Извештај о друштвеној одговорности

II. Друштвена одговорност у стварању квалитетних производа и услуга
Компанија верује да је највећа друштвена одговорност предузећа да пружи купцима производе и услуге високог квалитета, а ова вера пролази кроз цели рад предузећа. Сврха пословања предузећа је стицање профита, али начин на који се профит стиче је стварање вредности за друштво. Стога, стално тежимо напретку и иновацијама. Вођени основним вредностима „Искреност, Сарадња, Добитак за обе стране, Дељење“, стварамо вредност за купце кроз иновативне технологије и побољшане услуге, што је наша примарна друштвена одговорност.
Компанија је редом прошла сертификацију система менаџмента квалитета ISO9001:2019, система менаџмента за заштиту животне средине ISO14001:2019 и система менаџмента безбедности и здравља на раду OHSAS18001:2011. Године 2018, успешно је увела Модел одличности у пословању, а истовремено прошла прихватање нивоа 3 предузећа у стандардизацији безбедности на раду. Ови системи менаџмента и стандарди обезбеђују свеобухватност, одрживост и ефикасност свих наших менаџерских активности и гарантују квалитет производа.
Да би испунила одговорност осигуравања квалитета и безбедности производа и услуга које организација пружа, као и да би водила организацију да преузме главну одговорност за квалитет и безбедност, компанија придаје велики значај изградњи система управљања квалитетом. Уз строго контролисање квалитета производа и испуњавање разних стандардних показатеља, успостављен је добар систем управљања квалитетом.
Тренутно, компанија је формулисала низ мера контроле квалитета које обухватају све фазе — од пројектовања производа, набавке сировина, производње, контроле производа, тестирања перформанси, паковања, чувања и транспорт до коришћења и сервисирања за клијенте — чиме ефикасно води и надгледа рад на контроли квалитета у свим одељењима. Уз то, постављајући задовољство захтева клијената као стандард, компанија, преко специјализованих одсека, упорно подстиче стално побољшавање квалитета производа.

III. Друштвена одговорност у поштовању националних закона и прописа
Производи, услуге и операције компаније углавном имају утицај на квалитет и безбедност, заштиту животне средине, уштеду енергије, комплексну употребу ресурса, безбедну производњу, јавно здравље и друге аспекте. У строгом складу са националним законима и прописима као што су Закон о заштити животне средине, Закон о спречавању и контроли загађивања ваздуха, Закон о спречавању и контроли загађивања воде и Закон о радној безбедности, компанија је доносила системе попут Плана за реаговање у случају изненадних догађаја који угрожавају животну средину, Мера за процену управљања хигијеном животне средине, Упутства за безбедност запослених, Систем за управљање заштитом животне средине и Систем за безбедност приликом великих поправки и инсталација опреме. Последњих три године, отпадне воде, отпадни гасови и бука компаније испуњавали су стандарде емисије предвиђене државним и локалним власти; сви индустријски чврсти отпади компаније обрађивани су и одстрањивани, са стопом одстрањивања опасних отпада од 100%; посебно обучено особље задужено је за рад и управљање инсталацијама за контролу загађивања у компанији, при чему је стопа стабилног рада инсталација за заштиту животне средине изнад 95%; компанија је правилно добила дозволу за испуштање загађујућих материја, а испуштени загађивачи испуњавају националне стандарде, при чему је укупна количина испуштања у оквиру контролног опсега. Компанија је положила ревизију чишће производње.

