Yritysvastuun raportti

Nov 28, 2025

zhejiang Sihai New Materials Co., Ltd. noudattaa tiukasti tieteellistä kehitysnäkemystä ja vahvistaa 'yrityskansalaisuuden' tietoisuutta. Yritys on aina pitänyt yrityksen kehittämisen ohella yhteiskunnallisen vastuun kantamista omakohtaisena tehtävänään ja pyrkinyt tekemään mahdollisimman suuren panoksen yhteiskuntaan. Yritys on paikallisesti suurin veronmaksaja, ja viimeisten kolmen vuoden aikana se on keskimäärin tuottanut yli 30 miljoonaa yuania vuosittain verotuloja samalla kun se on edistänyt alueellisten liittyvien toimialojen kehitystä. Yritys noudattaa eettisiä periaatteita ja soveltaa tiukasti lakeja ja määräyksiä ympäristönsuojelussa, energiankulutuksessa ja turvallisuudessa sekä edistää aktiivisesti hyväntekeväisyyttä ja täyttää näin konkreettisesti yritysvastuunsa.

1. Kulttuurin kehittämiseen liittyvä yhteiskunnallinen vastuu
yrityksen johto arvostaa erityisesti yrityskulttuurin rakentamista ja on esittänyt yrityksen arvot ja visiot;
yrityksen tehtävä, visio, arvot ja niiden sisältö
yrityksen tehtävä: luoda arvoa asiakkaille, tuottaa hyötyä yhteiskunnalle ja tarjota työntekijöille kasvualustan.
yrityksen visio: olla kumiteollisuuden malliesikuva, luoda kansallinen brändi ja toteuttaa Sihain sadan vuoden unelma.
ydinarvot: rehellisyys, yhteistyö, voitto-voitto-tilanne ja jakaminen.
"Sihai"-henki: luovuus, haaste ja edistysmieli.
yritys luo hyvän viestintäilmapiirin ja kuuntelee laajasti eri tasoisten työntekijöiden mielipiteitä ja ehdotuksia esimerkiksi toimitusjohtajan postilaatikon ja järkevien ehdotusten keruun kautta, mikä takaa sujuvan sisäisen viestinnän. Yritys kuuntelee neuvottelukokousten, seminaarien, vierailujen ja muiden vaihtoehtoisten muotojen kautta asiakkaiden, toimittajien ja muiden sidosryhmien näkemyksiä ja ehdotuksia. Yrityksen johto edistää ajatusta "rajoittamattomasta viestinnästä" ja on luonut kaksisuuntaisen vuorovaikutussuhteen, jossa kuunnellaan monikanavaisesti työntekijöiden ja muiden sidosryhmien tarpeita sekä edistetään tehokasta viestintää eri osastojen, tehtävien ja alueiden välillä useilla eri tavoilla, kuten alla olevassa taulukossa.

yrityskulttuurin välitystavat

viestinnän kohteet	välitystavat ja kanavat	viestintätavat
työntekijät	laajennuskoulutukset, työpaikkakoulutus, jatkokoulutus, ammattikoulutus, valintakoulutukset jne.	työntekijöiden osallistuminen
	sihai-yhtiön perussäännöt, Sihai-työntekijän opas, yhtiön verkkosivut, WeChat-julkinen tili, yhtiön asiakirjat, yrityskulttuurin seinä, tuotantotilojen ilmoitustaulut, iskulauseet ja liput, yrityksen esittelyvideo jne.	vaikutus vähitellen laajalle levinnyt levitys
	yhtiön verkkosivut, WeChat-julkinen tili, sisäinen puhelinyhteys, OA-järjestelmä, ERP-järjestelmä, sähköpostijärjestelmä, toimitusjohtajan postilaatikko	kaksisuuntainen viestintä
	kirjallisuuskeskustelutilaisuudet, kevään vastaanottotilaisuus, yhteisillan juhlaruokailu, työn ammattitaitokilpailut, turvallisuustietokilpailut, ulkoilmaiset tiimityöpäivät, kesäkuun ystävyyskumppanuustapahtumat, urheilutapahtumat, koripallo-ottelut, pingispallopelit ja muut kulttuuri- ja urheilutapahtumat	työntekijöiden osallistuminen
	erinomaisia työntekijöitä, järkevien ehdotusten palkinto, vuosikokous sekä huippusuorittajien tunnustamistilaisuus jne.	esimerkillinen motivoituminen
	työntekijöiden edustajakokous, työntekijöiden keskustelutilaisuudet, huippusuorittajien kokemusten jakamistilaisuudet, päivittäiset tuotannon aamukokoukset, osastojen kuukausittaiset kokoukset, erikoisfoorumit, suorituskyvyn arviointikokoukset, suorituskyvyn arviointikeskustelut, vuosittainen yhteenveto- ja tunnustamistilaisuus, työntekijöiden tyytyväisyystutkimus, puoluekokous, nuorisoliiton vuosikokous	vaihto- ja keskustelutilaisuus
asiakas	yrityksen verkkosivut, yrityksen esitteet, tuote-esitteet, mainosvideot, erilaiset messut, faksit, sähköpostit	viestinnällä painottava palautteen huomioiminen
asiakas	johtotason vastavuoroinen vierailu, asiakas- ja toimittajayhteistyökokoukset, osallistuminen asiakkaan toimittajien vuosikokoukseen, aihekohtaiset keskustelukokoukset, tietojärjestelmät	kaksisuuntainen viestintä
osakas	osakaskokous, yksittäinen viestintä, lehdistö, verkkosivut, sanomalehdet ja aikakauslehdet, sijoittajapalvelun neuvontapuhelin	kaksisuuntainen viestintä
toimittaja	toimittajakokous, toimittajakeskustelutilaisuudet, ansioituneiden toimittajien valinta, toimittajatyytyväisyyskysely, hankintamesseillä osallistuminen, paikkakuntakäynnit, puhelinviestintä, sähköposti, sopimusasiakirjat	kaksisuuntainen viestintä
hallitus yleinen kansa	työraportointi, vierailuohjaukset, hyväntekeväisyystoiminta, lahjoitukset, kumppanuuksien muodostaminen köyhyyden vähentämiseksi, yrityksen verkkosivut, tärkeiden asioiden julkistukset, yritysjulkaisut, tiedotusmateriaalit, mainonta	viestinnällä painottava palautteen huomioiminen

teemalla "rehellisyys, yhteistyö, voitto molemmille, jakaminen" järjestetty turvallisuustietokilpailu

iI. Vastuullisuus korkealaatuisista tuotteista ja palveluista
yritys katsoo, että suurin sosiaalinen vastuu on tarjota asiakkaille korkealaatuisia tuotteita ja palveluita, ja tämä uskomus läpäisee koko yritystoiminnan. Yritystoiminnan tarkoituksena on saavuttaa voittoa, mutta voiton saamisen keino on luoda arvoa yhteiskunnalle. Siksi pyrimme jatkuvasti edistymiseen ja innovaatioihin. "Rehellisyys, yhteistyö, voitto molemmille, jakaminen" – luomalla arvoa asiakkaille innovatiivisella teknologialla ja kattavilla palveluilla on ensisijainen sosiaalinen vastuumme.
yritys on saavuttanut ISO9001:2019 -laadunhallintajärjestelmäsertifioinnin, ISO14001:2019 -ympäristöhallintajärjestelmäsertifioinnin ja OHSAS18001:2011 -työterveyden ja -turvallisuuden hallintajärjestelmäsertifioinnin. Vuonna 2018 menestyksekkäästi otettiin käyttöön erinomaisen suorituskyvyn malli, samalla meillä on saavutettu turvallisuuden standardoitu kolmannen tason yritysvarmennuksen
vastaanota. Nämä järjestelmät ja standardit varmistavat kaikkien hallintotoimiemme kattavuuden, jatkuvuuden ja tehokkuuden sekä tuotelaadun.
laadun ja turvallisuuden varmistamiseksi organisaation tarjoamissa tuotteissa ja palveluissa sekä ohjaukseksi organisaatiolle laadun ja turvallisuuden vastuun kantamisessa, yritys kiinnittää erityistä huomiota laatujohtojärjestelmän kehittämiseen. Tiukkojen tuotelaatuvaatimusten noudattamisen ja kaikkien standardien täyttämisen ohella yritys on perustanut kattavan laatuvarmistusjärjestelmän. Tällä hetkellä yritys on laatimassa sarjan laadunvalvontatoimenpiteitä, jotka kattavat koko prosessin tuotesuunnittelusta raaka-aineiden hankintaan, valmistukseen, tuotetarkastukseen, suorituskykytestaukseen, pakkaukseen ja varastointiin sekä asiakaspalveluun asti, ja joiden avulla eri osastojen laadunvalvontatyötä voidaan ohjata ja valvoa tehokkaasti. Samalla yritys käyttää asiakkaiden vaatimusten täyttämistä mittarina ja erikoisosastot vastaavat huolellisesti tuotelaadun jatkuvasta parantamisesta.

3. Vastuu kansallisten lakien ja määräysten noudattamisesta
yrityksen tuotteet, palvelut ja toiminta vaikuttavat lähinnä laatuun ja turvallisuuteen, ympäristönsuojeluun, energiansäästöön, resurssien monipuoliseen hyödyntämiseen, työturvallisuuteen sekä kansanterveyteen. Yritys on laatinut tiukasti noudattaen kansallisia lakeja, kuten Ympäristönsuojelulakia, Ilmansaasteiden torjuntalakia, Vesipilaantumisen torjuntalakia ja Työturvallisuuslakia, järjestelmiä, kuten Ympäristöonnettomuuksien hätäsuunnitelman, Työhygienian hallintaa ja arviointia koskevan menettelytavan, Työntekijän turvallisuusoppaan, Ympäristönsuojelujärjestelmän hallintosäännön sekä Laitteiden huollon ja asennuksen turvallisuushallintosäännön. Viimeisten kolmen vuoden aikana yrityksen jätevedet, päästöt ja melu ovat täyttäneet sekä valtion että alueelliset päästörajat; yrityksen teolliset kiinteät jätteet on käsitelty ja hävitetty asianmukaisesti, ja vaarallisten jätteiden hävitysprosentti on saavutettu 100 %:iin; päästöjen hallintalaitteiden käytöstä vastaa erillinen henkilö, ja ympäristönsuojelulaitteiden vakaa käyttöaste on yli 95 %; yritys on saanut lain mukaisesti saastepäästölupan, ja sen päästöt täyttävät kansalliset standardit sekä pysyvät sallituissa rajoissa. Yritys on läpäissyt siistin tuotannon tarkastuksen.

