Relatório de Responsabilidade Social Corporativa

II. Responsabilidade Social na Busca por Produtos e Serviços de Alta Qualidade
A empresa acredita que a maior responsabilidade social de uma empresa é fornecer aos clientes produtos e serviços de alta qualidade, e essa crença perpassa toda a operação da empresa. O objetivo da operação empresarial é obter lucros, mas a forma de obter lucros é criar valor para a sociedade. Portanto, buscamos constantemente o progresso e a inovação. Orientados pelos valores centrais de "Sinceridade, Cooperação, Ganha-Ganha, Compartilhamento", criamos valor para os clientes por meio de tecnologia inovadora e serviços aprimorados, o que constitui nossa principal responsabilidade social.
A empresa obteve sucessivamente a Certificação do Sistema de Gestão da Qualidade ISO9001:2019, a Certificação do Sistema de Gestão Ambiental ISO14001:2019 e a Certificação do Sistema de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional OHSAS18001:2011. Em 2018, implementou com sucesso o Modelo de Excelência em Desempenho e, ao mesmo tempo, passou pela auditoria de aceitação do Nível 3 em Normalização da Segurança no Trabalho. Esses sistemas e normas de gestão garantem a abrangência, sustentabilidade e eficácia de todas as nossas ações gerenciais, assegurando a qualidade dos produtos.
Para cumprir a responsabilidade de garantir a qualidade e segurança dos produtos e serviços fornecidos pela organização e orientar a organização a assumir a responsabilidade principal pela qualidade e segurança, a empresa dá grande importância à construção do sistema de gestão da qualidade. Enquanto controla rigorosamente a qualidade dos produtos e atende a diversos indicadores de padrão, estabeleceu um sistema sólido de gestão da qualidade.
Atualmente, a empresa elaborou uma série de medidas de controle de qualidade que abrangem todos os elos, desde o projeto do produto, aquisição de matérias-primas, fabricação do produto, inspeção do produto, testes de desempenho, embalagem, armazenamento e transporte até o atendimento ao cliente, orientando e supervisionando efetivamente o trabalho de controle de qualidade dos diversos departamentos. Paralelamente, tomando como padrão o atendimento aos requisitos dos clientes, a empresa, com departamentos especializados responsáveis, promove seriamente a melhoria contínua da qualidade dos produtos.

III. Responsabilidade Social no Cumprimento das Leis e Regulamentos Nacionais
Os produtos, serviços e operações da empresa envolvem principalmente impactos na qualidade e segurança, proteção ambiental, conservação de energia, utilização integrada de recursos, produção segura, saúde pública e outros aspectos. Em estrita conformidade com as leis e regulamentos nacionais, tais como a Lei de Proteção Ambiental, a Lei de Prevenção e Controle da Poluição do Ar, a Lei de Prevenção e Controle da Poluição da Água e a Lei de Segurança no Trabalho, a empresa elaborou sistemas incluindo o Plano de Emergência para Eventos Ambientais Súbitos, as Medidas para Avaliação da Gestão de Higiene Ambiental, o Manual de Segurança do Empregado, o Sistema de Gestão de Proteção Ambiental e o Sistema de Gestão de Segurança para Grandes Reformas e Instalações de Equipamentos. Ao longo dos últimos três anos, os efluentes líquidos, emissões gasosas e ruído da empresa estiveram todos dentro dos padrões de emissão estabelecidos pelo Estado e pelos governos locais; todos os resíduos sólidos industriais da empresa foram tratados e dispostos, com uma taxa de disposição de 100% para resíduos perigosos; pessoal especializado é designado para operar e gerenciar as instalações de controle de poluição da empresa, com uma taxa de operação estável superior a 95% para as instalações de proteção ambiental; a empresa obteve legalmente a licença de descarga de poluentes, e os poluentes descarregados atendem aos padrões nacionais, com o volume total de descarga dentro do intervalo de controle. A empresa foi aprovada na auditoria de produção mais limpa.

