企業の社会的責任報告書

II. 高品質な製品とサービスの追求における社会的責任
当社は、企業にとって最も重要な社会的責任は高品質な製品とサービスを顧客に提供することであると考えており、この信念は企業の全事業活動を通じて貫かれています。企業経営の目的は利益を得ることですが、その利益を得る手段とは社会に価値を創造することです。したがって、我々は常に進歩と革新を追求しています。「誠実、協力、共栄、共有」という核心的価値観を指針として、革新的な技術と向上されたサービスを通じて顧客に価値を創出することが、私たちの最優先の社会的責任です。
当社は相次いでISO9001:2019品質マネジメントシステム認証、ISO14001:2019環境マネジメントシステム認証、およびOHSAS18001:2011職業健康安全マネジメントシステム認証を取得しました。2018年には、ペルフォーマンス・エクセレンス・モデルを成功裏に導入するとともに、労働安全衛生標準化におけるレベル3企業の認定も取得しました。これらのマネジメントシステムおよび規格により、当社のすべての管理活動の包括性、持続可能性および有効性が保証され、製品品質が確実に守られています。
当社は、組織が提供する製品およびサービスの品質と安全性を確保する責任を果たし、組織が品質と安全性に関して主な責任を負うよう導くために、品質マネジメントシステムの構築に非常に重きを置いています。製品品質を厳格に管理し、さまざまな標準指標を満たすとともに、整備された品質管理体制を確立しています。
現在、当社は製品設計、原材料の調達、製品の製造、検査、性能試験、包装、保管・輸送からカスタマーサービスに至るまでの全工程をカバーする一連の品質管理措置を策定しており、各部門の品質管理業務を効果的に指導・監督しています。同時に、顧客要件の満足を基準として、専門部署が担当し、製品品質の継続的改善を真剣に推進しています。

III. 国の法令遵守における社会的責任
当社の製品、サービスおよび運営は主に品質・安全、環境保護、省エネルギー、資源の総合的利用、安全生産、公衆衛生などの側面における影響を含んでいます。環境保護法、大気汚染防止法、水質汚濁防止法、労働安全衛生法などの国家法令を厳格に遵守し、突発的な環境事態への緊急対応計画、環境衛生管理評価措置、従業員安全マニュアル、環境保護管理制度、主要設備のオーバーホールおよび設置に関する安全管理制度などを策定しています。過去3年間、当社の廃水、排ガス、騒音はすべて国および地方政府が規定する排出基準を満たしており、事業活動から生じるすべての産業廃棄物は適切に処理・処分されており、危険廃棄物の処分率は100％です。汚染制御施設の運転および管理には専任の担当者を配置しており、環境保護施設の安定稼働率は95％以上となっています。当社は法的に汚染物質排出許可証を取得しており、排出される汚染物質は国家基準を満たしており、総排出量も規制範囲内にあります。また、当社はクリーン生産審査に合格しています。

過去3年間の公共責任の実績

アイテム	環境要因	法的および規制指標の要件	2022	2023	2024
品質安全	製品の品質	自社製品の使用による死者の発生なし	0	0	0
環境保護	廃ガス	粉塵（150mg\/m³）	90mg/m³	85mg/m3	85mg/m3
		ベンゼン（12mg\/m³）	8mg/m3	8mg/m3	8mg/m3
	廃水	PH（6-9）	6-9	6-9	6-9
	産業廃棄物	100％処理	100％処理	100％処理	100％処理
	騒音	夜間55dB、昼間65dB	50/58 dB	50/55 dB	50/55 dB
エネルギー消費	エネルギー消費	付加価値額1万円あたりの包括的エネルギー消費量（トン標準石炭/1万円）	149	230	280

当社は、自社の製品、サービスおよび事業活動が将来の品質・安全性、環境、エネルギー消費、資源の総合的利用、公衆衛生などに関して引き起こす可能性のある社会的関心事に対して細心の注意を払い、積極的に対策を検討し、事前に準備を進めています。この目的のために、2018年3月に天台県利民環境保護工程技術有限公司と連携し、「浙江四海新素材有限公司突発環境事象対応緊急計画」を策定し、上記の社会的関心事を制度的な規範に完全に取り込みました。詳細は以下の表をご覧ください。

