Извештај о друштвеној одговорности

II. Друштвена одговорност у стварању квалитетних производа и услуга
Компанија верује да је највећа друштвена одговорност предузећа да пружи купцима производе и услуге високог квалитета, а ова вера пролази кроз цели рад предузећа. Сврха пословања предузећа је стицање профита, али начин на који се профит стиче је стварање вредности за друштво. Стога, стално тежимо напретку и иновацијама. Вођени основним вредностима „Искреност, Сарадња, Добитак за обе стране, Дељење“, стварамо вредност за купце кроз иновативне технологије и побољшане услуге, што је наша примарна друштвена одговорност.
Компанија је редом прошла сертификацију система менаџмента квалитета ISO9001:2019, система менаџмента за заштиту животне средине ISO14001:2019 и система менаџмента безбедности и здравља на раду OHSAS18001:2011. Године 2018, успешно је увела Модел одличности у пословању, а истовремено прошла прихватање нивоа 3 предузећа у стандардизацији безбедности на раду. Ови системи менаџмента и стандарди обезбеђују свеобухватност, одрживост и ефикасност свих наших менаџерских активности и гарантују квалитет производа.
Да би испунила одговорност осигуравања квалитета и безбедности производа и услуга које организација пружа, као и да би водила организацију да преузме главну одговорност за квалитет и безбедност, компанија придаје велики значај изградњи система управљања квалитетом. Уз строго контролисање квалитета производа и испуњавање разних стандардних показатеља, успостављен је добар систем управљања квалитетом.
Тренутно, компанија је формулисала низ мера контроле квалитета које обухватају све фазе — од пројектовања производа, набавке сировина, производње, контроле производа, тестирања перформанси, паковања, чувања и транспорт до коришћења и сервисирања за клијенте — чиме ефикасно води и надгледа рад на контроли квалитета у свим одељењима. Уз то, постављајући задовољство захтева клијената као стандард, компанија, преко специјализованих одсека, упорно подстиче стално побољшавање квалитета производа.

III. Друштвена одговорност у поштовању националних закона и прописа
Производи, услуге и операције компаније углавном имају утицај на квалитет и безбедност, заштиту животне средине, уштеду енергије, комплексну употребу ресурса, безбедну производњу, јавно здравље и друге аспекте. У строгом складу са националним законима и прописима као што су Закон о заштити животне средине, Закон о спречавању и контроли загађивања ваздуха, Закон о спречавању и контроли загађивања воде и Закон о радној безбедности, компанија је доносила системе попут Плана за реаговање у случају изненадних догађаја који угрожавају животну средину, Мера за процену управљања хигијеном животне средине, Упутства за безбедност запослених, Систем за управљање заштитом животне средине и Систем за безбедност приликом великих поправки и инсталација опреме. Последњих три године, отпадне воде, отпадни гасови и бука компаније испуњавали су стандарде емисије предвиђене државним и локалним власти; сви индустријски чврсти отпади компаније обрађивани су и одстрањивани, са стопом одстрањивања опасних отпада од 100%; посебно обучено особље задужено је за рад и управљање инсталацијама за контролу загађивања у компанији, при чему је стопа стабилног рада инсталација за заштиту животне средине изнад 95%; компанија је правилно добила дозволу за испуштање загађујућих материја, а испуштени загађивачи испуњавају националне стандарде, при чему је укупна количина испуштања у оквиру контролног опсега. Компанија је положила ревизију чишће производње.