yrityksen julkisen vastuun tulokset viimeisten kolmen vuoden aikana

projekti	ympäristötekijät	lainsäädännön mukaiset indikaattorivaatimukset	2022	2023	2024
laatu ja turvallisuus	tuotteen laatu	ei tapaturmia, jotka johtuisivat yrityksen tuotteen käytöstä	0	0	0
ympäristönsuojelu	kaasupäästöt - pöly	150 mg/m³	90 mg/m³	85 mg/m³	85 mg/m³
ympäristönsuojelu	kaasut - bentseeni	12 mg/m³	8 mg/m³	8 mg/m³	8 mg/m³
ympäristönsuojelu	jätevesi - pH	6—9	6—9	6—9	6—9
ympäristönsuojelu	kiinteät jätteet	100 % käsitelty	100 % käsitelty	100 % käsitelty	100 % käsitelty
ympäristönsuojelu	melu	yöllä 55, päivällä 65	50/58	50/55	50/55
energiankulutus	energiankulutus	yhden wan yuanin tuotannon kokonaisenergiankulutus (tonnia standardihiiltä / wan yuania)	149	230	280

yritys seuraa tarkasti mahdollisia julkisia huolenaiheita liittyen tuotteisiinsa, palveluihinsa ja toimintaan tulevaisuuden laatu- ja turvallisuuskysymyksissä, ympäristössä, energiankulutuksessa, resurssien monikäytössä sekä kansanterveydessä. Yritys aktiivisesti tutkii näihin liittyviä ratkaisuja ja valmistautuu niihin etukäteen. Tämän vuoksi yritys laati maaliskuussa 2018 yhdessä Tain kunnan Limin ympäristöteknisen teknologian yhtiön kanssa 'Zhejiang Sihai uusmateriaalien osakeyhtiön ympäristöön liittyvien hätätapahtumien ennakoivan suunnitelman', jossa edellä mainitut julkiset huolenaiheet on otettu täysin huomioon sääntelyjärjestelyissä. Katso tarkemmin alla olevasta taulukosta:

julkinen huoli	syyt	toimenpiteet
ympäristön saastuminen	laitteiden epänormaali käynti aiheuttaa melua; työntekijöiden elämästä ja tuotantoprosessista syntyy jätevettä ja päästöjä	1. Siirtyminen puhdasproduktioon: analysoimalla prosesseja ja materiaalitasapainoa määritetään jätteen muodostumiskohteet, parannetaan prosesseja ja laitteita vähentääkseen kiinteitä jätteitä ja lieventääkseen haittoja; 2. Työsuoja-aineiden ajoissa tapahtuva ja riittävä jakelu; keskeisten kohtien teknologiset uudistukset ja prosessiparannukset, jotka täyttävät ympäristövalvontaindikaattorit; 3. Tehtaan ilmanvaihdon laitteiston uudistaminen ja tuotantotilojen ilmanvaihdon tehostaminen
energiankulutus resurssien monipuolinen hyödyntäminen	sähkön kaltaisten resurssien niukkuus voi aiheuttaa energian hinnan nousua, mikä johtaa tuotteen kustannusten nousuun	1. Siirtyminen saasteettomaan tuotantoon energiankulutuksen vähentämiseksi; 2. Käyttää hyväksi sähkön huippu- ja taakuntakulutusta, edistää uusia energiatehokkaita teknologioita, materiaaleja, laitteita ja valmistusmenetelmiä
turvallisuus tuotannossa	palovaara; vaarallisten aineiden palaminen ja räjähdysvaara; sähköiskun vaarat	1. Noudatetaan tiukasti 'Työntekijän turvallisuusoppaata' ja toteutetaan turvallisuusjohtamisen suorituskykyarviointi; 2. Poikkeustilanteissa käynnistetään välittömästi 'Ympäristövaikutuksia koskeva hätäsuunnitelma'
tuoteturvallisuus	palot ja sähköiskut vaarantavat suoraan ihmishenkiä ja omaisuutta; tuote sisältää haitallisia alkuaineita	1. Laadunhallintavirasto on perustettu, ja se toteuttaa laadunhallintaa, valvontaa ja arviointia; 2. Saavutetaan erilaisia hyväksyntäjärjestelmiä; 3. Sisäisten tarkastusten, hallinnollisten arviointien ja kolmannen osapuolen jälkivalvontatarkastusten kautta varmistetaan laadunhallintajärjestelmän tehokas toiminta ja jatkuva parantaminen
julkisen terveydenhuollon	mahdolliset ammattitaudit, jätteiden ja kiinteiden jätteiden saastuttaminen jne.	1. Työntekijöille tehdään vuosittain terveystarkastukset; 2. Jätteet kerätään keskitetysti jätteenkuljetusasemalle, jossa jätehuoltolaitos käsittelee ne yhtenäisesti; 3. Talousvedet johdetaan jätevedenpuhdistamoon käsiteltäväksi; 4. Vaaralliset kiinteät jätteet kerätään yhtenäisesti ja kiintejätteidenkäsittelykeskus huolehtii niiden yhtenäisestä käsittelystä

yritys tunnistaa riskejä tuotteissa, palveluissa ja toiminnassa laadun ja turvallisuuden, ympäristönsuojelun, energiansäästön, resurssien monipuolisen käytön, työturvallisuuden, tuoteturvallisuuden ja kansanterveyden osalta, määrittää tavoitteet ja mittausmenetelmät sekä toteuttaa tehokkaita toimenpiteitä keskeisissä prosesseissa.

julkisen vastuun hallintatoimenpiteet ja indikaattorit

hallintakohteet	vaikuttavat tekijät	yrityksen vaatimukset	lainsäädännön vaatimukset	mittausmenetelmät ja prosessit
ympäristönsuojelu	ilmansaasteet, melu, vesialtistuminen, pöly ja muut ympäristövaikutukset	vesipuhtaus: pH: 6–9; CODcr ≤ 100 mg/L; ammoniumtyppe ≤ 15 mg/L; kiintoaineet (SS) ≤ 40 mg/L; fluoridi ≤ 1 mg/L. päästöjen pitoisuus ilmassa: ksylooli ≤ 1,2 mg/m³; melutaso: luokka 3 ≤ 65 dB	vastaa ISO14001-järjestelmän mukaisia vaatimuksia ja ympäristöjärjestelmän sertifiointia, ympäristönsuojelulakia jne.	ulkopuolinen testaus
energiankulutus	yleiskulutus veden, höyryn, öljyn ja sähkön osalta	energiankulutuksen yksikkökohtaiset suoritusindikaattorit, jotka on asetettu yrityksen toimesta ja joita sovelletaan kaikilla hallinnon tasoilla vastuuhenkilöiden arvioimiseen	tiantain piirin energiankäyttöyritysten energiansäästötavoitteet ja -vastuut; vastaa ISO14001-järjestelmän mukaisia vaatimuksia ja ympäristöjärjestelmän sertifiointia, ympäristönsuojelulakia jne.	sisäinen valvonta ulospäin ulkoistettu valvonta
energian monikäyttö	energian kriisi, joka johtuu sähkön ja veden pulitilanteesta	toimi yrityksen laatimien energiasäästöohjeiden, energiatehokkuuden hallintamääräysten ja energiansäästösuunnitelmien mukaisesti, kuten 'Energiansäästö- ja kulujen leikkausohjeet' ja 'Yrityksen energiansäästöjärjestelmä'	laadittu yksityiskohtaisesti Kiinan kansantasavallan mittauslaissa ja mittauslainsäädännössä sekä muissa vastaavissa laeissa säädetyllä tavalla	sisäinen valvonta ulospäin ulkoistettu valvonta
turvallisuus tuotannossa	henkilövahingot, kuten tulipaloista aiheutuvat	yrityksen laatimien turvallisuusjärjestelyjen ja poikkeustilanteiden hätäsuunnitelmien mukaisesti	vastaa työsopimuslaissa, työturvallisuuslaissa, ammattitauteja ehkäisevässä laissa ym. säädettyjä vaatimuksia	säännöllinen seuranta
tuoteturvallisuus	tuotteesta aiheutuu tulipalo tms.	määräysten noudattaminen, joka vastaa laatujärjestelmäsertifiointia, tuotelaatulaissa, teollisuustuotteiden laatuvastuuta koskevassa asetuksessa, tuotelaatusertifiointia koskevassa asetuksessa ym.	vastaa tuotelaatulaissa sekä GB/T14001 -standardin mukaisia laatujärjestelmiä / ympäristöjärjestelmiä, työturvallisuuslaissa ym. säädettyjä vaatimuksia	säännöllinen seuranta
julkisen terveydenhuollon	ruokailutilan jätteet, talousvedet, vaaralliset kiinteät jätteet	yrityksen määräämä jätteiden keskitetty keräys ja kuljetus jätteenkuljetuspisteeseen, jossa jätehuoltolaitos käsittelee ne yhdessä jätevedet johdetaan jätevesien käsittelylaitokseen käsiteltäväksi; vaaralliset kiinteät jätteet kerätään yhtenäisesti ja ne käsitellään kaupungin jätteenkäsittelykeskuksessa;	vastaa ISO14001 -ympäristöjärjestelmän vaatimuksia ja noudattaa 'Ympäristönsuojelulakia' ym.	sisäinen valvonta ulospäin ulkoistettu valvonta

yrityksen ydinarvoina ovat ’rehellisyys, yhteistyö, voittojen jakaminen ja osallistuminen’. Kasvuun liittyvissä kysymyksissä yritys noudattaa ja edistää rehellisyyttä, korostaa rehellistä toimintatapaa, laadun rehellisyyttä, verotuksen rehellisyyttä sekä lainmukaisuutta, ja se toteuttaa tehokkaasti sekä laillisia että eettisiä sääntöjä. Yritys on asiakkaille rehellinen, panostaa asiakaslähtöisyyteen ja kiinnittää huomiota tuotteiden myyntiin ja jälkimarkkinointipalveluihin, ja on näin ansainnut asiakkaiden luottamuksen, tuen ja tunnustuksen. Yritys on työntekijöille rehellinen, osoittaa konkreettisesti huolenpitoa työntekijöitä kohtaan työssä ja arjessa, ja parantaa työntekijöiden tyytyväisyyttä. Yrityksen sopimusten täyttöaste on 100 %, mikä varmistaa terveen ja säänneltyjen hyvien suhteiden rakentamisen yhteistyökumppaneihin. Näin luodaan luotettava yritys. Rehellisellä toiminnallaan yritys tunnustettiin vuonna 2012 ”Taizhou-brändiksi” Taizhou-brändituotteiden tunnustuskomiteassa, ja vuonna 2016 se sai Zhejiangin provinssin laadunvalvontaviranomaiselta tunnustuksen ”Zhejiangin brändituote”. Joulukuussa 2018 se sai kunnian olla provinssin korkean teknologian yritysten tutkimus- ja kehityskeskus, ja sitä on arvostettu asiakkaiden, toimittajien,
sai laajaa hyvää palautetta viranomaisilta, kaupan ja teollisuuden sektorilta, veroviranomaisilta sekä pankkilaitoksilta. Vuonna 2021 Tianzhain piirikunnan kommunistinen puolue arvioi sen "yksityisen teollisuuden sadan suurimman yrityksen joukkoon", ja alalla sitä on yleisesti arvostettu. Sisäisen toiminnan eettisyyden varmistamiseksi yritys on laatinut eettisen käyttäytymisen mittausindikaattorit ja menetelmät. Katso taulukko alla:

yrityksen eettisen käyttäytymisen valvontajärjestelmä

käyttäytymisen tyyppi	valvonnan kohde	valvova osasto	mittausmenetelmät ja -prosessi	mittausindikaattorit
yrityksen sisällä	ylin johdon	hallitus	hallitus tarkistaa yrityksen taloudellista tilannetta, laillisuutta ja tiedon oikeellisuutta sekä varmistaa, että toiminta perustuu Yrityslakiin ja että tuotanto ja toiminta ovat laillisia	yrityksen voitot, turvallisuus ja johtamisen pitkittäinen arviointi jne.
yrityksen sisällä	keskitason työntekijät toiminnalliset yksiköt	ammattiliitto ylemmät viranomaiset	1. Sisäinen tarkastus; 2. Palautelaatikon kautta tehtävät valitukset ja ilmoitukset; 3. Keskitason työntekijöiden arviointi; 4. Lain- ja säädösriskien rekisteröinti	suoritusarvioinnin pistemäärä
yrityksen sisällä	työntekijät	hallinto- ja henkilöstöosasto	1. Johdon ja työntekijöiden tieteellinen valinta; 2. Työntekijöiden säännöllisten koulutusten aktiivinen järjestäminen; 3. Eettisen koulutuksen vahvistaminen, työntekijöiden osaamisen parantaminen; 4. Laatia 'Työntekijöiden eettiset toimintaperiaatteet' ja järjestää vuorokoulutuksia ja opiskelua; 5. Parhaan työntekijän valinta -toimintojen järjestäminen; 6. Laatia 'Työntekijäkäsikirja' ja 'Yrityksen perussäännöt', järjestää esimerkiksi työpaikkakoulutuksia	käyttää työntekijöiden edustajien kokouksen järjestelmää, selvittää työntekijöiden tyytyväisyyttä, työntekijöiden koulutusaikaa jne.
yritysten välillä	toimittaja jälleenmyyjä	markkinointiosasto ostos-osasto	1. Noudatetaan tiukasti yrityksen määrittämiä sääntöjä, kuten "Markkinoinnin hallinta" ja "Ostojen hallintajärjestelmä", toimiessaan toimittajien ja jälleenmyyjien kanssa; 2. Kohtuulliset hinnat, ajallaan toimitus, tuotteen laadun vakaus, ajallinen toimitus; 3. Vahvistetaan tuotelaadun valvontaa, parannetaan korkealaatuisten tuotteiden osuutta ja reagoidaan nopeasti asiakasvalitusten yhteydessä; 4. Ostotoiminnassa noudatetaan avointa, oikeudenmukaista ja reilua hankintalaitosta	sopimuksen rikkomisprosentti, korvausvaatimusten summa, asiakastyytyväisyys jne.
yrityksen ulkopuoliset	osakas	talousosasto	varmistetaan tiedonjulkistuksen ajantasaisuus ja läpinäkyvyys julkisten yritysten vaatimusten mukaisesti sekä hyväksytään osakkeenomistajien ja yleisön valvonta	tärkeän tiedonjulkistuksen ajantasaisuus ja tarkkuus
yrityksen ulkopuoliset	hallitus	talousosasto	1. Maksaa verot laillisesti ja ole itsensä säätelyssä; 2. Toimi tiukasti valtion vero- ja kirjanpitolakien mukaisesti	veromäärät jne.
yrityksen ulkopuoliset	pankki	talousosasto	sisäinen ja ulkoinen tilintarkastus	kirjanpitojen tarkkuus
yleisö	yleisö	-	1. Toimi rehellisesti ja suojaa yleistä etua; 2. Harjoittaa puhdasta tuotantoa, suojella ympäristöä jne.	lahjoitusten määrä jne.

