कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व रिपोर्ट

Nov 28, 2025

झेजियांग सिहाई नए सामग्री कंपनी, लिमिटेड विज्ञान-आधारित विकास दृष्टिकोण के मजबूत मार्गदर्शन पर आधारित है, 'कॉर्पोरेट नागरिक' की भावना को बढ़ावा देती है और निरंतर कंपनी के विकास के साथ-साथ सामाजिक जिम्मेदारी निभाने को अपना कर्तव्य मानती है, जहां तक संभव हो समाज के लिए योगदान देती है। कंपनी स्थानीय स्तर पर कर भुगतान में प्रथम स्थान पर है, पिछले तीन वर्षों में औसतन 30 मिलियन युआन से अधिक कर का निर्माण किया है और आसपास के संबद्ध उद्योगों के विकास को भी प्रेरित किया है; कंपनी नैतिक मानकों का पालन करती है, पर्यावरण संरक्षण, ऊर्जा खपत, सुरक्षित उत्पादन आदि के मामलों में कानूनों एवं विनियमों का सख्ती से पालन करती है, साथ ही सामाजिक कल्याण कार्यक्रमों के विकास को बढ़ावा देती है और वास्तविक तौर पर कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी का निर्वहन करती है।

सांस्कृतिक निर्माण पर ध्यान केंद्रित करने की सामाजिक जिम्मेदारी
कंपनी प्रबंधन सांस्कृतिक निर्माण पर विशेष जोर देता है और कंपनी के मूल्यों और दृष्टिकोण को प्रस्तुत करता है;
कंपनी का मिशन, दृष्टिकोण, मूल्य और उनकी अंतर्निहित अवधारणा
कंपनी का मिशन: ग्राहकों के लिए मूल्य का सृजन करना, समाज के लिए प्रभावशीलता का सृजन करना, कर्मचारियों के लिए विकास का मंच तैयार करना।
कंपनी का दृष्टिकोण: रबर उद्योग में एक उदाहरण स्थापित करना, राष्ट्रीय ब्रांड बनाना, सौ साल के सिहाई सपने को पूरा करना।
मुख्य मूल्य: ईमानदारी, सहयोग, पारस्परिक लाभ, साझाकरण।
“चार समुद्रों” की भावना: सृजन, चुनौती, आगे बढ़ना।
कंपनी सुगम संचार वातावरण बनाती है, महाप्रबंधक के पत्राचार पेटिका की व्यवस्था, उचित सुझाव गतिविधियों आदि के माध्यम से विभिन्न स्तरों के कर्मचारियों के विचारों या सुझावों को व्यापक रूप से सुनकर संगठन के आंतरिक संचार को सुचारु बनाए रखती है; वार्ता सम्मेलनों, सेमिनारों, भ्रमण आदि के विभिन्न रूपों के माध्यम से ग्राहकों, आपूर्तिकर्ताओं और अन्य संबंधित पक्षों के विचारों और सुझावों को सुनती है। कंपनी के नेतृत्व “असीमित संचार” की वकालत करते हैं, जिसमें द्विआयामी संचार तंत्र की स्थापना की जाती है, कर्मचारियों और अन्य संबंधित पक्षों की आवश्यकताओं को बहुआयामी तरीकों से सुना जाता है तथा विभिन्न विभागों, पदों और क्षेत्रों के बीच प्रभावी संचार के लिए विभिन्न तरीकों को अपनाया जाता है, नीचे दी गई तालिका के अनुसार।

सांस्कृतिक मूल्यों का प्रसार

संचार का विषय	प्रसार के साधन/चैनल	संचार के तरीके
कर्मचारी	एक्सटेंशन प्रशिक्षण, नियुक्ति प्रशिक्षण, सेवानिवृत्ति प्रशिक्षण, विशेष प्रशिक्षण, चयन प्रशिक्षण आदि	कर्मचारी भागीदारी
	四海公司章程四海员工手册、公司官网、微信公众号、公司文件、企业文化墙、车间宣传、标语旗、企业宣传片 आदि	अज्ञातवास व्यापक प्रसार
	कंपनी की वेबसाइट, वीचैट पब्लिक अकाउंट, इंटरकॉम फोन, OA सिस्टम, ERP सिस्टम, ईमेल सिस्टम, मैनेजर का पत्राचार बॉक्स	द्वितीय संचार
	读书交流会、迎春文艺汇演、团拜晚宴、劳动综合技能竞赛、安全知识赛、外出团建、中秋联活动、运动会、篮球赛、乒乓球赛 आदि विभिन्न प्रकार की文体活动	कर्मचारी भागीदारी
	उत्कृष्ट कर्मचारी, उचित सुझाव पुरस्कार, वार्षिक समीक्षा सभा और उन्नत सम्मान सभा आदि	आदर्श प्रेरणा
	कर्मचारी प्रतिनिधि सभा, कर्मचारी बैठक, उन्नत घटना चर्चा बैठक, दैनिक उत्पादन सुबह बैठक, विभागीय मासिक बैठक, विशेष विषय सम्मेलन, प्रदर्शन समीक्षा बैठक, प्रदर्शन वार्ता, वार्षिक समीक्षा और सम्मान सभा, कर्मचारी संतुष्टि सर्वेक्षण, पार्टी शाखा बैठक, युवा ब्रिगेड वार्षिक सभा	चर्चा और वार्ता
ग्राहक	कंपनी की आधिकारिक वेबसाइट, कॉर्पोरेट प्रचार पुस्तिका, उत्पाद मैनुअल, विज्ञापन फिल्में, विभिन्न प्रदर्शनियाँ, फैक्स, ईमेल	प्रसार पर आधारित प्रतिक्रिया पर ध्यान देना
ग्राहक	उच्च स्तरीय आपसी यात्रा, ग्राहक-आपूर्तिकर्ता संयुक्त समिति बैठक, ग्राहक के आपूर्तिकर्ता वार्षिक सम्मेलन में भाग लेना, विषयक विनिमय बैठकें, सूचना प्रणाली	द्वितीय संचार
शेयरधारक	शेयरधारक सभा, व्यक्तिगत संचार, समाचार मीडिया, वेबसाइट, समाचार पत्र, निवेशक संबंध हेल्पलाइन	द्वितीय संचार
आपूर्तिकर्ता	आपूर्तिकर्ता सम्मेलन, आपूर्तिकर्ता बैठकें, उत्कृष्ट आपूर्तिकर्ता चयन, आपूर्तिकर्ता संतुष्टि सर्वेक्षण, खरीद प्रदर्शनी, स्थलीय निरीक्षण, फोन संचार, ईमेल, अनुबंध समझौते	द्वितीय संचार
सरकार सार्वजनिक	कार्य रिपोर्ट, दौरा और मार्गदर्शन, सामाजिक कार्यक्रम, दान, गरीबी उन्मूलन के लिए सहयोग, कंपनी की वेबसाइट, महत्वपूर्ण घोषणाएँ, कंपनी पत्रिका, प्रचार पुस्तिका, प्रचार	प्रसार पर आधारित प्रतिक्रिया पर ध्यान देना

"ईमानदारी, सहयोग, लाभ-साझाकरण और साझा सफलता" विषय पर आधारित सुरक्षा ज्ञान प्रतियोगिता

दो, उच्च गुणवत्ता वाले उत्पादों और सेवाओं के प्रति सामाजिक जिम्मेदारी
कंपनी का मानना है कि उच्च गुणवत्ता वाले उत्पादों और सेवाओं को ग्राहकों के लिए प्रदान करना सबसे बड़ी सामाजिक जिम्मेदारी है, यह विश्वास हमेशा से कंपनी के व्यवसाय संचालन में बना हुआ है। कंपनी का उद्देश्य लाभ अर्जित करना है, लेकिन लाभ कमाने का तरीका समाज के लिए मूल्य सृजन करना है। इसलिए हम लगातार प्रगति और नवाचार की खोज करते हैं। "ईमानदारी, सहयोग, लाभ-साझाकरण और साझा सफलता", नवाचारी प्रौद्योगिकी और उत्कृष्ट सेवाओं के माध्यम से ग्राहकों के लिए मूल्य सृजन करना हमारी प्राथमिक सामाजिक जिम्मेदारी है।
कंपनी ने क्रमशः ISO9001:2019 गुणवत्ता प्रबंधन प्रणाली प्रमाणन, ISO14001:2019 पर्यावरण प्रबंधन प्रणाली प्रमाणन, OHSAS18001:2011 व्यावसायिक स्वास्थ्य एवं सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली प्रमाणन प्राप्त किया है। 2018 में सफलतापूर्वक उत्कृष्टता प्रदर्शन मॉडल को लागू किया, साथ ही हमने सुरक्षित उत्पादन मानकीकरण स्तर 3 के उद्यम का निरीक्षण पारित किया।
प्राप्त। ये प्रबंधन प्रणालियाँ और मानक हमारी सभी प्रबंधन क्रियाओं की व्यापकता, निरंतरता और प्रभावशीलता सुनिश्चित करते हैं, जिससे उत्पाद की गुणवत्ता सुनिश्चित होती है।
संगठन द्वारा प्रदान किए जा रहे उत्पादों और सेवाओं की गुणवत्ता एवं सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए अपनी जिम्मेदारी का निर्वहन करते हुए, संगठन को गुणवत्ता एवं सुरक्षा की प्राथमिक जिम्मेदारी संभालने के लिए प्रेरित करते हुए, कंपनी गुणवत्ता प्रबंधन प्रणाली के निर्माण पर अत्यधिक बल देती है, उत्पाद की गुणवत्ता पर कड़ी निगरानी रखते हुए तथा सभी मानकों और संकेतकों को पूरा करते हुए, एक व्यापक गुणवत्ता प्रबंधन प्रणाली की स्थापना की है। वर्तमान में कंपनी ने उत्पाद डिजाइन, कच्चे माल की खरीद, उत्पाद निर्माण, उत्पाद निरीक्षण, प्रदर्शन परीक्षण, पैकेजिंग, भंडारण एवं परिवहन से लेकर ग्राहक सेवा तक के सभी चरणों को शामिल करते हुए गुणवत्ता नियंत्रण के लिए एक श्रृंखला में उपाय तैयार किए हैं, जो विभिन्न विभागों में गुणवत्ता नियंत्रण कार्यों के प्रभावी मार्गदर्शन और निगरानी को सुनिश्चित करते हैं; साथ ही, कंपनी ग्राहक आवश्यकताओं को पूरा करने को मानक के रूप में लेते हुए, विशेष विभागों द्वारा उत्पाद गुणवत्ता में निरंतर सुधार के कार्यों को ध्यान से संभाला जाता है।

तीन, राष्ट्रीय कानूनों और विनियमों का पालन करने की सामाजिक जिम्मेदारी
कंपनी के उत्पाद, सेवाएँ और संचालन मुख्य रूप से गुणवत्ता एवं सुरक्षा, पर्यावरण संरक्षण, ऊर्जा संरक्षण, संसाधनों के समग्र उपयोग, सुरक्षित उत्पादन, सार्वजनिक स्वास्थ्य आदि क्षेत्रों में प्रभाव डालते हैं। कंपनी ने 'पर्यावरण संरक्षण अधिनियम', 'वायु प्रदूषण नियंत्रण अधिनियम', 'जल प्रदूषण नियंत्रण अधिनियम', 'सुरक्षित उत्पादन अधिनियम' आदि राष्ट्रीय कानूनों और विधियों के अनुसार 'आकस्मिक पर्यावरणीय घटना आपातकालीन योजना', 'स्वच्छता प्रबंधन मूल्यांकन विधि', 'कर्मचारी सुरक्षा मैनुअल', 'पर्यावरण संरक्षण प्रबंधन प्रणाली', 'उपकरण मरम्मत एवं स्थापना सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली' आदि नियम बनाए हैं। पिछले तीन वर्षों में, कंपनी के अपशिष्ट जल, उत्सर्जित गैस एवं शोर राष्ट्रीय एवं स्थानीय उत्सर्जन मानकों को पूरा करते हैं; कंपनी के औद्योगिक ठोस अपशिष्ट का निपटान किया गया है, खतरनाक अपशिष्ट के निपटान की दर 100% रही है; कंपनी के प्रदूषण नियंत्रण सुविधाओं के संचालन एवं प्रबंधन के लिए विशेष व्यक्ति नियुक्त हैं, पर्यावरण संरक्षण सुविधाओं के स्थिर संचालन की दर 95% से अधिक रही है; कंपनी ने कानून के अनुसार प्रदूषण उत्सर्जन लाइसेंस प्राप्त किया है, उत्सर्जित प्रदूषकों का स्तर राष्ट्रीय मानकों के अनुसार है तथा कुल उत्सर्जन नियंत्रण सीमा के भीतर है। कंपनी ने स्वच्छ उत्पादन ऑडिट से गुजर चुकी है।

कंपनी के पिछले तीन वर्षों के सार्वजनिक दायित्व के परिणाम

परियोजना	पर्यावरणीय तत्व	कानूनी एवं विनियामक संकेतक आवश्यकताएँ	2022 वर्ष	2023 वर्ष	2024 वर्ष
गुणवत्ता एवं सुरक्षा	उत्पाद गुणवत्ता	कंपनी के उत्पादों के उपयोग से कोई घायल या हताहत की घटना नहीं हुई	0	0	0
पर्यावरण संरक्षण	उत्सर्ज - धूल	150mg/m³	90mg/m³	85mg/m³	85mg/m³
पर्यावरण संरक्षण	अपशिष्ट गैस - बेंजीन	12mg/m³	8mg/m³	8mg/m³	8mg/m³
पर्यावरण संरक्षण	अपशिष्ट जल - PH	6—9	6—9	6—9	6—9
पर्यावरण संरक्षण	ठोस अपशिष्ट	100% प्रसंस्करण	100% प्रसंस्करण	100% प्रसंस्करण	100% प्रसंस्करण
पर्यावरण संरक्षण	ध्वनि प्रदूषण	रात में 55, दिन में 65	50/58	50/55	50/55
ऊर्जा खपत	ऊर्जा खपत	प्रति दस हजार युआन उत्पादन मूल्य की समग्र ऊर्जा खपत (टन मानक कोयला / दस हजार युआन)	149	230	280