社会的・環境的関心事への予見性と対応

社会的関心事	原因	対応措置
環境汚染	設備の異常運転による騒音および従業員の日常生活や生産プロセス中に発生する廃水・排ガス	1. クリーン生産の導入。工程分析および物質収支の検討から始め、廃棄物が発生している部位を特定し、原因を分析してプロセスおよび設備を改善し、固体廃棄物の発生を削減するとともに環境への影響を緩和し、すべての環境モニタリング指標を満たす。2. 労働保護用品を適時かつ十分に配布し、重点部位に対して技術改造およびプロセス改善を実施する。3. 全工場の換気設備を改修し、作業場の換気を強化する。
エネルギー消費および資源の総合的利用	電力などの資源不足によりエネルギー価格が上昇し、製品コストが増加する	1. エネルギー消費を削減するため、クリーン生産の導入を行う；2. 電力のピーク時および谷間時の利用を活用し、新省エネ技術、新材料、新設備および新プロセスの使用を推進する。
安全な生産	危険物の火災、燃焼、爆発および感電などの安全上の危険	1. 従業員安全マニュアルを厳格に実施し、安全管理に関する業績評価を実施する；2. 緊急事態が発生した場合は、直ちに突発的環境事象に対する緊急対応計画を発動する。

6 公共の関心事項、原因および対応措置

社会的関心事	原因	対応措置
製品安全	火災や感電の場合に人の生命および財産の安全に直接関わる；製品には有害な成分を含む	1. 品質管理部門を設置し、品質管理、実物品質の監督および評価を実施する。2. 様々な認証システムを取得する。3. 内部監査、マネジメントレビューおよび第三者によるフォローアップ監査を通じて、品質管理システムの有効な運営および継続的改善を確保する。
公衆衛生	潜在的な職業病、家庭廃棄物、固体廃棄物による汚染など。	1. 会社は従業員に対して年1回の健康診断を規定している。2. 会社はゴミを一括収集し、ゴミ中継ステーションへ輸送することを定めており、その後はごみ処理場で一括処理される。3. 排水は下水管网に接続され、会社内の処理施設で前処理された後、都市の下水処理場へ導入される。4. 危険物を含む産業廃棄物は一括収集され、固体廃棄物処理センターで処理される。

当社は、製品、サービスおよび事業活動において、品質および安全、環境保護、省エネルギー、資源の総合的利用、安全生産、製品安全、公衆衛生などの側面におけるリスクを特定し、目標および測定方法を設定し、主要プロセスにおいて強力な対策を講じています。

公共責任管理措置および指標

管理項目	影響 する 要因	企業要件	法律・規制の要件	測定方法およびプロセス
環境保護（公害）	排ガス、騒音、廃水、粉塵など	ISO14001マネジメントシステム、環境マネジメントシステム認証、環境保護法などの遵守（廃水：例 pH：6～9；CODcr ≤ 100 mg/L；浮遊物質 ≤ 70 mg/L；アンモニア態窒素 ≤ 15 mg/L。排ガス濃度：キシレン ≤ 1.2 mg/m³；騒音：第3種区域 ≤ 85 dB）	環境保護に関する関連する国家法令および規制を遵守	外部委託による検査
エネルギー消費	電気、水、蒸気、油などの包括的な利用	天台県のエネルギー使用企業に対する省エネおよび消費削減目標責任制度を実施。ISO14001マネジメントシステム、環境管理体系認証、環境保護法などを遵守。企業が策定した単位製品当たりのエネルギー消費量を評価指標として設定し、各レベルの管理者に評価を割り当てる。	省エネ法などを遵守。	内部監視、外部委託による監視
エネルギーの総合的利用	電力、水資源などの不足によるエネルギー危機	中華人民共和国計量法およびその実施細則などに従って省エネルギーを実施する。また、会社が策定した省エネルギーに関する規則・規制、省エネルギー管理規範および省エネルギー計画に従って省エネルギーを実施する	エネルギー節約に関する関連する国家法令を遵守する	内部監視、外部委託による監視
安全な生産	火災などによる個人事故	会社が策定した安全衛生管理制度および突発事態に対する緊急対応計画に従って実施する	労働契約法、労働安全衛生法、職業病予防・撲滅法などを遵守する	定期的なモニタリング
製品安全	製品などによる火災	品質管理システム認証、製品品質法、工業製品の品質責任に関する規定、製品品質認証の管理に関する規定などを遵守する	製品品質法、GB/T14001およびその他の品質・環境マネジメントシステム、労働安全衛生法などに準拠しています。	定期的なモニタリング
公衆衛生	食堂のゴミ、生活排水、一般廃棄物、危険廃棄物など	当社では、ゴミは一括して収集し、ゴミ中継施設へ運搬した上で、廃棄物処理場にて一括処理しています。汚水については、会社内の処理施設で前処理を行った後、下水道ネットワークに導き、都市の下水処理場で処理しています。危険な産業廃棄物については、一括して収集し、市営の廃棄物処理センターで処理しています。	ISO14001マネジメントシステム、環境マネジメントシステム認証、環境保護法などの規定に準拠しています。	内部監視、外部委託による監視

