Rapport om socialt ansvar

II. Samhällsansvar vid eftersträvande av högkvalitativa produkter och tjänster
Företaget anser att det största sociala ansvaret för ett företag är att erbjuda kunderna högkvalitativa produkter och tjänster, och denna övertygelse genomsyrar hela verksamheten. Syftet med företagsdrift är att uppnå vinster, men sättet att uppnå vinster är att skapa värde för samhället. Därför strävar vi ständigt efter framsteg och innovation. Med de kärnvärderingar som "Sincericitet, Samarbetet, Vinst för båda parter, Delning" skapar vi värde för kunder genom innovativ teknik och förbättrade tjänster, vilket är vårt främsta sociala ansvar.
Företaget har successivt genomgått certifiering enligt ISO9001:2019 för kvalitetsledningssystem, ISO14001:2019 för miljöledningssystem och OHSAS18001:2011 för system för arbetsmiljö och säkerhet. År 2018 införde det framgångsrikt Prestanda Excellence-modellen och genomgick samtidigt godkännandet av nivå 3-företag inom standardisering av arbetsplatsens säkerhet. Dessa ledningssystem och standarder säkerställer omfattning, hållbarhet och effektivitet i alla våra ledningsåtgärder samt garanterar produktkvalitet.
För att uppfylla ansvaret för att säkerställa kvaliteten och säkerheten hos produkter och tjänster som organisationen tillhandahåller, samt för att styra organisationen att ta huvudansvaret för kvalitet och säkerhet, lägger företaget stor vikt vid utvecklingen av sitt kvalitetsledningssystem. Samtidigt som det strikt kontrollerar produktkvaliteten och uppfyller olika standardkrav har företaget etablerat ett väl fungerande kvalitetsledningssystem.
Företaget har för närvarande tagit fram en serie åtgärder för kvalitetskontroll som täcker alla led från produktutformning, inköp av råmaterial, tillverkning, produktinspektion, prestandaprovning, förpackning, lagring och transport till kundtjänst, vilket effektivt leder och övervakar kvalitetsarbete inom olika avdelningar. Samtidigt främjar företaget på allvar den kontinuerliga förbättringen av produktkvaliteten genom att ha särskilda avdelningar ansvariga och ta kundens krav som måttstock.

III. Socialt ansvar enligt nationella lagar och föreskrifter
Företagets produkter, tjänster och verksamhet innebär främst påverkan på kvalitet och säkerhet, miljöskydd, energibesparing, helhetsanvändning av resurser, säker produktion, folkhälsa och andra aspekter. I strikt enighet med nationella lagar och föreskrifter såsom Miljöskyddslagen, Lagen om förebyggande av luftföroreningar, Lagen om vattenföroreningskontroll samt Arbetsmiljölagen har företaget upprättat system inklusive Nödplan för plötsliga miljöhändelser, Föreskrifter för bedömning av miljö- och hälsovårdsledning, Anställdas säkerhetsmanual, System för miljöskyddsledning samt System för säkerhetsledning vid större reparation och installation av utrustning. Under de senaste tre åren har företagets avloppsvatten, avgaser och buller uppfyllt de utsläppsnormer som fastställs av staten och lokala myndigheter; allt industriellt fast avfall från företaget har behandlats och disponerats, med en disponeringsgrad på 100 % för farligt avfall; särskilda personal är tillsatta för att driva och hantera företagets anläggningar för föroreningsbekämpning, med en stabil driftsnivå på över 95 % för miljöskyddsanläggningar; företaget har tillhandahållit ett lagligt utsläppstillstånd för föroreningar, och de utsläppta föroreningarna uppfyller nationella standarder, med totala utsläpp inom det fastställda kontrollintervallet. Företaget har genomgått granskning för renare produktion.

