Társadalmi Felelősségvállalási Jelentés

II. Társadalmi felelősségvállalás magas minőségű termékek és szolgáltatások nyújtásáért
A vállalat úgy véli, hogy egy vállalkozás legnagyobb társadalmi felelőssége, hogy minőségi termékeket és szolgáltatásokat nyújtson ügyfeleinek, és ez a meggyőződés végigvonul az egész vállalati működésen. A vállalkozás működésének célja a nyereség elérése, de a nyereséghez való jutás módja a társadalom számára érték teremtése. Ezért folyamatosan törekszünk előrehaladásra és innovációra. Az "Őszinteség, Együttműködés, Közös siker, Megosztás" alapelvek vezéreltek, és innovatív technológiával, valamint fejlesztett szolgáltatásokkal teremtünk értéket ügyfeleink számára, ami elsődleges társadalmi felelősségünk.
A cég egymás után sikeresen átment az ISO9001:2019 minőségirányítási rendszer, az ISO14001:2019 környezetirányítási rendszer és az OHSAS18001:2011 foglalkoztatottak egészségével és biztonságával kapcsolatos irányítási rendszer tanúsításán. 2018-ban sikeresen bevezette a Kiváló Teljesítményű Modellt, ugyanebben az évben pedig átment a Munkavédelmi Szabványosítás 3. szintjének elfogadási eljárásán. Ezek az irányítási rendszerek és szabványok biztosítják minden menedzsment tevékenységünk teljességét, fenntarthatóságát és hatékonyságát, valamint garantálják a termékminőséget.
Annak érdekében, hogy teljesítse a szervezet által nyújtott termékek és szolgáltatások minőségének és biztonságának biztosításáért vállalt felelősséget, valamint irányítsa a szervezetet a minőségi és biztonsági főfelelősség vállalásában, a vállalat nagy figyelmet fordít a minőségirányítási rendszer kialakítására. A termékminőség szigorú ellenőrzése mellett, különböző szabványok teljesítésével együtt, a vállalat kiforrott minőségirányítási rendszert hozott létre.
Jelenleg a vállalat olyan minőség-ellenőrzési intézkedések sorozatát dolgozta ki, amelyek az összes láncszemet lefedik: a terméktervezéstól kezdve az alapanyag-beszerzésen, a termelésen, a termékellenőrzésen, a teljesítménytesztelésen, csomagoláson, tároláson és szállításon keresztül egészen az ügyfélszolgálatig, hatékonyan irányítva és felügyelve az egyes részlegek minőség-ellenőrzési munkáját. Ugyanakkor az ügyfelek igényeinek kielégítését szem előtt tartva, kijelölt felelős részlegek gondoskodnak a termékminőség folyamatos javításáról.

III. Társadalmi felelősség a nemzeti törvényeknek és szabályozásoknak való megfelelésben
A vállalat termékei, szolgáltatásai és működése elsősorban a minőségre és biztonságra, környezetvédelemre, energiatakarékosságra, az erőforrások komplex felhasználására, a biztonságos gyártásra, valamint a közegészségügyre gyakorolt hatásokat érinti. A Környezetvédelmi törvény, a Légkörvédelmi törvény, a Vízvédelmi törvény és a Munkavédelmi törvény, valamint más nemzeti jogszabályok szigorú betartása mellett a vállalat kidolgozta az Egyszeri Környezeti Eseményekre vonatkozó Vészhelyzeti Tervet, a Környezeti Higiéniai Menedzsment Értékelésének Szabályzatát, a Dolgozói Biztonsági Kézikönyvet, a Környezetvédelmi Menedzsment Rendszert, valamint a Főbb Berendezések Karbantartásához és Telepítéséhez kapcsolódó Biztonsági Menedzsment Rendszert. Az elmúlt három évben a vállalat által kibocsátott szennyvizek, légszennyező anyagok és zaj minden esetben megfelelt az állami és helyi kormányzati előírásokban meghatározott kibocsátási határértékeknek; az összes ipari szilárd hulladékot kezelték és ártalmatlanították, a veszélyes hulladékok ártalmatlanítási rátája 100%-os; speciális személyzetet rendeltek hozzá a vállalat környezetszennyezés-csökkentő berendezéseinek üzemeltetéséhez és kezeléséhez, a környezetvédelmi berendezések stabil működési aránya meghaladja az 5%-ot; a vállalat törvényesen beszerzett szennyezés-kibocsátási engedélyt, a kibocsátott szennyezőanyagok megfelelnek a nemzeti szabványoknak, a teljes kibocsátási mennyiség pedig az előírt határokon belül marad. A vállalat sikeresen átesett a tisztább termelési eljárások kötelező ellenőrzésén.

