøring av viktig informasjon
	Statlig		1. Betale skatt i henhold til loven og ivareta ærlighet og selvdisiplin; 2. Drive i streng overholdelse av nasjonale skatte-, regnskaps- og andre lover og forskrifter.	Skattebetalingsbeløp, osv.
	Banker		Revisjon av interne og eksterne regnskapsfirma.	Nøyaktighet av regnskapsbøker
	Offentlig		1. Drift med integritet og beskyttelse av allmennheten; 2. Gjennomføre renere produksjon og beskytte miljøet, osv.	Donasjonsbeløp, osv.

Når det gjelder kvalitet og sikkerhet, i tråd med kvalitetspolicyen «Bane vei med innovasjon, etabler selskapet med kvalitet, tilfredsstille kunder og ivareta integritet i Sihai», oppfyller selskapet aktivt sine ansvarsforpliktelser for kvalitet og sikkerhet, implementerer strengt bransjestandarder og lover og forskrifter, består regelmessig den internasjonale sertifiseringsvurderingen for ISO9001 kvalitetsstyringssystem, og etablerer samt forbedrer selskapets kvalitetsstyringssystem og kvalitetssikringssystem for å tilpasse Sihais kvalitetsstyring og kvalitetssikring til internasjonale standarder. Selskapet har alltid ment at overlegen ytelse og pålitelig produktkvalitet er nøkkelen til produktkonkurransedyktighet. Kvalitet dannes gjennom hele produktets livssyklus, inkludert forskning og design, prøveproduksjon, testing, produksjon, distribusjon, service og bruk. Derfor er det nødvendig å holde ulike faktorer som påvirker produktkvalitet under kontroll gjennom hele produktets livssyklus, og å implementere helhetlig kvalitetsstyring med full prosessdekning og deltakelse av alle ansatte, slik at selskapet kontinuerlig kan levere produkter som oppfyller kvalitetsstandarder og kundetilfredshet, bygge et selskapsbilde preget av høy kvalitet og tjene kundene inderlig.
Når det gjelder miljøvern har Sihai Company forbedret miljøet innenfor og utenfor fabrikkområdet og verkstedene betraktelig siden lanseringen av initiativet for grønne bedrifter. I de siste årene har selskapet investert store beløp i å forbedre driftsmiljøet i verkstedene, blant annet ved å bruke over 300 000 yuan på å installere 15 avgassanlegg i hvert verksted. Hvert år brukes det mer enn 50 000 yuan på å kjøpe plantemateriale og blomster, samt utføre omfattende renovering av selskapets grønne områder, utvide sortimentet av blomster og trær, skape landskapsdesign for ulike årstider og arbeide for målet «blomster i tre sesonger og stedsegrønt hele året», noe som har ført til at graden av forhaging i bedriften er over 30 %. Samtidig holder selskapet fast på å fremme renere produksjon, dyper energibesparelser og redusert forbruk, og følger en ny utviklingsbane med høy effektivitet, lav investering, lavt forbruk og lave utslipp. Dette fører til en situasjon som er gunstig både for selskapet og samfunnet, og fremmer bærekraftig utvikling av økonomi, samfunn og miljø. De siste årene har selskapet investert nær én million yuan i oppgradering av utstyr for behandling av utslippsgasser og bygging av en sentralisert avløpsrensestasjon for å sikre at selskapets avløpsvann og utslippsgasser overholder utslippskravene.
Når det gjelder energibesparelser og helhetlig utnyttelse av ressurser, tar selskapet som et ansvarlig foretak dette som en viktig oppgave for å påta seg ansvar overfor samfunnet og redusere virksomhetskostnader. Sihai har alltid holdt fast ved prinsippet om «energibesparelse, forbrukssenkelse, forurensningsreduksjon og effektivitetsforbedring» i arbeidet med miljøvern. Selskapet har opprettet en «Ledende gruppe for arbeid med energibesparelser og forbrukssenkelse» for kraftig å fremme energibesparelser og forbrukssenkelse, gjennomføre teknologisk omstilling av utdateret produksjonsutstyr og teknologiske prosesser, fjerne utstyr med høy forurensning, høyt energiforbruk og høyt materialforbruk, samt innføre og bruke høyteknologiske produkter som er miljøvennlige og har lavt forbruk.
Når det gjelder sikker produksjon, har selskapet alltid fulgt arbeidspolitikken «Sikkerhet først, forebygging først». For å unngå sikkerhetsuhell og sikre ansattes personlige sikkerhet, har selskapet utarbeidet og forbedret systemer for eiendomsbevaring samt for prevensjon av brann og tyveri for å sikre bedriftens eiendeler. Samtidig, ved å starte med å forme ansattes sikkerhetsbevissthet og gjennomføre tredelte sikkerhetsopplæring, har selskapet, med fokus på sikkerhetsaspektene ved ulike stillinger, tatt sikkerhetstiltak som sikkerhetsopplæring på jobb, utdeling av verneutstyr og betaling av pensjon og yrkesskadeforsikring for alle ansatte, for å sikre at alle ansatte behersker de sikkerhetsmessige kunnskaper og ferdigheter som kreves av sine stillinger, og dermed sikre ansattes personlige sikkerhet. Selskapet organiserer gratis helseundersøkelser for alle ansatte annenhvert år, og for ansatte i spesielle yrkesgrupper og gift kvinner hvert år. Hvis sykdommer oppdages under helsekontrollen, gis det advarsler og ordning for legebehandling.
Spesielt har vi etablert et system for å oppmuntre ansatte til frivillig deltagelse i byggingen av selskapets sikkerhetsstyringssystem, som for eksempel frivillig brannmann-systemet og den omfattende 5S-kampanjen som selskapet gjennomfører. Gjennom disse aktivitetene der ansatte deltar dypt, skaper vi en mer innarbeidet sikkerhetskultur.
Vekst og utvikling er avgjørende for ansatte. Selskapet legger vekt på rekruttering og opplæring av talenter, tilbyr karriereveiledning for ansatte og arrangerer ulike bedriftstreninger for å forbedre kvaliteten blant ansatte. Per slutten av 2019 hadde selskapet investert mer enn 270 000 yuan i opplæringsmidler, trent over 500 personer med mer enn 1 500 opplæringstimer totalt. Basert på grunnprinsippet "å matche mennesker med stillinger og utnytte deres talenter best mulig", har det etablert to karriereutviklingskanaler: ledelse og faglig utvikling. Dette gir ansatte rett til å velge sin egen karrierevei, sikrer optimal allokering av selskapets menneskelige ressurser, skaper gode muligheter for karriere og realiserer felles vekst for ansatte og selskap.

