Rapport om Corporate Social Responsibility

II. Socialt ansvar i forbindelse med udvikling af højkvalitets produkter og tjenester
Virksomheden mener, at det største sociale ansvar for et foretagende er at levere kunderne produkter og tjenester af høj kvalitet, og denne overbevisning gennemsyrer hele virksomhedens drift. Formålet med drift af en virksomhed er at opnå profit, men måden at opnå profit på er at skabe værdi for samfundet. Derfor søger vi konstant efter fremskridt og innovation. Med retningslinjerne 'Ærlighed, Samarbejde, Vind-vind, Deling' skaber vi værdi for kunderne gennem innovativ teknologi og forbedrede tjenester, hvilket er vores primære sociale ansvar.
Virksomheden har successivt gennemført certificeringen af kvalitetsstyringssystemet ISO9001:2019, miljøstyringssystemet ISO14001:2019 og arbejdsmiljøstyringssystemet OHSAS18001:2011. I 2018 indførte den med succes Modellen for Fremragende Ydelse og bestod samtidig godkendelsen som niveau 3-virksomhed i standardisering af arbejdssikkerhed. Disse styringssystemer og standarder sikrer omfattende, bæredygtige og effektive styringsforanstaltninger og garanterer produktkvalitet.
For at opfylde ansvar for at sikre kvaliteten og sikkerheden af produkter og tjenester leveret af organisationen, samt for at guide organisationen til at påtage sig hovedansvaret for kvalitet og sikkerhed, lægger virksomheden stor vægt på opbygningen af et kvalitetsstyringssystem. Samtidig med streng kontrol med produktkvalitet og opfyldelse af forskellige standardkrav har virksomheden etableret et solidt kvalitetsstyringssystem.
I øjeblikket har virksomheden udarbejdet en række kvalitetskontrolforanstaltninger, der dækker alle led fra produktudformning, råvareindkøb, produktproduktion, produktinspektion, ydelsestest, emballage, lagring og transport til kundeservice, hvilket effektivt fører og overvåger kvalitetskontrollen i de enkelte afdelinger. Samtidig, med opfyldelse af kundeforventninger som målestok, fremmer virksomheden aktivt den kontinuerlige forbedring af produktkvaliteten gennem særlige afdelinger med ansvar.

III. Socialt ansvar i overensstemmelse med nationale love og regler
Selskabets produkter, tjenester og drift omfatter primært indvirkning på kvalitet og sikkerhed, miljøbeskyttelse, energibesparelse, samlet udnyttelse af ressourcer, sikker produktion, folkesundhed og andre aspekter. I streng overensstemmelse med nationale love og forskrifter såsom Miljøbeskyttelsesloven, Luftforurensningsbekæmpelsesloven, Vandforurensningsbekæmpelsesloven og Arbejdssikkerhedsloven har selskabet udarbejdet systemer inklusive Beredskabsplan for pludselige miljøhændelser, Metoder til vurdering af miljøhygiejneledelse, Medarbejdersikkerhedsmanual, System til ledelse af miljøbeskyttelse samt Sikkerhedsledelsessystem for større reparation og installation af udstyr. De sidste tre år har selskabets spildevand, affaldsgasser og støj alle overholdt udledningsstandarderne fastsat af staten og lokale myndigheder; al selskabets industrielle faste affald er blevet behandlet og bortskaffet, med en bortskaffelsesrate på 100 % for farligt affald; særlige ansatte er udpeget til at betjene og administrere selskabets forureningsbekæmpelsesanlæg, med en stabil driftsrate på over 95 % for miljøbeskyttelsesanlæg; selskabet har lovligt erhvervet tilladelse til udledning af forurenende stoffer, og de udledte stoffer overholder de nationale standarder, med den samlede udledningsmængde inden for det fastsatte kontrolområde. Selskabet har gennemført renere produktion revision.

