Rapporto sulla Responsabilità Sociale d'Impresa

II. Responsabilità Sociale nel Perseguimento di Prodotti e Servizi di Alta Qualità
L'azienda ritiene che la più grande responsabilità sociale di un'impresa sia fornire ai clienti prodotti e servizi di alta qualità, e questa convinzione permea l'intero funzionamento aziendale. Lo scopo dell'attività imprenditoriale è ottenere profitti, ma il modo per conseguirli è creare valore per la società. Pertanto, perseguiamo costantemente progresso e innovazione. Guidati dai valori fondamentali di "Sincerità, Collaborazione, Vincita Condivisa, Condivisione", creiamo valore per i clienti attraverso tecnologie innovative e servizi migliorati, che rappresenta la nostra principale responsabilità sociale.
L'azienda ha successivamente ottenuto la certificazione del Sistema di Gestione della Qualità ISO9001:2019, la certificazione del Sistema di Gestione Ambientale ISO14001:2019 e la certificazione del Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro OHSAS18001:2011. Nel 2018, ha introdotto con successo il Modello di Eccellenza Prestazionale e, allo stesso tempo, ha superato il processo di verifica per il Livello 3 di Azienda nella Standardizzazione della Sicurezza sul Lavoro. Questi sistemi e standard di gestione garantiscono completezza, sostenibilità ed efficacia di tutte le nostre attività gestionali, assicurando al contempo la qualità dei prodotti.
Per adempiere alla responsabilità di garantire la qualità e la sicurezza dei prodotti e servizi forniti dall'organizzazione e per guidare l'azienda nell'assumersi la responsabilità principale riguardo a qualità e sicurezza, l'azienda attribuisce grande importanza alla costruzione del sistema di gestione della qualità. Mentre controlla rigorosamente la qualità del prodotto e soddisfa vari indicatori standard, ha istituito un solido sistema di gestione della qualità.
Attualmente, l'azienda ha elaborato una serie di misure di controllo qualità che coprono tutti i passaggi, dalla progettazione del prodotto, all'approvvigionamento delle materie prime, alla produzione, ispezione, test delle prestazioni, imballaggio, stoccaggio e trasporto fino al servizio clienti, guidando e supervisionando efficacemente le attività di controllo qualità dei diversi reparti. Allo stesso tempo, assumendo come riferimento la soddisfazione delle esigenze del cliente, l'azienda, attraverso appositi dipartimenti preposti, promuove con impegno il miglioramento continuo della qualità del prodotto.

III. Responsabilità Sociale nel Rispetto delle Leggi e dei Regolamenti Nazionali
I prodotti, i servizi e le operazioni dell'azienda riguardano principalmente gli aspetti della qualità e sicurezza, della protezione ambientale, del risparmio energetico, dell'utilizzo integrato delle risorse, della produzione sicura e della salute pubblica. In rigorosa conformità con le normative nazionali quali la Legge sulla protezione ambientale, la Legge sulla prevenzione e il controllo dell'inquinamento atmosferico, la Legge sulla prevenzione e il controllo dell'inquinamento idrico e la Legge sulla sicurezza sul lavoro, l'azienda ha elaborato sistemi quali il Piano di emergenza per eventi ambientali improvvisi, le Misure per la valutazione della gestione igienico-ambientale, il Manuale della sicurezza per i dipendenti, il Sistema di gestione della protezione ambientale e il Sistema di gestione della sicurezza per la revisione e installazione di apparecchiature principali. Negli ultimi tre anni, le acque reflue, i gas di scarico e il rumore prodotti dall'azienda hanno rispettato tutti gli standard di emissione stabiliti dallo Stato e dai governi locali; tutti i rifiuti solidi industriali dell'azienda sono stati trattati e smaltiti, con un tasso di smaltimento del 100% per i rifiuti pericolosi; personale specializzato è incaricato della gestione e dell'esercizio degli impianti di controllo dell'inquinamento aziendali, con una percentuale di funzionamento stabile superiore al 95% per gli impianti di tutela ambientale; l'azienda ha ottenuto legalmente il permesso di scarico di inquinanti, e gli inquinanti emessi rispettano gli standard nazionali, con il volume totale di emissioni entro i limiti previsti. L'azienda ha superato l'audit sulla produzione pulita.