Resultat av offentliga ansvarsområden de senaste tre åren

Vara	Miljöfaktor	Krav på lagstadgade och regleringsmässiga indikatorer	2022	2023	2024
Kvalitetssäkerhet	Produktkvalitet	Inga skadade till följd av användningen av företagets produkter	0	0	0
MILJÖSKYDD	Avfallsgas	Damm (150 mg/m³)	90 mg/m³	85 mg/m³	85 mg/m³
		Bensen (12 mg/m³)	8 mg/m³	8 mg/m³	8 mg/m³
	Avloppsvatten	PH (6–9)	6-9	6-9	6-9
	Fast avfall	100 % behandling	100 % behandling	100 % behandling	100 % behandling
	Ljud	Natt 55 dB, dagtid 65 dB	50/58 dB	50/55 dB	50/55 dB
Energikonsumtion	Energikonsumtion	Omställande energiförbrukning per 10 000 yuan av produktionsvärde (ton standardkol/10 000 yuan)	149	230	280

Företaget följer noga potentiella allmänna bekymmer om framtida kvalitet och säkerhet, miljö, energiförbrukning, omfattande resursutnyttjande och folkhälsa som kan orsakas av dess produkter, tjänster och verksamhet, och studerar aktivt motåtgärder samt gör förberedelser i god tid. I detta syfte upprättade företaget i mars 2018 tillsammans med Tiantai County Limin Environmental Protection Engineering Technology Co., Ltd. Nödplan för plötsliga miljöhändelser för Zhejiang Sihai New Materials Co., Ltd., där ovan nämnda allmänna bekymmer fullt ut införlivats i de institutionella reglerna. Se följande tabell för detaljer:

Förutsägbarhet och åtgärder vid allmänna och miljömässiga bekymmer

Allmänt bekymmer	Orsaker	Åtgärdsåtgärder
Miljöförstöring	Ljud orsakat av onormal drift av utrustning; avloppsvatten och avgaser som genereras under anställdas vardagliga liv och produktionsprocesser	1. Inför renare produktion genom att analysera teknologiska processer och materialbalans, identifiera delar där avfall uppstår, analysera orsakerna, förbättra processer och utrustning, minska generationen av fast avfall och mildra påverkan på miljön, samt uppfylla alla miljöövervakningsindikatorer; 2. Utfärda arbetsmiljöskyddsutrustning i rätt tid och i tillräckliga mängder samt genomföra teknisk omvandling och processförbättringar i nyckeldelar; 3. Renovera ventilationssystemen i alla fabriker och förbättra ventilationen i verkstäderna.
Energiförbrukning och sammanvägd resursutnyttjande	Brist på resurser såsom el kommer att leda till högre energipriser och ökade produktionskostnader	1. Införa renare produktion för att minska energiförbrukningen; 2. Utnyttja el under topp- och dalgångar samt främja användning av nya energisparende tekniker, nya material, ny utrustning och nya processer.
Säker produktion	Säkerhetsrisker såsom eld, förbränning och explosion av farliga varor samt elektrisk chock	1. Tillämpa strikt Employee Safety Manual och genomföra prestandauppföljning för säkerhetsledning; 2. Aktivera omedelbart Nödplan för plötsliga miljöhändelser vid akuta händelser.

6 Allmänna bekymmer, orsaker och åtgärdsåtgärder

Allmänt bekymmer	Orsaker	Åtgärdsåtgärder
Produktsäkerhet	Direkt kopplat till människors liv och egendomssäkerhet vid eld och elektrisk chock; produkter innehåller skadliga ämnen	1. Inrätta en särskild avdelning för kvalitetsledning för att genomföra kvalitetsledning, fysisk kvalitetsövervakning och utvärdering; 2. Erhålla olika certifieringssystem; 3. Säkerställa effektiv drift och kontinuerlig förbättring av kvalitetsledningssystemet genom interna revisioner, ledningsgranskningsmöten och uppföljningsrevisioner av tredje part.
Folkhälsa	Potentiella yrkessjukdomar, hushållsavfall, föroreningar från fast avfall, etc.	1. Företaget föreskriver årliga hälsokontroller för anställda; 2. Företaget föreskriver centraliserad insamling och transporter av avfall till avfallsöverlåmningsstationen, där det hanteras enhetligt av avfallsbehandlingsanläggningen; 3. Avloppsvatten kopplas till avloppsledningsnätet och förbehandlas vid företagets egen behandlingsstation innan det leds till den kommunala avloppsreningsanläggningen; 4. Farligt fast avfall samlas in enhetligt och hanteras av centrum för fast avfallshantering.

