कर्पोरेट सामाजिक जिम्मेवारी प्रतिवेदन

उच्च-गुणस्तरका उत्पादनहरू र सेवाहरूको पीछा गर्दा सामाजिक जिम्मेवारी
कम्पनीले यस विश्वास गर्छ कि उद्यमको सबैभन्दा ठूलो सामाजिक जिम्मेवारी ग्राहकहरूलाई उच्च गुणस्तरका उत्पादन र सेवाहरू प्रदान गर्नु हो, र यो विश्वास उद्यमको सम्पूर्ण संचालनमा फैलिएको छ। उद्यम संचालनको उद्देश्य नाफा अर्जन गर्नु हुन्छ, तर नाफा अर्जन गर्ने तरिका समाजका लागि मूल्य सिर्जना गर्नु हो। यसैले, हामी निरन्तर प्रगति र नवीनताको पीछा गर्छौं। "इमान्दारी, सहयोग, जित-जित, साझेदारी" को मूल्यहरूले प्रेरित भएर, हामी नवीन प्रविधि र सुधारिएको सेवाहरूको माध्यमले ग्राहकहरूका लागि मूल्य सिर्जना गर्छौं, जुन हाम्रो प्राथमिक सामाजिक जिम्मेवारी हो।
कम्पनीले क्रमशः ISO9001:2019 गुणस्तर प्रबन्धन प्रणाली प्रमाणीकरण, ISO14001:2019 वातावरण प्रबन्धन प्रणाली प्रमाणीकरण, र OHSAS18001:2011 व्यावसायिक स्वास्थ्य तथा सुरक्षा प्रबन्धन प्रणाली प्रमाणीकरण पार गरेको छ। 2018 मा, यसले सफलतापूर्वक प्रदर्शन उत्कृष्टता मodel प्रविष्टि गर्यो, र एकै समयमा, कार्य सुरक्षा मानकीकरणमा स्तर 3 कम्पनीको स्वीकृति पार गर्यो। यी प्रबन्धन प्रणाली र मापदण्डहरूले हाम्रा सबै प्रबन्धन कार्यहरूको व्यापकता, टिकाऊपन र प्रभावकारिता सुनिश्चित गर्दछन्, र उत्पादन गुणस्तरको ग्यारेन्टी दिन्छन्।
संगठनले प्रदान गरेका उत्पादनहरू र सेवाहरूको गुणस्तर र सुरक्षाको जिम्मेवारी पूरा गर्न र संगठनलाई गुणस्तर र सुरक्षाको मुख्य जिम्मेवारी लिन नेतृत्व गर्न, कम्पनीले गुणस्तर प्रबन्धन प्रणालीको निर्माणमा ठूलो महत्व दिन्छ। उत्पादनको गुणस्तरलाई कडाईपूर्वक नियन्त्रण गर्दै विभिन्न मापदण्डका सूचकहरू पूरा गर्ने क्रममा, यसले एक दृढ गुणस्तर प्रबन्धन प्रणाली स्थापना गरेको छ।
हाल, कम्पनीले उत्पादन डिजाइन, कच्चा पदार्थको खरिद, उत्पादन निर्माण, उत्पादन जाँच, प्रदर्शन परीक्षण, प्याकेजिङ, भण्डारण र ढुवानीदेखि लिएर ग्राहक सेवासम्मका सबै चरणहरूमा लागू हुने गुणस्तर नियन्त्रण उपायहरूको एक शृंखला बनाएको छ, जसले विभिन्न विभागहरूको गुणस्तर नियन्त्रण कार्यलाई प्रभावकारी ढंगले मार्गदर्शन र निरीक्षण गर्छ। यसका साथै, ग्राहकको आवश्यकताहरू पूरा गर्नुलाई मापदण्डको रूपमा लिएर, कम्पनीले विशेष विभागहरूको जिम्मेवारीमा राखेर उत्पादनको गुणस्तरमा निरन्तर सुधार गर्न गम्भीरतापूर्वक प्रयास गरेको छ।

III. राष्ट्रिय कानून तथा विधिको पालनामा सामाजिक उत्तरदायित्व
कम्पनीका उत्पादनहरू, सेवाहरू र संचालन मुख्य रूपमा गुणस्तर र सुरक्षा, वातावरण संरक्षण, ऊर्जा संरक्षण, स्रोतहरूको समग्र उपयोग, सुरक्षित उत्पादन, सार्वजनिक स्वास्थ्य आदि पक्षहरूमा असर गर्छन्। पर्यावरण संरक्षण कानून, वायु प्रदूषण नियन्त्रण कानून, जल प्रदूषण नियन्त्रण कानून, र कामको सुरक्षा कानून जस्ता राष्ट्रिय कानून र नियमहरूको कडाईपूर्वक पालना गरी कम्पनीले अचानक पर्यावरणीय घटनाका लागि आपतकालीन योजना, पर्यावरण स्वच्छता व्यवस्थापनको मूल्याङ्कनका लागि उपायहरू, कर्मचारी सुरक्षा म्यानुअल, पर्यावरण संरक्षण व्यवस्थापन प्रणाली, र प्रमुख उपकरणहरूको मर्मत र स्थापनाका लागि सुरक्षा व्यवस्थापन प्रणाली सहित प्रणालीहरू बनाएको छ। गत तीन वर्षहरूमा, कम्पनीको फोहोर पानी, फोहोर ग्याँस र शोर सबै राज्य र स्थानीय सरकारहरूद्वारा निर्धारित उत्सर्जन मानकहरू पूरा गरेका छन्; कम्पनीका सबै औद्योगिक ठोस अपशिष्टहरू उपचार र निस्तारण गरिएका छन्, खतरनाक अपशिष्टहरूको १००% निस्तारण दर छ; कम्पनीका प्रदूषण नियन्त्रण सुविधाहरूको संचालन र व्यवस्थापनका लागि विशेष कर्मचारीहरू नियुक्त गरिएका छन्, जसले पर्यावरण संरक्षण सुविधाहरूको ९५% भन्दा बढी स्थिर संचालन दर सुनिश्चित गरेका छन्; कम्पनीले कानूनी रूपमा प्रदूषक निष्कासन अनुमति प्राप्त गरेको छ, र निष्कासित प्रदूषकहरू राष्ट्रिय मानकहरू पूरा गर्छन्, जहाँ कुल निष्कासन मात्रा नियन्त्रण सीमाभित्र छ। कम्पनीले स्वच्छ उत्पादन प्रलेखन पार गरेको छ।