Resultater af offentlige ansvarsområder de sidste tre år

Vare	Miljøfaktor	Krav til lovmæssige og reguleringsmæssige indikatorer	2022	2023	2024
Kvalitetssikkerhed	Produktkvalitet	Ingen ulykker forårsaget af brugen af virksomhedens produkter	0	0	0
Miljøbeskyttelse	Udledning af gas	Støv (150 mg/m³)	90 mg/m³	85 mg/m³	85 mg/m³
		Benzene (12 mg/m³)	8 mg/m³	8 mg/m³	8 mg/m³
	Affluvsvand	PH (6-9)	6-9	6-9	6-9
	Fast affald	100 % behandling	100 % behandling	100 % behandling	100 % behandling
	Støj	Nat 55 dB, dagtid 65 dB	50/58 dB	50/55 dB	50/55 dB
Energiforbrug	Energiforbrug	Omfattende energiforbrug pr. 10.000 yuan af outputværdi (tons standardkul/10.000 yuan)	149	230	280

Virksomheden følger tæt med på potentielle offentlige bekymringer omkring fremtidig kvalitet og sikkerhed, miljø, energiforbrug, samlet ressourceudnyttelse og folkesundhed forårsaget af dens produkter, tjenester og drift, og arbejder aktivt med at undersøge modforanstaltninger og foretage forberedelser i god tid. I den henseende udarbejdede virksomheden i marts 2018 sammen med Tiantai County Limin Environmental Protection Engineering Technology Co., Ltd. Beredskabsplanen for pludselige miljøhændelser for Zhejiang Sihai New Materials Co., Ltd., hvor ovennævnte offentlige bekymringer fuldt ud er inddraget i de institutionelle retningslinjer. Se nedenstående tabel for detaljer:

Forudsigelighed og respons over for offentlige og miljømæssige bekymringer

Offentlig bekymring	Forårsager	Responsforanstaltninger
Miljøforurening	Støj forårsaget af abnormal drift af udstyr; spildevand og affaldsgasser genereret under medarbejderes dagligdag og produktionsprocesser	1. Indfør renere produktion ved at analysere den teknologiske proces og materialebalancen, identificér de steder, hvor affald genereres, analyser årsagerne, forbedr processer og udstyr, reducer affaldsproduktion og formindsk indvirkningen på miljøet, og opfyld alle miljøovervågningsindikatorer; 2. Uddel arbejdsmiljøudstyr tilstrækkeligt og rettidigt samt gennemfør teknologisk omstilling og procesforbedring i nøgleområder; 3. Renover ventilationsanlæg i alle fabrikker og forbedr ventilationen i værkstederne.
Energiforbrug og samlet udnyttelse af ressourcer	Mangel på ressourcer såsom el vil føre til stigende energipriser og højere produktionsomkostninger	1. Introducer renere produktion for at reducere energiforbruget; 2. Udnyt strøm i top- og dalsving, og fremme anvendelsen af nye energibesparende teknologier, nye materialer, ny udstyr og nye processer.
Sikker produktion	Sikkerhedsrisici såsom brand, brænding og eksplosion af farlige varer samt elektrisk stød	1. Gennemfør strengt medarbejdersikkerhedshåndbogen og gennemfør ydelsesvurdering for sikkerhedsstyring; 2. Aktivér straks nødplanen for pludselige miljøhændelser ved akutte situationer.

6 Offentlige bekymringer, årsager og svarforanstaltninger

Offentlig bekymring	Forårsager	Responsforanstaltninger
Produktsikkerhed	Direkte relateret til menneskers liv og ejendomssikkerhed ved brand og elektrisk stød; produkter indeholder skadelige elementer	1. Opret en særlig afdeling for kvalitetsstyring, der implementerer kvalitetsstyring, fysisk kvalitetsovervågning og evaluering; 2. Opnå forskellige certificeringssystemer; 3. Sikre den effektive drift og kontinuerlige forbedring af kvalitetsstyringssystemet gennem interne revisioner, ledelsesgennemgange og tredjeparts opfølgende revisioner.
Folkesundhed	Potentielle erhvervssygdomme, husholdningsaffald, forurening fra fast affald osv.	1. Virksomheden fastsætter årlige medicinske undersøgelser for medarbejdere; 2. Virksomheden fastsætter central indsamling og transport af affald til affaldsoverførselsstationen, som behandles centralt af affaldsbehandlingsanlægget; 3. Spildevand ledes ind i spildevandsnettet og forgasbes af virksomhedens behandlingsstation, før det ledes videre til det kommunale spildevandsrensningsanlæg; 4. Farligt fast affald indsamles centralt og bortskaffes af centeret for behandling af fast affald.

Virksomheden identificerer risici inden for kvalitet og sikkerhed, miljøbeskyttelse, energibesparelser, omfattende udnyttelse af ressourcer, sikker produktion, produktsikkerhed, offentlig sundhed og andre aspekter i sine produkter, tjenester og drift, etablerer mål og målemetoder og træffer skrappe foranstaltninger i nøgleprocesser.