Резултати јавних одговорности у последња три година

Подељка	Еколошки фактор	Захтеви индикатора закона и прописа	2022	2023	2024
Квалитет и безбедност	Квалитет производа	Нема смртних случајева изазваних употребом производа компаније	0	0	0
Заштита животне средине	Отпадни гасови	Прашина (150mg/m³)	90 мг/м3	85 мг/м3	85 мг/м3
		Бензен (12mg/m³)	8 мг/м3	8 мг/м3	8 мг/м3
	Отпадне воде	PH (6-9)	6-9	6-9	6-9
	Тврди отпад	100% третман	100% третман	100% третман	100% третман
	Бука	Ноћ 55 ДБ, дан 65 ДБ	50/58 ДБ	50/55 ДБ	50/55 ДБ
Потрошња енергије	Потрошња енергије	Комплетна потрошња енергије по 10.000 јуана вредности производње (тоне стандардног угля/10.000 јуана)	149	230	280

Компанија посвећује пажњу могућим јавним забринутостима о квалитету и безбедности, заштити животне средине, потрошњи енергије, комплексној употреби ресурса и јавном здрављу које могу проистићи из њених производа, услуга и пословања, те активно истражује контрамере и прави претходне припреме. У том смислу, у марту 2018. године, компанија је заједно са компанијом Tiantai County Limin Environmental Protection Engineering Technology Co., Ltd. израдила план реаговања на изненадне догађаје у вези са животном средином Компаније Zhejiang Sihai New Materials Co., Ltd., увеле све наведене јавне забринутости у институционална правила. Детаљи су дати у наставку:

Предвиђање и реаговање на јавне и еколошке забринутости

Јавна забринутост	Узроци	Мере реаговања
Огађање	Шум који се узрокује ненормалном операцијом опреме; отпадне воде и отпадни гасови настали током свакодневног живота и производних процеса запослених	1. у вези са Увести чистију производњу, почевши од анализе технолошког процеса и равнотеже материјала, идентификовати делове где се ствара отпад, анализирати узроке, побољшати процесе и опрему, смањити производњу чврстог отпада и ублажити утицај на животну средину, испуњавајући све показатеље Распоређивање опреме за заштиту рада на благовремено и довољно начин, и спровођење технолошке трансформације и побољшања процеса на кључним деловима; 3. Обновити проветривање свих фабрика и ојачати проветривање радионица.
Потрошња енергије и свеобухватно коришћење ресурса	Недостатак ресурса као што је електрична енергија довеће до повећања цена енергије и повећања трошкова производа	1. у вези са Уведите чистију производњу како бисте смањили потрошњу енергије; 2. Употребити електричну енергију у периоде пика и долине и промовисати употребу нових технологија за уштеду енергије, нових материјала, нове опреме и нових процеса.
Безбедна производња	Ризици за безбедност попут пожара, паљења и експлозије опасних материјала и електричног удара	1. Строго спровођење Упутства за безбедност запослених и вршење процене перформанси управљања безбедношћу; 2. Одмах покренути Програм о реаговању на изненадне догађаје у вези са животном средином у случају итних ситуација.

6 Јавна питања, узроци и мере одговора

Јавна забринутост	Узроци	Мере реаговања
Безбедност производа	Директно повезано са безбедношћу људског живота и имовине у случају пожара и електричног удара; производи садрже штетне елементе	1. у вези са Уставити посебан одјељ кавлитета за управљање квалитетом, физички надзор и процену квалитета; Добијте различите системе сертификације; 3. Обезбедити ефикасно функционисање и континуирано побољшање система управљања квалитетом путем интерних ревизија, прегледа управљања и следећих ревизија трећих страна.
Јавно здравље	Потенцијалне професионалне болести, кућни отпад, загађење чврстим отпадом итд.	1. у вези са Компанија предвиђа годишње физичке прегледе за запослене; 2. Компанија предвиђа централизовану прикупљање и транспорт смећа до станице за пренос смећа, који је равномерно руководи од стране биљке за пречишћавање смећа; 3. Опадне воде се уграђују у мрежу канализационих цеви и пре-третирају на станици за пречишћавање компаније пре него што се уграде у градску опрему за пречишћавање отпадних вода; 4. Опасни чврсти отпад се равномерно сакупља и обрађује у центру за обраду чврстог отпада.

