Izvješće o društvenoj odgovornosti poduzeća

II. Društvena odgovornost u pružanju visokokvalitetnih proizvoda i usluga
Tvrtka vjeruje da je najveća društvena odgovornost poduzeća pružanje kupcima visokokvalitetnih proizvoda i usluga, a ova se uvjerenja provlači kroz cijelo poslovanje poduzeća. Svrha poslovanja poduzeća je ostvarivanje dobiti, ali način na koji se postiže dobit je stvaranje vrijednosti za društvo. Stoga stalno težimo napretku i inovacijama. Vođeni temeljnim vrijednostima „Iskrenost, Suradnja, Pobjeda za sve, Dijeljenje“, stvaramo vrijednost za kupce kroz inovativne tehnologije i poboljšane usluge, što je naša primarna društvena odgovornost.
Tvrtka je redom prošla certifikaciju ISO9001:2019 za sustav upravljanja kvalitetom, ISO14001:2019 za sustav upravljanja okolišem i OHSAS18001:2011 za sustav upravljanja zdravljem i sigurnošću na radu. Godine 2018. uspješno je uvela Model izvrsnosti u poslovanju, istovremeno prošavši prihvat razina 3 poduzeća u standardizaciji sigurnosti rada. Ovi sustavi i standardi osiguravaju sveobuhvatnost, održivost i učinkovitost svih naših upravljačkih aktivnosti te jamče kvalitetu proizvoda.
Kako bi ispunila odgovornost osiguravanja kvalitete i sigurnosti proizvoda i usluga koje pruža te vodila organizaciju da preuzme glavnu odgovornost za kvalitetu i sigurnost, tvrtka pokazuje veliku važnost izgradnji sustava upravljanja kvalitetom. Uz strogo kontroliranje kvalitete proizvoda i zadovoljavanje različitih standardnih pokazatelja, uspostavljen je sveobuhvatan sustav upravljanja kvalitetom.
Trenutačno je tvrtka donijela niz mjera kontrole kvalitete koje obuhvaćaju sve faze, od dizajna proizvoda, nabave sirovina, proizvodnje, inspekcije proizvoda, testiranja performansi, pakiranja, skladištenja i transporta do korisničke podrške, čime učinkovito vodi i nadzire radnje kontrole kvalitete u svim odjelima. Istovremeno, uz zadovoljavanje zahtjeva kupaca kao mjerilo, tvrtka, putem posebnih odjela zaduženih za to, ozbiljno potiče kontinuirano poboljšanje kvalitete proizvoda.

III. društvena odgovornost u pridržavanju nacionalnih zakona i propisa
Proizvodi, usluge i poslovanje tvrtke u prvom redu obuhvaćaju utjecaje na kvalitetu i sigurnost, zaštitu okoliša, uštedu energije, kompleksnu uporabu resursa, sigurno proizvodnju, javno zdravlje i druge aspekte. U strogoj sukladnosti s nacionalnim zakonima i propisima poput Zakona o zaštiti okoliša, Zakona o sprječavanju i kontroli zagađenja zraka, Zakona o sprječavanju i kontroli zagađenja voda te Zakona o radnoj sigurnosti, tvrtka je donijela sustave koji uključuju Hitni plan za iznenadne okolišne događaje, Mjere za procjenu upravljanja okolišnom higijenom, Priručnik za sigurnost zaposlenika, Sustav upravljanja zaštitom okoliša te Sustav upravljanja sigurnošću pri glavnom remontu i instalaciji opreme. Tijekom protekla tri godine, otpadne vode, otpadni plinovi i buka tvrtke zadovoljavali su standarde emisija predviđene državnim i lokalnim vlastima; svi industrijski čvrsti otpaci tvrtke obrađivani su i odstranjivani, s stopom odstranjivanja opasnih otpada od 100%; posebno osposobljeno osoblje odgovorno je za rad i upravljanje postrojenjima za kontrolu zagađenja, a stopa stabilnog rada postrojenja za zaštitu okoliša iznosi više od 95%; tvrtka je zakonski stekla dozvolu za ispuštanje zagađujućih tvari, a ispuštene zagađujuće tvari zadovoljavaju nacionalne standarde, dok je ukupni volumen ispuštanja unutar kontrolnog raspona. Tvrtka je prošla reviziju čiste proizvodnje.