A közérdeklődésre számot tartó felelősségek eredményei az elmúlt három évben

Tétel	Környezeti tényező	Jogi és szabályozási mutatókövetelmények	2022	2023	2024
Minőség biztonság	Termékminőség	Nem történt sérülés a vállalat termékeinek használata miatt	0	0	0
Környezetvédelmi intézkedések	Káros gázok	Por (150 mg/m³)	90 mg/m³	85 mg/m³	85 mg/m³
		Benzol (12 mg/m³)	8 mg/m³	8 mg/m³	8 mg/m³
	Lerakóvíz	PH (6-9)	6-9	6-9	6-9
	Szilárd hulladék	100%-os kezelés	100%-os kezelés	100%-os kezelés	100%-os kezelés
	Zaj	Éjszaka 55 dB, nappal 65 dB	50/58 dB	50/55 dB	50/55 dB
Energiafogyasztás	Energiafogyasztás	Az energiaváltozás összesített fogyasztása az értékesítési érték 10 000 yuanjára vonatkoztatva (tonna standard szén/10 000 yuan)	149	230	280

A vállalat külön figyelmet fordít a termékei, szolgáltatásai és működése miatt potenciálisan felmerülő közvélemény-aggodalmakra a jövőbeli minőséggel és biztonsággal, a környezettel, az energiafogyasztással, az erőforrások komplex felhasználásával és a népegészségüggyel kapcsolatban, aktívan kutatja az ellenintézkedéseket, és megelőző intézkedéseket hoz. Ennek érdekében 2018. márciusában a vállalat Tiantai megye Limin Környezetvédelmi Mérnöki Technológiai Kft.-vel együttműködve kidolgozta a Zhejiang Sihai Új Anyagtechnológiai Kft. Veszélyes Környezeti Eseményekre vonatkozó Sürgősségi Tervét, amely teljes mértékben beépíti a fenti közvélemény-aggodalmakat az intézményes szabályozásba. Részletek az alábbi táblázatban:

Közvélemény- és környezeti aggályok előreláthatósága és kezelése

Közvélemény-aggály	Okoz	Válaszintézkedések
Környezeti szennyezés	A berendezések rendellenes működése által okozott zaj; szennyvíz és káros gázok keletkezése a dolgozók napi életvitelében és termelési folyamatok során	1. Tisztább termelés bevezetése, amely a technológiai folyamat és az anyagmérleg elemzésével kezdődik, azonosítani kell a hulladékkeletkezés helyeit, elemezni kell az okokat, javítani kell a folyamatokon és a berendezéseken, csökkenteni kell a szilárd hulladék képződését, és enyhíteni kell a környezetre gyakorolt hatást, teljesítve minden környezeti monitorozási mutatót; 2. A munkavédelmi eszközök időben történő és elegendő kiosztása, valamint a kulcsfontosságú részeknél technológiai átalakítás és folyamatjavítás végrehajtása; 3. Az összes gyár szellőzőberendezéseinek felújítása és a műhelyek szellőzésének erősítése.
Energiafogyasztás és az erőforrások komplex felhasználása	Az olyan erőforrások hiánya, mint az elektromos energia, az energiaárak emelkedéséhez és a termékek költségeinek növekedéséhez vezethet	1. Tisztább termelési eljárások bevezetése az energiafogyasztás csökkentése érdekében; 2. Az áramfelhasználás csúcs- és völgyidőszakokra való optimalizálása, valamint új energiatakarékos technológiák, új anyagok, új berendezések és új folyamatok alkalmazásának előmozdítása.
Biztonságos termelés	Tűz, égés és robbanás veszélye életveszélyes áruk esetén, valamint villamos áramütés	1. A Dolgozói Biztonsági Kézikönyv szigorú betartása és a biztonságirányítási teljesítmény értékelése; 2. Sürgősségi terv azonnali aktiválása váratlan környezeti események esetén.

6 Közvélemény-aggodalom, okok és reakciós intézkedések

Közvélemény-aggály	Okoz	Válaszintézkedések
Termék biztonság	Közvetlenül kapcsolódik az emberek életéhez és vagyonbiztonságához tűz vagy villamos áramütés esetén; a termékek káros elemeket tartalmaznak	1. Külön minőségirányítási osztály létrehozása a minőségirányítás, fizikai minőségfelügyelet és értékelés végrehajtására; 2. Különböző tanúsítási rendszerek megszerzése; 3. A minőségirányítási rendszer hatékony működésének és folyamatos fejlesztésének biztosítása belső auditokon, vezetői felülvizsgálatokon és harmadik fél általi követő auditokon keresztül.
Közegészségügy	Lehetséges szakmai betegségek, háztartási hulladék, szilárd hulladékból származó szennyezés stb.	1. A vállalat éves szűrővizsgálatokat ír elő a dolgozók számára; 2. A vállalat előírja a hulladék központosított gyűjtését és szállítását a hulladékátviteli állomásra, ahonnan az hulladékkezelő üzem egységes kezelése következik; 3. A szennyvíz bekerül a szennyvízhálózatba, és a vállalat saját kezelőállomásán előkezelve jut tovább a városi szennyvíztisztító üzembe; 4. A veszélyes szilárd hulladékot egységesen gyűjtik, és a szilárd hulladék kezelőközpontja gondoskodik az elhelyezéséről.