「誠実、協力、ウィンウィン、共有」を核心的価値として、当社は発展過程において誠実さを遵守し推奨しており、誠実な経営、誠実な品質、誠実な納税および法令遵守を重視し、法規制および倫理規範を真摯に履行しています。当社は顧客に対して誠実であり、顧客中心の姿勢で製品販売およびアフターサービスに注力し、顧客の信頼、支援および評価を得ています。また、従業員に対しても誠実であり、仕事と生活の両面で従業員を大切にし、従業員満足度の向上に努めています。当社の契約履行率は100％であり、パートナーとの健全で標準化された協力関係を確立し、信頼できる企業体質を築くことを保証しています。
誠実な経営を通じて、当社は2012年に台州有名ブランド製品認定委員会より「台州有名ブランド」に認定され、2016年には浙江省品質技術監督局が発行する「浙江有名ブランド製品」を受賞しました。2018年12月には、省級ハイテク企業研究開発センターの栄誉を授与され、顧客、サプライヤー、政府、産業商業、税務、銀行などの関係部門から広く高い評価を得ました。2021年には、天台県党委員会により「民間工業企業トップ100」に選定され、業界内で高い評判を享有しています。
内部運営が倫理的要件を遵守していることを確実にするため、当社は倫理的行動の測定指標および方法を策定しています。以下の表をご覧ください。

8 企業倫理行動監視システム

行動タイプ	監督対象	監督部門	測定方法およびプロセス	測定指標
内部企業	高級管理職	取締役会	取締役会は、会社法を基準として、企業の販売状況、財務状況、法令遵守および情報の真実性を監査し、合法的な生産および経営を確保します。	企業の利益、安全性、リーダーシップ能力などに関する縦断的評価
	中間管理職および機能部門	上級部門、労働組合	1. 内部監査。2. 提言ボックスを通じた苦情および報告。3. 中間管理職向け研修。4. 法令および規律違反の記録。	業績評価スコア
	従業員	総務および人事部門	1. リーダーおよび従業員の科学的な選抜。2. 従業員向け定期研修の積極的な実施。3. 道徳教育を強化し、従業員の質を向上。4. 従業員行動規範を策定し、優秀評価活動を実施。5. 従業員ハンドブックおよび定款を策定し、ローテーション研修、学習、職前訓練などを実施。	従業員代表大会制度の実施、従業員満足度調査、従業員の研修時間など。
企業間	サプライヤーおよびディストリビューター	マーケティング部門、調達部門	1. マーケティング管理および調達管理システムなどの会社の規則や規定に厳密に従って、サプライヤーや販売代理店と取引を行う；2. 適正な価格、納期遵守、安定した製品品質およびタイムリーな納品を確保する；3. 製品品質管理を強化し、高品質製品の向上を図り、顧客からの苦情に対して迅速に対応する；4. 調達において、オープンで公平かつ公正な「入札調達」制度を実施する。	契約違反率、クレーム金額、顧客満足度など
外部企業	株主	財務部	上場企業の要請に従い、情報開示のタイムリーさと透明性を確保し、株主および一般市民の監督を受け入れる	重要情報開示のタイムリーさおよび正確性
	政府		1. 法律に従って納税を行い、誠実さと自主規律を維持する；2. 国の税法、会計法その他の法令・規則に厳密に従って運営を行う。	税金の支払額など
	バンク		内部および外部の会計事務所による監査	帳簿の正確性
	公共		1. 誠実に運営し、公共の利益を保護する；2. クリーン生産を推進し、環境を保護するなど	寄付金額など