गत तीन वर्षको सार्वजनिक जिम्मेवारीका नतिजाहरू

वस्तु	वातावरणीय कारक	कानूनी तथा विनियामक संकेतक आवश्यकताहरू	2022	2023	2024
गुणस्तर सुरक्षा	उत्पादनको गुणस्तर	कम्पनीका उत्पादन प्रयोगबाट कुनै मृत्यु भएको छैन	0	0	0
पर्यावरण संरक्षण	अपशिष्ट ग्याँस	धूल (150 मि.ग्रा./मि.घन)	९० मि.ग्रा./मि.³	85mg/m³	85mg/m³
		बेन्जिन (12 मि.ग्रा./मि.घन)	8mg/m³	8mg/m³	8mg/m³
	तल्ला पानी	पीएच (6-9)	6-9	6-9	6-9
	ठोस अपशिष्ट	100% उपचार	100% उपचार	100% उपचार	100% उपचार
	शोर	राति 55 डेसिबल, दिउँसो 65 डेसिबल	50/58 डेसिबल	50/55 डेसिबल	50/55 डेसिबल
ऊर्जा खपत	ऊर्जा खपत	उत्पादन मूल्यको १०,००० युआन प्रति समग्र ऊर्जा खपत (मानक कोइलाको टन/१०,००० युआन)	149	230	280

कम्पनीले आफ्ना उत्पादन, सेवा र संचालनबाट भविष्यको गुणस्तर र सुरक्षा, वातावरण, ऊर्जा खपत, स्रोतहरूको समग्र उपयोग र सार्वजनिक स्वास्थ्यमा पर्न सक्ने सार्वजनिक चासोलाई नजिकैबाट अवलोकन गर्दछ र प्रतिकार्यहरूको अध्ययन गरी अग्रिम तयारी गर्दछ। यसका लागि, मार्च २०१८ मा, कम्पनीले तियानटाइ जिल्ला लिमिन वातावरणीय संरक्षण इन्जिनियरिङ टेक्नोलोजी कम्पनी, लिमिटेडको सहयोगमा झेजियाङ सिहाई नयाँ सामग्रीहरू कम्पनी, लिमिटेडका लागि अकस्मात् वातावरणीय घटनाको आपतकालीन योजना बनायो, जसले माथि उल्लेखित सार्वजनिक चासोलाई संस्थागत मापदण्डमा समावेश गर्यो। विवरणका लागि तलको तालिका हेर्नुहोस्:

सार्वजनिक र वातावरणीय चासोको पूर्वानुमान र प्रतिक्रिया

सार्वजनिक चासो	कारणहरू	प्रतिकार्य उपायहरू
वातावरण प्रदूषण	उपकरणको असामान्य संचालनले गर्दा हुने ध्वनि प्रदूषण; कर्मचारीहरूको दैनिक जीवन र उत्पादन प्रक्रियाको क्रममा निस्कने बर्फ पानी र बर्फ ग्याँस	१. सफा उत्पादनको प्रयोग गर्नुहोस्, प्राविधिक प्रक्रिया र सामग्री सन्तुलनको विश्लेषणबाट सुरु गर्नुहोस्, कहाँबाट अपशिष्ट उत्पादन हुँदैछ भन्ने पहिचान गर्नुहोस्, कारणहरूको विश्लेषण गर्नुहोस्, प्रक्रिया र उपकरणहरूमा सुधार गर्नुहोस्, ठोस अपशिष्टको उत्पादन घटाउनुहोस् र वातावरणमा पर्ने प्रभावलाई कम गर्नुहोस्, सबै वातावरणीय निगरानी सूचकांकहरू पूरा गर्नुहोस्; २. श्रम सुरक्षा आपूर्ति समयमै र पर्याप्त मात्रामा वितरण गर्नुहोस्, र महत्वपूर्ण भागहरूमा प्राविधिक परिवर्तन र प्रक्रिया सुधार गर्नुहोस्; ३. सबै कारखानाहरूको पवन सुविधाको नवीकरण गर्नुहोस् र कार्यशालाको पवनचक्रलाई मजबूत बनाउनुहोस्।
ऊर्जा खपत र स्रोतहरूको समग्र उपयोग	बिजुली जस्ता स्रोतहरूको कमीले ऊर्जा मूल्य बढ्ने र उत्पादन लागतमा वृद्धि हुने	1. ऊर्जा खपत घटाउन सफा उत्पादन प्रविधि प्रयोग गर्नुहोस्; 2. बिजुलीको चरम सीमा र तल्लो स्तरको अवधिमा उपयोग गर्नुहोस् र नयाँ ऊर्जा बचत प्रविधि, नयाँ सामग्री, नयाँ उपकरण र नयाँ प्रक्रियाहरू प्रयोग गर्न प्रोत्साहन दिनुहोस्।
सुरक्षित उत्पादन	आगो, दाह, विस्फोटक पदार्थहरूको विस्फोट र बिजुलीको झटका जस्ता सुरक्षा जोखिमहरू	1. कर्मचारी सुरक्षा म्यानुअल कडाईका साथ लागू गर्नुहोस् र सुरक्षा व्यवस्थापनको प्रदर्शन मूल्याङ्कन गर्नुहोस्; 2. आपतकालीन अवस्थामा आकस्मिक वातावरणीय घटनाको लागि आपतकालीन योजना तुरुन्त सक्रिय गर्नुहोस्।

6 सार्वजनिक चासो, कारणहरू र प्रतिक्रिया उपायहरू

सार्वजनिक चासो	कारणहरू	प्रतिकार्य उपायहरू
उत्पादन सुरक्षा	आगो र बिजुलीको झटकाको अवस्थामा मानिसहरूको जीवन र सम्पत्तिको सुरक्षासँग सीधा सम्बन्धित; उत्पादनहरूमा हानिकारक तत्वहरू समावेश छन्	१. गुणस्तर व्यवस्थापन, भौतिक गुणस्तर निरीक्षण र मूल्याङ्कन लागू गर्न एक विशेष गुणस्तर व्यवस्थापन विभाग स्थापना गर्नुहोस्; २. विभिन्न प्रमाणीकरण प्रणालीहरू प्राप्त गर्नुहोस्; ३. आन्तरिक लेखा परीक्षण, व्यवस्थापन समीक्षा र तेस्रो पक्षको अनुगमन लेखा परीक्षण मार्फत गुणस्तर व्यवस्थापन प्रणालीको प्रभावकारी संचालन र निरन्तर सुधार सुनिश्चित गर्नुहोस्।
सार्वजनिक स्वास्थ्य	सम्भावित व्यावसायिक रोगहरू, घरेलु फोहोर, ठोस फोहोरबाट प्रदूषण आदि।	१. कम्पनीले कर्मचारीहरूका लागि वार्षिक शारीरिक परीक्षणको व्यवस्था गर्दछ; २. कम्पनीले फोहोर सङ्कलन र स्थानान्तरण केन्द्रमा पुर्याउने केन्द्रीय प्रणाली बनाएर फोहोर संयन्त्रद्वारा एकैसाथ सङ्कलन गरी हटाउने व्यवस्था गर्दछ; ३. गन्धको पानी कम्पनीको उपचार केन्द्रमा पूर्व-उपचार गरी नगरपालिकाको गन्धको पानी उपचार संयन्त्रमा समावेश गरिन्छ; ४. खतरनाक ठोस फोहोरलाई एकैसाथ सङ्कलन गरी ठोस फोहोर उपचार केन्द्रद्वारा व्यवस्थापन गरिन्छ।