Компанија идентификује ризике у квалитету и безбедности, заштити животне средине, штедњи енергије, свеобухватној употреби ресурса, безбедној производњи, безбедности производа, јавног здравља и другим аспектима у својим производима, услугама и операцијама, поставља циљеве и методе мерења и предузима строге мере у

Мере и индикатори контроле јавне одговорности

Контролна точка	Фактори који утичу	Захтеви компаније	Pravni i regulatorni zahtevi	Методе и процеси мерења
Заштита животне средине (загађење)	Гасови, бука, отпадне воде, прашина итд.	У складу са системом управљања ИСО14001, сертификацијом система управљања животном средином, законом о заштити животне средине итд. (Опасне воде: на пример, pH: 6-9; ЦОДцр ≤ 100 мг/л; суспендиране чврсте материје ≤ 70 мг/л; амонијачки азот ≤	У складу са релевантним националним законима и прописима о заштити животне средине	Уверено спољно тестирање
Потрошња енергије	Свеобухватно електрична енергија, вода, пареа, уља итд.	Укључити циљну одговорност за очување енергије и смањење потрошње енергије за предузећа која користе енергију у округу Тиантаи; у складу са системом управљања ИСО14001, сертификацијом система управљања животном средином, законом о заштити животне средине итд. Укључити потрошњу енергије по јединици производа коју	У складу са Законом о очувању енергије, итд.	Интерно праћење, аутсорсирано праћење
Свеобухватно коришћење енергије	Енергетска криза изазвана недостатком електричне енергије, водених ресурса итд.	Спровести очување енергије у складу са Законом о мерењу Народне Републике Кине и Детаљним правилима за спровођење Закона о мерењу, итд. Спровести очување енергије у складу са прописима о уштеди енергије, нормативима за управљање уштедом енергије и плановима уштеде енергије које је формирала компанија	Поступати у складу са релевантним националним законима о очувању енергије	Интерно праћење, аутсорсирано праћење
Безбедна производња	Лични несрећни случајеви изазвани пожарима, итд.	Спровести у складу са Системом управљања безбедношћу на раду и Планом реаговања на изненадне догађаје који је формирала компанија	Поступати у складу са Законом о радном договору, Законом о безбедности на раду, Законом о спречавању и контроли болести професионалног порекла, итд.	Редовно праћење
Безбедност производа	Пожари изазвани производима, итд.	Поступати у складу са сертификованjem система управљања квалитетом, Законом о квалитету производа, Прописима о одговорности за квалитет индустријских производа, Прописима о управљању сертификовањем квалитета производа, итд.	Поступајте у складу са Законом о квалитету производа, GB/T14001 и другим системима управљања квалитетом/животном средином, Законом о безбедности на раду, итд.	Редовно праћење
Јавно здравље	Отпад из менице, комunalна отпадна вода, комunalни отпад, опасни чврсти отпад, итд.	Компанија предвиђа централизовано прикупљање и транспорт отпада до тачке пребацивања отпада, где се он јединствено обрађује у постројењу за третман отпада; отпадне воде се укључују у мрежу за одводњавање и преобрађују у постројењу за третман воде компаније, а затим се прослеђују у урбано постројење за пречишћавање отпадних вода; опасни чврсти отпад се јединствено прикупља и обрађује у центру за третман чврстог комуналног отпада	Поступајте у складу са ISO14001 системом управљања, сертификацијом система управљања животном средином, Законом о заштити животне средине, итд.	Интерно праћење, аутсорсирано праћење