Företaget identifierar risker inom kvalitet och säkerhet, miljöskydd, energibesparing, helhetsutnyttjande av resurser, säker produktion, produktsäkerhet, folkhälsa och andra aspekter i sina produkter, tjänster och verksamhet, fastställer mål och mätmetoder samt vidtar kraftfulla åtgärder i nyckelprocesser.

Åtgärdsåtgärder och indikatorer för offentlig ansvarstagande

Kontrollpunkt	Påverkande faktorer	Företagets krav	Lagliga och regulatoriska krav	Mätmetoder och processer
Miljöskydd (förorening)	Avgaser, buller, avloppsvatten, damm, etc.	Följ ISO14001-hanteringssystemet, certifiering av miljöledningssystem, miljöskyddslagen, etc. (Avloppsvatten: t.ex. pH: 6–9; CODcr ≤ 100 mg/L; suspenderade ämnen ≤ 70 mg/L; ammoniakkväve ≤ 15 mg/L. Koncentration av avgasutsläpp: xylen ≤ 1,2 mg/m³; Buller: Kategori 3 ≤ 85 dB)	Följ gällande nationella lagar och föreskrifter om miljöskydd	Utrustad extern provtagning
Energikonsumtion	Omfattande el, vatten, ånga, olja, etc.	Genomföra energibesparings- och förbrukningsminskningsmålets ansvarsansvar för energianvändande företag i Tiantai County; följa ISO14001 ledningssystem, certifiering av miljöledningssystem, miljöskyddslagen, etc. Genomför energiförbrukningen per produkt som företaget har formulerat som bedömningsindikator och tilldela den till chefer på alla nivåer för utvärdering	Följ energihushållningslagen, etc.	Internt övervakning, utlåtande övervakning
Omfattande energianvändning	Energikris orsakad av brist på el, vattenresurser, etc.	Implementera energibesparing enligt metrologilagen i Folkrepubliken Kina och utförliga regler för genomförandet av metrologilagen, etc. Implementera energibesparing enligt företagets energisparregler och föreskrifter, energihanteringsnormer och energiplaner	Följ gällande nationella lagar om energibesparing	Internt övervakning, utlåtande övervakning
Säker produktion	Personskador orsakade av eldsvådor, etc.	Genomför enligt arbetsmiljösystemet och nödplanen för plötsliga händelser som företaget har fastställt	Följ arbetslagsförhållandenas lag, arbetsmiljölagen, lagen om förebyggande och kontroll av yrkessjukdomar, etc.	Regelmässig övervakning
Produktsäkerhet	Eldsvådor orsakade av produkter, etc.	Följ certifiering av kvalitetsledningssystem, lagen om produkters kvalitet, föreskrifter om industriprodukters kvalitetsansvar, föreskrifter om administration av produktkvalitetscertifiering, etc.	Följ produktkvalitetslagen, GB/T14001 och andra kvalitets-/miljöledningssystem, arbetsmiljölagen, etc.	Regelmässig övervakning
Folkhälsa	Köksoffall, hushållsspillvatten, hushållsavfall, farligt fast avfall, etc.	Företaget föreskriver centraliserad insamling och transporter av avfall till avfallsöverföringsstationen, vilken enhetligt hanteras av avfallsbehandlingsanläggningen; spillvatten kopplas till avloppsledningsnätet och förbehandlas vid företagets reningsstation innan det leds till den kommunala avloppsreningsanläggningen; farligt fast avfall samlas in enhetligt och hanteras av det kommunala centrumet för fast avfallshantering	Följ ISO14001-ledningssystemet, certifiering av miljöledningssystem, miljöskyddslagen, etc.	Internt övervakning, utlåtande övervakning