A vállalat azonosítja a minőségi és biztonsági kockázatokat, a környezetvédelmet, az energiatakarékosságot, az erőforrások komplex felhasználását, a biztonságos gyártást, a termékbiztonságot, a közegészséget és egyéb területeket érintő kockázatokat termékeiben, szolgáltatásaiban és működésében, célokat és mérési módszereket határoz meg, valamint határozott intézkedéseket hoz a főbb folyamatokban.

Közösségi felelősségvállalás ellenőrzési intézkedései és mutatói

Ellenőrzési tétel	Befolyásoló tényezők	Vállalati követelmények	Jogi és szabályozási követelmények	Mérési módszerek és folyamatok
Környezetvédelem (szennyezés)	Kipufogógáz, zaj, szennyvíz, por stb.	Megfelelés az ISO14001 menedzsment rendszernek, a Környezetirányítási Rendszer Tanúsítványnak, a Környezetvédelmi Törvénynek stb. (Szennyvíz: pl. pH: 6–9; CODcr ≤ 100 mg/L; lebegő anyagok ≤ 70 mg/L; ammónium-nitrogén ≤ 15 mg/L. Kibocsátott gázok koncentrációja: xilol ≤ 1,2 mg/m³; Zaj: 3. kategória ≤ 85 dB)	Megfelelés a környezetvédelemre vonatkozó hatályos nemzeti törvényeknek és előírásoknak	Külső vizsgálatra megbízott fél
Energiafogyasztás	Átfogó villamosenergia-, víz-, gőz-, olajstb. felhasználás	A Tiantai megyei energiát felhasználó vállalkozások részére az energia-megtakarítási és fogyasztáscsökkentési célok felelősségének végrehajtása; az ISO14001 menedzsmentrendszer, a Környezetirányítási Rendszer Tanúsítvány, a Környezetvédelmi Törvény stb. betartása. A vállalat által meghatározott termékegységre jutó energiafogyasztás alkalmazása értékelési mutatóként, amelyet az összes szinten lévő vezetőkre vonatkozó értékelés céljából rendelnek hozzá	Az Energiahatékonysági Törvény stb. betartása	Belső monitorozás, kiszervezett monitorozás
Energia komplex felhasználása	Energiaválság az elektromos áram, víz stb. hiánya miatt	Az energiahatékonyság megvalósítása a Kínai Népköztársaság Mérésügyi Törvénye és a Mérésügyi Törvény végrehajtási szabályzata, valamint a vállalat által készített energiatakarékossági szabályok, energiatakarékossági előírások, energia-menedzsment szabványok és energiatakarékossági tervek alapján	Megfelelés az országos energiatakarékossággal kapcsolatos jogszabályoknak	Belső monitorozás, kiszervezett monitorozás
Biztonságos termelés	Személyi sérülések tűzesetek miatt stb.	Végrehajtás a vállalat Általános Biztonsági Irányítási Rendszere és Veszélyhelyzeti Terv alapján	Megfelelés a Munkaszerződési Törvénynek, a Munkavédelmi Törvénynek, az Elhunytak Megelőzéséről és Kezeléséről szóló Törvénynek stb.	Rendszeres figyelés
Termék biztonság	Termékek által okozott tűzesetek stb.	Megfelelés a Minőségirányítási Rendszer Tanúsításának, a Termékminőségi Törvénynek, az Ipari Termékek Minőségi Felelősségéről szóló Szabályzatnak, a Termékminőségi Tanúsításról szóló Szabályzatnak stb.	Megfelel a Termékminőségről szóló törvénynek, a GB/T14001 és egyéb minőség-/környezetmenedzsment rendszereknek, a Munkavédelmi törvénynek stb.	Rendszeres figyelés
Közegészségügy	Konyhakuka, háztartási szennyvíz, háztartási hulladék, veszélyes szilárd hulladék stb.	A vállalat előírja a hulladék központosított gyűjtését és szállítását a hulladékátvételi állomásra, ahol az hulladékkezelő üzem általánosan kezelteti; a szennyvíz a szennyvízhálózatba kerül, és a vállalat saját kezelőállomásán előtisztítás után bekerül a városi szennyvíztisztítóba; a veszélyes szilárd hulladékot egységesen gyűjtik, majd a települési szilárd hulladékkezelő központ kezeli	Megfelel az ISO14001 menedzsmentrendszernek, a Környezetmenedzsment-rendszer tanúsításának, a Környezetvédelmi törvénynek stb.	Belső monitorozás, kiszervezett monitorozás