品質および安全性に関しては、「革新により前進し、品質により企業を確立し、顧客を満足させ、Sihaiの誠実さを守る」という品質方針に則り、当社は積極的に品質および安全に関する責任を果たしており、業界標準および法令を厳格に遵守しています。また、ISO9001品質マネジメントシステムの国際認証審査に定期的に合格し、当社の品質マネジメントシステムおよび品質保証システムを構築・改善することで、Sihaiの品質管理および品質保証システムを国際基準に準拠させています。当社は常に、優れた性能と信頼性の高い製品品質こそが製品競争力の鍵であると考えています。品質は研究開発、設計、試作、試験、製造、流通、サービスおよび使用に至るまで、製品ライフサイクル全体を通じて形成されるものであり、したがって、製品品質に影響を与えるあらゆる要因をライフサイクル全体で管理下に置き、全工程・全従業員による総合的品質管理を実施する必要があります。これにより、当社は品質基準および顧客満足を満たす製品を継続的に提供し、高品質な企業イメージを確立し、お客様に心をこめて奉仕することを目指しています。
環境保護の観点から、緑化企業イニシアチブを開始して以来、四海公司は工場エリアおよび各作業場の内外環境を大幅に改善してきました。近年、同社は作業場の作業環境改善に多額の資金を投資しており、例えば各作業場に排気設備15台を追加するために30万元以上を投じました。また毎年5万元以上をかけて苗木や花を購入し、社内の緑地帯の大規模なリニューアルを実施、樹木や花の種類を増やし、季節外れの景観を整備することで、「三季節に花が咲き、一年中常緑」という目標の達成を目指しています。その結果、工場の緑化率は30％以上に達しています。同時に、クリーン生産の推進を堅持し、省エネルギーと消費削減をさらに深化させ、高効率・低投資・低消費・低排出の新たな発展経路を歩み、企業と社会の双方にとって有利な状況（ウィンウィン）を実現し、経済・社会・環境の持続可能な発展を促進しています。近年では、会社の排ガス処理装置の改修および集中型廃水処理ステーションの建設に約100万元を投資し、廃水および排ガスが排出基準を満たすことを確実にしています。
エネルギーの節約と資源の総合的利用に関して、責任ある企業として、社会に対する責任を果たし、企業コストを削減することは重要な課題であると考えています。四海（シハイ）は常に「省エネ、消費削減、公害削減、効率向上」という方針を堅持し、環境保護に努めています。当社は「省エネ・消費削減推進リーダーグループ」を設立し、省エネと消費削減を積極的に推進しています。また、遅れた生産設備および製造プロセスの技術改造を実施し、汚染が大きく、エネルギーおよび原材料消費が高い設備の廃止を行い、環境にやさしく低消費のハイテク製品の導入と利用を進めています。
安全な生産に関して、当社は常に「安全第一、予防第一」という方針を貫いてきました。安全事故を回避し、従業員の個人の安全を確保するため、当社は資産保全、防火および盗難防止に関する管理体制を策定・改善し、企業財産の安全を確保しています。同時に、従業員の安全意識の育成を出発点として、三段階の安全教育を実施しています。また、異なる職種の安全特性に応じて、職場での安全研修、労働保護用品の支給、全従業員に対する年金および労災保険の加入などの安全対策を講じており、すべての従業員がその職務に必要な安全知識と技能を習得できるようにしています。これにより、従業員の個人の安全を確実に保障しています。当社は全従業員に対して2年に1回無料の健康診断を実施しており、特殊作業に従事する従業員および既婚女性従業員には毎年健康診断を行っています。健康診断で疾病が判明した場合には、注意喚起および医療手配を行います。
特に、社内ボランティア消防隊制度や全社的に展開している5S活動など、従業員が自発的に会社の安全管理体制構築に参加する仕組みを整備しています。このような従業員が深く関与する活動を通じて、より根強い安全文化を創り出しています。
成長と発展は従業員にとって極めて重要です。当社は人材の導入と育成を重視し、従業員にキャリアプランを提供するとともに、さまざまな企業内研修を実施して従業員の質的向上を図っています。2019年末までに、研修資金として27万円以上を投資し、500人以上の研修実績を上げ、総研修時間は1,500時間を超えました。「職務と人物のマッチング、能力を最大限に活かす」という基本原則に基づき、管理職コースと専門職コースという二つのキャリアパスを整備し、従業員が自身のキャリア方向性を選択する権利を与えています。これにより、人的資源の最適な配置を実現し、従業員にとって良好な昇進ルートを創出し、従業員と企業の共通成長を達成しています。