Risultati delle responsabilità pubbliche negli ultimi tre anni

Voce	Fattore Ambientale	Requisiti indicatore normativo e legale	2022	2023	2024
Sicurezza della qualità	Qualità del prodotto	Nessun infortunio causato dall'uso dei prodotti dell'azienda	0	0	0
Protezione dell'ambiente	Gas di scarico	Polvere (150 mg/m³)	90mg/m³	85mg/m³	85mg/m³
		Benzene (12 mg/m³)	8mg/m³	8mg/m³	8mg/m³
	Acqua reflua	PH (6-9)	6-9	6-9	6-9
	Rifiuti solidi	trattamento al 100%	trattamento al 100%	trattamento al 100%	trattamento al 100%
	Rumorosità	Notte 55 dB, Giorno 65 dB	50/58 dB	50/55 dB	50/55 dB
Consumo energetico	Consumo energetico	Consumo energetico complessivo per 10.000 yuan di valore dell'output (tonnellate di carbone standard/10.000 yuan)	149	230	280

L'azienda presta grande attenzione alle potenziali preoccupazioni del pubblico riguardo alla qualità e sicurezza futura, all'ambiente, al consumo energetico, alla riutilizzazione delle risorse e alla salute pubblica derivanti dai suoi prodotti, servizi e attività operative, e studia attivamente contromisure ed effettua preparativi preventivi. A tal fine, nel marzo 2018, l'azienda, in collaborazione con la Tiantai County Limin Environmental Protection Engineering Technology Co., Ltd., ha elaborato il Piano di Emergenza per Eventi Ambientali Improvvisi della Zhejiang Sihai New Materials Co., Ltd., integrando pienamente le suddette preoccupazioni del pubblico nelle norme istituzionali. Per maggiori dettagli, si veda la tabella seguente:

Prevedibilità e Risposta alle Preoccupazioni del Pubblico e Ambientali

Preoccupazione del Pubblico	Causa	Misure di Risposta
Inquinamento ambientale	Rumore causato dal funzionamento anomalo delle attrezzature; acque reflue e gas di scarico generati durante la vita quotidiana dei dipendenti e i processi produttivi	1. Introdurre una produzione più pulita, analizzando il processo tecnologico e il bilancio materico, identificare le parti in cui si genera rifiuto, analizzarne le cause, migliorare i processi e le attrezzature, ridurre la generazione di rifiuti solidi e mitigare l'impatto sull'ambiente, rispettando tutti gli indicatori di monitoraggio ambientale; 2. Distribuire in modo tempestivo e sufficiente dispositivi di protezione individuale e procedere alla trasformazione tecnologica e al miglioramento dei processi nelle parti chiave; 3. Ristrutturare gli impianti di ventilazione di tutti gli stabilimenti e potenziare la ventilazione nei reparti.
Consumo energetico e utilizzo integrato delle risorse	La carenza di risorse come l'elettricità porterà a un aumento dei prezzi dell'energia e a costi di prodotto più elevati	1. Introdurre produzioni più pulite per ridurre il consumo energetico; 2. Utilizzare l'elettricità durante i periodi di punta e di minima, e promuovere l'uso di nuove tecnologie per il risparmio energetico, nuovi materiali, nuove attrezzature e nuovi processi.
Produzione sicura	Rischi per la sicurezza come incendi, combustione ed esplosione di materiali pericolosi e scosse elettriche	1. Applicare rigorosamente il Manuale della Sicurezza per i Dipendenti e svolgere valutazioni delle prestazioni relative alla gestione della sicurezza; 2. Attivare immediatamente il Piano di Emergenza per Eventi Ambientali Immediati in caso di emergenze.

6 Preoccupazioni Pubbliche, Cause e Misure di Risposta

Preoccupazione del Pubblico	Causa	Misure di Risposta
Sicurezza del Prodotto	Strettamente collegato alla sicurezza della vita e dei beni delle persone in caso di incendio e scossa elettrica; i prodotti contengono elementi nocivi	1. Istituire un dipartimento speciale di Gestione della Qualità per attuare la gestione della qualità, il controllo fisico della qualità e la valutazione; 2. Ottenere vari sistemi di certificazione; 3. Garantire il funzionamento efficace e il miglioramento continuo del sistema di gestione della qualità attraverso audit interni, revisioni direzionali e audit di follow-up da parte di terzi.
Igiene pubblica	Malattie professionali potenziali, rifiuti domestici, inquinamento da rifiuti solidi, ecc.	1. L'azienda prevede visite mediche annuali obbligatorie per i dipendenti; 2. L'azienda prevede la raccolta centralizzata e il trasporto dei rifiuti presso la stazione di trasferimento rifiuti, che vengono successivamente gestiti uniformemente dall'impianto di trattamento rifiuti; 3. Le acque reflue sono convogliate nella rete fognaria e pretrattate nella stazione di trattamento aziendale prima di essere inviate all'impianto urbano di depurazione; 4. I rifiuti solidi pericolosi sono raccolti in modo uniforme e smaltiti dal centro di trattamento rifiuti solidi.