"Őszinteség, együttműködés, kölcsönösen előnyös partnerség, megosztás" alapelveit követve a vállalat ragaszkodik az integritáshoz és előmozdítja azt a fejlesztési folyamat során, hangsúlyozva a tisztességes működést, tisztességes minőséget, tisztességes adófizetést, valamint a törvényeknek és szabályoknak való tisztességes betartását, komolyan véve a törvények, rendeletek és etikai normák teljesítését. A vállalat őszinte az ügyfelekkel szemben, ügyfélközpontú, kiemelt figyelmet fordít a termékértékesítésre és az eladás utáni szolgáltatásokra, ezzel megszerezve az ügyfelek bizalmát, támogatását és elismerését. Őszinte a dolgozókkal szemben is, gondoskodik alkalmazottairól a munka és a magánélet területén egyaránt, javítva a dolgozói elégedettségen. A vállalat szerződések teljesítési aránya 100%, biztosítva egészséges és szabályos együttműködési kapcsolat kialakítását partnereivel és hitelképes vállalat felépítését.
A becsületes működés révén a vállalatot 2012-ben a Taizhoui Híres Márka Termék Felismerési Bizottság „Taizhoui Híres Márkának” ismerte el, majd 2016-ban megkapta a Tartományi Minőségi és Műszaki Felügyeleti Hivataltól kiadott „Zsöcsiangi Híres Márkatermék” címet. 2018. decemberben kitüntetésként kapta meg a tartományi magas szintű technológiai vállalati kutatási és fejlesztési központ címzést, amely széles körű elismerést hozott az ügyfelektől, beszállítóktól, kormánytól, ipartól és kereskedelemtől, adóhatóságtól, bankoktól és egyéb intézményektől. 2021-ben a Tiantai megyei KB Pártbizottság „Az 100 legjobb magánipari vállalat” címmel ismerte el, jelentős hírnévvel rendelkezik az ágazatban.
Annak érdekében, hogy belső működése etikai követelményeknek megfeleljen, a vállalat etikai viselkedés mérési mutatóit és módszereit dolgozta ki, amelyek az alábbi táblázatban láthatók:

8 Vállalati Etikai Viselkedés Felügyeleti Rendszer

Viselkedés típusa	Felügyeleti tárgy	Felügyeleti szerv	Mérési módszerek és folyamatok	Mérési mutatók
Belső vállalat	Közép- és felsővezetők	Igazgatóság	Az Igazgatóság ellenőrzi a vállalat értékesítését, pénzügyeit, a törvényekkel és szabályozásokkal való megfelelését, valamint az információk hitelességét, a Törvénytár alapjául véve annak biztosítása érdekében, hogy a termelés és működés törvényes legyen stb.	A vállalati nyereség, biztonság, vezetői képesség stb. függőleges értékelése
	Középvezetők és funkcionális osztályok	Feljebbvaló osztályok, Szakszervezet	1. Belső könyvvizsgálat; 2. Javaslatdobozon keresztül érkező panaszok és jelentések; 3. Középvezetők oktatása; 4. Jogszabályok és fegyelmi szabályok megsértésének feljegyzései	Teljesítményértékelési pontszámok
	Dolgozók	Adminisztratív és Emberi Erőforrások Osztálya	1. Tudományos kiválasztás vezetők és alkalmazottak számára; 2. Rendszeres képzések aktív szervezése az alkalmazottak részére; 3. Erősített erkölcsi nevelés az alkalmazottak minőségének javítása érdekében; 4. Az Alkalmazotti Etikai Kódex kialakítása és előrelépést mutató értékelési tevékenységek végrehajtása; 5. Az Alkalmazotti Kézikönyv és a Szervezeti és Működési Szabályzat elkészítése, valamint átmeneti képzések, tanulás, munka előtti képzés stb.	A dolgozói képviselői kongresszus rendszerének megvalósítása, dolgozói elégedettségfelmérések, dolgozók részére biztosított képzési órák stb.
Vállalkozások közötti	Beszállítók és forgalmazók	Értékesítési Osztály, Beszerzési Osztály	1. Üzleti tevékenységek folytatása a beszállítókkal és forgalmazókkal szemben a vállalat szabályai és előírásai, például a Marketingmenedzsment és a Beszerzési Menedzsment Rendszer szigorú betartásával; 2. Mérsékelt árak, határidőre történő szállítás, stabil termékminőség és időben történő teljesítés biztosítása; 3. A termékminőség-ellenőrzés erősítése, a minőségi termékek fejlesztése, valamint az ügyfélelpanások időben történő kezelése; 4. Nyílt, tisztességes és pártatlan „tenderalapú beszerzési” rendszer alkalmazása a beszerzési folyamatokban.	Szerződésszegési ráta, követelési összeg, ügyfél elégedettség stb.
Külső vállalkozás	Részvényesek	Pénzügyi osztály	A tőzsdén jegyzett társaságokra vonatkozó előírásoknak megfelelően biztosítani kell az információk nyilvánosságra hozatalának időbeliségi és átláthatósági követelményeit, valamint elfogadni a részvényesek és a nyilvánosság felügyeletét	Fontos információk nyilvánosságra hozatalának időbenessége és pontossága
	Kormány		1. Adófizetési kötelezettségek betartása a törvénynek megfelelően, tisztesség és önfegyelem fenntartása; 2. Tevékenység végzése a nemzeti adó-, számviteli és egyéb jogszabályok szigorú betartásával	Adófizetési összeg stb.
	Bankok		Külső és belső könyvelőcégek általi könyviteli ellenőrzés.	A könyvelési nyilvántartások pontossága
	Közönség		1. Becsületesen működjön, és védje a közérdekeket; 2. Végezzen tisztább termelést, és védje a környezetet stb.	Adományösszeg stb.