Резултати јавних одговорности у последња три година

Stavka	Činilac okruženja	Захтеви индикатора закона и прописа	2022	2023	2024
Квалитет и безбедност	Квалитет производа	Нема смртних случајева изазваних употребом производа компаније	0	0	0
Заштита животне средине	Отпадни гасови	Прашина (150mg/m³)	90mg/m³	85mg/m³	85mg/m³
		Бензен (12mg/m³)	8mg/m³	8mg/m³	8mg/m³
	Otpadne vode	PH (6-9)	6-9	6-9	6-9
	Чврсти отпад	100% обрада	100% обрада	100% обрада	100% обрада
	Bučnost	Ноћу 55 dB, дневно 65 dB	50/58 dB	50/55 dB	50/55 dB
Potrošnja energije	Potrošnja energije	Комплетна потрошња енергије по 10.000 јуана вредности производње (тоне стандардног угля/10.000 јуана)	149	230	280

Компанија посвећује пажњу могућим јавним забринутостима о квалитету и безбедности, заштити животне средине, потрошњи енергије, комплексној употреби ресурса и јавном здрављу које могу проистићи из њених производа, услуга и пословања, те активно истражује контрамере и прави претходне припреме. У том смислу, у марту 2018. године, компанија је заједно са компанијом Tiantai County Limin Environmental Protection Engineering Technology Co., Ltd. израдила план реаговања на изненадне догађаје у вези са животном средином Компаније Zhejiang Sihai New Materials Co., Ltd., увеле све наведене јавне забринутости у институционална правила. Детаљи су дати у наставку:

Предвиђање и реаговање на јавне и еколошке забринутости

Јавна забринутост	Uzrokuje	Мере реаговања
Zagađivanje okoline	Бука изазвана аномалним радом опреме; отпадне воде и отпадни гасови који настају током свакодневног живота запослених и производних процеса	1. Увођење чишће производње, почињући са анализом технологијског процеса и материјалног баланса, идентификовати делове где настају отпади, анализирати узроке, побољшати процесе и опрему, смањити стварање чврстог отпада и ублажити утицај на животну средину, испуњавајући све индикаторе мониторинга животне средине; 2. Тачно и довољно расподелити средства за заштиту на раду и спровести технолошку трансформацију и побољшање процеса на кључним деловима; 3. Реновирати вентилационе системе свих фабрика и побољшати вентилацију у радионицама.
Потрошња енергије и комплексна искоришћавања ресурса	Недостатак ресурса као што је електрична енергија ће довести до пораста цена енергије и повећања трошкова производа	1. Увођење чишће производње ради смањења потрошње енергије; 2. Коришћење електричне енергије у вршним и доњим периодима, као и промовисање употребе нових технологија за уштеду енергије, нових материјала, нове опреме и нових процеса.
Безбедна производња	Ризици за безбедност попут пожара, паљења и експлозије опасних материјала и електричног удара	1. Строго спровођење Упутства за безбедност запослених и вршење процене перформанси управљања безбедношћу; 2. Одмах покренути Програм о реаговању на изненадне догађаје у вези са животном средином у случају итних ситуација.

6 Јавна питања, узроци и мере одговора

Јавна забринутост	Uzrokuje	Мере реаговања
Безбедност производа	Директно повезано са безбедношћу људског живота и имовине у случају пожара и електричног удара; производи садрже штетне елементе	1. Оснивање посебног одсека за управљање квалитетом ради спровођења управљања квалитетом, физичког надзора и процене квалитета; 2. Добијање разних сертификационих система; 3. Гарантовати ефикасан рад и стално побољшавање система управљања квалитетом кроз интерне ревизије, менаџмент прегледе и праћење ревизија треће стране.
Јавно здравство	Потенцијалне професионалне болести, комunalни отпад, загађење од чврстог отпада итд.	1. Предузеће предвиђа годишње медицинске прегледе за запослене; 2. Предузеће предвиђа централизовано прикупљање и транспорт отпада до тачке пребацивања отпада, где се он јединствено обрађује у погону за третман отпада; 3. Отпадне воде се уводе у мрежу за одводњавање и пред-обрадују у постројењу предузећа, а затим се усмеравају у урбани погон за пречишћавање отпадних вода; 4. Опасни чврсти отпад се прикупља јединствено и предаје центру за третман чврстог отпада.

Компанија идентификује ризике у погледу квалитета и безбедности, заштите животне средине, уштеде енергије, комплексне употребе ресурса, безбедне производње, безбедности производа, јавног здравља и других аспеката у својим производима, услугама и операцијама, поставља циљеве и методе мерења и предузима решиме меру у кључним процесима.