कंपनी अपने उत्पादों, सेवाओं और संचालन के संबंध में भविष्य की गुणवत्ता और सुरक्षा, पर्यावरण, ऊर्जा खपत, संसाधनों के समग्र उपयोग तथा सार्वजनिक स्वास्थ्य आदि के संदर्भ में सार्वजनिक चिंताओं के संभावित अस्तित्व पर बहुत ध्यान देती है, तथा इनके लिए उपायों का अध्ययन करते हुए पूर्वानुमानित तैयारी करती है। इसके लिए, कंपनी ने मार्च 2018 में तियानताई काउंटी लीमिन एनवायरनमेंटल प्रोटेक्शन इंजीनियरिंग टेक्नोलॉजी कंपनी लिमिटेड के साथ संयुक्त रूप से "झेजियांग सिहाई न्यू मैटीरियल्स कंपनी लिमिटेड अचानक पर्यावरणीय घटना आपातकालीन प्रतिक्रिया योजना" तैयार की, जिसमें उपरोक्त सार्वजनिक चिंताओं को पूर्ण रूप से नियामक ढांचे में शामिल किया गया है। विस्तृत जानकारी नीचे दी गई तालिका में देखें:

सार्वजनिक चिंताएं	उत्पत्ति के कारण	कार्रवाई के उपाय
पर्यावरण प्रदूषण	उपकरणों के असामान्य संचालन से ध्वनि प्रदूषण; कर्मचारियों के जीवन एवं उत्पादन प्रक्रिया से अपशिष्ट जल एवं वायु प्रदूषण	1. स्वच्छ उत्पादन को लागू करें, प्रक्रिया प्रवाह और सामग्री संतुलन के विश्लेषण से शुरू करते हुए, अपशिष्ट के उत्पादन के स्थानों को निर्धारित करें, प्रक्रिया और उपकरणों में सुधार करें, ठोस अपशिष्ट के उत्पादन को कम करें और प्रभाव को कम करें; 2. श्रम सुरक्षा सामग्री को समय पर और पर्याप्त मात्रा में वितरित करें, महत्वपूर्ण स्थानों पर तकनीकी सुधार और प्रक्रिया में सुधार करें, जो पर्यावरण निगरानी संकेतकों के अनुरूप हो; 3। कारखाने में वेंटिलेशन सुविधा के पुनर्निर्माण के द्वारा कार्यशाला में वेंटिलेशन को बढ़ावा देना
ऊर्जा खपत संसाधनों का समेकित उपयोग	बिजली आदि संसाधनों की कमी होने से ऊर्जा की कीमतों में वृद्धि हो सकती है, जिससे उत्पाद लागत में वृद्धि होती है	1। ऊर्जा की खपत कम करने के लिए स्वच्छ उत्पादन को अपनाना; 2। बिजली की मांग में उतार-चढ़ाव के अनुसार उपयोग करना, ऊर्जा बचत वाली नई तकनीक, नए सामग्री, नए उपकरण और नए प्रक्रियाओं को बढ़ावा देना
सुरक्षित उत्पादन	आग; खतरनाक सामग्री का दहन, विस्फोट; बिजली के झटके आदि के कारण सुरक्षा जोखिम	1। 'कर्मचारी सुरक्षा मैनुअल' का सख्ती से पालन करना तथा सुरक्षा प्रबंधन प्रदर्शन मूल्यांकन लागू करना; 2। आपातकालीन घटना होने पर तुरंत 'आपातकालीन पर्यावरणीय घटना आपातकालीन योजना' को सक्रिय करना
उत्पाद सुरक्षा	आग और बिजली के झटके से सीधे तौर पर मानव जीवन और संपत्ति के सुरक्षा का संबंध होता है; उत्पाद में हानिकारक तत्व होते हैं	1. गुणवत्ता प्रबंधन विभाग की स्थापना करें, गुणवत्ता प्रबंधन, निगरानी और मूल्यांकन का क्रियान्वयन करें; 2. विभिन्न प्रमाणन प्रणालियों के माध्यम से; 3. आंतरिक लेखा परीक्षा, प्रबंधन समीक्षा और तृतीय-पक्ष अनुवर्ती लेखा परीक्षा के माध्यम से गुणवत्ता प्रबंधन प्रणाली के प्रभावी संचालन और निरंतर सुधार को सुनिश्चित करें
सार्वजनिक स्वास्थ्य	संभावित व्यावसायिक बीमारी, घरेलू कचरा, ठोस अपशिष्ट का प्रदूषण आदि	1. कर्मचारियों की वार्षिक चिकित्सा जांच कराएं; 2. कचरे को केंद्रित रूप से कचरा परिवहन केंद्र में एकत्रित किया जाता है और कचरा निस्तारण संयंत्र द्वारा एकीकृत रूप से निस्तारित किया जाता है; 3. गंदे पानी को सीवेज उपचार संयंत्र में भेजकर उपचार किया जाता है; 4. खतरनाक ठोस अपशिष्ट को केंद्रित रूप से एकत्रित कर ठोस अपशिष्ट निस्तारण केंद्र द्वारा एकीकृत रूप से निस्तारित किया जाता है

कंपनी उत्पादों, सेवाओं और संचालन में गुणवत्ता सुरक्षा, पर्यावरण संरक्षण, ऊर्जा संरक्षण, संसाधनों के समग्र उपयोग, सुरक्षित उत्पादन, उत्पाद सुरक्षा, सार्वजनिक स्वास्थ्य आदि के क्षेत्रों में जोखिमों की पहचान करती है, लक्ष्य एवं मापन विधियाँ निर्धारित करती है तथा महत्वपूर्ण प्रक्रियाओं में प्रभावी उपाय करती है।

सार्वजनिक दायित्व नियंत्रण उपाय एवं संकेतक

नियंत्रण परियोजना	प्रभावित कारक	कंपनी की आवश्यकताएँ	कानूनी एवं विनियामक आवश्यकताएँ	मापन विधि एवं प्रक्रिया
पर्यावरण संरक्षण	वायुमंडल, शोर, अपशिष्ट जल, धूल आदि द्वारा पर्यावरण प्रदूषण	अपशिष्ट जल के संबंध में: pH: 6-9; CODcr ≤ 100 मिग्रा/ली; अमोनिया नाइट्रोजन ≤ 15 मिग्रा/ली; SS ≤ 40 मिग्रा/ली; फ्लोराइड निलंबन ≤ 1 मिग्रा/ली। वायु उत्सर्जन सांद्रता: ज़ाइलीन ≤ 1.2 मिग्रा/मी³; शोर के संबंध में: श्रेणी 3 ≤ 65 डीबी	iSO14001 प्रबंधन प्रणाली के अनुरूप, पर्यावरण प्रबंधन प्रणाली प्रमाणन, पर्यावरण संरक्षण अधिनियम आदि के अनुरूप	बाह्य परीक्षण के लिए सौंपा गया
ऊर्जा खपत	जल, भाप, तेल, विद्युत आदि की समग्र ऊर्जा खपत	कंपनी द्वारा निर्धारित उत्पाद प्रति इकाई ऊर्जा खपत मापदंडों के अनुसार, सभी स्तरों के प्रबंधन कर्मचारियों के लिए मूल्यांकन लागू किया जाता है	तियानटाई जिले के ऊर्जा उपयोग करने वाले उद्यमों के लिए ऊर्जा बचत एवं खपत कम करने के लक्ष्य की जिम्मेदारी; ISO14001 प्रबंधन प्रणाली के अनुरूप, पर्यावरण प्रबंधन प्रणाली प्रमाणन, पर्यावरण संरक्षण अधिनियम आदि के अनुरूप	आंतरिक निगरानी बाह्य स्रोत से निगरानी
ऊर्जा का समग्र उपयोग	जल एवं विद्युत संसाधनों की कमी जैसी समस्याओं के कारण ऊर्जा संकट	कंपनी द्वारा निर्धारित संबंधित ऊर्जा नियम एवं विनियम, ऊर्जा बचत प्रबंधन मानकों और ऊर्जा बचत योजनाओं के अनुसार कार्यान्वयन, जैसे - ऊर्जा बचत एवं खपत कम करने के नियम, कंपनी की ऊर्जा संरक्षण व्यवस्था	चीन गणराज्य के मापक अधिनियम और मापक कानून-विधियों सहित संबंधित कानूनों के अनुसार विस्तृत नियम बनाए जाते हैं	आंतरिक निगरानी बाह्य स्रोत से निगरानी
सुरक्षित उत्पादन	आग आदि के कारण व्यक्तिगत दुर्घटना	कंपनी द्वारा निर्धारित 'सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली' और 'आपातकालीन स्थिति के लिए आपातकालीन योजना' के अनुसार	'श्रम संबंध अधिनियम', 'सुरक्षित उत्पादन अधिनियम', 'व्यावसायिक रोग निवारण अधिनियम' आदि के अनुसार अनुपालन	नियमित रूप से निगरानी
उत्पाद सुरक्षा	उत्पाद में आग आदि की स्थिति	गुणवत्ता प्रबंधन प्रणाली प्रमाणन, उत्पाद गुणवत्ता अधिनियम, औद्योगिक उत्पाद गुणवत्ता दायित्व नियमावली, उत्पाद गुणवत्ता प्रमाणन प्रबंधन नियमावली आदि के अनुसार नियमों का पालन	'उत्पाद गुणवत्ता अधिनियम', गुणवत्ता/पर्यावरण प्रबंधन प्रणाली GB/T14001 आदि, 'सुरक्षित उत्पादन अधिनियम' आदि के अनुसार अनुपालन	नियमित रूप से निगरानी
सार्वजनिक स्वास्थ्य	मेस का कचरा, घरेलू अपशिष्ट जल, खतरनाक ठोस अपशिष्ट	कंपनी के नियमानुसार कचरे को केंद्रीय रूप से एकत्र करके कचरा स्थानांतरण केंद्र तक ले जाया जाता है और कचरा संयंत्र द्वारा एकीकृत रूप से निपटान किया जाता है अपशिष्ट जल को जल शोधन संयंत्र में प्रसारित कर उपचार किया जाता है; खतरनाक ठोस अपशिष्ट को नगर ठोस अपशिष्ट विघटन केंद्र द्वारा एकत्रित कर उपचार किया जाता है	iSO14001 प्रबंधन प्रणाली के अनुरूप, पर्यावरण संरक्षण अधिनियम आदि के अनुरूप	आंतरिक निगरानी बाह्य स्रोत से निगरानी

कंपनी ने "ईमानदारी, सहयोग, पारस्परिक लाभ और साझाकरण" को मूल मूल्य के रूप में अपनाया है तथा विकास की प्रक्रिया में ईमानदारी बरतने का पालन एवं प्रचार करते हुए ईमानदार व्यापार, ईमानदार गुणवत्ता, ईमानदार कर भुगतान और कानून का पालन करने पर जोर दिया है, जिससे कानूनी एवं नैतिक मानकों का पूर्ण अनुपालन सुनिश्चित होता है। कंपनी ग्राहकों के प्रति पारदर्शी है, ग्राहक-उन्मुख है, उत्पादों की बिक्री और बाद की सेवाओं पर विशेष ध्यान देती है, जिससे ग्राहकों का विश्वास, समर्थन और सराहना प्राप्त हुई है; कंपनी कर्मचारियों के प्रति भी पारदर्शी है, कार्य और जीवन दोनों क्षेत्रों में कर्मचारियों के प्रति स्नेह एवं देखभाल का व्यवहार करती है, जिससे कर्मचारियों की संतुष्टि में वृद्धि हुई है। कंपनी का अनुबंध पूर्ति दर 100% है, जो साझेदारों के साथ स्वस्थ एवं मानकीकृत सहयोगात्मक संबंध स्थापित करना सुनिश्चित करता है तथा एक विश्वसनीय उद्यम के रूप में अपनी पहचान बनाता है। ईमानदार व्यापार के माध्यम से कंपनी को वर्ष 2012 में ताइज़्होउ ब्रांड उत्पाद प्रमाणन समिति द्वारा "ताइज़्होउ ब्रांड" के रूप में मान्यता प्राप्त हुई, वर्ष 2016 में प्रांतीय गुणवत्ता प्रौद्योगिकी निगरानी ब्यूरो द्वारा "झेजियांग ब्रांड उत्पाद" का प्रमाण पत्र प्राप्त हुआ। दिसंबर 2018 में प्रांतीय उच्च तकनीक उद्यम अनुसंधान एवं विकास केंद्र का सम्मान प्राप्त हुआ, जिससे ग्राहकों, आपूर्तिकर्ताओं,
सरकार, वाणिज्य, कर, बैंक आदि विभागों द्वारा व्यापक सराहना प्राप्त हुई, 2021 में तियानताई जिले की कम्युनिस्ट पार्टी कमेटी द्वारा "निजी औद्योगिक सौ शीर्ष उद्यम" के रूप में चयनित किया गया, तथा उद्योग के भीतर उच्च मूल्यांकन प्राप्त हुआ। आंतरिक संचालन के नैतिक आवश्यकताओं के अनुरूप होने की पुष्टि करने के लिए, कंपनी ने नैतिक व्यवहार के मापन के लिए संकेतक एवं विधियाँ निर्धारित की हैं। निम्न तालिका देखें:

कंपनी के नैतिक व्यवहार निगरानी प्रणाली

व्यवहार का प्रकार	निगरानी वस्तु	निगरानी विभाग	मापन विधि एवं प्रक्रिया	मापन संकेतक
कंपनी के आंतरिक	उच्च स्तरीय नेतृत्व	बोर्ड ऑफ डायरेक्टर्स	बोर्ड निदेशक कंपनी के वित्त, वित्तीय अनुपालन, कानूनों का पालन और सूचना की प्रामाणिकता की समीक्षा करता है, कंपनी अधिनियम के आधार पर कानूनी उत्पादन और कानूनी संचालन के लिए	उद्यम लाभ, सुरक्षा, नेतृत्व क्षमता का लंबवत मूल्यांकन आदि
कंपनी के आंतरिक	मध्यस्तरीय कर्मचारी कार्यात्मक विभाग	ट्रेड यूनियन उच्चतर विभाग	1. आंतरिक लेखा परीक्षा; 2. शिकायत बॉक्स के माध्यम से शिकायत और उजागर; 3. मध्यस्तरीय कर्मचारियों का मूल्यांकन; 4. अवैध गतिविधियों और अनुशासनहीनता के रिकॉर्ड	प्रदर्शन मूल्यांकन स्कोर
कंपनी के आंतरिक	कर्मचारी	प्रशासनिक एवं मानव संसाधन विभाग	1. नेतृत्व और कर्मचारियों के वैज्ञानिक चयन; 2. कर्मचारियों के नियमित प्रशिक्षण को सक्रिय रूप से आयोजित करना; 3. नैतिकता पर प्रशिक्षण को मजबूत करना, कर्मचारियों की योग्यता में सुधार करना; 4. 'कर्मचारी नैतिक व्यवहार नियम' बनाना और उसका लगातार प्रशिक्षण व अध्ययन कराना; 5. उत्कृष्टता मूल्यांकन कार्यक्रम आयोजित करना; 6. 'कर्मचारी हस्तपुस्तिका', 'कंपनी नियमावली' बनाना तथा प्री-पोस्टिंग प्रशिक्षण आदि आयोजित करना	कर्मचारी सभा प्रणाली लागू करना, कर्मचारी संतुष्टि का सर्वेक्षण करना, कर्मचारी प्रशिक्षण के समय का आकलन करना आदि
उद्यमों के बीच	आपूर्तिकर्ता डीलर	मार्केटिंग विभाग खरीद विभाग	1. कंपनी द्वारा निर्धारित 'बाजार विपणन प्रबंधन', 'खरीद प्रबंधन नियम' आदि नियमों के अनुसार आपूर्तिकर्ताओं और डीलरों के साथ व्यापारिक संबंध स्थापित करना; 2. उचित मूल्य, समय पर डिलीवरी, उत्पाद की गुणवत्ता में स्थिरता और समय पर वितरण; 3. उत्पाद गुणवत्ता नियंत्रण को मजबूत करना, उच्च गुणवत्ता वाले उत्पादों में वृद्धि करना तथा ग्राहक शिकायतों का त्वरित निराकरण करना; 4. खरीद प्रक्रिया में 'खुली, निष्पक्ष एवं निष्ठा' वाली 'निविदा खरीद' प्रणाली लागू करना	अनुबंध उल्लंघन दर, क्षतिपूर्ति राशि, ग्राहक संतुष्टि आदि
उद्यम के बाहर	शेयरधारक	वित्त विभाग	सूचना के प्रकटीकरण की समयबद्धता और पारदर्शिता सुनिश्चित करें, जैसा कि सूचीबद्ध कंपनियों के लिए आवश्यक है, और शेयरधारकों तथा जनता की निगरानी स्वीकार करें	महत्वपूर्ण सूचना के प्रकटीकरण की समयबद्धता और शुद्धता
उद्यम के बाहर	सरकार	वित्त विभाग	1. कानून के अनुसार कर भुगतान करना, स्व-अनुशासन बनाए रखना; 2. देश के कर अधिनियम, लेखाकरण अधिनियम आदि कानूनों के अनुसार सख्ती से संचालन करना	भुगतान किए गए कर की राशि आदि
उद्यम के बाहर	बैंक	वित्त विभाग	आंतरिक तथा बाह्य लेखा परीक्षण संस्थान द्वारा लेखा परीक्षण	लेखा पुस्तिकाओं की शुद्धता
सामाजिक जनता	सामाजिक जनता	-	1. ईमानदारी से व्यापार करना, जनहित की रक्षा करना; 2। स्वच्छ उत्पादन करना, पर्यावरण की रक्षा करना आदि	दान की गई राशि आदि

गुणवत्ता एवं सुरक्षा के मामले में, कंपनी "नवाचार के साथ खोलना, गुणवत्ता के साथ व्यवसाय स्थापित करना, ग्राहक संतुष्टि, चार समुद्रों तक ईमानदारी" के गुणवत्ता नीति के आधार पर, गुणवत्ता एवं सुरक्षा के कर्तव्यों का पालन करते हुए, उद्योग मानकों और कानूनी नियमों का सख्ती से पालन करती है, नियमित रूप से ISO9001 गुणवत्ता प्रबंधन प्रणाली अंतरराष्ट्रीय प्रमाणन की पुनरीक्षा से गुजरती है, कंपनी की गुणवत्ता प्रबंधन प्रणाली और गुणवत्ता आश्वासन प्रणाली को विकसित और मजबूत करती है, जिससे चार समुद्रों की गुणवत्ता प्रबंधन और गुणवत्ता आश्वासन प्रणाली अंतरराष्ट्रीय स्तर पर हो। कंपनी हमेशा यह मानती है कि उत्कृष्ट प्रदर्शन और विश्वसनीय उत्पाद गुणवत्ता उत्पाद प्रतिस्पर्धात्मकता की कुंजी है। गुणवत्ता उत्पाद के जीवन चक्र के पूरे दौरान बनती है, जिसमें अनुसंधान डिजाइन, प्रारूपण, परीक्षण, निर्माण, वितरण, सेवा और उपयोग शामिल हैं। इसलिए, उत्पाद जीवन चक्र के दौरान गुणवत्ता को प्रभावित करने वाले सभी कारकों को नियंत्रित रखना आवश्यक है; पूरे प्रक्रिया में सभी कर्मचारियों द्वारा भाग ली गई समग्र गुणवत्ता प्रबंधन को लागू करना आवश्यक है, ताकि कंपनी गुणवत्ता मानकों और ग्राहक संतुष्टि के अनुरूप उत्पादों को लगातार प्रदान करने की क्षमता रखे, उत्कृष्ट गुणवत्ता वाले उद्यम की छवि बनाए और ग्राहक सेवा के लिए पूरी तरह समर्पित रहे।
पर्यावरण संरक्षण के क्षेत्र में, ग्रीन एंटरप्राइज़ कार्य शुरू होने के बाद से, सिहाई कंपनी ने अपने परिसर और कारखाने के भीतर तथा बाहर के पर्यावरण में उल्लेखनीय सुधार किया है। हाल के वर्षों में कंपनी ने वर्कशॉप के कार्य पर्यावरण में सुधार के लिए भारी धनराशि खर्च की है, जैसे 30 लाख युआन से अधिक का निवेश करके 15 अतिरिक्त वेंटिलेशन उपकरणों को विभिन्न वर्कशॉप में स्थापित किया गया; प्रतिवर्ष 5 लाख युआन से अधिक की राशि वृक्षारोपण और फूलों के पौधों की खरीद के लिए आवंटित की जाती है, कंपनी के हरित क्षेत्र का व्यापक रूप से जीर्णोद्धार किया जाता है, फूल-पौधों की किस्मों में वृद्धि की जाती है, ऋतु-विशिष्ट दृश्य बनाए जाते हैं, और 'तीन ऋतुओं में फूल, चारों ऋतुओं में हरियाली' के लक्ष्य को प्राप्त करने का प्रयास किया जाता है, जिससे परिसर में हरितीकरण दर 30% से अधिक हो गई है। साथ ही, स्वच्छ उत्पादन को लागू करने पर निरंतर जोर दिया जा रहा है, ऊर्जा बचत और उपभोग में कमी को गहरा किया जा रहा है, ताकि उच्च दक्षता, कम निवेश, कम खपत और कम उत्सर्जन के नए विकास मार्ग का अनुसरण किया जा सके, जिससे कंपनी और समाज दोनों को लाभ हो तथा आर्थिक, सामाजिक और पर्यावरणीय स्थिर विकास को बढ़ावा मिले। पिछले कुछ वर्षों में कंपनी ने लगभग 100 लाख युआन से अधिक का निवेश अपने वायु उत्सर्जन उपकरणों के आधुनिकीकरण और केंद्रीकृत अपशिष्ट जल उपचार संयंत्र के निर्माण में किया है, ताकि कंपनी के अपशिष्ट जल और वायु उत्सर्जन के मानकों के अनुरूप होने की गारंटी दी जा सके।
ऊर्जा बचत और संसाधनों के समेकित उपयोग के मामले में, एक जिम्मेदार कंपनी के रूप में, कंपनी इसे समाज के प्रति जिम्मेदारी और व्यापार लागत को कम करने के लिए एक महत्वपूर्ण कार्य के रूप में देखती है। सिहाई निरंतर 'ऊर्जा बचत, कम खपत, प्रदूषण कम करना और उत्पादकता बढ़ाना' के माध्यम से पर्यावरण संरक्षण कार्य कर रही है। कंपनी ने 'ऊर्जा बचत एवं खपत कम करने कार्य समूह' की स्थापना की है, जो ऊर्जा बचत और खपत कम करने के कार्य को मजबूती से आगे बढ़ा रही है, पुराने उत्पादन उपकरणों और उत्पादन प्रक्रियाओं में तकनीकी सुधार कर रही है, उच्च प्रदूषण, उच्च ऊर्जा खपत और उच्च संसाधन खपत वाले उपकरणों को हटा रही है तथा पर्यावरण-अनुकूल, कम खपत वाले उच्च तकनीक उत्पादों को अपना रही है।
सुरक्षित उत्पादन के मामले में, कंपनी सदैव "सुरक्षा प्रथम, निवारण पर बल" की कार्य नीति का पालन करती है। दुर्घटनाओं को रोकने और कर्मचारियों की व्यक्तिगत सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए, कंपनी संपत्ति सुरक्षा, आग और चोरी से बचाव के प्रबंधन नियमों के निर्माण और सुधार के माध्यम से उद्यम की संपत्ति की सुरक्षा सुनिश्चित करती है। साथ ही, कर्मचारियों में सुरक्षा जागरूकता विकसित करने और तीन-स्तरीय सुरक्षा शिक्षा कार्यक्रम आयोजित करने के माध्यम से, विभिन्न पदों की सुरक्षा विशेषताओं के अनुसार, पद-वार सुरक्षा प्रशिक्षण, कार्य सुरक्षा उपकरण प्रदान करना, सभी कर्मचारियों के लिए बुजुर्ग एवं दुर्घटना बीमा का भुगतान करना आदि सुरक्षा उपाय अपनाए जाते हैं, ताकि सभी कर्मचारी अपने पद के लिए आवश्यक सुरक्षा ज्ञान और कौशल को सीख सकें और उनकी व्यक्तिगत सुरक्षा सुनिश्चित हो सके। कंपनी हर दो वर्ष में सभी कर्मचारियों के लिए एक नि: शुल्क स्वास्थ्य जांच का आयोजन करती है, जबकि विशेष श्रम श्रेणी के कर्मचारियों और विवाहित महिलाओं के लिए प्रत्येक वर्ष नि: शुल्क स्वास्थ्य जांच की व्यवस्था होती है। स्वास्थ्य जांच में किसी बीमारी की पहचान होने पर, उन्हें सचेत किया जाता है और चिकित्सा सुविधा की व्यवस्था की जाती है।
यह विशेष रूप से उल्लेखनीय है कि हम कर्मचारियों को स्वैच्छिक रूप से कंपनी के सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली के निर्माण में भाग लेने के लिए प्रेरित करने के लिए एक व्यवस्था के माध्यम से जाते हैं, जैसे कि हमारी स्थापित स्वयंसेवी अग्निशमन दल प्रणाली और कंपनी में व्यापक रूप से चल रहा 5S आंदोलन। इन ऐसी गतिविधियों के माध्यम से, जिनमें कर्मचारी स्वयं गहराई से शामिल होते हैं, हम एक अधिक गहराई तक पहुँचने वाली सुरक्षा संस्कृति का निर्माण करते हैं। कर्मचारियों के लिए विकास और वृद्धि अत्यंत महत्वपूर्ण है। कंपनी प्रतिभा के आकर्षण और विकास को महत्व देती है, कर्मचारियों के लिए करियर योजना प्रदान करती है, विभिन्न प्रकार के उद्यम प्रशिक्षण आयोजित करती है जिससे कर्मचारियों की योग्यता में वृद्धि हो। दिसंबर 2019 तक, कंपनी ने कुल 27 लाख युआन से अधिक की प्रशिक्षण राशि का निवेश किया, 500 से अधिक कर्मचारियों को प्रशिक्षण दिया गया, और कुल प्रशिक्षण घंटे 1500 से अधिक हुए। 'पद-उपयुक्त व्यक्ति, प्रत्येक व्यक्ति की क्षमता का पूर्ण उपयोग' के मूल सिद्धांत के आधार पर, प्रबंधन और विशेषज्ञता दोनों के लिए करियर विकास के मार्ग बनाए गए हैं, कर्मचारियों को अपने करियर की दिशा चुनने का अधिकार दिया गया है, जिससे कंपनी के मानव संसाधन का इष्टतम आवंटन सुनिश्चित हो और कर्मचारियों के लिए उन्नति के उत्तम अवसर उपलब्ध हों, जिससे कर्मचारी और कंपनी का साथ-साथ विकास संभव हो सके।

चार: कर्मचारियों की सांस्कृतिक निर्माण और स्वास्थ्य पर ध्यान
कंपनी उत्पादन सुरक्षा के अलावा कर्मचारियों की सांस्कृतिक निर्माण और स्वास्थ्य पर भी गहरा ध्यान देती है। इसका मुख्य रूप से अर्थ है कि हम कर्मचारियों के लिए आरामदायक कार्य और जीवन के वातावरण का निर्माण करने का प्रयास करते हैं, जैसे कार्यालय और वर्कशॉप, कैंटीन और छात्रावास, खेल और आराम, पढ़ने और मनोरंजन आदि। हार्डवेयर सुविधाओं के अलावा, हम कर्मचारी कौशल प्रतियोगिता, कर्मचारी भोजन और सांस्कृतिक गतिविधियों जैसी गतिविधियों के माध्यम से कर्मचारियों के कार्य के प्रति उत्साह को बढ़ावा देते हैं, उनके अवकाश समय को समृद्ध करते हैं, जिसे कर्मचारियों द्वारा व्यापक सराहना प्राप्त हुई है। नीचे दी गई तस्वीर देखें:

रंग-बिरंगी सांस्कृतिक और खेल गतिविधियाँ
कर्मचारियों के शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य पर ध्यान देना, कर्मचारी बैठकों, सांस्कृतिक संध्याओं आदि का आयोजन करके उनके अवकाश समय को समृद्ध करना, 'कर्मचारी सहायता कोष' की स्थापना करना, कर्मचारियों के परिवार की कठिनाइयों को दूर करने में सहायता करना, और 'एक के लिए कठिनाई, सभी की सहायता' का सकारात्मक वातावरण बनाना। वर्ष 2020 में, कंपनी के 'कर्मचारी सहायता कोष' ने बीमारी या परिवार में अचानक घटना के कारण प्रभावित कुल 5 कर्मचारियों और उनके परिजनों को 20 लाख युआन की सहायता राशि प्रदान की। इसके अलावा, विदेशी क्षेत्रों के कर्मचारियों के लिए 'तीन स्थिरता योजना' (तीन आन इंजीनियरिंग) लागू की गई, जिसका उद्देश्य था कि विदेशी कर्मचारी तियानताई में 'शारीरिक रूप से स्थिर हों, मानसिक रूप से स्थिर हों, और परिवार के साथ स्थिर हों'।
कंपनी "लोगों को प्राथमिकता" के सिद्धांत का पालन करती है, नियमित रूप से कर्मचारी प्रतिनिधि बैठकें आयोजित करती है और समय पर कर्मचारियों की चिंताओं को दूर करती है; कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि की गारंटी देती है, लगातार उनके भोजन की गुणवत्ता में सुधार करती है; धीरे-धीरे फ्रंटलाइन कर्मचारियों के कार्यभार में कमी लाती है, कर्मचारियों के पुरस्कार एवं दंड को पारदर्शी ढंग से संचालित करती है और अन्याय को रोकती है; कठिनाई में जूझ रहे कर्मचारियों को सहानुभूति और मानवीय देखभाल प्रदान करती है, जैसे कि कठिनाई भत्ता जारी करना, जिससे कर्मचारियों में कंपनी के प्रति पहचान और स्वामित्व की भावना मजबूत होती है।
स्थिति के नए युग में उद्यम विकास की विशेषताओं के अनुसार, सिहाई कंपनी ने वर्ष 2021 में उद्यम संस्कृति के क्षेत्र में 'पाँच करें, पाँच न करें', 'ईमानदारी से कार्य करने वाली संस्कृति का निर्माण' आदि की घोषणा की। 'पाँच करें, पाँच न करें' के निर्माण एवं प्रचार के माध्यम से ज्ञान एवं क्रिया के कोण से कंपनी के प्रत्येक कर्मचारी के हृदय में छिपी सुन्दर व्यावसायिक नैतिकता की इच्छा को पूर्णतः उजागर किया गया, जो व्यक्तिगत चेतना में आंतरिक रूप से अंत:स्थापित होती है और व्यक्तिगत व्यवहार मानकों के रूप में बाह्य रूप से प्रकट होती है, जिससे मन की एकाग्रता बढ़ती है और संघर्षशीलता जागृत होती है। ईमानदारी से कार्य करने वाली संस्कृति के निर्माण के संबंध में, कंपनी ने 02 नंबरी फाइल जारी की, ईमानदारी से कार्य करने वाले नेतृत्व समूह तथा कार्यालय की स्थापना की, ईमानदारी से कार्य करने वाली संस्कृति के निर्माण को बढ़ावा देने की विशिष्ट योजना को स्पष्ट किया, तथा इसके साथ संगत कर्मचारी ईमानदारी से कार्य करने के व्यवहार मानक, कर्मचारी स्वयं-अनुशासन समझौता, कंपनी तथा सहयोगी इकाई के बीच ईमानदारी से कार्य करने की जिम्मेदारी पत्र आदि दस्तावेज तैयार किए। इससे ईमानदारी से कार्य करना मन में गहराई तक प्रवेश करता है और 'अनैतिक व्यवहार' के प्रति दबाव बनता है, जिससे उद्यम की एकजुटता एवं प्रतिस्पर्धात्मकता लगातार बढ़ती रहती है।

पाँच, समाज को लौटाना, सामाजिक कार्यों में भाग लेना
विकास के साथ-साथ कंपनी समाज को वापस देना नहीं भूलती, जिसमें धीरे-धीरे "कंपनी के नेतृत्व में, पार्टी कमेटी के समन्वय से, सभी कर्मचारियों की भागीदारी और प्रभावी परिणामों पर ध्यान केंद्रित करते हुए" चार समुद्र फाउंडेशन की स्थापना की गई। इसने कई वर्षों से विभिन्न प्रकार की सामाजिक गतिविधियाँ आयोजित की हैं। चार समुद्र के कर्मचारी तियानताई नगरपालिका की पार्टी कमेटी और नगरपालिका सरकार के आह्वान का उत्साहपूर्वक जवाब देते हैं और "दान, शिक्षा के विकास, पर्यावरण संरक्षण को बढ़ावा देना और नई ग्रामीण निर्माण का समर्थन" के चार क्षेत्रों में सक्रिय रूप से भाग लेते हैं। आंकड़ों के अनुसार, कंपनी ने 2010 के बाद से लगभग 10 लाख युआन से अधिक की राशि सामाजिक दान में दी है।
दान, शिक्षा के विकास: 2010 में तियानताई के शिक्षा क्षेत्र के उत्थान के लिए, तियानताई जिला शिक्षा कोष में तीन लाख युआन का दान दिया। 2013 में हॉगचौ टाउन के जननी संबंधी सहायता कार्य का समर्थन और सहायता की, जिसके लिए 'जननी संबंधी स्नेह दूत' की उपाधि प्राप्त की। कंपनी ने तियानताई जिले के विशेष विद्यालय के साथ 'सहयोगी छात्रवृत्ति' कार्यक्रम शुरू किया, जिसमें 13 गरीब बच्चों को गोद लिया गया और एक दीर्घकालिक सहायता तंत्र विकसित किया गया, जहाँ जो भी बच्चे पढ़ाई में लगे रहते हैं (स्नातक, स्नातकोत्तर स्तर सहित) उनकी शिक्षा के लिए कंपनी आर्थिक सहायता प्रदान करती है। प्रत्येक वर्ष 1 जून को विशेष विद्यालय के प्रत्येक बच्चे के लिए अध्ययन सामग्री के पैकेट, कंप्यूटर आदि सामग्री की व्यवस्था की जाती है, साथ ही बच्चों के लिए अनूठे शैक्षणिक पाठ्यक्रम और अंतःक्रिया के अवसर प्रदान किए जाते हैं, जिससे विशेष विद्यालय के सभी छात्रों को समाज की ओर से प्रेम और सहानुभूति का एहसास होता है।
नए ग्रामीण निर्माण का समर्थन: नए ग्रामीण निर्माण के लिए, झियाओवांग गाँव और मिंगगोंग गाँव के अधिकारियों के साथ मिलकर धन और सामग्री का उचित वितरण किया: सड़कों की मरम्मत, फलदार पौधे खरीदना, वृद्ध संघ की मरम्मत और बीमार एवं विकलांग बुजुर्गों के लिए सांत्वना यात्रा आदि के लिए।
विभिन्न सामाजिक राहत कार्यों को सक्रिय रूप से आगे बढ़ाया: कर्मचारियों को जिला पार्टी समिति, जिला जनपद परिषद और विभिन्न सामाजिक दान-उपकार संस्थाओं द्वारा आयोजित गरीबी उपशमन एवं सहायता दान के विभिन्न कार्यक्रमों में भाग लेने हेतु प्रेरित किया जाता है। वर्ष 2020 में, कंपनी के कर्मचारियों ने इस प्रकार के कुल 8 कार्यक्रमों में भाग लिया। अक्टूबर 2021 में, कंपनी ने सक्रिय रूप से तियानताई जिला केंद्रीय रक्त स्टेशन से संपर्क करके 'निःशुल्क रक्तदान, प्रेम दान - सिहाई की पहल' नामक रक्तदान कार्यक्रम का आयोजन किया। इसमें कुल 60 लोगों ने पंजीकरण कराया, जिनमें से प्रारंभिक जांच के बाद 32 योग्य पाए गए तथा कुल 600 मिलीलीटर रक्तदान किया गया।

कर्मचारी पारस्परिक सहायता समिति की गतिविधियाँ: चीनी राष्ट्र की संकट के समय सहायता करने और पारस्परिक सहायता की परंपरागत परंपरा को बढ़ावा देने, कंपनी के मानव-उन्मुख उद्यम दर्शन को पूरी तरह से दर्शाने, कर्मचारियों की देखभाल करने और समाज में कठिनाई में फंसे समूहों की सहायता करने के उद्देश्य से, कंपनी ने कर्मचारी पारस्परिक सहायता संघ की स्थापना की है तथा कठिनाई में आए कर्मचारियों की सहायता एवं सहायता हेतु एक विशेष कोष की स्थापना की है। कंपनी ने 'कर्मचारी पारस्परिक सहायता संघ का चार्टर', 'कर्मचारी पारस्परिक सहायता संघ सहायता कार्यान्वयन विवरण' आदि नियामक दस्तावेज तैयार किए हैं, जिनमें संगठनात्मक संरचना एवं प्रबंधन जिम्मेदारी, पारस्परिक सहायता कोष के प्रबंधन, सहायता मानक आदि को स्पष्ट रूप से निर्धारित किया गया है। संचालन के बाद से, कर्मचारी पारस्परिक सहायता संघ ने वास्तविक रूप से लाभार्थी कर्मचारियों की समस्याओं का समाधान किया है, उन्हें कंपनी की देखभाल और गर्मजोशी का अनुभव कराया है, उन्हें कठिनाइयों पर विजय पाने की वास्तविक ताकत और साहस प्रदान किया है, घर जैसी गर्मजोशी के साथ 'पारस्परिक सहायता और मैत्री' की भावना की वास्तविक व्याख्या की है, जिससे कंपनी में 'गरीबों की सहायता, प्यार देने' की उत्कृष्ट परंपरा और 'ईमानदार देखभाल, एक-दूसरे का समर्थन' के उच्च चरित्र को और बढ़ावा मिला है।

कर्मचारी सहायता संघ के सहायता मानक

सहायता स्तर	सहायता राशि	सिद्धांत रूप में लागू होता है
प्रथम श्रेणी सहायता	30000 रुपये से अधिक	परिवार के सदस्य गंभीर बीमारी से पीड़ित हों, परिवार पर अचानक दुर्घटना हुई हो, परिवार पर अचानक आपदा जैसी स्थिति हो,
द्वितीय श्रेणी सहायता	10000 रुपये - 30000 रुपये (सहित)	परिवार पर अचानक आपदा या दुर्घटना हुई हो, साहसिक कार्य के दौरान हुई हानि
तृतीय श्रेणी सहायता	5000 रुपये - 10000 रुपये (सहित)	परिवार पर अचानक आपदा या दुर्घटना हुई हो, साहसिक कार्य के दौरान हुई हानि, परिवार की आर्थिक स्थिति अत्यंत कमजोर हो
चार प्रकार की सहायता	5000 युआन या इससे कम	परिवार की आर्थिक स्थिति अत्यंत कमजोर हो

छह, कंपनी और कर्मचारियों के बीच पारस्परिक लाभ के साथ विकास

कंपनी कंपनी और कर्मचारियों के बीच पारस्परिक लाभ पर ध्यान केंद्रित करती है, कंपनी के स्थिर विकास के साथ-साथ कर्मचारियों को उत्तम कार्य परिवेश, उपयुक्त जीवन परिस्थितियाँ और प्रतिस्पर्धी वेतन एवं लाभ प्रदान करती है। निम्न तालिका देखें:

कर्मचारी लाभ

प्रोजेक्ट	2022 वर्ष	2023 वर्ष	2024 वर्ष
औसत आय (युआन・वर्ष・व्यक्ति)	60000	80000	100000
वेतन वृद्धि दर (%)	7	9.1	12.02
लाभ धनराशि (लाख युआन)	163.90	171.34	171.44
लाभ वृद्धि दर (%)	8.6	10.2	10.2
पांच बीमा, एक कोष और दायित्व बीमा के लिए खर्च (लाख युआन में)	857.59	2134.2	2230.5
बीमा में शामिल कर्मचारियों की संख्या (व्यक्ति)	सभी कर्मचारी	सभी कर्मचारी	सभी कर्मचारी
कर्मचारी स्वास्थ्य परीक्षण	सभी कर्मचारियों का प्रतिवर्ष एक बार स्वास्थ्य परीक्षण, विशेष श्रमिकों और विवाहित महिलाओं का प्रतिवर्ष एक बार स्वास्थ्य परीक्षण	सभी कर्मचारियों का प्रतिवर्ष एक बार स्वास्थ्य परीक्षण, विशेष श्रमिकों और विवाहित महिलाओं का प्रतिवर्ष एक बार स्वास्थ्य परीक्षण	सभी कर्मचारियों का प्रतिवर्ष एक बार स्वास्थ्य परीक्षण, विशेष श्रमिकों और विवाहित महिलाओं का प्रतिवर्ष एक बार स्वास्थ्य परीक्षण

दैनिक संचालन की प्रक्रिया में कंपनी कर्मचारियों की शिकायतों की स्थिति पर बहुत ध्यान देती है। यदि कर्मचारियों की कोई शिकायत होती है, तो संबंधित विभागों के साथ त्वरित समन्वय करके स्थिति की जांच की जाती है और जल्द से जल्द निपटान किया जाता है, ताकि कर्मचारियों की असंतुष्टि को दूर किया जा सके और वे कार्य प्रक्रिया में पूर्ण रूप से लगे रहें, आनंद के साथ सीखें, आनंद के साथ काम करें और आनंद के साथ जीवन जिएं। इसके अलावा, कंपनी प्रत्येक वर्ष सभी कर्मचारियों के संतुष्टि सर्वेक्षण का आयोजन करती है, जिसके बाद आँकड़ों का विश्लेषण करके रिपोर्ट तैयार की जाती है और उसके आधार पर सुधारात्मक कार्य किए जाते हैं। यह कार्य वर्ष-दर-वर्ष निरंतर जारी है और इसके अच्छे परिणाम सामने आए हैं, कर्मचारी संतुष्टि वर्ष दर वर्ष बढ़ रही है।
संक्षेप में, सामाजिक दायित्व चाहाई की अपनी जिम्मेदारी है, समाज को वापस देने का सबसे अच्छा तरीका है, और हम इसे प्रारंभ से अंत तक पूरा करने के लिए प्रयासरत रहेंगे।

विकास के वैज्ञानिक दृष्टिकोण के मार्गदर्शन में, ज़ेंजियांग सिहाई न्यू मटीरियल्स कंपनी लिमिटेड एक "कॉर्पोरेट नागरिक" होने की जागरूकता को मजबूत करता है। विकास की पीछे बढ़ते हुए, कंपनी ने सदैव अपने सामर्थ्य के भीतर सामाजिक जिम्मेदारियों का निर्वहन करने और समाज में योगदान देने को अपना दायित्व माना है। स्थानीय क्षेत्र में सबसे बड़े करदाता के रूप में, कंपनी ने पिछले तीन वर्षों में औसतन 30 मिलियन युआन से अधिक कर राजस्व उत्पन्न किया है और आसपास के संबंधित उद्योगों के विकास को प्रेरित किया है। नैतिक मानदंडों का पालन करते हुए, कंपनी पर्यावरण संरक्षण, ऊर्जा खपत, सुरक्षित उत्पादन और अन्य पहलुओं में कानूनों एवं विनियमों का सख्ती से पालन करती है तथा लोक कल्याण कार्यों के विकास को सक्रिय रूप से बढ़ावा देती है, जिससे वास्तविक रूप से कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारियों का निर्वहन करती है।