L'azienda identifica i rischi relativi a qualità e sicurezza, protezione ambientale, conservazione dell'energia, utilizzo integrato delle risorse, produzione sicura, sicurezza del prodotto, salute pubblica e altri aspetti nei propri prodotti, servizi e operazioni, stabilisce obiettivi e metodi di misurazione e adotta misure rigorose nei processi chiave.

Misure e indicatori di controllo della responsabilità sociale

Voce di controllo	Fattori di Influenza	Requisiti aziendali	Requisiti legali e normativi	Metodi e processi di misurazione
Protezione ambientale (inquinamento)	Gas di scarico, rumore, acque reflue, polvere, ecc.	Conformità al sistema di gestione ISO14001, alla certificazione del sistema di gestione ambientale, alla legge sulla protezione ambientale, ecc. (Acque reflue: es. pH: 6-9; CODcr ≤ 100 mg/L; solidi sospesi ≤ 70 mg/L; azoto ammoniacale ≤ 15 mg/L. Concentrazione di emissioni gassose: xilene ≤ 1,2 mg/m³; Rumore: categoria 3 ≤ 85 dB)	Conformità alle normative nazionali vigenti in materia di protezione ambientale	Test esterni affidati a terzi
Consumo energetico	Elettricità, acqua, vapore, olio, ecc. completi	Attuare la responsabilità degli obiettivi di risparmio energetico e riduzione dei consumi per le imprese utilizzatrici di energia nella contea di Tiantai; conformarsi al sistema di gestione ISO14001, alla certificazione del sistema di gestione ambientale, alla Legge sulla protezione ambientale, ecc. Implementare il consumo energetico per unità di prodotto formulato dall'azienda come indicatore di valutazione, assegnandolo ai responsabili a tutti i livelli per la valutazione	Conformarsi alla Legge sul risparmio energetico, ecc.	Monitoraggio interno, monitoraggio esternalizzato
Utilizzo integrato dell'energia	Crisi energetica causata dalla carenza di elettricità, risorse idriche, ecc.	Attuare il risparmio energetico conformemente alla Legge sulla metrologia della Repubblica Popolare Cinese e alle Regole dettagliate per l'attuazione della legge sulla metrologia, ecc. Attuare il risparmio energetico conformemente alle normative aziendali sul risparmio energetico, alle norme di gestione dell'efficienza energetica e ai piani di risparmio energetico redatti dall'azienda	Conformarsi alle pertinenti leggi nazionali sul risparmio energetico	Monitoraggio interno, monitoraggio esternalizzato
Produzione sicura	Infortuni personali causati da incendi, ecc.	Attuare conformemente al Sistema di gestione della sicurezza sul lavoro e al Piano di emergenza per eventi improvvisi redatti dall'azienda	Conformarsi alla Legge sui contratti di lavoro, alla Legge sulla sicurezza sul lavoro, alla Legge sulla prevenzione e controllo delle malattie professionali, ecc.	Monitoraggio Regolare
Sicurezza del Prodotto	Incendi causati dai prodotti, ecc.	Conformarsi alla Certificazione del sistema di gestione della qualità, alla Legge sulla qualità dei prodotti, al Regolamento sulla responsabilità per la qualità dei prodotti industriali, al Regolamento sull'amministrazione della certificazione della qualità dei prodotti, ecc.	Conformità alla legge sulla qualità dei prodotti, al GB/T14001 e ad altri sistemi di gestione della qualità/ambiente, alla legge sulla sicurezza sul lavoro, ecc.	Monitoraggio Regolare
Igiene pubblica	Rifiuti della mensa, acque reflue domestiche, rifiuti domestici, rifiuti solidi pericolosi, ecc.	L'azienda prevede la raccolta centralizzata e il trasporto dei rifiuti alla stazione di trasferimento rifiuti, che vengono poi gestiti uniformemente dall'impianto di trattamento rifiuti; le acque reflue sono convogliate nella rete fognaria e pretrattate nella stazione di trattamento aziendale prima di essere inviate all'impianto urbano di trattamento delle acque reflue; i rifiuti solidi pericolosi sono raccolti in modo uniforme e smaltiti dal centro municipale di trattamento dei rifiuti solidi	Conformità al sistema di gestione ISO14001, alla certificazione del sistema di gestione ambientale, alla legge sull'ambiente, ecc.	Monitoraggio interno, monitoraggio esternalizzato

