Maatskaplike Verantwoordelikhede Verslag

II. Sosiale Verantwoordelikheid in die Soeke na Hoë -kwaliteit Produkte en Dienslewering
Die maatskappy glo dat die grootste sosiale verantwoordelikheid van 'n onderneming is om kliënte hoë-kwaliteit produkte en dienste te verskaf, en hierdie oortuiging deurdring die hele bedryf van die onderneming. Die doel van ondernemingsbedryf is om wins te behaal, maar die manier om wins te behaal, is deur waarde vir die samelewing te skep. Daarom streef ons voortdurend na vordering en innovasie. Gelig deur die kernwaardes van "Sagmoedigheid, Samewerking, Win-win, Deel", skep ons waarde vir kliënte deur innoverende tegnologie en verbeterde dienste, wat ons primêre sosiale verantwoordelikheid is.
Die maatskappy het opeenvolgend die ISO9001:2019 Kwaliteitsbestuurstelsel-sertifisering, ISO14001:2019 Omgewingsbestuurstelsel-sertifisering en OHSAS18001:2011 Beroepsgesondheids- en -veiligheidsbestuurstelsel-sertifisering behaal. In 2018 het dit met sukses die Prestasie-uitnemendheidsmodel ingevoer, en terselfdertyd, die erkenning vir Vlak 3-onderneming in Arbeidsveiligheidstandaardisering ontvang. Hierdie bestuurstelsels en standaarde verseker die omvattendheid, volhoubaarheid en doeltreffendheid van al ons bestuursaksies, en waarborg produkgehalte.
Om die verantwoordelikheid te vervul om die gehalte en veiligheid van produkte en dienste wat deur die organisasie verskaf word, te verseker en om die organisasie te begelei om die primêre verantwoordelikheid vir gehalte en veiligheid te aanvaar, heg die maatskappy groot waarde aan die opbou van die gehaltebestuurstelsel. Terwyl dit stringend produkgehalte beheer en aan verskeie standaardindikatore voldoen, het dit 'n gesonde gehaltebestuurstelsel daargestel.
Tans het die maatskappy 'n reeks gehaltebeheermaatreëls opgestel wat alle skakels dek, vanaf produkontwerp, grondstofversorging, produkvervaardiging, produkinspeksie, prestasietoetsing, verpakking, berging en vervoer tot kliëntediens, wat doeltreffend die begeleiding en toesig van gehaltebeheerwerk in verskeie afdelings ondersteun. Ondertussen, met die bevrediging van kliënteise as die norm, bevorder die maatskappy, met spesiale afdelings wat verantwoordelik is, ernstig die voortdurende verbetering van produkgehalte.

III. Sosiale Verantwoordelikheid in die Nalewing van Nasionale Wetgewing en Voorskrifte
Die onderneming se produkte, dienste en operasies behels hoofsaaklik impak op gehalte en veiligheid, omgewingsbeskerming, energiebehoud, omvattende hulpbronngebruik, veilige produksie, openbare gesondheid en ander aspekte. In strikte ooreenstemming met nasionale wette en voorskrifte soos die Wet op Omgewingsbeskerming, die Wet op die Voorkoming en Beheer van Lugbesoedeling, die Wet op die Voorkoming en Beheer van Waterbesoedeling, en die Wet op Arbeidsveiligheid, het die onderneming stelsels opgestel wat onder andere die Noodplan vir Plotselinge Omgewingsinsidente, die Maatreëls vir die Assessering van Omgewings- en Suiwerheidsbestuur, die Veiligheidshandboek vir Werknemers, die Stelsel vir Omgewingsbestuur, en die Veiligheidsbestuurstelsel vir Groot Toerustingsoorhale en -installasie insluit. Gedurende die afgelope drie jaar het die onderneming se afvalwater, afvalgasse en geraas almal voldoen aan die emissienorme soos bepaal deur die staat en plaaslike regeringsowerhede; alle industriële vaste afval van die onderneming is behandel en verwys, met 'n 100% verwysingskoers vir gevaarlike afval; spesiale personeel word aangestel om die onderneming se besoedelingsbeheerfasiliteite te bedryf en te bestuur, met 'n stabiele bedryfskoers van meer as 95% vir omgewingsbeskermingsfasiliteite; die onderneming het wettiglik 'n besoedelingsvragspoorvergunning verkry, en die vrystellings voldoen aan nasionale norme, met die totale vrystellingsvolume binne die beheerbereik. Die onderneming het die skoonmaakproduksie-audiet geslaag.