laadun ja turvallisuuden osalta yritys noudattaa laatuohjelmaansa "innovointi, laadulla toimiminen, asiakastyytyväisyys, rehellisyys neljällä valtamerellä" ja aktiivisesti täyttää laadun ja turvallisuuden vastuunsa. Yritys noudattaa tiukasti alakohtaisia standardeja ja lainsäädäntöä, ja se vahvistaa säännöllisesti kansainvälisen ISO9001-laatujohtamisjärjestelmäsertifiointinsa. Yritys on luonut kattavan laatujohtamis- ja laadunvarmistusjärjestelmän, jolla varmistetaan, että sen laadunhallinta ja laadunvarmistus ovat kansainvälisellä tasolla. Yritys uskoo vahvasti, että erinomainen suorituskyky ja luotettava tuotelaatu ovat keskeisiä tekijöitä tuotteen kilpailukyvylle. Laatu muodostuu tuotteen elinkaaren aikana kaikissa vaiheissa, mukaan lukien tutkimus ja suunnittelu, prototyypin valmistus, testaus, valmistus, jakelu, palvelu ja käyttö. Siksi kaikki tuotteen elinkaaren aikana laatuun vaikuttavat tekijät on pidettävä jatkuvasti hallinnassa. On toteutettava koko prosessin kattavaa, kaikkien työntekijöiden osallistamaa kokonaisvaltaista laadunhallintaa, jotta yrityksellä on mahdollisuus jatkuvasti tuottaa laadunmukaisia ja asiakkaiden tyytyväisyyttä aiheuttavia tuotteita, luoda erinomaisen laadun kuva ja palvella asiakkaitaan täysillä sydämellä.
ympäristönsuojelun osalta sitten kun vihreän yritystoiminnan kehittäminen alkoi, Sihaon yritys on huomattavasti parantanut tehdasalueen sekä sen sisäistä ja ulkoista ympäristöä. Viime vuosina yritys on sijoittanut suuria summia tuotantotilojen työympäristön parantamiseen, kuten käyttänyt yli 300 000 yuania 15 uuden poistoilmalaitteen asentamiseen eri tuotantotiloihin; vuosittain yli 50 000 yuania taimien ja kukkien hankintaan, laajennettu merkittävästi yrityksen viherrakentamisalueita, lisännyt kasvipitojen monipuolisuutta ja toteuttanut vuodenaikoihin sopeutuvia maisemointiratkaisuja pyrkien saavuttamaan tavoitteen ”kolme vuodenaikaa kukissa, neljä vuodenaikaa vihreinä”. Tehtaaluiden viherrytysaste on yli 30 %. Yritys noudattaa myös siistin tuotannon periaatteita, syventää energiansäästöjä ja kulutuksen vähentämistä, ja etenee tehokkaaseen, matalan sijoituksen, matalan kulutuksen ja matalan päästötason kehitysmalliin, jolla saavutetaan yrityksen ja yhteiskunnan molemminpuolinen hyöty sekä edistetään taloudellista, sosiaalista ja ympäristöllistä kestävää kehitystä. Viime vuosina yritys on lisäksi sijoittanut liki miljoona yuania kaasupäästöjärjestelmän uudistamiseen ja keskitetyn jätevesilaitoksen rakentamiseen varmistaakseen, että yrityksen jätevedet ja kaasupäästöt ovat vaatimustenmukaisia ennen valumaan ympäristöön.
energiansäästön ja resurssien monikäytön osalta yritys on ottanut vastuullisena toimijana hoidettavakseen tehtävän yhteiskunnallisesta vastuusta ja kustannusten alentamisesta. Sihai on aina tehnyt ympäristötyötä periaatteella ”energiansäästö, kulujen alentaminen, saasteiden vähentäminen, tehokkuuden parantaminen”. Yritys on perustanut ”Energiansäästön ja kulujen alentamisen työryhmän” edistämään voimakkaasti energiansäästö- ja kulujen alentamistoimia, suorittanut teknisiä uudelleenjärjestelyjä vanhentuneille tuotantolaitteille ja valmistusprosesseille, poistanut käytöstä saastuttavat, energiakuluttavat ja materiaalikuluttavat laitteet sekä ottaut käyttöön ympäristöystävällisiä, matalan kulutuksen korkean teknologian tuotteita.
turvallisuuden osalta yritys noudattaa johdonmukaisesti työsuuntausta "turvallisuus ensin, ehkäisy etusijalla" onnettomuuksien välttämiseksi ja työntekijöiden henkilöturvallisuuden varmistamiseksi. Yrityksen omaisuuden turvaamiseksi se laatii ja kehittää omaisuuden suojelua, palo- ja varkaudensuojelujärjestelyjä. Samalla se edistää työntekijöiden turvallisuustietoisuutta ja toteuttaa kolmitasoaista turvallisuuskoulutusta eri tehtävissä oleville työntekijöille heidän tehtäviensä turvallisuusominaisuuksia vastaavalla tavalla. Toimenpiteisiin kuuluu työtehtäviin liittyvää turvallisuuskoulutusta, suojavarusteiden tarjoaminen, sekä kaikkien työntekijöiden eläke- ja työtapaturmavakuutusten maksaminen, jotta kaikki työntekijät hallitsevat tehtäviinsä liittyvät turvallisuustiedot ja -taitotaidot ja heidän henkilöturvallisuutensa voidaan taata. Yritys järjestää kaikille työntekijöille kerran kahden vuoden välein ilmainen terveystarkastus. Erikoisammattiryhmien työntekijöille ja naimisissa oleville naisille järjestetään ilmainen terveystarkastus kerran vuodessa. Mikäli terveystarkastuksessa havaitaan sairauksia, henkilöä ohjataan hoitoon.
erityisesti on huomionarvoista, että kannustamme työntekijöitä osallistumaan itsestään yhtiön turvallisuusjärjestelmän rakentamiseen tietyin järjestelmin, kuten perustamallamme vapaaehtoisten palomiesten järjestelmällä ja laajasti toteutetulla 5S-liikkeellä. Näiden työntekijöiden omaosallistumiseen perustuvien toimintojen avulla luodaan syvempää turvallisuuskulttuuria. Kasvu ja kehitys ovat ratkaisevan tärkeitä työntekijöille. Yritys panostaa henkilöstön hankintaan ja koulutukseen tarjoamalla urasuunnittelua sekä järjestämällä erilaisia koulutuksia työntekijöiden osaamisen parantamiseksi. Vuoden 2019 loppuun mennessä yhtiö oli käyttänyt yli 270 000 yuania koulutukseen, johon osallistui yli 500 henkilöä, ja koulutustuntien kokonaismäärä ylitti 1 500 tuntia. Periaatteella "ihminen sopivaan tehtävään, jotta kaikki voivat hyödyntää lahjojaan" on muodostettu kaksi urapolkua – hallintotaso ja ammattitaitotaso – antaen työntekijöille mahdollisuuden valita urasuuntautumisensa, taaten optimaalisen ihmispesäytysresurssien käytön ja luoden suotuisat edellytykset työntekijöiden edistymiselle sekä yhdessä kasvamiselle yrityksen kanssa.

4. Työntekijöiden kulttuurin kehittämisen ja terveyden huomioiminen
yritys panostaa paitsi tuotantoturvaan, myös työntekijöiden kulttuurin kehittämiseen ja terveyteen. Tämä näkyy pyrkimyksessä luoda mukava työ- ja elinympäristö työntekijöille, kuten toimistoihin ja tehdasiin, ruokaloihin ja majoitukseen, liikuntaan ja virkistystoimintaan, lukuharrastukseen ja viihdeelokuviin jne. Laitteistotakuun lisäksi kannustamme työntekijöiden työmotivaatiota ja rikastutamme heidän vapaa-ajan toimintaansa erilaisten toimintojen kautta, kuten työtaidot kilpailuissa, työntekijöiden yhteisruoissa ja kulttuuri- ja viihdetapahtumissa, saaden laajaa hyvää palautetta työntekijöiltä. Kuvassa alla:

monipuolisia kulttuuri- ja urheilutoimintoja
huomioidaan työntekijöiden fyysinen ja psyykkinen terveys, järjestetään työntekijöiden keskustelutilaisuuksia, kulttuurillisia iltoja ja muuta toimintaa vapaa-ajan rikastuttamiseksi, perustetaan "työntekijöiden keskinäisen avun säätiö" auttamaan työntekijöitä perheellisissä vaikeuksissa ja luomaan positiivista ilmapiiriä, jossa "yhden ongelma on kaikkien asia". Vuoden 2020 aikana yrityksen "työntekijäperustama keskinäisen avun säätiö" myönsi tukea yhteensä viidelle sairaalle tai kotona äkillisen onnettomuuden kokeneelle työntekijälle tai hänen perheenjäsenelleen, ja tuen kokonaisarvo oli 200 000 yuania. Ulkopuolisille työntekijöille on lisäksi toteutettu "kolmen turvan hanke", jonka tavoitteena on varmistaa, että ulkopuoliset työntekijät voivat asettua Tiantain alueelle "fyysisesti, psyykkisesti ja perheellisesti".
yritys noudattaa ihmislähtöistä filosofiaa, järjestää säännöllisesti työntekijöiden edustajien kokouksia ja ratkaisee ajankohtaiset työntekijöiden huolenaiheet ajoissa; taataan palkankorotukset, parannetaan jatkuvasti työntekijöiden ruokahuoltoa; vähennetään vaiheittain ensimmäisen linjan työntekijöiden työkuormaa, tehdään palkitseminen ja rangaistukset avoimesti ja läpinäkyvästi estääen epäreiluutta; haasteisiin joutuneille työntekijöille tarjotaan lämpimää ja inhimillistä huolenpitoa, kuten vaikeuksissa oleville maksetaan avustuksia, mikä vahvistaa työntekijöiden yhteenkuuluvaisuuden ja sitoutumisen yritykseen.
sihai Company esitteli uudet yrityskulttuurin periaatteet 'viisi tehdä' ja 'viisi jättää tekemättä' sekä 'rehellisyyttä edistävän kulttuurin' vuonna 2021 sen mukautuessa uuden ajan kehityksen vaatimuksiin. Näiden periaatteiden edistäminen tuo esiin jokaisen työntekijän syvämmät ammatti-etiikan tunteet sekä sisäistää ne yksilön tietoisuuteen ja ulkoistaa ne henkilökohtaisiksi käyttäytymissäännöiksi, mikä vahvistaa yhteishenkeä ja lisää taistelukykyä. Rehellisyyttä edistävän kulttuurin osalta yritys on julkaissut tiedonnan nro 02, perustanut rehellisyyttä edistävän johtoryhmän ja toimiston, määrittänyt selkeät toimenpideohjelmat kulttuurin edistämiseksi sekä laatinut siihen liittyviä asiakirjoja, kuten työntekijöiden rehellisyyttä koskevat käyttäytymissäännöt, työntekijöiden rehellisyyttä ja itsetarkastusta koskevan sopimuksen sekä rehellisyyttä koskevan vastuusopimuksen yrityksen ja sen yhteistyökumppaneiden välillä. Tavoitteena on saada rehellisyys juurtumaan syvälle organisaatioon ja luoda voimakas paine epäeettistä käyttäytymistä kohtaan, jotta yrityksen yhteenkuuluvuus ja kilpailukyky jatkuvasti vahvistuisivat.