Resultados de Responsabilidades Públicas nos Últimos Três Anos

Item	Fator Ambiental	Requisitos de Indicadores Legais e Regulamentares	2022	2023	2024
Segurança da qualidade	Qualidade do produto	Sem vítimas fatais causadas pelo uso dos produtos da empresa	0	0	0
PROTEÇÃO AMBIENTAL	Gases Residuais	Poeira (150mg/m³)	90mg/m³	85mg/m³	85mg/m³
		Benzeno (12mg/m³)	8mg/m³	8mg/m³	8mg/m³
	Água residuária	PH (6-9)	6-9	6-9	6-9
	Resíduos Sólidos	tratamento de 100%	tratamento de 100%	tratamento de 100%	tratamento de 100%
	Ruído	Noite 55 dB, Dia 65 dB	50/58 dB	50/55 dB	50/55 dB
Consumo de Energia	Consumo de Energia	Consumo abrangente de energia por 10.000 yuans do valor da produção (toneladas de carvão padrão/10.000 yuans)	149	230	280

A empresa presta muita atenção às preocupações públicas potenciais sobre a qualidade e segurança futuras, meio ambiente, consumo de energia, utilização abrangente de recursos e saúde pública decorrentes de seus produtos, serviços e operações, e ativamente estuda contramedidas e faz preparativos antecipados. Para tanto, em março de 2018, a empresa, juntamente com a Tiantai County Limin Environmental Protection Engineering Technology Co., Ltd., elaborou o Plano de Emergência para Eventos Ambientais Súbitos da Zhejiang Sihai New Materials Co., Ltd., incorporando plenamente as referidas preocupações públicas às normas institucionais. Veja a tabela a seguir para detalhes:

Previsibilidade e Resposta às Preocupações Públicas e Ambientais

Preocupação Pública	Causa	Medidas de Resposta
Poluição ambiental	Ruído causado pelo funcionamento anormal de equipamentos; águas residuais e gases residuais gerados durante a vida diária dos funcionários e processos produtivos	1. Introduzir produção mais limpa, começando pela análise do processo tecnológico e balanço de materiais, identificar as partes onde os resíduos são gerados, analisar as causas, melhorar processos e equipamentos, reduzir a geração de resíduos sólidos e mitigar o impacto no meio ambiente, atendendo a todos os indicadores de monitoramento ambiental; 2. Distribuir equipamentos de proteção individual de forma pontual e suficiente, e realizar transformação tecnológica e melhoria de processos nas partes críticas; 3. Reformar as instalações de ventilação de todas as fábricas e reforçar a ventilação nas oficinas.
Consumo de Energia e Aproveitamento Integrado de Recursos	A escassez de recursos como eletricidade levará ao aumento dos preços da energia e ao aumento dos custos dos produtos	1. Introduzir produção mais limpa para reduzir o consumo de energia; 2. Utilizar eletricidade durante os períodos de pico e vale, e promover o uso de novas tecnologias de economia de energia, novos materiais, novos equipamentos e novos processos.
Produção segura	Riscos de segurança como incêndios, combustão e explosão de materiais perigosos, e choque elétrico	1. Implementar rigorosamente o Manual de Segurança do Empregado e realizar avaliação de desempenho em gestão de segurança; 2. Ativar imediatamente o Plano de Emergência para Eventos Ambientais Súbitos em caso de emergência.

6 Preocupações Públicas, Causas e Medidas de Resposta

Preocupação Pública	Causa	Medidas de Resposta
Segurança dos produtos	Diretamente relacionado à segurança da vida e do patrimônio das pessoas em casos de incêndio e choque elétrico; produtos contêm elementos nocivos	1. Criar um departamento especial de Gestão da Qualidade para implementar a gestão da qualidade, supervisão física e avaliação; 2. Obter diversos sistemas de certificação; 3. Garantir a operação eficaz e a melhoria contínua do sistema de gestão da qualidade por meio de auditorias internas, revisões gerenciais e auditorias de acompanhamento de terceiros.
Saúde pública	Doenças ocupacionais potenciais, resíduos domésticos, poluição proveniente de resíduos sólidos, etc.	1. A empresa determina exames médicos anuais para os funcionários; 2. A empresa determina a coleta centralizada e o transporte do lixo até a estação de transbordo, onde será uniformemente tratado pela usina de tratamento de resíduos; 3. Os esgotos são encaminhados à rede de esgoto e pré-tratados na estação de tratamento da empresa antes de serem enviados à estação de tratamento de esgoto urbano; 4. Os resíduos sólidos perigosos são coletados de forma centralizada e tratados pelo centro de tratamento de resíduos sólidos.