Con i valori fondamentali di "Sincerità, Cooperazione, Vantaggio reciproco, Condivisione", l'azienda aderisce e promuove l'integrità nel processo di sviluppo, sottolineando un'operatività onesta, una qualità onesta, il pagamento onesto delle tasse e la conformità onesta alle leggi e ai regolamenti, assolvendo seriamente agli obblighi previsti da normative ed etica. L'azienda è onesta con i clienti, orientata al cliente, concentrata sulla vendita dei prodotti e sul servizio post-vendita, conquistando così la fiducia, il sostegno e il riconoscimento della clientela. È onesta con i dipendenti, dimostrando attenzione verso di loro sia nel lavoro che nella vita, migliorando la soddisfazione del personale. Il tasso di adempimento contrattuale dell'azienda è del 100%, garantendo l'instaurazione di relazioni cooperative sane e standardizzate con i partner e costruendo un'impresa affidabile.
Grazie a un'operazione trasparente, l'azienda è stata riconosciuta come "Marchio famoso di Taizhou" dal Comitato per il Riconoscimento dei Marchi Famosi di Taizhou nel 2012, ottenendo inoltre il titolo di "Prodotto Marchio Famoso dello Zhejiang", rilasciato dall'Ufficio Provinciale della Qualità e della Supervisione Tecnica nel 2016. Nel dicembre 2018, le è stato conferito il prestigio di Centro Provinciale di Ricerca e Sviluppo per Imprese ad Alta Tecnologia, ricevendo ampi elogi da clienti, fornitori, governo, settore industriale e commerciale, fisco, banche e altri enti. Nel 2021, è stata classificata tra le "Prime 100 Imprese Industriali Private" dal Comitato del Partito del Distretto di Tiantai, godendo di una grande reputazione nel settore.
Per garantire che le operazioni interne rispettino i requisiti etici, l'azienda ha definito indicatori e metodi di misurazione del comportamento etico, come mostrato nella seguente tabella:

8 Sistema di Monitoraggio del Comportamento Etico Aziendale

Tipo di Comportamento	Oggetto della Supervisione	Dipartimento di Supervisione	Metodi e processi di misurazione	Indicatori di Misurazione
Azienda Interna	Dirigenti di Alto Livello	Consiglio di Amministrazione	Il consiglio di amministrazione verifica le vendite, la finanza, la conformità alle leggi e ai regolamenti e l'autenticità delle informazioni dell'azienda, assumendo come criterio la Legge sulle società per garantire una produzione e un'operatività legali, ecc.	Valutazione verticale degli utili aziendali, della sicurezza, delle capacità di leadership, ecc.
	Quadri intermedi e dipartimenti funzionali	Dipartimenti superiori, sindacato	1. Audit interno; 2. Reclami e segnalazioni tramite cassette dei suggerimenti; 3. Formazione per i quadri intermedi; 4. Registro delle violazioni delle leggi e delle discipline.	Punteggi della valutazione della performance
	Dipendenti	Dipartimento Amministrativo e Risorse Umane	1. Selezione scientifica di dirigenti e dipendenti; 2. Organizzazione attiva di formazione regolare per i dipendenti; 3. Rafforzamento della formazione morale per migliorare la qualità dei dipendenti; 4. Elaborazione del Codice di Condotta Etica per i Dipendenti e svolgimento di attività di valutazione avanzata; 5. Elaborazione del Manuale del Dipendente e dello Statuto, e svolgimento di formazione rotazionale, apprendimento, formazione pre-lavorativa, ecc.	Attuazione del sistema del congresso dei rappresentanti dei dipendenti, indagini sulla soddisfazione dei dipendenti, ore di formazione per i dipendenti, ecc.
Inter-aziendale	Fornitori e Distributori	Dipartimento Marketing, Dipartimento Acquisti	1. Condurre affari con fornitori e distributori in rigorosa conformità con le regole e i regolamenti aziendali, come il Sistema di Gestione del Marketing e il Sistema di Gestione degli Acquisti; 2. Garantire prezzi moderati, consegna puntuale, qualità stabile del prodotto e spedizioni tempestive; 3. Rafforzare il controllo della qualità del prodotto, migliorare i prodotti ad alta qualità e rispondere prontamente ai reclami dei clienti; 4. Implementare un sistema di "acquisto mediante gara d'appalto" aperto, equo e imparziale negli acquisti.	Tasso di inadempimento contrattuale, importo dei reclami, soddisfazione del cliente, ecc.
Impresa esterna	Azionisti	Dipartimento Finanziario	Garantire la tempestività e la trasparenza della divulgazione delle informazioni secondo i requisiti previsti per le società quotate e accettare la supervisione degli azionisti e del pubblico	Tempestività e accuratezza della divulgazione delle informazioni importanti
	Governo		1. Pagare le tasse in conformità con la legge e mantenere integrità e autocontrollo; 2. Operare in rigorosa conformità con le leggi fiscali nazionali, le leggi contabili e altre leggi e normative vigenti.	Importo del pagamento delle tasse, ecc.
	Banche		Revisione contabile da parte di società interne ed esterne.	Accuratezza dei libri contabili
	Pubblico		1. Operare con integrità e proteggere gli interessi pubblici; 2. Effettuare una produzione più pulita e proteggere l'ambiente, ecc.	Importo delle donazioni, ecc.