Med "Samarbete, ömsesidig vinst, delning och uppriktighet" som kärnvärderi levereras företaget efter och främjar integritet i utvecklingsprocessen, med tonvikt på ärlig verksamhet, ärlig kvalitet, ärlig skatteskyldighet och ärligt efterlevnad av lagar och regler, och uppfyller på ett allvarligt sätt lagar, regler och etiska normer. Företaget är ärligt mot sina kunder, kundorienterat och fokuserar på produktsåll och eftersäljningstjänster, vilket vinner kundernas förtroende, stöd och erkännande. Det är ärligt mot sina anställda, visar omsorg om anställdas arbete och privatliv samt förbättrar deras tillfredsställelse. Företagets kontraktsfullföljandegrad är 100 %, vilket säkerställer att bygga upp ett sunt och standardiserat samarbete med partner och skapa ett trovärdigt företag.
Genom ärlig verksamhet erkändes företaget som en "Taizhou Famous Brand" av Taizhou Famous Brand Product Recognition Committee år 2012 och tilldelades utmärkelsen "Zhejiang Famous Brand Product" av provinsiella byrån för kvalitet och teknisk övervakning år 2016. I december 2018 tilldelades det hedersbetygelse som Provinsti högteknologiskt forsknings- och utvecklingscentrum, vilket fick stor uppskattning från kunder, leverantörer, myndigheter, näringsliv, skatteverk, banker och andra institutioner. År 2021 klassificerades det som ett av de "100 främsta privata industriföretagen" av Kinas kommunpartikommitté i Tiantai County och njuter av ett högt rykte inom branschen.
För att säkerställa att interna operationer följer etiska krav har företaget utformat indikatorer och metoder för mätning av etiskt beteende, enligt följande tabell:

8 Övervakningssystem för företagets etiska beteende

Beteendestyp	Övervakningsobjekt	Övervakningsavdelning	Mätmetoder och processer	Mätindikatorer
Internt företag	Chefer	Styrelse	Styrelsen granskar företagets försäljning, finanser, efterlevnad av lagar och regler samt äktheten i informationen, med aktiebolagslagen som riktlinje för att säkerställa laglig produktion och verksamhet, etc.	Vertikal utvärdering av företagets vinster, säkerhet, ledarskapsförmåga, etc.
	Medelchefer och funktionella avdelningar	Högre avdelningar, fackförening	1. Intern revision; 2. Klagomål och rapporter via förslagslådor; 3. Utbildning för medelchefer; 4. Register över överträdelser av lagar och disciplinära regler.	Prestandaresultat
	Anställda	Administrativa och personalavdelningen	1. Vetenskaplig utvärdering av chefer och anställda; 2. Aktiv organisering av regelbunden utbildning för anställda; 3. Stärkning av moralisk utbildning för att förbättra anställdas kvalitet; 4. Utarbeta en Etisk kodex för anställda och genomföra framstående bedömningsaktiviteter; 5. Utarbeta Handbok för anställda och bolagsordningen, samt genomföra rotationsträning och inlärning, anställningsutbildning etc.	Genomförande av systemet med personalrepresentantskongress, undersökningar av medarbetarnöjdhet, medarbetarutbildningstimmar etc.
Mellan företag	Leverantörer och distributörer	Marknadsföringsavdelningen, Inköpsavdelningen	1. Bedriv affärsverksamhet med leverantörer och distributörer i strikt enlighet med företagets regler och föreskrifter, såsom marknadsföringshantering och inköpshanteringssystem; 2. Säkerställ måttfulla priser, leverans i tid, stabil produktkvalitet och punktlig leverans; 3. Stärk kontrollen av produktkvalitet, förbättra högkvalitativa produkter och hantera kundreklamationer omedelbart; 4. Genomför ett öppet, rättvist och opartiskt system för "upphandling via anbud" vid inköp.	Kontraktsbrottsfrekvens, ersättningsbelopp, kundnöjdhet, etc.
Extern företagsaktör	Aktieägare	Finansavdelningen	Säkerställ att information offentliggörs i tid och på ett transparent sätt enligt kraven för noterade bolag, och acceptera tillsyn från aktieägare och allmänheten	Tidsmässighet och korrekthet i offentliggörandet av viktig information
	Regering		1. Betala skatter enligt lagen och upprätthålla integritet och självdisciplin; 2. Verka i strikt enlighet med nationella skattelagar, redovisningslagar och andra lagar och föreskrifter.	Skattebetalningsbelopp, etc.
	Banker		Granskning av interna och externa redovisningsföretag.	Noggrannhet i bokföringen
	Öffentliga		1. Drifta med integritet och skydda allmänintressen; 2. Genomföra renare produktion och skydda miljön, etc.	Donationsbelopp, etc.