Мере и индикатори контроле јавне одговорности

Контролни предмет	Utičući čimbenici	Захтеви компаније	Pravni i regulatorni zahtevi	Методе и процеси мерења
Заштита животне средине (загађење)	Отпадни гасови, бука, отпадне воде, прашина и сл.	Придржавање стандарда система ISO14001, сертификату система управљања заштитом животне средине, Закону о заштити животне средине и другим (Отпадне воде: нпр. pH: 6-9; CODcr ≤ 100 mg/L; суспендоване честице ≤ 70 mg/L; амонијачни азот ≤ 15 mg/L. Концентрација емисије отпадних гасова: ксилол ≤ 1,2 mg/m³; Бука: категорија 3 ≤ 85 dB)	Придржавање релевантних националних закона и прописа о заштити животне средине	Спољашње тестирање по овлашћењу
Potrošnja energije	Комплетна електрична енергија, вода, пара, уље итд.	Спровођење одговорности за циљеве уштеде енергије и смањења потрошње за предузећа која користе енергију у округу Тиантай; поштовање система управљања према ISO14001, сертификације система за заштиту животне средине, Закона о заштити животне средине итд. Спровођење специфичне потрошње енергије по јединици производа коју је дефинисала компанија као показатељ за процену, и додељивање менаџерима на свим нивоима ради процене	Почивање Закона о уштеди енергије итд.	Унутрашње надгледање, надгледање путем аутсорсинга
Комбинисана употреба енергије	Енергетска криза изазвана недостатком електричне енергије, воде и других ресурса	Спровести очување енергије у складу са Законом о мерењу Народне Републике Кине и Детаљним правилима за спровођење Закона о мерењу, итд. Спровести очување енергије у складу са прописима о уштеди енергије, нормативима за управљање уштедом енергије и плановима уштеде енергије које је формирала компанија	Поступати у складу са релевантним националним законима о очувању енергије	Унутрашње надгледање, надгледање путем аутсорсинга
Безбедна производња	Лични несрећни случајеви изазвани пожарима, итд.	Спровести у складу са Системом управљања безбедношћу на раду и Планом реаговања на изненадне догађаје који је формирала компанија	Поступати у складу са Законом о радном договору, Законом о безбедности на раду, Законом о спречавању и контроли болести професионалног порекла, итд.	Redovno praćenje
Безбедност производа	Пожари изазвани производима, итд.	Поступати у складу са сертификованjem система управљања квалитетом, Законом о квалитету производа, Прописима о одговорности за квалитет индустријских производа, Прописима о управљању сертификовањем квалитета производа, итд.	Поступајте у складу са Законом о квалитету производа, GB/T14001 и другим системима управљања квалитетом/животном средином, Законом о безбедности на раду, итд.	Redovno praćenje
Јавно здравство	Отпад из менице, комunalна отпадна вода, комunalни отпад, опасни чврсти отпад, итд.	Компанија предвиђа централизовано прикупљање и транспорт отпада до тачке пребацивања отпада, где се он јединствено обрађује у постројењу за третман отпада; отпадне воде се укључују у мрежу за одводњавање и преобрађују у постројењу за третман воде компаније, а затим се прослеђују у урбано постројење за пречишћавање отпадних вода; опасни чврсти отпад се јединствено прикупља и обрађује у центру за третман чврстог комуналног отпада	Поступајте у складу са ISO14001 системом управљања, сертификацијом система управљања животном средином, Законом о заштити животне средине, итд.	Унутрашње надгледање, надгледање путем аутсорсинга