Rezultati javnih obveza u posljednja tri godina

Stavka	Čimbenik okoliša	Zahtjevi pokazatelja zakonodavstva i propisa	2022	2023	2024
Kvalitetna sigurnost	Kvaliteta proizvoda	Nema smrtnih slučajeva uzrokovanih korištenjem proizvoda tvrtke	0	0	0
Zaštita okoliša	Otpadni plinovi	Prašina (150 mg/m³)	90 mg/m³	85 mg/m³	85 mg/m³
		Benzol (12 mg/m³)	8 mg/m³	8 mg/m³	8 mg/m³
	Otpadne vode	PH (6-9)	6-9	6-9	6-9
	Čvrsti otpad	100% obrada	100% obrada	100% obrada	100% obrada
	Buka	Noću 55 dB, danju 65 dB	50/58 dB	50/55 dB	50/55 dB
Potrošnja energije	Potrošnja energije	Kompleksna potrošnja energije po 10.000 jena izlazne vrijednosti (tone standardnog ugljena/10.000 jena)	149	230	280

Tvrtka posvećuje veliku pozornost mogućim javnim zabrinutostima o budućoj kvaliteti i sigurnosti, okolišu, potrošnji energije, kompleksnoj iskorištenosti resursa te javnom zdravlju koje bi mogli uzrokovati njezini proizvodi, usluge i poslovanje, te aktivno istražuje protumjere i unaprijed se priprema. U tu svrhu, u ožujku 2018. godine, tvrtka je zajedno s Tvrtkom za inženjerske tehnologije zaštite okoliša Tiantai County Limin osmislila Hitni plan za neočekivane ekološke incidente tvrtke Zhejiang Sihai New Materials Co., Ltd., u potpunosti uključivši gore navedene javne zabrinutosti u institucionalne norme. Detaljnije pogledajte u sljedećoj tablici:

Predvidljivost i reakcija na javne i ekološke zabrinutosti

Javna zabrinutost	Uzrokuje	Mjere odgovora
Zagađenje okoliša	Buka uzrokovana nepravilnim radom opreme; otpadne vode i otpadni plinovi nastali tijekom svakodnevnog života zaposlenika i proizvodnih procesa	1. Uvesti čistiju proizvodnju, počevši s analizom tehnološkog procesa i materijalne bilance, identificirati dijelove u kojima nastaje otpad, analizirati uzroke, poboljšati procese i opremu, smanjiti stvaranje krutog otpada i ublažiti utjecaj na okoliš, ispunjavajući sve pokazatelje nadzora okoliša; 2. Pravodobno i u dovoljnim količinama distribuirati zaštitnu opremu za rad, te provesti tehnološku prenamjenu i poboljšanje procesa na ključnim dijelovima; 3. Renovirati ventilacijske instalacije svih tvornica i poboljšati ventilaciju u radionicama.
Potrošnja energije i kompleksna iskorištavanja resursa	Nedostatak resursa poput električne energije može dovesti do porasta cijena energije i povećanja troškova proizvoda	1. Uvesti čistiju proizvodnju radi smanjenja potrošnje energije; 2. Iskorištavati električnu energiju u razdobljima vršnog i minimalnog opterećenja te promovirati korištenje novih tehnologija za uštedu energije, novih materijala, nove opreme i novih procesa.
Sigurna proizvodnja	Sigurnosni rizici poput požara, sagorijevanja i eksplozije opasnih tvari te strujnog udara	1. Strogo provoditi Priručnik za sigurnost zaposlenika i obavljati procjenu učinkovitosti upravljanja sigurnošću; 2. Odmah pokrenuti Hitni plan za iznenadne okolišne događaje u slučaju nužde.

6 Javna pitanja, uzroci i mjere reagiranja

Javna zabrinutost	Uzrokuje	Mjere odgovora
Sigurnost proizvoda	Izravno povezano s ljudskim životima i imovinom u slučajevima požara i strujnog udara; proizvodi sadrže štetne elemente	1. Osnovati poseban odjel za upravljanje kvalitetom radi provedbe upravljanja kvalitetom, fizičkog nadzora i ocjenjivanja kvalitete; 2. Stjecanje različitih certifikacijskih sustava; 3. Osigurati učinkovito funkcioniranje i kontinuirano poboljšavanje sustava upravljanja kvalitetom putem unutarnjih revizija, procjena menadžmenta i praćenja revizija treće strane.
Javno zdravlje	Potencijalne profesionalne bolesti, komunalni otpad, zagađenje iz čvrstog otpada itd.	1. Tvrtka propisuje godišnje liječničke preglede za zaposlenike; 2. Tvrtka propisuje centralizirano prikupljanje i transport otpada do postaje za prijenos otpada, gdje se jedinstveno obrađuje u postrojenju za obradu otpada; 3. Otplatne vode uključene su u kanalizacijsku mrežu i predobrađuju se na postaji za obradu tvrtke prije nego što se prosljeđuju u gradsku postrojbu za obradu otpadnih voda; 4. Opasni čvrsti otpad jedinstveno se prikuplja i obrađuje u centru za obradu čvrstog otpada.