När det gäller kvalitet och säkerhet, i enlighet med kvalitetspolitiken "Framåt genom innovation, bygg företaget på kvalitet, tillfredsställ kunder och bevara integritet i Sihai", uppfyller företaget aktivt sina kvalitets- och säkerhetsansvar, tillämpar strikt branschstandarder samt lagar och föreskrifter, klarar regelbundet den internationella certifieringsgranskningen enligt ISO9001-kvalitetsledningssystemet och etablerar samt förbättrar kontinuerligt företagets kvalitetsledningssystem och kvalitetssäkringssystem för att anpassa Sihais kvalitetsledning och kvalitetssäkring till internationella standarder. Företaget har alltid ansett att överlägsen prestanda och pålitlig produktkvalitet är nyckeln till produktens konkurrenskraft. Kvalitet formas under hela produktlivscykeln, inklusive forskning och design, pilotproduktion, testning, tillverkning, distribution, service och användning. Därför är det nödvändigt att hålla alla faktorer som påverkar produktkvaliteten under kontroll under hela produktlivscykeln samt implementera helhetskvalitetsledning med fullständig process- och personalomfattning, vilket gör det möjligt för företaget att kontinuerligt erbjuda produkter som uppfyller kvalitetsstandarder och kundnöjdhet, skapa ett företagsimage av hög kvalitet och tjäna kunderna med sitt helhjärta.
När det gäller miljöskydd har Sihai Company sedan lanseringen av initiativet för gröna företag kraftigt förbättrat miljön inom och utanför fabriksområdet och verkstäderna. Under de senaste åren har företaget investerat stora summor i att förbättra arbetsmiljön i verkstäderna, till exempel genom att satsa mer än 300 000 yuan på att installera 15 avgasutrustningar i varje verkstad; dessutom spenderar man årligen över 50 000 yuan på att köpa plantor och blommor, genomföra omfattande renoveringar av företagets grönområden, öka variationen av blommor och träd, skapa landskap även utanför säsongen och sträva efter målet "blommor tre årstider och grönare hela året", vilket har lett till att andelen beplantade ytor i fabriken nu uppgår till mer än 30 %. Samtidigt håller man fast vid främjande av renare produktion, fördjupar energibesparingar och minskning av resursförbrukning samt väljer en ny utvecklingsväg med hög effektivitet, låg investering, låg förbrukning och låga utsläpp, för att uppnå en vinst-vinst-situation för företaget och samhället samt främja hållbar utveckling av ekonomi, samhälle och miljö. Under de senaste åren har man investerat nästan 1 miljon yuan i renovering av företagets utrustning för behandling av avgaser samt i byggandet av en centraliserad avloppsreningstation för att säkerställa att företagets avloppsvatten och avgaser uppfyller utsläppskraven.
När det gäller energibesparing och omfattande resursutnyttjande ser företaget, som ett ansvarsfullt företag, det som en viktig uppgift att vara ansvarigt gentemot samhället och minska företagets kostnader. Sihai har alltid hållit fast vid principen "energibesparing, minskad förbrukning, minskad förorening och förbättrad effektivitet" för att utföra ett gott arbete inom miljöskydd. Företaget har inrättat en "Ledningsgrupp för energibesparings- och förbrukningsminskningsarbete" för att kraftfullt främja energibesparing och minskad förbrukning, genomföra tekniska förbättringar av föråldrade produktionsutrustningar och tekniska processer, eliminera utrustning med hög förorening, hög energiförbrukning och hög materialförbrukning samt introducera och använda högteknologiska produkter som är miljövänliga och har låg förbrukning.
När det gäller säker produktion har företaget alltid följt arbetspolitiken "Säkerhet först, förebyggande först". För att undvika olyckor och säkerställa medarbetarnas personliga säkerhet har företaget upprättat och förbättrat system för tillgångsskydd samt hantering av brandskydd och stöldförebyggande åtgärder för att säkerställa säkerheten för företagets egendom. Samtidigt har företaget sedan länge arbetat med att utveckla medarbetares säkerhetsmedvetande genom tre nivåer av säkerhetsutbildning. Med fokus på de säkerhetsmässiga karaktäristika som skiljer olika arbetsuppgifter åt, har säkerhetsåtgärder vidtagits såsom säkerhetsutbildning på arbetsplatsen, tillhandahållande av arbetsmiljöskyddsutrustning samt betalning av pensionsförsäkring och arbetsolycksförsäkring för alla anställda, för att säkerställa att alla medarbetare behärskar den säkerhetskunskap och de färdigheter som krävs i sina respektive arbetsroller, vilket garanterar medarbetarnas personliga säkerhet. Företaget ordnar gratis hälsoundersökningar för alla anställda vartannat år, och för anställda inom särskilda yrkeskategorier samt gifta kvinnor varje år. Om sjukdomar upptäcks vid undersökningarna ges varningar och lämpliga medicinska åtgärder vidtas.
I synnerhet har vi etablerat ett system för att uppmuntra medarbetare att frivilligt delta i byggandet av företagets säkerhetsstyrning, såsom frivillig brandmannasystem och den omfattande 5S-kampanj som företaget genomför. Genom dessa aktiviteter, där medarbetarna deltar ingående, skapar vi en mer förankrad säkerhetskultur.
Tillväxt och utveckling är avgörande för anställda. Företaget lägger stor vikt vid rekrytering och utbildning av talanger, erbjuder karriärplanering för anställda och arrangerar olika företagsutbildningar för att förbättra deras kvalifikationer. I slutet av 2019 hade företaget investerat mer än 270 000 yuan i utbildningsmedel, utbildat över 500 persongånger med en total utbildningstid på mer än 1 500 timmar. Utifrån grundprincipen "matcha rätt person till rätt tjänst och utnyttja talangerna maximalt" har två karriärvägar skapats: lednings- och professionell utveckling. Detta ger anställda möjlighet att själva välja sin karriärriktning, säkerställer optimal fördelning av företagets mänskliga resurser, skapar goda förutsättningar för befordran och gör det möjligt för anställda och företag att växa tillsammans.