5. Palautetta yhteiskunnalle, osallistuminen hyväntekeväisyyteen
yritys ei unohda yhteiskunnallista vastuuta kasvaessaan, vaan on vaiheittain luonut "yritys pääasiallisena, puoluekomitea aloitteellisena, kaikki mukana, tehokkuuteen panostavaan" neljän meren hyväntekeväisyysjärjestelmän, jolla on vuosien varrella toteutettu monimuotoisia hyväntekeväisyystoimia. Sihai-ihmiset aktiivisesti vastaavat Tain kunnan puolueen ja hallituksen kehotukseen osallistuakseen aktiivisesti neljään hyväntekeväisyysalan painopisteeseen: "hyväntekeväisyyslahjoitukset, koulutusalan kehittäminen, ympäristönsuojelun edistäminen ja uuden maaseudun rakentamisen tukeminen". Tilastojen mukaan yritys on lahjoittanut yhteensä yli 1,0 miljoonaa kuutiota yhteiskuntaan vuodesta 2010 alkaen.
hyväntekeväisyyslahjoitukset, koulutusalan kehittäminen: vuonna 2010 osallistui Tiantain koulutuksen kehittämiseen lahjoittaen kolme tuhatta yuania koulutussäätiölle. Vuonna 2013 tuki ja auttoi Hongchoun kunnan perheiden suunnittelua koskevaa toimintaa ja sai arvonimen "Lemmestä osoitettu avun antaja perhesuunnitteluun". Yritys toteuttaa yhteistyötä Tiantain erityiskoulun kanssa "kumppanuus-oppimisavun" ohjelmassa, jossa se tukee taloudellisesti 13 köyhtynyttä lasta ja on luonut pitkäaikaisen huolenpitojärjestelmän: kaikki lapset, jotka haluavat oppia (mukaan lukien yliopisto- ja jatko-opinnot), saavat yritykseltä jatkuvaa rahoitusapua opintoihinsa. Joka vuosi lastenpäivänä yritys tarjoaa erityiskoulun jokaiselle lapselle oppimistavaroiden paketin, tietokoneita ja muita tarvikkeita sekä erilaisia opetuskursseja ja vuorovaikutteisia aktiviteetteja, joilla pyritään välittämään yhteiskunnan lämpöä ja huolenpitoa koko erityiskoulun oppilaskuntaan.
tuen uuden maaseudun rakentamista: uuden maaseudun rakentamiseksi tehtiin yhteistyötä Xiaowangin ja Minggongin kyläviranomaisten kanssa rahallisten varojen ja tavaroiden järkevän jakamiseksi: tiet, hedelmäpuun taimet, vanhusyhdistyksen korjaukset, sairaiden ja vammaisten vanhusten vierailut jne.
edistetään aktiivisesti erilaista yhteiskunnallista avustustoimintaa: järjestää työntekijöiden osallistumista kunnan komitean ja hallituksen sekä eri yhteiskunnallisten hyväntekeväisyysjärjestöjen järjestämiin köyhyyden ja vaikeuksien ehkäisyyn ja lahjoitusaktiviiteetteihin. Vuoden 2020 aikana yrityksen työntekijät osallistuivat yhteensä 8 kertaa kunnan komitean ja hallituksen sekä eri yhteiskunnallisten hyväntekeväisyysjärjestöjen järjestämiin köyhyyden ja vaikeuksien ehkäisyyn ja lahjoitusaktiviiteetteihin; lokakuussa 2021 yritys otti aktiivisesti yhteyttä Tain kunnan keskusveripalveluun ja järjesti verenluovutustapahtuman nimeltä "Verenluovutus, sydämellinen antaminen – Sihai toimii". Tapahtumaan ilmoittautui 60 henkilöä, joista alustavan seulonnan jälkeen 32 oli kelvollisia, ja luovutetun veren määrä oli 600 millilitraa.

työntekijöiden keskinäisen avun toiminta: perustaakseen kiinalaisten kansan perinteistä hyväntekeväisyyttä ja keskinäistä apua edistävää hyvinvointia, korostaa täysin yrityksen ihmisläheistä filosofiaa sekä osoittaa huolenpitoa työntekijöitä ja yhteiskunnan haavoittuvassa asemassa olevia ryhmiä kohtaan, yritys on perustanut työntekijöiden keskinäisen avun järjestön ja erillisen rahaston haavoittuvassa asemassa olevien työntekijöiden tukemiseksi ja avustamiseksi. Yritys on laatinut säännöt ja määräykset, kuten "Työntekijöiden keskinäisen avun järjestön säännöt" ja "Työntekijöiden keskinäisen avun järjestön avustuksen toteuttamista koskevat yksityiskohtaiset määräykset", joissa määritellään järjestön organisointi ja hallintovastuu, keskinäisen avun rahaston hallintamenettelyt sekä avustustasot. Toiminnan alusta lähtien työntekijöiden keskinäinen avunjärjestö on todella auttanut avun tarpeessa olevia työntekijöitä ongelmien ratkaisussa, antanut heille mahdollisuuden kokea yrityksen huolenpito ja lämpö, lisännyt heidän rohkeuttaan ja voimiaan vaikeuksien voittamiseen sekä esitellyt kodinomaisella lämmöllä keskinäisen avun ja ystävyyden hengen oikeaa merkitystä, edistäen lisää yrityksen vahvaa perinnettä köyhien ja haavoittuvassa asemassa olevien auttamisesta ja sydämenläheisyyden tarjoamisesta sekä korkeaa moraalista arvostusta rehellisestä huolenpidosta ja keskinäisestä tuuesta.

työntekijöiden avunjärjestön avustustasot

avustustaso	avustuksen määrä	periaatteessa sovellettavissa
ensimmäisen tason avustus	yli 30 000 yuania	perheenjäsenellä vakava sairaus, perhe on kokenut yllättävän onnettomuuden, perheellä on yllättävä katastrofi tms.,
toisen luokan avustus	10000 yuan - 30000 yuan (sisältäen)	perhe on kokenut yllättävän katastrofin tai onnettomuuden, menettänyt omaisuutta oikeudenmukaisen toiminnan vuoksi
kolmannen luokan avustus	5000 yuan - 10000 yuan (sisältäen)	perhe on kokenut yllättävän katastrofin tai onnettomuuden, menettänyt omaisuutta oikeudenmukaisen toiminnan vuoksi, perheen taloudellinen tilanne erityisen vaikea
neljä avuntarpeen luokkaa	5000 yuania tai vähemmän	perheen taloudellinen tilanne erityisen vaikea

kuusi, yrityksen ja työntekijöiden voitosta molemminpuolinen kehitys

yritys panostaa siihen, että sekä yritys että työntekijät hyötyvät kehityksestä. Vakaasti kasvaessaan yritys tarjoaa työntekijöilleen hyvät työolot, sopivat elinolosuhteet sekä kilpailukykyisen palkkauksen ja etuisuudet. Katso taulukko alla:

työntekijöiden edut

kohta	2022	2023	2024
henkilökohtainen keskitulo (yuania/vuosi/henkilö)	60000	80000	100000
palkankorotusten määrä (%):	7	9.1	12.02
etuisuusmaksut (10 000 yuania)	163.90	171.34	171.44
etuisuuspalkkion kasvu (%)	8.6	10.2	10.2
vakuutus- ja vastuuvakuutuskustannukset (10 000 yuania)	857.59	2134.2	2230.5
vakuutettujen henkilöiden määrä (henkeä)	kaikki työntekijät	kaikki työntekijät	kaikki työntekijät
työntekijöiden terveyden tarkastukset	kaikki työntekijät suorittavat terveyden tarkastuksen kerran vuodessa, erityisammattiryhmien edustajat ja naimisissa olevat naiset saavat terveyden tarkastuksen kerran vuodessa	kaikki työntekijät suorittavat terveyden tarkastuksen kerran vuodessa, erityisammattiryhmien edustajat ja naimisissa olevat naiset saavat terveyden tarkastuksen kerran vuodessa	kaikki työntekijät suorittavat terveyden tarkastuksen kerran vuodessa, erityisammattiryhmien edustajat ja naimisissa olevat naiset saavat terveyden tarkastuksen kerran vuodessa

yritys kiinnittää paljon huomiota työntekijöiden valituksiin toimintansa aikana. Mikäli valituksia ilmenee, asianomaiset osastot käsittelevät ne välittömästi ja pyrkivät ratkaisemaan tilanteen mahdollisimman nopeasti vähentääkseen työntekijöiden tyytymättömyyttä sekä tukeakseen heidän täysipainoista osallistumistaan työhön, oppimiseen ja arkeen. Lisäksi yritys tekee vuosittain kattavan työntekijätyytyväisyystutkimuksen, jonka tulosten tilastollisen analyysin jälkeen laaditaan raportti ja toteutetaan kohdennettuja parannustoimenpiteitä. Tätä työtä on jatkettu vuosittain, ja se on tuottanut hyviä tuloksia: työntekijöiden tyytyväisyys on kasvanut vuosi vuodelta.
lyhyesti sanottuna yhteiskunnallinen vastuu on Sihain velvollisuus ja paras tapa antaa jotakin takaisin yhteiskunnalle, ja tähän päämäärään pyrimme johdonmukaisesti alusta alkaen.

Tieteen kehitysnäkemyksen johdattamana Zhejiang Sihai New Materials Co., Ltd. vahvistaa "yrityskansalaisen" tietoisuutta. Kehitystä tavoitellessaan yritys on aina pitänyt tehtävänään yhteiskunnallisten vastuiden kantamista ja yhteiskunnan hyväksi panostamista parhaansa mukaan. Paikallisen alueen suurimpana veronmaksajana yritys on tuottanut viimeisen kolmen vuoden aikana keskimäärin yli 30 miljoonaa yuania vuosittain verotuloja ja edistänyt ympäröivien niihin liittyvien teollisuudenalojen kehitystä. Eettisiä normeja noudattaen yritys noudattaa tiukasti lakeja ja määräyksiä ympäristönsuojelun, energiankulutuksen, turvallisen tuotannon ja muiden osa-alueiden osalta sekä edistää aktiivisesti hyvinvointitoimia, täyttäen näin yritysvastuutaan vakavasti.

I. Yhteiskunnallinen vastuu kulttuurirakenteeseen keskittyessä
Yrityksen johto pitää yrityskulttuurin rakentamista erittäin tärkeänä ja on esittänyt yrityksen arvot ja visioon.
Yrityksen tehtävä, visio, arvot ja niiden merkitys
Yrityksen tehtävä: Luoda arvoa asiakkaille, tuottaa hyötyä yhteiskunnalle ja rakentaa kasvualustaa työntekijöille.
Yrityksen visio: Tulla kumiteollisuuden vertailukohteeksi, rakentaa kansallinen brändi ja toteuttaa Sihain sadan vuoden unelma.
Ydinarvot: Rehellisyys, Yhteistyö, Voitto-voitto, Jakaminen.
"Sihai"-henki: Luominen, Haaste, Edistyminen.
Yritys edistää hyvää viestintäilmapiiriä ja kerää laajasti eri tasoisten työntekijöiden mielipiteitä ja ehdotuksia perustamalla toimitusjohtajan sähköpostilaatikon sekä järjestämällä rationalisointiehdotusten toimintaa, mikä takaa sujuvan sisäisen viestinnän. Se kuuntelee myös asiakkaiden, toimittajien ja muiden sidosryhmien näkemyksiä ja ehdotuksia eri tavoin, kuten neuvottelukokousten, seminaarien ja vierailujen kautta. Yritys kannustaa "rajoittamattomaan viestintään" ja sen johtajat ovat luoneet vuorovaikutteisen kahdenvälisen viestintäjärjestelmän, jossa kuunnellaan työntekijöiden ja muiden sidosryhmien tarpeita monikanavaisesti ja toteutetaan tehokasta viestintää eri osastojen, tehtävien ja alueiden välillä eri tavoin, kuten alla olevassa taulukossa esitetään.