A empresa identifica riscos em qualidade e segurança, proteção ambiental, conservação de energia, utilização abrangente de recursos, produção segura, segurança do produto, saúde pública e outros aspectos nos seus produtos, serviços e operações, estabelece objetivos e métodos de medição, e toma medidas rigorosas em processos-chave.

Medidas e Indicadores de Controle de Responsabilidade Pública

Item de Controle	Fatores que influenciam	Requisitos da Empresa	Requisitos legais e regulamentares	Métodos e Processos de Medição
Proteção Ambiental (Poluição)	Gases residuais, ruído, águas residuais, poeira, etc.	Cumprir o sistema de gestão ISO14001, a certificação do Sistema de Gestão Ambiental, a Lei de Proteção Ambiental, etc. (Águas residuais: por exemplo, pH: 6-9; CODcr ≤ 100 mg/L; sólidos suspensos ≤ 70 mg/L; nitrogênio amoniacal ≤ 15 mg/L. Concentração de emissão de gases residuais: xileno ≤ 1,2 mg/m³; Ruído: Categoria 3 ≤ 85 dB)	Cumprir as leis e regulamentações nacionais pertinentes sobre proteção ambiental	Testes externos terceirizados
Consumo de Energia	Eletricidade, água, vapor, óleo, etc. abrangentes	Implementar a responsabilidade pelos objetivos de conservação de energia e redução do consumo para empresas consumidoras de energia no condado de Tiantai; cumprir o sistema de gestão ISO14001, a Certificação do Sistema de Gestão Ambiental, a Lei de Proteção Ambiental, etc. Implementar o consumo de energia por unidade de produto formulado pela empresa como indicador de avaliação, e atribuí-lo aos gestores em todos os níveis para avaliação	Cumprir a Lei de Conservação de Energia, etc.	Monitoramento interno, monitoramento terceirizado
Aproveitamento Compreensivo de Energia	Crise energética causada pela escassez de eletricidade, recursos hídricos, etc.	Implementar conservação de energia de acordo com a Lei de Metrologia da República Popular da China e as Regras Detalhadas para a Implementação da Lei de Metrologia, etc. Implementar conservação de energia de acordo com as regras e regulamentos de economia de energia, normas de gestão de economia de energia e planos de economia de energia formulados pela empresa	Cumprir as leis nacionais pertinentes sobre conservação de energia	Monitoramento interno, monitoramento terceirizado
Produção segura	Acidentes pessoais causados por incêndios, etc.	Implementar de acordo com o Sistema de Gestão de Segurança do Trabalho e o Plano de Emergência para Eventos Súbitos formulado pela empresa	Cumprir a Lei do Contrato de Trabalho, a Lei de Segurança do Trabalho, a Lei de Prevenção e Controle de Doenças Ocupacionais, etc.	Monitoramento Regular
Segurança dos produtos	Incêndios causados por produtos, etc.	Cumprir a Certificação do Sistema de Gestão da Qualidade, a Lei de Qualidade de Produtos, as Regulamentações sobre a Responsabilidade pela Qualidade de Produtos Industriais, as Regulamentações sobre a Administração da Certificação de Qualidade de Produtos, etc.	Cumprir a Lei de Qualidade de Produtos, GB/T14001 e outros sistemas de gestão da qualidade/ambiental, a Lei de Segurança do Trabalho, etc.	Monitoramento Regular
Saúde pública	Lixo da cantina, esgoto doméstico, resíduos domésticos, resíduos sólidos perigosos, etc.	A empresa estipula a coleta centralizada e o transporte de lixo até a estação de transferência de resíduos, onde é tratado uniformemente pela usina de tratamento de lixo; o esgoto é incorporado à rede de esgoto e pré-tratado na estação de tratamento da empresa antes de ser encaminhado à estação de tratamento de esgoto urbano; os resíduos sólidos perigosos são coletados de forma uniforme e tratados pelo centro municipal de tratamento de resíduos sólidos	Cumprir o sistema de gestão ISO14001, a Certificação do Sistema de Gestão Ambiental, a Lei de Proteção Ambiental, etc.	Monitoramento interno, monitoramento terceirizado