Са „искреност, сарадња, корист за обе стране, дељење“ као својим основним вредностима, компанија придржава се и залаже за поштеност у процесу развоја, истичући посредовање у пословању, квалитет, плаћање пореза и поштовање закона и прописа, чиме у потпуности испуњава законе, прописе и етичка правила. Компанија је поштена према клијентима, фокусира се на клијенте, те се концентрише на продају производа и сервис после продаје, стичући поверење, подршку и признање клијената. Поштена је и према запосленима, брине се о њима у раду и животу, побољшава задовољство запослених. Стопа испуњености уговора компаније је 100%, чиме се осигурава успостављање здравих и стандардизованих сарадничких односа са партнери и гради угледна компанија.
Кроз искрену пословну праксу, компанија је 2012. године од стране Одбора за признања чувених марки града Таиџоу препозната као „Чувена марка Таиџоу“, а 2016. године освојила је награду „Чувени производ провинције Зхејанг“, коју додељује Биро за квалитет и технички надзор провинције. Децембра 2018. године добила је признање Покрајинског истраживачко-развојног центра за високе технологије, заслуживши велико признање код клијената, добављача, владе, индустрије и трговине, пореских органа, банака и других одсека. Године 2021. проглашена је „Једном од првих 100 приватних индустријских предузећа“ од стране Комитета КПК округа Тиантай, уживајући висок углед у индустрији.
Како би се осигурало да унутрашње операције испуњавају етичке захтеве, компанија је формирала показатеље и методе мерења етичког понашања, како је приказано у наредној табели:

8 Систем мониторинга корпоративног етичког понашања

Тип понашања	Објекат надзора	Одељење за надзор	Методе и процеси мерења	Показатељи мерења
Унутрашње предузеће	Високо руководство	Одбор директора	Одбор директора ревидира продају, финансије, поштовање закона и прописа и исправност информација у компанији, узимајући Закон о друштвима за критеријум како би се осигурала законита производња и пословање итд.	Вертикална процена корпоративних добити, безбедности, способности вођства итд.
	Средњи руководиoci и функционални одсеки	Виши одсеки, Синдикат	1. Интерна ревизија; 2. Жалбе и пријаве преко сандучића за предлоге; 3. Обука за средње руководиоце; 4. Записи о прекршајима закона и дисциплине.	Резултати процене перформанси
	Zaposleni	Административни и одсек за људске ресурсе	1. Научан избор руководства и запослених; 2. Активна организација редовних обука за запослене; 3. Јачање моралне обуке ради побољшања квалитета запослених; 4. Доношење Кодекса етичког понашања за запослене и спровођење активности вредновања достигнућа; 5. Доношење Упутства за запослене и Статута, као и спровођење обука приликом промене радних места, упознавања са послом и сл.	Спровођење система конгреса представника запослених, истраживања задовољства запослених, обука запослених по броју сати и сл.
Међупретпријемно	Добављачи и дистрибутери	Одељење за маркетинг, Одељење за набавку	1. Водити пословање са добављачима и дистрибутерима у стриктном складу са правилима и прописима компаније, као што су Менаџмент маркетинга и Систем менаџмента набавке; 2. Осигурати умерене цене, испоруку у року, стабилан квалитет производа и благовремену испоруку; 3. Појачати контролу квалитета производа, побољшати висококвалитетне производе и брзо реаговати на жалбе клијената; 4. Увести отворен, фер и непристрасан систем „набавке путем тендера“ приликом набавке.	Стопа прекршаја уговора, износ тражби, задовољство клијената, итд.
Спољашње предузеће	Акционери	Finansijski odsek	Обезбедити благовременост и прозирност објављивања информација у складу са захтевима котираних предузећа и прихватити надзор акционара и јавности	Благовременост и тачност објављивања важних информација
	Vlada		1. Плаћати порезе у складу са законом и одржавати поштеност и самодисциплину; 2. Пословати у стриктном складу са националним пореским законима, законима о рачуноводству и другим законима и прописима.	Iznos uplate poreza, itd.
	Банке		Revizija unutrašnjih i spoljašnjih revizorskih kuća.	Tačnost knjigovodstvenih knjiga
	Javno		1. Raditi integrisano i štititi javne interese; 2. Sprovođenje čiste proizvodnje i zaštita životne sredine, itd.	Iznos donacije, itd.