Resultate van Openbare Verantwoordelikhede in die Afgelope Drie Jaar

Item	Omgewingsfaktor	Wettige en Reguleringsaanwysingsvereistes	2022	2023	2024
Kwaliteit veiligheid	Produk Kwaliteit	Geen gevalle van letsels as gevolg van die gebruik van die maatskappy se produkte nie	0	0	0
Omgewingsbeskerming	Afvalgas	Stof (150 mg/m³)	90 mg/m³	85mg/m³	85mg/m³
		Benseen (12 mg/m³)	8mg/m³	8mg/m³	8mg/m³
	Afvalwater	PH (6-9)	6-9	6-9	6-9
	Vaste Afval	100% behandeling	100% behandeling	100% behandeling	100% behandeling
	Rumoer	Nag 55 dB, Dagtyds 65 dB	50/58 dB	50/55 dB	50/55 dB
Energieverbruik	Energieverbruik	Omvangryke energieverbruik per 10 000 yuan van uitsetwaarde (ton standaardkool/10 000 yuan)	149	230	280

Die maatskappy skenk groot aandag aan potensiële openbare kommer oor die toekomstige gehalte en veiligheid, omgewing, energieverbruik, omvattende hulpbronnbenutting en openbare gesondheid wat deur sy produkte, dienste en bedrywighede veroorsaak kan word, en bestudeer aktief moontlike oplossings en maak voorafse voorbereidings. Hiervoor het die maatskappy in Maart 2018, in samewerking met Tiantai County Limin Environmental Protection Engineering Technology Co., Ltd., die Noodplan vir Plotselinge Omgewingsinsidente van Zhejiang Sihai New Materials Co., Ltd. opgestel, waardeur bogenoemde openbare kommer volledig in instellingsnorme ingesluit is. Sien die volgende tabel vir besonderhede:

Voorsienbaarheid en Reaksie op Openbare en Omgewingskwessies

Openbare Kwessie	Veroordee	Reaksie-maatstawwe
Omgewingsbesoedeling	Geraas wat veroorsaak word deur abnormale werking van toerusting; afvalwater en afvalgasse wat gegenereer word tydens werknemers se daaglikse lewens- en produksieprosesse	1. Voer skoner produksie in, beginnende by die ontleding van die tegnologiese proses en materiaalbalans, identifiseer die dele waar afval gegenereer word, analiseer die oorsake, verbeter prosesse en toerusting, verminder die vorming van vastes afval en verlig die impak op die omgewing, om al die omgewingsmoniteringsindikatore te bevredig; 2. Versprei arbeidsbeskermingsvoorraad tydig en volop, en voer tegnologiese transformasie en prosesverbetering uit op sleuteldele; 3. Renoveer die ventilasiefasiliteite van alle fabrieke en verbeter werkswinkelventilasie.
Energieverbruik en Omvattende Benutting van Hulpbronne	Skorte aan hulpbronne soos elektrisiteit sal lei tot stygende energiepryse en verhoogde produk koste	1. Voer skoner produksie in om energieverbruik te verminder; 2. Benut elektrisiteit tydens piek- en dalperiodes, en bevorder die gebruik van nuwe energiebesparende tegnologieë, nuwe materiale, nuwe toerusting en nuwe prosesse.
Veilige Produksie	Veiligheidsrisiko's soos brande, brandstof- en ontploffingsgevaar van gevaarlike goed, en elektriese skok	1. Implementeer streng die Werknemer Veiligheidsmanuaal en voer prestasiebeoordeling vir veiligheidsbestuur uit; 2. Aktiveer onmiddellik die Noodvlugplan vir Plotselinge Omgewingsgebeurtenisse in geval van noodgevalle.

6 Openbare Besorgdhede, Oorsake en Reaksie Maatreëls

Openbare Kwessie	Veroordee	Reaksie-maatstawwe
Produkveiligheid	Direk verband houdend met mense se lewens en eiendom veiligheid in gevalle van brand en elektriese skok; produkte bevat skadelike elemente	1. Rig 'n spesiale Kwaliteitsbestuursafdeling op om kwaliteitsbestuur, fisiese gehalte-toesig en -beoordeling te implementeer; 2. Verwierf verskeie sertifiseringsisteme; 3. Verseker die doeltreffende bedryf en voortdurende verbetering van die kwaliteitsbestuurstelsel deur middel van interne oudits, bestuursresensies en derdeparty-opvolgoudits.
Openbare gesondheid	Potensiële beroepsiektes, huishoudelike afval, besoedeling deur vaste afval, ens.	1. Die maatskappy bepaal jaarlikse fisiese ondersoeke vir werknemers; 2. Die maatskappy bepaal gesentraliseerde insameling en vervoer van afval na die afval-oorslaanstasie, wat deur die afvalverwerkingaanleg eenvormig hanteer word; 3. Rioolwater word in die rioolnetwerk ingevoeg en voorbehandel by die maatskappy se behandelingsentrum voordat dit na die stedelike rioolwaterverwerkingsaanleg gestuur word; 4. Gevaarlike vaste afval word eenvormig ingesamel en deur die sentrum vir vaste-afvalverwerking hanteer.