Са „искреност, сарадња, корист за обе стране, дељење“ као својим основним вредностима, компанија придржава се и залаже за поштеност у процесу развоја, истичући посредовање у пословању, квалитет, плаћање пореза и поштовање закона и прописа, чиме у потпуности испуњава законе, прописе и етичка правила. Компанија је поштена према клијентима, фокусира се на клијенте, те се концентрише на продају производа и сервис после продаје, стичући поверење, подршку и признање клијената. Поштена је и према запосленима, брине се о њима у раду и животу, побољшава задовољство запослених. Стопа испуњености уговора компаније је 100%, чиме се осигурава успостављање здравих и стандардизованих сарадничких односа са партнери и гради угледна компанија.
Кроз искрену пословну праксу, компанија је 2012. године од стране Одбора за признања чувених марки града Таиџоу препозната као „Чувена марка Таиџоу“, а 2016. године освојила је награду „Чувени производ провинције Зхејанг“, коју додељује Биро за квалитет и технички надзор провинције. Децембра 2018. године добила је признање Покрајинског истраживачко-развојног центра за високе технологије, заслуживши велико признање код клијената, добављача, владе, индустрије и трговине, пореских органа, банака и других одсека. Године 2021. проглашена је „Једном од првих 100 приватних индустријских предузећа“ од стране Комитета КПК округа Тиантай, уживајући висок углед у индустрији.
Како би се осигурало да унутрашње операције испуњавају етичке захтеве, компанија је формирала показатеље и методе мерења етичког понашања, како је приказано у наредној табели:

8 Систем мониторинга корпоративног етичког понашања

Тип понашања	Предмет надзора	Одјело за надзор	Методе и процеси мерења	Показачи мерења
Унутрашње предузеће	Виши лидери	Одбор директора	Одбор директора ревидира продају компаније, финансије, усклађеност са законима и прописима, и аутентичност информација, узимајући Закон о компанијама као критеријум за осигурање законске производње и рада итд.	Вертикална процена корпоративних профита, безбедности, лидерских способности итд.
	Средњи ниво кадра и функционални одјелови	Одјела на вишем нивоу, синдикати	1. у вези са Интерна ревизија; 2. Жалбе и извештаји путем кутија за предлоге; 3. Обука за кадре средњег нивоа; 4. Досиеји о кршењу закона и дисциплине.	Поремећај за процену перформанси
	Радници	Одјело за администрацију и људске ресурсе	1. у вези са Научна селекција руководилаца и запослених; 2. Активна организација редовне обуке за запослене; 3. Ојачати морално обуку за побољшање квалитета запослених; 4. Формулисати Етички кодекс понашања за запослене и спроводити напредне активности за евалуацију; 5. Формулисати рукопис запослених и статуте друштва, и спроводити обуку и учење ротације, обуку пре запошљавања итд.	Спровођење система конгреса представника запослених, истраживања задовољства запослених, обука запослених по броју сати и сл.
Међупретпријемно	Добављачи и дистрибутери	Одељење за маркетинг, Одељење за набавку	1. Водити пословање са добављачима и дистрибутерима у стриктном складу са правилима и прописима компаније, као што су Менаџмент маркетинга и Систем менаџмента набавке; 2. Осигурати умерене цене, испоруку у року, стабилан квалитет производа и благовремену испоруку; 3. Појачати контролу квалитета производа, побољшати висококвалитетне производе и брзо реаговати на жалбе клијената; 4. Увести отворен, фер и непристрасан систем „набавке путем тендера“ приликом набавке.	Стопа прекршаја уговора, износ тражби, задовољство клијената, итд.
Спољашње предузеће	Акционери	Финансијски одељење	Обезбедити благовременост и прозирност објављивања информација у складу са захтевима котираних предузећа и прихватити надзор акционара и јавности	Благовременост и тачност објављивања важних информација
	Влада		1. Плаћати порезе у складу са законом и одржавати поштеност и самодисциплину; 2. Пословати у стриктном складу са националним пореским законима, законима о рачуноводству и другим законима и прописима.	Iznos uplate poreza, itd.
	Банке		Revizija unutrašnjih i spoljašnjih revizorskih kuća.	Tačnost knjigovodstvenih knjiga
	Јавна		1. Raditi integrisano i štititi javne interese; 2. Sprovođenje čiste proizvodnje i zaštita životne sredine, itd.	Iznos donacije, itd.