Minőség és biztonság szempontjából a „Haladás az innováció útján, vállalkozás alapítása a minőséggel, ügyfelek kielégítése és a Sihai megbízhatóságának fenntartása” minőségi politikával összhangban a vállalat aktívan teljesíti minőségi és biztonsági felelősségét, szigorúan alkalmazza az iparági szabványokat és törvényi előírásokat, rendszeresen átmegy az ISO9001 Minőségirányítási Rendszer nemzetközi tanúsítási felülvizsgálatán, valamint kialakítja és folyamatosan fejleszti a vállalat minőségirányítási rendszerét és minőségbiztosítási rendszerét, így összehangolva a Sihai minőségirányítási és minőségbiztosítási rendszerét a nemzetközi szabványokkal. A vállalat mindig is úgy vélte, hogy a kiváló teljesítmény és a megbízható termékminőség a termék versenyképességének kulcsa. A minőség az egész termék-életciklus során kialakul, beleértve a kutatást és tervezést, a próbagyártást, tesztelést, gyártást, forgalmazást, szolgáltatást és használatot. Ezért szükséges az egész termék-életciklus során a termékminőséget befolyásoló különféle tényezőket ellenőrzés alatt tartani, és megvalósítani a teljes folyamatra és az összes munkavállalóra kiterjedő teljeskörű minőségirányítást, lehetővé téve, hogy a vállalat folyamatosan olyan termékeket nyújtson, amelyek megfelelnek a minőségi szabványoknak és kielégítik az ügyfeleket, kiváló minőségű vállalati imidzset építsen ki, és lelkiismeretesen szolgálja ügyfeleit.
Környezetvédelem szempontjából a zöld vállalkozás kezdeményezés indítása óta a Sihai Vállalat jelentősen javított a gyártóüzemek és műhelyek belső és külső környezetén. Az elmúlt években a vállalat jelentős összeget fektetett be a műhelyi munkakörülmények javításába, például több mint 300 ezer jüant invesztált minden műhelybe 15 kipufogó berendezés felszerelésére; évente több mint 50 ezer jüant költ facsemeték és virágok beszerzésére, a vállalat zöldterületeinek nagyszabású felújítására, a fák és virágok fajtáinak bővítésére, szezonon kívüli tájépítészeti elemek kialakítására, valamint arra, hogy elérje a „három évszakban virágzás, egész évben zöldellés” célt, amellyel az üzem zödítettségi aránya több mint 30%-ot ért el. Ugyanakkor kitartóan előmozdítja a tisztább termelést, elmélyíti az energia- és nyersanyag-megtakarítást, egy új fejlődési utat követve, amely hatékony, alacsony befektetést, alacsony fogyasztást és alacsony kibocsátást jelent, ezzel elérve a vállalat és a társadalom közös hasznát, elősegítve a gazdaság, a társadalom és a környezet fenntartható fejlődését. Az elmúlt években majdnem 1 millió jüant fektetett be a vállalat kipufogógáz-kezelő berendezéseinek felújítására és egy központosított szennyvíztisztító állomás építésére, biztosítva, hogy a vállalat szennyvize és kipufogógáza megfeleljen a kibocsátási szabványoknak.
Az energiahatékonyság és az erőforrások komplex felhasználása terén, mint felelős vállalat, a cég fontos feladatának tekinti, hogy hozzájáruljon a társadalmi felelősségvállaláshoz és csökkentse a vállalati költségeket. A Sihai mindig az „energia-megtakarítás, fogyasztás-csökkentés, szennyezés-csökkentés és hatékonyság-növelés” elvét követte környezetvédelmi tevékenységei során. A vállalat létrehozott egy „Csoportot az Energia- és Fogyasztáscsökkentési Munkáért”, amely aktívan előmozdítja az energia- és anyagfogyasztás csökkentését, technológiai átalakításokat hajt végre a lemaradó termelőeszközökön és gyártási folyamatokon, kivonja a forgalomból a nagy szennyezésű, magas energia- és anyagfogyasztású berendezéseket, valamint környezetbarát, alacsony fogyasztású magas szintű technológiájú termékeket vezet be és használ.
A biztonságos gyártás tekintetében a vállalat mindig az „Először a biztonság, megelőzés előtérbe helyezése” munkapolitikát követte. A balesetek elkerülése és a dolgozók személyi biztonságának biztosítása érdekében a vállalat kialakította és folyamatosan fejlesztette az eszközök megőrzésére, valamint a tűz- és betörés elleni védelemre vonatkozó kezelési rendszereket, így biztosítva a vállalati vagyon biztonságát. Ugyanakkor a dolgozók biztonságtudatának kialakításától kezdve háromszintű biztonsági oktatást folytat, különböző beosztások biztonsági sajátosságaira tekintettel olyan intézkedéseket hajt végre, mint a munkahelyi biztonsági képzés, a személyi védőfelszerelések biztosítása, valamint az összes alkalmazott részére nyugdíj- és balesetbiztosítás fizetése, így garantálva, hogy minden dolgozó elsajátítsa beosztása által megkövetelt biztonsági ismereteket és készségeket, ezzel biztosítva személyi biztonságukat. A vállalat kétévenként ingyenes orvosi szűréseket szervez az összes dolgozó számára, speciális foglalkozású dolgozók és házas nők dolgozók esetében pedig évente. Amennyiben a szűrések során betegséget észlelnek, figyelmeztetést és orvosi ellátást biztosítanak.
Különösen kiemelendő, hogy létrehoztunk egy rendszert, amely ösztönzi a dolgozókat, hogy önkéntesen részt vegyenek a vállalat biztonságirányítási rendszerének kialakításában, mint például az önkéntes tűzoltó rendszer és a vállalat által végzett átfogó 5S kampány. Ezeknek a tevékenységeknek a segítségével, amelyekbe a dolgozók mélyen bevonódnak, egy még mélyebben gyökerező biztonsági kultúrát hozunk létre.
A növekedés és a fejlődés kiemelten fontos a dolgozók számára. A vállalat nagy hangsúlyt fektet a tehetségek bevezetésére és képzésére, karriertervezést kínál a munkavállalók számára, valamint különféle vállalati képzéseket szervez alkalmazottai minőségének javítása érdekében. 2019 végéig a vállalat több mint 270 ezer jüant invesztált képzési alapokba, több mint 500 személyalkalom részesült képzésben, összesen több mint 1500 órányi képzési idővel. A „megfelelő embert megfelelő pozícióba, a legjobb tudásuk kiaknázása” alapelvén alapulva kialakította a vezetői és szakmai karrierfejlesztési csatornákat, lehetővé téve a dolgozók számára, hogy saját karrierirányukat válasszák, biztosítva így az emberi erőforrások optimális elhelyezését, jó előmeneteli lehetőséget teremtve alkalmazottaiknak, és elérve a dolgozók és a vállalat közös növekedését.