Die maatskappy identifiseer risiko's in kwaliteit en veiligheid, omgewingsbeskerming, energiebehoud, omvattende hulpbronngebruik, veilige produksie, produkveiligheid, openbare gesondheid en ander aspekte in sy produkte, dienste en operasies, stel doelwitte en metingmetodes op, en neem doeltreffende maatreëls in sleutelprosesse.

Beheersmaatreëls en -aanduiders vir Openbare Verantwoordelikheid

Beheerelement	Beïnvloedende Faktore	Maatskappyvereistes	Wettige en Regulerende Vereistes	Metingmetodes en Prosesse
Omgewingsbeskerming (Besoedeling)	Afvalgas, geraas, afvalwater, stof, ens.	Voldoen aan die ISO14001-bestuurstelsel, Sertifisering van die Omgewingsbestuurstelsel, die Wet op Omgewingsbeskerming, ens. (Afvalwater: byvoorbeeld pH: 6-9; CODcr ≤ 100 mg/L; suspensiematerie ≤ 70 mg/L; ammoniakstikstof ≤ 15 mg/L. Konsentrasie van afvalgasse: xileen ≤ 1,2 mg/m³; Geraas: Kategorie 3 ≤ 85 dB)	Voldoen aan toepaslike nasionale wette en voorskrifte oor omgewingsbeskerming	Aangestelde eksterne toetsing
Energieverbruik	Alomvattende elektrisiteit, water, stoom, olie, ens.	Implementeer die energiebesparing- en verbruiksverminderingstevredenheidsplig vir energieverbruikondernemings in Tiantai-distrik; voldoen aan die ISO14001-bestuurstelsel, Sertifisering van die Omgewingsbestuurstelsel, die Wet op Omgewingsbeskerming, ens. Implementeer die energieverbruik per eenheid produk soos deur die maatskappy geformuleer as die assesseringsaanduiding, en ken dit toe aan bestuurders op alle vlakke vir assessering	Voldoen aan die Wet op Energiebesparing, ens.	Interne monitering, uitgekontrakteerde monitering
Alomvattende Gebruik van Energie	Energiekrisis veroorsaak deur tekort aan elektrisiteit, waterbronne, ens.	Implementeer energiebehoud in ooreenstemming met die Metrologiewet van die Volksrepubliek China en die Besonderhede vir die Uitvoering van die Metrologiewet, ens. Implementeer energiebehoud in ooreenstemming met die energiebesparende voorskrifte en regulasies, energiebesparende bestuursnorme en energiebesparende planne wat deur die maatskappy opgestel is	Voldoen aan toepaslike nasionale wette rakende energiebehoud	Interne monitering, uitgekontrakteerde monitering
Veilige Produksie	Persoonlike ongelukke veroorsaak deur brande, ens.	Implementeer in ooreenstemming met die Arbeidsveiligheidstelsel en die Noodplan vir Skielike Gebeurtenisse wat deur die maatskappy opgestel is	Voldoen aan die Arbeidsooreenkoms-wet, die Arbeidsveiligheidswet, die Wet op die Voorkoming en Beheer van Beroepsiektes, ens.	Regelmatige Toesig
Produkveiligheid	Brand veroorsaak deur produkte, ens.	Voldoen aan die Kwaliteitsbestuurstelsel-sertifisering, die Wet op Produkgehalte, die Regulasies oor die Kwaliteitsaanspreeklikheid van Industriële Produkte, die Regulasies oor die Bestuur van Produkgehalte-sertifisering, ens.	Voldoen aan die Produkgehaltekwaliteitwet, GB/T14001 en ander gehaltekwaliteit/omgewingsbestuurstelsels, die Werkveiligheidswet, ens.	Regelmatige Toesig
Openbare gesondheid	Kantynafval, huishoudelike afvalwater, huishoudelike afval, gevaarlike vaste afval, ens.	Die maatskappy bepaal dat afval saamgebring en vervoer word na die afvaloordragsentrum, wat deur die afvalverwerkingaanleg eenvormig hanteer word; afvalwater word ingesluit in die rioolnetwerk en voorbehandel by die maatskappy se behandelingsentrum voordat dit ingesluit word in die stedelike afvalwaterbehandelingsentrum; gevaarlike vaste afval word saamgebring en deur die munisipale vaste afvalverwerkingssentrum hanteer	Voldoen aan die ISO14001-bestuurstelsel, die Sertifisering van die Omgewingsbestuurstelsel, die Wet op Omgewingsbeskerming, ens.	Interne monitering, uitgekontrakteerde monitering