Tvrtka prepoznaje rizike u kvaliteti i sigurnosti, zaštiti okoliša, uštedi energije, kompleksnoj iskoristivosti resursa, sigurnoj proizvodnji, sigurnosti proizvoda, javnom zdravlju i drugim aspektima svojih proizvoda, usluga i poslovanja, postavlja ciljeve i metode mjerenja te poduzima stroge mjere u ključnim procesima.

Mjere i pokazatelji kontrole društvene odgovornosti

Kontrolni stavka	Činili koji utječu	Zahtjevi tvrtke	Pravni i regulatorni zahtjevi	Metode i procesi mjerenja
Zaštita okoliša (zagađenje)	Otrovni plinovi, buka, otpadne vode, prašina itd.	Prilikomivanje sustavu upravljanja ISO14001, certifikaciji sustava upravljanja okolišem, Zakonu o zaštiti okoliša itd. (Otpadne vode: npr. pH: 6-9; CODcr ≤ 100 mg/L; suspendirane tvari ≤ 70 mg/L; amonijak dušik ≤ 15 mg/L. Koncentracija emisije otrovnih plinova: ksilen ≤ 1,2 mg/m³; Buha: kategorija 3 ≤ 85 dB)	Prilikovanje važećim nacionalnim zakonima i propisima o zaštiti okoliša	Vanjsko testiranje na povjerenstvo
Potrošnja energije	Kompleksna električna energija, voda, para, ulje itd.	Ostvarivanje cilja i odgovornosti za uštedu energije i smanjenje potrošnje za poduzeća koja koriste energiju u okrugu Tiantai; pridržavanje sustava upravljanja ISO14001, certifikacije sustava upravljanja okolišem, Zakona o zaštiti okoliša itd. Primjena potrošnje energije po jedinici proizvoda koju je utvrdila tvrtka kao pokazatelj procjene te dodjeljivanje menadžerima na svim razinama radi evaluacije	Pridržavanje Zakona o uštedi energije itd.	Unutarnji nadzor, vanjski nadzor
Kompleksna iskorištenost energije	Energetska kriza uzrokovana nedostatkom električne energije, vodnih resursa itd.	Primijeniti uštedu energije u skladu s Zakonom o mjernim jedinicama Narodne Republike Kine i Detaljnim pravilima za provedbu Zakona o mjernim jedinicama, te drugim propisima. Primijeniti uštedu energije u skladu s pravilima i propisima o uštedi energije, normama upravljanja uštedom energije i planovima uštede energije koje je donijela tvrtka	Poštivati odgovarajuće nacionalne zakone o uštedi energije	Unutarnji nadzor, vanjski nadzor
Sigurna proizvodnja	Osobne nesreće uzrokovane požarima itd.	Primijeniti u skladu s Sustavom upravljanja sigurnošću na radu i Planom hitne intervencije za iznenadne događaje koje je donijela tvrtka	Poštivati Zakon o radnim ugovorima, Zakon o sigurnosti na radu, Zakon o prevenciji i kontroli profesionalnih bolesti itd.	Redovito praćenje
Sigurnost proizvoda	Požari uzrokovani proizvodima itd.	Poštivati certifikaciju sustava upravljanja kvalitetom, Zakon o kvaliteti proizvoda, Pravilnik o odgovornosti za kvalitetu industrijskih proizvoda, Pravilnik o upravljanju certifikacijom kvalitete proizvoda itd.	Sukladnost s Zakonom o kvaliteti proizvoda, GB/T14001 i drugim sustavima upravljanja kvalitetom/okolišem, Zakonom o sigurnosti na radu itd.	Redovito praćenje
Javno zdravlje	Otpaci iz kantine, kućna otpadna voda, komunalni otpad, opasni čvrsti otpad itd.	Tvrtka propisuje centralizirano prikupljanje i transport otpada do postaje za prebacivanje otpada, gdje se jedinstveno obrađuje u postrojenju za obradu otpada; otpadne vode se uključuju u kanalizacijsku mrežu i predobrađuju na postrojenju tvrtke prije nego što se proslijede u gradsko postrojenje za obradu otpadnih voda; opasni čvrsti otpad prikuplja se jedinstveno i obrađuje u centru za obradu komunalnog otpada	Sukladnost s ISO14001 sustavom upravljanja, certifikacijom sustava upravljanja okolišem, Zakonom o zaštiti okoliša itd.	Unutarnji nadzor, vanjski nadzor