In termini di qualità e sicurezza, in linea con la politica aziendale sulla qualità "Avanzare attraverso l'innovazione, consolidare l'azienda con la qualità, soddisfare i clienti e mantenere l'integrità in Sihai", l'azienda assolve attivamente ai propri obblighi relativi a qualità e sicurezza, applica rigorosamente gli standard del settore nonché le leggi e i regolamenti vigenti, supera regolarmente le verifiche internazionali di certificazione del sistema di gestione della qualità ISO9001 ed elabora e migliora continuamente il sistema di gestione della qualità e il sistema di garanzia della qualità aziendale, allineando così tali sistemi di Sihai agli standard internazionali. L'azienda ha sempre ritenuto che prestazioni eccellenti e una qualità del prodotto affidabile siano gli elementi chiave della competitività dei prodotti. La qualità si forma durante l'intero ciclo di vita del prodotto, comprese le fasi di ricerca e progettazione, produzione pilota, collaudo, fabbricazione, distribuzione, assistenza e utilizzo. È quindi necessario mantenere sotto controllo tutti i fattori che influenzano la qualità del prodotto lungo l'intero ciclo di vita e attuare una gestione totale della qualità a processo completo e con il coinvolgimento di tutto il personale, consentendo all'azienda di fornire continuamente prodotti conformi agli standard qualitativi e in grado di soddisfare i clienti, creando un'immagine aziendale associata a elevata qualità e offrendo un servizio clienti improntato alla massima dedizione.
Per quanto riguarda la protezione ambientale, da quando ha lanciato l'iniziativa di impresa verde, la Sihai Company ha notevolmente migliorato l'ambiente all'interno e all'esterno dell'area aziendale e dei suoi stabilimenti. Negli ultimi anni, l'azienda ha investito ingenti somme per migliorare le condizioni operative negli stabilimenti, ad esempio investendo oltre 300.000 yuan per installare 15 impianti di estrazione in ciascuno stabilimento; spende inoltre più di 50.000 yuan ogni anno per acquistare piantine e fiori, effettuando una ristrutturazione su larga scala delle aree verdi aziendali, aumentando la varietà di alberi e fiori, creando paesaggi fuori stagione e impegnandosi a raggiungere l'obiettivo di "fiori in tre stagioni ed evergreen tutto l'anno", con un tasso di verde aziendale superiore al 30%. Allo stesso tempo, promuove costantemente la produzione pulita, approfondisce il risparmio energetico e la riduzione dei consumi, intraprendendo un nuovo percorso di sviluppo caratterizzato da alta efficienza, basso investimento, basso consumo e basse emissioni, realizzando una situazione vantaggiosa sia per l'impresa che per la società e promuovendo lo sviluppo sostenibile dell'economia, della società e dell'ambiente. Negli ultimi anni, ha investito quasi 1 milione di yuan per la ristrutturazione degli impianti di trattamento dei gas di scarico aziendali e per la costruzione di una stazione centralizzata di trattamento delle acque reflue, garantendo che le acque reflue e i gas di scarico dell'azienda rispettino gli standard di emissione.
Per quanto riguarda il risparmio energetico e l'utilizzo integrato delle risorse, in qualità di impresa responsabile, l'azienda considera compito fondamentale essere responsabile verso la società e ridurre i costi aziendali. Sihai ha sempre aderito al principio di "risparmio energetico, riduzione dei consumi, riduzione dell'inquinamento e miglioramento dell'efficienza" per svolgere al meglio le attività di tutela ambientale. L'azienda ha istituito un "Gruppo Direttivo per il Risparmio Energetico e la Riduzione dei Consumi" per promuovere con forza il risparmio energetico e la riduzione dei consumi, effettuare trasformazioni tecnologiche su attrezzature produttive e processi tecnologici obsoleti, eliminare apparecchiature ad alto inquinamento, alto consumo energetico ed elevato consumo di materiali, nonché introdurre e utilizzare prodotti ad alta tecnologia che siano ecocompatibili e a basso consumo.
Per quanto riguarda la produzione sicura, l'azienda ha sempre seguito la politica di lavoro "Sicurezza Prima di Tutto, Prevenzione al Primo Posto". Per evitare incidenti e garantire la sicurezza personale dei dipendenti, l'azienda ha elaborato e perfezionato sistemi di gestione per la salvaguardia del patrimonio, nonché per la prevenzione di incendi e furti, al fine di assicurare la sicurezza del patrimonio aziendale. Al contempo, partendo dalla formazione della consapevolezza sulla sicurezza dei dipendenti e attuando un'educazione alla sicurezza su tre livelli, in base alle caratteristiche di sicurezza delle diverse posizioni lavorative, sono state adottate misure preventive come formazione alla sicurezza in servizio, fornitura di dispositivi di protezione individuale e pagamento di assicurazioni pensionistiche e contro gli infortuni sul lavoro per tutti i dipendenti, garantendo così che ciascun dipendente acquisisca le conoscenze e competenze necessarie relative alla sicurezza richieste dal proprio ruolo, al fine di tutelare la sicurezza personale dei lavoratori. L'azienda organizza esami medici gratuiti per tutti i dipendenti ogni due anni e annualmente per i dipendenti impiegati in mansioni particolari e per le dipendenti donne sposate. Qualora durante gli esami vengano riscontrate malattie, saranno forniti avvisi e predisposti interventi medici.
In particolare, abbiamo istituito un sistema per incoraggiare i dipendenti a partecipare volontariamente alla costruzione del sistema di gestione della sicurezza aziendale, come il sistema dei pompieri volontari e la diffusa campagna 5S attuata dall'azienda. Attraverso queste attività che prevedono una profonda partecipazione dei dipendenti, creiamo una cultura della sicurezza più radicata.
La crescita e lo sviluppo sono fondamentali per i dipendenti. L'azienda attribuisce importanza all'inserimento e alla formazione dei talenti, offre una pianificazione della carriera ai dipendenti e organizza diversi tipi di formazione aziendale per migliorare la qualità del personale. Alla fine del 2019, l'azienda aveva investito oltre 270.000 yuan in fondi per la formazione, formati più di 500 persone per un totale di oltre 1.500 ore di formazione. Sulla base del principio fondamentale di "abbinare le persone alle posizioni e valorizzare al meglio i loro talenti", sono stati creati due percorsi di sviluppo professionale: gestionale e professionale, offrendo ai dipendenti la possibilità di scegliere la direzione del proprio sviluppo di carriera, garantendo un'ottimale allocazione delle risorse umane aziendali, creando un valido canale di promozione per i dipendenti e realizzando una crescita comune tra dipendenti e impresa.