Met "Sagmoedigheid, Samewerking, Win-Win, Deel" as kernwaardes, handhaaf en bevorder die maatskappy integriteit in die ontwikkelingsproses, met klem op eerlike bedryfvoering, eerlike gehalte, eerlike belastingbetaling en eerlike nagekoming van wette en voorskrifte, en nakoming van wette, voorskrifte en etiese norme. Die maatskappy is eerlik teenoor kliënte, kliëntegedrewe, en fokus op produkverkope en diens na verkoop, wat die vertroue, ondersteuning en erkenning van kliënte wen. Dit is eerlik teenoor werknemers, sorg vir werknemers in werk en lewe, en verbeter werknemerstevredenheid. Die maatskappy se kontrakuitvoeringsyfer is 100%, wat verseker dat 'n gesonde en gestandaardiseerde samewerkingsverhouding met partners tot stand gebring word en 'n kredietwaardige onderneming opgebou word.
Deur eerlike bedryfsvoering is die maatskappy in 2012 deur die Taizhou Beroemde Brandproduk Erkenningkomitee as 'n "Taizhou Beroemde Brand" erken, en het in 2016 die "Zhejiang Beroemde Brandproduk" gewen wat uitgereik is deur die Provinsiale Buro van Kwaliteit en Tegniese Toesig. In Desember 2018 is dit vereer met die eer van Provinciale Hoë-tegnologie-onderneming Navorsing- en Ontwikkelingsentrum, en het wye lof ontvang vanaf kliënte, leweransiers, regering, nywerheid en handel, belasting, banke en ander departemente. In 2021 is dit gerangskik as een van die "Top 100 Privaat Nywerheidsvennootskappe" deur die KPC Tiantai-distrikskomité, en geniet 'n hoë reputasie binne die bedryf.
Om te verseker dat interne bedrywighede voldoen aan etiese vereistes, het die maatskappy etiese gedragsmetingsindikators en -metodes opgestel, soos getoon in die volgende tabel:

8 Korporatiewe Etiese Gedragsmoniteringstelsel

Gedragtipe	Toesighouer	Toesighoudende Departement	Metingmetodes en Prosesse	Metingsindikators
Interne Onderneming	Hoërangse Leiers	Raad van Bestuur	Die Raad van Bestuur oudit die maatskappy se verkope, finansies, nagelewing van wette en voorskrifte, en die egtheid van inligting, met die Vennootskapwet as maatstaf om regmatige produksie en bedryf te verseker, ens.	Vertikale evaluering van korporatiewe wins, veiligheid, leierskapsvermoë, ens.
	Middelvlakse Kaderlede en Funksionele Afdelings	Hoër Afdelings, Vakbonde	1. Interne oudit; 2. Klagtes en verslae via voorstelbokse; 3. Opleiding vir middelvlakse kaderlede; 4. Optekeninge van oortredinge van wette en dissipline.	Prestasiebeoordelingstellings
	Werknemers	Administratiewe en Menslike Hulpbronne-afdeling	1. Wetenskaplike keuse van leiers en werknemers; 2. Aktiewe organisering van gereelde opleiding vir werknemers; 3. Versterk morele opvoeding om die kwaliteit van werknemers te verbeter; 4. Opstel van die Kodeks van Etiese Gedrag vir Werknemers en uitvoering van gevorderde evalueringaktiwiteite; 5. Opstel van die Werkenmershandboek en die Artikels van Assosiasie, en die uitvoer van rotasieopleiding en leerwerk, voorwerksopleiding, ens.	Uitvoering van die stelsel van werknemersverteenwoordigende kongres, werknemers tevredenheidsopnames, werknemers opleidingsure, ens.
Inter-onderneming	Leweransiers en Verspreiders	Bemarkingsafdeling, Inkoopafdeling	1. Voer besigheid met leweransiers en verspreiders uit in ooreenstemming met die onderneming se reëls en voorskrifte soos die Bemarkingsbestuur en die Verskaffingbestuurstelsel; 2. Verseker gematigde pryse, lewering tydig, stabiele produkgehalte en tydige lewering; 3. Versterk produkgehaltebeheer, verbeter hoë-gehalte produkte, en reageer tydig op kliënteklagte; 4. Implementeer 'n oop, billik en onpartydige "aanbestedingsverskaffing"-stelsel by verskaffing.	Kontrakbreukkoers, eisebedrag, kliëntetevredenheid, ens.
Eksterne Onderneming	Aandeelhouers	Finansiële Afdeling	Verseker die tydigheid en deursigtigheid van inligtingbekendmaking in ooreenstemming met die vereistes van genoteerde ondernemings, en aanvaar toesig deur aandeelhouers en die publiek	Tydigheid en akkuraatheid van bekendmaking van belangrike inligting
	Regering		1. Betaal belastinge ingevolge die wet en handhaaf integriteit en selfdissipline; 2. Bedryf in strikte ooreenstemming met nasionale belastingwette, rekeningkundige wette en ander wette en voorskrifte.	Belastingbetalingbedrag, ens.
	Banks		Oudit deur interne en eksterne rekeningkundige firmas.	Noukeurigheid van boekhoudboeke
	Publiek		1. Bedryf met integriteit en beskerm openbare belange; 2. Voer skoner produksie uit en beskerm die omgewing, ens.	Skenkingsbedrag, ens.