Com os valores centrais de "Sinceridade, Cooperação, Ganha-Ganha, Compartilhamento", a empresa adere e defende a integridade no processo de desenvolvimento, enfatizando operação honesta, qualidade honesta, pagamento honesto de impostos e cumprimento honesto das leis e regulamentos, cumprindo diligentemente as normas legais e éticas. A empresa é honesta com os clientes, orientada ao cliente, e foca nas vendas de produtos e no serviço pós-venda, conquistando a confiança, o apoio e o reconhecimento dos clientes. É honesta com os funcionários, preocupando-se com eles no trabalho e na vida, e melhorando a satisfação dos colaboradores. A taxa de cumprimento contratual da empresa é de 100%, garantindo o estabelecimento de uma relação cooperativa saudável e padronizada com parceiros e construindo uma empresa creditícia.
Através de uma operação honesta, a empresa foi reconhecida como "Marca Famosa de Taizhou" pelo Comitê de Reconhecimento de Produtos Marcas Famosas de Taizhou em 2012, e conquistou o prêmio "Produto Marca Famosa de Zhejiang", emitido pela Diretoria Provincial de Qualidade e Supervisão Técnica em 2016. Em dezembro de 2018, recebeu a honraria de Centro Provincial de Pesquisa e Desenvolvimento de Empresa de Alta Tecnologia, obtendo ampla aprovação de clientes, fornecedores, governo, indústria e comércio, fiscalização, bancos e outros departamentos. Em 2021, foi classificada como uma das "100 Principais Empresas Industriais Privadas" pelo Comitê do Partido do Condado de Tiantai, desfrutando de alta reputação no setor.
Para garantir que as operações internas estejam em conformidade com os requisitos éticos, a empresa elaborou indicadores e métodos de medição de comportamento ético, conforme mostrado na tabela a seguir:

8 Sistema de Monitoramento de Comportamento Ético Corporativo

Tipo de Comportamento	Objeto de Fiscalização	Departamento de Fiscalização	Métodos e Processos de Medição	Indicadores de Medição
Empresa Interna	Líderes Sênior	Conselho de Administração	O Conselho de Administração fiscaliza as vendas da empresa, finanças, conformidade com leis e regulamentos e autenticidade das informações, tomando a Lei das Sociedades como critério para garantir a produção e operação legal, etc.	Avaliação vertical dos lucros corporativos, segurança, capacidade de liderança, etc.
	Quadros de Nível Intermediário e Departamentos Funcionais	Departamentos Superiores, Sindicato	1. Auditoria interna; 2. Reclamações e denúncias por meio de caixas de sugestões; 3. Treinamento para quadros de nível intermediário; 4. Registros de violações de leis e disciplinas.	Pontuações de avaliação de desempenho
	Funcionários	Departamento Administrativo e de Recursos Humanos	1. Seleção científica de líderes e funcionários; 2. Organização ativa de treinamentos regulares para funcionários; 3. Fortalecimento da formação moral para melhorar a qualidade dos funcionários; 4. Elaboração do Código de Conduta Ética para Funcionários e realização de atividades de avaliação avançada; 5. Elaboração do Manual do Funcionário e dos Estatutos Sociais, e realização de treinamentos rotativos, aprendizagem, treinamento prévio ao cargo, etc.	Implementação do sistema de congresso de representantes dos funcionários, pesquisas de satisfação dos funcionários, horas de treinamento dos funcionários, etc.
Interempresarial	Fornecedores e Distribuidores	Departamento de Marketing, Departamento de Compras	1. Realizar negócios com fornecedores e distribuidores em estrita conformidade com as regras e regulamentos da empresa, como o Gerenciamento de Marketing e o Sistema de Gestão de Compras; 2. Garantir preços moderados, entrega pontual, qualidade estável dos produtos e entrega em tempo hábil; 3. Fortalecer o controle de qualidade dos produtos, melhorar os produtos de alta qualidade e responder prontamente às reclamações dos clientes; 4. Implementar um sistema de "compras por licitação" aberto, justo e imparcial nas aquisições.	Taxa de descumprimento contratual, valor de reivindicações, satisfação do cliente, etc.
Empresa Externa	Acionistas	Departamento de Finanças	Garantir a oportunidade e transparência da divulgação de informações conforme exigido pelas empresas listadas e aceitar a supervisão dos acionistas e do público	Oportunidade e precisão da divulgação de informações importantes
	Governo		1. Pagar impostos conforme a lei e manter integridade e autodisciplina; 2. Operar em estrita conformidade com as leis tributárias nacionais, leis contábeis e outras leis e regulamentos.	Valor do pagamento de impostos, etc.
	Bancos		Auditoria por empresas contábeis internas e externas.	Exatidão dos registros contábeis
	Público		1. Atuar com integridade e proteger os interesses públicos; 2. Realizar produção mais limpa e proteger o meio ambiente, etc.	Valor das doações, etc.