У погледу квалитета и безбедности, у складу са политиком квалитета „Напредовање кроз иновације, успостављање привреде кроз квалитет, задовољство клијената и очување искрености у Сихаију“, компанија активно испуњава своје обавезе у вези са квалитетом и безбедношћу, строго спроводи стандарде индустрије, законе и прописе, редовно успешно полаже међународну сертификацијску проверу система управљања квалитетом ISO9001 и успоставља као и побољшава систем управљања квалитетом и систем осигурања квалитета, чиме усклађује системе управљања и осигурања квалитета Сихаија са међународним стандардима. Компанија увек верује да су изузетне перформансе и поуздан квалитет производа кључни за конкурентност производа. Квалитет настаје током целокупног животног циклуса производа, укључујући истраживање и пројектовање, пробну производњу, тестирање, производњу, дистрибуцију, сервисирање и коришћење. Стога је неопходно чувати све факторе који утичу на квалитет производа под контролом током целокупног животног циклуса производа и спроводити тотални менаџмент квалитета у целокупном процесу и са учешћем свих запослених, омогућавајући компанији да стално нуди производе који испуњавају стандарде квалитета и задовољавају клијенте, стварајући имидж компаније високог квалитета и пружајући услуге клијентима са максималном преданошћу.
У погледу заштите животне средине, од покретања иницијативе за зелена предузећа, компанија Сихаи значајно је побољшала животну средину унутар и ван фабричке области и радних просторија. Последњих година, компанија је уложила велики износ средстава у побољшање радног окружења у радионицама, на пример преко 300.000 јуана за додавање по 15 уређаја за испуштање отпадних гасова у свакој радионици; сваке године потроши више од 50.000 јуана на набавку садница и цвећа, спровођење масовне реконструкције зелених површина компаније, проширивање асортимана цвета и дрвећа, изградњу ландшафта ван сезоне и тежи остварењу циља „цветови у три сезоне и стално зеленило целогодишње“, при чему је степен озеленења фабрике преко 30%. У исто време, придржава се промоције чишће производње, продубљује штедњу енергије и смањење потрошње, кренула је новим развојним путем високе ефикасности, ниског улагања, ниског трошњења и ниске емисије, остварује добит за обе стране – предузеће и друштво – и тако доприноси одрживом развоју економије, друштва и животне средине. Последњих година уложено је скоро милион јуана у модернизацију опреме за третман отпадних гасова и изградњу централизоване станице за пречишћавање отпадних вода како би се осигурало да отпадне воде и гасови испуњавају стандарде отпуштања.
Što se tiče uštede energije i kompleksne iskoristivosti resursa, kao odgovorna preduzeća, kompanija smatra važnim zadatkom da bude odgovorna prema društvu i smanji troškove poslovanja. Sihai je uvek pridržavao principa „uštede energije, smanjenja potrošnje, smanjenja zagađenja i poboljšanja efikasnosti“ kako bi dobro obavio posao zaštite životne sredine. Kompanija je osnovala „Vodeću grupu za rad na uštedi energije i smanjenju potrošnje“ kako bi energično promovisala uštedu energije i smanjenje potrošnje, sprovela tehnološku transformaciju zastarele proizvodne opreme i tehnoloških procesa, ukлонила opremu sa visokim zagađenjem, visokom potrošnjom energije i materijala, te uvela i koristila visokotehnološke proizvode koji su prijateljski nastrojeni prema životnoj sredini i imaju nisku potrošnju.
Када је у питању безбедна производња, компанија је увек пратила радну политику „Прво безбедност, прво спречавање“. Да би се избегле несреће и осигурала лична безбедност запослених, компанија је формирала и унапредила системе управљања очувањем имовине, заштитом од пожара и крађи ради осигурања безбедности имовине предузећа. Уз то, почевши од развијања свести запослених о безбедности и спровођења тростепене безбедносне едукације, с обзиром на карактеристике безбедности на различитим позицијама, предузете су безбедносне мере попут обуке о безбедности на послу, обезбеђења средстава за заштиту на раду, као и плаћања пензионог и осигурања против повреде на раду за све запослене, како би се осигурало да сви запослени овладају неопходним знањима и вештинама у вези са безбедношћу која се траже на њиховим радним местима, чиме се гарантује лична безбедност запослених. Компанија организује бесплатне медицинске прегледе за све запослене сваке две године, а за запослене на посебним врстама послова и удате жене сваке године. Уколико се током прегледа утврде болести, дају се подсетници и обезбеђује се медицинско лечење.
Посебно смо успоставили систем који подстиче запослене да добровољно учествују у изградњи система безбедносног управљања компаније, као што су систем добровољних ватрогасаца и обимна 5S кампања коју спроводи компанија. Кроз ове активности у којима запослени дубоко учествују, стварамо јаче укорењену културу безбедности.
Раст и развој су од кључне важности за запослене. Компанија придаје значај увођењу и обуци талената, пружа планирање каријере запосленима и организује разне обуке у оквиру предузећа ради побољшања квалитета запослених. До краја 2019. године, компанија је улагањем преко 270.000 јуана у средства за обуку обукла више од 500 особа-пута, са укупном дужином обуке од преко 1.500 сати. На основу основног принципа „усклађивања људи и позиција и најбољег искоришћавања њихових талената“, формирана су два канала за развој каријере: менаџмент и професионални, чиме запосленима даје право да сами изаберу правац свог каријерног развоја, осигурава се оптимална расподела људских ресурса у компанији, ствара добар канал за напредовање запослених и остварује заједнички раст запослених и предузећа.