2 Tapa yleistää yrityskulttuuria

Viestinnän kohde	Viestintäkanavat	Viestintätavat
Työntekijät	Ulkopuolinen koulutus, työpaikkakoulutus, työssäoppiminen, ammattikoulutus, valintakoulutus jne.	Työntekijöiden osallistuminen
	"Sihai-yhtiön perustamissäännöt", "Sihai:n työntekijäkäsikirja", virallinen verkkosivu, WeChatin virallinen tili, yrityksen asiakirjat, yrityksen kulttuuriseinä, työpajan tiedotustaulut, iskulauseet ja bannerit, yrityksen mainostarinat jne.	Huomaamaton ja laaja levitys
	Virallinen verkkosivu, WeChatin virallinen tili, sisäinen puhelin, OA-järjestelmä, ERP-järjestelmä, sähköpostijärjestelmä, toimitusjohtajan postilaatikko	Kaksipuolinen viestintä
	Erilaisia kulttuuri- ja urheilutapahtumia, kuten lukuklubikokoukset, kevätjuhlan esitykset, yhteiset juhlaviihdykkeet, laajat ammattitaitokilpailut, turvallisuustietokilpailut, ulkoilmaiset tiimityöpajat, kesäkuun kuunfestivaalit, urheilukokoukset, koripallo-ottelut, pingispelit jne.	Työntekijöiden osallistuminen
	Erinomaisen työntekijän palkinto, parannusehdotuspalkinto, vuosikokoukset ja huippusuorittajien kunniamaininnat jne.	Esimerkillinen kannustin
	Työntekijäedustajien kokoukset, työntekijäfoorumit, erinomaisuuden esittelyfoorumit, päivittäiset tuotantokokoukset, osastojen kuukausikokoukset, erikoisseminaarit, suorituskyvyn arviointikokoukset, suoritusarviointikeskustelut, vuosittaiset yhteenveto- ja palkintokokoukset, työntekijöiden tyytyväisyyskyselyt, puolueen sokerkokoukset, liiton vuosikokoukset	Vaihto ja keskustelu
Asiakkaat	Virallinen verkkosivusto, yrityksen esitteet, tuoteohjeet, mainosvideot, erilaiset näyttelyt, faksit, sähköpostit	Levitykseen suuntautunut, jossa korostetaan palautetta
	Korkean tason vastavuoroiset vierailut, asiakas-toimittaja-yhteistyökokoukset, osallistuminen asiakkaiden toimittajien vuosikokouksiin, erityiset vaihtokokoukset, tietojärjestelmät	Kaksipuolinen viestintä
Osakkaat	Osakkaiden yleiskokoukset, yksilökeskustelut, uutismedia, verkkosivustot, sanomalehdet, sijoittajien suhdepuhelin	Kaksipuolinen viestintä
Toimittajat	Toimittajakonferenssit, toimittajaforumit, erinomaisten toimittajien valinta, toimittajatyytyväisyyskyselyt, hankintanäyttelyt, kenttävierailut, puhelinkommunikaatio, sähköpostit, sopimukset ja sopimusasiakirjat	Kaksipuolinen viestintä
Valtio ja yleinen sektori	Työraportit, vierailut ja ohjeistus, yleishyödylliset toiminnot, hyväntekeväisyyslahjoitukset, kohdennettu köyhyyden alleviennin, yrityksen verkkosivusto, merkittävien tapahtumien tiedotteet, yritysjulkaisut, esitteet, mainonta	Levitykseen suuntautunut, jossa korostetaan palautetta

II. Yhteiskuntavastuu korkealaatuisten tuotteiden ja palveluiden tarjoamisessa
Yritys katsoo, että yrityksen suurin yhteiskuntavastuu on tarjota asiakkaille korkealaatuisia tuotteita ja palveluita, ja tämä usko ohjaa koko yritystoimintaa. Yritystoiminnan tarkoituksena on saavuttaa voittoa, mutta voiton saamisen keino on luoda arvoa yhteiskunnalle. Siksi pyrimme jatkuvasti edistymiseen ja innovaatioihin. Arvojen "Rehellisyys, Yhteistyö, Voitto-voitto, Jakaminen" ohjaamina luomme asiakkaille arvoa innovatiivisen teknologian ja parannettujen palveluiden avulla, mikä on ensisijaisempi yhteiskuntavastuumme.
Yritys on peräkkäin saavuttanut ISO9001:2019 -laadunhallintajärjestelmäsertifioinnin, ISO14001:2019 -ympäristöhallintajärjestelmäsertifioinnin ja OHSAS18001:2011 -työterveyden ja -turvallisuuden hallintajärjestelmäsertifioinnin. Vuonna 2018 se otti onnistuneesti käyttöön Suorituskykymallin ja samanaikaisesti hyväksyttiin turvallisuuden standardisoinnin taso 3 -vaatimukset. Nämä hallintajärjestelmät ja standardit varmistavat kaikkien toimintojemme kattavuuden, kestävyyden ja tehokkuuden sekä takaa tuotteiden laadun.
Yritys pitää suurena vastuuna tuotteiden ja palvelujen laadun ja turvallisuuden varmistamista sekä laadun ja turvallisuuden päävastuun kantamista organisaation osalta, minkä vuoksi se kiinnittää erityistä huomiota laatujohtamisjärjestelmän kehittämiseen. Tiukkojen tuotelaatujen valvonnan ohella, jolla pyritään täyttämään kaikki standardivaatimukset, yritys on perustanut kattavan laatujohtamisjärjestelmän.
Tällä hetkellä yritys on laatinut sarjan laadunvalvontatoimenpiteitä, jotka kattavat kaikki vaiheet tuotesuunnittelusta raaka-aineiden hankintaan, valmistukseen, tuotetarkastukseen, suorituskyvyn testaukseen, pakkaukseen, varastointiin ja kuljetukseen aina asiakaspalveluun saakka, ja ne ohjaavat ja valvovat tehokkaasti eri osastojen laadunvalvontatyötä. Samalla asiakkaiden vaatimusten täyttämistä noudatetaan mittapuuna, ja erityisosastojen johdolla yritys edistää vakavasti tuotelaadun jatkuvaa parantamista.

III. Yhteiskunnallinen vastuu kansallisten lakien ja määräysten noudattamisessa
Yrityksen tuotteet, palvelut ja toiminta liittyvät pääasiassa laatuun ja turvallisuuteen, ympäristönsuojeluun, energiansäästöön, resurssien monipuoliseen hyödyntämiseen, turvalliseen tuotantoon, kansanterveyteen ja muihin näkökohtiin. Yritys noudattaa tiukasti kansallisia lakeja ja määräyksiä, kuten Ympäristönsuojelulakia, Ilmansaasteiden torjuntalakia, Veden saasteiden torjuntalakia sekä Työturvallisuuslakia, ja on laatinut järjestelmiä, kuten Yllättävien ympäristötapaturmien hätäsuunnitelman, Ympäristöhygienian hallinnan arviointimenettelyt, Työntekijöiden turvallisuusoppaan, Ympäristönsuojelujärjestelmän sekä Tärkeiden laitteiden huollon ja asennuksen turvallisuuden hallintajärjestelmän. Viimeisten kolmen vuoden aikana yrityksen jätevesi-, kaasu- ja melupäästöt ovat vastanneet valtion ja paikallishallinnon säätämiä päästörajoja; kaikki yrityksen teolliset kiinteät jätteet on käsitelty ja hävitetty, vaarallisten jätteiden hävitysaste on ollut 100 %; erityisesti koulutetut henkilöt hoitavat yrityksen saastumisen torjuntaan liittyvien laitteiden käyttöä ja ylläpitoa, ja ympäristönsuojelulaitteiden toimintavarmuus on ollut yli 95 %; yrityksellä on laillisesti hankittu saastepäästölupa, ja päästetyt saasteet täyttävät kansalliset standardit, kokonaispäästömäärä pysyy sallituissa rajoissa. Yritys on läpäissyt siistin tuotannon tarkastuksen.

Julkisten vastuiden tulokset viimeisten kolmen vuoden aikana

Tuote	Ympäristötekijä	Lakisääteiset ja sääntelyvaatimukset	2022	2023	2024
Laadun turvaaminen	Tuotteen laatu	Ei kuolemia, jotka johtuisivat yrityksen tuotteiden käytöstä	0	0	0
Ympäristönsuojelu	Kaasupäästöt	Pöly (150 mg/m³)	90 mg/m³	85 mg/m³	85 mg/m³
		Bentseeni (12 mg/m³)	8 mg/m³	8 mg/m³	8 mg/m³
	Jätevesi	PH (6–9)	6-9	6-9	6-9
	Kiinteät jätteet	100 %:n käsittely	100 %:n käsittely	100 %:n käsittely	100 %:n käsittely
	Melu	Yöllä 55 dB, päivällä 65 dB	50/58 dB	50/55 dB	50/55 dB
Energiankulutus	Energiankulutus	Kokonaisenergiankulutus 10 000 yuanin tuotannon arvosta kohden (tonnia standardihöyryä/10 000 yuan)	149	230	280

Yritys seuraa tarkasti mahdollisia julkisia huolenaiheita, jotka liittyvät sen tuotteiden, palvelujen ja toiminnan tulevaan laatuun ja turvallisuuteen, ympäristöön, energiankulutukseen, resurssien monipuoliseen hyödyntämiseen sekä kansanterveyteen, ja tutkii aktiivisesti vastatoimia sekä tekee ennakkovaroituksia. Tätä varten yritys laati maaliskuussa 2018 yhdessä Tiantai-piirin Limin ympäristönsuojelutekniikan yhtiön kanssa Zhejiang Sihai New Materials Co., Ltd.:n yhteenvedon yllättävistä ympäristötapauksista, johon sisällytettiin edellä mainitut julkiset huolenaiheet institutionaalisten sääntöjen piiriin. Katso taulukko alla olevasta taulukosta:

Julkisten ja ympäristöllisten huolenaiheiden ennakoitavuus ja niihin reagoiminen

Julkinen huoli	Aiheuttaa	Vastatoimet
Ympäristösaaste	Melu, joka johtuu laitteiston epänormaalista toiminnasta; jätevesi ja kaasut, jotka syntyvät työntekijöiden arjessa ja tuotantoprosesseissa	1. Käytä puhtaampaa tuotantotapaa, aloittaen teknologisen prosessin ja materiaalitasapainon analysoinnista, tunnista jätteen synnyttämiseen johtavat kohdat, analysoi syyt, paranna prosesseja ja laitteita, vähennä kiinteän jätteen syntymistä ja lievennä ympäristövaikutuksia, täyttäen kaikki ympäristönvalvontaindikaattorit; 2. Jakaa työsuojelutarvikkeet ajallaan ja riittävästi sekä toteuta teknologisia muutoksia ja prosessiparannuksia keskeisiin osiin; 3. Perusta kaikkien tehdasrakennusten ilmanvaihtolaitteet uusiksi ja paranna tuotantotilojen ilmanvaihtoa.
Energiankulutus ja resurssien monipuolinen hyödyntäminen	Sähkön kaltaisten resurssien puute johtaa energian hintojen nousuun ja tuotteen valmistuskustannusten kasvuun	1. Esittele puhtaampaa tuotantomenetelmää energiankulutuksen vähentämiseksi; 2. Käytä sähköä huippu- ja taantumakausina sekä edistä uusien energiansäästötekniikoiden, uusien materiaalien, uuden laitteiston ja uusien prosessien käyttöä.
Turvallisesta tuotannosta	Turvallisuusriskit, kuten tulipalot, vaarallisten tavaroiden syttyminen ja räjähdyssekä sähköisku	1. Noudattaa tiukasti Työntekijän turvallisuusoppaata ja suorittaa turvallisuushallinnan suoritusarviointi; 2. Aktivoida välittömästi ympäristöön liittyvien äkkionnettomuuksien hätäsuunnitelma poikkeustilanteissa.