IV. 従業員の文化建设和健康への配慮
当社は生産安全に注意を払うだけでなく、従業員の文化的建設と健康にも非常に重きを置いています。これは主に、オフィスや作業場、食堂や寮、スポーツ・レクリエーション、読書や娯楽など、従業員にとって快適な勤務および生活環境の整備に取り組んでいる点に表れています。ハード面での保障に加え、労働技能コンクール、従業員ディナー、レクリエーション活動などの社内行事を通じて、従業員の業務意欲を高め、余暇生活を豊かにすることにも力を入れており、従業員から広く高い評価を得ています。以下の図をご覧ください。
1 多彩な文化・スポーツ活動
従業員の身体的・精神的健康に配慮し、従業員フォーラム、イブニングガラなどの活動を組織して余暇生活を豊かにするとともに、「従業員相互援助基金」を設立し、家族に困難を抱える従業員を支援することで、「一人が困れば皆が助ける」という良い雰囲気を創出しています。2020年通年を通じて、同社の「従業員相互援助基金」は病気や家庭内での突発事故などに見舞われた従業員およびその家族5名に対して総額20万元の援助を実施しました。出稼ぎ労働者に対しては、「三つの安定プロジェクト」（住み続けられる、心を落ち着けられる、天台で家庭を築けるようにする）を実施しています。
同社は人間中心の原則を守り、定期的に従業員代表フォーラムを開催して、従業員が関心を持つ問題をタイムリーに解決している。また、従業員の賃金成長を保証し、食事の質を継続的に改善している。現場従業員の労働強度を段階的に軽減し、報奨および懲戒を公開・透明化することで不公平を抑制している。困難な状況にある従業員に対しては、生活困難手当の支給など、温かみのある人的配慮を提供し、従業員の企業に対する帰属意識と一体感を高めている。
新たな状況下における企業発展の特性に応じて、Sihai社は2021年に「五つのやること・五つのやらないこと」と「清廉文化建設」などの新しい企業文化イニシアチブを開始しました。「五つのやること・五つのやらないこと」の推進は、知識と実践の観点から、各従業員の心の中に秘められた良好な職業倫理への意志を十分に引き出し、個人の意識に内面化し、個人の行動規範に外面化することによって、人心を団結させ、力を結集し、戦闘力を喚起することを目指しています。清廉文化建設に関しては、同社は第02号文書を発行し、清廉文化建設のリーダーシップグループおよび事務局を設立し、清廉文化建設推進の具体的な計画を明確にするとともに、「従業員清廉行動規範」「従業員清廉誓約書」「会社と協力単位間の清廉責任書」などの支援文書を策定しました。これにより、誠実さと自己規律が人々の心に深く根付き、「不健全な傾向」に対する高圧的な状況が形成され、企業の結束力と競争力が継続的に強化されています。