Em termos de qualidade e segurança, alinhado com a política de qualidade de "Avançar pela Inovação, Estabelecer a Empresa com Qualidade, Satisfazer os Clientes e Manter a Integridade na Sihai", a empresa cumpre ativamente suas responsabilidades de qualidade e segurança, implementa rigorosamente normas setoriais, leis e regulamentações, aprova regularmente a auditoria internacional de certificação do Sistema de Gestão da Qualidade ISO9001 e estabelece e aprimora os sistemas internos de gestão da qualidade e garantia da qualidade, alinhando-os aos padrões internacionais. A empresa sempre acreditou que o desempenho superior e a qualidade confiável dos produtos são fundamentais para a competitividade dos produtos. A qualidade é formada ao longo de todo o ciclo de vida do produto, incluindo pesquisa e projeto, pré-produção, testes, fabricação, distribuição, serviço e uso. Por isso, é necessário manter sob controle todos os fatores que afetam a qualidade do produto durante todo o seu ciclo de vida, implementando uma gestão total da qualidade em todo o processo e com todos os colaboradores, permitindo que a empresa forneça continuamente produtos que atendam aos padrões de qualidade e à satisfação dos clientes, estabelecendo uma imagem corporativa de alta qualidade e prestando serviços aos clientes com dedicação total.
Em termos de proteção ambiental, desde o lançamento da iniciativa de empresa verde, a Empresa Sihai tem melhorado significativamente o ambiente interno e externo da área fabril e das oficinas. Nos últimos anos, a empresa investiu uma grande quantia de recursos na melhoria do ambiente operacional das oficinas, como aplicar mais de 300.000 yuans para instalar 15 equipamentos de exaustão em cada oficina; gasta anualmente mais de 50.000 yuans na compra de mudas e flores, realiza reformas em larga escala nas áreas verdes da empresa, aumenta a variedade de flores e árvores, constrói paisagens fora de época e esforça-se para alcançar o objetivo de "flores em três estações e verdura o ano todo", atingindo uma taxa de arborização fabril superior a 30%. Ao mesmo tempo, mantém o compromisso com a promoção da produção mais limpa, aprofunda a conservação de energia e a redução de consumo, adota um novo caminho de desenvolvimento baseado em alta eficiência, baixo investimento, baixo consumo e baixas emissões, concretiza uma situação de ganha-ganha para a empresa e a sociedade e promove o desenvolvimento sustentável da economia, da sociedade e do meio ambiente. Nos últimos anos, investiu quase 1 milhão de yuans na modernização dos equipamentos de tratamento de gases residuais da empresa e na construção de uma estação centralizada de tratamento de águas residuais, garantindo que os efluentes líquidos e gasosos da empresa cumpram as normas de descarga.
Em termos de conservação de energia e aproveitamento abrangente dos recursos, como empresa responsável, a companhia considera uma tarefa importante ser responsável perante a sociedade e reduzir os custos empresariais. A Sihai sempre aderiu ao princípio de "conservação de energia, redução do consumo, redução da poluição e melhoria da eficiência" para desempenhar bem o trabalho de proteção ambiental. A empresa criou um "Grupo Líder para o Trabalho de Conservação de Energia e Redução do Consumo" para fortemente promover a economia de energia e a redução do consumo, realizar transformações tecnológicas em equipamentos de produção e processos produtivos ultrapassados, eliminar equipamentos com alta poluição, alto consumo de energia e alto consumo de materiais, e introduzir e utilizar produtos de alta tecnologia que sejam ambientalmente amigáveis e de baixo consumo.
Em termos de produção segura, a empresa sempre seguiu a política de trabalho de "Segurança em Primeiro Lugar, Prevenção em Primeiro Lugar". Para evitar acidentes e garantir a segurança pessoal dos funcionários, a empresa elaborou e aprimorou sistemas de gestão para preservação de ativos, prevenção contra incêndios e furtos, assegurando a segurança do patrimônio empresarial. Ao mesmo tempo, partindo da conscientização dos funcionários sobre segurança e realizando educação em segurança em três níveis, voltada às características de segurança de diferentes cargos, adotou precauções como treinamento de segurança no posto de trabalho, fornecimento de equipamentos de proteção individual e pagamento de seguro previdenciário e de acidentes de trabalho para todos os funcionários, garantindo que todos dominem os conhecimentos e habilidades de segurança exigidos por seus cargos, assegurando assim a segurança pessoal dos colaboradores. A empresa organiza exames médicos gratuitos para todos os funcionários a cada dois anos e anualmente para os funcionários em funções especiais e para mulheres casadas. Caso sejam detectadas doenças nos exames, serão dadas orientações e providenciados os encaminhamentos médicos.
Em particular, estabelecemos um sistema para incentivar os funcionários a participarem voluntariamente na construção do sistema de gestão de segurança da empresa, como o sistema de bombeiros voluntários e a ampla campanha 5S realizada pela empresa. Por meio dessas atividades nas quais os funcionários participam profundamente, criamos uma cultura de segurança mais enraizada.
O crescimento e o desenvolvimento são cruciais para os funcionários. A empresa valoriza a introdução e capacitação de talentos, oferece planejamento de carreira aos colaboradores e organiza diversos treinamentos empresariais para melhorar a qualidade dos funcionários. Até o final de 2019, a empresa havia investido mais de 270.000 yuans em fundos de treinamento, capacitado mais de 500 pessoas vezes e acumulado mais de 1.500 horas de treinamento no total. Com base no princípio fundamental de "adequar pessoas aos cargos e aproveitar plenamente seus talentos", foram criados dois canais de desenvolvimento profissional: gestão e especialização técnica, proporcionando aos funcionários o direito de escolher sua trajetória de carreira, garantindo a alocação ideal dos recursos humanos da empresa, criando um bom canal de promoção para os colaboradores e concretizando o crescimento conjunto entre funcionários e empresa.