कम्पनीले आफ्ना उत्पादन, सेवा र संचालनमा गुणस्तर र सुरक्षाको जोखिमहरू, वातावरण संरक्षण, ऊर्जा संरक्षण, स्रोतहरूको व्यापक उपयोग, सुरक्षित उत्पादन, उत्पादन सुरक्षा, सार्वजनिक स्वास्थ्य र अन्य पक्षहरूमा पहिचान गर्दछ, उद्देश्य र मापन विधिहरू स्थापना गर्दछ, र महत्वपूर्ण प्रक्रियाहरूमा कडा उपायहरू अपनाउँछ।

सार्वजनिक जिम्मेवारी नियन्त्रण उपाय र सूचकहरू

नियन्त्रण वस्तु	प्रभावित गर्ने कारकहरू	कम्पनीको आवश्यकताहरू	कानूनी र विनियामक आवश्यकताहरू	मापन विधिहरू र प्रक्रियाहरू
वातावरण संरक्षण (प्रदूषण)	धूलो, ध्वनि, बर्बाद पानी, धूलो, आदि	ISO14001 प्रबन्धन प्रणाली, वातावरण प्रबन्धन प्रणाली प्रमाणीकरण, वातावरण संरक्षण कानून आदिको पालना गर्नुहोस् (बर्बाद पानी: उदाहरणका लागि, pH: 6-9; CODcr ≤ 100 mg/L; तैरिरहेका ठोस पदार्थ ≤ 70 mg/L; एमोनिया नाइट्रोजन ≤ 15 mg/L। बर्बाद ग्यासको उत्सर्जन सान्द्रता: जाइलिन ≤ 1.2 mg/m³; ध्वनि: श्रेणी 3 ≤ 85 dB)	वातावरण संरक्षणमा सम्बन्धित राष्ट्रिय कानून तथा विधिहरूको पालना गर्नुहोस्	बाह्य परीक्षणलाई जिम्मा दिइएको
ऊर्जा खपत	विद्युत, पानी, भाप, तेल, आदि को व्यापक उपयोग	तियानताई जिल्लाका ऊर्जा प्रयोग गर्ने उद्यमहरूका लागि ऊर्जा बचत र खपत कम गर्ने लक्ष्य जिम्मेवारी लागू गर्नुहोस्; ISO14001 व्यवस्थापन प्रणाली, वातावरणीय व्यवस्थापन प्रणाली प्रमाणीकरण, वातावरण संरक्षण कानून आदिको पालना गर्नुहोस्। कम्पनीले निर्मित एकाइ प्रति ऊर्जा खपतलाई मूल्याङ्कन सूचकको रूपमा लागू गर्नुहोस् र सबै स्तरका प्रबन्धकहरूलाई मूल्याङ्कनका लागि जिम्मा दिनुहोस्	ऊर्जा संरक्षण कानून आदिको पालना गर्नुहोस्	आन्तरिक निगरानी, बाह्य निगरानी
ऊर्जाको समग्र उपयोग	विद्युत, जल स्रोत आदिको कमीले गर्दा ऊर्जा संकट	चीनको जनवादी गणतन्त्रको मेट्रोलोजी कानून र मेट्रोलोजी कानूनको कार्यान्वयनका लागि विस्तृत नियमावली आदिको साथै कम्पनीले बनाएका ऊर्जा बचत नियम तथा विधिहरू, ऊर्जा बचत प्रबन्धन मापदण्डहरू र ऊर्जा बचत योजनाहरूको अनुपालन गरी ऊर्जा संरक्षण लागू गर्नुहोस्	ऊर्जा संरक्षणसँग सम्बन्धित प्रासंगिक राष्ट्रिय कानूनहरूको पालना गर्नुहोस्	आन्तरिक निगरानी, बाह्य निगरानी
सुरक्षित उत्पादन	आगलगी आदिले गर्दा भएका व्यक्तिगत दुर्घटनाहरू	कम्पनीले बनाएका कार्य सुरक्षा प्रबन्धन प्रणाली र अकस्मात घटनाका लागि आपतकालीन योजनाको अनुपालन गरी लागू गर्नुहोस्	श्रम सम्झौता कानून, कार्य सुरक्षा कानून, व्यावसायिक रोग नियन्त्रण तथा निवारण कानून आदिको पालना गर्नुहोस्	नियमित पर्यवेक्षण
उत्पादन सुरक्षा	उत्पादनहरूले गर्दा लागेको आगलगी	गुणस्तर प्रबन्धन प्रणाली प्रमाणीकरण, उत्पादन गुणस्तर कानून, औद्योगिक उत्पादनहरूको गुणस्तर दायित्व सम्बन्धी नियमावली, उत्पादन गुणस्तर प्रमाणीकरणको प्रशासन सम्बन्धी नियमावली आदिको पालना गर्नुहोस्	उत्पादन गुणस्तर कानून, GB/T14001 र अन्य गुणस्तर/पर्यावरण प्रबन्धन प्रणाली, कामको सुरक्षा कानून आदि सँग मिल्ने गरी	नियमित पर्यवेक्षण
सार्वजनिक स्वास्थ्य	भोजनालयको फोहोर, घरेलु गन्धक, घरेलु फोहोर, खतरनाक ठोस फोहोर आदि	कम्पनीले फोहोरको केन्द्रीकृत संकलन र स्थानान्तरण केन्द्रमा परिवहन गर्ने, जुन फोहोर उपचार संयन्त्रद्वारा एकैसाथ सम्हालिन्छ; गन्धलाई सीवर नेटवर्कमा समायोजित गरी कम्पनीको उपचार केन्द्रमा पूर्व-उपचार पछि शहरी गन्ध उपचार संयन्त्रमा समायोजित गरिन्छ; खतरनाक ठोस फोहोरलाई एकैसाथ संकलन गरी नगरपालिका ठोस फोहोर उपचार केन्द्रद्वारा सम्हालिन्छ	ISO14001 प्रबन्धन प्रणाली, पर्यावरण प्रबन्धन प्रणाली प्रमाणीकरण, पर्यावरण संरक्षण कानून आदि सँग मिल्ने गरी	आन्तरिक निगरानी, बाह्य निगरानी