У погледу квалитета и безбедности, у складу са политиком квалитета „Напредовање кроз иновације, успостављање привреде кроз квалитет, задовољство клијената и очување искрености у Сихаију“, компанија активно испуњава своје обавезе у вези са квалитетом и безбедношћу, строго спроводи стандарде индустрије, законе и прописе, редовно успешно полаже међународну сертификацијску проверу система управљања квалитетом ISO9001 и успоставља као и побољшава систем управљања квалитетом и систем осигурања квалитета, чиме усклађује системе управљања и осигурања квалитета Сихаија са међународним стандардима. Компанија увек верује да су изузетне перформансе и поуздан квалитет производа кључни за конкурентност производа. Квалитет настаје током целокупног животног циклуса производа, укључујући истраживање и пројектовање, пробну производњу, тестирање, производњу, дистрибуцију, сервисирање и коришћење. Стога је неопходно чувати све факторе који утичу на квалитет производа под контролом током целокупног животног циклуса производа и спроводити тотални менаџмент квалитета у целокупном процесу и са учешћем свих запослених, омогућавајући компанији да стално нуди производе који испуњавају стандарде квалитета и задовољавају клијенте, стварајући имидж компаније високог квалитета и пружајући услуге клијентима са максималном преданошћу.
У погледу заштите животне средине, од покретања иницијативе за зелена предузећа, компанија Сихаи значајно је побољшала животну средину унутар и ван фабричке области и радних просторија. Последњих година, компанија је уложила велики износ средстава у побољшање радног окружења у радионицама, на пример преко 300.000 јуана за додавање по 15 уређаја за испуштање отпадних гасова у свакој радионици; сваке године потроши више од 50.000 јуана на набавку садница и цвећа, спровођење масовне реконструкције зелених површина компаније, проширивање асортимана цвета и дрвећа, изградњу ландшафта ван сезоне и тежи остварењу циља „цветови у три сезоне и стално зеленило целогодишње“, при чему је степен озеленења фабрике преко 30%. У исто време, придржава се промоције чишће производње, продубљује штедњу енергије и смањење потрошње, кренула је новим развојним путем високе ефикасности, ниског улагања, ниског трошњења и ниске емисије, остварује добит за обе стране – предузеће и друштво – и тако доприноси одрживом развоју економије, друштва и животне средине. Последњих година уложено је скоро милион јуана у модернизацију опреме за третман отпадних гасова и изградњу централизоване станице за пречишћавање отпадних вода како би се осигурало да отпадне воде и гасови испуњавају стандарде отпуштања.
Što se tiče uštede energije i kompleksne iskoristivosti resursa, kao odgovorna preduzeća, kompanija smatra važnim zadatkom da bude odgovorna prema društvu i smanji troškove poslovanja. Sihai je uvek pridržavao principa „uštede energije, smanjenja potrošnje, smanjenja zagađenja i poboljšanja efikasnosti“ kako bi dobro obavio posao zaštite životne sredine. Kompanija je osnovala „Vodeću grupu za rad na uštedi energije i smanjenju potrošnje“ kako bi energično promovisala uštedu energije i smanjenje potrošnje, sprovela tehnološku transformaciju zastarele proizvodne opreme i tehnoloških procesa, ukлонила opremu sa visokim zagađenjem, visokom potrošnjom energije i materijala, te uvela i koristila visokotehnološke proizvode koji su prijateljski nastrojeni prema životnoj sredini i imaju nisku potrošnju.
Када је у питању безбедна производња, компанија је увек пратила радну политику „Прво безбедност, прво спречавање“. Да би се избегле несреће и осигурала лична безбедност запослених, компанија је формирала и унапредила системе управљања очувањем имовине, заштитом од пожара и крађи ради осигурања безбедности имовине предузећа. Уз то, почевши од развијања свести запослених о безбедности и спровођења тростепене безбедносне едукације, с обзиром на карактеристике безбедности на различитим позицијама, предузете су безбедносне мере попут обуке о безбедности на послу, обезбеђења средстава за заштиту на раду, као и плаћања пензионог и осигурања против повреде на раду за све запослене, како би се осигурало да сви запослени овладају неопходним знањима и вештинама у вези са безбедношћу која се траже на њиховим радним местима, чиме се гарантује лична безбедност запослених. Компанија организује бесплатне медицинске прегледе за све запослене сваке две године, а за запослене на посебним врстама послова и удате жене сваке године. Уколико се током прегледа утврде болести, дају се подсетници и обезбеђује се медицинско лечење.
Посебно смо успоставили систем који подстиче запослене да добровољно учествују у изградњи система безбедносног управљања компаније, као што су систем добровољних ватрогасаца и обимна 5S кампања коју спроводи компанија. Кроз ове активности у којима запослени дубоко учествују, стварамо јаче укорењену културу безбедности.
Раст и развој су од кључне важности за запослене. Компанија придаје значај увођењу и обуци талената, пружа планирање каријере запосленима и организује разне обуке у оквиру предузећа ради побољшања квалитета запослених. До краја 2019. године, компанија је улагањем преко 270.000 јуана у средства за обуку обукла више од 500 особа-пута, са укупном дужином обуке од преко 1.500 сати. На основу основног принципа „усклађивања људи и позиција и најбољег искоришћавања њихових талената“, формирана су два канала за развој каријере: менаџмент и професионални, чиме запосленима даје право да сами изаберу правац свог каријерног развоја, осигурава се оптимална расподела људских ресурса у компанији, ствара добар канал за напредовање запослених и остварује заједнички раст запослених и предузећа.