I. सांस्कृतिक निर्माण पर ध्यान केंद्रित करने में सामाजिक जिम्मेदारी
कंपनी के प्रबंधन कॉर्पोरेट सांस्कृतिक निर्माण को बहुत महत्व देता है और कंपनी के मूल्यों तथा दृष्टि को प्रस्तुत किया है।
कॉर्पोरेट मिशन, दृष्टि, मूल्य और उनके अभिप्राय
कॉर्पोरेट मिशन: ग्राहकों के लिए मूल्य सृजित करना, समाज के लिए लाभ उत्पन्न करना और कर्मचारियों के लिए विकास का मंच बनाना।
कॉर्पोरेट दृष्टि: रबर उद्योग में एक मानक बनना, एक राष्ट्रीय ब्रांड बनाना और सिहाई के सौ साल के सपने को साकार करना।
मूल मूल्य: ईमानदारी, सहयोग, विन-विन, साझाकरण।
"सिहाई" आत्मा: रचनात्मकता, चुनौती, प्रगति।
कंपनी एक अच्छे संचार वातावरण को बढ़ावा देती है, महाप्रबंधक के मेलबॉक्स की स्थापना करके और तर्कसंगत प्रस्ताव गतिविधियों का आयोजन करके सभी स्तरों के कर्मचारियों से व्यापक राय और सुझाव प्राप्त करती है, जिससे आंतरिक संचार सुचारु रूप से होता है। यह वार्ता बैठकों, सेमिनारों और आगंतुक दौरों जैसे विभिन्न तरीकों के माध्यम से ग्राहकों, आपूर्तिकर्ताओं और अन्य हितधारकों की राय और सुझाव भी सुनती है। "असीमित संचार" का प्रचार करते हुए, कंपनी के नेताओं ने एक अंतःक्रियात्मक द्वि-आयामी संचार तंत्र स्थापित किया है, जो कई चैनलों के माध्यम से कर्मचारियों और अन्य हितधारकों की मांगों को सुनता है तथा विभिन्न विभागों, पदों और क्षेत्रों के बीच विभिन्न तरीकों से प्रभावी संचार सुनिश्चित करता है, जैसा कि निम्न तालिका में दर्शाया गया है।

2 कॉर्पोरेट संस्कृति को फैलाने के तरीके

संचार वस्तु	संवाद के चैनल	संचार विधियां
कर्मचारी	आउटवर्ड बाउंड प्रशिक्षण, प्रवेश प्रशिक्षण, नौकरी पर प्रशिक्षण, व्यावसायिक प्रशिक्षण, चयन प्रशिक्षण आदि।	कर्मचारी भागीदारी
	सिहाई कंपनी के निगमन नियम, सिहाई के कर्मचारी हस्तपुस्तिका, आधिकारिक वेबसाइट, वीचैट आधिकारिक खाता, कंपनी दस्तावेज, कॉर्पोरेट संस्कृति दीवार, कारखाना प्रचार बोर्ड, नारे और झंडियाँ, कॉर्पोरेट प्रचार वीडियो आदि।	अदृश्य और व्यापक प्रसार
	आधिकारिक वेबसाइट, वीचैट आधिकारिक खाता, आंतरिक टेलीफोन, OA प्रणाली, ERP प्रणाली, ईमेल प्रणाली, महाप्रबंधक का डाक-बॉक्स	दो-ओर संचार
	पुस्तक पठन विनिमय बैठकें, चीनी नववर्ष कला प्रदर्शन, सामूहिक उत्सव भोज, व्यापक श्रम कौशल प्रतियोगिताएँ, सुरक्षा ज्ञान प्रतियोगिताएँ, बाहरी टीम निर्माण, मध्य-शरद ऋतु संबंध संबंध गतिविधियाँ, खेल सम्मेलन, बास्केटबॉल खेल, टेबल टेनिस खेल आदि जैसी विभिन्न सांस्कृतिक और खेल गतिविधियाँ।	कर्मचारी भागीदारी
	उत्कृष्ट कर्मचारी पुरस्कार, तर्कसंगत प्रस्ताव पुरस्कार, वार्षिक समीक्षा सम्मेलन और उन्नत सम्मान सम्मेलन आदि।	आदर्श प्रेरणा
	कर्मचारी प्रतिनिधि कांग्रेस, कर्मचारी मंच, उन्नत कार्य मंच, दैनिक उत्पादन सुबह की बैठकें, विभागीय मासिक बैठकें, विशेष सेमिनार, प्रदर्शन समीक्षा बैठकें, प्रदर्शन साक्षात्कार, वार्षिक सारांश एवं सम्मान सम्मेलन, कर्मचारी संतुष्टि सर्वेक्षण, पार्टी शाखा की बैठकें, लीग समिति की वार्षिक बैठकें	आदान-प्रदान एवं चर्चा
ग्राहक	आधिकारिक वेबसाइट, कॉर्पोरेट ब्रोशर, उत्पाद मैनुअल, प्रचार वीडियो, विभिन्न प्रदर्शनियाँ, फैक्स, ईमेल	प्रसार-उन्मुख, प्रतिक्रिया पर जोर
	उच्च स्तरीय पारस्परिक यात्राएँ, ग्राहक-आपूर्तिकर्ता संघ बैठकें, ग्राहकों की आपूर्तिकर्ता वार्षिक बैठकों में भागीदारी, विशेष आदान-प्रदान बैठकें, सूचना प्रणाली	दो-ओर संचार
शेयरधारक	शेयरधारकों की सामान्य बैठकें, व्यक्तिगत संचार, समाचार मीडिया, वेबसाइट, समाचार पत्र, निवेशक संबंध हॉटलाइन	दो-ओर संचार
आपूर्तिकर्ता	आपूर्तिकर्ता सम्मेलन, आपूर्तिकर्ता मंच, उत्कृष्ट आपूर्तिकर्ता चयन, आपूर्तिकर्ता संतुष्टि सर्वेक्षण, खरीद प्रदर्शनियाँ, क्षेत्रीय यात्राएँ, दूरभाष संचार, ईमेल, अनुबंध और समझौते	दो-ओर संचार
सरकार और जनता	कार्य रिपोर्ट, यात्राएँ और मार्गदर्शन, सार्वजनिक कल्याण गतिविधियाँ, दान, जोड़ीदार गरीबी उन्मूलन, कॉर्पोरेट वेबसाइट, प्रमुख घटनाओं की घोषणाएँ, कॉर्पोरेट प्रकाशन, पुस्तिकाएँ, प्रचार	प्रसार-उन्मुख, प्रतिक्रिया पर जोर

II. उच्च-गुणवत्ता उत्पादों और सेवाओं की प्राप्ति में सामाजिक जिम्मेदारी
कंपनी का मानना है कि एक उद्यम की सबसे बड़ी सामाजिक जिम्मेदारी ग्राहकों को उच्च-गुणवत्ता वाले उत्पादों और सेवाओं की पेशकश करना है, और यह विश्वास उद्यम के पूरे संचालन में प्रवाहित होता है। उद्यम के संचालन का उद्देश्य लाभ अर्जित करना है, लेकिन लाभ अर्जित करने का तरीका समाज के लिए मूल्य सृजन करना है। इसलिए, हम लगातार प्रगति और नवाचार की खोज करते हैं। "ईमानदारी, सहयोग, जीत-जीत, साझाकरण" जैसे मूल्यों के मार्गदर्शन में, हम नवाचारी प्रौद्योगिकी और बेहतर सेवाओं के माध्यम से ग्राहकों के लिए मूल्य सृजित करते हैं, जो हमारी प्राथमिक सामाजिक जिम्मेदारी है।
कंपनी लगातार ISO9001:2019 गुणवत्ता प्रबंधन प्रणाली प्रमाणन, ISO14001:2019 पर्यावरण प्रबंधन प्रणाली प्रमाणन और OHSAS18001:2011 व्यावसायिक स्वास्थ्य एवं सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली प्रमाणन से गुज़री है। 2018 में, इसने सफलतापूर्वक प्रदर्शन उत्कृष्टता मॉडल को अपनाया, और इसी समय, कार्य सुरक्षा मानकीकरण में स्तर 3 के उद्यम की स्वीकृति प्राप्त की। ये प्रबंधन प्रणालियाँ और मानक हमारी सभी प्रबंधन क्रियाओं की व्यापकता, संधारणीयता और प्रभावशीलता सुनिश्चित करते हैं, तथा उत्पाद गुणवत्ता की गारंटी देते हैं।
संगठन द्वारा प्रदान किए जा रहे उत्पादों और सेवाओं की गुणवत्ता और सुरक्षा सुनिश्चित करने की जिम्मेदारी निभाने और संगठन को गुणवत्ता और सुरक्षा के लिए मुख्य जिम्मेदारी लेने के लिए मार्गदर्शन करने के लिए, कंपनी गुणवत्ता प्रबंधन प्रणाली के निर्माण को अत्यधिक महत्व देती है। उत्पाद की गुणवत्ता को सख्ती से नियंत्रित करते हुए और विभिन्न मानक संकेतकों को पूरा करते हुए, इसने एक दृढ़ गुणवत्ता प्रबंधन प्रणाली स्थापित की है।
वर्तमान में, कंपनी ने उत्पाद डिजाइन, कच्चे माल की खरीद, उत्पाद निर्माण, उत्पाद निरीक्षण, प्रदर्शन परीक्षण, पैकेजिंग, भंडारण और परिवहन से लेकर ग्राहक सेवा तक सभी चरणों को कवर करने वाले गुणवत्ता नियंत्रण उपायों की एक श्रृंखला तैयार की है, जो विभिन्न विभागों के गुणवत्ता नियंत्रण कार्य को प्रभावी ढंग से मार्गदर्शन और निगरानी करती है। इसी समय, ग्राहक आवश्यकताओं को पूरा करने को मानक के रूप में लेते हुए, कंपनी विशेष विभागों के जिम्मे के साथ उत्पाद की गुणवत्ता में निरंतर सुधार को वास्तविक रूप से बढ़ावा देती है।

III. राष्ट्रीय कानूनों और विनियमों के अनुपालन में सामाजिक जिम्मेदारी
कंपनी के उत्पाद, सेवाएं और संचालन मुख्य रूप से गुणवत्ता और सुरक्षा, पर्यावरण संरक्षण, ऊर्जा संरक्षण, संसाधनों का व्यापक उपयोग, सुरक्षित उत्पादन, सार्वजनिक स्वास्थ्य आदि पहलुओं पर प्रभाव डालते हैं। पर्यावरण संरक्षण अधिनियम, वायु प्रदूषण नियंत्रण अधिनियम, जल प्रदूषण नियंत्रण अधिनियम और कार्य सुरक्षा अधिनियम जैसे राष्ट्रीय कानूनों और विनियमों के सख्ती से अनुपालन में, कंपनी ने आकस्मिक पर्यावरणीय घटनाओं के लिए आपातकालीन योजना, पर्यावरण स्वच्छता प्रबंधन के मूल्यांकन के उपाय, कर्मचारी सुरक्षा मैनुअल, पर्यावरण संरक्षण प्रबंधन प्रणाली और प्रमुख उपकरणों के ओवरहाल और स्थापना के लिए सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली सहित प्रणालियों को निर्मित किया है। पिछले तीन वर्षों में, कंपनी के अपशिष्ट जल, अपशिष्ट गैस और शोर सभी राज्य और स्थानीय सरकारों द्वारा निर्धारित उत्सर्जन मानकों को पूरा करते हैं; कंपनी के सभी औद्योगिक ठोस अपशिष्टों का उपचार और निपटान किया गया है, खतरनाक अपशिष्टों के निपटान की दर 100% रही है; कंपनी की प्रदूषण नियंत्रण सुविधाओं के संचालन और प्रबंधन के लिए विशेष कर्मी नियुक्त किए गए हैं, पर्यावरण संरक्षण सुविधाओं के स्थिर संचालन की दर 95% से अधिक रही है; कंपनी ने कानून के अनुसार प्रदूषक उत्सर्जन अनुमति प्राप्त की है, और उत्सर्जित प्रदूषक राष्ट्रीय मानकों को पूरा करते हैं, कुल उत्सर्जन मात्रा नियंत्रण सीमा के भीतर है। कंपनी ने क्लीनर उत्पादन लेखा परीक्षा पारित कर ली है।

पिछले तीन वर्षों में सार्वजनिक जिम्मेदारियों के परिणाम

आइटम	पर्यावरणीय कारक	कानूनी और विनियामक संकेतक आवश्यकताएँ	2022	2023	2024
गुणवत्ता सुरक्षा	उत्पाद की गुणवत्ता	कंपनी के उत्पादों के उपयोग के कारण कोई हताहत नहीं	0	0	0
पर्यावरण संरक्षण	अपशिष्ट गैस	धूल (150मिग्रा/मी³)	90mg/m³	85mg/m³	85mg/m³
		बेंजीन (12मिग्रा/मी³)	8mg/m³	8mg/m³	8mg/m³
	अपशिष्ट पानी	पीएच (6-9)	6-9	6-9	6-9
	ठोस अपशिष्ट	100% उपचार	100% उपचार	100% उपचार	100% उपचार
	शोर	रात 55 डीबी, दिन में 65 डीबी	50/58 डेसीबल	50/55 डेसीबल	50/55 डेसीबल
ऊर्जा खपत	ऊर्जा खपत	उत्पादन मूल्य के प्रति 10,000 युआन पर व्यापक ऊर्जा खपत (मानक कोयले के टन/10,000 युआन)	149	230	280

कंपनी अपने उत्पादों, सेवाओं और संचालन के कारण भविष्य में गुणवत्ता और सुरक्षा, पर्यावरण, ऊर्जा खपत, संसाधनों के व्यापक उपयोग और सार्वजनिक स्वास्थ्य के बारे में सार्वजनिक चिंताओं के संभावित प्रभावों पर नज़र रखती है, तथा इस संबंध में निवारक उपायों का अध्ययन करती है और पहले से तैयारी करती है। इस उद्देश्य से, मार्च 2018 में, कंपनी ने तियानताई काउंटी लीमिन पर्यावरण संरक्षण इंजीनियरिंग टेक्नोलॉजी कंपनी लिमिटेड के साथ संयुक्त रूप से झेजियांग सिहाई न्यू मटीरियल्स कंपनी लिमिटेड के लिए आकस्मिक पर्यावरणीय घटनाओं की आपातकालीन योजना तैयार की, जिसमें उपरोक्त सार्वजनिक चिंताओं को पूर्ण रूप से संस्थागत मानदंडों में शामिल किया गया है। विवरण के लिए निम्नलिखित तालिका देखें:

सार्वजनिक और पर्यावरणीय चिंताओं की पूर्वानुमेयता और प्रतिक्रिया

सार्वजनिक चिंता	कारण	प्रतिक्रिया उपाय
पर्यावरण प्रदूषण	उपकरणों के असामान्य संचालन के कारण होने वाला शोर; कर्मचारियों के दैनिक जीवन और उत्पादन प्रक्रियाओं के दौरान उत्पन्न होने वाला अपशिष्ट जल और अपशिष्ट गैस	1. स्वच्छ उत्पादन का परिचय दें, तकनीकी प्रक्रिया और सामग्री संतुलन के विश्लेषण से शुरू करें, जहां अपशिष्ट उत्पन्न हो रहा है वहां के भागों की पहचान करें, कारणों का विश्लेषण करें, प्रक्रियाओं और उपकरणों में सुधार करें, ठोस अपशिष्ट के उत्पादन में कमी लाएं और पर्यावरण पर प्रभाव को कम करें, सभी पर्यावरणीय निगरानी संकेतकों को पूरा करें; 2. श्रम सुरक्षा आपूर्ति को समय पर और पर्याप्त मात्रा में वितरित करें, और महत्वपूर्ण भागों पर तकनीकी परिवर्तन और प्रक्रिया में सुधार करें; 3. सभी कारखानों की वेंटिलेशन सुविधाओं का नवीनीकरण करें और कार्यशाला में वेंटिलेशन को मजबूत करें।
ऊर्जा खपत और संसाधनों का समग्र उपयोग	बिजली जैसे संसाधनों की कमी के कारण ऊर्जा की कीमतों में वृद्धि होगी और उत्पाद लागत में वृद्धि होगी	1. ऊर्जा की खपत कम करने के लिए स्वच्छ उत्पादन का परिचय; 2. चोटी और घाटी की अवधि के दौरान बिजली का उपयोग करें, और ऊर्जा बचत वाली नई तकनीकों, नए सामग्री, नए उपकरणों और नए प्रक्रियाओं को बढ़ावा दें।
सुरक्षित उत्पादन	आग, दहन और खतरनाक सामान के विस्फोट तथा विद्युत झटके जैसे सुरक्षा खतरे	1. कर्मचारी सुरक्षा मैनुअल को सख्ती से लागू करें और सुरक्षा प्रबंधन के लिए प्रदर्शन मूल्यांकन करें; 2. आपातकालीन स्थिति में अचानक पर्यावरणीय घटनाओं के लिए आपातकालीन योजना तुरंत सक्रिय करें।

6 सार्वजनिक चिंताएँ, कारण और प्रतिक्रिया उपाय

सार्वजनिक चिंता	कारण	प्रतिक्रिया उपाय
उत्पाद सुरक्षा	आग और विद्युत झटके की स्थिति में लोगों के जीवन और संपत्ति की सुरक्षा से सीधे संबंधित; उत्पादों में हानिकारक तत्व शामिल हैं	1. गुणवत्ता प्रबंधन, भौतिक गुणवत्ता निगरानी और मूल्यांकन को लागू करने के लिए एक विशेष गुणवत्ता प्रबंधन विभाग की स्थापना करें; 2. विभिन्न प्रमाणन प्रणालियों को प्राप्त करें; 3. आंतरिक लेखा परीक्षा, प्रबंधन समीक्षा और तृतीय-पक्ष अनुवर्ती लेखा परीक्षा के माध्यम से गुणवत्ता प्रबंधन प्रणाली के प्रभावी संचालन और निरंतर सुधार को सुनिश्चित करें।
जन स्वास्थ्य	संभावित व्यावसायिक रोग, घरेलू कचरा, ठोस अपशिष्ट से प्रदूषण आदि।	1. कंपनी कर्मचारियों के लिए वार्षिक शारीरिक परीक्षण का निर्धारण करती है; 2. कंपनी कचरे के केंद्रीकृत संग्रह और परिवहन का निर्धारण करती है, जिसे कचरा स्थानांतरण केंद्र में ले जाया जाता है और कचरा उपचार संयंत्र द्वारा एकरूप रूप से संभाला जाता है; 3. गंदा पानी को सीवेज पाइप नेटवर्क में शामिल किया जाता है और कंपनी के उपचार स्टेशन पर पूर्व-उपचार के बाद शहरी सीवेज उपचार संयंत्र में शामिल किया जाता है; 4. खतरनाक ठोस अपशिष्ट को एकरूप रूप से एकत्र किया जाता है और ठोस अपशिष्ट उपचार केंद्र द्वारा संभाला जाता है।

कंपनी अपने उत्पादों, सेवाओं और परिचालन में गुणवत्ता और सुरक्षा, पर्यावरण संरक्षण, ऊर्जा संरक्षण, संसाधनों का व्यापक उपयोग, सुरक्षित उत्पादन, उत्पाद सुरक्षा, सार्वजनिक स्वास्थ्य और अन्य पहलुओं में जोखिमों की पहचान करती है, उद्देश्य और मापन विधियाँ निर्धारित करती है, और महत्वपूर्ण प्रक्रियाओं में कड़े उपाय करती है।

सार्वजनिक जिम्मेदारी नियंत्रण उपाय और संकेतक

नियंत्रण आइटम	प्रभावशाली कारक	कंपनी की आवश्यकताएँ	कानूनी और विनियामक आवश्यकताएँ	मापन विधियाँ और प्रक्रियाएँ
पर्यावरण संरक्षण (प्रदूषण)	अपशिष्ट गैस, शोर, अपशिष्ट जल, धूल, आदि	ISO14001 प्रबंधन प्रणाली, पर्यावरण प्रबंधन प्रणाली प्रमाणन, पर्यावरण संरक्षण अधिनियम आदि के अनुपालन में (अपशिष्ट जल: उदाहरण के लिए, pH: 6-9; CODcr ≤ 100 mg/L; निलंबित ठोस ≤ 70 mg/L; अमोनिया नाइट्रोजन ≤ 15 mg/L। अपशिष्ट गैस उत्सर्जन सांद्रता: ज़ाइलीन ≤ 1.2 mg/m³; शोर: श्रेणी 3 ≤ 85 dB)	पर्यावरण संरक्षण पर संबंधित राष्ट्रीय कानूनों और विनियमों का पालन करें	बाह्य परीक्षण के लिए सौंपा गया
ऊर्जा खपत	व्यापक बिजली, पानी, भाप, तेल, आदि	तियानताई जिले के ऊर्जा उपयोग करने वाले उद्यमों के लिए ऊर्जा संरक्षण और खपत में कमी के लक्ष्य दायित्व को लागू करें; ISO14001 प्रबंधन प्रणाली, पर्यावरण प्रबंधन प्रणाली प्रमाणन, पर्यावरण संरक्षण अधिनियम आदि का पालन करें। कंपनी द्वारा निर्धारित प्रति इकाई उत्पाद के लिए ऊर्जा खपत को मूल्यांकन संकेतक के रूप में लागू करें, और इसे सभी स्तरों के प्रबंधकों को मूल्यांकन के लिए सौंपें	ऊर्जा संरक्षण अधिनियम आदि का पालन करें	आंतरिक निगरानी, आउटसोर्स निगरानी
ऊर्जा का व्यापक उपयोग	बिजली, जल संसाधनों आदि की कमी के कारण ऊर्जा संकट	चीन के जनवादी गणराज्य के मेट्रोलॉजी कानून तथा मेट्रोलॉजी कानून के कार्यान्वयन हेतु विस्तृत नियम आदि के अनुसार ऊर्जा संरक्षण को लागू करें। कंपनी द्वारा निर्मित ऊर्जा बचत नियम एवं विनियम, ऊर्जा बचत प्रबंधन मानकों तथा ऊर्जा बचत योजनाओं के अनुसार ऊर्जा संरक्षण को लागू करें	ऊर्जा संरक्षण पर संबंधित राष्ट्रीय कानूनों का पालन करें	आंतरिक निगरानी, आउटसोर्स निगरानी
सुरक्षित उत्पादन	आग आदि के कारण होने वाले व्यक्तिगत दुर्घटनाएँ	कंपनी द्वारा निर्मित कार्य सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली तथा अचानक घटनाओं के लिए आपातकालीन योजना के अनुसार लागू करें	श्रम संविदा कानून, कार्य सुरक्षा कानून, व्यावसायिक रोग निवारण एवं नियंत्रण कानून आदि का पालन करें	नियमित निगरानी
उत्पाद सुरक्षा	उत्पादों आदि के कारण लगी आग	गुणवत्ता प्रबंधन प्रणाली प्रमाणन, उत्पाद गुणवत्ता कानून, औद्योगिक उत्पादों की गुणवत्ता दायित्व नियम, उत्पाद गुणवत्ता प्रमाणन प्रबंधन नियम आदि का पालन करें	उत्पाद गुणवत्ता कानून, GB/T14001 और अन्य गुणवत्ता/पर्यावरण प्रबंधन प्रणालियों, कार्य सुरक्षा कानून आदि का पालन करें।	नियमित निगरानी
जन स्वास्थ्य	कैंटीन का कचरा, घरेलू सीवेज, घरेलू कचरा, खतरनाक ठोस कचरा आदि।	कंपनी के नियमानुसार कचरे का केंद्रीकृत संग्रह और परिवहन कचरा ट्रांसफर स्टेशन तक किया जाता है, जिसे कचरा उपचार संयंत्र द्वारा एकरूप रूप से संभाला जाता है; सीवेज को सीवेज पाइप नेटवर्क में शामिल किया जाता है और कंपनी के उपचार स्टेशन पर पूर्व-उपचार के बाद शहरी सीवेज उपचार संयंत्र में शामिल किया जाता है; खतरनाक ठोस कचरे का संग्रह एकरूप रूप से किया जाता है और नगर निगम ठोस कचरा उपचार केंद्र द्वारा संभाला जाता है।	ISO14001 प्रबंधन प्रणाली, पर्यावरण प्रबंधन प्रणाली प्रमाणन, पर्यावरण संरक्षण कानून आदि का पालन करें।	आंतरिक निगरानी, आउटसोर्स निगरानी

"ईमानदारी, सहयोग, जीत-जीत, साझाकरण" को मूल मूल्यों के रूप में लेकर, कंपनी विकास प्रक्रिया में ईमानदारी का पालन करने और उसका प्रचार करने के लिए प्रतिबद्ध है, ईमानदार संचालन, ईमानदार गुणवत्ता, ईमानदार कर भुगतान और कानूनों एवं विनियमों के साथ ईमानदारी से अनुपालन पर जोर देते हुए, कानूनों, विनियमों और नैतिक मानदंडों के प्रति ईमानदारी से प्रतिबद्धता निभाती है। कंपनी ग्राहकों के प्रति ईमानदार है, ग्राहक-उन्मुख है, और उत्पाद बिक्री और बाद की सेवा पर ध्यान केंद्रित करते हुए ग्राहकों का विश्वास, समर्थन और मान्यता प्राप्त करती है। यह कर्मचारियों के प्रति भी ईमानदार है, कर्मचारियों के कार्य और जीवन में उनकी देखभाल करती है और कर्मचारी संतुष्टि में सुधार करती है। कंपनी का अनुबंध पूर्ति दर 100% है, जो साझेदारों के साथ एक स्वस्थ और मानक सहयोगी संबंध स्थापित करना सुनिश्चित करता है तथा एक विश्वसनीय उद्यम के निर्माण में सहायता करता है।
ईमानदार संचालन के माध्यम से, कंपनी को वर्ष 2012 में ताइज़ौउ प्रसिद्ध ब्रांड उत्पाद पहचान समिति द्वारा "ताइज़ौउ प्रसिद्ध ब्रांड" के रूप में मान्यता प्राप्त हुई, और वर्ष 2016 में प्रांतीय गुणवत्ता एवं तकनीकी निगरानी ब्यूरो द्वारा जारी "झेजियांग प्रसिद्ध ब्रांड उत्पाद" का पुरस्कार प्राप्त हुआ। दिसंबर 2018 में, इसे प्रांतीय उच्च-प्रौद्योगिकी उद्यम अनुसंधान एवं विकास केंद्र के सम्मान से सम्मानित किया गया, जिससे ग्राहकों, आपूर्तिकर्ताओं, सरकार, उद्योग एवं वाणिज्य, कराधान, बैंक और अन्य विभागों द्वारा व्यापक प्रशंसा प्राप्त हुई। वर्ष 2021 में, इसे सीपीसी तियानताई जिला समिति द्वारा "टॉप 100 निजी औद्योगिक उद्यम" के रूप में श्रेय दिया गया, जिससे उद्योग में उच्च प्रतिष्ठा प्राप्त हुई।
आंतरिक संचालन के नैतिक आवश्यकताओं के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए, कंपनी ने नैतिक व्यवहार माप संकेतकों और विधियों को निर्धारित किया है, जैसा कि निम्नलिखित तालिका में दर्शाया गया है:

8 निगम नैतिक व्यवहार निगरानी प्रणाली

व्यवहार का प्रकार	निगरानी वस्तु	निगरानी विभाग	मापन विधियाँ और प्रक्रियाएँ	माप संकेतक
आंतरिक उद्यम	वरिष्ठ नेतृत्व	निदेशक मंडल	निदेशक मंडल कंपनी की बिक्री, वित्त, कानूनों और विनियमों के साथ अनुपालन, तथा जानकारी की प्रामाणिकता का लेखा-परीक्षण करता है, कंपनी कानून को मापदंड के रूप में लेते हुए यह सुनिश्चित करता है कि उत्पादन एवं संचालन कानूनी हों, आदि।	कॉर्पोरेट लाभ, सुरक्षा, नेतृत्व क्षमता आदि का ऊर्ध्वाधर मूल्यांकन।
	मध्य स्तरीय कैडर तथा कार्यात्मक विभाग	उच्च स्तरीय विभाग, ट्रेड यूनियन	1. आंतरिक लेखा परीक्षा; 2. सुझाव बॉक्स के माध्यम से शिकायतें और रिपोर्ट; 3. मध्य स्तरीय कैडर के लिए प्रशिक्षण; 4. कानून और अनुशासन के उल्लंघन के रिकॉर्ड।	प्रदर्शन मूल्यांकन अंक
	कर्मचारी	प्रशासनिक तथा मानव संसाधन विभाग	1. नेताओं और कर्मचारियों का वैज्ञानिक चयन; 2. कर्मचारियों के नियमित प्रशिक्षण का सक्रिय संगठन; 3. कर्मचारियों की गुणवत्ता में सुधार के लिए नैतिक प्रशिक्षण को मजबूत करना; 4. कर्मचारियों के लिए आचरण संहिता तैयार करना और उन्नत मूल्यांकन गतिविधियाँ आयोजित करना; 5. कर्मचारी हस्तपुस्तिका और संगठन के अनुच्छेद तैयार करना, तथा घूर्णन प्रशिक्षण और अध्ययन, पूर्व-नौकरी प्रशिक्षण आदि आयोजित करना	कर्मचारी प्रतिनिधि कांग्रेस प्रणाली का कार्यान्वयन, कर्मचारी संतुष्टि सर्वेक्षण, कर्मचारियों के प्रशिक्षण घंटे आदि
अंतर-उद्यम	आपूर्तिकर्ता और वितरक	विपणन विभाग, खरीद विभाग	1. मार्केटिंग प्रबंधन और खरीद प्रबंधन प्रणाली जैसे कंपनी के नियमों और विनियमों के अनुसार आपूर्तिकर्ताओं और वितरकों के साथ व्यापार करें; 2. मध्यम मूल्य, समय पर डिलीवरी, स्थिर उत्पाद गुणवत्ता और समय पर डिलीवरी सुनिश्चित करें; 3. उत्पाद गुणवत्ता नियंत्रण को मजबूत करें, उच्च गुणवत्ता वाले उत्पादों में सुधार करें, और ग्राहक शिकायतों का समय पर उत्तर दें; 4. खरीद प्रक्रिया में एक खुली, निष्पक्ष और निष्पक्ष "बोली खरीद" प्रणाली लागू करें।	अनुबंध उल्लंघन दर, दावा राशि, ग्राहक संतुष्टि आदि।
बाह्य उद्यम	शेयरधारक	वित्त विभाग	सूचीबद्ध कंपनियों की आवश्यकताओं के अनुसार जानकारी के खुलासे की समयबद्धता और पारदर्शिता सुनिश्चित करें, और शेयरधारकों और जनता की निगरानी स्वीकार करें	महत्वपूर्ण जानकारी के खुलासे की समयबद्धता और शुद्धता
	सरकार		1. कानून के अनुसार कर का भुगतान करें और ईमानदारी एवं आत्मअनुशासन बनाए रखें; 2. राष्ट्रीय कर कानूनों, लेखाकरण कानूनों और अन्य कानूनों एवं विनियमों के अनुसार सख्ती से संचालन करें।	कर भुगतान की राशि, आदि।
	बैंक		आंतरिक और बाह्य लेखाकरण फर्मों द्वारा लेखा परीक्षण।	लेखा पुस्तिकाओं की शुद्धता
	जनता		1. ईमानदारी से संचालन करें और सार्वजनिक हित की रक्षा करें; 2. स्वच्छ उत्पादन करें और पर्यावरण की रक्षा करें, आदि।	दान की राशि, आदि।

गुणवत्ता और सुरक्षा के मामले में, "नवाचार के माध्यम से आगे बढ़ना, गुणवत्ता के साथ उद्यम स्थापित करना, ग्राहकों की संतुष्टि और सिहाई में ईमानदारी बनाए रखना" की गुणवत्ता नीति के अनुरूप, कंपनी सक्रिय रूप से अपनी गुणवत्ता और सुरक्षा जिम्मेदारियों को पूरा करती है, उद्योग मानकों और कानूनों व विनियमों को सख्ती से लागू करती है, आईएसओ9001 गुणवत्ता प्रबंधन प्रणाली की अंतरराष्ट्रीय प्रमाणन समीक्षा को नियमित रूप से पारित करती है, तथा कंपनी की गुणवत्ता प्रबंधन प्रणाली और गुणवत्ता आश्वासन प्रणाली की स्थापना और सुधार करती है, जिससे सिहाई की गुणवत्ता प्रबंधन और गुणवत्ता आश्वासन प्रणाली अंतरराष्ट्रीय मानकों के अनुरूप हो। कंपनी हमेशा यह मानती रही है कि उत्कृष्ट प्रदर्शन और विश्वसनीय उत्पाद गुणवत्ता उत्पाद प्रतिस्पर्धात्मकता की कुंजी हैं। गुणवत्ता पूरे उत्पाद जीवन चक्र के दौरान बनती है, जिसमें अनुसंधान और डिजाइन, परीक्षण उत्पादन, परीक्षण, निर्माण, वितरण, सेवा और उपयोग शामिल हैं। इसलिए, उत्पाद जीवन चक्र के दौरान उत्पाद गुणवत्ता को प्रभावित करने वाले विभिन्न कारकों को नियंत्रण में रखना आवश्यक है, तथा पूर्ण-प्रक्रिया और पूर्ण-कर्मचारी समग्र गुणवत्ता प्रबंधन को लागू करना चाहिए, जिससे कंपनी निरंतर गुणवत्ता मानकों और ग्राहक संतुष्टि को पूरा करने वाले उत्पाद प्रदान कर सके, उत्कृष्ट गुणवत्ता की निगमित छवि स्थापित कर सके और ग्राहकों की पूर्णत: सेवा कर सके।
पर्यावरण संरक्षण के संदर्भ में, हरित उद्यम पहल शुरू करने के बाद से, सिहाई कंपनी ने कारखाना क्षेत्र और वर्कशॉप के भीतर एवं बाहर के वातावरण में काफी सुधार किया है। हाल के वर्षों में, कंपनी ने वर्कशॉप के संचालन वातावरण में सुधार के लिए बड़ी मात्रा में धनराशि निवेश की है, जैसे प्रत्येक वर्कशॉप में 15 निष्कासन उपकरण लगाने के लिए 3 लाख युआन से अधिक का निवेश किया; यह प्रत्येक वर्ष 50,000 युआन से अधिक की राशि बीजरोपण और फूलों की खरीद के लिए व्यय करती है, कंपनी के हरित क्षेत्रों के व्यापक नवीकरण का कार्य करती है, फूलों और पेड़-पौधों की किस्मों में वृद्धि करती है, ऋतु-अतीत दृश्य बनाती है, और "तीन ऋतुओं में फूल और पूरे वर्ष हरियाली" के लक्ष्य को प्राप्त करने का प्रयास करती है, जिससे कारखाने की हरितीकरण दर 30% से अधिक हो गई है। साथ ही, यह स्वच्छ उत्पादन को बढ़ावा देने के लिए प्रतिबद्ध है, ऊर्जा संरक्षण और उपभोग में कमी को गहराया जा रहा है, उच्च दक्षता, कम निवेश, कम खपत और कम उत्सर्जन के नए विकास पथ पर चल रही है, उद्यम और समाज के लिए जीत-जीत की स्थिति को प्राप्त करती है, और अर्थव्यवस्था, समाज और पर्यावरण के सतत विकास को बढ़ावा देती है। हाल के वर्षों में, कंपनी के धुआं उपचार उपकरणों के नवीकरण और केंद्रीकृत अपशिष्ट जल उपचार स्टेशन के निर्माण में लगभग 10 लाख युआन का निवेश किया गया है ताकि कंपनी के अपशिष्ट जल और धुएं के उत्सर्जन मानकों को पूरा किया जा सके।
ऊर्जा संरक्षण और संसाधनों के व्यापक उपयोग के मामले में, एक जिम्मेदार उद्यम के रूप में, कंपनी समाज के प्रति जिम्मेदारी निभाने और उद्यम की लागत कम करने को एक महत्वपूर्ण कार्य के रूप में लेती है। पर्यावरण संरक्षण के क्षेत्र में अच्छा काम करने के लिए सिहाई हमेशा "ऊर्जा संरक्षण, उपभोग में कमी, प्रदूषण में कमी और दक्षता में सुधार" के सिद्धांत का पालन करता रहा है। कंपनी ने "ऊर्जा संरक्षण एवं उपभोग में कमी कार्य के लिए नेतृत्व समूह" की स्थापना की है जो ऊर्जा संरक्षण और उपभोग में कमी को बल देता है, पुराने उत्पादन उपकरणों और तकनीकी प्रक्रियाओं का तकनीकी आधुनिकीकरण करता है, उच्च प्रदूषण, उच्च ऊर्जा खपत और उच्च सामग्री खपत वाले उपकरणों को हटाता है, तथा पर्यावरण-अनुकूल और कम खपत वाले उच्च तकनीक उत्पादों को अपनाता और उपयोग में लाता है।
सुरक्षित उत्पादन के संदर्भ में, कंपनी सदैव "सुरक्षा प्रथम, निवारण प्रथम" की कार्य नीति का पालन करती है। सुरक्षा दुर्घटनाओं से बचने और कर्मचारियों की व्यक्तिगत सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए, कंपनी ने संपत्ति संरक्षण, आग एवं चोरी रोकथाम प्रबंधन प्रणाली को निर्मित और सुधारित किया है ताकि उद्यम की संपत्ति की सुरक्षा सुनिश्चित की जा सके। इसी समय, कर्मचारियों की सुरक्षा जागरूकता के विकास से शुरू करते हुए तीन-स्तरीय सुरक्षा शिक्षा का आयोजन किया जाता है, विभिन्न पदों की सुरक्षा विशेषताओं के अनुसार, पद पर सुरक्षा प्रशिक्षण, श्रम सुरक्षा सामग्री की आपूर्ति तथा सभी कर्मचारियों के लिए पेंशन एवं कार्य-संबंधित चोट बीमा के भुगतान जैसी सुरक्षा सावधानियाँ अपनाई जाती हैं, ताकि सभी कर्मचारी अपने पदों द्वारा आवश्यक सुरक्षा ज्ञान और कौशल में महारत हासिल कर सकें, जिससे कर्मचारियों की व्यक्तिगत सुरक्षा की गारंटी दी जा सके। कंपनी हर दो वर्ष में सभी कर्मचारियों के लिए नि: शुल्क शारीरिक परीक्षण का आयोजन करती है, और विशेष कार्यों में लगे कर्मचारियों तथा विवाहित महिलाओं के लिए प्रतिवर्ष ऐसा करती है। यदि शारीरिक परीक्षण में कोई बीमारी पाई जाती है, तो चेतावनी दी जाती है और उपचार की व्यवस्था की जाती है।
विशेष रूप से, हमने स्वयंसेवी अग्निशमन दल और कंपनी द्वारा आयोजित व्यापक 5S अभियान जैसी प्रणालियों के माध्यम से कर्मचारियों को स्वेच्छा से कंपनी की सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली के निर्माण में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करने की व्यवस्था विकसित की है। कर्मचारियों द्वारा गहन रूप से भाग लिए जाने वाले इन गतिविधियों के माध्यम से हम एक अधिक सुदृढ़ सुरक्षा संस्कृति का निर्माण करते हैं।
कर्मचारियों के लिए विकास और वृद्धि महत्वपूर्ण है। कंपनी प्रतिभाओं के आकर्षण और प्रशिक्षण पर बल देती है, कर्मचारियों के लिए करियर नियोजन प्रदान करती है तथा कर्मचारियों की योग्यता में सुधार के लिए विभिन्न उद्यम प्रशिक्षण आयोजित करती है। वर्ष 2019 के अंत तक, कंपनी ने प्रशिक्षण निधि में 270,000 युआन से अधिक का निवेश किया, 500 से अधिक व्यक्ति-बार प्रशिक्षण प्रदान किया, जिसके कुल प्रशिक्षण घंटे 1,500 घंटों से अधिक थे। "पदों के साथ लोगों का मिलान और उनकी प्रतिभा का सर्वोत्तम उपयोग" के मूल सिद्धांत पर आधारित, इसने प्रबंधन और व्यावसायिक दो करियर विकास मार्ग बनाए हैं, कर्मचारियों को अपनी करियर विकास दिशा चुनने का अधिकार दिया है, कंपनी के मानव संसाधनों के इष्टतम आवंटन को सुनिश्चित करता है, कर्मचारियों के लिए एक अच्छा पदोन्नति मार्ग बनाता है और कर्मचारियों तथा उद्यम के सामूहिक विकास को साकार करता है।