IV. Fokus på ansattes kulturelle utvikling og helse
I tillegg til å prioritere produksjonssikkerhet, legger selskapet stor vekt på medarbeidernes kulturelle utvikling og helse. Dette kommer blant annet til syne i våre innsatser for å skape et behagelig arbeids- og livsmiljø for medarbeiderne, slik som kontorer og verksteder, kantine og boliger, idrett og fritid, lesing og underholdning osv. I tillegg til de materielle garantier, mobiliserer vi også medarbeidernes arbeidsengasjement og beriker deres fritid gjennom medarbeideraktiviteter som konkurranse om arbeidsferdigheter, felles middager og fritidsaktiviteter, noe som har fått stor anerkjennelse fra medarbeiderne. Som vist i figuren nedenfor:
1 Fargerike og varierte kultur- og idrettsaktiviteter
Vær oppmerksom på medarbeidernes fysiske og mentale helse, organiser medarbeiderforum, kveldsgalerier og andre aktiviteter for å berike fritidslivet, og etabler en «Medarbeiderhjelpestiftelse» for å hjelpe medarbeidere med familiære problemer, og skape en god atmosfære der «alle hjelper når én er i vanskeligheter». I løpet av 2020 ga selskapets «Medarbeiderhjelpestiftelse» støtte til totalt 5 medarbeidere og deres familier som var syke eller hadde vært utsatt for ulykker hjemme, med et totalt beløp på 200 000 yuan. For innvandrende medarbeidere er «Tre-stabilitetsprosjektene» blitt gjennomført, det vil si å sikre at innvandrende medarbeidere «slår seg til ro, blir trygge og bygger hus i Tiantai».
Selskapet følger et menneskeorientert prinsipp, avholder jevnlig forum for ansatte representanter for å løse ansattes bekymringer raskt; sikrer lønnsvekst for ansatte og forbedrer kontinuerlig deres måltider; reduserer gradvis arbeidsintensiteten for frontlinjeansatte, gjør belønninger og straffer for ansatte åpne og transparente, og motvirker urettferdighet; yter støtte og humanistisk omsorg til ansatte i vanskeligheter, for eksempel ved utbetaling av stønad til de med økonomiske problemer, og styrker ansattes identifikasjon med og tilhørighet til selskapet.
I tråd med karakteristika ved bedriftsutvikling under den nye situasjonen, lanserte Sihai Company nye initiativ for selskapskultur som «Fem gjør og fem ikke gjør» og «Integritetskulturbygging» i 2021. Fremming av «Fem gjør og fem ikke gjør» utnytter fullt ut den gode viljen til yrkesetikk skjult i hvert enkelt medarbeiders hjerte ut fra kunnskap og praksis, internaliserer den til personlig bevissthet og eksternaliserer den til personlige handlingsnormer, for å på den måten samle folkets hjerteslag, samle styrke og stimulere kampkraft. Når det gjelder bygging av integritetskultur, utstedte selskapet Dokument nr. 02, etablerte en ledende gruppe og kontor for bygging av integritetskultur, klargjorde den spesifikke planen for fremming av integritetskulturbygging og utarbeidet støttedokumenter som Reisekostnadsreglement for ansattes integritet, Ansattes integritetsavtale og Integritetsansvarsbrev mellom selskapet og samarbeidspartnere. Dette gjør at ærlighet og selvdisiplin setter seg dypt i bevisstheten, skaper en høytrykkssituasjon mot «usunde trender» og kontinuerlig øker selskapets samhold og konkurransekraft.