6 Julkisia huolenaiheita, syyt ja toimenpide-ehdotukset

Julkinen huoli	Aiheuttaa	Vastatoimet
Tuotteen turvallisuus	Suoraan ihmisten elämään ja omaisuuteen vaikuttavaa turvallisuutta koskien tulipalojen ja sähköiskujen osalta; tuotteet sisältävät haitallisia aineita	1. Perustetaan erityinen laadunhallintavirasto laadunhallinnan, fyysisen laadun valvonnan ja arvioinnin toteuttamiseksi; 2. Saavutetaan erilaisia sertifiointijärjestelmiä; 3. Varmistetaan laadunhallintajärjestelmän tehokas toiminta ja jatkuva parantaminen sisäisten tarkastusten, johtotarkastusten ja kolmannen osapuolen seurantatarkastusten kautta.
Kansanterveys	Mahdolliset ammattitaudit, kotitalousjäte, kiinteiden jätteiden aiheuttama saastuminen jne.	1. Yritys määrää vuosittaiset terveystarkastukset työntekijöille; 2. Yritys määrää jätehuoltojätteen keskitetyn keruun ja kuljetuksen jätteen siirtopisteeseen, jossa se käsitellään yhdessä jätteenkäsittelylaitoksen kanssa; 3. Jätevesi liitetään viemäriverkkoon ja esikäsitellään yrityksen omalla käsittelyasemalla ennen kuin se ohjataan kaupungin jätevedenpuhdistamolle; 4. Vaaralliset kiinteät jätteet kerätään keskitetysti ja ne käsitellään kiinteiden jätteiden käsittelykeskuksessa.

Yritys tunnistaa riskejä laadun ja turvallisuuden, ympäristönsuojelun, energiansäästön, resurssien monipuolisen hyödyntämisen, turvallisen tuotannon, tuoteturvallisuuden, kansanterveyden ja muiden seikkojen osalta tuotteissaan, palveluissaan ja toiminnassaan, asettaa tavoitteita ja mittausmenetelmiä sekä toteuttaa tiukkoja toimenpiteitä keskeisissä prosesseissa.

Julkisen vastuun hallintatoimenpiteet ja indikaattorit

Hallintakohde	Vaikuttavat tekijät	Yrityksen vaatimukset	Lakisääteiset ja sääntelyvaatimukset	Mittausmenetelmät ja prosessit
Ympäristönsuojelu (saasteet)	Kaasupäästöt, melu, jätevesi, pöly jne.	Noudatetaan ISO14001-järjestelmää, ympäristöhallintojärjestelmän sertifiointia, ympäristönsuojelulakia jne. (Jätevesi: esim. pH: 6–9; CODcr ≤ 100 mg/L; kiintoaineet ≤ 70 mg/L; ammoniumtyppi ≤ 15 mg/L. Kaasupäästöjen pitoisuus: ksylooli ≤ 1,2 mg/m³; Melu: luokka 3 ≤ 85 dB)	Noudatetaan ympäristönsuojelua koskevia kansallisia lakeja ja määräyksiä	Ulkopuolinen testaus ulkoistettuna
Energiankulutus	Kattava sähkö, vesi, höyry, öljy jne.	Toteuta energiansäästön ja kulutuksen vähentämisen tavoitesitoumus Tiantain piirikunnan energiankuluttajille; noudatetaan ISO14001-järjestelmää, ympäristönhallintajärjestelmän sertifiointia, ympäristönsuojelulakia jne. Toteutetaan yrityksen määrittämä tuoteyksikköä kohti laskettu energiankulutus arviointiindikaattorina ja jaetaan se kaikkien tasoisten johtajien arvioitavaksi	Noudatetaan energiansäästölakia jne.	Sisäinen valvonta, ulkoistettu valvonta
Energian monipuolinen hyödyntäminen	Energia-ahdingon aiheuttama energia-krisi, kuten sähkön, veden jne. puute	Toteuta energian säästötoimia Kiinan kansantasavallan mittauslaissa ja sen täytäntöönpanosäännöksissä määrättyjen ohjeiden mukaisesti sekä yrityksen laatimien energiansäästösääntöjen, energianhallintamääräysten ja energiansäästösuunnitelmien mukaisesti	Noudattaa energiatehokkuuteen liittyviä kansallisia lakeja	Sisäinen valvonta, ulkoistettu valvonta
Turvallisesta tuotannosta	Henkilöonnettomuudet, joita aiheutuvat tulipaloista tms.	Toteutetaan työturvallisuusjärjestelmän ja yrityksen laatiman hätätilasuunnitelman mukaisesti	Noudattaa työsopimuslakia, työturvallisuuslakia, ammattitautilakia jne.	Säännöllinen seuranta
Tuotteen turvallisuus	Tuotteista tms. aiheutuvat tulipalot	Noudattaa laadunhallintajärjestelmäsertifiointia, tuotelaatusäädöstä, teollisten tuotteiden laatuvelvollisuussääntöjä, tuotelaatusertifiointijärjestelmää jne.	Noudattaa tuotelaadun lainsäädäntöä, GB/T14001- ja muita laatu-/ympäristöjärjestelmiä, työturvallisuuslakia jne.	Säännöllinen seuranta
Kansanterveys	Ruokailutilan jätteet, kotitalousjätevesi, kotitalousjätteet, vaaralliset kiinteät jätteet jne.	Yritys määrää keskitetyn keruun ja kuljetuksen jätekeskukseen, jossa jätteet käsitellään yhdessä jätehuoltolaitoksen kanssa; jätevesi liitetään viemäriverkkoon ja esikäsitellään yrityksen omalla käsittelyasemalla ennen kuin se ohjataan kaupungin jätevedenpuhdistamoon; vaaralliset kiinteät jätteet kerätään keskitetysti ja ne käsitellään kaupungin kiinteiden jätteiden käsittelykeskuksessa	Noudattaa ISO14001-järjestelmää, ympäristöjärjestelmän sertifiointia, ympäristönsuojelulakia jne.	Sisäinen valvonta, ulkoistettu valvonta

Yrityksen ydinarvoina ovat "Rehellisyys, Yhteistyö, Voitto-voitto-tilanne, Jakaminen", ja se noudattaa ja edistää rehellisyyttä kehitysprosessissaan, korostaen vilpittömää toimintaa, rehellistä laatua, rehellistä verotusta sekä rehellistä lain- ja määräystenmukaista toimintaa, ja sitoutuu vakavasti täyttämään lait, säännökset ja eettiset normit. Yritys on rehellinen asiakkaitaan kohtaan, se on asiakaslähtöinen ja keskittyy tuotteiden myyntiin ja jälkimarkkinointipalveluihin, ansaiten näin asiakkaiden luottamuksen, tuen ja tunnustuksen. Se on rehellinen työntekijöitensä kohtaan, huolehtii heistä työssä ja elämässä, ja parantaa työntekijöiden tyytyväisyyttä. Yrityksen sopimusten täyttöaste on 100 %, mikä takaa terveen ja standardoidun yhteistyösuhteen kumppaneihin sekä luotettavan yrityksen rakentamisen.
Rehellisen toiminnan ansiosta yritys tunnustettiin vuonna 2012 Taizhou Famous Brand -tunnuksella Taizhou Famous Brand Product Recognition Committee -komitean toimesta, ja vuonna 2016 se voitti Zhejiangin laadun ja teknisen valvonnan viraston myöntämän Zhejiang Famous Brand Product -tunnuksen. Joulukuussa 2018 se sai kunnian arvion provinssin korkean tason teknologian yritysten tutkimus- ja kehityskeskuksena, mikä toi laajaa ylistystä asiakkailta, toimittajilta, hallitukselta, teollisuus- ja kauppatoimialoilta, veroviranomaisilta, pankkilaitoksilta sekä muilta osastoilta. Vuonna 2021 sitä arvioitiin CPC Tiantai-piirikunnan komitean toimesta "Top 100 Private Industrial Enterprises" -listalla, nauttien korkeaa mainetta alallaan.
Varmistaakseen, että sisäinen toiminta noudattaa eettisiä vaatimuksia, yritys on laatimut eettisen käytöksen mittausindikaattorit ja menetelmät, kuten alla olevassa taulukossa näkyy:

8 Yrityksen eettisen käytöksen valvontajärjestelmä

Käyttäytymistyyppi	Valvottava kohde	Valvova osasto	Mittausmenetelmät ja prosessit	Mittausindikaattorit
Sisäinen yritys	Ylemmät johdon henkilöt	Hallitus	Hallitus tarkastaa yrityksen myynnin, talouden, lakien ja määräysten noudattamisen sekä tiedon autenttisuuden käyttäen Yrityslakia kriteerinä varmistaakseen laillisen tuotannon ja toiminnan jne.	Vaakasuuntainen arviointi yrityksen voitoista, turvallisuudesta, johtamistaidoista jne.
	Keskitason virkamiehet ja toiminnalliset osastot	Ylemmät osastot, ammattiliitto	1. Sisäinen tarkastus; 2. Valitukset ja ilmoitukset ehdotuslaatikkojen kautta; 3. Koulutus keskitason virkamiehille; 4. Lain- ja sääntöjen rikkomusten tiedot.	Suoritusarviointipisteet
	Työntekijät	Hallinnollinen ja henkilöstöosasto	1. Tieteellinen johtajien ja työntekijöiden valinta; 2. Työntekijöiden säännöllisten koulutusten aktiivinen järjestäminen; 3. Eettisen koulutuksen vahvistaminen työntekijöiden laadun parantamiseksi; 4. Työntekijöiden käyttäytymiskoodin laatiminen ja edistyksellisten arviointitoimintojen toteuttaminen; 5. Työntekijäkäsikirjan ja yhtiöjärjestyksen laatiminen sekä kiertokoulutusten, oppimisjaksojen, ennen työn alkua järjestettävien koulutusten jne. toteuttaminen	Työntekijäedustajien kokousten järjestelmän toteuttaminen, työntekijöiden tyytyväisyyskyselyt, työntekijöiden koulutustunnit jne.
Yritysten välinen	Toimittajat ja jakelijat	Markkinointiosasto, hankintavirasto	1. Toimi toimittajien ja jakelijoiden kanssa tiukasti yrityksen sääntöjen ja määräysten, kuten markkinoinnin hallinnan ja hankintajärjestelmän, mukaisesti; 2. Varmista kohtuulliset hinnat, ajoissa toimitus, vakaa tuotelaatu ja ajallaan tapahtuva toimitus; 3. Vahvista tuotelaadun valvontaa, paranna korkealaatuisia tuotteita ja vastaa asiakasvalituksiin ajallaan; 4. Toteuta avoin, reilu ja puolueeton "tarjoushankinta"-järjestelmä hankinnoissa.	Sopimuksen rikkomisaste, vaatimussumma, asiakastyytyväisyys jne.
Ulkoinen yritys	Osakkaat	Talousosasto	Varmista tiedonantoon liittyvän tiedon ajantasaisuus ja läpinäkyvyys pörssiyhtiöiden vaatimusten mukaisesti sekä hyväksy osakkeenomistajien ja yleisön valvonta	Tärkeän tiedon julkaisun ajantasaisuus ja tarkkuus
	Hallitus		1. Maksa veroja lain mukaisesti ja ylläpidä eettisyyttä ja itsetuntoa; 2. Toimi tiukasti kansallisten verolakien, kirjanpitolakien ja muiden lakien ja määräysten mukaisesti	Veromaksun määrä jne.
	Pankit		Sisäisen ja ulkoisen tilintarkastusyrityksen tarkastus.	Kirjanpitojen tarkkuus
	Yleisön		1. Toimi rehellisesti ja suojaa yleistä etua; 2. Harjoita puhdas tuotantoa ja suojele ympäristöä jne.	Lahjoituksen määrä jne.