"ईमानदारी, सहयोग, जित-जित, साझेदारी" लाई मूल मूल्यका रूपमा लिँदै कम्पनीले विकास प्रक्रियामा ईमानदारीको पालन र प्रवर्धन गर्दछ, ईमानदार संचालन, ईमानदार गुणस्तर, ईमानदार कर भुक्तानी र कानून तथा विधिहरूको प्रति ईमानदारीपूर्वक पालन गर्नमा जोड दिन्छ, कानून, विधि र नैतिक मानकहरूको पूर्ण अनुपालन गर्दछ। कम्पनी ग्राहकहरूप्रति ईमानदार छ, ग्राहक केन्द्रित छ र उत्पादन बिक्री तथा पश्चात सेवामा ध्यान केन्द्रित गर्दछ, जसले ग्राहकहरूको विश्वास, समर्थन र मान्यता अर्जित गरेको छ। यो कर्मचारीहरूप्रति पनि ईमानदार छ, काम र जीवनमा कर्मचारीहरूको हेरचित्र गर्दछ र कर्मचारी सन्तुष्टिमा सुधार गर्दछ। कम्पनीको अनुबन्ध पालन दर १००% छ, साझेदारहरूसँग स्वस्थ र मानकीकृत सहयोगको सम्बन्ध कायम गर्न र एउटा विश्वसनीय उद्यम निर्माण गर्न सुनिश्चित गर्दछ।
ईमानदार संचालनको माध्यमबाट, कम्पनीलाई वर्ष २०१२ मा ताइजोउ प्रसिद्ध ब्रान्ड उत्पाद चिनाकोमिटीद्वारा "ताइजोउ प्रसिद्ध ब्रान्ड" को रूपमा मान्यता दिइएको थियो र वर्ष २०१६ मा प्रान्तीय गुणस्तर तथा प्राविधिक निगरानी ब्यूरोद्वारा जारी "जेजियाङ प्रसिद्ध ब्रान्ड उत्पाद" जित्यो। डिसेम्बर २०१८ मा, यसले प्रान्तीय उच्च प्रविधि उद्यम अनुसन्धान तथा विकास केन्द्रको सम्मान प्राप्त गर्यो, जसले ग्राहकहरू, आपूर्तिकर्ताहरू, सरकार, उद्योग तथा वाणिज्य, कर, बैंक र अन्य विभागहरूबाट व्यापक प्रशंसा प्राप्त गर्यो। वर्ष २०२१ मा, यसलाई सीपीसी टियानटाइ जिल्ला कमिटीद्वारा "शीर्ष १०० निजी औद्योगिक उद्यमहरू" को रूपमा मूल्याङ्कन गरिएको थियो र उद्योगमा उच्च प्रतिष्ठा प्राप्त गर्यो।
आन्तरिक संचालनहरूले नैतिक आवश्यकताहरूको पालना गर्न सुनिश्चित गर्न, कम्पनीले नैतिक व्यवहार मापन सूचकहरू र विधिहरू निर्माण गरेको छ, जसलाई तलको तालिकामा देखाइएको छ:

८ कर्पोरेट नैतिक व्यवहार निगरानी प्रणाली

व्यवहार प्रकार	निगरानी वस्तु	निगरानी विभाग	मापन विधिहरू र प्रक्रियाहरू	मापन सूचकहरू
आन्तरिक उद्यम	वरिष्ठ नेतृत्व	निर्देशक मण्डल	निर्देशक मण्डलले कम्पनीको बिक्री, वित्त, कानून तथा विधिहरूको पालना र सूचनाको प्रामाणिकताको लेखापरीक्षण गर्दछ, कम्पनी ऐनलाई मापदण्डको रूपमा लिएर कानूनी उत्पादन र संचालन सुनिश्चित गर्दछ।	कर्पोरेट नाफा, सुरक्षा, नेतृत्व क्षमता आदिको ऊर्ध्वाधर मूल्याङ्कन।
	मध्यस्तरीय कर्मचारी तथा कार्यात्मक विभागहरू	उच्चस्तरीय विभागहरू, ट्रेड युनियन	१. आन्तरिक लेखा परीक्षण; २. सुझाव बकस मार्फत गुनासो र प्रतिवेदन; ३. मध्यस्तरीय कर्मचारीहरूको लागि प्रशिक्षण; ४. कानून र अनुशासनको उल्लंघनका रेकर्डहरू।	प्रदर्शन मूल्याङ्कन अंक
	कर्मचारीहरू	प्रशासनिक तथा मानव स्रोत विभाग	१. नेताहरू र कर्मचारीहरूको वैज्ञानिक चयन; २. कर्मचारीहरूका लागि नियमित प्रशिक्षणको सक्रिय संगठन; ३. कर्मचारीहरूको गुणस्तर सुधार गर्न नैतिक प्रशिक्षणलाई बलियो बनाउनु; ४. कर्मचारीहरूका लागि नैतिक आचरणको संहिता तयार पार्नु र उन्नत मूल्याङ्कन गतिविधिहरू सञ्चालन गर्नु; ५. कर्मचारी ह्यान्डबुक र संगठनका नियमावली तयार पार्नु तथा प्रत्यावर्ती प्रशिक्षण, अध्ययन, पूर्व-नोकरी प्रशिक्षण आदि सञ्चालन गर्नु	कर्मचारी प्रतिनिधि कांग्रेस प्रणालीको कार्यान्वयन, कर्मचारी सन्तुष्टि सर्वेक्षण, कर्मचारी प्रशिक्षण घण्टा आदि
अन्तर-उद्यम	आपूर्तिकर्ता र वितरकहरू	विपणन विभाग, खरीद विभाग	१. मार्केटिङ प्रबन्धन र खरिद प्रबन्धन प्रणाली जस्ता कम्पनीका नियम तथा विधिहरूको सख्तीपूर्वक पालना गरी आपूर्तिकर्ता र वितरकहरूसँग व्यवसाय गर्नुहोस्; २. उचित मूल्य, समयमै डेलिभरी, स्थिर उत्पादन गुणस्तर र समयमै आपूर्ति सुनिश्चित गर्नुहोस्; ३. उत्पादन गुणस्तर नियन्त्रणलाई बलियो बनाउनुहोस्, उच्च गुणस्तरका उत्पादनहरू सुधार गर्नुहोस् र ग्राहकका गुनासोहरूलाई समयमै समाधान गर्नुहोस्; ४. खरिद प्रक्रियामा खुला, निष्पक्ष र निर्णायक "बोली आधारित खरिद" प्रणाली लागू गर्नुहोस्।	अनुबन्ध उल्लंघन दर, दावी रकम, ग्राहक सन्तुष्टि आदि।
बाह्य उद्यम	शेयरधनीहरू	वित्तीय विभाग	सूचीकृत कम्पनीहरूका आवश्यकताहरू अनुसार जानकारी प्रकाशनको समयानुकूलता र पारदर्शिता सुनिश्चित गर्नुहोस् र शेयरधनी तथा सार्वजनिक निगरानी स्वीकार गर्नुहोस्	महत्वपूर्ण जानकारी प्रकाशनको समयानुकूलता र शुद्धता
	सरकार		१. कानून अनुसार कर तिर्नुहोस् र ईमानदारी र आत्म-अनुशासन बनाइराख्नुहोस्; २. राष्ट्रिय कर कानून, लेखा कानून र अन्य कानून तथा विधिहरूको सख्तीपूर्वक पालना गरी संचालन गर्नुहोस्।	कर भुक्तानी रकम, आदि।
	बैंकहरू		आन्तरिक र बाह्य लेखा कम्पनीहरूद्वारा लेखा परीक्षण।	लेखा पुस्तकहरूको शुद्धता
	जनताको		१. ईमानदारीपूर्वक संचालन गर्नुहोस् र सार्वजनिक हितको सुरक्षा गर्नुहोस्; २. सफा उत्पादन गर्नुहोस् र वातावरणको संरक्षण गर्नुहोस्, आदि।	दान रकम, आदि।

