Bericht zur unternehmerischen Sozialverantwortung

Nov 28, 2025

zhejiang Sihai New Materials Co., Ltd. orientiert sich strikt an der wissenschaftlichen Entwicklungsperspektive, stärkt das Bewusstsein als „Unternehmensbürger“ und übernimmt seit jeher die soziale Verantwortung als ihre eigene Pflicht, während das Unternehmen wächst, und leistet nach Kräften Beiträge für die Gesellschaft. Als größter Steuerzahler in der Region erwirtschaftete das Unternehmen in den letzten drei Jahren durchschnittlich über 30 Millionen Yuan an Steuern und förderte die Entwicklung der umliegenden verbundenen Industrien. Das Unternehmen hält sich streng an ethische Grundsätze, erfüllt gesetzliche Vorschriften in Bezug auf Umweltschutz, Energieverbrauch und Arbeitssicherheit und fördert aktiv gemeinnützige Initiativen, wodurch es seine unternehmerische soziale Verantwortung konkret umsetzt.

i. Soziale Verantwortung im Fokus der Kulturpflege
das Management legt großen Wert auf den Aufbau der Unternehmenskultur und hat Werte sowie Vision des Unternehmens formuliert;
unternehmensmission, -vision, Werte und deren Bedeutung
unternehmensmission: wertschöpfung für Kunden, Effizienzgewinne für die Gesellschaft und Schaffung einer Wachstumsplattform für Mitarbeiter.
unternehmensvision: maßstab in der Kautschukindustrie sein, eine nationale Marke aufbauen und den hundertjährigen Sihai-Traum verwirklichen.
kernwerte: aufrichtigkeit, Zusammenarbeit, gegenseitiger Nutzen, Teilen.
der Geist der „Si Hai“: kreativität, Herausforderung, Fortschritt.
das Unternehmen schafft ein gutes Kommunikationsklima, indem es beispielsweise einen Briefkasten für den Geschäftsführer einrichtet und Aktionen zur Einreichung von Verbesserungsvorschlägen durchführt, um umfassend Meinungen und Vorschläge von Mitarbeitern auf allen Ebenen entgegenzunehmen und einen reibungslosen internen Informationsfluss sicherzustellen. Durch Formate wie Gespräche, Fachgespräche und Besuche werden zudem die Ansichten und Vorschläge von Kunden, Lieferanten und anderen relevanten Parteien gehört. Die Unternehmensleitung befürwortet das Prinzip „Kommunikation ohne Grenzen“ und hat einen interaktiven, bidirektionalen Kommunikationsmechanismus eingerichtet, um über mehrere Kanäle Anforderungen von Mitarbeitern und anderen Interessengruppen aufzunehmen sowie effektive Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen, Positionen und Regionen auf unterschiedliche Weise zu ermöglichen, siehe folgende Tabelle.

formen der Unternehmenskulturvermittlung

kommunikationspartner	kanäle der Vermittlung	kommunikationsform
mitarbeiter	teambuilding-Maßnahmen, Einführungstrainings, Weiterbildung am Arbeitsplatz, fachspezifische Schulungen, Auswahltrainings usw.	mitarbeitereinbindung
	„Statut der Sihai Company“, „Sihai-Mitarbeiterhandbuch“, Unternehmenswebsite, WeChat-Offizieller Account, Unterlagendokumente, Unternehmenskulturwand, Werkstatt-Informationspinnwände, Spruchfahnen, Unternehmensimagefilm usw.	subtile Beeinflussung weite Verbreitung
	unternehmenswebsite, WeChat-Offizieller Account, interne Telefonanlage, OA-System, ERP-System, E-Mail-System, Briefkasten des Geschäftsführers	zweiseitige Kommunikation
	buchdiskussionsrunden, Neujahrskulturveranstaltung, gemeinsames Abendessen zum Frühlingsfest, Wettbewerbe für umfassende Arbeitsfähigkeiten, Sicherheitswissenstest, Exkursionen für Teambildung, Herbstfest-Kameradschaftsveranstaltung, Sportfest, Basketballspiel, Tischtennismatch und andere kulturelle sowie sportliche Aktivitäten	mitarbeitereinbindung
	ausgezeichneter Mitarbeiter, Preis für vernünftige Vorschläge, Jahresabschlusskonferenz und Ehrungskonferenz für Vorreiter	vorbildmotivation
	arbeitnehmervertretung, Mitarbeiterversammlungen, Diskussionen über vorbildliche Leistungen, tägliche Morgenbesprechungen zur Produktion, monatliche Abteilungsbesprechungen, Fachworkshops, Leistungsbeurteilungssitzungen, Leistungsgespräche, jährliche Abschluss- und Ehrungsveranstaltung, Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage, Parteizellenversammlung, Jugendverbands-Jahrestagung	austauschgespräch
kunde	unternehmenswebseite, Unternehmensbroschüren, Produktkataloge, Werbefilme, verschiedene Messen, Fax, E-Mail	informationsverbreitung im Vordergrund feedback wird betont
kunde	gegenseitige Besuche auf Führungsebene, gemeinsame Treffen von Kunden- und Lieferantengemeinschaften, Teilnahme an der jährlichen Lieferantentagung des Kunden, thematische Austauschtreffen, Informationssysteme	zweiseitige Kommunikation
aktionär	hauptversammlung, individuelle Kommunikation, Medien, Website, Zeitungen, telefonische Investor Relations-Hotline	zweiseitige Kommunikation
lieferant	lieferantentagung, Lieferantenrunden, Auswahl herausragender Lieferanten, Lieferantenzufriedenheitsumfragen, Beschaffungsmessen, Vor-Ort-Besichtigungen, Telefonkommunikation, E-Mail, Vertragsvereinbarungen	zweiseitige Kommunikation
regierung öffentlichkeit	arbeitsberichte, Besichtigungen und Anleitungen, gemeinnützige Aktivitäten, Spenden, Armutsbekämpfung durch Partnerschaften, Unternehmenswebsite, Bekanntmachungen zu wichtigen Ereignissen, Unternehmenspublikationen, Broschüren, Werbematerialien	informationsverbreitung im Vordergrund feedback wird betont

sicherheitswettbewerb zum Thema „Ehrlichkeit, Zusammenarbeit, gegenseitiger Nutzen und Teilen“

zwei: Die soziale Verantwortung für hochwertige Produkte und Dienstleistungen
das Unternehmen ist der Ansicht, dass die größte soziale Verantwortung eines Unternehmens darin besteht, Kunden hochwertige Produkte und Dienstleistungen anzubieten. Dieser Glaube durchzieht stets die gesamte Unternehmensführung. Der Zweck der Geschäftstätigkeit ist der Erwerb von Gewinnen, doch der Weg dorthin führt über die Schaffung von Wert für die Gesellschaft. Daher streben wir kontinuierlich Fortschritt und Innovation an. „Ehrlichkeit, Zusammenarbeit, gegenseitiger Nutzen und Teilen“ – durch innovative Technologie und umfassende Dienstleistungen schaffen wir für unsere Kunden Mehrwert, was unsere wichtigste soziale Verantwortung darstellt.
das Unternehmen hat nacheinander die Zertifizierungen nach ISO9001:2019 (Qualitätsmanagementsystem), ISO14001:2019 (Umweltmanagementsystem) und OHSAS18001:2011 (Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutz-Managementsystem) erhalten. Im Jahr 2018 wurde erfolgreich das Modell der herausragenden betrieblichen Leistung eingeführt. Gleichzeitig haben wir die Prüfung als anerkanntes Sicherheitsstandardisierungsunternehmen der Stufe drei bestanden.
empfangen. Diese Managementsysteme und Standards gewährleisten die Vollständigkeit, Kontinuität und Wirksamkeit all unserer Managementmaßnahmen und stellen so die Produktqualität sicher.
um die Verantwortung für die Sicherheit und Qualität der vom Unternehmen bereitgestellten Produkte und Dienstleistungen zu erfüllen und die Organisation zur Übernahme der Hauptverantwortung für Qualität und Sicherheit zu führen, legt das Unternehmen großen Wert auf den Aufbau eines Qualitätsmanagementsystems. Bei strenger Kontrolle der Produktqualität und gleichzeitiger Einhaltung aller Standardkennzahlen wurde ein umfassendes Qualitätsmanagementsystem eingerichtet. Derzeit hat das Unternehmen eine Reihe von Qualitätskontrollmaßnahmen festgelegt, die alle Phasen des gesamten Prozesses abdecken – von der Produktdesign, Beschaffung von Rohstoffen, Produktion, Produktinspektion, Leistungstests, Verpackung, Lagerung und Transport bis hin zum Kundenservice – und leiten sowie überwachen die Qualitätskontrollaktivitäten aller Abteilungen wirksam. Gleichzeitig nimmt das Unternehmen die Erfüllung der Kundenanforderungen als Maßstab, in dem jeweils zuständigen Fachabteilungen werden kontinuierliche Verbesserungsmaßnahmen zur Produktqualität sorgfältig vorangetrieben.

drei: Die soziale Verantwortung, nationale Gesetze und Vorschriften einzuhalten
die Produkte, Dienstleistungen und Betriebsabläufe des Unternehmens wirken sich hauptsächlich auf die Bereiche Qualitätssicherheit, Umweltschutz, Energieeinsparung, umweltgerechte Nutzung von Ressourcen, Arbeitssicherheit und öffentliche Gesundheit aus. Das Unternehmen hat gemäß nationalen Gesetzen und Vorschriften wie dem Umweltschutzgesetz, dem Gesetz zur Verhütung und Bekämpfung der Luftverschmutzung, dem Gesetz zur Verhütung und Bekämpfung der Wasserverschmutzung sowie dem Arbeitssicherheitsgesetz Regelungen erlassen, darunter den Notfallplan für umweltrelevante Ereignisse, die Bewertungsmethode für Hygiene- und Umweltmanagement, das Sicherheitshandbuch für Mitarbeiter, das Managementsystem zum Umweltschutz sowie das Managementsystem zur Sicherheit bei Geräteüberholung und -installation. In den letzten drei Jahren entsprachen die Abwässer, Abgase und Geräuschemissionen des Unternehmens stets den nationalen und lokalen Emissionsstandards; sämtliche industrielle Festabfälle wurden ordnungsgemäß behandelt bzw. beseitigt, wobei die Entsorgungsquote gefährlicher Abfälle 100 % betrug; die Umweltschutzanlagen werden durch speziell dafür vorgesehene Fachkräfte betrieben und verwaltet, wobei eine stabile Laufzeit der Umweltschutzanlagen von über 95 % erreicht wird; das Unternehmen verfügt über eine gesetzlich vorgeschriebene Genehmigung zur Schadstoffemission, alle emittierten Schadstoffe liegen innerhalb der gesetzlichen Grenzwerte, und die Gesamtemissionen bleiben im vorgegebenen Rahmen. Das Unternehmen hat bereits eine Prüfung zur sauberen Produktion durchlaufen.

ergebnisse der öffentlichen Verantwortung des Unternehmens der letzten drei Jahre

projekt	umweltaspekt	gesetzliche Anforderungen und Kennzahlen	2022 Jahr	2023 Jahr	2024 Jahr
qualitätssicherung	produktqualität	keine Todes- oder Verletzungsunfälle aufgrund der Nutzung von Unternehmensprodukten	0	0	0
umweltschutz	abgas - Staub	150 mg/m³	90 mg/m³	85 mg/m³	85 mg/m³
umweltschutz	abgas - Benzol	12 mg/m³	8 mg/m³	8 mg/m³	8 mg/m³
umweltschutz	abwasser - pH	6—9	6—9	6—9	6—9
umweltschutz	festabfall	100 % behandelt	100 % behandelt	100 % behandelt	100 % behandelt
umweltschutz	geräusch	nachts 55, tagsüber 65	50/58	50/55	50/55
energieverbrauch	energieverbrauch	gesamter Energieverbrauch pro zehntausend Yuan Produktionswert (Tonnen Standardkohle / zehntausend Yuan)	149	230	280

das Unternehmen beobachtet sehr aufmerksam mögliche öffentliche Bedenken hinsichtlich künftiger Fragen zu Qualitätssicherheit, Umwelt, Energieverbrauch, Ressourcennutzung sowie öffentlicher Gesundheit im Zusammenhang mit seinen Produkten, Dienstleistungen und betrieblichen Abläufen und arbeitet aktiv an Gegenmaßnahmen, um entsprechende Vorbereitungen zu treffen. Zu diesem Zweck erstellte das Unternehmen im März 2018 gemeinsam mit der Tiantai County Limin Environmental Protection Engineering Co., Ltd. den „Notfallplan für plötzliche Umweltvorfälle der Zhejiang Sihai New Materials Co., Ltd.“, in dem die oben genannten öffentlichen Bedenken umfassend in die regulatorischen Vorgaben eingebunden wurden. Siehe hierzu die folgende Tabelle:

öffentliche Bedenken	ursachen	gegenmaßnahmen
umweltverschmutzung	lärm durch nicht ordnungsgemäßen Betrieb von Anlagen; Abwasser und Abgase aus dem täglichen Leben der Mitarbeiter sowie aus Produktionsprozessen	1. Einführung sauberer Produktion: Beginnend mit der Analyse von Produktionsabläufen und Materialbilanzen werden die Stellen identifiziert, an denen Abfälle entstehen, um anschließend Verfahren und Anlagen zu verbessern, wodurch die Entstehung fester Abfälle reduziert und Belastungen verringert werden; 2. Regelmäßige und vollständige Ausgabe von Arbeitsschutzausrüstung; technische Modernisierung und Verbesserung kritischer Bereiche, um die Einhaltung der Umweltüberwachungsindikatoren sicherzustellen; 3. Modernisierung der Lüftungsanlagen im Werk, Verbesserung der Belüftung in den Produktionshallen
energieverbrauch ressourcenschonung und umfassende Nutzung	knappheit an Ressourcen wie Strom kann zu steigenden Energiepreisen und damit verbundenen höheren Produktkosten führen	1. Einführung von sauberer Produktion zur Senkung des Energieverbrauchs; 2. Nutzung der Lastspitzen- und -tiefenstrompreise, Förderung neuer energiesparender Technologien, Materialien, Geräte und Verfahren
sicherheitsmanagement	brand; Verbrennung und Explosion gefährlicher Güter; elektrischer Schlag und andere Sicherheitsrisiken	1. Strenges Einhalten des „Sicherheitsleitfadens für Mitarbeiter“ und Implementierung von Sicherheitsleistungsbeurteilungen; 2. Im Falle eines Notfalls unverzüglich das „Notfallplan für plötzliche Umweltvorfälle“ aktivieren
produktsicherheit	brand und elektrischer Schlag betreffen direkt die Sicherheit von Leben und Eigentum; Produkte enthalten schädliche Elemente	1. Einrichtung einer Qualitätsmanagementabteilung zur Durchführung von Qualitätsmanagement, -überwachung und -bewertung; 2. Erhalt verschiedener Zertifizierungen; 3. Sicherstellung des wirksamen Betriebs und der kontinuierlichen Verbesserung des Qualitätsmanagementsystems durch interne Audits, Managementbewertungen und externe Folgeaudits;
öffentliche Gesundheit	potenzielle Berufskrankheiten, Verschmutzung durch Haushaltsmüll und festen Abfall etc.	1. Jährliche medizinische Untersuchungen der Mitarbeiter; 2. Sammlung des Mülls an zentralen Sammelstellen und anschließende einheitliche Entsorgung durch eine Müllverbrennungsanlage; 3. Ableitung des Abwassers zur Behandlung in eine Kläranlage; 4. Zentrale Sammlung gefährlicher fester Abfälle und einheitliche Behandlung durch ein Zentrum für feste Abfälle;

das Unternehmen identifiziert Risiken im Zusammenhang mit Produkt-, Dienstleistungs- und Betriebsabläufen hinsichtlich Qualitätssicherheit, Umweltschutz, Energieeinsparung, Ressourcennutzung, Arbeitssicherheit, Produktsicherheit und öffentlicher Gesundheit, legt Ziele und Messmethoden fest und ergreift in Schlüsselprozessen wirksame Maßnahmen.

maßnahmen und Kennzahlen zur Kontrolle der öffentlichen Verantwortung

kontrollmaßnahme	einflussfaktoren	unternehmensanforderungen	gesetzliche Anforderungen	messmethoden und -verfahren
umweltschutz	umweltverschmutzung durch Abgase, Lärm, Abwasser, Staub usw.	abwasser: pH: 6–9; CSB ≤ 100 mg/L; Ammoniumstickstoff ≤ 15 mg/L; SS ≤ 40 mg/L; Fluorid-Suspension ≤ 1 mg/L. emissionskonzentration von Abgasen: Xylol ≤ 1,2 mg/m³; Lärm: Klasse 3 ≤ 65 dB	entspricht dem ISO14001-Managementsystem, entspricht der Zertifizierung des Umweltmanagementsystems, dem Umweltschutzgesetz usw.	beauftragung externer Prüfstellen
energieverbrauch	gesamtenergieverbrauch für Wasser, Dampf, Öle, Strom usw.	umsetzung der vom Unternehmen festgelegten Energieverbrauchs-Kennzahlen pro Produkteinheit und Einbeziehung der Verantwortlichen auf allen Managementebenen in die Leistungsbeurteilung	zielverantwortung für Energieeinsparung und Verbrauchsreduzierung für energieverbrauchende Unternehmen im Kreis Tiantai; Konformität mit dem ISO14001-Managementsystem sowie mit der „Zertifizierung des Umweltmanagementsystems“ und dem „Gesetz zum Schutz der Umwelt“	interne Überwachung ausgelagerte Überwachung
integrierte Nutzung von Energie	energiekrisen infolge von Engpässen bei Strom und Wasserverbrauch	durchführung gemäß den vom Unternehmen erlassenen Energievorschriften, Energiemanagement-Richtlinien und Energieeinsparplänen, z. B. „Vorschriften zur Energie- und Ressourceneinsparung“ und „Unternehmensrichtlinie zur Energieeinsparung“	detaillierte Regelungen basierend auf dem „Gesetz der Volksrepublik China über die Eichgesetzgebung“ und weiteren einschlägigen Eichrechtsvorschriften	interne Überwachung ausgelagerte Überwachung
sicherheitsmanagement	personenschäden durch Brände oder ähnliche Vorfälle	gemäß dem vom Unternehmen erstellten „Sicherheitsmanagementsystem“ und dem „Notfallreaktionsplan“	einhaltung des „Arbeitsvertragsgesetzes“, des „Gesetzes zur Arbeitssicherheit“ und des „Gesetzes zum Schutz vor Berufskrankheiten“ usw.	regelmäßige Überwachung
produktsicherheit	produktentzündung oder ähnliche Vorfälle	die Durchführung entspricht der „Zertifizierung von Qualitätsmanagementsystemen“, dem „Produktsicherheitsgesetz“, der „Verordnung zur Produkthaftung in der Industrie“ und der „Verordnung über die Produktqualitätszertifizierung“ usw.	einhaltung des „Produktsicherheitsgesetzes“, der Qualitäts-/Umweltmanagementsysteme gemäß GB/T14001 sowie des „Gesetzes zur Arbeitssicherheit“ usw.	regelmäßige Überwachung
öffentliche Gesundheit	müll aus der Kantine, häusliches Abwasser, gefährlicher Festmüll	unternehmensvorschrift: Müll wird zentral gesammelt und zur Müllumschlagstelle transportiert, wo er einheitlich durch eine Müllbeseitigungsanlage behandelt wird; abwasser wird in eine Kläranlage geleitet und dort behandelt; die einheitliche Sammlung gefährlicher fester Abfälle erfolgt durch das städtische Zentrum zur Behandlung fester Abfälle.	erfüllt das ISO14001-Managementsystem und entspricht dem Umweltschutzgesetz sowie anderen Vorschriften.	interne Überwachung ausgelagerte Überwachung

das Unternehmen vertritt die Kernwerte „Aufrichtigkeit, Zusammenarbeit, gegenseitigen Nutzen und Teilen“ und setzt sich im Entwicklungsprozess für Integrität ein. Es betont ehrliches Geschäftsgebaren, ehrliche Produktqualität, ehrliche Steuerzahlung und die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften und erfüllt damit rechtliche und ethische Standards. Dem Kunden gegenüber handelt das Unternehmen vertrauenswürdig, orientiert sich am Kunden, legt Wert auf Verkauf und Kundendienst und hat dadurch das Vertrauen, die Unterstützung und Anerkennung der Kunden gewonnen. Gegenüber Mitarbeitern agiert das Unternehmen ebenfalls vertrauensvoll, zeigt konkret Fürsorge in Beruf und Alltag und steigert so die Mitarbeiterzufriedenheit. Die Vertragsabwicklungsraten des Unternehmens liegen bei 100 %, wodurch gesunde und ordnungsgemäße Kooperationsbeziehungen mit Partnern aufgebaut werden und ein verlässliches Unternehmen entsteht. Durch ehrliches Wirtschaften wurde das Unternehmen im Jahr 2012 vom Ausschuss zur Zertifizierung von Markenprodukten Taizhou als „Markenprodukt Taizhou“ ausgezeichnet und erhielt 2016 vom Provinzialamt für Qualitätsüberwachung die Auszeichnung „Markenprodukt Zhejiang“. Im Dezember 2018 erhielt es die Anerkennung als forschungs- und entwicklungsorientiertes Provinzzentrum für hochtechnologische Unternehmen und wurde von Kunden, Lieferanten,
erhielt breite Anerkennung von Regierungsbehörden, Industrie- und Handelsämtern, Steuerbehörden, Banken usw. Im Jahr 2021 wurde das Unternehmen vom Parteikomitee des Kreises Tiantai als „Top-100-Unternehmen der privaten Industrie“ ausgezeichnet und genießt hohes Ansehen in der Branche. Um sicherzustellen, dass die internen Abläufe ethischen Anforderungen entsprechen, hat das Unternehmen Messindikatoren und -methoden für ethisches Verhalten festgelegt. Siehe folgende Tabelle:

überwachungssystem für ethisches Verhalten des Unternehmens

verhaltensart	überwachungsobjekt	überwachungsabteilung	messmethode und -prozess	messindikator
unternehmensintern	höhere Führungskräfte	vorstand	der Vorstand prüft die Unternehmensfinanzen, die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften sowie die Richtigkeit der Informationen und orientiert sich dabei am Gesellschaftsgesetz, um legal zu produzieren und zu wirtschaften.	vertikale Bewertung von Unternehmensgewinnen, Sicherheit und Führungsfähigkeiten usw.
unternehmensintern	mittlere Führungskräfte fachabteilungen	gewerkschaft übergeordnete Stellen	1. Internes Audit; 2. Beschwerden und Hinweise über einen Briefkasten; 3. Beurteilung mittlerer Führungskräfte; 4. Aufzeichnungen von rechtswidrigen Handlungen und Disziplinarverstößen	leistungsbewertungsergebnis
unternehmensintern	mitarbeiter	abteilung für Verwaltung und Personal	1. Wissenschaftliche Auswahl von Führungskräften und Mitarbeitern; 2. Regelmäßige Durchführung von Mitarbeiter-Schulungen; 3. Stärkung der ethischen Schulung, um die Qualifikation der Mitarbeiter zu verbessern; 4. Erstellung eines „Verhaltenskodex für Mitarbeiter“ und Durchführung von Rotationsschulungen und Lernveranstaltungen; 5. Durchführung von Leistungsbeurteilungsaktivitäten; 6. Erstellung des „Mitarbeiterhandbuchs“ und der „Unternehmenssatzung“, Durchführung von Einarbeitungsschulungen usw.	einführung des Betriebsratsystems, Untersuchung der Mitarbeiterzufriedenheit, Schulungsdauer der Mitarbeiter usw.
zwischen Unternehmen	lieferant händler	marketingabteilung einkaufsabteilung	1. Geschäftsbeziehungen zu Lieferanten und Händlern streng gemäß den von dem Unternehmen festgelegten Vorschriften wie „Management der Marktbearbeitung“ und „Einkaufsverwaltungsrichtlinien“ aufbauen; 2. Angemessene Preise, pünktliche Lieferung, stabile Produktqualität, zeitnahe Auslieferung; 3. Stärkung der Produktqualitätskontrolle, Steigerung des Anteils hochwertiger Produkte, schnelle Reaktion auf Kundenreklamationen usw.; 4. Bei Beschaffungsvorgängen ein offenes, öffentliches und faires Ausschreibungssystem einführen	vertragsverletzungsrate, Schadensersatzforderungen, Kundenzufriedenheit etc.
unternehmensumfeld (extern)	aktionär	finanzabteilung	gemäß den Anforderungen eines börsennotierten Unternehmens die Aktualität und Transparenz der Informationsweitergabe sicherstellen und der Aufsicht durch Aktionäre sowie der Öffentlichkeit unterliegen	aktualität und Genauigkeit wesentlicher Offenlegungen
unternehmensumfeld (extern)	regierung	finanzabteilung	1. Steuergesetzestreue und Integrität; 2. Strenge Einhaltung der nationalen Steuer- und Buchhaltungsgesetze usw.	steuervolumen usw.
unternehmensumfeld (extern)	bank	finanzabteilung	interne und externe Wirtschaftsprüfungsgesellschaften	genauigkeit der Buchhaltungsunterlagen
öffentlichkeit	öffentlichkeit	-	1. Seriöses Geschäftsgebaren, Schutz der öffentlichen Interessen; 2. Durchführung von sauberer Produktion, Umweltschutz usw.	spendenbeträge usw.

in Bezug auf Qualität und Sicherheit verfolgt das Unternehmen aktiv seine Verantwortung im Bereich Qualität und Sicherheit, befolgt strikt Branchenstandards und gesetzliche Vorschriften und unterzieht sich regelmäßig der Rezertifizierung nach dem internationalen Qualitätsmanagementsystem ISO9001. Dabei stützt es sich auf die Unternehmensphilosophie „Innovation, Qualitätsorientierung, Kundenzufriedenheit und internationale Reputation“, um ein umfassendes internes Qualitätsmanagement- und Qualitätssicherungssystem aufzubauen und fortlaufend zu verbessern, das den internationalen Standards entspricht. Das Unternehmen ist stets überzeugt, dass überlegene Leistungsfähigkeit und zuverlässige Produktqualität der Schlüssel zur Wettbewerbsfähigkeit von Produkten sind. Die Qualität entsteht während des gesamten Lebenszyklus eines Produkts, einschließlich Forschung und Entwicklung, Konstruktion, Prototypenbau, Erprobung, Fertigung, Vertrieb, Service und Nutzung. Daher müssen alle Faktoren, die die Produktqualität im gesamten Lebenszyklus beeinflussen, kontinuierlich unter Kontrolle gehalten werden. Es ist notwendig, ein ganzheitliches Qualitätsmanagement einzuführen, an dem alle Mitarbeiter beteiligt sind, um sicherzustellen, dass das Unternehmen langfristig Produkte liefern kann, die sowohl den Qualitätsstandards als auch der Kundenerwartung entsprechen. Auf diese Weise schafft das Unternehmen ein Image herausragender Qualität und setzt sich mit voller Hingabe für seine Kunden ein.
im Bereich des Umweltschutzes hat das Unternehmen Sihai seit Beginn der Initiative für grüne Unternehmen die Umwelt innerhalb und außerhalb des Fabrikgeländes erheblich verbessert. In den letzten Jahren hat das Unternehmen erhebliche Mittel in die Verbesserung der Arbeitsbedingungen in den Werkstätten investiert, beispielsweise über 300.000 Yuan für die Installation von 15 zusätzlichen Entlüftungsanlagen in verschiedenen Produktionshallen. Jährlich werden mehr als 50.000 Yuan für den Kauf von Setzlingen und Blumen ausgegeben, um die Grünflächen des Unternehmens großflächig zu gestalten, die Artenvielfalt an Gehölzen zu erhöhen und saisonale Landschaftselemente zu schaffen, mit dem Ziel, „dreijährig blühend, vierjährig grün“ zu sein, wobei die Begrünungsrate des Geländes mittlerweile über 30 % liegt. Gleichzeitig setzt das Unternehmen konsequent auf saubere Produktion, vertieft Maßnahmen zur Energieeinsparung und Verbrauchsreduzierung und verfolgt einen neuen Entwicklungsweg mit hoher Effizienz, geringen Investitionen, geringem Verbrauch und geringen Emissionen, um eine Win-Win-Situation für Unternehmen und Gesellschaft zu erreichen und die nachhaltige Entwicklung von Wirtschaft, Gesellschaft und Umwelt voranzutreiben. In den letzten Jahren wurden nacheinander Investitionen in Höhe von fast über einer Million Yuan getätigt, um die Abgasanlagen des Unternehmens umzurüsten und eine zentrale Abwasserbehandlungsanlage zu errichten, um sicherzustellen, dass die Abwässer und Abgase des Unternehmens die gesetzlichen Grenzwerte einhalten.
in Bezug auf Energieeinsparung und die umfassende Nutzung von Ressourcen betrachtet das Unternehmen als verantwortungsbewusstes Unternehmen dies als wichtige Maßnahme zur Verantwortung gegenüber der Gesellschaft und zur Senkung der Unternehmenskosten. Seit jeher verfolgt das Unternehmen den Ansatz „Energieeinsparung, Verbrauchsreduzierung, Schadstoffminderung und Effizienzsteigerung“ und leistet damit Umweltschutzarbeit. Das Unternehmen hat eine „Arbeitsgruppe für Energieeinsparung und Verbrauchsreduzierung“ eingerichtet, um die Maßnahmen hierzu konsequent voranzutreiben, technische Modernisierungen an veralteten Produktionsanlagen und Fertigungsprozessen vorzunehmen, energie- und materialintensive sowie umweltbelastende Anlagen auszumustern und umweltfreundliche, verbrauchsarme High-Tech-Produkte einzuführen und einzusetzen.
im Bereich der Arbeitssicherheit verfolgt das Unternehmen konsequent die Leitlinie „Sicherheit zuerst, Prävention im Vordergrund“. Um Arbeitsunfälle zu vermeiden und die persönliche Sicherheit der Mitarbeiter zu gewährleisten, erarbeitet und verbessert das Unternehmen kontinuierlich Vorschriften zum Schutz des Vermögens sowie zur Verhinderung von Bränden und Diebstahl, um die Sicherheit des Unternehmensvermögens sicherzustellen. Gleichzeitig setzt das Unternehmen auf die Förderung des Sicherheitsbewusstseins der Mitarbeiter und führt dreistufige Sicherheitsschulungen durch. Abhängig von den spezifischen Sicherheitsanforderungen der einzelnen Arbeitsplätze werden gezielte Maßnahmen wie arbeitsplatzbezogene Sicherheitsschulungen, Bereitstellung von persönlicher Schutzausrüstung sowie die Zahlung von Renten- und Unfallversicherungen für alle Mitarbeiter umgesetzt, um sicherzustellen, dass alle Beschäftigten über die erforderlichen Sicherheitskenntnisse und -fähigkeiten verfügen und ihre persönliche Sicherheit gewährleistet ist. Alle zwei Jahre organisiert das Unternehmen eine kostenlose Gesundheitsuntersuchung für alle Mitarbeiter; Mitarbeiter mit besonderen Tätigkeiten sowie verheiratete Frauen erhalten jährlich eine kostenlose Untersuchung. Bei bei der Untersuchung festgestellten Erkrankungen erfolgen Hinweise und die Organisation einer ärztlichen Behandlung.
besonders hervorzuheben ist, dass wir durch ein System die Mitarbeiter dazu anregen, sich aktiv an der Aufstellung des unternehmensinternen Sicherheitsmanagementsystems zu beteiligen, beispielsweise durch das von uns eingeführte System der freiwilligen Brandschutzbeauftragten sowie die umfassend praktizierte 5S-Bewegung. Durch diese tiefgreifende Mitarbeit der Beschäftigten in entsprechenden Aktivitäten wird eine nachhaltigere Sicherheitskultur geschaffen. Wachstum und Entwicklung sind für die Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung. Das Unternehmen legt Wert auf die Rekrutierung und Förderung von Fachkräften, bietet Karriereplanung an und organisiert verschiedene Unternehmensschulungen, um die Qualifikationen der Mitarbeiter zu verbessern. Bis Ende 2019 wurden über 270.000 Yuan an Schulungsmitteln eingesetzt, mehr als 500 Personen geschult und insgesamt über 1.500 Schulungsstunden abgehalten. Nach dem Grundsatz „passende Besetzung der Stellen, optimale Nutzung der Fähigkeiten“ wurden zwei Karrierewege – zum einen im Management, zum anderen im fachlichen Bereich – etabliert, wodurch den Mitarbeitern Wahlmöglichkeiten für ihre berufliche Entwicklung eröffnet werden. So wird eine optimale Personalressourcen-Zuordnung sichergestellt und gleichzeitig ein guter Aufstiegsweg für die Mitarbeiter geschaffen, um gemeinsames Wachstum von Mitarbeitern und Unternehmen zu realisieren.

4. Förderung der kulturellen Entwicklung und Gesundheit der Mitarbeiter
neben der Sicherheit in der Produktion legt das Unternehmen großen Wert auf den kulturellen Aufbau und die Gesundheit der Mitarbeiter. Dies zeigt sich darin, dass wir uns bemühen, für unsere Mitarbeiter eine angenehme Arbeits- und Lebensumgebung zu schaffen, beispielsweise durch Büros und Werkstätten, Kantinen und Wohnheime, Sport- und Freizeiteinrichtungen sowie Leseecken und Unterhaltungsmöglichkeiten. Neben der materiellen Ausstattung fördern wir durch Mitarbeiteraktivitäten wie Wettbewerbe zur Arbeitsfertigkeit, gemeinsame Mahlzeiten und kulturelle Veranstaltungen die Arbeitsmotivation und bereichern das Freizeitangebot der Mitarbeiter, was weite Anerkennung bei den Mitarbeitern gefunden hat. Siehe Abbildung unten:

vielfältige kulturelle und sportliche Aktivitäten
gesundheit und seelisches Wohlbefinden der Mitarbeiter stehen im Fokus; es werden Mitarbeitergespräche und kulturelle Abende organisiert, um die Freizeitgestaltung zu bereichern. Zudem wurde ein „Fonds zur gegenseitigen Unterstützung der Mitarbeiter“ eingerichtet, um Beschäftigten bei familiären Schwierigkeiten zu helfen, wodurch ein positives Klima entstanden ist, in dem gilt: „Einem in Not – allen eine Verpflichtung“. Im Jahr 2020 unterstützte der „Fonds zur gegenseitigen Unterstützung der Mitarbeiter“ insgesamt 5 erkrankte Mitarbeiter oder deren Angehörige, bei denen unvorhergesehene Notfälle auftraten, mit einer Gesamtsumme von 200.000 Yuan. Für Mitarbeiter aus anderen Regionen wurde zudem das „Drei-Sicherheiten-Projekt“ („San An Gong Cheng“) eingeführt, das dafür sorgen soll, dass diese Mitarbeiter in Tiantai „einen festen Platz, ein ruhiges Herz und eine stabile Familie“ finden.
das Unternehmen verfolgt die Philosophie „Der Mensch steht im Mittelpunkt“. Regelmäßig finden Gespräche mit Mitarbeitervertretern statt, um Anliegen der Mitarbeiter zeitnah zu klären. Die Gehaltsentwicklung der Mitarbeiter wird gesichert, die Verpflegung kontinuierlich verbessert. Schrittweise wird die körperliche Belastung der Mitarbeiter in der Produktion verringert, Belohnungen und Sanktionen transparent gehandhabt, um Ungerechtigkeiten entgegenzuwirken. Für Mitarbeiter in schwierigen Lebenslagen werden warmherzige und menschliche Unterstützungsmaßnahmen gewährleistet, beispielsweise durch die Auszahlung von Hilfsbeiträgen, wodurch das Zugehörigkeitsgefühl und die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen gestärkt werden.
sihai Company hat im Jahr 2021 angesichts der Merkmale der Unternehmensentwicklung unter den neuen Gegebenheiten neue Initiativen zur Unternehmenskultur wie „Fünf Dinge tun, fünf Dinge lassen“ und den Aufbau einer Kultur der Integrität am Arbeitsplatz eingeführt. Die Einführung und Verbreitung von „Fünf Dinge tun, fünf Dinge lassen“ zielt darauf ab, aus kognitiver und praktischer Perspektive das tief in jedem Mitarbeiter verborgene Verlangen nach guter beruflicher Ethik vollständig zu erschließen, sie als innere Haltung zu verinnerlichen und in äußere Handlungsstandards umzusetzen, um so Zusammenhalt zu stärken und Kampfkraft zu entfalten. Im Hinblick auf den Aufbau einer Kultur der Integrität am Arbeitsplatz erließ das Unternehmen die Datei Nr. 02, gründete eine Leitungsgruppe sowie ein Büro für Integrität am Arbeitsplatz und legte konkrete Maßnahmen zur Förderung dieser Kultur fest. Zudem wurden ergänzende Dokumente erstellt, darunter Verhaltensrichtlinien für Mitarbeiter zur Integrität am Arbeitsplatz, ein Selbstverpflichtungsabkommen zur Integrität für Mitarbeiter sowie eine Vereinbarung über die Verantwortung für Integrität zwischen dem Unternehmen und seinen Partnerfirmen. Damit soll die Integrität am Arbeitsplatz tief in die Köpfe eindringen und gegenüber unredlichem Verhalten eine strikte Haltung etabliert werden, um so kontinuierlich die Kohäsion und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu stärken.

fünftens: Gesellschaft belohnen und an gemeinnützigen Aktivitäten teilnehmen
während ihrer Entwicklung vergisst das Unternehmen nicht, der Gesellschaft etwas zurückzugeben, und hat nach und nach ein gemeinnütziges System unter dem Motto „Unternehmen im Zentrum, Parteikomitee als Initiator, alle Mitarbeiter beteiligt, Wirkungsorientierung“ aufgebaut, das seit Jahren vielfältige gemeinnützige Aktivitäten durchführt. Die Mitarbeiter von Sihai folgen aktiv dem Aufruf des Parteikomitees und der Regierung des Kreises Tiantai und engagieren sich in vier Schwerpunktbereichen der Gemeinnützigkeit: „Spenden für wohltätige Zwecke, Förderung der Bildung, Vorantreiben des Umweltschutzes und Unterstützung des Aufbaus neuer ländlicher Gebiete“. Laut Statistik hat das Unternehmen seit 2010 insgesamt über 1 Million Yuan an gesellschaftliche Spenden geleistet.
spenden für wohltätige Zwecke, Förderung der Bildung: im Jahr 2010 spendete das Unternehmen dreißigtausend Yuan an den Bildungsfonds der Kreisstadt Tiantai, um die lokale Bildungsentwicklung zu fördern. 2013 unterstützte es die Initiative zur Förderung der Familienplanung in der Stadt Hongchou und erhielt den Titel „Botschafter des Mitgefühls für Familienplanung“. Das Unternehmen führt gemeinsam mit der Sonderpädagogischen Schule des Kreises Tiantai eine „Partnerschaft zur Unterstützung bedürftiger Schüler“ durch. Es betreut aktuell 13 benachteiligte Kinder langfristig und hat ein dauerhaftes Unterstützungsprogramm eingerichtet: Solange die Kinder ernsthaft lernen möchten – auch im Studium (einschließlich Masterstudium) – übernimmt das Unternehmen die Studiengebühren. Jedes Jahr am 1. Juni bereitet das Unternehmen für jedes Kind der Sonderpädagogischen Schule ein Paket mit Schulmaterialien, Computern und anderen Hilfsgütern vor. Außerdem bietet es den Kindern besondere Unterrichtseinheiten und interaktive Aktivitäten, wodurch alle Schüler der Schule die Wärme und Fürsorge der Gesellschaft spüren können.
unterstützung des Aufbaus neuer ländlicher Gemeinden: zur Förderung des Aufbaus neuer ländlicher Gemeinden arbeitete das Unternehmen gemeinsam mit den Dorfvorstehern von Xiaowang und Minggong daran, Geld- und Sachmittel sinnvoll einzusetzen – beispielsweise für den Straßenbau, den Kauf von Obstbaumsetzlingen, die Reparatur der Seniorenvereinigung sowie die Betreuung kranker und behinderter älterer Menschen.
aktive Durchführung verschiedener sozialer Hilfsmaßnahmen: organisation von Mitarbeitern zur Teilnahme an verschiedenen Armutsbekämpfungs- und Spendenveranstaltungen, die vom Parteikomitee und der Kreisregierung oder von verschiedenen sozialen Wohltätigkeitsorganisationen organisiert wurden. Im Jahr 2020 beteiligten sich die Mitarbeiter des Unternehmens insgesamt an 8 solchen Veranstaltungen; im Oktober 2021 nahm das Unternehmen aktiv Kontakt mit dem zentralen Blutspendezentrum des Kreises Tiantai auf und veranstaltete eine Blutspendeaktion unter dem Motto „Blut spenden, Liebe schenken – Sihai in Aktion“. Insgesamt meldeten sich 60 Personen an, 32 davon waren nach einer Erstprüfung geeignet, die gespendete Blutmenge betrug 600 Milliliter.

aktivitäten des Mitarbeiterhilfsvereins: um die traditionellen chinesischen Tugenden der Unterstützung in Not geratener Menschen und der gegenseitigen Hilfe zu fördern, das menschenzentrierte Unternehmenskonzept voll zum Ausdruck zu bringen und die Unternehmenskultur der sorgfältigen Fürsorge für Mitarbeiter sowie der Hilfeleistung für benachteiligte gesellschaftliche Gruppen zu stärken, hat das Unternehmen den Mitarbeiterhilfsverein gegründet und einen Sonderfonds eingerichtet, der der Unterstützung und Finanzhilfe für betroffene Mitarbeiter dient. Das Unternehmen hat Satzungen wie die „Satzung des Mitarbeiterhilfsvereins“ und die „Durchführungsbestimmungen für Hilfsmaßnahmen des Mitarbeiterhilfsvereins“ erlassen, in denen Organisation, Verwaltungsverantwortung, Verwaltungsvorschriften für den Hilfsfonds sowie die Kriterien für Unterstützungsleistungen klar festgelegt sind. Seit dem Start des Betriebs hat der Mitarbeiterhilfsverein konkrete Probleme der unterstützten Mitarbeiter gelöst, ihnen das echte Gefühl von Fürsorge und Wärme des Unternehmens vermittelt und ihnen Mut und Kraft gegeben, um Schwierigkeiten zu überwinden. Mit einer wohnlichen Wärme verkörpert er den wahren Geist der „gegenseitigen Hilfe und Freundschaft“ und fördert weiterhin die hervorragende Tradition des Unternehmens, Arme und Benachteiligte zu unterstützen, Mitgefühl zu zeigen, sowie die edle Haltung der „aufrichtigen Sorge und gegenseitigen Unterstützung“.

hilfsstandards des Mitarbeiterhilfsvereins

hilfsstufe	höhe der Unterstützung	grundsätzlich anwendbar auf
hilfe der ersten Stufe	über 30.000 Yuan	schwere Erkrankung eines Familienmitglieds, familie erleidet plötzliche Unfälle oder Zwischenfälle, familie ist von plötzlichen Katastrophen betroffen,
zweite Kategorie der Unterstützung	10.000 - 30.000 Yuan (inklusive),	familie erleidet plötzliche Katastrophen oder Unfälle, wegen mutigen Handelns entstandene Verluste,
dritte Kategorie der Unterstützung	5.000 - 10.000 Yuan (inklusive),	familie erleidet plötzliche Katastrophen oder Unfälle, wegen mutigen Handelns entstandene Verluste, familie befindet sich in besonders schwieriger wirtschaftlicher Lage
vier Arten der Unterstützung	5000 Yuan und darunter	familie befindet sich in besonders schwieriger wirtschaftlicher Lage

sechs, gemeinsames Wachstum von Unternehmen und Mitarbeitern

das Unternehmen legt Wert auf die Win-Win-Entwicklung von Unternehmen und Mitarbeitern. Bei stabiler Unternehmensentwicklung bietet es den Mitarbeitern gleichzeitig eine gute Arbeitsumgebung, angemessene Lebensbedingungen sowie wettbewerbsfähige Vergütung und Sozialleistungen. Siehe folgende Tabelle:

mitarbeiterleistungen

posten	2022 Jahr	2023 Jahr	2024 Jahr
durchschnittliches Einkommen (Yuan/Jahr/Mensch)	60000	80000	100000
lohnwachstumsrate (%)	7	9.1	12.02
sozialkosten (Zehntausend Yuan)	163.90	171.34	171.44
wachstumsrate der Sozialleistungen (%)	8.6	10.2	10.2
kosten für Sozialversicherungen, Wohnungsbaufonds und Haftpflichtversicherung (in zehntausend Yuan)	857.59	2134.2	2230.5
anzahl der versicherten Mitarbeiter (Personen)	alle Mitarbeiter	alle Mitarbeiter	alle Mitarbeiter
gesundheitsuntersuchung der Mitarbeiter	alle Mitarbeiter werden jährlich einmal untersucht, besondere Berufsgruppen und verheiratete Frauen zusätzlich jährlich einmal	alle Mitarbeiter werden jährlich einmal untersucht, besondere Berufsgruppen und verheiratete Frauen zusätzlich jährlich einmal	alle Mitarbeiter werden jährlich einmal untersucht, besondere Berufsgruppen und verheiratete Frauen zusätzlich jährlich einmal

im täglichen Betrieb achtet das Unternehmen sehr auf Beschwerden der Mitarbeiter. Bei Auftreten von Beschwerden werden die betroffenen Abteilungen umgehend koordiniert, um die Situation zu klären und schnellstmöglich Lösungen zu finden, um Unzufriedenheit der Mitarbeiter auszuräumen und ihnen zu ermöglichen, sich voll und ganz auf ihre Arbeit zu konzentrieren, mit Freude zu lernen, zu arbeiten und zu leben. Zudem führt das Unternehmen jährlich eine umfassende Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung durch, aus deren Ergebnissen nach statistischer Analyse ein Bericht erstellt wird, auf dessen Grundlage gezielte Verbesserungsmaßnahmen ergriffen werden. Diese Maßnahme wird kontinuierlich von Jahr zu Jahr fortgesetzt und hat bereits gute Ergebnisse erzielt, wobei die Mitarbeiterzufriedenheit stetig steigt.
zusammenfassend ist soziale Verantwortung die selbstverständliche Pflicht von Sihai und der beste Weg, um der Gesellschaft etwas zurückzugeben. Dafür werden wir von Anfang an kontinuierlich unser Bestes geben.