Kontrolforanstaltninger og -indikatorer for offentlig ansvarlighed

Kontrolpunkt	Påvirkende faktorer	Virksomhedskrav	Juridiske og reguleringsmæssige krav	Målemetoder og processer
Miljøbeskyttelse (forurening)	Afgas, støj, spildevand, støv osv.	Overholdelse af ISO14001-styringssystemet, certificering af miljøledelsessystemet, miljøbeskyttelsesloven mv. (Spildevand: f.eks. pH: 6-9; CODcr ≤ 100 mg/L; suspenderede stoffer ≤ 70 mg/L; ammoniak-nitrogen ≤ 15 mg/L. Koncentration af afgasemission: xylen ≤ 1,2 mg/m³; Støj: Kategori 3 ≤ 85 dB)	Overholdelse af relevante nationale love og regler om miljøbeskyttelse	Ekstern test via tredjepart
Energiforbrug	Omfattende el, vand, damp, olie mv.	Gennemfør målansvaret for energibesparelse og forbrugsreduktion for energiforbrugende virksomheder i Tiantai County; overhold ISO14001 ledelsessystemet, certificering af miljøledelsessystemet, Miljøbeskyttelsesloven mv. Gennemfør det af virksomheden fastsatte energiforbrug pr. produkt som vurderingsindikator, og tildel det til ledere på alle niveauer til evaluering	Overhold Energibesparelsesloven mv.	Intern overvågning, udliciteret overvågning
Omstændig udnyttelse af energi	Energikrise forårsaget af mangel på el, vandressourcer mv.	Implementer energibesparelser i overensstemmelse med Måleloven i Folkerepublikken Kina og gennemførelsesbestemmelserne til Måleloven mv. Implementer energibesparelser i overensstemmelse med virksomhedens energibesparelsesregler og -bekendtgørelser, energibesparelsesnormer og energibesparelsesplaner	Overhold relevante nationale love om energibesparelse	Intern overvågning, udliciteret overvågning
Sikker produktion	Personskader forårsaget af brande mv.	Implementer i overensstemmelse med systemet for arbejdssikkerhed og beredskabsplanen for uventede hændelser udarbejdet af virksomheden	Overhold arbejdskontraktloven, arbejdssikkerhedsloven, loven om forebyggelse og bekæmpelse af erhvervssygdomme mv.	Regelmæssig Overvågning
Produktsikkerhed	Brand forårsaget af produkter mv.	Overhold certificeringen af kvalitetsstyringssystemet, lov om produktkvalitet, reglerne om kvalitetsansvar for industriprodukter, reglerne om administration af produktkvalitetscertificering mv.	Overholder produktkvalitetsloven, GB/T14001 og andre kvalitets-/miljøledelsessystemer, arbejdssikkerhedsloven osv.	Regelmæssig Overvågning
Folkesundhed	Kantinens affald, husholdningsaffald, husholdningsaffald, farligt fast affald osv.	Virksomheden fastsætter central indsamling og transport af affald til affaldsoverførselsstationen, som håndteres enhedigt af affaldsbehandlingsanlægget; spildevand ledes ind i spildevandsnettet og forgas beskuet på virksomhedens behandlingsstation, før det ledes til det kommunale spildevandsrensningsanlæg; farligt fast affald indsamles enhedst og håndteres af det kommunale center for behandling af fast affald	Overholder ISO14001-ledelsessystemet, certificering af miljøledelsessystemet, miljøbeskyttelsesloven osv.	Intern overvågning, udliciteret overvågning