S temeljnim vrijednostima »Iskrenost, suradnja, pobjeda za obje strane, dijeljenje«, tvrtka se pridržava i zagovara integritet u procesu razvoja, ističući iskrenost u poslovanju, iskrenost u kvaliteti, iskrenost u plaćanju poreza te iskrenost u poštivanju zakona i propisa, ozbiljno ispunjavajući zakone, propise i etičke norme. Tvrtka je iskrena prema kupcima, orijentirana na kupce i fokusira se na prodaju proizvoda i usluge nakon prodaje, stječući povjerenje, podršku i priznanje kupaca. Iskrena je i prema zaposlenicima, brine o njima u radu i životu te poboljšava zadovoljstvo zaposlenika. Stopa izvršenja ugovora u tvrtki iznosi 100%, osiguravajući uspostavu zdrave i standardizirane suradničke veze s partnerima i izgradnju vjerodostojne tvrtke.
Kroz iskrenu poslovnu praksu, tvrtka je 2012. godine od strane Odbora za prepoznavanje poznatih marki grada Taizhou priznata kao „Poznata marka Taizhou“, a 2016. godine osvojila je nagradu „Proizvod poznate marke Zhejiang“ koju dodjeljuje Pokrajinski uredu za kvalitetu i tehnički nadzor. Prosinca 2018. godine dodijeljena joj je čast Pokrajinskog istraživačko-razvojnog središta visoke tehnologije, stekavši široko priznanje kod kupaca, dobavljača, vlade, industrije i trgovine, poreznih službi, banaka i drugih odjela. Godine 2021. proglašena je „Top 100 privatnih industrijskih poduzeća“ od strane Komiteta Komunističke partije okruga Tiantai, uživajući visok ugled u industriji.
Kako bi se osiguralo da unutarnje operacije zadovoljavaju etičke zahtjeve, tvrtka je utvrdila pokazatelje i metode za mjerenje etičkog ponašanja, kako je prikazano u sljedećoj tablici:

8 Sustav za nadzor korporativnog etičkog ponašanja

Vrsta ponašanja	Objekt nadzora	Odjel za nadzor	Metode i procesi mjerenja	Mjerni pokazatelji
Unutarnje poduzeće	Viši rukovoditelji	Upravni odbor	Upravni odbor provodi reviziju poslovanja tvrtke, financija, sukladnosti s zakonima i propisima te autentičnosti informacija, uzimajući Zakon o trgovačkim društvima kao kriterij kako bi osigurao zakonito proizvodnje i poslovanje itd.	Vertikalna evaluacija korporativnih dobiti, sigurnosti, sposobnosti vođenja itd.
	Srednje rukovodstvo i funkcionalni odjeli	Viši odjeli, sindikat	1. Unutarnja revizija; 2. Prigovori i prijave putem kutija za prijedloge; 3. Obuka za srednje kadrove; 4. Zapisi o kršenjima zakona i disciplinskih pravila.	Bodovi ocjene učinkovitosti
	Zaposlenici	Odjel za administraciju i ljudske resurse	1. Znanstveni odabir lidera i zaposlenika; 2. Aktivna organizacija redovnog obrazovanja zaposlenika; 3. Jačanje moralnog obrazovanja radi poboljšanja kvalitete zaposlenika; 4. Donošenje Kodeksa etičkog ponašanja za zaposlenike i provedba aktivnosti napredne evaluacije; 5. Donošenje Priručnika za zaposlenike i Statuta te provedba obuke putem rotacije, učenja, obuke prije zapošljavanja itd.	Primjena sustava kongresa predstavnika zaposlenika, anketa zadovoljstva zaposlenika, sati obuke zaposlenika itd.
Međupodružnički	Dobavljači i distributeri	Odjel za marketing, Odjel za nabavu	1. Voditi poslovanje s dobavljačima i distributerima u strogoj skladu s pravilima i propisima tvrtke, kao što su Upravljanje marketingom i Sustav upravljanja nabavom; 2. Osigurati umjerene cijene, isporuku na vrijeme, stabilan kvalitet proizvoda i pravodobnu isporuku; 3. Pojačati kontrolu kvalitete proizvoda, poboljšavati visokokvalitetne proizvode te pravodobno reagirati na reklamacije kupaca; 4. Primijeniti otvoreni, pošteni i nepristrani sustav "javne nadmetanja pri nabavi" kod nabave.	Stopa kršenja ugovora, iznos reklamacija, zadovoljstvo kupaca itd.
Vanjsko poduzeće	Dioničari	Financijski odjel	Osigurati pravodobnost i transparentnost objavljivanja informacija u skladu s zahtjevima kotiranih poduzeća te prihvatiti nadzor dioničara i javnosti	Pravodobnost i točnost objavljivanja važnih informacija
	Vlada		1. Pлаћати poreze u skladu s zakonom i održavati integritet i samodisciplinu; 2. Djelovati u strogoj skladu s nacionalnim poreznim zakonima, računovodstvenim zakonima i drugim zakonima i propisima.	Iznos uplate poreza, itd.
	Banke		Revizija unutarnjih i vanjskih računovodstvenih društava.	Točnost računovodstvenih knjiga
	Javno		1. Djelovati iskreno i štititi javne interese; 2. Provoditi čistiju proizvodnju i zaštitu okoliša, itd.	Iznos donacije, itd.