IV. Пања на културну изградњу и здравље запослених
Поред пажње коју посвећујемо безбедности на раду, компанија придаје велики значај културној надградњи и здрављу запослених. Ово се пре свега огледа у нашим напорима да створимо удобан радни и животни простор за запослене, као што су канцеларије и радионице, месе и станови, спорт и рекреација, читање и забава итд. Поред хардверске подршке, покрећемо ентузијазам запослених за рад и обогаћујемо њихово слободно време кроз разне активности попут такмичења у радним вештинама, заједничких службених вечера и рекреативних активности, што је међу запосленима добило велико признање. Као што је приказано на слици испод:
1 Богате и бојичите културно-спортске активности
Обратити пажњу на физичко и ментално здравље запослених, организовати форуме запослених, вечере гале и друге активности ради убогаћења слободног времена, као и основати „Фонд за међусобну помоћ запослених“ како би се помогло запосленима у решавању породичних тешкоћа, стварајући добру атмосферу „сви помажу када један има проблем“. Током 2020. године, „Фонд за међусобну помоћ запослених“ у компанији пружио је помоћ укупно 5 запослених и њихових породица који су били болесни или доживели изненадне несреће у кући, у укупном износу од 200.000 јуана. За запослене мигранте спроведена су „Три пројекта стабилности“, односно омогућавање мигрантским запосленима да „се сместе, успокоје и изграде дом у Тиантхају“.
Компанија се придржава принципа усмјереног према људима, одржава редовне форуме запослених ради рјешавања запосленим важећих проблема на времену; осигурава пораст плате запослених, стално побољшава храну за запослене; постепено смањује интензитет рада запослених у првој линији, чини награде и казне отвореним и прозрачним, те спречава неисправности; пружа топлоту и хуманистичку бригу запосленима у тешкоћама, као што је издавање надокнади за тешке околности, чиме се повећава осјећај идентификације и припадности компанији.
У складу са карактеристикама развоја предузећа у новој ситуацији, компанија Сихаи је 2021. године покренула нове иницијативе корпоративне културе, попут „Пет ствари које треба урадити и пет које не треба” и „Изградња културе интегритета”. Промоција „Пет ствари које треба урадити и пет које не треба” настоји да потпуно искористи добру вољу запослених за професионалну етику са становишта знања и праксе, да је интернализује као личну свест и екстернализује као личне понашајне норме, како би ујединила људска срца, окупила снаге и стимулисала борбену ефикасност. У вези са изградњом културе интегритета, компанија је објавила Документ број 02, формирала водећу групу и канцеларију за изградњу културе интегритета, разјаснила конкретан план напредовања изградње културе интегритета и донела документа у прилог, попут Кодекса понашања запослених у духу интегритета, Пакта о интегритету запослених и Писма о одговорности у интегритету између компаније и сарадничких јединица. На тај начин интегритет и самоконтрола постају дубоко укорењени у свести људи, ствара се високотлачна ситуација против „нездравих тенденција” и непрестано се појачава слога и конкурентност предузећа.