Wat kwaliteit en veiligheid betref, volg die maatskappy die kwaliteitsbeleid van "Vooruitgang deur Innovasie, Vestig die Onderneming deur Kwaliteit, Bevredig Kliënte, en Handhaaf Integriteit in Sihai", en vervul aktief sy kwaliteits- en veiligheidsverantwoordelikhede. Die maatskappy implementeer streng die nywerheidsstandaarde en wette en voorskrifte, slaag gereeld vir die internasionale sertifiseringsontleding van die ISO9001 Kwaliteitsbestuurstelsel, en vestig en verbeter die maatskappy se kwaliteitsbestuurstelsel en kwaliteitsversekeringstelsel om Sihai se kwaliteitsbestuur en kwaliteitsversekeringstelsel met internasionale standaarde te laat ooreenstem. Die maatskappy het altyd geglo dat uitstekende prestasie en betroubare produkgehalte die sleutel tot produkmededingendheid is. Kwaliteit word gevorm gedurende die hele lewensiklus van die produk, insluitend navorsing en ontwerp, beproewing, toetsing, vervaardiging, verspreiding, dienslewering en gebruik. Daarom is dit noodsaaklik om verskeie faktore wat produkgehalte beïnvloed, gedurende die hele lewensiklus van die produk onder beheer te hou, en om volproses- en volpersoneel-totale kwaliteitsbestuur toe te pas, sodat die maatskappy voortdurend produkte kan verskaf wat aan kwaliteitsstandaarde en kliëntetevredenheid voldoen, 'n korporatiewe beeld van hoë kwaliteit skep, en kliënte van harte dien.
In terme van omgewingsbeskerming, sedert die lansering van die groenondernemingsinisiatief, het Sihai Maatskappy die omgewing binne- en buite die fabrieksterrein en werkswinkels aansienlik verbeter. In die afgelope jare het die maatskappy 'n groot bedrag geld belê in die verbetering van die werkswinkel se bedryfsomgewing, soos byvoorbeeld die belê van meer as 300 000 yuan om 15 uitlaatapparate in elke werkswinkel by te voeg; dit spandeer jaarliks meer as 50 000 yuan aan die aankoop van saailinge en blomme, voer groot skaal renovering van die maatskappy se groen areas uit, verhoog die verskeidenheid bome en struike, bou afseisoen landskappe en streef daarna om die doelstelling van "blomme in drie seisoene en algehele groen deur die jaar" te bereik, met 'n beplantingsgraad van meer as 30% op die terrein. Terselfdertyd handhaaf dit die bevordering van skoner produksie, verdiep energiebesparing en verbruiksvermindering, en volg 'n nuwe ontwikkelingspad van hoë doeltreffendheid, lae belegging, lae verbruik en lae emissies, wat 'n wen-wen-situasie vir die onderneming en die samelewing bewerkstellig en die volhoubare ontwikkeling van die ekonomie, samelewing en omgewing bevorder. In die afgelope jare is byna 1 miljoen yuan in die renovering van die maatskappy se gasbehandelingsapparatuur en die bou van 'n gesentraliseerde afvalwaterbehandelingsentrum belê om te verseker dat die maatskappy se afvalwater en -gas voldoen aan die vrystellingsnorme.
In terme van energiebehoud en die omvattende benutting van hulpbronne, neem die maatskappy, as 'n verantwoordelike onderneming, dit as 'n belangrike taak om verantwoordelikheid teenoor die samelewing te toon en om ondernemingskoste te verminder. Sihai het altyd vasgehou aan die beginsel van "energiebesparing, verbruiksvermindering, besoedelingsvermindering en doeltreffendheidsverbetering" om goeie werk in omgewingsbeskerming te doen. Die maatskappy het 'n "Leidende Groep vir Energiebesparing en Verbruiksvermindering" opgerig om energiebesparing en verbruiksvermindering kragtig te bevorder, tegnologiese omskepings van agteruitgeraakte produksiemateriaal en tegnologiese prosesse uit te voer, toerusting met hoë besoedeling, hoë energieverbruik en hoë materiaalverbruik te elimineer, en hoë-tegnologie-produkte wat omgewingsvriendelik en laagverbruikend is, in te voer en te gebruik.
Wat veilige produksie betref, het die maatskappy altyd die werkbeleid van "Sekerheid Eerste, Voorkeuring Eerste" gevolg. Om sorgelose ongevalle te vermy en die persoonlike veiligheid van werknemers te verseker, het die maatskappy batesbehoud, brand- en diefstalverhoedingsbestuurstelsels opgestel en verbeter om die veiligheid van ondernemingseiendom te waarborg. Ondertussen, deur uit te gaan van die ontwikkeling van werknemers se veiligheidsbewustheid en drievlak-veiligheidsonderrig te voer, word daar, met inagneming van die veiligheidskenmerke van verskillende posisies, veiligheidsmaatreëls soos veiligheidstraining ter plaatse, voorsiening van arbeidsbeskermingsartikels en betaling van pensioen- en arbeidsongevallyversekering vir alle werknemers getref, om te verseker dat alle werknemers die veiligheidskennis en -vaardighede wat vereis word deur hul onderskeie poste bemeester, ten einde die persoonlike veiligheid van werknemers te waarborg. Die maatskappy reël gratis gesondheidsondersoeke vir alle werknemers elke twee jaar, en vir werknemers in spesiale werktipes en getroude vroue jaarliks. Indien siektes tydens die ondersoeke opgespoor word, word herinneringe en mediese reëlings verskaf.
In die besonder het ons 'n stelsel daargestel om werknemers aan te moedig om op vrywillige basis deel te neem aan die opbou van die maatskappy se veiligheidsbestuurstelsel, soos die vrywillige brandweermanstelsel en die uitgebreide 5S-veldtog wat deur die maatskappy uitgevoer word. Deur hierdie aktiwiteite waarby werknemers diep betrokke is, skep ons 'n meer gewortelde veiligheidskultuur.
Groeipad en ontwikkeling is noodsaaklik vir werknemers. Die maatskappy heg belang aan die indiensneming en opleiding van talent, bied loopbaanbeplanning vir werknemers en organiseer verskeie ondernemingsopleidings om die kwaliteit van werknemers te verbeter. Teen einde 2019 het die maatskappy meer as 270 000 yuan in opleidingsfondse belê, meer as 500 persone-keer opgelei, met 'n totale opleidingstyd van meer as 1 500 ure. Gebaseer op die basiese beginsel van "passende mense by passende poste en die beste gebruik van hul talent", het dit twee loopbaanontwikkelingskanale gevorm: bestuur en professioneel, wat werknemers die reg gee om hul loopbaanrigting te kies, die optimale toewysing van die menslike hulpbronne van die maatskappy verseker, 'n goeie bevorderingskanaal vir werknemers skep en die gelyktydige groei van werknemers en die onderneming bewaarheid.