Geführt von der wissenschaftlichen Entwicklungsperspektive stärkt Zhejiang Sihai New Materials Co., Ltd. das Bewusstsein als „Unternehmensbürger“. Bei der Verfolgung ihrer Entwicklung hat das Unternehmen es stets als seine Verantwortung angesehen, soziale Verpflichtungen wahrzunehmen und nach besten Kräften Beiträge zur Gesellschaft zu leisten. Als größter Steuerzahler vor Ort hat das Unternehmen in den letzten drei Jahren durchschnittlich jährlich mehr als 30 Millionen Yuan an Steuereinnahmen generiert und die Entwicklung umliegender Branchen gefördert. Unter Einhaltung ethischer Grundsätze hält sich das Unternehmen strikt an Gesetze und Vorschriften im Bereich Umweltschutz, Energieverbrauch, sicherer Produktion und anderen Bereichen und fördert aktiv gemeinnützige Maßnahmen, wodurch es seine unternehmerischen Sozialverantwortungen ernsthaft erfüllt.

I. Soziale Verantwortung im Fokus der Kulturarbeit
Das Unternehmensmanagement legt großen Wert auf den Aufbau der Unternehmenskultur und hat die Werte und die Vision des Unternehmens formuliert.
Unternehmensmission, -vision, Werte und deren Bedeutung
Unternehmensmission: Schaffung von Wert für Kunden, Erwirtschaftung von Nutzen für die Gesellschaft und Schaffung einer Wachstumsplattform für Mitarbeiter.
Unternehmensvision: Maßstab in der Kautschukindustrie werden, eine nationale Marke aufbauen und den Jahrhunderttraum von Sihai verwirklichen.
Kernwerte: Ehrlichkeit, Zusammenarbeit, Win-win, Teilen.
„Sihai“-Geist: Schöpfung, Herausforderung, Fortschritt.
Das Unternehmen fördert ein gutes Kommunikationsklima, indem es durch die Einrichtung eines Geschäftsführer-Postfachs und die Durchführung von Vorschlagswesen-Aktivitäten umfassend Meinungen und Vorschläge von Mitarbeitern auf allen Ebenen einholt und so einen reibungslosen internen Austausch sicherstellt. Zudem nimmt es über verschiedene Formate wie Verhandlungsgespräche, Fachveranstaltungen und Besuche die Ansichten und Anregungen von Kunden, Lieferanten und anderen Interessengruppen wahr. Unter dem Motto „Grenzenlose Kommunikation“ haben die Unternehmensführer einen interaktiven, zweidirektionalen Kommunikationsmechanismus etabliert, der über mehrere Kanäle hinweg die Anliegen von Mitarbeitern und weiteren Stakeholdern aufgreift und eine effektive Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen, Positionen und Regionen in vielfältiger Weise ermöglicht, wie in der folgenden Tabelle dargestellt.

2 Arten der Verbreitung der Unternehmenskultur

Kommunikationspartner	Kommunikationskanäle	Kommunikationsmethoden
Mitarbeiter	Outbound-Training, Einarbeitungstraining, Fortbildung am Arbeitsplatz, fachspezifische Schulungen, Auswahltraining usw.	Mitarbeiterbeteiligung
	"Gesellschaftsvertrag der Sihai Company", "Mitarbeiterhandbuch von Sihai", offizielle Website, WeChat-Offizialkonto, Unterlagendokumente, Unternehmenskulturwand, Werkstatt-Informationsplakate, Slogans und Banner, Unternehmenswerbevideos usw.	Unauffällige und umfassende Verbreitung
	Offizielle Website, WeChat-Offizialkonto, interne Telefonanlage, OA-System, ERP-System, E-Mail-System, Postfach des Geschäftsführers	Zweiseitige Kommunikation
	Verschiedene kulturelle und sportliche Aktivitäten wie Lesetage mit Austauschforen, Neujahrs-Kunstveranstaltungen, gemeinsame Festessen, umfassende Wettbewerbe für Arbeitsfähigkeiten, Sicherheitswissenstests, externe Teambuilding-Maßnahmen, Mittherbst-Gemeinschaftsaktivitäten, Sporttage, Basketballspiele, Tischtennisspiele usw.	Mitarbeiterbeteiligung
	Auszeichnungen für hervorragende Mitarbeiter, Vorschlagswesen-Preise, jährliche Abschlusskonferenzen und Anerkennungsveranstaltungen für Leistungsträger usw.	Vorbildmotivation
	Betriebsversammlungen, Mitarbeiterforen, Leistungsforen, tägliche Produktionsmorgenbesprechungen, monatliche Abteilungsbesprechungen, Fachseminare, Leistungsbeurteilungsgespräche, Leistungsgespräche, jährliche Zusammenfassungs- und Anerkennungskonferenzen, Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen, Parteizellenversammlungen, Jahrestagungen des Jugendverbands	Austausch und Diskussion
Kunden	Unternehmenswebsite, Firmenbroschüren, Produktanleitungen, Werbevideos, verschiedene Ausstellungen, Fax, E-Mails	Verbreitungsorientiert mit Schwerpunkt auf Rückmeldung
	Hochrangige gegenseitige Besuche, Kundenzulieferer-Konsortialtreffen, Teilnahme an jährlichen Zulieferertreffen der Kunden, spezielle Austauschtreffen, Informationssysteme	Zweiseitige Kommunikation
Aktionäre	Generalversammlungen der Aktionäre, individuelle Kommunikation, Nachrichtenmedien, Websites, Zeitungen, Investor-Relations-Hotline	Zweiseitige Kommunikation
Lieferanten	Lieferantentagungen, Lieferantenforen, Auswahl ausgezeichneter Lieferanten, Lieferantenzufriedenheitsumfragen, Beschaffungsmessen, Betriebsbesichtigungen, telefonische Kommunikation, E-Mails, Verträge und Vereinbarungen	Zweiseitige Kommunikation
Öffentliche Hand und Behörden	Arbeitsberichte, Besuche und Anleitungen, gemeinnützige Aktivitäten, Spenden, gezielte Armutsbekämpfung, Unternehmenswebsite, Bekanntmachungen wichtiger Ereignisse, Unternehmenspublikationen, Broschüren, Öffentlichkeitsarbeit	Verbreitungsorientiert mit Schwerpunkt auf Rückmeldung

II. Soziale Verantwortung bei der Bereitstellung hochwertiger Produkte und Dienstleistungen
Das Unternehmen ist der Überzeugung, dass die größte soziale Verantwortung eines Unternehmens darin besteht, Kunden hochwertige Produkte und Dienstleistungen anzubieten, und diese Überzeugung durchzieht den gesamten Unternehmensbetrieb. Der Zweck des Unternehmensbetriebs ist es, Gewinne zu erzielen, doch der Weg dorthin besteht darin, gesellschaftlichen Wert zu schaffen. Daher streben wir stets Fortschritt und Innovation an. Geführt von den Kernwerten „Aufrichtigkeit, Zusammenarbeit, Win-win, Teilen“, schaffen wir durch innovative Technologien und verbesserte Dienstleistungen Wert für Kunden, was unsere primäre soziale Verantwortung darstellt.
Das Unternehmen hat nacheinander die Zertifizierung nach ISO9001:2019 für das Qualitätsmanagementsystem, die Zertifizierung nach ISO14001:2019 für das Umweltmanagementsystem sowie die Zertifizierung nach OHSAS18001:2011 für das Arbeitsschutzmanagementsystem erfolgreich erhalten. Im Jahr 2018 wurde zudem das Modell der betrieblichen Spitzenleistung erfolgreich eingeführt und gleichzeitig die Anerkennung auf Stufe 3 für die Normung der Arbeitssicherheit im Unternehmen erhalten. Diese Managementsysteme und Standards gewährleisten die Vollständigkeit, Nachhaltigkeit und Wirksamkeit all unserer Managementmaßnahmen und sichern die Produktqualität.
Um die Verantwortung für die Sicherstellung der Qualität und Sicherheit der vom Unternehmen bereitgestellten Produkte und Dienstleistungen zu erfüllen und das Unternehmen bei der Übernahme der Hauptverantwortung für Qualität und Sicherheit zu leiten, legt das Unternehmen großen Wert auf den Aufbau des Qualitätsmanagementsystems. Bei strenger Kontrolle der Produktqualität und Einhaltung verschiedener Standardkennzahlen wurde ein fundiertes Qualitätsmanagementsystem eingerichtet.
Derzeit hat das Unternehmen eine Reihe von Qualitätskontrollmaßnahmen formuliert, die alle Bereiche abdecken – von der Produktdesign, Beschaffung von Rohstoffen, Produktfertigung, Produktinspektion, Leistungsprüfung, Verpackung, Lagerung und Transport bis hin zum Kundenservice – und leitet sowie überwacht dadurch effektiv die Qualitätskontrollarbeit der verschiedenen Abteilungen. Gleichzeitig fördert das Unternehmen unter besonderer Zuständigkeit eigener Abteilungen ernsthaft die kontinuierliche Verbesserung der Produktqualität, wobei die Erfüllung der Kundenanforderungen als Maßstab dient.

III. Soziale Verantwortung bei der Einhaltung nationaler Gesetze und Vorschriften
Die Produkte, Dienstleistungen und Geschäftstätigkeiten des Unternehmens betreffen hauptsächlich Aspekte wie Qualität und Sicherheit, Umweltschutz, Energieeinsparung, umfassende Ressourcennutzung, sichere Produktion sowie öffentliche Gesundheit. In strikter Übereinstimmung mit nationalen Gesetzen und Vorschriften wie dem Umweltschutzgesetz, dem Gesetz zur Verhütung und Bekämpfung der Luftverschmutzung, dem Gesetz zur Verhütung und Bekämpfung der Wasserbelastung sowie dem Arbeitsschutzgesetz hat das Unternehmen Systeme wie den Notfallplan für plötzliche Umweltvorfälle, die Maßnahmen zur Bewertung des Umwelt- und Hygienemanagements, das Mitarbeitersicherheitshandbuch, das Umweltschutz-Managementsystem sowie das Sicherheitsmanagementsystem für die Hauptinstandhaltung und Installation von Anlagen erlassen. In den letzten drei Jahren lagen die Abwasser-, Abgas- und Lärtemissionen des Unternehmens sämtlich innerhalb der vom Staat und den lokalen Behörden vorgeschriebenen Grenzwerte; alle industriellen Festabfälle des Unternehmens wurden ordnungsgemäß behandelt und entsorgt, wobei die Entsorgungsquote gefährlicher Abfälle bei 100 % lag; speziell beauftragte Fachkräfte sind für den Betrieb und die Verwaltung der Umweltschutzanlagen des Unternehmens zuständig, wobei die Umweltschutzanlagen eine stabile Betriebsrate von über 95 % aufweisen; das Unternehmen hat rechtmäßig eine Genehmigung für Schadstoffemissionen erhalten, wobei die emittierten Schadstoffe die nationalen Standards einhalten und die Gesamtemissionsmengen im vorgegebenen Rahmen liegen. Das Unternehmen hat die Prüfung zur sauberen Produktion erfolgreich bestanden.