Med »Ærlighed, Samarbejde, Vind-vind, Deling« som kerneværdier følger og fremmer virksomheden integritet i udviklingsprocessen, med fokus på ærlig drift, ærlig kvalitet, ærlig skattebetaling og ærlig overholdelse af love og regler samt seriøst opfyldelse af lovgivning og etiske normer. Virksomheden er ærlig over for kunder, kundeorienteret og fokuserer på produktsalg og eftersalgsservice og vinder dermed kunders tillid, støtte og anerkendelse. Den er ærlig over for medarbejdere, viser omsorg for medarbejdere i arbejde og privatliv og forbedrer medarbejdertilfredsheden. Virksomhedens kontraktfyldestgørelsesrate er 100 %, hvilket sikrer oprettelsen af et sundt og standardiseret samarbejdsforhold med partnere og bygger en troværdig virksomhed.
Gennem ærlig drift blev virksomheden anerkendt som et "Taizhou Berømt Mærke" af Taizhou Famous Brand Product Recognition Committee i 2012 og modtog prisen "Zhejiang Berømt Produkt", udstedt af det provinsielle Bureau for Kvalitet og Teknisk Tilsyn, i 2016. I december 2018 modtog den titlen Provinsielt Center for Højteknologisk Virksomhedsforskning og -udvikling og vandt stor anerkendelse fra kunder, leverandører, regering, erhvervsliv, skattemyndigheder, banker og andre afdelinger. I 2021 blev den rangeret som en "Top 100 Private Industrielle Virksomhed" af Det Kommunistiske Partis Komité i Tiantai County og nyder en høj status i branche.
For at sikre, at interne driftsprocesser overholder etiske krav, har virksomheden udarbejdet måleindikatorer og metoder for etisk adfærd, som vist i nedenstående tabel:

8 Overvågningssystem for virksomhedens etiske adfærd

Adfærdstype	Tilsynsobjekt	Tilsynsafdeling	Målemetoder og processer	Måleindikatorer
Intern virksomhed	Højtstående ledere	Bestyrelse	Bestyrelsen reviderer virksomhedens salg, finanser, overholdelse af love og regler samt autenticitet af information og anvender selskabsloven som kriterium for at sikre lovlig produktion og drift mv.	Lodret evaluering af virksomhedsprofitter, sikkerhed, ledelsesevner mv.
	Mellemledschefer og funktionsafdelinger	Højere afdelinger, fagforening	1. Intern revision; 2. Klager og rapporter via forslagskasser; 3. Uddannelse for mellemledschefer; 4. Optegnelser over overtrædelser af love og regler.	Præstationsbedømmelsesscorer
	Ansattes	Administrative og personaleafdeling	1. Videnskabelig udvælgelse af ledere og medarbejdere; 2. Aktiv organisering af regelmæssig uddannelse for medarbejdere; 3. Styrkning af moralsk træning for at forbedre medarbejdernes kvalitet; 4. Udarbejdelse af en etisk adfærdskodeks for medarbejdere og gennemførelse af avancerede evalueringstiltag; 5. Udarbejdelse af Medarbejderhåndbogen og vedtægterne samt gennemførelse af rotationstræning, introduktion og jobtræning mv.	Gennemførelse af systemet med medarbejderrepræsentantskab, medarbejdertilfredshedsundersøgelser, antal medarbejderuddannelses timer mv.
Mellem virksomheder	Leverandører og distributører	Markedsafdelingen, Indkøbsafdelingen	1. Udøv forretningsaktiviteter med leverandører og distributører i streng overensstemmelse med virksomhedens regler og procedurer såsom markedsføringsstyring og indkøbssystem; 2. Sikr moderater priser, levering til tiden, stabil produktkvalitet og rettidig levering; 3. Styrk produktkvalitetskontrol, forbedr kvalitetsprodukter og håndtér kundeklager hurtigt; 4. Implementér et åbent, fair og upartisk "licitationsindkøb"-system ved indkøb.	Kontraktbrudrate, erstatningsbeløb, kundetilfredshed osv.
Eksternt Unternehmen	Aktionærer	Finansafdeling	Sikr rettidighed og gennemsigtighed i informationsspredning i henhold til kravene til børsnoterede selskaber og modtag tilsyn fra aktionærer og offentligheden	Rettidighed og nøjagtighed i offentliggørelse af vigtige oplysninger
	Regering		1. Betal skat efter loven og oprethold integritet og selvdisciplin; 2. Drift i streng overensstemmelse med nationale skattelove, regnskabslove og andre love og forskrifter.	Skattebetalingsbeløb, etc.
	Banks		Revisjon af interne og eksterne regnskabsfirmaer.	Nøjagtighed af regnskabsbøger
	Offentlig		1. Drift med integritet og beskyttelse af offentlige interesser; 2. Udføre renere produktion og beskytte miljøet, etc.	Donationsbeløb, etc.