IV. Пања на културну изградњу и здравље запослених
Поред пажње коју посвећујемо безбедности на раду, компанија придаје велики значај културној надградњи и здрављу запослених. Ово се пре свега огледа у нашим напорима да створимо удобан радни и животни простор за запослене, као што су канцеларије и радионице, месе и станови, спорт и рекреација, читање и забава итд. Поред хардверске подршке, покрећемо ентузијазам запослених за рад и обогаћујемо њихово слободно време кроз разне активности попут такмичења у радним вештинама, заједничких службених вечера и рекреативних активности, што је међу запосленима добило велико признање. Као што је приказано на слици испод:
1 Богате и бојичите културно-спортске активности
Обратити пажњу на физичко и ментално здравље запослених, организовати форуме запослених, вечере гале и друге активности ради убогаћења слободног времена, као и основати „Фонд за међусобну помоћ запослених“ како би се помогло запосленима у решавању породичних тешкоћа, стварајући добру атмосферу „сви помажу када један има проблем“. Током 2020. године, „Фонд за међусобну помоћ запослених“ у компанији пружио је помоћ укупно 5 запослених и њихових породица који су били болесни или доживели изненадне несреће у кући, у укупном износу од 200.000 јуана. За запослене мигранте спроведена су „Три пројекта стабилности“, односно омогућавање мигрантским запосленима да „се сместе, успокоје и изграде дом у Тиантхају“.
Компанија се придржава принципа усмјереног према људима, одржава редовне форуме запослених ради рјешавања запосленим важећих проблема на времену; осигурава пораст плате запослених, стално побољшава храну за запослене; постепено смањује интензитет рада запослених у првој линији, чини награде и казне отвореним и прозрачним, те спречава неисправности; пружа топлоту и хуманистичку бригу запосленима у тешкоћама, као што је издавање надокнади за тешке околности, чиме се повећава осјећај идентификације и припадности компанији.
У складу са карактеристикама развоја предузећа у новој ситуацији, компанија Сихаи је 2021. године покренула нове иницијативе корпоративне културе, попут „Пет ствари које треба урадити и пет које не треба” и „Изградња културе интегритета”. Промоција „Пет ствари које треба урадити и пет које не треба” настоји да потпуно искористи добру вољу запослених за професионалну етику са становишта знања и праксе, да је интернализује као личну свест и екстернализује као личне понашајне норме, како би ујединила људска срца, окупила снаге и стимулисала борбену ефикасност. У вези са изградњом културе интегритета, компанија је објавила Документ број 02, формирала водећу групу и канцеларију за изградњу културе интегритета, разјаснила конкретан план напредовања изградње културе интегритета и донела документа у прилог, попут Кодекса понашања запослених у духу интегритета, Пакта о интегритету запослених и Писма о одговорности у интегритету између компаније и сарадничких јединица. На тај начин интегритет и самоконтрола постају дубоко укорењени у свести људи, ствара се високотлачна ситуација против „нездравих тенденција” и непрестано се појачава слога и конкурентност предузећа.