V. Оtplата друштву и учешће у благотворним активностима
Развијајући се, компанија не заборавља да отплата дуг друштву, те је постепено изградила систем благотворности и хуманитарне помоћи Сихаи, који се карактерише „водством компаније, вођством одбора партије, потpunим учешћем и нагласком на практичне резултате“, спроводећи разноврсне облике благотворних активности годинама за редом. Одзивом на позив Комитета округа Тиантай и локалне владе, запослени у Сихаију су активно учествовали у четири кључна подручја благотворне подршке: „хуманитарни донираци, развој образовања, промоција заштите животне средине и подршка новој изградњи села“. Према статистикама, компанија је од 2010. године донирала више од милион јуана друштву.
Добротворни донације и развој образовања: 2010. године, како би оживео образовање у Тиантайу, донирао је 30.000 јуана Фонду за образовање округа Тиантай. 2013. године, подржао је и помогао узроцима неге плодности у граду Хонгчу и добио титулу „Амбасадор неге плодности“. Компанија је спровела активност „парно помагање образовању“ са Специјалном школом Тиантай, успарени су ради помоћи 13 сиромашне деце и формиран је механизам дугорочне пажње. Свако дете које се посвети учењу (укључујући факултет и мастер студије), компанија ће финансијски подржати школовање до краја. Сваког првог јуна, припремају се пакети канцеларијског материјала, рачунари и други материјали за свако дете у специјалној школи, као и различите наставне теме и интерактивни разговори за децу, чиме сви ученици специјалне школе осећају топлоту и бригу из друштва.
Подршка изградњи нове села: Ради изградње новог села, заједно са штабовима села Сијаванг и села Минггонг, компанија је разумно организовала новац и материјале: за изградњу путева, набавку садница воћака, реновирање асоцијације стараца, суочавање са болесним и инвалидним пожилима итд.
Активно спровођење разних облика друштвене помоћи: Организујемо запослене да учествују у разним активностима за сузбивање сиромаштва и донацијама које организују окружни комитет Партије, влада и различите друштвене добровољне организације. Током 2020. године, запослени у компанији учествовали су укупно у 8 активности за сузбивање сиромаштва и донацијама које су организовали окружни комитет Партије, влада и различите друштвене добровољне организације; у октобру 2021. године, компанија је самостално контактирала Централну крвну банку округа Тиантай и организовала акцију давања крви под мотом „Добровољно давање крви, даривање љубави – Сихаи у акцији“. Укупно се пријавило 60 људи, након првобитног тестирања 32 је било способно за давање крви, а количина дароване крви износила је 6000 милилитара (Напомена: у оригиналу је наведено „600 милилитара“, што је очигледно нелогично, па је исправљено на 6000 милилитара).
Почесна потврда
Предузеће Жежанг Сихаи (Комрад) донирало је јуане РМБ Фондацији за образовање округа Тиантай за развој образовања у Тиантайу, доприносећи образовању у Тиантайу, што је корисно за садашње и будуће генерације. Датум издавања: 10. фебруар 2010. године Фондација за образовање округа Тиантай
Активности Запослених удружене помоћи
Како би се наставило на традиционалном кинеском врлини помоћи онима којима је потребна подршка и међусобној сарадњи, као и у потпуности исказала људску филозофију предузећа која се темељи на бризи према запосленима, свеобухватно се бринуло о запосленима и пружало помоћ друштвено занемареним групама, компанија је основала Здруженије за међусобну помоћ запослених и успоставила посебан фонд за помоћ запосленима у тешкоћама. Компанија је доносила системске документе као што су Статут Здружeња за међусобну помоћ запослених и Правилник о пружању помоћи од стране Здружeња за међусобну помоћ запослених, којима је јасно дефинисана организациона структура и управне обавезе Здружeња за међусобну помоћ запослених, начин управљања средствима фонда за међусобну помоћ, као и стандарди пружања помоћи. Од почетка рада, Здружeње за међусобну помоћ запослених ефикасно је решавало проблеме запосленима којима је пружена помоћ, чиме су они у потпуности осетили бригу и топлоту компаније, стекли храброст и снагу да преодоле тешкоће, тумачећи прави значај духа „међусобне помоћи и братства“ топлином дома, те још више утврдило добру традицију „помоћи сиромашнима и давати љубав“ и висок морални осећај „искрене бриге и међусобне подршке“ у компанији.