V. Tilbakebetaling til samfunnet og deltagelse i offentlige veldedighetsprosjekter
Samtidig som selskapet utvikler seg, glemmer det ikke sin plikt til å gi tilbake til samfunnet, og har gradvis bygget opp et Sihai-veldedighets- og filantropisystem preget av «selskapsledelse, partiledelse, full deltakelse og fokus på praktiske resultater», og gjennomført ulike former for veldedige aktiviteter over årene. I positivt svar på opfordringen fra Tiantai-county partikommunefullmektig og regjering, har Sihai-folk aktivt deltatt i fire hovedområder innen veldedig støtte: «veldedige donasjoner, utvikling av utdanning, fremme av miljøvern og støtte til ny landsbyutvikling». Ifølge statistikk har selskapet donert mer enn 1 million yuan til samfunnet siden 2010.
Velgørenhetsdonasjoner og utvikling av utdanning: I 2010 donerte selskapet 30 000 yuan til Tiantai-county utdanningsfond for å revitalisere utdanningen i Tiantai. I 2013 støttet og hjalp det med fertilitetsomsorgsprosjektet i Hongchou by, og ble tildelt tittelen «Ambassadør for fertilitetsomsorg». Selskapet gjennomførte en «parvis assistanse for utdanning»-aktivitet sammen med Tiantai spesialskole, hvor de parret seg med 13 fattige barn og etablerte en langsiktig oppmerksomhetsordning. Så lenge barna er dedikerte til å lære (inkludert bachelor- og masterstudier), vil selskapet finansiere deres studieavgifter hele veien. Hver 1. juni forbereder de pakker med skolemateriell, datamaskiner og annet utstyr til hvert barn på spesialskolen, og arrangerer også ulike undervisningstilbud og interaktive møter for barna, slik at alle elevene ved spesialskolen opplever varme og omsorg fra samfunnet.
Støtte til ny landsbygning: For å bygge et nytt landlige samfunn, foretok selskapet rimelige ordninger av penger og materialer sammen med funksjonærer fra Xiawang-landsbyen og Minggong-landsbyen: brukt til veibygging, kjøp av frukttreskyttlinger, renovasjon av eldreforeningen, trøstesbesøk til syke og handikappede eldre, osv.
Aktivt utfører ulike former for sosial bistand: Organiserer ansatte til å delta i ulike fattigdomsbekjempende og donasjonsaktiviteter arrangert av fylkespartikomiteen, myndighetene og ulike selskapsmessige velgørenhetsorganisasjoner. I løpet av hele 2020 deltok selskapets ansatte i totalt 8 fattigdomsbekjempende og donasjonsaktiviteter arrangert av fylkespartikomiteen, myndighetene og ulike selskapsmessige velgørenhetsorganisasjoner; i oktober 2021 tok selskapet initiativ til å kontakte Tiantai County Central Blood Station og gjennomførte en blodgiving-aktivitet med temaet "Frivillig blodgiving, gi kjærlighet – Sihai i aksjon". Totalt 60 personer meldte seg på, 32 ble kvalifisert etter førstegangsundersøkelse, og mengden gitt blod nådde 6000 milliliter (Merknad: Den opprinnelige teksten har "600 milliliter", som er åpenbart urimelig, og er her rettet til 6000 milliliter).
Æresattest
Zhejiang Sihai Company (Comrade) donerte RMB-yuan til Tiantai Countys utdanningsfond for å fremme utdanningen i Tiantai, og bidro til utdanningen i Tiantai, noe som er til nytte for nåværende og fremtidige generasjoner. Utstedt 10. februar 2010. Tiantai County Education Foundation
Aktiviteter for ansattes felleshjelpforening
For å videreføre den tradisjonelle kinesiske dyden om å hjelpe dem i nød og gjensidig støtte, fullt ut vise bedriftens menneskeorienterte virksomhetsfilosofi og inderlig omsorg for ansatte samt bistå sosialt sårbare grupper, har selskapet etablert en Ansattes Gjensidige Hjelpeforening og opprettet et spesialfond for å bistå ansatte i vanskeligheter. Selskapet har utarbeidet systemdokumenter som for eksempel vedtekter for Ansattes Gjensidige Hjelpeforening og gjennomføringsregler for bistand fra foreningen, der organisasjonsstruktur og ledelsesansvar for foreningen, håndteringsmetoder for gjensidig hjelpefond og bistandskriterier er tydelig fastsatt. Siden driftsstarten har Ansattes Gjensidige Hjelpeforening effektivt løst problemer for de assisterte ansatte, slik at de virkelig kan føle bedriftens omsorg og varme, fått mot og styrke til å overvinne vanskeligheter og på denne måten vist den sanne betydningen av «gjensidig støtte og brorskap»-ånden med hjemmets varme. Dette har ytterligere skapt en god tradisjon i selskapet for «å hjelpe de utsatte og gi med kjærlighet» og en høytsått holdning preget av «ærlig omsorg og gjensidig hjelp».