Set udfra kvalitet og sikkerhed, i overensstemmelse med kvalitetspolitikken »Videreudvikling gennem innovation, etablering af virksomheden gennem kvalitet, kundetilfredshed og integritet i Sihai«, opfylder virksomheden aktivt sine kvalitets- og sikkerhedsansvar, implementerer strengt branchestandarder samt love og forskrifter, består regelmæssigt den internationale certificeringsgennemgang for ISO9001 kvalitetsstyringssystem, og etablerer samt forbedrer sit system for kvalitetsstyring og kvalitetssikring, således at Sihais kvalitetsstyring og kvalitetssikring bringes i overensstemmelse med internationale standarder. Virksomheden har altid været overbevist om, at overlegne ydeevne og pålidelig produktkvalitet er nøglen til produktets konkurrenceevne. Kvalitet skabes gennem hele produktets livscyklus, herunder forskning og design, forsøgsproduktion, test, produktion, distribution, service og brug. Derfor er det nødvendigt at holde alle faktorer, der påvirker produktkvaliteten, under kontrol gennem hele produktets livscyklus, og gennemføre helhedsorienteret kvalitetsstyring med inddragelse af hele personale og hele processen. Dette gør det muligt for virksomheden løbende at levere produkter, der opfylder kvalitetsstandarder og kundetilfredshed, skabe et billede af høj kvalitet og yde tjenester med fuld engagement.
Set fra et miljøbeskyttelsessynspunkt har Sihai Company markant forbedret miljøet inden for og uden om fabrikkområdet og værkstederne, siden lanceringen af initiativet til grøn virksomhed. I de senere år har selskabet investeret stort set i forbedringen af arbejdsmiljøet i værkstederne, fx ved at anvende mere end 300.000 yuan på at installere 15 udstødningsanlæg i hvert værksted. Hvert år bruges der mere end 50.000 yuan på at købe plantesæt og blomster, gennemføre omfattende renoveringer af selskabets grønne arealer, udvide variationen af blomster og træer, skabe landskaber uden for sæsonen og stræbe efter målet om 'blomster i tre sæsoner og altid grønt hele året rundt', hvorved beplantningsgraden i fabrikken overstiger 30 %. Samtidig fastholder virksomheden fremme af renere produktion, dybere energibesparelser og reduktion af forbrug, og følger en ny udviklingssti med høj effektivitet, lav investering, lavt forbrug og lave emissioner, hvilket resulterer i en win-win-situation for virksomheden og samfundet, og fremmer bæredygtig udvikling af økonomi, samfund og miljø. I de senere år er der investeret næsten 1 million yuan i renovering af virksomhedens udstødningsbehandlingsudstyr samt opførelse af en centraliseret spildevandsrensning for at sikre, at virksomhedens spildevand og udstødning overholder udledningsstandarderne.
Set med energibesparelse og omfattende udnyttelse af ressourcer, betragter virksomheden som et ansvarligt selskab det som en vigtig opgave at påtage sig ansvar over for samfundet og reducere virksomhedens omkostninger. Sihai har altid fastholdt princippet om »energibesparelse, forbrugsreduktion, forureningsreduktion og effektivitetsforbedring« for at udføre et godt miljøarbejde. Virksomheden har nedsat en »Arbejdsgruppe for Energibesparelse og Forbrugsreduktion«, som kraftigt fremmer energi- og forbrugsbesparelser, gennemfører teknologisk omstilling af tilbagestående produktionsudstyr og produktionsprocesser, udfaser udstyr med høj forurening, højt energiforbrug og højt materialeforbrug samt introducerer og anvender højteknologiske produkter, der er miljøvenlige og har lavt forbrug.
Når det gælder sikker produktion, har virksomheden altid fulgt arbejdspolitikken "Sikkerhed først, forebyggelse først". For at undgå sikkerhedsuheld og sikre medarbejdernes personlige sikkerhed, har virksomheden udarbejdet og forbedret systemer til aktivering af ejendele samt forebyggelse af brand og tyveri for at sikre virksomhedsejendelens sikkerhed. Samtidig, ud fra en bevidstgørelse af medarbejdernes sikkerhedsbevidsthed og gennemførelse af trefaset sikkerhedsuddannelse, har virksomheden – med fokus på de sikkerhedsmæssige karakteristika ved forskellige stillinger – truffet sikkerhedsforanstaltninger såsom sikkerhedsuddannelse på arbejdspladsen, udstykning af arbejdsmiljøbeskyttelsesudstyr samt betaling af pensions- og arbejdsskade-forsikring for alle medarbejdere, for at sikre, at alle medarbejdere behersker den sikkerhedsviden og -kompetence, som kræves i deres stillinger, og derved garantere medarbejdernes personlige sikkerhed. Virksomheden arrangerer gratis helbredsvurderinger for alle medarbejdere hvert andet år og årligt for medarbejdere i særlige stillinger samt ægtefæller kvinder. Hvis sygdomme opdages ved undersøgelserne, gives der advarsler og ordineres behandling.
Vi har især etableret et system til at opmuntre medarbejdere til frivilligt at deltage i opbygningen af virksomhedens sikkerhedsstyringssystem, såsom frivillige brandmænd og den omfattende 5S-kampagne, som virksomheden gennemfører. Gennem disse aktiviteter, hvor medarbejderne dybtgående deltog, skaber vi en mere forankret sikkerhedskultur.
Vækst og udvikling er afgørende for medarbejdere. Virksomheden lægger vægt på rekruttering og uddannelse af talenter, tilbyder karrierevejledning for medarbejdere og arrangerer forskellige virksomhedsuddannelser for at forbedre medarbejdernes kvalifikationer. I slutningen af 2019 havde virksomheden investeret mere end 270.000 yuan i uddannelsesmidler, uddannet over 500 personer med i alt mere end 1.500 uddannelsestimer. Udgående fra grundprincippet om "at matche mennesker med stillinger og udnytte deres talenter bedst muligt" har den etableret to karriereudviklingskanaler: ledelse og faglig specialisering. Dette giver medarbejderne mulighed for at vælge deres egen karriereudviklingsretning, sikrer en optimal allokering af virksomhedens menneskelige ressourcer, skaber gode muligheder for fremrykning og realiserer fælles vækst for medarbejdere og virksomhed.