IV. Aandag aan die Kulturele Opbou en Gesondheid van Werkenemers
Behalwe dat die maatskappy aandag gee aan produksiesikkerheid, heg dit ook groot belang aan die kulturele ontwikkeling en gesondheid van werknemers. Dit kom veral tot uitdrukking in ons pogings om 'n gerieflike werk- en woonomgewing vir werknemers te skep, soos kantore en werkswinkels, eetplekke en slaapkwartiere, sport- en ontspanningsfasiliteite, lees- en vermaakmoontlikhede, ens. Behalwe harde waarborgstellings, motiveer ons ook werknemers se werklus en verryk hul vrye tyd deur werknemersaktiwiteite soos arbeidvaardighedswedstryde, werknemerdinners en ontspanningsaktiwiteite, wat wydloopende lof van werknemers ingewin het. Soos in die figuur hieronder getoon:
1 Ryk en Kleurvolle Kulturele en Sportaktiwiteite
Let op werknemers se fisieke en geestesgesondheid, organiseer werknemersforumme, aandenuitgawes en ander aktiwiteite om hul vrye tyd te verryk, en vestig 'n "Werknemers Wedersydse Hulpstigting" om werknemers te help om gesinsprobleme op te los, en skep so 'n goeie atmosfeer van "elkeen help wanneer een in die moeilikheid is". Gedurende 2020 het die maatskappy se "Werknemers Wedersydse Hulpstigting" hulp verskaf aan 'n totaal van 5 werknemers en hul families wat siek was of tuis skielike ongelukke gehad het, met 'n totale hulpbedrag van 200 000 yuan. Vir migrerende werknemers is die "Drie Stabiliteit Projekte" geïmplementeer, naamlik om migrerende werknemers in staat te stel om "hulle neer te lê, kalm te word en 'n tuiste in Tiantai te bou".
Die maatskappy handhaaf die mensgerigte beginsel, hou gereelde werknemersvertegenwoordigerforum om werknemers se besorgdhede tydig aan te spreek; verseker die groei van werknemers se lone, verbeter voortdurend werknemers se kosversorging; verminder geleidelik die arbeidsintensiteit van frontliniewerknemers, maak werknemers se belonings en strafmaatreëls oop en deursigtig, en keer onregverdigheid; verskaf warmte en humanistiese sorg aan werknemers in nood, soos deur moeilikheidsuitkering te verleen, en versterk werknemers se identifikasie met en gevoel van behoortlikheid tot die maatskappy.
In ooreenstemming met die eienskappe van ondernemingsontwikkeling onder die nuwe omstandighede, het Sihai Maatskappy in 2021 nuwe bedryfskulturele inisiatiewe soos "Vyf Dinge om te Doen en Vyf Dinge om Nie te Doen" en "Integriteitskultuur Ontwikkeling" gelanseer. Die bevordering van die "Vyf Dinge om te Doen en Vyf Dinge om Nie te Doen" benut volledig die verborge wil tot goeie beroepsetiek wat in die hart van elke werknemer skuil, vanuit die oogpunt van kennis en praktyk, en verankering dit binne persoonlike bewustheid en uiterlike gedragsnorme, ten einde harte te verenig, krag te versamel en vegvermoë aan te wakker. Wat die integriteitskultuur ontwikkeling betref, het die maatskappy Dokument Nommer 02 uitgereik, 'n leiergroep en kantoor vir integriteitskultuur ontwikkeling opgerig, die spesifieke plan vir die bevordering van integriteitskultuur ontwikkeling verduidelik, en ondersteunende dokumente soos die Gedragskode vir Werknemers se Integriteit, die Werknemers se Integriteitsverdrag, en die Integriteitsaanspreeklikheidsbrief tussen die maatskappy en samewerkende eenhede opgestel. Dit laat integriteit en selfdisipline diep wortelskiet in die gemoed, skep 'n hoë-druk situasie teen "ongesonde tendense", en versterk voortdurend die saamhorigheid en mededingendheid van die onderneming.