IV. Figyelem a munkavállalók kulturális fejlesztésére és egészségére
A cég a termelési biztonságra való odafigyelés mellett nagy hangsúlyt fektet az alkalmazottak kulturális fejlesztésére és egészségére. Ez főként abban nyilvánul meg, hogy kényelmes munka- és életkörülményeket teremtünk az alkalmazottak számára, például irodák és műhelyek, étkezdék és szállások, sport- és szabadidős lehetőségek, olvasás és szórakozás stb. A hardveres biztosítékokon túl munkavállalói tevékenységekkel, mint például munkás szakmai versenyek, alkalmazotti vacsorák és szórakoztató programok révén serkentjük az alkalmazottak munkabeszüntetését és gazdagítjuk szabadidejüket, amelyek széles körű elismerést váltottak ki az alkalmazottaktól. Az alábbi ábrán látható:
1 Gazdag és változatos kulturális és sportprogramok
Figyelmet fordítanak a dolgozók testi és lelki egészségére, szerveznek alkalmazottak fórumait, esti gálákat és egyéb programokat a szabadidő gazdagítására, valamint létrehozták a „Dolgozói Társsegélyező Alapot” a családi nehézségekkel küzdő dolgozók támogatására, így megteremtve a „mindenki segít, amikor valakinek baj van” jó hangulatát. A 2020-as év során a vállalat „Dolgozói Társsegélyező Alapja” összesen 5 olyan alkalmazottat és családjukat támogatott, akik otthon betegségben vagy váratlan balesetben szenvedtek, az összes támogatási összeg 200 000 jüan volt. A bevándorolt dolgozók esetében végrehajtották a „Három stabilitási Projektet”, amely lehetővé teszi a bevándorolt dolgozók számára, hogy „letelepedjenek, megnyugodjanak és otthont teremtsenek Tiantai városában”.
A vállalat az emberekre épülő elvet követi, rendszeresen tart dolgozói képviselői fórumokat a munkavállalók aggodalmaira jelentkező problémák időben történő megoldása érdekében; biztosítja a munkavállalók bérének növekedését, folyamatosan javítja a munkavállalók étkeztetését; fokozatosan csökkenti az első vonalbeli dolgozók munkaterhelését, nyílttá és átláthatóvá teszi a munkavállalók jutalmazását és fegyelmezését, így megakadályozva az igazságtalanságokat; melegséget és humanisztikus gondoskodást nyújt a nehézségekkel küzdő dolgozóknak, például nehéz helyzetben lévők számára támogatási járadékok kifizetésével, erősítve ezzel a munkavállalók társasághoz való identitásérzését és hovatartozásának érzését.
Az új helyzetben az üzleti fejlődés jellemzőinek megfelelően a Sihai Vállalat 2021-ben új vállalati kulturális kezdeményezéseket indított, mint például az „Öt teendő és öt elkerülendő dolog” és az „Integritáskultúra-építés”. Az „Öt teendő és öt elkerülendő dolog” népszerűsítése teljes mértékben kiaknázza a munkavállalók szívében rejlő jó szakmai etikai szándékot a tudás és gyakorlat szemszögéből, belsőleg személyes tudatossággá alakítja, külsőleg pedig személyes viselkedési normákká formálja, így összefogja az emberek szívét, erőt gyűjt és fokozza a harcképességet. Az integritáskultúra-építés tekintetében a vállalat kiadta a 02. számú dokumentumot, létrehozott egy vezető csoportot és irodát az integritáskultúra-építésért, tisztázta az integritáskultúra-építés előmozdításának konkrét tervét, valamint kiegészítő dokumentumokat dolgozott ki, mint például az Alkalmazotti Becsületességi Kódex, az Alkalmazotti Becsületességi Paktum, valamint a Vállalat és a partnervállalatok közötti Becsületességi Felelősségi Nyilatkozat. Mindez hozzájárul ahhoz, hogy az integritás és önfegyelem mélyen gyökerezzen az emberek lelkében, olyan magas nyomású helyzetet teremtsen az „egészségtelen jelenségekkel” szemben, amely folyamatosan növeli a vállalat összetartó erejét és versenyképességét.