IV. Atenção à Construção Cultural e Saúde dos Funcionários
Além de prestar atenção à segurança na produção, a empresa também atribui grande importância à construção cultural e à saúde dos funcionários. Isso se reflete principalmente nos nossos esforços para criar um ambiente confortável de trabalho e vida para os funcionários, como escritórios e oficinas, refeitórios e dormitórios, esportes e lazer, leitura e entretenimento, etc. Além das garantias de infraestrutura, também mobilizamos o entusiasmo dos funcionários pelo trabalho e enriquecemos sua vida no tempo livre por meio de atividades corporativas, como competições de habilidades laborais, jantares para os funcionários e atividades recreativas, o que tem recebido ampla aprovação dos colaboradores. Conforme mostrado na figura abaixo:
1 Atividades Culturais e Esportivas Ricas e Coloridas
Preste atenção à saúde física e mental dos funcionários, organize fóruns de funcionários, galas noturnas e outras atividades para enriquecer a vida no tempo livre, e estabeleça uma "Fundação de Ajuda Mútua entre Funcionários" para ajudar os funcionários a resolverem dificuldades familiares, criando um bom ambiente de "todos ajudam quando um está em apuros". Ao longo de 2020, a "Fundação de Ajuda Mútua entre Funcionários" da empresa prestou assistência a um total de 5 funcionários e suas famílias que estavam doentes ou sofreram acidentes súbitos em casa, com um valor total de assistência de 200.000 yuans. Para os funcionários migrantes, foram implementados os "Três Projetos de Estabilidade", ou seja, permitir que os funcionários migrantes "se estabeleçam, se acalmem e construam um lar em Tiantai".
A empresa adere ao princípio centrado na pessoa, realiza regularmente fóruns de representantes dos funcionários para resolver de forma oportuna os problemas que preocupam os colaboradores; garante o aumento dos salários dos funcionários, melhora continuamente as refeições oferecidas; reduz gradualmente a intensidade do trabalho dos funcionários da linha de frente, torna as recompensas e punições dos funcionários abertas e transparentes, evitando injustiças; oferece apoio e cuidado humanizado aos funcionários em situação de dificuldade, como o pagamento de subsídios de auxílio, fortalecendo o senso de identidade e pertencimento dos colaboradores à empresa.
De acordo com as características do desenvolvimento empresarial sob a nova situação, a empresa Sihai lançou em 2021 novas iniciativas culturais corporativas, como as "Cinco Práticas e Cinco Proibições" e a "Construção da Cultura de Integridade". A promoção das "Cinco Práticas e Cinco Proibições" explora plenamente a boa vontade ética profissional oculta no coração de cada colaborador a partir da perspectiva do conhecimento e da prática, internalizando-a como consciência pessoal e externalizando-a como normas comportamentais individuais, com o objetivo de unir corações, concentrar forças e estimular a eficácia operacional. No que diz respeito à construção da cultura de integridade, a empresa emitiu o Documento nº 02, criou um grupo diretor e uma secretaria para a construção da cultura de integridade, esclareceu o plano específico para promover essa construção e elaborou documentos complementares, tais como o Código de Conduta para a Integridade dos Funcionários, o Pacto de Integridade dos Empregados e a Carta de Responsabilidade pela Integridade entre a empresa e as unidades parceiras. Isso faz com que a integridade e a autodisciplina sejam profundamente enraizadas nos espíritos das pessoas, cria uma situação de alta pressão contra "tendências prejudiciais" e reforça continuamente a coesão e competitividade da empresa.