U pogledu kvalitete i sigurnosti, u skladu s politikom kvalitete „Napredovati kroz inovacije, osnivati poduzeće na kvaliteti, zadovoljavati kupce i održavati integritet u Sihaiju“, tvrtka aktivno ispunjava svoje odgovornosti za kvalitetu i sigurnost, strogo primjenjuje industrijske standarde te zakone i propise, redovito prolazi međunarodnu certifikacijsku provjeru ISO9001 sustava upravljanja kvalitetom te uspostavlja i unaprjeđuje sustav upravljanja kvalitetom i sustav jamstva kvalitete kako bi uskladila Sihaijev sustav upravljanja kvalitetom i jamstva kvalitete s međunarodnim standardima. Tvrtka je uvijek smatrala da su izvrsne performanse i pouzdana kvaliteta proizvoda ključna za natjecateljsku sposobnost proizvoda. Kvaliteta se stvara tijekom cijelog životnog ciklusa proizvoda, uključujući istraživanje i dizajn, probnu proizvodnju, testiranje, proizvodnju, distribuciju, servis i korištenje. Stoga je potrebno držati sve čimbenike koji utječu na kvalitetu proizvoda pod kontrolom tijekom cijelog životnog ciklusa proizvoda te provoditi cjelokupno upravljanje kvalitetom u svim procesima i svim zaposlenicima, omogućivši tvrtki kontinuirano pružanje proizvoda koji zadovoljavaju standarde kvalitete i zadovoljstvo kupaca, stvarajući korporativni imidž visoke kvalitete i posvećeni služenje kupcima.
U pogledu zaštite okoliša, od pokretanja inicijative za zeleni posao, tvrtka Sihai znatno je poboljšala okoliš unutar i izvan područja tvornice i radionica. U posljednjih nekoliko godina tvrtka je uložila velike svote novca u poboljšanje radnog okoliša u radionicama, primjerice više od 300.000 juana za dodavanje po 15 uređaja za odvodnju ispušnih plinova u svakoj radionici; svake godine ulaže više od 50.000 juana za nabavu sadnica i cvijeća, obavlja velike rekonstrukcije zelenih površina tvrtke, povećava raznovrsnost drveća i grmlja, stvara pejzaže van sezone te teži ostvarenju cilja „cvijeće u tri godišnja doba i stalno zelena tijekom cijele godine“, pri čemu je stopa ozelenjavanja tvornice premašila 30%. Istovremeno, tvrtka nastoji promicati čistiju proizvodnju, produbiti uštede u energiji i smanjenje potrošnje, te pritom pronaći novi razvojni put visoke učinkovitosti, niskih investicija, niske potrošnje i niskih emisija, ostvarujući time dobit za tvrtku i društvo te potičući održivi razvoj gospodarstva, društva i okoliša. U posljednjih nekoliko godina tvrtka je uložila skoro milijun juana u rekonstrukciju opreme za obradu ispušnih plinova i izgradnju centralizirane postrojbe za obradu otpadnih voda kako bi se osiguralo da otpadne vode i plinovi zadovoljavaju standarde ispuštanja.
U pogledu uštede energije i kompleksne iskoristivosti resursa, kao odgovorna tvrtka, poduzeće smatra važnim zadatkom biti odgovorno prema društvu i smanjiti troškove poslovanja. Sihai je uvijek pratio načelo "uštede energije, smanjenja potrošnje, smanjenja zagađenja i poboljšanja učinkovitosti" kako bi dobro obavljao posao zaštite okoliša. Poduzeće je osnovalo "Vodstvo za rad na uštedi energije i smanjenju potrošnje" kako bi snažno promicalo uštedu energije i smanjenje potrošnje, provodilo tehnološke preinake zastarjelih proizvodnih uređaja i tehnoloških procesa, uklonilo opremu s visokim zagađenjem, visokom potrošnjom energije i materijala te uvelo i koristilo visokotehnološke proizvode koji su prijateljski prema okolišu i imaju nisku potrošnju.
U pogledu sigurnog proizvodnja, tvrtka je uvijek slijedila radnu politiku „Sigurnost prvo, prevencija prvo“. Kako bi se izbjegle sigurnosne nesreće i osigurala osobna sigurnost zaposlenika, tvrtka je donijela i unaprijedila sustave upravljanja očuvanjem imovine, te zaštitom od požara i krađe, kako bi se osigurala sigurnost poslovne imovine. Istovremeno, polazeći od razvijanja svijesti zaposlenika o sigurnosti i provedbe trostupanjskog edukacijskog programa o sigurnosti, s ciljem na sigurnosne karakteristike različitih radnih mjesta, poduzimaju se sigurnosne mjere poput obuke o sigurnosti na radnom mjestu, osiguravanje zaštitne radne opreme te plaćanje mirovinskog osiguranja i osiguranja od radnih ozljeda za sve zaposlenike, kako bi se osiguralo da svi zaposlenici savladaju sigurnosna znanja i vještine potrebne za svoja radna mjesta, te tako garantirala osobnu sigurnost zaposlenika. Tvrtka organizira besplatne liječničke preglede za sve zaposlenike svake dvije godine, a za zaposlenike na posebnim vrstama poslova i udane žene svake godine. Ako se tijekom pregleda otkriju bolesti, dati će se podsjetnici i organizirat će se liječenje.
Posebno smo uspostavili sustav koji potiče zaposlenike da dobrovoljno sudjeluju u izgradnji sustava upravljanja sigurnošću u tvrtki, kao što je sustav dobrovoljnih vatrogasaca i opsežna kampanja 5S koju provodi tvrtka. Kroz ove aktivnosti u kojima zaposlenice djeluju, mi stvaramo dublje ukorenjenu sigurnosnu kulturu.
Rast i razvoj ključni su za zaposlene. Tvrtka pridaje veliku važnost uvođenju i obučavanju talenata, nudi planiranje karijere zaposlenima te organizira različite edukacije unutar poduzeća kako bi poboljšala njihovu kvalifikaciju. Do kraja 2019. godine, tvrtka je uložila više od 270.000 juana u sredstva za obuku, obukavši više od 500 ljudskih sati s ukupnim trajanjem obuke preko 1.500 sati. Polazeći od osnovnog principa „pridruživanja ljudi položajima i maksimalnog iskorištavanja njihovih sposobnosti“, formirala je dva kanala razvoja karijere: upravljački i stručni, dajući zaposlenima pravo izbora smjera svog profesionalnog razvoja, osiguravajući optimalnu alokaciju ljudskih resursa u tvrtki, stvarajući dobar put napretka za zaposlene te ostvarujući zajednički rast zaposlenih i poduzeća.