Ergebnisse der öffentlichen Verantwortung der letzten drei Jahre

Artikel	Umweltfaktor	Anforderungen an gesetzliche und regulatorische Indikatoren	2022	2023	2024
Qualitätssicherheit	Produktqualität	Keine Verletzten durch die Nutzung der Unternehmensprodukte	0	0	0
UMWELTSCHUTZ	Abgase	Staub (150 mg/m³)	90 mg/m³	85 mg/m³	85 mg/m³
		Benzol (12 mg/m³)	8 mg/m³	8 mg/m³	8 mg/m³
	Abwasser	PH (6-9)	6-9	6-9	6-9
	Festabfall	100 % Behandlung	100 % Behandlung	100 % Behandlung	100 % Behandlung
	Geräuschentwicklung	Nacht 55 dB, Tag 65 dB	50/58 dB	50/55 dB	50/55 dB
Energieverbrauch	Energieverbrauch	Gesamter Energieverbrauch pro 10.000 Yuan des Output-Werts (Tonnen Standardkohle/10.000 Yuan)	149	230	280

Das Unternehmen verfolgt aufmerksam mögliche öffentliche Bedenken hinsichtlich der künftigen Qualität und Sicherheit, Umwelt, Energieverbrauch, umfassende Ressourcennutzung sowie öffentliche Gesundheit, die durch seine Produkte, Dienstleistungen und Geschäftstätigkeiten entstehen könnten, und erforscht aktiv Gegenmaßnahmen sowie Vorsorgemaßnahmen. Zu diesem Zweck erstellte das Unternehmen im März 2018 gemeinsam mit der Tiantai County Limin Environmental Protection Engineering Technology Co., Ltd. den Notfallplan für plötzliche Umweltvorfälle der Zhejiang Sihai New Materials Co., Ltd., wodurch die oben genannten öffentlichen Bedenken vollständig in die institutionellen Regelungen integriert wurden. Details entnehmen Sie bitte der folgenden Tabelle:

Vorausschau und Reaktion auf öffentliche und umweltbezogene Bedenken

Öffentliches Anliegen	Verursacht	Reaktionsmaßnahmen
Umweltverschmutzung	Lärm durch fehlerhaften Betrieb von Anlagen; Abwasser und Abgase, die im täglichen Leben der Mitarbeiter und in Produktionsprozessen entstehen	1. Einführung einer sauberen Produktion, beginnend mit der Analyse des technologischen Prozesses und der Materialbilanz, Identifizierung der Stellen, an denen Abfall entsteht, Ursachenanalyse, Verbesserung von Prozessen und Ausrüstung, Verringerung der Feststoffabfallmenge und Minderung der Umweltauswirkungen, Einhaltung aller Umweltüberwachungsindikatoren; 2. Rechtzeitige und ausreichende Bereitstellung von Arbeitsschutzausrüstung sowie Durchführung von technologischen Umgestaltungen und Prozessverbesserungen an kritischen Stellen; 3. Modernisierung der Lüftungsanlagen aller Fabriken und Verbesserung der Belüftung in den Werkstätten.
Energieverbrauch und umfassende Ressourcennutzung	Engpässe bei Ressourcen wie Strom führen zu steigenden Energiepreisen und höheren Produktkosten	1. Einführung einer saubereren Produktion zur Reduzierung des Energieverbrauchs; 2. Nutzung von Strom in Spitzen- und Tiefenlastzeiten sowie Förderung neuer energiesparender Technologien, neuer Materialien, neuer Ausrüstungen und neuer Verfahren.
Sichere Produktion	Sicherheitsrisiken wie Brände, Verbrennung und Explosion gefährlicher Güter sowie elektrischer Schlag	1. Strikte Umsetzung des Mitarbeiter-Sicherheitshandbuchs und Durchführung von Leistungsbeurteilungen im Bereich Sicherheitsmanagement; 2. Sofortige Aktivierung des Notfallplans für plötzliche Umweltvorfälle im Ernstfall.

6 Öffentliche Anliegen, Ursachen und Maßnahmen

Öffentliches Anliegen	Verursacht	Reaktionsmaßnahmen
Produktsicherheit	Direkt verbunden mit der Sicherheit von Leben und Eigentum im Falle von Brand und elektrischem Schlag; Produkte enthalten schädliche Elemente	1. Einrichtung einer speziellen Abteilung für Qualitätsmanagement zur Implementierung des Qualitätsmanagements, der physischen Qualitätsüberwachung und -bewertung; 2. Erhalt verschiedener Zertifizierungssysteme; 3. Sicherstellung des effektiven Betriebs und der kontinuierlichen Verbesserung des Qualitätsmanagementsystems durch interne Audits, Managementbewertungen und Folgeaudits durch Dritte.
Öffentliche Gesundheit	Mögliche Berufskrankheiten, Hausmüll, Verschmutzung durch festen Abfall usw.	1. Das Unternehmen schreibt jährliche Gesundheitsuntersuchungen für Mitarbeiter vor; 2. Das Unternehmen regelt die zentrale Sammlung und Beförderung des Abfalls zur Müllumschlagstelle, wo dieser einheitlich von der Müllbehandlungsanlage entsorgt wird; 3. Abwasser wird in das Abwassernetz eingeleitet und vorab in der eigenen Behandlungsanlage des Unternehmens vorgereinigt, bevor es in die städtische Kläranlage gelangt; 4. Gefährlicher fester Abfall wird einheitlich gesammelt und vom Zentrum für feste Abfälle entsorgt.

Das Unternehmen identifiziert Risiken in den Bereichen Qualität und Sicherheit, Umweltschutz, Energieeinsparung, umfassende Nutzung von Ressourcen, sichere Produktion, Produktsicherheit, öffentliche Gesundheit und anderen Aspekten in seinen Produkten, Dienstleistungen und Geschäftsabläufen, legt Ziele und Messmethoden fest und ergreift wirksame Maßnahmen in Schlüsselprozessen.

Kontrollmaßnahmen und Indikatoren für gesellschaftliche Verantwortung

Kontrollpunkt	Einflussfaktoren	Unternehmensanforderungen	Rechtliche und regulatorische Anforderungen	Messmethoden und Prozesse
Umweltschutz (Verschmutzung)	Abgase, Lärm, Abwasser, Staub usw.	Einhaltung des ISO14001-Managementsystems, der Zertifizierung des Umweltmanagementsystems, des Umweltschutzgesetzes usw. (Abwasser: z. B. pH: 6–9; CSB ≤ 100 mg/L; suspendierte Stoffe ≤ 70 mg/L; Ammoniumstickstoff ≤ 15 mg/L. Konzentration der Abgasemissionen: Xylol ≤ 1,2 mg/m³; Lärm: Klasse 3 ≤ 85 dB)	Einhaltung der einschlägigen nationalen Gesetze und Vorschriften zum Umweltschutz	Externe Prüfung durch beauftragte Dritte
Energieverbrauch	Umfassende Elektrizität, Wasser, Dampf, Öl usw.	Umsetzung der Zielverantwortung für Energieeinsparung und Verbrauchsreduzierung für energieverbrauchende Unternehmen im Kreis Tiantai; Einhaltung des ISO14001-Managementsystems, der Zertifizierung des Umweltmanagementsystems, des Umweltschutzgesetzes usw. Umsetzung des vom Unternehmen festgelegten spezifischen Energieverbrauchs je Produkteinheit als Bewertungskenngröße und Zuweisung an Manager auf allen Ebenen zur Bewertung	Einhaltung des Energieeinsparungsgesetzes usw.	Interne Überwachung, externe Überwachung
Ganze Nutzung von Energie	Energiekrise aufgrund von Strom-, Wasserknappheit usw.	Energieeinsparung gemäß dem Eichgesetz der Volksrepublik China und den Durchführungsbestimmungen zum Eichgesetz sowie gemäß den vom Unternehmen erlassenen energieeinsparenden Vorschriften, Richtlinien zur Energieeinsparung und Energieeinsparungsplänen umsetzen	Einhalten der einschlägigen nationalen Gesetze zur Energieeinsparung	Interne Überwachung, externe Überwachung
Sichere Produktion	Personenschäden durch Brände usw.	Umsetzung gemäß dem Arbeitssicherheitsmanagementsystem und dem Notfallplan für plötzliche Ereignisse, die vom Unternehmen erstellt wurden	Einhalten des Arbeitsvertragsgesetzes, des Arbeitssicherheitsgesetzes, des Gesetzes zur Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten usw.	Regelmäßige Überwachung
Produktsicherheit	Durch Produkte verursachte Brände usw.	Einhalten der Zertifizierung des Qualitätsmanagementsystems, des Produktsicherheitsgesetzes, der Vorschriften über die Haftung für die Qualität industrieller Produkte, der Vorschriften über die Verwaltung der Produktqualitätszertifizierung usw.	Einhaltung des Produktsicherheitsgesetzes, GB/T14001 und anderer Qualitäts-/Umweltmanagementsysteme, des Arbeitsschutzgesetzes usw.	Regelmäßige Überwachung
Öffentliche Gesundheit	Kantinenabfälle, häusliches Abwasser, Hausmüll, gefährlicher Feststoffabfall usw.	Das Unternehmen sieht zentrale Sammlung und Beförderung von Abfällen zur Müllumschlagstelle vor, wo diese einheitlich von der Müllbehandlungsanlage entsorgt werden; Abwasser wird in das Abwassernetz eingeleitet und nach Vorbehandlung in der firmeneigenen Aufbereitungsanlage dem städtischen Klärwerk zugeführt; gefährlicher Feststoffabfall wird einheitlich gesammelt und vom kommunalen Zentrum für Feststoffentsorgung behandelt	Einhaltung des ISO14001-Managementsystems, der Zertifizierung des Umweltmanagementsystems, des Umweltschutzgesetzes usw.	Interne Überwachung, externe Überwachung

Mit den Kernwerten „Aufrichtigkeit, Zusammenarbeit, Win-Win, Teilen“ hält sich das Unternehmen im Entwicklungsprozess an Integrität und fördert diese aktiv, legt Wert auf ehrliches Handeln, ehrliche Qualität, ehrliche Steuerzahlung sowie die ehrliche Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften und erfüllt gewissenhaft gesetzliche Bestimmungen und ethische Normen. Das Unternehmen handelt ehrlich gegenüber Kunden, ist kundenorientiert und konzentriert sich auf Produktvertrieb und Kundendienst, wodurch es das Vertrauen, die Unterstützung und Anerkennung der Kunden gewinnt. Es verhält sich ehrlich gegenüber Mitarbeitern, kümmert sich um deren Arbeits- und Lebenssituation und steigert die Mitarbeiterzufriedenheit. Die Vertragsausführungsquote des Unternehmens beträgt 100 %, was die Schaffung einer gesunden und standardisierten Kooperationsbeziehung mit Partnern sicherstellt und ein vertrauenswürdiges Unternehmen aufbaut.
Durch ehrliche Geschäftsführung wurde das Unternehmen 2012 vom Taizhou-Ausschuss für bekannte Markenprodukte als „Taizhou Famous Brand“ ausgezeichnet und erhielt 2016 das „Zhejiang Famous Brand Product“ der Provinzialbehörde für Qualitäts- und Technikaufsicht. Im Dezember 2018 erhielt es die Auszeichnung als Forschungs- und Entwicklungscenter für provinciale Hightech-Unternehmen und fand breite Anerkennung bei Kunden, Zulieferern, Regierung, Industrie- und Handelsbehörden, Steuerverwaltung, Banken und anderen Abteilungen. 2021 wurde es vom Parteikomitee des Kreises Tiantai als „Top 100 Private Industrieunternehmen“ eingestuft und genießt in der Branche einen hohen Ruf.
Um sicherzustellen, dass interne Abläufe den ethischen Anforderungen entsprechen, hat das Unternehmen Messindikatoren und -methoden für ethisches Verhalten festgelegt, wie in der folgenden Tabelle dargestellt:

8 Überwachungssystem für unternehmerisches ethisches Verhalten

Verhaltensart	Überwachungsobjekt	Überwachungsabteilung	Messmethoden und Prozesse	Messindikatoren
Internes Unternehmen	Höhere Führungskräfte	Vorstand	Der Vorstand prüft den Absatz, die Finanzen, die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften sowie die Authentizität der Informationen des Unternehmens und nimmt das Gesellschaftsrecht als Maßstab, um einen rechtmäßigen Produktions- und Betriebsablauf sicherzustellen.	Vertikale Bewertung von Unternehmensgewinnen, Sicherheit, Führungsqualitäten usw.
	Mittlere Führungskräfte und Fachabteilungen	Höhere Abteilungen, Gewerkschaft	1. Internes Audit; 2. Beschwerden und Meldungen über Vorschlagskästen; 3. Schulungen für mittlere Führungskräfte; 4. Aufzeichnungen von Verstößen gegen Gesetze und Disziplin.	Leistungsbeurteilungsergebnisse
	Mitarbeiter	Verwaltungs- und Personalabteilung	1. Wissenschaftliche Auswahl von Führungskräften und Mitarbeitern; 2. Aktive Organisation regelmäßiger Schulungen für Mitarbeiter; 3. Stärkung der moralischen Schulung zur Verbesserung der Mitarbeiterqualität; 4. Erstellung eines Verhaltenskodex für Mitarbeiter und Durchführung von Leistungsbewertungsaktivitäten; 5. Erstellung des Mitarbeiterhandbuchs und der Satzung sowie Durchführung von Rotationsschulungen, Einarbeitungsschulungen, etc.	Einführung des Betriebsratsversammlungssystems, Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen, Schulungsstunden für Mitarbeiter, etc.
Zwischenbetrieblich	Lieferanten und Händler	Vertriebsabteilung, Beschaffungsabteilung	1. Geschäftstätigkeiten mit Lieferanten und Händlern streng gemäß den Unternehmensvorschriften wie dem Marketing-Management und dem Beschaffungsmanagementsystem durchführen; 2. Geringe Preise, termingerechte Lieferung, stabile Produktqualität und pünktliche Lieferung sicherstellen; 3. Die Kontrolle der Produktqualität stärken, hochwertige Produkte verbessern und Kundenbeschwerden zeitnah bearbeiten; 4. Ein offenes, faires und unparteiisches „Ausschreibungs-Beschaffungssystem“ bei der Beschaffung umsetzen.	Vertragsverletzungsrate, Schadensersatzansprüche, Kundenzufriedenheit usw.
Externes Unternehmen	Aktionäre	Finanzabteilung	Die rechtzeitige und transparente Offenlegung von Informationen gemäß den Anforderungen börsennotierter Unternehmen sicherstellen und der Aufsicht durch Aktionäre und die Öffentlichkeit unterliegen	Rechtzeitigkeit und Genauigkeit der Offenlegung wesentlicher Informationen
	Regierung		1. Steuern gesetzeskonform entrichten und Integrität sowie Selbstkontrolle wahren; 2. Strenge Einhaltung nationaler Steuergesetze, Rechnungslegungsvorschriften und anderer Gesetze und Vorschriften bei der Geschäftstätigkeit	Steuerzahlungsbetrag, etc.
	Banken		Prüfung durch interne und externe Wirtschaftsprüfungsgesellschaften.	Richtigkeit der Buchführung
	Öffentlichkeit		1. Mit Integrität handeln und das öffentliche Interesse schützen; 2. Saubere Produktion durchführen und die Umwelt schützen, etc.	Spendenbetrag, etc.

Hinsichtlich Qualität und Sicherheit erfüllt das Unternehmen im Einklang mit der Qualitätsrichtlinie „Vorwärtskommen durch Innovation, Unternehmen aufbauen durch Qualität, Kunden zufriedenstellen und Integrität bei Sihai wahren“ aktiv seine Verantwortung für Qualität und Sicherheit, setzt strikt branchenspezifische Standards sowie Gesetze und Vorschriften um, besteht regelmäßig die internationale Zertifizierungsprüfung nach dem Qualitätsmanagementsystem ISO9001 und etabliert sowie verbessert kontinuierlich das Qualitätsmanagementsystem und das Qualitätssicherungssystem des Unternehmens, um die Qualitätssysteme von Sihai an internationalen Standards auszurichten. Das Unternehmen ist stets der Überzeugung, dass überlegene Leistung und zuverlässige Produktqualität der Schlüssel zur Wettbewerbsfähigkeit von Produkten sind. Qualität entsteht während des gesamten Produktlebenszyklus, einschließlich Forschung und Entwicklung, Konstruktion, Erprobung, Prüfung, Fertigung, Vertrieb, Service und Nutzung. Daher ist es notwendig, sämtliche Faktoren, die die Produktqualität beeinflussen, während des gesamten Lebenszyklus unter Kontrolle zu halten und ein ganzheitliches, alle Mitarbeiter einbeziehendes Total Quality Management umzusetzen, um kontinuierlich Produkte anzubieten, die den Qualitätsstandards entsprechen und die Kundenzufriedenheit gewährleisten, ein Unternehmensimage von herausragender Qualität aufzubauen und Kunden mit vollstem Engagement zu dienen.
Im Hinblick auf den Umweltschutz hat das Unternehmen Sihai seit Einführung der Initiative für grüne Unternehmen die Umwelt innerhalb und außerhalb des Fabrikgeländes und der Werkstätten erheblich verbessert. In den letzten Jahren hat das Unternehmen umfangreiche Mittel in die Verbesserung des Arbeitsumfelds in den Werkstätten investiert, beispielsweise über 300.000 Yuan für die Installation von jeweils 15 Abluftanlagen pro Werkstatt. Jährlich werden zudem mehr als 50.000 Yuan für den Kauf von Setzlingen und Blumen ausgegeben, um die Grünflächen des Unternehmens großflächig zu sanieren, die Vielfalt an Bäumen und Sträuchern zu erhöhen, saisonunabhängige Landschaften zu gestalten und das Ziel „Blumen in drei Jahreszeiten und ganzjährig grün“ zu erreichen, wodurch die Begrünungsrate des Werkgeländes über 30 % beträgt. Gleichzeitig setzt das Unternehmen auf saubere Produktion, vertieft Maßnahmen zur Energieeinsparung und Reduzierung des Verbrauchs und beschreitet einen neuen Entwicklungsweg mit hoher Effizienz, geringen Investitionen, niedrigem Verbrauch und geringen Emissionen, um eine Win-Win-Situation für Unternehmen und Gesellschaft zu schaffen und die nachhaltige Entwicklung von Wirtschaft, Gesellschaft und Umwelt voranzutreiben. In den letzten Jahren wurden nahezu 1 Million Yuan in die Modernisierung der Abgasreinigungsanlagen und den Bau einer zentralen Abwasserbehandlungsanlage investiert, um sicherzustellen, dass das Abwasser und die Abgase des Unternehmens die gesetzlichen Grenzwerte einhalten.
Im Hinblick auf Energieeinsparung und die umfassende Nutzung von Ressourcen sieht es das Unternehmen als verantwortungsvolles Unternehmen als wichtige Aufgabe, sowohl gegenüber der Gesellschaft Verantwortung zu übernehmen als auch die Unternehmenskosten zu senken. Sihai verfolgt stets das Prinzip „Energieeinsparung, Verbrauchsreduzierung, Schadstoffminderung und Effizienzsteigerung“, um einen guten Umweltschutz sicherzustellen. Das Unternehmen hat eine „Führungsspitze für Maßnahmen zur Energie- und Verbrauchseinsparung“ eingerichtet, um Energie- und Ressourceneinsparungen aktiv voranzutreiben, technologische Modernisierungen bei veralteten Produktionsanlagen und Fertigungsverfahren durchzuführen, Anlagen mit hoher Umweltbelastung, hohem Energie- und Materialverbrauch abzuschaffen sowie umweltfreundliche und verbrauchsarme Hochtechnologieprodukte einzuführen und einzusetzen.
Im Hinblick auf die sichere Produktion verfolgt das Unternehmen stets die Grundsätze „Sicherheit zuerst, vorbeugend handeln“. Um Sicherheitsunfälle zu vermeiden und die persönliche Sicherheit der Mitarbeiter zu gewährleisten, hat das Unternehmen Systeme zum Erhalt des Vermögens sowie zur Verhinderung von Brand- und Diebstahlschäden ausgearbeitet und kontinuierlich verbessert, um die Sicherheit des Unternehmungsvermögens sicherzustellen. Gleichzeitig setzt das Unternehmen bei der Förderung des Sicherheitsbewusstseins der Mitarbeiter an und führt eine dreistufige Sicherheitserziehung durch. Unter Berücksichtigung der spezifischen Sicherheitsanforderungen verschiedener Arbeitsplätze werden Maßnahmen wie Sicherheitsschulungen am Arbeitsplatz, Bereitstellung von Arbeitsschutzausrüstung sowie die Zahlung von Renten- und Unfallversicherungen für alle Mitarbeiter ergriffen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter über die für ihre Position erforderlichen Sicherheitskenntnisse und -fähigkeiten verfügen und somit ihre persönliche Sicherheit gewährleistet ist. Das Unternehmen organisiert alle zwei Jahre kostenlose Gesundheitsuntersuchungen für alle Mitarbeiter sowie jährliche Untersuchungen für Mitarbeiter in besonderen Tätigkeitsbereichen und verheiratete Frauen. Bei Krankheitsbefunden erfolgen Hinweise und entsprechende medizinische Maßnahmen.
Insbesondere haben wir ein System etabliert, das Mitarbeiter dazu ermutigt, freiwillig am Aufbau des Sicherheitsmanagementsystems des Unternehmens mitzuwirken, wie beispielsweise durch das System der freiwilligen Feuerwehr und die umfassende 5S-Kampagne, die vom Unternehmen durchgeführt wird. Durch diese Aktivitäten, an denen die Mitarbeiter intensiv teilnehmen, schaffen wir eine tiefer verankerte Sicherheitskultur.
Wachstum und Entwicklung sind entscheidend für die Mitarbeiter. Das Unternehmen legt Wert auf die Einführung und Schulung von Fachkräften, bietet Mitarbeitern Karriereplanung an und organisiert verschiedene betriebliche Schulungsmaßnahmen, um die Qualifikation der Mitarbeiter zu verbessern. Bis Ende 2019 wurden mehr als 270.000 Yuan in Fortbildungsmittel investiert, über 500 Personenzeiten geschult und insgesamt mehr als 1.500 Schulungsstunden abgehalten. Auf der Grundlage des Grundsatzes „passende Besetzung von Positionen und bestmögliche Nutzung der Talente“ wurden zwei Karriereentwicklungspfade geschaffen: Management und Fachlaufbahn. Dadurch erhalten die Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre berufliche Entwicklung selbst zu wählen, was eine optimale Zuweisung der Personalressourcen des Unternehmens sicherstellt, einen geeigneten Aufstiegsweg schafft und das gemeinsame Wachstum von Mitarbeitern und Unternehmen ermöglicht.