V. Társadalmi visszaadás és részvétel a közhasznú tevékenységekben
A fejlődés mellett a vállalat sosem felejti el, hogy vissza kell adni a társadalomnak, ezért fokozatosan kialakított egy „vállalat által vezetett, pártbizottság irányítása alatt működő, teljes körű részvétellel és a gyakorlati eredmények hangsúlyozásával” jellemezhető Sihai közhasznú és jótékonysági rendszert, amely évek óta különböző formájú közhasznú tevékenységeket folytat. A Tiantai megyei Pártbizottság és Kormányzat felhívására örömmel reagálva a Sihai emberek aktívan részt vettek négy kulcsfontosságú területen: „jótékonysági adományok, oktatásfejlesztés, környezetvédelem előmozdítása és az új vidékfejlesztés támogatása”. Statisztikák szerint a vállalat 2010 óta több mint 1 millió jüant adományozott a társadalomnak.
Jótékonysági adományok és az oktatás fejlesztése: 2010-ben, Tiantai oktatásának fellendítése érdekében az vállalat 30.000 jüant adományozott a Tiantai megyei Oktatási Alapnak. 2013-ban támogatta és segítette a Hongchou város termékenységmegőrzési kezdeményezését, amelyért „Termékenységmegőrzési nagykövet” címet kapott. A vállalat „párosított oktatási támogatás” programot indított a Tiantai Speciális Iskolával, mely keretében 13 hátrányos helyzetű gyermeket párosítottak össze, és hosszú távú figyelemmel támogatták őket. Amennyiben a gyermekek szorgalmasan tanulnak (egyetemi és posztgraduális képzés idején is), a vállalat teljes mértékben finanszírozza tanívhelyi díjaikat. Minden év június 1-jén az iskola minden gyermekének iskolai felszerelésből álló ajándagcsomagokat, számítógépeket és egyéb anyagokat készít elő, valamint különféle oktatási foglalkozásokat és interaktív programokat szervez a gyermekek számára, így biztosítva, hogy a speciális iskola minden tanulója érezze a társadalom melegségét és gondoskodását.
Támogatás az Új Vidéki Építkezéshez: Az új vidék kialakítása érdekében a cég együttműködött a Xiawang-falubeli és a Minggong-falubeli tisztségviselőkkel, és indokoltan osztotta el a pénzeszközöket és anyagokat: közútépítésre, gyümölcsfák oltványainak beszerzésére, az idősek klubjának felújítására, valamint beteg és fogyatékkal élő idősek megsegítésére.
Aktív részvétel különféle társadalmi segélytevékenységekben: A munkavállalók szervezett részvételét biztosítják a megyei pártbizottság, a kormány és különféle társadalmi jótékonysági szervezetek által szervezett szegénységellenes és adományozási akciókban. 2020-ban a cég alkalmazottai összesen 8, a megyei pártbizottság, a kormány és különféle társadalmi jótékonysági szervezetek által szervezett szegénységellenes és adományozási programban vettek részt; 2021 októberében a cég önmagától lépett kapcsolatba a Tiantai Megyei Központi Vércsoport Állomással, és megvalósított egy "Önkéntes véradás, szeretetet ajánlani – Sihai cselekszik" című véradási akciót. Összesen 60-an jelentkeztek, közülük 32-en feleltek meg az előzetes szűrés követelményeinek, a ledonált vér mennyisége elérte a 6000 millilitert (Megjegyzés: Az eredeti szövegben „600 milliliter” szerepel, ami nyilvánvalóan ésszerűtlen, ezért itt 6000 milliliterre lett helyesbítve).
Díjlevél
A Zhejiang Sihai Company (Comrade) adományozott CNY jüant a Tiantai megyei Oktatási Alapnak Tiantai oktatási ügyeinek fejlesztésére, hozzájárulva Tiantai oktatásához, amely a jelen és a jövő generációinak is hasznot jelent. Kibocsátva: 2010. február 10. Tiantai megyei Oktatási Alapítvány
Dolgozói kölcsönös segítségnyújtó társaság tevékenységei
A hagyományos kínai erény, a rászorulók segítése és kölcsönös támogatás továbbvitelének, a vállalat emberközpontú vállalati filozófiájának teljes körű tükrözésének, valamint az alkalmazottak iránti őszinte gondoskodásnak és a társadalmilag hátrányos helyzetű csoportok támogatásának érdekében a vállalat Alkalmazotti Közösségi Segítségnyújtó Egyesületet hozott létre, és külön alapot állított fel az alkalmazottak nehéz helyzetben történő támogatására. A vállalat rendszerdokumentumokat dolgozott ki, mint például az Alkalmazotti Közösségi Segítségnyújtó Egyesület Alapszabálya és az Alkalmazotti Közösségi Segítségnyújtó Egyesület Segítségnyújtási Szabályzata, amelyek egyértelműen meghatározzák az Alkalmazotti Közösségi Segítségnyújtó Egyesület szervezeti felépítését és menedzsment felelősségeit, a kölcsönös segítségnyújtó alap kezelési módszereit, valamint a támogatási szabványokat. Működése kezdete óta az Alkalmazotti Közösségi Segítségnyújtó Egyesület hatékonyan segített a támogatott alkalmazottakon, így azok valóban érezhették a vállalat gondoskodását és melegségét, bátorságot és erőt nyerve a nehézségek leküzdéséhez, otthoni melegséggel értelmezve a „kölcsönös segítség és testvériesség” szellemiség igazi jelentését, továbbá a vállalaton belül megerősítve a „a szegények segítése és szeretet adományozása” finom hagyományát, valamint az „őszinte gondoskodás és kölcsönös támogatás” magasztos érzületét.