IV. Attenzione alla costruzione culturale e alla salute dei dipendenti
Oltre a prestare attenzione alla sicurezza in produzione, l'azienda attribuisce grande importanza alla crescita culturale e alla salute dei dipendenti. Ciò si riflette principalmente negli sforzi volti a creare un ambiente di lavoro e di vita confortevole per i dipendenti, come uffici e officine, mense e dormitori, attività sportive e ricreative, lettura e intrattenimento, ecc. Oltre alle garanzie hardware, stimoliamo anche l'entusiasmo lavorativo dei dipendenti e arricchiamo il loro tempo libero attraverso attività aziendali come competizioni sulle abilità professionali, cene aziendali e attività ricreative, che hanno ottenuto ampi elogi da parte dei dipendenti. Come mostrato nella figura qui sotto:
1 Attività culturali e sportive ricche e colorate
Prestare attenzione alla salute fisica e mentale dei dipendenti, organizzare forum per i dipendenti, serate di gala e altre attività per arricchire il loro tempo libero, e istituire una "Fondazione di Mutuo Aiuto tra Dipendenti" per aiutare i dipendenti a superare difficoltà familiari, creando un clima positivo in cui "tutti aiutano quando uno è in difficoltà". Durante tutto il 2020, la "Fondazione di Mutuo Aiuto tra Dipendenti" dell'azienda ha fornito assistenza a un totale di 5 dipendenti e alle loro famiglie colpiti da malattie o incidenti improvvisi in ambito domestico, con un importo complessivo di assistenza pari a 200.000 yuan. Per i dipendenti migranti, sono stati attuati i "Tre Progetti di Stabilità", volti a consentire ai lavoratori migranti di "stabilirsi, sentirsi tranquilli e costruire una casa a Tiantai".
L'azienda aderisce al principio orientato alla persona, organizzando regolarmente forum dei rappresentanti del personale per risolvere tempestivamente i problemi che interessano i dipendenti; garantisce la crescita degli stipendi dei dipendenti, migliora continuamente la qualità dei pasti offerti; riduce gradualmente l'intensità lavorativa dei dipendenti della prima linea, rende chiari e trasparenti i premi e le sanzioni per i dipendenti, prevenendo ingiustizie; offre sostegno e attenzione umanistica ai dipendenti in difficoltà, ad esempio erogando contributi per situazioni di disagio, rafforzando così il senso di identità e appartenenza all'azienda.
In conformità con le caratteristiche dello sviluppo aziendale nella nuova situazione, la Sihai Company ha lanciato nel 2021 nuove iniziative culturali aziendali come le "Cinque Azioni da Fare e Cinque da Non Fare" e la "Costruzione della Cultura dell'Integrità". La promozione delle "Cinque Azioni da Fare e Cinque da Non Fare" attinge pienamente alla volontà di buona etica professionale presente nel cuore di ogni dipendente dal punto di vista della conoscenza e della pratica, interiorizzandola come consapevolezza personale ed esteriorizzandola come norme comportamentali individuali, al fine di unire i cuori, raccogliere forze e stimolare l'efficacia operativa. Per quanto riguarda la costruzione della cultura dell'integrità, l'azienda ha emesso il Documento n. 02, istituito un gruppo dirigente e un ufficio per la costruzione della cultura dell'integrità, chiarito il piano specifico per la promozione di tale iniziativa e redatto documenti di supporto come il Codice di Condotta per l'Integrità dei Dipendenti, il Patto di Integrità del Dipendente e la Lettera di Responsabilità per l'Integrità tra l'azienda e le unità collaboratrici. In questo modo, l'integrità e l'autocontrollo si radicano profondamente nelle persone, si crea una situazione di forte pressione contro le "tendenze negative" e si rafforza continuamente la coesione e la competitività aziendale.