गुणस्तर र सुरक्षाको सन्दर्भमा, "नवीनताको माध्यमबाट अग्रसर हुनु, गुणस्तरको माध्यमबाट उद्यम स्थापना गर्नु, ग्राहकलाई सन्तुष्ट पार्नु र सिहाइमा ईमान्दारी कायम राख्नु" को गुणस्तर नीतिको अनुपालन गर्दै कम्पनीले आफ्नो गुणस्तर र सुरक्षा जिम्मेवारीहरू सक्रिय रूपमा पूरा गर्दछ, उद्योगका मानकहरू र कानूनी व्यवस्थाहरू कडाईका साथ लागू गर्दछ, ISO9001 गुणस्तर प्रबन्धन प्रणालीको अन्तर्राष्ट्रिय प्रमाणीकरण समीक्षालाई नियमित रूपमा पार गर्दछ, र कम्पनीको गुणस्तर प्रबन्धन प्रणाली र गुणस्तर आश्वासन प्रणालीको स्थापना र सुधार गर्दछ जसले गर्दा सिहाइको गुणस्तर प्रबन्धन र गुणस्तर आश्वासन प्रणाली अन्तर्राष्ट्रिय मानकहरूसँग खुब मिल्दा जान्छ। कम्पनीले सधैं विश्वास गरेको छ कि उत्कृष्ट प्रदर्शन र विश्वसनीय उत्पादन गुणस्तर नै उत्पादनको प्रतिस्पर्धात्मकताको आधार हो। गुणस्तर अनुसन्धान र डिजाइन, परीक्षण उत्पादन, परीक्षण, उत्पादन, वितरण, सेवा र प्रयोग सहितको पूरै उत्पादन जीवन चक्रभरि बन्दछ। त्यसैले, उत्पादन जीवन चक्रभरि उत्पादन गुणस्तरलाई प्रभावित गर्ने विभिन्न कारकहरूलाई नियन्त्रणमा राख्नु आवश्यक छ, र पूरै प्रक्रिया र सम्पूर्ण कर्मचारीहरूमा सम्पूर्ण गुणस्तर प्रबन्धन लागू गर्नुपर्छ, जसले कम्पनीलाई गुणस्तर मानकहरू र ग्राहक सन्तुष्टिलाई पूरा गर्ने उत्पादनहरू निरन्तर प्रदान गर्न, उत्कृष्ट गुणस्तरको कर्पोरेट छवि स्थापना गर्न र ग्राहकलाई पूर्ण रूपमा सेवा गर्न सक्षम बनाउँछ।
वातावरण संरक्षणको सन्दर्भमा, हरित उद्यम पहल सुरु गरेको बेला देखि नै सिहाई कम्पनीले कारखाना क्षेत्र र कार्यशालाको आन्तरिक तथा बाह्य वातावरणमा ठूलो सुधार गरेको छ। हालका वर्षहरूमा कार्यशालाको संचालन वातावरण सुधार्न कम्पनीले धेरै ठूलो रकम लगानी गरेको छ, जस्तै प्रत्येक कार्यशालामा १५ वटा एक्जास्ट उपकरणहरू थप्न ३ लाख युआन भन्दा बढी लगानी गरेको छ; कम्पनीको हरियाली क्षेत्रको ठूलो परिमार्जन गर्न, फूलहरू र बिरुवाहरूको किसिम बढाउन, ऋतुबाहिरको दृश्य निर्माण गर्न प्रत्येक वर्ष ५० हजार युआन भन्दा बढी खर्च गर्दछ, "तीन ऋतुमा फूल र वर्षभरि हरियाली" को लक्ष्य प्राप्त गर्न प्रयास गर्दछ, जसले गर्दा कारखानाको हरियाली दर ३०% भन्दा बढी पुगेको छ। यसका साथै, यसले नैतिक उत्पादनको प्रवर्धन गर्ने, ऊर्जा बचत र खपत घटाउने कार्यलाई गहिरो बनाउने, उच्च दक्षता, कम लगानी, कम खपत र कम उत्सर्जनको नयाँ विकास मार्ग अपनाउने, उद्यम र समाजका लागि जित-जितको स्थिति साच्याउने र अर्थव्यवस्था, समाज र वातावरणको सतत विकासलाई बढावा दिने काम गरेको छ। हालका वर्षहरूमा कम्पनीको वायु प्रदूषण नियन्त्रण उपकरणहरूको सुधार र केन्द्रीकृत गरी गन्धक निकाल्ने स्टेशन निर्माणमा लगभग १० लाख युआन लगानी गरिएको छ जसले कम्पनीको गन्धक र गन्धहीन पानी निकासी मापदण्ड पूरा गर्न सुनिश्चित गर्दछ।
ऊर्जा संरक्षण र स्रोतहरूको व्यापक उपयोगको दृष्टिकोणबाट, एक जिम्मेवार उद्यमको रूपमा कम्पनीले समाजप्रति जिम्मेवार हुनु र उद्यमको लागत घटाउनुलाई महत्त्वपूर्ण कार्यको रूपमा लिएको छ। पर्यावरण संरक्षणको काममा सिहाईले सधैं "ऊर्जा संरक्षण, खपत घटाउने, प्रदूषण घटाउने र दक्षता बढाउने" को सिद्धान्तलाई पालना गरेको छ। कम्पनीले "ऊर्जा संरक्षण र खपत घटाउने कार्यको नेतृत्व समूह" स्थापना गरेको छ जसले ऊर्जा संरक्षण र खपत घटाउने कार्यलाई बलियो ढंगले अघि बढाउँछ, पुरानो उत्पादन उपकरण र प्रविधिको प्राविधिक परिवर्तन गर्छ, उच्च प्रदूषण, उच्च ऊर्जा खपत र उच्च सामग्री खपत भएका उपकरणहरू हटाउँछ र पर्यावरणअनुकूल तथा कम खपत भएका उच्च प्रविधिक उत्पादनहरू प्रवर्तन गर्छ।
सुरक्षित उत्पादनको सन्दर्भमा, कम्पनीले सधैं "पहिलो सुरक्षा, पहिलो निवारण" को कार्य नीति पालन गरेको छ। सुरक्षा दुर्घटनाबाट बच्न र कर्मचारीहरूको व्यक्तिगत सुरक्षा सुनिश्चित गर्न, कम्पनीले सम्पत्ति संरक्षण, आगो र चोरीबाट बचावका प्रबन्धन प्रणालीहरू निर्माण गरेको छ र सुधार गरेको छ जसले उद्यमको सम्पत्तिको सुरक्षा सुनिश्चित गर्दछ। त्यस्तै, कर्मचारीहरूको सुरक्षा चेतना विकासबाट सुरु गरी तीन-स्तरीय सुरक्षा शिक्षा सञ्चालन गरिएको छ, विभिन्न पदहरूको सुरक्षा विशेषताहरूको आधारमा, पदमा सुरक्षा प्रशिक्षण, श्रम संरक्षण सामग्रीको आपूर्ति, र सबै कर्मचारीहरूका लागि जीवन बीमा र कार्यस्थलमा भएको आघातको बीमा भुक्तानी जस्ता सुरक्षा उपायहरू अपनाइएका छन् जसले गर्दा सबै कर्मचारीहरूले आफ्नो पदद्वारा आवश्यक सुरक्षा ज्ञान र कौशलहरू हासिल गर्न सक्छन्, जसले कर्मचारीहरूको व्यक्तिगत सुरक्षा सुनिश्चित गर्दछ। कम्पनीले हरेक दुई वर्षमा सबै कर्मचारीहरूका लागि निःशुल्क शारीरिक परीक्षण आयोजना गर्दछ, र विशेष कार्य प्रकारमा काम गर्ने कर्मचारीहरू र विवाहित महिलाहरूका लागि प्रत्येक वर्ष गर्दछ। यदि शारीरिक परीक्षणमा रोगहरू पत्ता लाग्छन् भने, सचेत गराइनेछ र उपचारको व्यवस्था गरिनेछ।
विशेष गरी, हामीले स्वयंसेवी अग्निशमन दलको प्रणाली र कम्पनीले सञ्चालन गरेको व्यापक ५एस अभियान जस्ता कम्पनीको सुरक्षा प्रबन्धन प्रणालीको निर्माणमा कर्मचारीहरूले स्वेच्छाले सहभागी हुन प्रोत्साहित गर्ने प्रणाली स्थापना गरेका छौं। कर्मचारीहरूले गहिराइसाथ सहभागिता जनाएका यी गतिविधिहरूका माध्यमबाट, हामी सुरक्षा संस्कृतिलाई अझ गहिरो बनाउँछौं।
कर्मचारीहरूका लागि वृद्धि र विकास महत्त्वपूर्ण छ। कम्पनीले प्रतिभाहरूको प्रवेश र प्रशिक्षणमा महत्त्व दिन्छ, कर्मचारीहरूका लागि करियर योजना प्रदान गर्छ र कर्मचारीहरूको गुणस्तर सुधार गर्न विभिन्न उद्यम प्रशिक्षणहरू आयोजना गर्छ। 2019 को अन्त्यसम्म, कम्पनीले प्रशिक्षण कोषमा 2,70,000 युआन भन्दा बढी लगानी गरेको थियो, 500 भन्दा बढी व्यक्ति-पटक प्रशिक्षण दिएको थियो र कुल प्रशिक्षण घण्टा 1,500 घण्टाभन्दा बढी थियो। "पदहरूसँग मिलाएर व्यक्तिहरूलाई राख्ने र उनीहरूको प्रतिभाको उत्तम उपयोग गर्ने" भन्ने मूल सिद्धान्तमा आधारित, यसले प्रबन्धन र व्यावसायिक दुई वृत्तिक विकास च्यानलहरू बनाएको छ, कर्मचारीहरूलाई आफ्नो वृत्तिक विकास दिशाको छनौट गर्न अधिकार दिएको छ, कम्पनीको मानव संसाधनको इष्टतम आवंटन सुनिश्चित गरेको छ, कर्मचारीहरूका लागि उत्तम प्रवर्द्धन च्यानल सिर्जना गरेको छ र कर्मचारी र उद्यमको सामान्य वृद्धिलाई साकार गरेको छ।