IV. Uppmärksamhet på anställdas kulturuppbyggnad och hälsa
Förutom att fästa vikt vid säkerhet i produktionen, lägger företaget också stor vikt vid medarbetares kulturella utveckling och hälsa. Detta speglas främst i våra insatser för att skapa en bekväm arbets- och boendemiljö för anställda, såsom kontor och verkstäder, matsalar och sovsalar, idrotts- och fritidsutrymmen, läsning och underhållning etc. Förutom hårdvarumässiga garantier stimulerar vi också medarbetares arbetsentusiasm och berikar deras fritid genom aktiviteter som tävlingar i yrkesfärdigheter, personalmiddagar och nöjesaktiviteter, vilket har fått stort erkännande från anställda. Som visas i figuren nedan:
1 Fylld och mångsidig kultur- och idrottsverksamhet
Uppehåll fokus på medarbetares fysiska och psykiska hälsa, organisera medarbetarmöten, kvällsgalor och andra aktiviteter för att berika deras fritidsliv samt etablera en "Medarbetarstödfond" för att hjälpa anställda att lösa familjeproblem, och skapa en god anda av "alla hjälper till när en är i nöd". Under hela år 2020 tillhandahöll företagets "Medarbetarstödfond" stöd till totalt 5 anställda och deras familjer som var sjuka eller drabbats av plötsliga olyckor i hemmet, med ett totalt stödbelopp på 200 000 yuan. För vandrande anställda har "Tre-stabilitetsprojekten" genomförts, det vill säga att möjliggöra för vandrande anställda att "sätta sig till rätta, lugna sig ner och bygga ett hem i Tiantai".
Företaget följer en medarbetarorienterad princip, genomför regelbundna medarbetarrepresentantsammanträden för att i tid lösa problem som medarbetarna är bekymrade över; säkerställer löneökningar för medarbetare, förbättrar kontinuerligt deras måltider; minskar successivt arbetsintensiteten för ledningsmedarbetare, gör belöningar och påföljder öppna och transparenta samt motverkar orättvisor; erbjuder värme och humanistisk omsorg till medarbetare i svårigheter, till exempel genom utdelning av bidrag för ekonomiska svårigheter, och stärker medarbetarnas känsla av identitet och tillhörighet till företaget.
I enlighet med egenskaperna hos företagsutveckling under den nya situationen lanserade Sihai Company nya initiativ för företagskultur, såsom "Fem gör och fem gör inte" och "Uppbyggnad av integritetskultur", år 2021. Främjandet av "Fem gör och fem gör inte" utnyttjar fullt ut den goda viljan till yrkesetik som finns dold i varje anställds hjärta ur perspektivet av kunskap och praktik, för att förvandla den till personlig medvetenhet och yttre beteenderegler. Detta bidrar till att förena människors hjärtan, samla styrka och stimulera stridseffektivitet. När det gäller upprättandet av integritetskultur utfärdade företaget Dokument nr 02, inrättade en ledningsgrupp och kontor för integritetskulturs utveckling, preciserade den specifika planen för främjandet av integritetskultur samt formulerade stöddokument såsom Riktlinjer för anställdas integra uppförande, Integritetspakt för anställda samt Integritetsansvarsbrev mellan företaget och samarbetsenheter. Detta får integritet och självdisciplin att ta fast rot i människors hjärtan, skapa ett högtrycksläge mot "ohälsosamma tendenser" och kontinuerligt stärka företagets sammanhållning och konkurrenskraft.