Laadun ja turvallisuuden osalta, innovaation kautta eteenpäin -laatupolitiikan mukaisesti, jossa laadulla perustetaan yritys, asiakkaita tyydytetään ja Sihain kunnianluku ylläpidetään, yritys toteuttaa aktiivisesti laatuvastuitaan ja turvallisuusvelvoitteitaan, noudattaa tiukasti alakohtaisia standardeja sekä lakeja ja määräyksiä, läpäisee säännöllisesti kansainvälisen ISO9001 -laadunhallintajärjestelmän sertifiointitarkistuksen ja pystyy luomaan sekä kehittämään omaa laadunhallintajärjestelmäään ja laadunvarmistusjärjestelmäään siten, että Sihain laadunhallinta- ja laadunvarmistusjärjestelmä vastaa kansainvälisiä standardeja. Yritys on aina pitänyt erinomaista suorituskykyä ja luotettavaa tuotelaatua tuotteiden kilpailukyvyn avaimena. Laatu muodostuu koko tuotteen elinkaaren ajan, mukaan lukien tutkimus ja suunnittelu, koetuotanto, testaus, valmistus, jakelu, palvelu ja käyttö. Siksi kaikki tuotteen laatua vaikuttavat tekijät on pidettävä hallinnassa koko tuotteen elinkaaren ajan ja toteutettava koko prosessin ja henkilökunnan kokonaislaadunhallintaa, jotta yritys pystyy jatkuvasti tarjoamaan laadullisesti vaatimukset täyttäviä ja asiakkaiden tyytyväisyyden varmistavia tuotteita, luomaan korkealaatuisen yrityksen imagon ja palvelemaan asiakkaita täysillä sydämellä.
Ympäristönsuojelun osalta Sihai-yhtiön aloittaessa vihreän yrityksen aloitteen, tehdasalueen ja työpajojen sisäinen ja ulkoinen ympäristö on merkittävästi parantunut. Viime vuosina yhtiö on sijoittanut suuren määrän varoja työpajojen toimintaympäristön parantamiseen, kuten sijoittamalla yli 300 000 yuania lisätäkseen 15 poistoilmalaitetta jokaiseen työpajaan; se käyttää yli 50 000 yuania vuosittain taimien ja kukkien hankintaan, toteuttaa laajamittaisia viheralueiden uudistuksia, lisää kukkien ja puiden lajikkeita, rakentaa kausittomia maisemia ja pyrkii saavuttamaan tavoitteen "kukat kolmessa vuodenaikassa ja vihanta koko vuoden", saavuttaen tehtaan viherrakentamisella yli 30 prosentin. Samalla se sitoutuu puhtaammaksi tuotannoksi, syventää energiansäästöjä ja kulutuksen vähentämistä sekä valitsee uuden kehityspolun, joka perustuu korkeaan tehokkuuteen, alhaiseen investointiin, alhaiseen kulutukseen ja alhaiseen päästöön, saavuttaen voittoa molemmille yritykselle ja yhteiskunnalle sekä edistääen taloudellista, sosiaalista ja ympäristöllistä kestävää kehitystä. Viime vuosina yhtiö on sijoittanut lähes miljoona yuania yrityksen kaasupäästöjen käsittelylaitteiden uudistamiseen ja keskitetyn jätevesiaseman rakentamiseen varmistaakseen, että yrityksen jätevedet ja kaasupäästöt täyttävät päästöstandardit.
Energiansäästön ja resurssien monipuolisen hyödyntämisen osalta vastuullisena yrityksenä katsomme tärkeäksi tehtäväksemme sekä yhteiskunnallisen vastuun ottamisen että kustannusten vähentämisen. Sihai on aina noudattanut periaatetta "energiansäästö, kulutuksen vähentäminen, saasteiden vähentäminen ja tehokkuuden parantaminen" toimiessaan ympäristönsuojelun parissa. Yritys on perustanut "Energiansäästön ja kulutuksen vähentämisen työryhmän" edistääkseen energiansäästöä ja kulutuksen vähentämistä, toteuttaakseen teknologisia uudelleenjärjestelyjä vanhentuneissa tuotantolaitteissa ja valmistusmenetelmissä, poistaakseen suuren saastepitoisuuden, suuren energian- ja materiaalikulutuksen omaavat laitteet sekä ottaakseen käyttöön ja hyödyntämään ympäristöystävällisiä ja alhaisen kulutuksen omaavia korkean teknologian tuotteita.
Turvallisuuden osalta tuotannossa yritys on aina noudattanut työpolitiikkaa "Turvallisuus ensin, ennaltaehkäisy ensin". Turvallisuusonnettomuuksien välttämiseksi ja työntekijöiden henkilökohtaisen turvallisuuden varmistamiseksi yritys on laatinut ja parantanut omaisuuden säilyttämiseen, palon- ja varkaudenestoon liittyviä hallintajärjestelmiä, jotta yrityksen omaisuus on turvassa. Samalla yritys on pyrkinyt kehittämään työntekijöiden turvallisuustietoisuutta ja toteuttanut kolmitasoisia turvallisuuskoulutuksia eri tehtävissä oleville työntekijöille. Erilaisten tehtävien turvallisuusominaisuuksia silmällä pitäen yritys on ottanut käyttöön turvatoimenpiteitä, kuten työpaikkakoulutusta, työsuojaimien tarjoamista sekä kaikkien työntekijöiden eläke- ja työtapaturmavakuutusten maksamista, jotta kaikki työntekijät hallitsevat tehtäviinsä liittyvät turvallisuustiedot ja -taitotaidot ja heidän henkilökohtainen turvallisuutensa voidaan taata. Yritys järjestää kaikille työntekijöille ilmaiset terveystarkastukset joka toinen vuosi, ja erityistyötä tekeville sekä naimisissa oleville naisille vuosittain. Jos terveystarkastuksissa havaitaan sairauksia, annetaan muistutukset ja järjestetään hoito.
Erityisesti olemme perustaneet järjestelmän, jolla kannustetaan työntekijöitä osallistumaan vapaaehtoisesti yrityksen turvallisuuden hallintajärjestelmän rakentamiseen, kuten palomiesten vapaaehtoisjärjestelmään ja yrityksen laajaan 5S-kampanjaan. Näiden toimintojen kautta, joihin työntekijät osallistuvat syvällisesti, luomme vahvemmin juurtuneen turvallisuuskulttuurin.
Kasvu ja kehitys ovat työntekijöille elintärkeitä. Yritys pitää tärkeänä osaamisen tuomista ja koulutusta, tarjoaa työntekijöille urasuunnittelua sekä järjestää erilaisia yrityskoulutuksia työntekijöiden osaamisen parantamiseksi. Vuoden 2019 loppuun mennessä yhtiö oli sijoittanut koulutukseen yli 270 000 yuania, kouluttaen yli 500 henkilökertaa, joilla oli yhteensä yli 1 500 koulutustuntia. Perusperiaatteen "sopivat ihmiset oikeisiin tehtäviin ja heidän lahjojensa hyödyntäminen täysin" mukaisesti on muodostettu kaksi urakehityssuuntavaa: hallinnollinen ja ammatillinen, antaen työntekijöille mahdollisuuden valita oma urasuuntansa, varmistaen yrityksen ihmiskäyttöresurssien optimaalisen allokoinnin, luoden hyvät edistymismahdollisuudet työntekijöille ja toteuttaen samalla työntekijöiden ja yrityksen yhteisen kasvun.

IV. Työntekijöiden kulttuurin rakentamisen ja terveyden huomioiminen
Lisäksi tuotantoturvallisuuden huomioimiseen yritys kiinnittää suurta merkitystä myös työntekijöiden kulttuurirakentamiseen ja terveyteen. Tämä näkyy erityisesti pyrkimyksissämme luoda mukava työ- ja elinympäristö työntekijöille, kuten toimistoihin ja työpajoihin, ruokaloihin ja majoitustiloihin, liikuntaan ja virkistystoimintaan, lukemiseen ja viihdeelämään. Lisäksi laitteistotakuujen lisäksi kannustamme työntekijöiden työnmotivaatiota ja rikastutamme heidän vapaa-ajan elämäänsä työntekijöitä koskevien toimintojen kautta, kuten työtaidot kilpailut, työntekijöiden illalliset ja harrastetoiminta, joista on saatu laajaa ylistystä työntekijöiltä. Kuvassa alla näkyvillä:
1 Monipuolisia kulttuuri- ja urheilutoimintoja
Kiinnitetään huomiota työntekijöiden fyysiseen ja henkiseen terveyteen, järjestetään työntekijäfoorumeita, iltajuhlat ja muita toimintoja vapaa-ajan viihtyvyyden lisäämiseksi sekä perustetaan "Työntekijöiden Keskinäisen Avun Säätiö" auttamaan työntekijöitä ratkaisemaan perheongelmia, luoden hyvän ilmapiirin, jossa "kaikki auttavat, kun yksi on hädässä". Vuoden 2020 aikana yrityksen "Työntekijöiden Keskinäisen Avun Säätiö" auttoi kaikkiaan 5 sairaana olevaa tai kotonaan äkillisessä onnettomuudessa kärsinyttä työntekijää ja heidän perheitään, ja avustusten kokonaisarvo oli 200 000 yuania. Maahanmuuttajatyöntekijöille on toteutettu "Kolme Vakautta -hanketta", joiden tavoitteena on mahdollistaa maahanmuuttajatyöntekijöiden "asettuminen, rauhoittuminen ja kodin rakentaminen Tiantaihin".
Yritys noudattaa ihmislähtöistä periaatetta, järjestää säännöllisesti työntekijöiden edustajien foorumeita ratkaistakseen työntekijöiden huolenaiheita ajallaan; varmistaa työntekijöiden palkkojen kasvun, parantaa jatkuvasti työntekijöiden ruokahuoltoa; vähentää asteittain ensimmäisen linjan työntekijöiden työkuormitusta, tekee palkinto- ja rangaistusjärjestelmosta avoimen ja läpinäkyvän estääkseen epäreiluuden; tarjoaa lämpöä ja humanistista huolenpitoa vaikeuksissa oleville työntekijöille, kuten myöntämällä vaikeuksien vuoksi tukimaksuja, vahvistaen työntekijöiden yhteenkuuluvuudentunnetta ja sitoutumista yritykseen.
Uusien olosuhteiden mukaisesti yrityskehityksen ominaispiirteiden mukaisesti Sihai-yritys käynnisti vuonna 2021 uusia yrityskulttuurin aloitteita, kuten "Viisi tehtävää ja viisi äläteköä" sekä "Rehellisyyskulttuurin rakentaminen". "Viisi tehtävää ja viisi äläteköä" -ohjelman edistäminen hyödyntää täysin jokaisen työntekijän sydämessä piilevää halua hyviin ammattietyysiin tiedon ja käytännön näkökulmasta, sisäistää sen henkilökohtaiseksi tietoisuudeksi ja ulkoistaa henkilökohtaisiksi käyttäytymisnormeiksi yhdistääkseen mieliä, kerätä voimia ja herättääkseen taistelukykyä. Rehellisyyskulttuurin rakentamisen osalta yritys julkaisi asiakirjan numero 02, perusti rehellisyyskulttuurin rakentamiseen johtoryhmän ja toimiston, selkeytti rehellisyyskulttuurin rakentamisen edistämisen konkreettisen suunnitelman ja laati tukiasiakirjoja, kuten Työntekijöiden rehellisyyskäyttäytymisohjeet, Työntekijöiden rehellisyysjulistus sekä Rehellisyysvastuukirjeen yrityksen ja yhteistyöyksiköiden välillä. Tämä saa rehellisyyden ja itsekuriaisuuden juurtumaan syvälle ihmisten sydämiin, luo korkean paineen tilanteen vastustaen "epäterveitä ilmiöitä" ja lisää jatkuvasti yrityksen yhteenkuuluvuutta ja kilpailukykyä.