IV. Fokus på medarbejderes kulturelle udvikling og sundhed
Ud over at lægge vægt på produktionssikkerhed, tillægger virksomheden også stor betydning til medarbejdernes kulturelle udvikling og sundhed. Dette afspejles primært i vores bestræbelser på at skabe et behageligt arbejds- og livsmiljø for medarbejderne, såsom kontorer og værksteder, kantiner og kollegier, sport og fritid, læsning og underholdning mv. Ud over hardwaregarantier motiverer vi også medarbejdernes arbejdslivsglæde og beriger deres fritid gennem medarbejderarrangementer såsom konkurrencer i arbejdsevner, medarbejdermiddage og underholdningsaktiviteter, hvilket har vundet stor anerkendelse blandt medarbejderne. Som vist på billedet nedenfor:
1 Fuld af farver og mangfoldige kulturelle og sportsaktiviteter
Læg mærke til medarbejdernes fysiske og mentale sundhed, organiser medarbejderfora, aften-galaer og andre aktiviteter for at berige deres fritidsliv samt etabler et "Medarbejderfond for Gensidig Hjælp" til at hjælpe medarbejdere med familiemæssige vanskeligheder, og skab en god atmosfære, hvor "alle hjælper, når én er i vanskeligheder". I løbet af hele 2020 ydede virksomhedens "Medarbejderfond for Gensidig Hjælp" støtte til i alt 5 medarbejdere og deres familier, som var syge eller havde oplevet pludselige ulykker i hjemmet, med et samlet støttebeløb på 200.000 yuan. For indvandrede medarbejdere er de "Tre Stabilitetsprojekter" blevet gennemført, det vil sige at give indvandrede medarbejdere mulighed for at "slå rod, finde ro og bygge et hjem i Tiantai".
Virksomheden følger et menneskeorienteret princip, afholder regelmæssige medarbejderrepræsentantskabsmøder for at løse ansattes bekymringer hurtigt; sikrer lønudvikling for medarbejdere, forbedrer kontinuerligt deres måltider; reducerer gradvist arbejdsbyrden for medarbejdere i frontlinjen, gør belønninger og sanktioner åbne og transparente og modvirker uretfærdighed; yder støtte og humanistisk omsorg til medarbejdere i vanskeligheder, f.eks. ved udbetaling af støtte til økonomisk nød, og styrker medarbejderes identifikation med og tilhørsforhold til virksomheden.
I overensstemmelse med karakteristikaene for virksomhedsudvikling under de nye forhold indførte Sihai Company i 2021 nye initiativer for virksomhedskultur såsom "De Fem Gør og De Fem Gør Ikke" samt "Opbygning af en kultur for integritet". Fremme af "De Fem Gør og De Fem Gør Ikke" udforsker fuldt ud den gode faglige etiske vilje, som er skjult i hvert enkelt medarbejders sind, set fra viden og praksis-perspektivet, og internaliserer det som personlig bevidsthed og eksternaliserer det som personlige adfærdsmønstre, således at samle menneskers hjerters vilje, samle styrke og stimulere kampkraft. Vedrørende opbygningen af en kultur for integritet udgav virksomheden Dokument nr. 02, nedsatte en ledende gruppe og kontor for opbygning af en kultur for integritet, fastlagde en konkret plan for fremme af opbygningen af en kultur for integritet og udarbejdede supplerende dokumenter såsom retningslinjer for medarbejderes integritetsadfærd, medarbejderens integritetspagt samt integritetsansvarsbrevet mellem virksomheden og samarbejdspartnere. Dette får integritet og selvdisciplin til at slå rod i menneskers sind, skaber en højtryks-situation mod "usunde tendenser" og forbedrer løbende virksomhedens sammenhængskraft og konkurrenceevne.