V. 社会への還元と公共福祉事業への参加
発展を遂げる一方で、同社は社会への還元を忘れておらず、長年にわたり『企業主導、党委員会指導、全員参加、実績重視』を特徴とする四海の公共福祉および慈善活動体制を段階的に構築し、さまざまな形での社会貢献活動を行ってきました。天台県党委員会および政府の呼びかけに積極的に応え、四海グループの関係者は「慈善寄付、教育振興、環境保護の推進、新農村建設の支援」という4つの重点分野における公共福祉支援に意欲的に取り組んできました。統計によると、同社は2010年以降、社会へ100万元以上の寄付を行っています。
慈善寄付と教育の発展：2010年、天台県の教育振興のため、天台県教育基金に3万人民元を寄付した。2013年には、洪畴町における出産支援事業を支援・援助し、「出産支援大使」という称号を授与された。同社は天台特別支援学校と「教育連携支援活動」を実施し、13人の貧困家庭の子どもたちとペアになり、支援を行うとともに、長期的な関心メカニズムを構築した。学業に真剣に取り組む限り（大学および大学院進学を含む）、同社は一貫して学費を支援する。毎年6月1日には、特別支援学校の各児童に文房具ギフトパックやコンピュータなどの物資を用意し、さまざまな授業プログラムや交流イベントも提供することで、特別支援学校のすべての生徒が社会からの温かさと思いやりを感じられるようにしている。
新農村建設への支援：新しい農村を築くために、下王村および明宮村の幹部と共に、同社は資金および物資の合理的な手配を行いました。道路建設、果樹苗木の購入、老人協会の改修、病気や障害を持つ高齢者への見舞いなどに使用しました。
積極的に各種社会支援活動を展開：従業員を組織し、県党委員会、地方政府および各種社会的慈善団体が主催する貧困緩和および寄付活動に参加しました。2020年通年で、当社の従業員は県党委員会、地方政府および各種社会的慈善団体が主催した合計8件の貧困緩和・寄付活動に参加しました。2021年10月には、当社が自主的に天台県中央血液センターと連絡を取り、「自発的献血、愛を捧ぐ―Sihaiが行動する」というテーマの献血活動を実施しました。延べ60名が応募し、初回検査を通過したのは32名で、献血量は6,000ミリリットルに達しました（注：原文は「600ミリリットル」となっていましたが、明らかに不自然であるため、ここでは6,000ミリリットルに修正しています）。
満期証書
浙江省四海公司（同志）は、天台県の教育事業の発展に寄与し、現在および将来の世代に利益をもたらすため、天台県教育基金に人民元を寄付しました。2010年2月10日発行 天台県教育基金
従業員相互援助協会活動
困難にある人々を助け、相互に支援するという中国の伝統的美徳を継承し、企業の人本主義経営理念を十分に体現するとともに、従業員への心からの配慮や社会的弱者グループの支援を行うため、当社は従業員相互援助協会を設立し、困難な状況にある従業員を支援するための特別基金を設置しました。当社は『従業員相互援助協会定款』および『従業員相互援助協会支援実施規則』などの制度文書を作成し、従業員相互援助協会の組織構造および管理責任、相互援助基金の運営方法、支援基準などを明確に規定しています。運営開始以来、従業員相互援助協会は支援対象の従業員が抱える困難を効果的に解決し、会社の思いやりと温かさを実際に感じさせるとともに、困難を乗り越える勇気と力を与え、「相互支援・兄弟愛」の精神を家庭的な温もりを持って体現しています。これにより、会社内に「貧困者を助けること、愛を寄付すること」という美風と、「誠実な関心、相互支援」という高潔な情操がさらに育まれています。

支援レベル	支援金額	対象（原則として）
レベル1支援	3万円以上	突発的な災害や事故で被災した世帯。重病の家族がいる世帯
レベル2支援	1万円～3万円（含む）	突発的な災害や事故で被災した世帯。重病の家族がいる世帯。義勇行為により損害を被った場合
レベル3支援	5,000 - 10,000元（含む）	突然の災害や事故により困窮している家族。義勇行為による損失。特に経済的に困難な状況にある家族
レベル4支援	5,000元以下	特に経済的に困難な状況にある家族

VI. 企業と従業員の共栄発展
当社は、企業と従業員の共栄発展に注力しています。会社が着実に発展する一方で、従業員には良好な労働環境、適切な生活条件および競争力のある給与・福利厚生を提供しています。以下の表の通りです。

従業員福利厚生

アイテム	2022	2023	2024
一人当たり所得（元／人／年）	60,000	80,000	100,000
賃金成長率（％）	7	9.1	12.02
福祉費（1万円）	163.90	171.34	171.34
福祉費成長率（%）	8.6	10.2	10.2
五種社会保険および一基金、責任保険への投資額（1万円）	857.59	2134.2	2230.5
被保険者数	従業員全員	従業員全員	従業員全員
従業員の健康診断	全従業員は年1回健康診断を受ける。特殊作業に従事する従業員および既婚女性は年1回健康診断を受ける。

日常の運営プロセスにおいて、当社は従業員からの苦情に非常に重きを置いています。苦情が発生した場合、関係部門とすみやかに連携し状況を把握してできるだけ早く対応することで、従業員の不満を解消し、業務に集中し、楽しく学び、楽しく働き、幸せな生活を送れるよう支援しています。
さらに、同社は毎年全社員を対象に従業員満足度調査を実施し、統計分析後に報告書を作成して、的確な改善策を講じています。この取り組みは毎年継続的に行われており、良好な成果を上げており、従業員の満足度も年々向上しています。
要するに、社会的責任はSihaiの当然の義務であり、社会に恩返しをする最良の方法です。私たちは、最初から最後までこれを果たすために努力していきます。