IV. Pažnja na kulturnu izgradnju i zdravlje zaposlenih
Osim pažnje na sigurnost u proizvodnji, tvrtka pridaje veliku važnost i kulturnom razvoju te zdravlju svojih zaposlenika. To se ogleda u nastojanju da se zaposlenicima osigura udobno radno i životno okruženje, kao što su uredi i radionice, blagovaonice i sobe za smještaj, sportske i rekreacijske sadržaji, čitanje i zabava itd. Osim jamstava za opremu, potičemo entuzijazam zaposlenika u radu i obogaćujemo njihovo slobodno vrijeme kroz različite aktivnosti poput natjecanja u radnim vještinama, zajedničkih ručkova i zabavnih događanja, što je među zaposlenicima steklo široku pozitivnu ocjenu. Kao što je prikazano na slici ispod:
1 Bogate i brojne kulturno-sportske aktivnosti
Obratite pozornost na fizičko i mentalno zdravlje zaposlenika, organizirajte radnička savjetovanja, večernje galaprogramske događaje i druge aktivnosti kako biste obogatili njihov slobodno vrijeme, te osnujte "Fond za međusobnu pomoć zaposlenika" kako biste pomogli rješavati obiteljske teškoće, stvarajući dobru atmosferu u kojoj "svi pomažu kada jedan ima problema". Tijekom 2020. godine, "Fond za međusobnu pomoć zaposlenika" u tvrtki pružio je pomoć ukupno 5 zaposlenika i njihovih obitelji koji su bili bolesni ili doživjeli iznenadne nesreće u kući, a ukupni iznos pomoći iznosio je 200.000 juana. Za zaposlenike migrante provedena su "Tri projekta stabilnosti", odnosno omogućavanje migrantnim zaposlenicima da "se nastane, smiri i sagradi dom u Tiantaiju".
Tvrtka se drži principa orijentiranog na ljude, održava redovne forume zastupnika zaposlenih kako bi pravodobno riješila probleme koji zanimaju zaposlene; osigurava rast plaća zaposlenih, kontinuirano poboljšava prehranu zaposlenih; postupno smanjuje intenzitet rada zaposlenih na liniji, čini nagrade i kazne zaposlenima otvorenima i transparentnima te suzbija nepravde; pruža toplinu i humanističnu brigu zaposlenima u teškoćama, poput izdavanja nadoknada za teške životne okolnosti, time povećavajući osjećaj identifikacije i pripadnosti tvrtki.
U skladu s karakteristikama razvoja poduzeća u novoj situaciji, kompanija Sihai je 2021. godine pokrenula nove inicijative korporativne kulture poput "Pet uraditi i pet ne raditi" i "Gradnja kulture integriteta". Promicanje "Pet uraditi i pet ne raditi" potpuno iskorištava sklonost prema dobrim profesionalnim etičkim vrijednostima skrivenu u srcu svakog zaposlenika s gledišta znanja i prakse, unutarnje ju pretvara u osobnu svijest, a vanjski u osobne ponašajne norme, kako bi se ujedinile volje, okupile snage i potaknula borbenost. U cilju izgradnje kulture integriteta, kompanija je donijela Dokument br. 02, osnovala vodeću grupu i ured za izgradnju kulture integriteta, precizirala specifični plan promicanja izgradnje kulture integriteta te donijela pripadajuće dokumente kao što su Kodeks poslovnog ponašanja u vezi s integritetom zaposlenika, Ugovor o integritetu zaposlenika i Pismo o odgovornosti za integritet između kompanije i suradničkih jedinica. Na taj način integritet i samodisciplina postaju duboko ukorijenjeni u ljudima, stvara se visokotlačna situacija protiv "nezdravih sklonosti", te se kontinuirano povećava kohezija i konkurentnost poduzeća.