IV. कर्मचारीहरूको सांस्कृतिक निर्माण र स्वास्थ्यमा ध्यान
उत्पादन सुरक्षाको प्रति ध्यान दिनुको साथै कम्पनीले कर्मचारीहरूको सांस्कृतिक निर्माण र स्वास्थ्यप्रति पनि ठूलो महत्व दिन्छ। यो हाम्रा कर्मचारीहरूका लागि आरामदायक कार्य तथा बसोबासको वातावरण सिर्जना गर्ने प्रयासमा प्रतिबिम्बित हुन्छ, जस्तै कार्यालय र कारखाना, भोजनालय र छात्रावास, खेलकुद र मनोरञ्जन, पढाइ र मनोरञ्जन आदि। साथै, हार्डवेयर ग्यारेन्टीको अतिरिक्त, श्रम कौशल प्रतियोगिता, कर्मचारी भोज र मनोरञ्जक कार्यक्रम जस्ता कर्मचारी कार्यक्रमहरूको माध्यमबाट कर्मचारीहरूको कार्य उत्साहलाई जागृत गर्ने र उनीहरूको खाली समयको जीवनलाई समृद्ध बनाउने प्रयास गरिएको छ, जसले कर्मचारीहरूबाट व्यापक प्रशंसा पाएको छ। तलको चित्रमा देखाइए अनुसार:
1 धेरै रङ्गीन सांस्कृतिक र खेलकुद गतिविधिहरू
कर्मचारीहरूको शारीरिक तथा मानसिक स्वास्थ्यप्रति ध्यान दिनुहोस्, कर्मचारी मञ्च, साँझका समारोह लगायतका गतिविधिहरू आयोजना गरेर उनीहरूको खाली समयलाई समृद्ध बनाउनुहोस् र कर्मचारीहरूलाई परिवारगत कठिनाइहरू समाधान गर्न "कर्मचारी सहायता कोष" स्थापना गरेर "एक जना समस्यामा परेपछि सबैले सहयोग गर्ने" वातावरण बनाउनुहोस्। वर्ष २०२० को दौरान, कम्पनीको "कर्मचारी सहायता कोष" ले घरमा बिरामी वा अचानक दुर्घटनामा परेका कुल ५ कर्मचारी तथा उनीहरूका परिवारहरूलाई २,००,००० युआनको सहायता रकम प्रदान गर्यो। प्रवासी कर्मचारीहरूका लागि "तीन स्थिरता परियोजना" लागू गरिएको छ, जसले प्रवासी कर्मचारीहरूलाई "तियानताईमा बसोबास, मन बुझाउने र घर बनाउने" सुनिश्चित गर्न मद्दत गर्दछ।
कम्पनीले मानिसलाई केन्द्रित गरी सिद्धान्त अपनाउँछ, कर्मचारीहरूको चासोका समस्याहरू समयमै समाधान गर्न नियमित कर्मचारी प्रतिनिधि मञ्चहरू आयोजना गर्छ; कर्मचारीहरूको तलबको वृद्धि सुनिश्चित गर्छ, कर्मचारीहरूको खानाको गुणस्तर निरन्तर सुधार गर्छ; अग्रपङ्क्तिका कर्मचारीहरूको श्रम तीव्रता क्रमशः घटाउँछ, कर्मचारीहरूको पुरस्कार र दण्डलाई खुला र पारदर्शी बनाउँछ, अन्यायलाई रोक्छ; कठिनाइमा रहेका कर्मचारीहरूलाई उष्णता र मानवीय सहानुभूति प्रदान गर्छ, जस्तै कठिनाइ भत्ता जारी गरेर कम्पनी प्रतिको कर्मचारीहरूको पहिचान र आत्मसाथ बढाउँछ।
नयाँ परिस्थितिमा उद्यम विकासका विशेषताहरूको अनुपालन गर्दै, सिहाइ कम्पनीले २०२१ मा "पाँच गर्नुहोस् र पाँच नगर्नुहोस्" र "ईमानदारी संस्कृति निर्माण" जस्ता नयाँ कर्पोरेट सांस्कृतिक पहलहरू सुरू गर्यो। "पाँच गर्नुहोस् र पाँच नगर्नुहोस्" को प्रचारले ज्ञान र अभ्यासको दृष्टिकोणबाट प्रत्येक कर्मचारीको हृदयमा छिपिएको राम्रो व्यावसायिक नैतिकताको इच्छालाई पूर्ण रूपमा उत्प्रेरित गर्दछ, व्यक्तिगत चेतनामा आन्तरिकीकरण गर्दछ र व्यक्तिगत व्यवहारका मानकहरूमा बाह्यीकरण गर्दछ, जसले गर्दा मानिसहरूका मनलाई एकताबद्ध गर्दछ, शक्ति संकलन गर्दछ र युद्धक्षमतालाई प्रेरित गर्दछ। ईमानदारी संस्कृति निर्माणको सन्दर्भमा, कम्पनीले दस्तावेज नं. ०२ जारी गर्यो, ईमानदारी संस्कृति निर्माणका लागि नेतृत्व समूह र कार्यालयको स्थापना गर्यो, ईमानदारी संस्कृति निर्माणको प्रचारका लागि विशिष्ट योजना स्पष्ट पार्यो, र कर्मचारी ईमानदारी आचार संहिता, कर्मचारी ईमानदारी सम्झौता, र कम्पनी र सहकार्य एकाइहरू बीचको ईमानदारी जिम्मेवारी पत्र जस्ता सहायक दस्तावेजहरू तयार गर्यो। यसले ईमानदारी र आत्म-अनुशासनलाई मानिसहरूका मनमा गहिरो रूपमा बसाल्छ, "अस्वास्थ्यकर प्रवृत्तिहरू" विरुद्ध उच्च दबावको वातावरण बनाउँछ, र निरन्तर उद्यमको एकताबद्धता र प्रतिस्पर्धात्मकतालाई बढाउँछ।