IV. कर्मचारियों की सांस्कृतिक निर्माण और स्वास्थ्य पर ध्यान
उत्पादन सुरक्षा पर ध्यान देने के अलावा, कंपनी कर्मचारियों के सांस्कृतिक निर्माण और स्वास्थ्य पर भी बहुत अधिक जोर देती है। यह मुख्य रूप से कर्मचारियों के लिए आवास और जीवन के लिए आरामदायक वातावरण बनाने के हमारे प्रयासों में दिखाई देता है, जैसे कार्यालय और कार्यशालाएं, कैंटीन और छात्रावास, खेल और अवकाश, पढ़ने और मनोरंजन आदि। हार्डवेयर गारंटी के अलावा, हम श्रम कौशल प्रतियोगिताओं, कर्मचारी भोज और मनोरंजक गतिविधियों जैसी कर्मचारी गतिविधियों के माध्यम से कर्मचारियों के काम के प्रति उत्साह और उनके खाली समय के जीवन को समृद्ध करने के लिए प्रेरित करते हैं, जिसे कर्मचारियों द्वारा व्यापक सराहना प्राप्त हुई है। नीचे दिए गए चित्र में दिखाया गया है:
1 समृद्ध और रंगीन सांस्कृतिक और खेल गतिविधियाँ
कर्मचारियों के शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य पर ध्यान दें, कर्मचारी मंच, सांस्कृतिक संध्या और अन्य गतिविधियों का आयोजन करें ताकि उनके खाली समय का जीवन समृद्ध हो सके, और कर्मचारियों को पारिवारिक कठिनाइयों को हल करने में सहायता के लिए "कर्मचारी पारस्परिक सहायता फाउंडेशन" की स्थापना करें, जिससे "एक के लिए सभी, सभी के लिए एक" का अच्छा वातावरण बन सके। वर्ष 2020 के दौरान, कंपनी के "कर्मचारी पारस्परिक सहायता फाउंडेशन" ने बीमारी या घर में अचानक दुर्घटना के शिकार 5 कर्मचारियों और उनके परिवारों की सहायता की, जिसकी कुल सहायता राशि 200,000 युआन थी। प्रवासी कर्मचारियों के लिए "तीन स्थिरता परियोजनाएं" लागू की गई हैं, जिनके तहत प्रवासी कर्मचारियों को "तियानताई में बसने, शांत होने और घर बसाने" में सक्षम बनाया गया है।
कंपनी लोगों को प्राथमिकता देने के सिद्धांत का पालन करती है, कर्मचारियों की चिंताओं की समस्याओं को समय पर हल करने के लिए नियमित कर्मचारी प्रतिनिधि मंच आयोजित करती है; कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि सुनिश्चित करती है, उनके भोजन के स्तर में लगातार सुधार करती है; धीरे-धीरे फ्रंट-लाइन कर्मचारियों की श्रम तीव्रता को कम करती है, कर्मचारियों के पुरस्कार और दंड को पारदर्शी बनाती है, और अनुचितता को रोकती है; कठिनाई में फंसे कर्मचारियों को गर्मजोशी और मानवीय देखभाल प्रदान करती है, जैसे कि कठिनाई भत्ता जारी करना, जिससे कंपनी के प्रति कर्मचारियों की पहचान और संबद्धता की भावना बढ़ती है।
नई परिस्थिति के तहत उद्यम विकास की विशेषताओं के अनुसार, सिहाई कंपनी ने 2021 में "पांच करें और पांच न करें" तथा "ईमानदारी संस्कृति निर्माण" जैसी नई कॉर्पोरेट सांस्कृतिक पहल शुरू की। "पांच करें और पांच न करें" के प्रचार-प्रसार से ज्ञान और अभ्यास के दृष्टिकोण से प्रत्येक कर्मचारी के हृदय में छिपे हुए अच्छे व्यावसायिक नैतिकता के इच्छा को पूरी तरह से उत्प्रेरित किया गया है, जिसे व्यक्तिगत जागरूकता में आंतरिक कर लिया गया है और व्यक्तिगत व्यवहार मानदंडों में बाह्य किया गया है, ताकि लोगों के दिलों को एकजुट कर शक्ति को एकत्रित किया जा सके और लड़ाकू क्षमता को प्रेरित किया जा सके। ईमानदारी संस्कृति निर्माण के लिए, कंपनी ने दस्तावेज संख्या 02 जारी किया, ईमानदारी संस्कृति निर्माण के लिए एक प्रमुख समूह और कार्यालय की स्थापना की, ईमानदारी संस्कृति निर्माण को बढ़ावा देने की विशिष्ट योजना को स्पष्ट किया, तथा कर्मचारियों के लिए ईमानदारी आचरण संहिता, कर्मचारी ईमानदारी समझौता, और कंपनी तथा सहयोगी इकाइयों के बीच ईमानदारी दायित्व पत्र जैसे सहायक दस्तावेज तैयार किए। इससे ईमानदारी और आत्मअनुशासन लोगों के दिलों में गहराई से जम गए हैं, "अस्वस्थ प्रवृत्तियों" के खिलाफ एक उच्च दबाव की स्थिति बन गई है, और निरंतर रूप से उद्यम की एकजुटता और प्रतिस्पर्धात्मकता में वृद्धि हो रही है।

पंच. समाज को वापस लौटाएं और सार्वजनिक कल्याण कार्यों में भाग लें
विकास के दौरान, कंपनी समाज को वापस लौटाना नहीं भूलती है, और धीरे-धीरे "कंपनी के नेतृत्व में, पार्टी समिति के मार्गदर्शन में, पूर्ण भागीदारी और व्यावहारिक परिणामों पर बल" की विशेषता वाली सिहाई सार्वजनिक कल्याण एवं दान व्यवस्था का निर्माण किया है, जो वर्षों से विभिन्न रूपों में सामाजिक कल्याण गतिविधियाँ आयोजित करती रही है। तियानताई काउंटी पार्टी समिति और सरकार के आह्वान का उत्साहपूर्वक जवाब देते हुए, सिहाई के लोगों ने "दान अनुदान, शिक्षा का विकास, पर्यावरण संरक्षण को बढ़ावा देना और नई ग्रामीण निर्माण को सहायता" के चार प्रमुख क्षेत्रों में सामाजिक सहायता कार्यों में सक्रिय रूप से भाग लिया है। आंकड़ों के अनुसार, 2010 के बाद से कंपनी ने समाज को 10 लाख युआन से अधिक का दान दिया है।
सामाजिक दान एवं शिक्षा का विकास: वर्ष 2010 में, तियानताई की शिक्षा को पुनर्जीवित करने के उद्देश्य से, इसने तियानताई जिला शिक्षा कोष को 30,000 युआन का दान दिया। वर्ष 2013 में, इसने हॉन्गचौ टाउन में प्रजनन स्वास्थ्य देखभाल के कार्य में सहयोग और सहायता प्रदान की तथा "प्रजनन स्वास्थ्य दूत" की उपाधि से सम्मानित किया गया। कंपनी ने तियानताई विशेष विद्यालय के साथ "शिक्षा के लिए जोड़ीदार सहायता" की गतिविधि आयोजित की, जिसमें 13 गरीब बच्चों की जोड़ीदार सहायता की गई तथा एक दीर्घकालिक ध्यान तंत्र का निर्माण किया गया। जब तक वे अध्ययन में समर्पित रहेंगे (स्नातक एवं स्नातकोत्तर अध्ययन सहित), कंपनी उनकी शिक्षा शुल्क की पूर्ण रूप से वित्तीय सहायता करेगी। प्रत्येक वर्ष 1 जून को, यह विशेष विद्यालय के प्रत्येक बच्चे के लिए स्कूल सामग्री के उपहार पैक, कंप्यूटर और अन्य सामग्री तैयार करता है, और बच्चों के लिए विभिन्न शैक्षणिक पाठ्यक्रम तथा अंतःक्रियात्मक विनिमय कार्यक्रम भी लाता है, जिससे विशेष विद्यालय के सभी छात्र समाज की ओर से गर्मजोशी एवं संवेदनशीलता का एहसास करते हैं।
नए ग्रामीण निर्माण के लिए समर्थन: नया गाँव बनाने के लिए, कंपनी ने शिआवांग गाँव और मिंगगोंग गाँव के कैडरों के साथ मिलकर सड़क निर्माण, फलदार पेड़ के पौधों की खरीद, वरिष्ठ नागरिक संघ के पुनर्निर्माण, बीमार और विकलांग बुजुर्गों को सांत्वना आदि के लिए धन और सामग्री की उचित व्यवस्था की।
सक्रिय रूप से विभिन्न सामाजिक सहायता कार्य करना: कर्मचारियों को जिला पार्टी समिति, सरकार और विभिन्न सामाजिक दान एवं परोपकार संगठनों द्वारा आयोजित गरीबी उन्मूलन और दान के विभिन्न कार्यक्रमों में भाग लेने के लिए आयोजित करना। पूरे वर्ष 2020 के दौरान, कंपनी के कर्मचारियों ने जिला पार्टी समिति, सरकार और विभिन्न सामाजिक दान एवं परोपकार संगठनों द्वारा आयोजित कुल 8 गरीबी उन्मूलन और दान कार्यक्रमों में भाग लिया; अक्टूबर 2021 में, कंपनी ने स्वेच्छा से तियानताई जिला केंद्रीय रक्त स्टेशन से संपर्क किया और "स्वैच्छिक रक्तदान, प्रेम दान - सिहाई का कार्य" विषय पर एक रक्तदान गतिविधि आयोजित की। कुल 60 लोगों ने पंजीकरण कराया, प्रारंभिक जांच के बाद 32 योग्य पाए गए, और रक्तदान की मात्रा 6000 मिलीलीटर तक पहुंच गई (नोट: मूल पाठ में "600 मिलीलीटर" था, जो स्पष्ट रूप से अनुचित है, इसलिए यहां इसे 6000 मिलीलीटर में संशोधित किया गया है)।
सम्मान प्रमाणपत्र
ज़ेंग्जियांग सिहाई कंपनी (कॉमरेड) ने तियानताई की शिक्षा के विकास के लिए तियानताई जिला शिक्षा कोष को आरएमबी युआन दान में दिए, जिससे तियानताई की शिक्षा में योगदान दिया गया, जो वर्तमान और भावी पीढ़ियों के लिए लाभकारी है। 10 फरवरी, 2010 को जारी किया गया। तियानताई जिला शिक्षा फाउंडेशन
कर्मचारी पारस्परिक सहायता संघ गतिविधियाँ
आवश्यकताग्रस्तों की सहायता और पारस्परिक सहयोग की पारंपरिक चीनी परंपरा को आगे बढ़ाने, कंपनी के मानव-उन्मुख नागरिक दर्शन को पूर्ण रूप से प्रदर्शित करने तथा कर्मचारियों की पूर्ण समर्पण से देखभाल करने और सामाजिक रूप से कमजोर समूहों की सहायता करने के उद्देश्य से, कंपनी ने एक कर्मचारी पारस्परिक सहायता संघ की स्थापना की है तथा कठिनाइयों में फंसे कर्मचारियों की सहायता के लिए एक विशेष कोष की व्यवस्था की है। कंपनी ने कर्मचारी पारस्परिक सहायता संघ के अधिनियम और कर्मचारी पारस्परिक सहायता संघ की सहायता के लिए कार्यान्वयन नियम जैसे प्रणाली दस्तावेज तैयार किए हैं, जिनमें कर्मचारी पारस्परिक सहायता संघ की संगठनात्मक संरचना और प्रबंधन दायित्वों, पारस्परिक सहायता कोष के प्रबंधन तरीकों तथा सहायता मानकों को स्पष्ट रूप से निर्धारित किया गया है। संचालन शुरू होने के बाद से, कर्मचारी पारस्परिक सहायता संघ ने सहायता प्राप्त कर्मचारियों की कठिनाइयों को प्रभावी ढंग से हल किया है, जिससे उन्हें कंपनी की देखभाल और गर्मजोशी का वास्तविक अनुभव हुआ है, कठिनाइयों पर काबू पाने के लिए साहस और ताकत मिली है, "पारस्परिक सहायता और भाईचारा" की भावना के सच्चे अर्थ को घर की गर्मजोशी के साथ स्पष्ट किया है, तथा कंपनी में "गरीबों की सहायता और प्रेम दान" की एक उत्तम परंपरा और "ईमानदार देखभाल और पारस्परिक सहायता" की एक उच्च भावना को और अधिक विकसित किया है।

सहायता स्तर	सहायता राशि	लागू (सिद्धांत रूप में)
स्तर 1 सहायता	30,000 युआन से अधिक	अचानक आपदाओं या दुर्घटनाओं से प्रभावित परिवार; गंभीर बीमारियों से ग्रस्त परिवार के सदस्य
स्तर 2 सहायता	10,000 - 30,000 युआन (सहित)	अचानक आपदाओं या दुर्घटनाओं से प्रभायत परिवार; गंभीर बीमारियों से ग्रस्त परिवार के सदस्य; न्याय के लिए वीरता दिखाने के कारण हुई हानि
स्तर 3 सहायता	5,000 - 10,000 युआन (सहित)	अचानक आपदाओं या दुर्घटनाओं से प्रभावित परिवार; न्यायोचित कार्य करने के कारण हुए नुकसान; विशेष आर्थिक कठिनाइयों वाले परिवार
सहायता स्तर 4	5,000 युआन और उससे कम	विशेष आर्थिक कठिनाइयों वाले परिवार

VI. कंपनी और कर्मचारियों का पारस्परिक लाभ की ओर विकास
कंपनी कंपनी और कर्मचारियों के पारस्परिक लाभ के विकास पर केंद्रित है। जबकि कंपनी स्थिर रूप से विकसित हो रही है, यह कर्मचारियों को एक अच्छा कार्य पर्यावरण, उपयुक्त जीवन परिस्थितियां और प्रतिस्पर्धी वेतन तथा कल्याण प्रदान करती है। निम्नलिखित तालिका में दर्शाया गया है:

कर्मचारी लाभ

आइटम	2022	2023	2024
प्रति व्यक्ति आय (युआन/व्यक्ति/वर्ष)	60,000	80,000	100,000
वेतन वृद्धि दर (%)	7	9.1	12.02
कल्याण व्यय (10,000 युआन)	163.90	171.34	171.34
कल्याण वृद्धि दर (%)	8.6	10.2	10.2
पांच सामाजिक बीमा और एक आवास निधि तथा दायित्व बीमा में निवेश (10,000 युआन)	857.59	2134.2	2230.5
बीमित व्यक्तियों की संख्या	सभी कर्मचारी	सभी कर्मचारी	सभी कर्मचारी
कर्मचारी चिकित्सा परीक्षण	सभी कर्मचारियों को प्रतिवर्ष एक बार चिकित्सा परीक्षण प्राप्त होता है; विशेष प्रकार के कार्यों में कार्यरत कर्मचारी और विवाहित महिलाओं को प्रतिवर्ष एक बार चिकित्सा परीक्षण प्राप्त होता है।

दैनिक संचालन प्रक्रिया में, कंपनी कर्मचारी शिकायतों को लेकर अत्यधिक गंभीर है। जब शिकायतें उठती हैं, तो वह तुरंत संबंधित विभागों के साथ समन्वय करती है, स्थिति को समझती है और जल्द से जल्द उनका निपटान करती है, जिससे कर्मचारियों की असंतुष्टि दूर होती है और वे पूर्ण रूप से कार्य में, खुशी-खुशी सीखने, कार्य करने और जीवन जीने में लगे रह सकें।
इसके अतिरिक्त, कंपनी प्रत्येक वर्ष समग्र कर्मचारी संतुष्टि सर्वेक्षण का आयोजन करती है, सांख्यिकीय विश्लेषण के बाद एक रिपोर्ट तैयार करती है और लक्षित सुधार करती है। यह कार्य लगातार वर्ष दर वर्ष किया जा रहा है, जिससे अच्छे परिणाम मिले हैं और कर्मचारी संतुष्टि वर्ष दर वर्ष बढ़ रही है।
संक्षेप में, सामाजिक जिम्मेदारी सिहाई का नैतिक कर्तव्य और समाज के प्रति ऋण चुकाने का सर्वोत्तम तरीका है, और हम इसे शुरुआत से अंत तक पूरा करने के लिए प्रयासरत रहेंगे।

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