Támogatási szint	Támogatás összege	Érvényes (elve szerint)
1. szintű támogatás	Több mint 30 000 jüan	Váratlan katasztrófákban vagy balesetekben szenvedő családok; súlyos betegségben szenvedő családtagok
2. szintű támogatás	10 000 - 30 000 jüan (beleértve)	Váratlan katasztrófákban vagy balesetekben szenvedő családok; súlyos betegségben szenvedő családtagok; a jogérvényesítés érdekében történő bátor cselekedetek következtében keletkezett veszteségek
3. szintű támogatás	5 000 - 10 000 jüan (beleértve)	Olyan családok, amelyek váratlan katasztrófák vagy balesetek következtében szenvednek; a bátor cselekedetek miatt keletkezett veszteségek; különleges gazdasági nehézségekkel küzdő családok
4. szintű támogatás	5 000 jüan vagy annál kevesebb	Különleges gazdasági nehézségekkel küzdő családok

VI. A vállalat és alkalmazottak kölcsönösen előnyös fejlődése
A vállalat a kölcsönösen előnyös fejlődésre helyezi a hangsúlyt a vállalat és az alkalmazottak között. Amíg a vállalat folyamatosan fejlődik, addig jó munkakörülményeket, megfelelő életkörülményeket és versenyképes bérezést és juttatásokat biztosít az alkalmazottaknak. Az alábbi táblázat mutatja:

Alkalmazotti juttatások

Tétel	2022	2023	2024
Főre jutó jövedelem (jüan/fő/év)	60,000	80,000	100,000
Béremelkedés mértéke (%)	7	9.1	12.02
Jóléti kiadások (10 000 jüan)	163.90	171.34	171.34
Jóléti növekedési ráta (%)	8.6	10.2	10.2
Befektetés az öt társadalombiztosításba, a lakásalapba és a felelősségbiztosításba (10 000 jüan)	857.59	2134.2	2230.5
Biztosított személyek száma	Minden alkalmazott	Minden alkalmazott	Minden alkalmazott
Dolgozói orvosi alkalmak	Minden alkalmazott évente egyszer orvosi alkalmat kap; különleges foglalkozási kategóriákba tartozó dolgozók és házas nők évente egyszer orvosi alkalmat kapnak.

A mindennapi működés során a vállalat nagy figyelmet fordít a dolgozói panaszokra. Amikor panaszok merülnek fel, haladéktalanul koordinálja az érintett osztályokat a helyzet tisztázása és a lehető leggyorsabb megoldás érdekében, hogy megszüntesse a dolgozók elégedetlenségét, és lehetővé tegye számukra, hogy teljes mértékben munkájukra koncentrálhassanak, boldogan tanulhassanak, dolgozhassanak és élhessék életüket.
Ezen felül a vállalat évente lebonyolít egy átfogó alkalmazottak elégedettségét vizsgáló felmérést, statisztikai elemzés után jelentést készít, és célzott fejlesztéseket hajt végre. Ezt a munkát évről évre folyamatosan végzik, jó eredményeket elérve, és az alkalmazottak elégedettsége évről évre növekszik.
Röviden, a társadalmi felelősségvállalás a Sihai számára kötelesség, és a legjobb módja annak, hogy viszonzásképp szolgálja a társadalmat, és mi mindvégig igyekszünk ezt teljesíteni.