V. Vergoed Gemeenskap en Neem Deel aan Maatskaplike Welstandprojekte
Terwyl die maatskappy ontwikkel, vergeet dit nie om aan die gemeenskap terug te gee nie, en het geleidelik 'n Sihai-maatskaplike welstand- en genade-stelsel opgebou wat gekenmerk word deur 'n "maatskappy-gedrewe, partykomitee-gedrewe, volle deelname en klem op praktiese resultate"-benadering, waardeur verskeie vorme van maatskaplike werk oor die jare uitgevoer is. Met entoesiasme reageer die mense van Sihai op die oproep van die Tiantai-graafskapskomitee en regering, en neem aktief deel aan vier sleutelareas van maatskaplike ondersteuning: "genadegifte, ontwikkeling van opvoeding, bevordering van omgewingsbeskerming, en ondersteuning van nuwe plattelandse konstruksie". Volgens statistieke het die maatskappy sedert 2010 meer as 1 miljoen yuan aan die samelewing geskenk.
Geskenkdonasies en Ontwikkeling van Onderwys: In 2010, om Tiantai se onderwys te herlewe, het dit 30 000 yuan aan die Tiantai-distrik Onderwysfonds geskenk. In 2013 het dit die vrugbaarheidsorgsaak in Hongchou-dorp ondersteun en gehelp, en is dit toegeken die titel van "Vrugbaarheidsorg-ambassadeur". Die maatskappy het 'n aktiwiteit van "gepaarde bystand vir onderwys" met die Tiantai Spesiale Skool uitgevoer, deur 13 arme kinders te paai en sodoende 'n langtermyn-aandagmeganisme tot stand gebring. Solank hulle toegewyd is aan hul leer (insluitend universiteit- en nagraadse studies), sal die maatskappy hul volledig finansier. Elke 1 Junie stel dit skoolbenodigdhede-geskenkpakkette, rekenaars en ander materiaal saam vir elke kind by die spesiale skool, en bied ook verskillende onderrigkursusse en interaktiewe uitruilervarings aan die kinders, sodat alle leerlinge van die spesiale skool die warmte en sorg van die gemeenskap kan ervaar.
Ondersteuning vir Nuwe Plattelandse Konstruksie: Om 'n nuwe platteland te bou, saam met die beamptes van Xiawang-Dorp en Minggong-Dorp, het die maatskappy redelike reëlings getref vir geld en materiale: gebruik vir padbou, aankoop van vrugteboom saailinge, renovering van die ouderlingevereniging, troos aan siek en gestremde oudere persone, ens.
Aktiewe Uitvoering van Verskeie Sosiale Hulpwerk: Organiseer werknemers om deel te neem aan verskeie armoedebestrydings- en skenkingsaktiwiteite wat deur die distriks Partykomité, regering en verskeie sosiale liefdadigheidsorganisasies georganiseer word. Gedurende 2020 het die onderneming se werknemers aan 'n totaal van 8 armoedebestrydings- en skenkingsaktiwiteite deelgeneem wat deur die distriks Partykomité, regering en verskeie sosiale liefdadigheidsorganisasies georganiseer is; in Oktober 2021 het die onderneming op eie versoek kontak gemaak met die Tiantai-distrik Sentrale Bloedstasie en 'n bloedskenkingsaktiwiteit uitgevoer onder die tema "Vrywillige Bloedskenking, Skenk Liefde – Sihai in Aksie". 'n Totale van 60 mense het aangemeld, 32 was geskik na aanvanklike toetsing, en die bloedskenkingsvolume het 6000 milliliter bereik (Nota: Die oorspronklike teks het "600 milliliter", wat duidelik onredelik is, en is hier gekorrigeer na 6000 milliliter).
Ehrensbewyserkenningscertificaat
Zhejiang Sihai Maatskappy (Kameraad) het RMB yuan geskenk aan die Tiantai-distrik Onderwysfonds vir die ontwikkeling van Tiantai se onderwysaangeleenthede, en bygedra tot Tiantai se onderwys, wat voordelig is vir die huidige en toekomstige geslagte. Uitgereik op 10 Februarie 2010. Tiantai-distrik Onderwysstigting
Werknemer Wedersydse Hulpverenigingsaktiwiteite
Om die tradisionele Chinese deugd van onderlinge hulp en bystand te bevorder, die mensgerigte ondernemingsfilosofie van die maatskappy ten volle te weerspieël, en opreg omgee vir werknemers sowel as om sosiale benadeelde groepe te help, het die maatskappy 'n Werkenaarshulpassosiasie gestig en 'n spesiale fonds vir die ondersteuning van werknemers in nood ingestel. Die maatskappy het stelseldokumente soos die Grondwet van die Werkenaarshulpassosiasie en die Uitvoeringsreëls vir Hulp van die Werkenaarshulpassosiasie opgestel, wat duidelik die organisasie- struktuur en bestuursverantwoordelikhede van die Werkenaarshulpassosiasie, die bestuursmetodes van die bystandsfonds, sowel as die hulpstandaarde uiteensit. Sedert dit in werking is, het die Werkenaarshulpassosiasie doeltreffend werknemers se probleme aangespreek, wat hulle werklik laat voel het dat die maatskappy omgee en warmte versprei, en sodoende moed en krag gegee het om swierighede te oorkom. Dit het die ware betekenis van die gees van "onderlinge hulp en broederskap" vertolk met die warmte van 'n tuiste, en verdere aanspoor van die edele tradisie van "armes help en liefde skenk" sowel as die hoëmorele gevoel van "opregte sorgsaamheid en medemenslikheid" binne die maatskappy.