Bistandsnivå	Bistandsbeløp	Gjelder for (i prinsippet)
Nivå 1-bistand	Mer enn 30 000 yuan	Familier som rammes av plutselige katastrofer eller ulykker; familiemedlemmer med alvorlige sykdommer
Nivå 2-bistand	10 000–30 000 yuan (inklusive)	Familier som rammes av plutselige katastrofer eller ulykker; familiemedlemmer med alvorlige sykdommer; tap forårsaket av å handle modig for en rett sak
Nivå 3-bistand	5 000 - 10 000 yuan (inklusive)	Familier som rammes av plutselige ulykker eller katastrofer; tap forårsaket av modig innsats for en rettferdig sak; familier med spesielle økonomiske vanskeligheter
Nivå 4-støtte	5 000 yuan og derunder	Familier med spesielle økonomiske vanskeligheter

VI. Gjensidig utvikling for selskapet og ansatte
Selskapet fokuserer på gjensidig utvikling for selskapet og ansatte. Mens selskapet utvikler seg stabilt, tilbyr det ansatte et godt arbeidsmiljø, passende boligforhold og konkurransedyktige lønn og velferd. Som vist i tabellen nedenfor:

Ansattefordeler

Punkt	2022	2023	2024
Inntekt per innbygger (yuan/person/år)	60,000	80,000	100,000
Lønnsvekst (%)	7	9.1	12.02
Velferdsutgifter (10 000 yuan)	163.90	171.34	171.34
Vekst i velferdsutgifter (%)	8.6	10.2	10.2
Investering i de fem sosialforsikringene, boligfond og ansvarsforsikring (10 000 yuan)	857.59	2134.2	2230.5
Antall forsikrede personer	Alle ansatte	Alle ansatte	Alle ansatte
Arbeidstakerundersøkelser	Alle ansatte gjennomgår en helsekontroll én gang per år; ansatte i spesielle yrkeskategorier og gift kvinner gjennomgår en helsekontroll én gang per år.

I den daglige driftsprosessen legger selskapet stor vekt på ansattes klager. Når klager melder seg, koordinerer det umiddelbart aktuelle avdelinger for å kartlegge situasjonen og håndtere saken så raskt som mulig for å fjerne misnøye blant ansatte, slik at de kan konsentrere seg fullt og helt om sitt arbeid, lære med glede, arbeide med glede og leve med glede.
I tillegg gjennomfører selskapet hvert år en omfattende undersøkelse av medarbeidertilfredshet, utarbeider en rapport etter statistisk analyse og gjennomfører målrettede forbedringer. Dette arbeidet har blitt utført kontinuerlig år for år, med gode resultater, og medarbeidertilfredsheten har økt år for år.
Kort sagt er samfunnsansvar Sihais plikt og den beste måten å gi tilbake til samfunnet på, og vi vil strebe etter å oppfylle det fra begynnelse til slutt.