V. Ricambiare la società e partecipare ad iniziative di beneficenza
Durante il suo sviluppo, l'azienda non dimentica di ricambiare la società ed ha progressivamente costruito un sistema di beneficenza e attività filantropiche Sihai caratterizzato da "guida aziendale, guida del comitato del Partito, partecipazione totale e attenzione ai risultati concreti", svolgendo negli anni varie forme di attività benefiche. Rispondendo con entusiasmo all'appello del Comitato del Partito e del Governo del distretto di Tiantai, le persone di Sihai hanno partecipato attivamente a quattro settori chiave di sostegno benefico: "donazioni filantropiche, sviluppo dell'istruzione, promozione della protezione ambientale e supporto alla nuova costruzione rurale". Secondo le statistiche, dal 2010 l'azienda ha donato alla società oltre un milione di yuan.
Donazioni benefiche e sviluppo dell'istruzione: Nel 2010, per rilanciare l'istruzione a Tiantai, ha donato 30.000 yuan al Fondo per l'Istruzione del distretto di Tiantai. Nel 2013, ha sostenuto e aiutato la causa della salute riproduttiva nel comune di Hongchou, ricevendo il titolo di "Ambasciatore della Cura della Natalità". L'azienda ha avviato un'attività di "assistenza gemellata per l'istruzione" con la Scuola Speciale di Tiantai, stabilendo coppie di sostegno per 13 bambini poveri e creando un meccanismo di attenzione continuativa. Finché i bambini si dedicheranno allo studio (inclusi università e studi post-laurea), l'azienda coprirà integralmente le loro spese scolastiche. Ogni primo giugno, prepara pacchi regalo con materiale scolastico, computer e altri materiali per ogni bambino della scuola speciale, portando inoltre corsi didattici diversificati e momenti di scambio interattivo, affinché tutti gli studenti della scuola speciale possano percepire il calore e l'affetto provenienti dalla società.
Supporto per la Nuova Costruzione Rurale: Per sviluppare una nuova campagna, insieme ai funzionari del Villaggio Xiawang e del Villaggio Minggong, l'azienda ha effettuato disposizioni ragionevoli di fondi e materiali: utilizzati per la costruzione di strade, l'acquisto di piantine di alberi da frutto, la ristrutturazione dell'associazione anziani, la visita di condoglianze agli anziani malati e disabili, ecc.
Attività attiva di svolgimento di vari lavori di assistenza sociale: organizzare i dipendenti a partecipare a varie attività di alleviamento della povertà e donazioni organizzate dal comitato del Partito del distretto, dal governo e da diverse organizzazioni benefiche sociali. Durante tutto il 2020, i dipendenti dell'azienda hanno partecipato a un totale di 8 attività di alleviamento della povertà e donazioni organizzate dal comitato del Partito del distretto, dal governo e da diverse organizzazioni benefiche sociali; nell'ottobre 2021, l'azienda ha preso l'iniziativa di contattare la Stazione Centrale del Sangue del distretto di Tiantai e ha organizzato un'attività di donazione del sangue con il tema "Donazione volontaria del sangue, dona amore - Sihai in azione". In totale, 60 persone si sono iscritte, 32 sono risultate idonee dopo il test iniziale e il volume di sangue donato ha raggiunto 6000 millilitri (Nota: il testo originale riportava "600 millilitri", chiaramente irragionevole, corretto qui in 6000 millilitri).
Certificato Onorario
La Zhejiang Sihai Company (Comrade) ha donato yuan RMB al Fondo per l'Istruzione del Distretto di Tiantai per lo sviluppo dell'istruzione a Tiantai, contribuendo così all'istruzione di Tiantai, con benefici per le generazioni presenti e future. Emesso il 10 febbraio 2010 Fondazione per l'Istruzione del Distretto di Tiantai
Attività dell'Associazione di Mutuo Aiuto tra Dipendenti
Per portare avanti la tradizionale virtù cinese di aiutare chi è in difficoltà e della mutua assistenza, riflettere pienamente la filosofia aziendale incentrata sulle persone e prendersi cura con dedizione dei dipendenti nonché assistere i gruppi svantaggiati della società, l'azienda ha istituito un'Associazione di Mutuo Aiuto tra Dipendenti e ha creato un fondo speciale per il sostegno ai dipendenti in difficoltà. L'azienda ha redatto documenti sistematici quali lo Statuto dell'Associazione di Mutuo Aiuto tra Dipendenti e le Regole di Attuazione per l'Assistenza dell'Associazione di Mutuo Aiuto tra Dipendenti, stabilendo chiaramente la struttura organizzativa e le responsabilità gestionali dell'Associazione, le modalità di gestione del fondo di mutuo aiuto e gli standard di assistenza. Dall'avvio delle sue attività, l'Associazione di Mutuo Aiuto tra Dipendenti ha efficacemente risolto molte difficoltà per i dipendenti assistiti, consentendo loro di percepire concretamente la premura e il calore dell'azienda, infondendo coraggio e forza per superare i momenti difficili, interpretando il vero significato dello spirito di "mutuo aiuto e fratellanza" con il calore di una grande famiglia e consolidando ulteriormente nella società una nobile tradizione di "aiutare i bisognosi e donare amore" e un sentimento nobile di "cura sincera e mutua assistenza".