Återbetala samhället och delta i välgörenhetsverksamhet
Under tillväxten har företaget inte glömt bort att återbetala samhället och har successivt byggt upp ett Sihai-välgörenhetssystem präglat av "företagsledning, partiledning, full deltagande och fokus på praktiska resultat", och genomfört olika former av välgörenhetsaktiviteter under åren. I entusiasm för att svara på uppmaningen från Tiantai-countys partikommitté och regering har människor från Sihai aktivt deltagit i fyra nyckelområden för välgörenhetsstöd: "välgöringsdonationer, utveckling av utbildning, främjande av miljöskydd samt stöd för ny landsbyggsutveckling". Enligt statistiken har företaget donerat mer än 1 miljon yuan till samhället sedan år 2010.
Välgörenhetsdonationer och utveckling av utbildning: År 2010 donerade företaget 30 000 yuan till Tiantai County Education Fund för att återställa utbildningen i Tiantai. År 2013 stödde och hjälpte det till befruktbarhetsvårdsverksamheten i Hongchou kommun och tilldelades titeln "Ambassadör för befruktbarhetsvård". Företaget genomförde en s.k. "parat hjälpinsats för utbildning" tillsammans med Tiantai specialskola, där man parade ihop sig för att hjälpa 13 fattiga barn och etablerade en långsiktig uppmärksamhetsmekanism. Så länge barnen ägnar sig åt studier (inklusive universitet och forskarstudier) kommer företaget att finansiera deras studiekostnader hela vägen. Varje år den 1 juni förbereder företaget paket med skolmaterial, datorer och annat material till varje barn på specialskolan samt erbjuder olika undervisningskurser och interaktiva möten för barnen, så att alla elever på specialskolan kan känna samhällets värme och omsorg.
Stöd för ny landsbyggsbyggnad: För att bygga upp ett nytt landskap gjorde företaget tillsammans med tjänstemännen från Xiawang-by och Minggong-by rimliga arrangemang för pengar och material: används till vägbyggnad, inköp av fruktträdsskott, renovering av pensionärsföreningen, tröst till sjuka och funktionsnedsatta äldre, etc.
Aktivt utförande av olika former av socialt bistånd: Organisera anställda att delta i olika fattigdomsbistånds- och donationssamlingar som arrangeras av partikommittén, regeringen och olika sociala välgörenhetsorganisationer i landskommunen. Under hela år 2020 deltog företagets anställda i totalt 8 fattigdomsbistånds- och donationsaktiviteter som organiserats av partikommittén, regeringen och olika sociala välgörenhetsorganisationer i landskommunen; i oktober 2021 tog företaget initiativ till kontakt med Tiantai County Central Blood Station och genomförde en blodgivningskampanj med temat "Frivillig blodgivning, ge kärlek – Sihai i aktion". Totalt 60 personer anmälde sig, 32 godkändes efter första testet och den samlade mängden blodgivning uppgick till 6000 milliliter (Anmärkning: Den ursprungliga texten anger "600 milliliter", vilket uppenbarligen är orimligt, och har därför rättats till 6000 milliliter här).
Hedersbevis
Zhejiang Sihai Company (Comrade) donerade RMB-yuan till Tiantai County Education Fund för utvecklingen av utbildningen i Tiantai, vilket bidrog till utbildningen i Tiantai och gynnar nuvarande och framtida generationer. Utfärdat den 10 februari 2010. Tiantai County Education Foundation
Aktiviteter för anställdas ömsesidiga hjälpförening
För att främja den traditionella kinesiska dygden att hjälpa dem i nöd och ömsesidig hjälp, fullt ut spegla företagets medarbetarorienterade företagsfilosofi samt innerligt visa omsorg om anställda och hjälpa socialt utsatta grupper har företaget inrättat en Förening för medarbetarhjälp och etablerat en särskild fond för stöd till anställda i svåra situationer. Företaget har fastställt systemdokument såsom stadgar för Föreningen för medarbetarhjälp samt genomföranderegler för stöd från Föreningen för medarbetarhjälp, där föreningens organisationsstruktur och hanteringsansvar, metoderna för hantering av hjälpfonden samt stödnivåer tydligt anges. Sedan starten har Föreningen för medarbetarhjälp effektivt hjälpt anställda i behov, vilket gjort att de kunnat känna företagets omsorg och värme på riktigt, fått mod och styrka att övervinna svårigheter och levrat liv i andan av "ömsesidig hjälp och brödraskap" med en hemmavärme-känsla, samt ytterligare främjat den fina traditionen av "att hjälpa de fattiga och ge sin kärlek" och den nobla känslan av "äkta omsorg och gemensam hjälp" inom företaget.