V. Otplate društvu i sudjelovanje u humanitarnim djelatnostima
Razvijajući se, tvrtka ne zaboravlja na otplatu društvu te je postupno izgradila Sihai sustav humanitarne pomoći i filantropije koji se karakterizira s "vodstvom tvrtke, vođstvom stranačkog odbora, potpunim uključenjem svih i naglaskom na praktične rezultate", provodeći različite oblike humanitarnih aktivnosti tijekom godina. U entuzijastičnom odzivu na poziv Odbora i vlade okruga Tiantai, ljudi iz Sihaija su aktivno sudjelovali u četiri ključna područja humanitarne podrške: "dobrotvorni donacije, razvoj obrazovanja, promicanje zaštite okoliša i podrška novoj ruralnoj izgradnji". Prema statistikama, tvrtka je od 2010. godine donirala više od milijun juana društvu.
Povrat društvu i razvoj obrazovanja: 2010. godine, kako bi osvježio obrazovanje u Tiantaiju, donirao je 30.000 juana Fondaciji za obrazovanje okruga Tiantai. 2013. godine podržao je i pomogao stvaranju njege plodnosti u gradu Hongchou te dobio titulu "Ambasador brige o plodnosti". Tvrtka je provedla aktivnost „parne pomoći u obrazovanju“ s Posebnom školom Tiantai, uparivši se radi pomoći 13 siromašne djece i formiravši dugoročni mehanizam praćenja. Sve dok se posvećuju učenju (uključujući sve studije i postdiplomske studije), tvrtka će im financirati školarine tijekom cijelog vremena. Svakog 1. lipnja priprema pakete sa školskim priborom, računalima i drugim materijalima za svako dijete u posebnoj školi, a također donosi različite nastavne programe i interaktivne izmjene za djecu, čime svi učenici posebne škole osjećaju toplinu i brigu koju pruža društvo.
Podrška za izgradnju novog ruralnog područja: Za izgradnju novog sela, zajedno s kadrovima sela Xiawang i sela Minggong, tvrtka je razumno organizirala sredstva i materijale: za izgradnju cesta, kupnju sadnica voćnih stabala, obnovu udruge za stare ljude, posjet bolesnim i onesposobljenim starijim osobama itd.
Aktivno provođenje različitih oblika društvene pomoći: Organiziranje zaposlenika za sudjelovanje u raznim aktivnostima ublažavanja siromaštva i donacija koje organiziraju okružni komitet Partije, vlada i različite društvene dobrotvorne organizacije. Tijekom 2020. godine, zaposlenici tvrtke sudjelovali su ukupno u 8 aktivnosti ublažavanja siromaštva i donacija koje su organizirali okružni komitet Partije, vlada i različite društvene dobrotvorne organizacije; u listopadu 2021. godine tvrtka je proaktivno stupila u kontakt s Središnjim krvnim centrom u Tiantaiju i organizirala akciju darivanja krvi pod sloganom "Dobrovoljno darivanje krvi, dajemo ljubav – Sihai u akciji". Ukupno se prijavilo 60 osoba, nakon početnog testiranja 32 osobe bile su primjerene, a količina darovane krvi iznosila 6000 mililitara (Napomena: U izvornom tekstu stoji "600 mililitara", što je očito nerazumno, stoga je ispravljeno na 6000 mililitara).
Potvrda o častvenom priznanju
Zhejiang Sihai Company (Comrade) donirao je iznos u juanima RMB Fondaciji za obrazovanje u okrugu Tiantai za razvoj obrazovne djelatnosti u Tiantaiu, pružajući doprinos obrazovanju u Tiantaiu, što je korisno za sadašnje i buduće generacije. Izdano 10. veljače 2010. godine. Fondacija za obrazovanje okruga Tiantai
Djelatnost udruge zaposlenika za međusobnu pomoć
Kako bi se nastavila s tradicionalnim kineskim vrlinama pomaganja onima koji su u potrebi i međusobne pomoći, te kako bi se u potpunosti odrazila ljudsko orijentirana korporativna filozofija tvrtke, iskreno brinula o zaposlenicima i pomagala socijalno ugroženim skupinama, tvrtka je osnovala Udruženje međusobne pomoći zaposlenika i uspostavila poseban fond za pomoć zaposlenicima koji su u teškoj životnoj situaciji. Tvrtka je donijela sustavne dokumente kao što su Statut Udruženja međusobne pomoći zaposlenika i Pravilnik o provedbi pomoći Udruženja međusobne pomoći zaposlenika, kojima su jasno propisane organizacijska struktura i upravljačke odgovornosti Udruženja međusobne pomoći zaposlenika, način upravljanja fondom međusobne pomoći te standardi pomoći. Od svog pokretanja, Udruženje međusobne pomoći zaposlenika učinkovito je riješilo probleme zaposlenicima kojima se pruža pomoć, čime su oni stvarno osjetili brigu i toplinu tvrtke, dobili hrabrost i snagu za prevladavanje poteškoća, tumačeći istinsko značenje duha »međusobne pomoći i bračnosti« toplinom kuće te dodatno razvijajući lijepu tradiciju »pomoći siromašnima i darivati ljubav« i visoku vrijednost »iskrene brige i međusobne pomoći« unutar tvrtke.