V. Vastineyhteiskunnalle ja osallistuminen hyväntekeväisyysaloitteisiin
Kehittyessään yritys ei unohda vastineita yhteiskunnalle, vaan on ajan myötä luonut Sihai-hyväntekeväisyys- ja avunannanjärjestelmän, jota luonnehtivat seuraavat piirteet: "yrityksen johtama, puoluekomitean johdolla, täysi osallistuminen ja käytännön tuloksellisuuden painottaminen", ja järjestänyt monenlaisia hyväntekeväisyystoimintoja vuosien varrella. Vastaamalla innokkaasti Tiantai-piirikunnan puoluekomitean ja hallituksen kehotukseen, Sihain ihmiset ovat aktiivisesti osallistuneet neljään keskeiseen hyväntekeväisyysalan tukitoimiin: "avunantoon, koulutuksen kehittämiseen, ympäristönsuojelun edistämiseen ja uuden maaseudun rakentamisen tukemiseen". Tilastojen mukaan yritys on lahjoittanut yli 1 miljoonaa yuania yhteiskunnalle vuodesta 2010 lähtien.
Hyväntekeväisyyslahjat ja koulutuksen kehittäminen: Vuonna 2010, Tiantain koulutuksen elvyttämiseksi se lahjoitti 30 000 yuania Tiantain piirikunnan koulutussäätiölle. Vuonna 2013 se tuki ja auttoi Hongchoun kylän lisääntymisterveyden hoitotoimia ja sai nimityksen "Lisääntymisterveyden suojelija". Yritys järjesti "koulutustukea parin avulla" -toiminnan Tiantain erityiskoulun kanssa, parittautuen auttamaan 13 köyhtynyttä lasta ja luoden pitkäaikaisen huomion mekanismin. Niin kauan kuin lapset sitoutuvat opintoihinsa (mukaan lukien yliopisto- ja jatko-opinnot), yritys rahoittaa heidän opintomaksunsa kokonaan. Joka vuosi 1. kesäkuuta se valmistelee kouluvärkkäreiden lahjapaketteja, tietokoneita ja muita materiaaleja jokaiselle erityiskoulun lapselle sekä tuo lapsille erilaisia opetuskursseja ja vuorovaikutteisia tapahtumia, jotta kaikki erityiskoulun oppilaat tuntevat yhteiskunnan lämpöä ja huolenpitoa.
Tuki uutta maaseudun rakentamista varten: Uuden maaseudun rakentamiseksi yhdessä Xiawangin kylän ja Minggongin kylän virkailijoiden kanssa yritys teki järkeviä järjestelyjä rahoista ja materiaaleista: käytetty tienrakennukseen, hedelmäpuun taimien hankintaan, vanhusten yhdistyksen remonttiin, sairaiden ja vammaisten vanhusten lohdutukseen jne.
Aktiivinen erilaisten sosiaalisten avustustoimien toteuttaminen: Järjestää työntekijöiden osallistumista piirikunnan puoluekomitean, hallituksen ja muiden yhteiskunnallisten hyväntekeväisyysjärjestöjen järjestämiin köyhyyden torjuntaan ja lahjoituskampanjoihin. Vuoden 2020 aikana yrityksen työntekijät osallistuivat yhteensä 8:een piirikunnan puoluekomitean, hallituksen ja muiden yhteiskunnallisten hyväntekeväisyysjärjestöjen järjestämään köyhyyden vähentämiseen ja lahjoitukseen liittyvään toimintaan; lokakuussa 2021 yritys otti itse aloitetta Tiantain piirikunnan keskusveripankin kanssa ja järjesti verenluovutustapahtuman teemalla "Vapaaehtoinen verenluovutus, anna rakkautta – Sihai toiminnassa". Tapahtumaan ilmoittautui yhteensä 60 henkilöä, joista 32 oli kelvollisia alustavan testauksen jälkeen, ja luovutetun veren määrä oli 6000 millilitraa (Huom: Alkuperäisessä tekstissä on "600 millilitraa", mikä on ilmeisen epärealistista, ja se on tässä korjattu muotoon 6000 millilitraa).
Kunniamainonta
Zhejiang Sihai Company (Comrade) lahjoitti RMB-yuania Tiantain piirikunnan koulutussäätiölle Tiantain koulutusalan kehittämiseksi, edistäen Tiantain koulutusta, joka hyödyttää nykyisiä ja tulevia sukupolvia. Myönnetty 10. helmikuuta 2010. Tiantain piirikunnan koulutussäätiö
Työntekijöiden keskinäisen avun yhdistyksen toiminta
Jatkamalla tarpeessa olevien auttamisen ja keskinäisen avun perinteistä kiinalaista arvoa sekä heijastamalla täysin yrityksen ihmisläheistä yritysfilosofiaa, yritys on perustanut Työntekijöiden Keskinäisen Avun Yhdistyksen ja luonut erityisrahaston työntekijöiden vaikeuksissa auttamiseksi. Yritys on laatinut järjestelmäasiakirjat, kuten Työntekijöiden Keskinäisen Avun Yhdistyksen säännöt ja Työntekijöiden Keskinäisen Avun Yhdistyksen tukitoimien toteutussäännöt, joissa määritellään selkeästi yhdistyksen organisatorinen rakenne ja hallintovastuut, keskinäisen avun rahaston hallintamenetelmät sekä tukikriteerit. Toimintansa alusta lähtien Työntekijöiden Keskinäinen Avun Yhdistys on tehokkaasti ratkaissut avun saaneiden työntekijöiden vaikeuksia, antanut heille mahdollisuuden kokea yrityksen huolenpito ja lämpö, lisännyt rohkeutta ja voimaa vaikeuksien voittamiseen sekä tulkinnut keskinäisen avun ja veljeysmielisen hengen todellista sisältöä kodin lämmöllä. Tämä on edelleen vahvistanut yrityksessä hyvän perinteen köyhien auttamisesta ja rakkauden lahjoittamisesta sekä korkean moraalin periaatteen vilpittömästä huolenpidosta ja keskinäisestä avusta.

Tukitason	Tuen määrä	Sovelletaan (periaatteessa)
Tason 1 tuki	Yli 30 000 yuania	Perheet, joissa on yllättäviä katastrofeja tai onnettomuuksia; perheenjäsenet, joilla vakava sairaus
Tason 2 tuki	10 000–30 000 yuania (sisältyen)	Perheet, joissa on yllättäviä katastrofeja tai onnettomuuksia; perheenjäsenet, joilla vakava sairaus; menetykset, jotka aiheutuvat oikeudenmukaisesta rohkeudesta
Tason 3 tuki	5 000 – 10 000 yuania (sisältyen)	Perheet, jotka kärsivät yllättävistä katastrofeista tai onnettomuuksista; menetykset, jotka johtuvat rohkeudesta oikeudenmukaisuuden puolesta; perheet, joilla on erityisiä taloudellisia vaikeuksia
Taso 4: Avustus	5 000 yuania ja alle	Perheet, joilla on erityisiä taloudellisia vaikeuksia

VI. Yrityksen ja työntekijöiden voitosta voitoksi -kehitys
Yritys keskittyy yrityksen ja työntekijöiden voitosta voitoksi -kehitykseen. Kun yritys kehittyy vakaaan tahtiin, se tarjoaa työntekijöilleen hyvän työympäristön, sopivat elinolosuhteet sekä kilpailukykyisen palkan ja hyvinvoinnin. Kuten alla olevassa taulukossa on esitetty:

Työntekijöiden edut

Tuote	2022	2023	2024
Henkeä kohden laskettu tulotaso (yuania/henkilö/vuosi)	60,000	80,000	100,000
Palkkakehitys (%)	7	9.1	12.02
Hyvinvointikulut (10 000 yuania)	163.90	171.34	171.34
Hyvinvoinnin kasvuvauhti (%)	8.6	10.2	10.2
Sijoitus viiteen sosiaalivakuutukseen, yhteen asuntorahastoon ja vastuuvakuutukseen (10 000 yuania)	857.59	2134.2	2230.5
Vakuutettujen henkilöiden määrä	Kaikki työntekijät	Kaikki työntekijät	Kaikki työntekijät
Työntekijöiden terveystarkastukset	Kaikki työntekijät saavat vuosittain terveystarkastuksen; erityistyölajien työntekijät ja naimisissa olevat naiset saavat vuosittain terveystarkastuksen.

Päivittäisessä toiminnassa yritys kiinnittää suurta huomiota työntekijöiden valituksiin. Kun valituksia ilmenee, se koordinoi välittömästi asianmukaisia osastoja tilanteen selvittämiseksi ja ratkaisemiseksi mahdollisimman nopeasti, poistaakseen työntekijöiden tyytymättömyyden ja mahdollistaakseen heidän keskittyä täysin työhön, oppia iloisesti, työskennellä iloisesti ja elää iloisesti.
Lisäksi yritys toteuttaa vuosittain kattavan työntekijöiden tyytyväisyystutkimuksen, laatii raportin tilastollisen analyysin jälkeen ja tekee kohdennettuja parannuksia. Tätä työtä on tehty jatkuvasti vuodesta toiseen saavuttaen hyviä tuloksia, ja työntekijöiden tyytyväisyys on kasvanut vuosi vuodelta.
Lyhyesti sanottuna yhteiskuntavastuu on Sihain velvollisuus ja paras tapa maksaa yhteiskunnalle takaisin, ja pyrimme täyttämään sen päättymättömästi alusta loppuun.

Edellinen

Laatuintegriteetin raportti

All

Mikä tekee autojen hihnastoista kestäviä moottorin välitykseen?

Seuraava

Suositellut tuotteet

Korkealaatuinen räätälöity pituus teollisuus V-nauha kulumiskestävä kierretty kumimateriaali, OEM-tuki

Kolmiomainen kierukkaveto V-hihna SPZ suuri jäykkyys teollisuuskoneet kumiveto hihnat kapeat pienet Bandon V-hihnat korkea tehonsiirto

Korkealaatuinen koneistohihna edulliseen Aj(Ra) -synchronized-välitykseen muuttuvan nopeuden tuplahihna

Erittäin joustava kuminen V-hihna, niittorobotinvälityshihnat, OEM-mukautettavissa tiiviin asennuksen tarpeisiin

Räätälöitävissä oleva teollisuusnauha, kankaan vyö rakenteesta, kumista, puuvillasta, polyeseristä, OEM-tuesta

Valmistushinta Korkea Lämpö Kulumis- ja Rikkoutumisvastoinen St1250 St1600 Hiilikaivoskuminauhan

Uutiskanava

Laatuintegriteetin raportti

2025-11-28
Yritysvastuun raportti

2025-11-28
Ganco esittelee kestävät, suorituskykyiset niittykoiruksen välitysnauhat

2025-07-01
Keskustelua Amazonin jälleenmyynnin palveluongelmista ja ratkaisuista

2025-06-10
Tiimirakennuksella vahvistetaan työntekijöiden yhtenäisyyttä

2025-06-06
Kukoistavan teollisuusilmiön sisällä: huipputekniikka ja koulutettu työvoima harmoniassa

2025-07-03

Selaa kaikki tuotteet

Kaikki kategoriat

Yritysvastuun raportti

Suositellut tuotteet

Uutiskanava

Laatuintegriteetin raportti

Yritysvastuun raportti

Ganco esittelee kestävät, suorituskykyiset niittykoiruksen välitysnauhat

Keskustelua Amazonin jälleenmyynnin palveluongelmista ja ratkaisuista

Tiimirakennuksella vahvistetaan työntekijöiden yhtenäisyyttä

Kukoistavan teollisuusilmiön sisällä: huipputekniikka ja koulutettu työvoima harmoniassa

Tuotteet

Pikalinkit

OTAA YHTEYTTÄ