V. समाजलाई फर्काउनुहोस् र सार्वजनिक कल्याणका कार्यहरूमा सहभागी हुनुहोस्
विकास गर्दा, कम्पनीले समाजलाई फर्काउन नबिर्सेर "कम्पनीको नेतृत्व, पार्टी कमिटीको नेतृत्व, पूर्ण सहभागिता र व्यावहारिक परिणाममा जोड" बाट चिनिने सिहाइ सार्वजनिक कल्याण र दानशीलता प्रणालीको निर्माण गर्न थालेको छ, जसले विभिन्न वर्षहरूदेखि विभिन्न प्रकारका सामाजिक कल्याण गतिविधिहरू सञ्चालन गरिरहेको छ। तियानटाइ जिल्ला पार्टी कमिटी र सरकारको आह्वानलाई उत्साहपूर्वक प्रतिक्रिया दिँदै, सिहाइ मानिसहरूले "दानशील दान, शिक्षाको विकास, वातावरण संरक्षणको प्रवर्धन, र नयाँ ग्रामीण निर्माणलाई समर्थन" गर्ने चार मुख्य क्षेत्रहरूमा सक्रिय रूपमा सहभागिता जनाएका छन्। सांख्यिकीअनुसार, 2010 देखि कम्पनीले समाजलाई 10 लाख युआनभन्दा बढी दान गरिसकेको छ।
दानशील दान र शिक्षाको विकास: २०१० मा, तियान्ताईको शिक्षालाई पुनर्जीवित गर्न, यसले तियान्ताई जिल्ला शिक्षा कोषलाई ३०,००० युआन दान गर्यो। २०१३ मा, यसले होङचाउ नगरपालिकामा प्रजनन स्वास्थ्य संरक्षण कार्यलाई समर्थन गर्यो र सहयोग पुर्‍यायो र "प्रजनन स्वास्थ्य संरक्षण दूत" को उपाधि प्राप्त गर्यो। कम्पनीले तियान्ताई विशेष विद्यालयसँग "शिक्षाको लागि जोडी सहयोग" कार्यक्रम सञ्चालन गर्यो, जसमा १३ गरीब बच्चाहरूलाई जोडीमा राखेर सहयोग गरियो र दीर्घकालीन ध्यान योजना बनाइयो। जबसम्म उनीहरू अध्ययनमा समर्पित छन् (स्नातक र स्नातकोत्तर अध्ययन समेत), कम्पनीले उनीहरूको शुल्क भर्ने गर्छ। प्रत्येक जुन १ गते, यसले विशेष विद्यालयका प्रत्येक बच्चाका लागि लेखन सामग्रीका उपहार प्याक, कम्प्युटर आदि सामग्री तयार पार्छ, र साथै बच्चाहरूलाई विभिन्न शैक्षिक कक्षाहरू र अन्तःक्रियात्मक विनिमय कार्यक्रमहरू पनि ल्याउँछ, जसले गर्दा विशेष विद्यालयका सबै विद्यार्थीहरूले समाजको तर्फबाट आएको आत्मीयता र संरक्षण महसुस गर्छन्।
ग्रामीण निर्माणको लागि सहयोग: नयाँ गाउँ निर्माण गर्न, कम्पनीले शियावाङ गाउँ र मिङ्गोङ गाउँका कर्मचारीहरूसँग सँगै मिलेर पैसा र सामग्रीको उचित व्यवस्था गर्यो: सडक निर्माण, फलफूलका रूखका बिरुवा किन्न, वृद्ध संघको मर्मतसम्भार, बिरामी र अपाङ्ग वृद्धहरूलाई सान्त्वना आदिका लागि प्रयोग गरियो।
सक्रिय रूपमा विभिन्न सामाजिक सहायता कार्यहरू सञ्चालन गर्दै: जिल्ला पार्टी कमिटी, सरकार र विभिन्न सामाजिक दानशील संस्थाहरूद्वारा आयोजित गरिएका विभिन्न गरीबी उन्मूलन र दान कार्यक्रमहरूमा कर्मचारीहरूलाई संलग्न गराउने। सन् 2020 को सम्पूर्ण अवधिमा, कम्पनीका कर्मचारीहरूले जिल्ला पार्टी कमिटी, सरकार र विभिन्न सामाजिक दानशील संस्थाहरूद्वारा आयोजित गरिएका कुल 8 वटा गरीबी उन्मूलन र दान कार्यक्रमहरूमा सहभागिता जनाएका थिए; अक्टोबर 2021 मा, कम्पनीले स्वतः सम्पर्क गरी तियानताई जिल्ला सेन्ट्रल ब्लड स्टेशनसँग "स्वैच्छिक रक्तदान, प्रेम दिनुहोस् - सिहाई को कार्य" शीर्षकमा रक्तदान कार्यक्रम सञ्चालन गर्यो। कुल 60 जनाले नामांकन गरे, प्रारम्भिक परीक्षणपछि 32 जना योग्य भए, र रक्तदानको मात्रा 6000 मिलीलिटर पुग्यो (टिप्पणी: मूल पाठमा "600 मिलीलिटर" थियो, जुन स्पष्ट रूपमा अनुचित छ, यहाँ यसलाई 6000 मिलीलिटरमा सच्याइएको छ)।
अनुसंधान प्रमाणपत्र
जेजियांग सिहाई कम्पनी (साथी) ले तियानताईको शिक्षा क्षेत्रको विकासका लागि तियानताई जिल्ला शिक्षा कोषलाई चीनी युआन दान गरे, जसले तियानताईको शिक्षामा योगदान पुर्‍यायो जुन वर्तमान र आगामी पुस्ताका लागि फाइदाजनक छ। १० फेब्रुअरी, २०१० मा जारी गरिएको तियानताई जिल्ला शिक्षा फाउण्डेसन
कर्मचारी सहायता संघको गतिविधिहरू
आवश्यकतामा परेका व्यक्तिहरूलाई सहयोग गर्ने र पारस्परिक सहयोगको पारम्परिक चिनियाँ गुणलाई अगाडि बढाउन, कम्पनीको मानव-केन्द्रित कर्पोरेट दर्शनलाई पूर्ण रूपमा प्रतिबिम्बित गर्न, कर्मचारीहरूप्रति पूर्ण समर्पणका साथ हेरचित्र गर्न र सामाजिक रूपमा वंचित समूहहरूलाई सहयोग गर्न, कम्पनीले कर्मचारी पारस्परिक सहयोग संघ स्थापना गरेको छ र कठिनाइमा रहेका कर्मचारीहरूलाई सहयोग गर्न एक विशेष कोष स्थापना गरेको छ। कम्पनीले कर्मचारी पारस्परिक सहयोग संघको नियमावली र कर्मचारी पारस्परिक सहयोग संघको सहयोगका लागि कार्यान्वयन नियमावली जस्ता प्रणालीगत कागजातहरू निर्माण गरेको छ, जसले कर्मचारी पारस्परिक सहयोग संघको संगठनात्मक संरचना र व्यवस्थापन जिम्मेवारी, पारस्परिक सहयोग कोषको व्यवस्थापन विधि, र सहयोग मापदण्डहरू स्पष्ट रूपमा उल्लेख गर्दछ। संचालनको सुरुवात देखि नै, कर्मचारी पारस्परिक सहयोग संघले सहयोग प्राप्त कर्मचारीहरूका लागि कठिनाइहरू प्रभावकारी ढंगले समाधान गरेको छ, जसले उनीहरूलाई कम्पनीको हेरचित्र र तातोपनको भावना वास्तविक रूपमा महसुस गराएको छ, कठिनाइहरूलाई जित्न साहस र शक्ति थपेको छ, "पारस्परिक सहयोग र भाईचारा" को आत्मालाई घरजस्तो तातोपनको माध्यमबाट व्याख्या गरेको छ, र कम्पनीभित्र "गरिबीलाई सहयोग गर्ने र प्रेम दान गर्ने" को उत्तम परम्परा र "ईमानदार हेरचित्र र पारस्परिक सहयोग" को उच्च भावनालाई थप बलियो बनाएको छ।