IV. Beachtung des kulturellen Aufbaus und der Gesundheit der Mitarbeiter
Neben der Beachtung der Arbeitssicherheit legt das Unternehmen auch großen Wert auf den kulturellen Aufbau und die Gesundheit der Mitarbeiter. Dies zeigt sich vor allem darin, dass wir eine angenehme Arbeits- und Lebensumgebung für unsere Mitarbeiter schaffen, beispielsweise durch Büros und Werkstätten, Kantinen und Unterkünfte, Sport- und Freizeiteinrichtungen sowie Lese- und Unterhaltungsmöglichkeiten. Neben der Bereitstellung der notwendigen technischen Infrastruktur fördern wir auch die Arbeitsmotivation der Mitarbeiter und bereichern deren Freizeit durch Mitarbeiterveranstaltungen wie Wettbewerbe in beruflichen Fähigkeiten, gemeinsame Mitarbeiteressen und Freizeitaktivitäten, was weithin positive Resonanz bei den Mitarbeitern gefunden hat. Wie in der folgenden Abbildung dargestellt:
1 Vielfältige und farbenfrohe kulturelle und sportliche Aktivitäten
Achten Sie auf die körperliche und geistige Gesundheit der Mitarbeiter, organisieren Sie Mitarbeiterforen, Abendgala und andere Aktivitäten, um deren Freizeit zu bereichern, und gründen Sie eine "Mitarbeiter-Hilfsstiftung", um Beschäftigten bei familiären Schwierigkeiten zu helfen und so ein positives Klima des Prinzips "jeder hilft, wenn einer in Not ist" zu schaffen. Im Jahr 2020 leistete die „Mitarbeiter-Hilfsstiftung“ des Unternehmens insgesamt 5 Mitarbeitern und deren Familien Unterstützung, die an schweren Erkrankungen litten oder bei denen zu Hause plötzliche Unfälle aufgetreten waren; die gesamte Unterstützung belief sich auf 200.000 Yuan. Für wandernde Mitarbeiter wurden die „Drei-Stabilitäts-Projekte“ umgesetzt, mit dem Ziel, diesen Arbeitnehmern zu ermöglichen, sich „niederzulassen, zur Ruhe zu kommen und eine Heimat in Tiantai aufzubauen“.
Das Unternehmen verfolgt das prinzipienmäßige Menschenzentriertheit, veranstaltet regelmäßig Mitarbeitervertreterforen, um die von Mitarbeitern aufgeworfenen Probleme rechtzeitig zu lösen; gewährleistet die Gehaltsentwicklung der Mitarbeiter und verbessert kontinuierlich die Verpflegung; reduziert schrittweise die Arbeitsbelastung der Mitarbeiter an der Basis, gestaltet Belohnungen und Sanktionen offen und transparent und beugt Ungerechtigkeiten vor; bietet betroffenen Mitarbeitern Wärme und humanistische Fürsorge, beispielsweise durch die Auszahlung von Zuschüssen bei Härtefällen, und stärkt so das Identifikations- und Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeiter zum Unternehmen.
Entsprechend den Merkmalen der Unternehmensentwicklung unter den neuen Gegebenheiten hat das Unternehmen Sihai im Jahr 2021 neue Initiativen zur Unternehmenskultur wie die „Fünf Tuns und Fünf Nicht-Tuns“ sowie den „Aufbau einer Integritätskultur“ eingeleitet. Die Förderung der „Fünf Tuns und Fünf Nicht-Tuns“ erschließt vollständig die in jedem Mitarbeiter verborgene Bereitschaft zu guter Berufsethik aus der Perspektive von Wissen und Handeln, verinnerlicht sie als persönliches Bewusstsein und veräußert sie als persönliche Verhaltensnormen, um so die Herzen der Menschen zu vereinen, Kraft zu sammeln und die Kampfkraft zu stärken. Im Rahmen des Aufbaus der Integritätskultur hat das Unternehmen Dokument Nr. 02 herausgegeben, eine Leitungsgruppe und ein Büro für den Aufbau der Integritätskultur eingerichtet, den konkreten Aktionsplan zur Förderung der Integritätskultur geklärt und unterstützende Unterlagen wie den Verhaltenskodex für Integrität der Mitarbeiter, den Integritätspakt der Mitarbeiter sowie das Integritätspflichtschreiben zwischen dem Unternehmen und den kooperierenden Einheiten erarbeitet. Dadurch wird Integrität und Selbstkontrolle tief in den Herzen verwurzelt, entsteht eine Hochdrucksituation gegen „unheilsame Tendenzen“ und wird die Kohäsion sowie Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens kontinuierlich gesteigert.

V. Gesellschaft zurückgeben und an gemeinnützigen Projekten teilnehmen
Während ihrer Entwicklung vergisst die Firma nicht, der Gesellschaft etwas zurückzugeben, und hat nach und nach ein Sihai-System für gemeinnützige und karitative Maßnahmen aufgebaut, das durch „unternehmensgeleitet, parteilich geführt, umfassende Beteiligung und Schwerpunkt auf praktische Ergebnisse“ gekennzeichnet ist. Über die Jahre wurden verschiedene Formen von gemeinnützigen Aktivitäten durchgeführt. Als Reaktion auf den Aufruf des Parteikomitees und der Regierung des Kreises Tiantai beteiligten sich die Mitarbeiter von Sihai aktiv an vier zentralen Bereichen der gemeinnützigen Unterstützung: „Spenden, Förderung der Bildung, Umweltschutz und Unterstützung des Aufbaus neuer ländlicher Räume“. Laut Statistik hat das Unternehmen seit 2010 über eine Million Yuan an die Gesellschaft gespendet.
Gemeinnützige Spenden und Entwicklung der Bildung: Im Jahr 2010 spendete das Unternehmen 30.000 Yuan an den Bildungsfonds des Kreises Tiantai, um die Bildung in Tiantai wiederzubeleben. 2013 unterstützte und förderte es die Fruchtbarkeitsfürsorge im Ort Hongchou und erhielt den Titel „Botschafter der Fruchtbarkeitsfürsorge“. Das Unternehmen führte eine Aktion „gezielte Bildungshilfe“ mit der Tiantai-Sonderschule durch, bei der 13 benachteiligte Kinder gezielt unterstützt wurden, und schuf so einen langfristigen Betreuungsmechanismus. Solange die Kinder sich dem Lernen widmen (einschließlich Studium und Postgraduiertenstudium), wird das Unternehmen ihre Studiengebühren vollständig finanzieren. Jedes Jahr am 1. Juni bereitet das Unternehmen Schulmaterial-Pakete, Computer und andere Materialien für jedes Kind der Sonderschule vor und bietet zudem wechselnde Unterrichtseinheiten sowie interaktive Austauschformate für die Kinder an, sodass alle Schüler der Sonderschule die Wärme und Fürsorge der Gesellschaft spüren können.
Unterstützung für den Aufbau neuer ländlicher Gebiete: Um ein neues Dorf aufzubauen, traf das Unternehmen gemeinsam mit den Funktionären des Dorfes Xiawang und des Dorfes Minggong angemessene Regelungen hinsichtlich Geld- und Materialmitteln: Verwendung für den Straßenbau, den Kauf von Obstbaumsämlingen, die Renovierung der Seniorenvereinigung, die Überbringung von Beileidsbekundungen an kranke und behinderte ältere Menschen usw.
Aktive Durchführung verschiedener sozialer Hilfsmaßnahmen: Organisation der Mitarbeiter zur Teilnahme an verschiedenen Armutsbekämpfungs- und Spendenaktionen, die vom Parteikomitee der Kreisregierung und verschiedenen sozialen Wohltätigkeitsorganisationen organisiert wurden. Im Jahr 2020 beteiligten sich die Mitarbeiter des Unternehmens insgesamt an 8 Armutsbekämpfungs- und Spendenveranstaltungen, die vom Parteikomitee der Kreisregierung und verschiedenen sozialen Wohltätigkeitsorganisationen organisiert wurden; im Oktober 2021 nahm das Unternehmen aktiv Kontakt mit dem zentralen Blutspendezentrum des Kreises Tiantai auf und veranstaltete eine Blutspendeaktion unter dem Motto „Freiwillige Blutspende, Liebe schenken – Sihai in Aktion“. Insgesamt meldeten sich 60 Personen an, 32 erfüllten nach der Erstuntersuchung die Voraussetzungen, und das gespendete Blutvolumen erreichte 6000 Milliliter (Anmerkung: Im Originaltext steht „600 Milliliter“, was offensichtlich unplausibel ist; hier wurde es auf 6000 Milliliter korrigiert).
Ehrenurkunde
Zhejiang Sihai Company (Comrade) spendete RMB-Yuan an den Bildungsfonds des Kreises Tiantai zur Förderung der Bildungsentwicklung in Tiantai und leistete damit Beiträge für die gegenwärtigen und zukünftigen Generationen. Ausgestellt am 10. Februar 2010. Tiantai County Education Foundation
Aktivitäten der Mitarbeiterhilfsvereinigung
Um die traditionelle chinesische Tugend der Hilfe für Bedürftige und gegenseitigen Unterstützung fortzuführen, die menschenorientierte Unternehmensphilosophie des Unternehmens voll zum Ausdruck zu bringen und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie benachteiligte gesellschaftliche Gruppen von Herzen zu unterstützen, hat das Unternehmen einen Verein zur Mitarbeiterunterstützung gegründet und einen Sonderfonds zur Unterstützung betroffener Mitarbeiter eingerichtet. Das Unternehmen hat Systemdokumente wie die Satzung des Vereins zur Mitarbeiterunterstützung sowie Durchführungsregeln für Unterstützungsmaßnahmen erlassen, in denen die Organisationsstruktur und Managementverantwortlichkeiten des Vereins zur Mitarbeiterunterstützung, die Verwaltungsverfahren des Unterstützungsfonds sowie die Förderkriterien eindeutig festgelegt sind. Seit Beginn seiner Tätigkeit hat der Verein zur Mitarbeiterunterstützung betroffenen Mitarbeitern wirksam geholfen, ihnen dadurch tatsächlich das Fürsorge- und Wärmegefühl des Unternehmens vermittelt, Mut und Stärke für die Überwindung von Schwierigkeiten gegeben, den wahren Sinn des Geistes der „gegenseitigen Unterstützung und Brüderlichkeit“ mit familiärer Wärme verdeutlicht und so innerhalb des Unternehmens eine gute Tradition des „Helfens für die Armen und Schenkens von Liebe“ sowie ein edles Empfinden der „aufrichtigen Sorge und gegenseitigen Hilfsbereitschaft“ weiter gefördert.

Unterstützungsstufe	Höhe der Unterstützung	Gilt für (im Prinzip)
Stufe-1-Unterstützung	Mehr als 30.000 Yuan	Familien, die von plötzlichen Katastrophen oder Unfällen betroffen sind; Familienmitglieder mit schweren Krankheiten
Stufe-2-Unterstützung	10.000 - 30.000 Yuan (einschließlich)	Familien, die von plötzlichen Katastrophen oder Unfällen betroffen sind; Familienmitglieder mit schweren Krankheiten; Verluste infolge von mutigem Handeln aus Gerechtigkeitsgründen
Stufe-3-Unterstützung	5.000 - 10.000 Yuan (inklusive)	Familien, die unter plötzlichen Katastrophen oder Unfällen leiden; Schäden infolge von mutigem Handeln aus Gründen der Gerechtigkeit; Familien mit besonderen wirtschaftlichen Schwierigkeiten
Hilfeleistung Stufe 4	5.000 Yuan und darunter	Familien mit besonderen wirtschaftlichen Schwierigkeiten

VI. Gemeinsame Entwicklung von Unternehmen und Mitarbeitern
Das Unternehmen legt Wert auf die gemeinsame Entwicklung von Unternehmen und Mitarbeitern. Während das Unternehmen stetig wächst, bietet es seinen Mitarbeitern ein gutes Arbeitsumfeld, angemessene Lebensbedingungen sowie wettbewerbsfähige Gehälter und Sozialleistungen. Siehe folgende Tabelle:

Mitarbeitervorteile

Artikel	2022	2023	2024
Durchschnittseinkommen (Yuan/Person/Jahr)	60,000	80,000	100,000
Gehaltssteigerungsrate (%)	7	9.1	12.02
Sozialleistungen (10.000 Yuan)	163.90	171.34	171.34
Wachstumsrate der Sozialleistungen (%)	8.6	10.2	10.2
Investitionen in die Fünf Sozialversicherungen, den Wohnungsfonds und die Haftpflichtversicherung (10.000 Yuan)	857.59	2134.2	2230.5
Anzahl der Versicherten	Alle Mitarbeiter	Alle Mitarbeiter	Alle Mitarbeiter
Gesundheitsuntersuchungen für Mitarbeiter	Alle Mitarbeiter erhalten einmal jährlich eine Gesundheitsuntersuchung; Mitarbeiter in besonderen Berufsgruppen und verheiratete Frauen erhalten einmal jährlich eine Gesundheitsuntersuchung.

Im täglichen Betriebsablauf legt das Unternehmen großen Wert auf Mitarbeiterbeschwerden. Sobald Beschwerden auftreten, koordiniert es umgehend die zuständigen Abteilungen, um die Situation zu klären und möglichst schnell zu lösen, um Unzufriedenheit der Mitarbeiter auszuräumen und ihnen zu ermöglichen, sich voll und ganz auf ihre Arbeit zu konzentrieren, glücklich zu lernen, glücklich zu arbeiten und glücklich zu leben.
Darüber hinaus führt das Unternehmen jährlich eine umfassende Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit durch, erstellt nach der statistischen Analyse einen Bericht und setzt gezielte Verbesserungsmaßnahmen um. Diese Arbeit wird kontinuierlich von Jahr zu Jahr fortgesetzt, erzielt gute Ergebnisse, und die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigt Jahr für Jahr.
Kurz gesagt, soziale Verantwortung ist die selbstverständliche Pflicht von Sihai und der beste Weg, um der Gesellschaft etwas zurückzugeben, und wir werden uns von Anfang bis Ende dafür einsetzen, sie zu erfüllen.

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