Livello di Assistenza	Importo dell'Assistenza	Applicabile a (in linea di principio)
Assistenza di Livello 1	Più di 30.000 yuan	Famiglie colpite da disastri o incidenti improvvisi; membri della famiglia affetti da malattie gravi
Assistenza di Livello 2	da 10.000 a 30.000 yuan (inclusi)	Famiglie colpite da disastri o incidenti improvvisi; membri della famiglia affetti da malattie gravi; danni causati da atti di coraggio
Assistenza di Livello 3	5.000 - 10.000 yuan (inclusi)	Famiglie colpite da disastri o incidenti improvvisi; perdite causate da atti di coraggio; famiglie con difficoltà economiche particolari
Assistenza di Livello 4	5.000 yuan e inferiori	Famiglie con difficoltà economiche particolari

VI. Sviluppo Win-win dell'azienda e dei dipendenti
L'azienda si concentra sullo sviluppo win-win dell'azienda e dei dipendenti. Mentre l'azienda cresce in modo stabile, offre ai dipendenti un buon ambiente di lavoro, condizioni abitative adeguate e una retribuzione e benefici competitivi. Come mostrato nella seguente tabella:

Benefici per i dipendenti

Voce	2022	2023	2024
Reddito pro capite (yuan/persona/anno)	60,000	80,000	100,000
Tasso di crescita salariale (%)	7	9.1	12.02
Spese per il benessere (10.000 yuan)	163.90	171.34	171.34
Tasso di crescita del benessere (%)	8.6	10.2	10.2
Investimento nei cinque assicurazioni sociali, fondo abitativo e assicurazione per responsabilità civile (10.000 yuan)	857.59	2134.2	2230.5
Numero di persone assicurate	Tutti i dipendenti	Tutti i dipendenti	Tutti i dipendenti
Visite mediche per i dipendenti	Tutti i dipendenti effettuano una visita medica una volta all'anno; i dipendenti impiegati in categorie lavorative speciali e le donne sposate effettuano una visita medica una volta all'anno.

Nel processo operativo quotidiano, l'azienda attribuisce grande importanza ai reclami dei dipendenti. Quando sorgono reclami, coordina tempestivamente i reparti interessati per comprendere la situazione e risolvere il prima possibile, eliminando il malcontento dei dipendenti e consentendo loro di dedicarsi pienamente al lavoro, imparare con soddisfazione, lavorare con serenità e vivere felicemente.
Inoltre, l'azienda effettua ogni anno un'indagine complessiva sulla soddisfazione dei dipendenti, redige un rapporto dopo l'analisi statistica e apporta miglioramenti mirati. Questo lavoro viene svolto in modo continuativo anno dopo anno, ottenendo buoni risultati, e la soddisfazione dei dipendenti è in costante aumento.
In sintesi, la responsabilità sociale è un dovere imprescindibile per Sihai ed è il modo migliore per ricambiare la società, e ci impegneremo a soddisfarlo dal principio alla fine.