V. Оtplата друштву и учешће у благотворним активностима
Развијајући се, компанија не заборавља да отплата дуг друштву, те је постепено изградила систем благотворности и хуманитарне помоћи Сихаи, који се карактерише „водством компаније, вођством одбора партије, потpunим учешћем и нагласком на практичне резултате“, спроводећи разноврсне облике благотворних активности годинама за редом. Одзивом на позив Комитета округа Тиантай и локалне владе, запослени у Сихаију су активно учествовали у четири кључна подручја благотворне подршке: „хуманитарни донираци, развој образовања, промоција заштите животне средине и подршка новој изградњи села“. Према статистикама, компанија је од 2010. године донирала више од милион јуана друштву.
Добротворни донације и развој образовања: 2010. године, како би оживео образовање у Тиантайу, донирао је 30.000 јуана Фонду за образовање округа Тиантай. 2013. године, подржао је и помогао узроцима неге плодности у граду Хонгчу и добио титулу „Амбасадор неге плодности“. Компанија је спровела активност „парно помагање образовању“ са Специјалном школом Тиантай, успарени су ради помоћи 13 сиромашне деце и формиран је механизам дугорочне пажње. Свако дете које се посвети учењу (укључујући факултет и мастер студије), компанија ће финансијски подржати школовање до краја. Сваког првог јуна, припремају се пакети канцеларијског материјала, рачунари и други материјали за свако дете у специјалној школи, као и различите наставне теме и интерактивни разговори за децу, чиме сви ученици специјалне школе осећају топлоту и бригу из друштва.
Подршка изградњи нове села: Ради изградње новог села, заједно са штабовима села Сијаванг и села Минггонг, компанија је разумно организовала новац и материјале: за изградњу путева, набавку садница воћака, реновирање асоцијације стараца, суочавање са болесним и инвалидним пожилима итд.
Активно спровођење разних облика друштвене помоћи: Организујемо запослене да учествују у разним активностима за сузбивање сиромаштва и донацијама које организују окружни комитет Партије, влада и различите друштвене добровољне организације. Током 2020. године, запослени у компанији учествовали су укупно у 8 активности за сузбивање сиромаштва и донацијама које су организовали окружни комитет Партије, влада и различите друштвене добровољне организације; у октобру 2021. године, компанија је самостално контактирала Централну крвну банку округа Тиантай и организовала акцију давања крви под мотом „Добровољно давање крви, даривање љубави – Сихаи у акцији“. Укупно се пријавило 60 људи, након првобитног тестирања 32 је било способно за давање крви, а количина дароване крви износила је 6000 милилитара (Напомена: у оригиналу је наведено „600 милилитара“, што је очигледно нелогично, па је исправљено на 6000 милилитара).
Potvrda o častvenom priznanju
Предузеће Жежанг Сихаи (Комрад) донирало је јуане РМБ Фондацији за образовање округа Тиантай за развој образовања у Тиантайу, доприносећи образовању у Тиантайу, што је корисно за садашње и будуће генерације. Датум издавања: 10. фебруар 2010. године Фондација за образовање округа Тиантай
Активности Запослених удружене помоћи
Како би се наставило на традиционалном кинеском врлини помоћи онима којима је потребна подршка и међусобној сарадњи, као и у потпуности исказала људску филозофију предузећа која се темељи на бризи према запосленима, свеобухватно се бринуло о запосленима и пружало помоћ друштвено занемареним групама, компанија је основала Здруженије за међусобну помоћ запослених и успоставила посебан фонд за помоћ запосленима у тешкоћама. Компанија је доносила системске документе као што су Статут Здружeња за међусобну помоћ запослених и Правилник о пружању помоћи од стране Здружeња за међусобну помоћ запослених, којима је јасно дефинисана организациона структура и управне обавезе Здружeња за међусобну помоћ запослених, начин управљања средствима фонда за међусобну помоћ, као и стандарди пружања помоћи. Од почетка рада, Здружeње за међусобну помоћ запослених ефикасно је решавало проблеме запосленима којима је пружена помоћ, чиме су они у потпуности осетили бригу и топлоту компаније, стекли храброст и снагу да преодоле тешкоће, тумачећи прави значај духа „међусобне помоћи и братства“ топлином дома, те још више утврдило добру традицију „помоћи сиромашнима и давати љубав“ и висок морални осећај „искрене бриге и међусобне подршке“ у компанији.