V. Gengæld samfundet og deltag i offentlige velfærdsprojekter
Selskabet glemmer ikke at gengælde samfundet under sin udvikling og har gradvist opbygget et Sihai-velfærds- og velgørenhedssystem præget af 'selskabsledelse, partiledelse, fuld deltagelse og fokus på praktiske resultater', hvor der gennem årene er udført forskellige former for velfærdsaktiviteter. I positiv respons på opfordringen fra Tiantai County Partikomité og regering har mennesker fra Sihai aktivt deltaget i fire nøgleområder inden for velfærdsstøtte: 'velgørenhedsdonationer, udvikling af uddannelse, fremme af miljøbeskyttelse og støtte til ny landsbyudvikling'. Ifølge statistikker har selskabet doneret mere end 1 million yuan til samfundet siden 2010.
Velgørenhedsdonationer og udvikling af uddannelse: I 2010 donerede virksomheden 30.000 yuan til Tiantai-amts uddannelsesfond for at genoplive uddannelsen i Tiantai. I 2013 støttede og hjalp den med fertilitetsplejeindsatsen i Hongchou-byen og blev tildelt titlen "Ambassadør for fertilitetspleje". Virksomheden gennemførte en aktivitet om "parret bistand til uddannelse" sammen med Tiantai Særlige Skole, hvor den parrede sig med 13 fattige børn og etablerede en langvarig opmærksomhedsordning. Så længe de er dedikerede til deres uddannelse (herunder universitets- og kandidatuddannelser), vil virksomheden finansiere deres studiegebyr hele vejen. Hver 1. juni forbereder virksomheden gavepakker med skolematerialer, computere og andet materiale til hvert barn på særligskolen samt tilbyder forskellige undervisningsforløb og interaktive møder for børnene, således at alle eleverne på særligskolen oplever varmen og omsorgen fra samfundet.
Støtte til ny landsbybyggeri: For at bygge en ny landsby har virksomheden sammen med funktionærerne fra Xiawang Landsby og Minggong Landsby foretaget rimelige ordninger af penge og materialer: anvendt til vejanlæg, køb af frugttræsplanter, renovering af pensionistforeningen, kondolencer til syge og handicappede ældre osv.
Aktivt udfører forskellige former for social assistance: Organiserer medarbejdere til deltagelse i forskellige fattigdomsbekæmpelses- og donationsaktiviteter arrangeret af amtskommunens partikomité, regeringen og forskellige sociale velgørenhedsorganisationer. I løbet af hele 2020 deltog virksomhedens medarbejdere i i alt 8 fattigdomsbekæmpelses- og donationsaktiviteter arrangeret af amtskommunens partikomité, regeringen og forskellige sociale velgørenhedsorganisationer; i oktober 2021 tog virksomheden initiativ til at kontakte Tiantai County Central Blood Station og gennemførte en blodgivningsaktion med temaet "Frivillig bloddonation, skænk kærlighed – Sihai i aktion". I alt 60 personer tilmeldte sig, 32 var kvalificerede efter indledende test, og mængden af doneret blod nåede 6000 milliliter (Bemærk: Den oprindelige tekst angiver "600 milliliter", hvilket åbenbart er urimeligt, og her er det rettet til 6000 milliliter).
Æresbevis
Zhejiang Sihai Company (Comrade) donerede RMB yuan til Tiantai County Education Fund for udviklingen af uddannelsesvæsenet i Tiantai og ydede et bidrag til uddannelsen i Tiantai, hvilket er en fordel for nutiden og kommende generationer. Udstedt den 10. februar 2010. Tiantai County Education Foundation
Aktiviteter i medarbejderes gensidige hjælpeforening
For at videreføre den traditionelle kinesiske dyd om at hjælpe dem, der er i nød, og gensidig bistand, fuldt ud afspejle virksomhedens menneskeorienterede virksomhedsfilosofi samt inderligt omsorg for medarbejdere og støtte til samfundets udsatte grupper, har virksomheden oprettet en Medarbejderforening for Gensidig Hjælp og etableret en særlig fond til støtte af medarbejdere i vanskeligheder. Virksomheden har udarbejdet systemdokumenter såsom vedtægterne for Medarbejderforeningen for Gensidig Hjælp og gennemførelsesreglerne for støtteydelse fra foreningen, hvori organisatorisk struktur og ledelsesansvar for foreningen tydeligt fastlægges, ligesom administrationsmetoder for hjælpefonden og støttestandarder. Siden dens igangsættelse har Medarbejderforeningen for Gensidig Hjælp effektivt løst problemer for de støttede medarbejdere, således at disse rent faktisk kan mærke virksomhedens omsorg og varme, får mod og styrke til at overvinde vanskeligheder og fortolker den sande betydning af ånden om 'gensidig hjælp og broderskab' med hjemmets varme. Derved yderligere skabes en fin tradition i virksomheden om 'at hjælpe de fattige og give kærlighed' samt en højtidelig følelse af 'ægte omsorg og gensidig bistand'.