Stödnivå	Storlek på stöd	Gäller för (i princip)
Nivå 1-stöd	Mer än 30 000 yuan	Familjer som drabbats av plötsliga olyckor eller katastrofer; familjemedlemmar som lidit av allvarliga sjukdomar
Nivå 2-stöd	10 000–30 000 yuan (inklusive)	Familjer som drabbats av plötsliga olyckor eller katastrofer; familjemedlemmar som lidit av allvarliga sjukdomar; förluster orsakade av modiga handlingar för rättvisa
Nivå 3-stöd	5 000 – 10 000 yuan (inklusive)	Familjer som drabbats av plötsliga olyckor eller katastrofer; förluster orsakade av modigt agerande för en rättvis sak; familjer med särskilda ekonomiska svårigheter
Nivå 4-stöd	5 000 yuan och lägre	Familjer med särskilda ekonomiska svårigheter

VI. Ömsesidig utveckling av företaget och anställda
Företaget fokuserar på ömsesidig utveckling av företaget och anställda. Samtidigt som företaget utvecklas stabilt erbjuder det anställda en god arbetsmiljö, lämpliga boendeförhållanden samt konkurrenskraftig lön och förmåner. Som visas i följande tabell:

Anställningsförmåner

Vara	2022	2023	2024
Inkomst per person (yuan/person/år)	60,000	80,000	100,000
Löneökningstakt (%)	7	9.1	12.02
Förmånsutgifter (10 000 yuan)	163.90	171.34	171.34
Tillväxttakt för förmåner (%)	8.6	10.2	10.2
Investeringar i fem socialförsäkringar, en bostadsfond och ansvarsförsäkring (10 000 yuan)	857.59	2134.2	2230.5
Antal försäkrade personer	Alla anställda	Alla anställda	Alla anställda
Medarbetarundersökningar	Alla anställda genomgår en undersökning en gång per år; anställda inom särskilda yrkeskategorier och gifta kvinnor genomgår en undersökning en gång per år.

I det dagliga driftsarbetet lägger företaget stor vikt vid anställdas klagomål. När klagomål uppstår samordnar det omedelbart relevanta avdelningar för att förstå situationen och hantera dem så snart som möjligt, för att eliminera missnöje bland anställda och på så vis möjliggöra att de helt kan ägna sig åt arbetet, lära sig glatt, arbeta glatt och leva glatt.
Dessutom genomför företaget en omfattande undersökning om medarbetarnas tillfredsställelse varje år, tar fram en rapport efter statistisk analys och gör målinriktade förbättringar. Detta arbete har bedrivits kontinuerligt år efter år, vilket gett goda resultat, och medarbetarnas tillfredsställelse har ökat år för år.
Med ett ord är socialt ansvar Sihais självklara plikt och det bästa sättet att återge samhället, och vi kommer att sträva efter att fullgöra det från början till slut.