Bystandsvlak	Bystandbedrag	Van toepassing op (in beginsel)
Vlak 1 Bystand	Meer as 30 000 yuan	Gesinne wat ly onder skielike ramppe of ongelukke; familielede wat aan ernstige siektes ly
Vlak 2 Bystand	10 000 - 30 000 yuan (insluitend)	Gesinne wat ly onder skielike ramppe of ongelukke; familielede wat aan ernstige siektes ly; verliese as gevolg van dapper optree vir 'n regverdige saak
Vlak 3 Bystand	5 000 - 10 000 yuan (insluitend)	Gesinne wat ly onder skielike ramppe of ongelukke; verliese as gevolg van dapper optrede vir 'n regverdige saak; gesinne met besondere ekonomiese swierighede
Vlak 4-hulp	5 000 yuan en daaronder	Gesinne met besondere ekonomiese swierighede

VI. Wen-wen-ontwikkeling van die maatskappy en werknemers
Die maatskappy fokus op die wen-wen-ontwikkeling van die maatskappy en werknemers. Terwyl die maatskappy gestaag ontwikkel, bied dit werknemers 'n goeie werklike omgewing, geskikte lewensomstandighede en mededingende salarisse en welvoordele. Soos getoon in die volgende tabel:

Werknemersvoordele

Item	2022	2023	2024
Inkome per kop (yuan/persoon/jaar)	60,000	80,000	100,000
Salaristoegangkoers (%)	7	9.1	12.02
Welvaartsuitgawes (10 000 yuan)	163.90	171.34	171.34
Welvaartsgroei koers (%)	8.6	10.2	10.2
Belegging in Vyf Sosiale Versekerings en Een Behuising Fonds en Aanspreeklikheidsversekering (10 000 yuan)	857.59	2134.2	2230.5
Aantal versekerde persone	Alle werknemers	Alle werknemers	Alle werknemers
Werknemer Liggaamlike Ondersoeke	Alle werknemers ondergaan jaarliks 'n liggaamlike ondersoek; werknemers in spesiale tipe werk en getroude vroue ontvang jaarliks 'n liggaamlike ondersoek.

In die daaglikse bedryfsproses heg die maatskappy groot belangstelling aan werknemerklagtes. Wanneer klagtes ontstaan, koördineer dit dadelik die toepaslike afdelings om die situasie te verstaan en dit so spoedig moontlik te hanteer om werknemers se ontevredenheid te elimineer, sodat hulle hul volledig kan toewy aan hul werk, met vreugde kan leer, gelukkig kan werk en gelukkig kan leef.
Daarbenewens voer die maatskappy jaarliks 'n algehele tevredenheidsopname onder werknemers uit, stel 'n verslag saam na statistiese ontleding en doen doelgerigte verbeteringe. Hierdie werk word elke jaar deurlopend uitgevoer, wat goeie resultate opgelewer het, en werknemerstevredenheid neem jaarliks toe.
In 'n notela, is sosiale verantwoordelikheid Sihai se plig en die beste manier om aan die samelewing terug te gee, en ons sal daarna strewe om dit van begin tot einde te vervul.