V. Reembolsar a Sociedade e Participar em Projetos de Assistência Social
Durante o seu desenvolvimento, a empresa não se esquece de retribuir à sociedade, tendo gradualmente construído um sistema de assistência social Sihai caracterizado por "liderança da empresa, orientação do comitê do Partido, participação total e ênfase em resultados práticos", realizando ao longo dos anos diversas formas de atividades beneficentes. Respondendo entusiasticamente ao chamado do Comitê do Partido e do Governo do Condado de Tiantai, os colaboradores da Sihai participaram ativamente de quatro áreas-chave de apoio social: "doações beneficentes, desenvolvimento da educação, promoção da proteção ambiental e apoio à construção de zonas rurais modernas". Segundo estatísticas, a empresa doou mais de 1 milhão de yuans à sociedade desde 2010.
Doações Beneficentes e Desenvolvimento da Educação: Em 2010, para revitalizar a educação em Tiantai, a empresa doou 30.000 yuans ao Fundo de Educação do Condado de Tiantai. Em 2013, apoiou e ajudou a causa de cuidados com a fertilidade na cidade de Hongchou e recebeu o título de "Embaixador dos Cuidados com a Fertilidade". A empresa realizou uma atividade de "assistência em parceria para a educação" com a Escola Especial de Tiantai, estabelecendo pares para ajudar 13 crianças carentes, formando um mecanismo de atenção contínua. Desde que se dediquem aos estudos (incluindo graduação e pós-graduação), a empresa financiará integralmente suas mensalidades. Todo dia 1º de junho, prepara kits de material escolar, computadores e outros materiais para cada criança da escola especial, além de levar diferentes cursos pedagógicos e intercâmbios interativos às crianças, fazendo com que todos os alunos da escola especial sintam o calor e o carinho provenientes da sociedade.
Apoio à Nova Construção Rural: Para construir um novo campo, juntamente com os funcionários das aldeias Xiawang e Minggong, a empresa fez arranjos razoáveis de dinheiro e materiais: utilizados para construção de estradas, compra de mudas de árvores frutíferas, reforma da associação de idosos, visitas de conforto aos idosos doentes e deficientes, etc.
Execução Ativa de Diversas Ações de Assistência Social: Organizar os funcionários para participarem de diversas atividades de combate à pobreza e doações organizadas pelo comitê do Partido do condado, governo e várias organizações beneficentes sociais. Ao longo de 2020, os funcionários da empresa participaram de um total de 8 atividades de combate à pobreza e doações organizadas pelo comitê do Partido do condado, governo e diversas organizações beneficentes sociais; em outubro de 2021, a empresa entrou proativamente em contato com o Posto de Hemoterapia Central do Condado de Tiantai e realizou uma campanha de doação de sangue com o tema "Doação Voluntária de Sangue, Dedicar Amor – Sihai em Ação". Um total de 60 pessoas se inscreveram, 32 foram consideradas aptas após triagem inicial e o volume de sangue doado atingiu 6000 mililitros (Observação: O texto original traz "600 mililitros", o que é obviamente irrealista, sendo corrigido para 6000 mililitros aqui).
Certificado Honorário
A Empresa Zhejiang Sihai (Comrade) doou yuans RMB ao Fundo de Educação do Condado de Tiantai para o desenvolvimento da causa educacional de Tiantai, contribuindo para a educação de Tiantai, o que é benéfico para as gerações presentes e futuras. Emitido em 10 de fevereiro de 2010. Fundação de Educação do Condado de Tiantai
Atividades da Associação de Assistência Mútua entre Funcionários
Para promover a virtude tradicional chinesa de ajudar quem está em necessidade e a assistência mútua, refletir plenamente a filosofia corporativa da empresa centrada nas pessoas e cuidar sinceramente dos funcionários e auxiliar grupos sociais desfavorecidos, a empresa criou uma Associação de Assistência Mútua entre Funcionários e estabeleceu um fundo especial para apoiar os funcionários em dificuldades. A empresa elaborou documentos sistêmicos, como os Estatutos da Associação de Assistência Mútua entre Funcionários e as Regras de Implementação para Assistência da Associação de Assistência Mútua entre Funcionários, estipulando claramente a estrutura organizacional e responsabilidades de gestão da Associação, os métodos de gestão do fundo de assistência mútua e os padrões de apoio. Desde o início de suas atividades, a Associação de Assistência Mútua entre Funcionários tem efetivamente resolvido dificuldades enfrentadas pelos colaboradores assistidos, fazendo com que eles realmente sintam o carinho e o calor da empresa, acrescentando coragem e força para superar obstáculos, interpretando o verdadeiro significado do espírito de "assistência mútua e fraternidade" com o calor do lar, e consolidando ainda mais uma tradição meritória de "ajudar os necessitados e doar amor" e um sentimento nobre de "cuidado sincero e apoio mútuo" na empresa.