सहयोग स्तर	सहयोग रकम	लागू हुने (सिद्धान्तमा)
स्तर १ सहयोग	३०,००० युआनभन्दा बढी	अचानक आपदा वा दुर्घटनामा परेका परिवारहरू; गम्भीर बिरामीबाट पीडित परिवारका सदस्यहरू
स्तर २ सहयोग	१०,००० - ३०,००० युआन (सहित)	अचानक आपदा वा दुर्घटनामा परेका परिवारहरू; गम्भीर बिरामीबाट पीडित परिवारका सदस्यहरू; न्यायका लागि बहादुरीपूर्वक गरिएको कार्यका कारण हुने क्षति
स्तर ३ सहयोग	५,००० - १०,००० युआन (सहित)	अचानक आपदा वा दुर्घटनाबाट पीडित परिवारहरू; न्यायोचित कार्य गर्दा भएको क्षति; विशेष आर्थिक कठिनाइ भएका परिवारहरू
सहयोगको चौथो स्तर	५,००० युआन वा तल	विशेष आर्थिक कठिनाइ भएका परिवारहरू

छ: कम्पनी र कर्मचारीहरूको पारस्परिक लाभको विकास
कम्पनीले कम्पनी र कर्मचारीहरूको पारस्परिक लाभको विकासमा ध्यान केन्द्रित गर्दछ। जबकि कम्पनी स्थिर रूपमा विकास गर्दै गर्दा, यसले कर्मचारीहरूलाई उत्तम कार्य वातावरण, उपयुक्त बसोबासको अवस्था र प्रतिस्पर्धात्मक तलब तथा सुविधाहरू प्रदान गर्दछ। तलको तालिकामा देखाइए अनुसार:

कर्मचारी सुविधाहरू

वस्तु	2022	2023	2024
प्रति व्यक्ति आय (युआन/व्यक्ति/वर्ष)	60,000	80,000	100,000
तलब वृद्धिदर (%)	7	9.1	12.02
कल्याण खर्च (१०,००० युआन)	163.90	171.34	171.34
कल्याण वृद्धि दर (%)	8.6	10.2	10.2
पाँच सामाजिक बीमा, एक आवास कोष र दायित्व बीमामा लगानी (१०,००० युआन)	857.59	2134.2	2230.5
बीमित व्यक्तिहरूको संख्या	सबै कर्मचारीहरू	सबै कर्मचारीहरू	सबै कर्मचारीहरू
कर्मचारीको स्वास्थ्य परीक्षण	सबै कर्मचारीहरूले वार्षिक रूपमा एक पटक स्वास्थ्य परीक्षण प्राप्त गर्छन्; विशेष प्रकारको काम र विवाहित महिला कर्मचारीहरूले पनि वार्षिक रूपमा एक पटक स्वास्थ्य परीक्षण प्राप्त गर्छन्।

दैनिक संचालन प्रक्रियामा, कम्पनीले कर्मचारीको गुनासोलाई ठूलो महत्व दिन्छ। जब गुनासो उठ्छ, त्यसको अवस्था बुझ्न र सम्भवसम्म छिटो समाधान गर्न सम्बन्धित विभागहरूलाई तत्काल समन्वय गर्छ, कर्मचारीको असन्तुष्टि हटाउन, ताकि उनीहरू काममा पूर्ण रूपमा समर्पित हुन सकून, खुशीसाथ सिक्न सकून, खुशीसाथ काम गर्न सकून र खुशीसाथ बस्न सकून।
यसको अतिरिक्त, कम्पनीले प्रत्येक वर्ष समग्र कर्मचारी सन्तुष्टि सर्वेक्षण गर्छ, सांख्यिकीय विश्लेषणपछि प्रतिवेदन तयार गरी लक्षित सुधार गर्छ। यो कार्य वर्षदेखि वर्षसम्म निरन्तर रूपमा गरिएको छ, राम्रो परिणामहरू प्राप्त गरिएका छन्, र कर्मचारी सन्तुष्टि वार्षिक रूपमा बढ्दै गएको छ।
सामाजिक उत्तरदायित्व शिहाईको अटूट कर्तव्य र समाजलाई फर्काउने उत्तम तरिका हो, र हामी यसलाई सुरुदेखि अन्तसम्म पूरा गर्न प्रयास गर्नेछौं।