Bistandsniveau	Bistandsbeløb	Gælder for (i princippet)
Niveau 1-bistand	Over 30.000 yuan	Familier ramt af pludselige katastrofer eller ulykker; familiemedlemmer med alvorlige sygdomme
Niveau 2-bistand	10.000 – 30.000 yuan (inklusive)	Familier ramt af pludselige katastrofer eller ulykker; familiemedlemmer med alvorlige sygdomme; tab forårsaget af at handle modigt af hensyn til retfærdighed
Niveau 3-bistand	5.000 - 10.000 yuan (inklusiv)	Familier, der rammes af pludselige katastrofer eller ulykker; tab forårsaget af modigt forsvar for en retfærdig sag; familier med særlige økonomiske vanskeligheder
Bistandsniveau 4	5.000 yuan og derunder	Familier med særlige økonomiske vanskeligheder

VI. Fælles udvikling for virksomheden og medarbejderne
Virksomheden fokuserer på fælles udvikling for virksomheden og medarbejderne. Mens virksomheden udvikler sig stabilt, tilbyder den medarbejderne et godt arbejdsmiljø, passende levevilkår samt konkurrencedygtig løn og velfærd. Som vist i nedenstående tabel:

Medarbejderfordele

Vare	2022	2023	2024
Indkomst pr. person (yuan/person/år)	60,000	80,000	100,000
Lønstigningsrate (%)	7	9.1	12.02
Velfærdsudgifter (10.000 yuan)	163.90	171.34	171.34
Vækst i velfærdsomkostninger (%)	8.6	10.2	10.2
Investering i de fem sociale forsikringer, boligfond og ansvarsforsikring (10.000 yuan)	857.59	2134.2	2230.5
Antal forsikrede personer	Alle ansatte	Alle ansatte	Alle ansatte
Medarbejderundersøgelser	Alle medarbejdere gennemgår en årlig lægeundersøgelse; medarbejdere inden for særlige arbejdstyper og ægtefæller kvinder gennemgår ligeledes en årlig lægeundersøgelse.

I den daglige drift lægger virksomheden stor vægt på medarbejdernes klager. Når der opstår klager, koordinerer den omgående de relevante afdelinger for at undersøge situationen og håndtere sagen hurtigst muligt for at fjerne utilfredshed blandt medarbejderne, så de fuldt ud kan engagere sig i deres arbejde, glædeligt lære, arbejde glædeligt og leve glædeligt.
Desuden gennemfører virksomheden hvert år en omfattende undersøgelse af medarbejdertilfredsheden, udarbejder en rapport efter statistisk analyse og foretager målrettede forbedringer. Dette arbejde er blevet udført løbende år efter år, hvilket har givet gode resultater, og medarbejdertilfredsheden er steget år efter år.
Kort sagt er social ansvarlighed Sihais uomgængelige pligt og den bedste måde at takke samfundet på, og vi vil gøre vores yderste for at opfylde den fra begyndelsen til slut.