Nível de Assistência	Valor da Assistência	Aplicável a (em princípio)
Assistência Nível 1	Mais de 30.000 yuans	Famílias que sofreram desastres ou acidentes repentinos; membros da família com doenças graves
Assistência Nível 2	10.000 - 30.000 yuans (inclusive)	Famílias que sofreram desastres ou acidentes repentinos; membros da família com doenças graves; perdas causadas por atos de bravura
Assistência Nível 3	5.000 - 10.000 yuans (inclusive)	Famílias que sofrem com desastres ou acidentes repentinos; perdas causadas por atos de bravura em defesa da justiça; famílias com dificuldades econômicas especiais
Assistência Nível 4	5.000 yuans e abaixo	Famílias com dificuldades econômicas especiais

VI. Desenvolvimento Ganha-Ganha da Empresa e dos Funcionários
A empresa valoriza o desenvolvimento ganha-ganha entre a empresa e seus funcionários. Enquanto a empresa cresce de forma estável, oferece aos funcionários um bom ambiente de trabalho, condições adequadas de moradia e salários e benefícios competitivos. Conforme mostrado na tabela a seguir:

Benefícios para os Funcionários

Item	2022	2023	2024
Renda Per Capita (yuans/pessoa/ano)	60,000	80,000	100,000
Taxa de Crescimento Salarial (%)	7	9.1	12.02
Despesas com Benefícios Sociais (10.000 yuans)	163.90	171.34	171.34
Taxa de Crescimento dos Benefícios Sociais (%)	8.6	10.2	10.2
Investimento nos Cinco Seguros Sociais, Fundo de Habitação e Seguro de Responsabilidade (10.000 yuans)	857.59	2134.2	2230.5
Número de Pessoas Seguradas	Todos os empregados	Todos os empregados	Todos os empregados
Exames Médicos para Funcionários	Todos os funcionários recebem um exame médico uma vez por ano; funcionários em cargos especiais e mulheres casadas realizam um exame médico anualmente.

No processo de operação diária, a empresa dá grande importância às reclamações dos funcionários. Quando surgem reclamações, coordena imediatamente os departamentos relevantes para entender a situação e resolvê-las o mais rápido possível, eliminando a insatisfação dos funcionários e permitindo que se dediquem plenamente ao trabalho, aprendam com felicidade, trabalhem com alegria e vivam bem.
Além disso, a empresa realiza anualmente uma pesquisa geral de satisfação dos funcionários, elabora um relatório após a análise estatística e implementa melhorias direcionadas. Este trabalho tem sido realizado continuamente ano após ano, obtendo bons resultados, e a satisfação dos funcionários vem aumentando ano a ano.
Em suma, a responsabilidade social é um dever inerente à Sihai e a melhor forma de retribuir à sociedade, e nós nos esforçaremos para cumpri-la do início ao fim.