Ниво помоћи	Износ помоћи	Примењује се на (у принципу)
Помоћ првог нивоа	Више од 30.000 јуана	Породице које страдају од изненадних катастрофа или несрећа; чланови породице који болују од тешких обољења
Помоћ другог нивоа	10.000 - 30.000 јуана (укључујући)	Породице које страдају од изненадних катастрофа или несрећа; чланови породице који болују од тешких обољења; губици проузроковани храбрим поступањем у име правде
Помоћ трећег нивоа	5.000 - 10.000 juana (uključujući)	Porodice koje trpe od iznenadnih nesreća ili nesrećnih slučajeva; gubici uzrokovani hrabrim postupcima u ime pravde; porodice sa posebnim ekonomskim teškoćama
Pomoć četvrtog nivoa	5.000 juana i ispod	Porodice sa posebnim ekonomskim teškoćama

VI. Razvoj kompanije i zaposlenih na principu dobiti za obe strane
Kompanija se fokusira na razvoj kompanije i zaposlenih na principu dobiti za obe strane. Dok kompanija stabilno raste, ona zaposlenima pruža dobru radnu sredinu, odgovarajuće životne uslove i konkurentnu platu i beneficije. Kao što je prikazano u sledećoj tabeli:

Beneficije za zaposlene

Подељка	2022	2023	2024
Prihod po glavi stanovnika (juana/osoba/godina)	60,000	80,000	100,000
Stopa rasta plate (%)	7	9.1	12.02
Трошкови благостања (10.000 јуана)	163.90	171.34	171.34
Стопа пораста благостања (%)	8.6	10.2	10.2
Инвестиције у пет социјалних осигурања, један фонд за становање и осигурање од одговорности (10.000 јуана)	857.59	2134.2	2230.5
Број осигураних особа	Сви запослени	Сви запослени	Сви запослени
Медицински прегледи запослених	Сви запослени годишње имају један медицински преглед; запослени на посебним врстама послова и запослене жене у браку имају један медицински преглед годишње.

У процесу свакодневног пословања, компанија посвећује велику пажњу жалбама запослених. Када се жалбе појаве, одмах координира одговарајуће одсеке да би разумели ситуацију и што пре их разрешили, те тако уклонили незадовољство међу запосленима, омогућавајући им да се у потпуности посвете раду, учењу, раду и животу са задовољством.
Поред тога, компанија сваке године спроводи општи преглед задовољства запослених, након статистичке анализе сачини извештај и доноси циљане побољшане. Овај посао се непрекидно врши годину за годином, постижући добре резултате, а задовољство запослених константно расте.
Кратко речено, друштвена одговорност је Сихаијева обавеза и најбољи начин да се врати друштву, и ми ћемо у том правцу напорно радити од почетка до краја.