Ниво помоћи	Износ помоћи	Примењује се на (у принципу)
Помоћ првог нивоа	Више од 30.000 јуана	Породице које страдају од изненадних катастрофа или несрећа; чланови породице који болују од тешких обољења
Помоћ другог нивоа	10.000 - 30.000 јуана (укључујући)	Породице које страдају од изненадних катастрофа или несрећа; чланови породице који болују од тешких обољења; губици проузроковани храбрим поступањем у име правде
Помоћ трећег нивоа	5.000 - 10.000 juana (uključujući)	Porodice koje trpe od iznenadnih nesreća ili nesrećnih slučajeva; gubici uzrokovani hrabrim postupcima u ime pravde; porodice sa posebnim ekonomskim teškoćama
Pomoć četvrtog nivoa	5.000 juana i ispod	Porodice sa posebnim ekonomskim teškoćama

VI. Razvoj kompanije i zaposlenih na principu dobiti za obe strane
Kompanija se fokusira na razvoj kompanije i zaposlenih na principu dobiti za obe strane. Dok kompanija stabilno raste, ona zaposlenima pruža dobru radnu sredinu, odgovarajuće životne uslove i konkurentnu platu i beneficije. Kao što je prikazano u sledećoj tabeli:

Beneficije za zaposlene

Stavka	2022	2023	2024
Prihod po glavi stanovnika (juana/osoba/godina)	60,000	80,000	100,000
Stopa rasta plate (%)	7	9.1	12.02
Трошкови благостања (10.000 јуана)	163.90	171.34	171.34
Стопа пораста благостања (%)	8.6	10.2	10.2
Инвестиције у пет социјалних осигурања, један фонд за становање и осигурање од одговорности (10.000 јуана)	857.59	2134.2	2230.5
Број осигураних особа	Сви запослени	Сви запослени	Сви запослени
Медицински прегледи запослених	Сви запослени годишње имају један медицински преглед; запослени на посебним врстама послова и запослене жене у браку имају један медицински преглед годишње.

У процесу свакодневног пословања, компанија посвећује велику пажњу жалбама запослених. Када се жалбе појаве, одмах координира одговарајуће одсеке да би разумели ситуацију и што пре их разрешили, те тако уклонили незадовољство међу запосленима, омогућавајући им да се у потпуности посвете раду, учењу, раду и животу са задовољством.
Поред тога, компанија сваке године спроводи општи преглед задовољства запослених, након статистичке анализе сачини извештај и доноси циљане побољшане. Овај посао се непрекидно врши годину за годином, постижући добре резултате, а задовољство запослених константно расте.
Кратко речено, друштвена одговорност је Сихаијева обавеза и најбољи начин да се врати друштву, и ми ћемо у том правцу напорно радити од почетка до краја.