Razina pomoći	Iznos pomoći	Primjenjivo na (načelno)
Pomoć 1. razine	Više od 30.000 juana	Obitelji koje su stradale u iznenadnim nesrećama ili katastrofama; članovi obitelji koji boluju od teških bolesti
Pomoć 2. razine	10.000 - 30.000 juana (uključivo)	Obitelji koje su stradale u iznenadnim nesrećama ili katastrofama; članovi obitelji koji boluju od teških bolesti; gubitci nastali zbog hrabrog djelovanja u pravdi
Pomoć 3. razine	5.000 - 10.000 juana (uključivo)	Obitelji koje pate od iznenadnih nesreća ili katastrofa; gubitci uzrokovani hrabrim postupcima u ime pravde; obitelji s posebnim ekonomskim teškoćama
Pomoć 4. razine	5.000 juana i manje	Obitelji s posebnim ekonomskim teškoćama

VI. Razvoj zajedničkog dobitka poduzeća i zaposlenih
Poduzeće se fokusira na razvoj zajedničkog dobitka poduzeća i zaposlenih. Dok se poduzeće stabilno razvija, ono zaposlenima pruža povoljne radne uvjete, prikladne životne uvjete i konkurentnu plaću i beneficije. Kao što je prikazano u sljedećoj tablici:

Zaposleničke beneficije

Stavka	2022	2023	2024
Dohodak po osobi (juana/osoba/godina)	60,000	80,000	100,000
Stopa rasta plaća (%)	7	9.1	12.02
Troškovi blagajne (10.000 juana)	163.90	171.34	171.34
Stopa rasta blagajne (%)	8.6	10.2	10.2
Ulaganja u pet socijalnih osiguranja, jedan fond za stanovanje i osiguranje od odgovornosti (10.000 juana)	857.59	2134.2	2230.5
Broj osiguranih osoba	Svi zaposleni	Svi zaposleni	Svi zaposleni
Fizički pregledi zaposlenih	Svi zaposleni jednom godišnje prolaze fizički pregled; zaposlenici na posebnim vrstama posla i vjenčane žene prolaze fizički pregled jednom godišnje.

U svakodnevnom procesu rada, tvrtka pridaje veliku važnost žalbama zaposlenika. Kada se pojave žalbe, odmah koordinira odgovarajuće odjele kako bi razumjela situaciju i što je prije moguće ih riješila, time uklanjajući nezadovoljstvo zaposlenika i omogućujući im da se u potpunosti posvete radu, uče s užitkom, rade s užitkom i žive s užitkom.
Osim toga, tvrtka svake godine provodi opći anketni istraživanje zadovoljstva zaposlenih, nakon statističke analize sastavlja izvještaj i donosi ciljane poboljšanja. Ovaj se posao kontinuirano obavlja iz godine u godinu, postižući dobre rezultate, a zadovoljstvo zaposlenih raste iz godine u godinu.
Kraticom, društvena odgovornost je Sihai-ina nepobitna dužnost i najbolji način da se društvu vrati dug, i mi ćemo nastojati ispunjavati tu dužnost od početka do kraja.