Отчет о корпоративной социальной ответственности

II. Социальная ответственность при создании высококачественных продуктов и услуг
Компания считает, что наибольшая социальная ответственность предприятия заключается в предоставлении клиентам высококачественных продуктов и услуг, и эта убеждённость пронизывает всю деятельность предприятия. Целью функционирования предприятия является получение прибыли, однако способ получения прибыли состоит в создании ценности для общества. Поэтому мы постоянно стремимся к прогрессу и инновациям. Руководствуясь основными ценностями «Искренность, Сотрудничество, Взаимная выгода, Совместное», мы создаём ценность для клиентов посредством инновационных технологий и совершенствования услуг, что является нашей главной социальной ответственностью.
Компания последовательно прошла сертификацию Системы менеджмента качества ISO9001:2019, Системы экологического менеджмента ISO14001:2019 и Системы менеджмента охраны труда и безопасности OHSAS18001:2011. В 2018 году она успешно внедрила модель совершенства в деятельности (Performance Excellence Model), а также прошла аттестацию на соответствие уровню 3 в области стандартизации промышленной безопасности. Эти системы и стандарты управления обеспечивают полноту, устойчивость и эффективность всех наших управленческих мероприятий и гарантируют качество продукции.
Осознавая ответственность за обеспечение качества и безопасности продукции и услуг, предоставляемых организацией, и стремясь направлять организацию на выполнение основной ответственности за качество и безопасность, компания придаёт большое значение созданию системы управления качеством. При строгом контроле качества продукции и соблюдении различных стандартных показателей была создана надёжная система управления качеством.
В настоящее время компанией разработан комплекс мер контроля качества, охватывающих все этапы — от проектирования продукции, закупки сырья, производства, проверки продукции, испытаний на работоспособность, упаковки, хранения и транспортировки до обслуживания клиентов, что эффективно направляет и контролирует работу по обеспечению качества во всех подразделениях. В то же время, принимая за ориентир требования заказчиков и имея специализированные отделы, отвечающие за этот процесс, компания активно способствует постоянному совершенствованию качества продукции.

III. Социальная ответственность в соблюдении национальных законов и нормативных актов
Продукция, услуги и операции компании в основном связаны с воздействием на качество и безопасность, охрану окружающей среды, энергосбережение, комплексное использование ресурсов, безопасное производство, общественное здоровье и другие аспекты. Строго соблюдая национальные законы и нормативные акты, такие как Закон об охране окружающей среды, Закон о предотвращении и контроле загрязнения воздуха, Закон о предотвращении и контроле загрязнения воды и Закон о безопасности труда, компания разработала системы, включая План действий в чрезвычайных экологических ситуациях, Меры по оценке управления санитарной очисткой, Руководство по безопасности для сотрудников, Систему управления охраной окружающей среды и Систему управления безопасностью при капитальном ремонте и монтаже основного оборудования. За последние три года сточные воды, выбросы отработанных газов и уровень шума компании соответствовали нормам выбросов, установленным государством и местными органами власти; все промышленные твердые отходы компании были обработаны и утилизированы, при этом коэффициент утилизации опасных отходов составил 100 %; для эксплуатации и управления объектами по контролю загрязнения назначены специальные сотрудники, при этом коэффициент стабильной работы объектов охраны окружающей среды превысил 95 %; компания законно получила разрешение на сброс загрязняющих веществ, выбрасываемые загрязнители соответствуют национальным стандартам, а общий объем сброса находится в пределах контрольного диапазона. Компания прошла аудит рационального производства.

Результаты выполнения общественных обязательств за последние три года

Товар	Экологический фактор	Требования к показателям соблюдения законодательства и нормативных актов	2022	2023	2024
Безопасность качества	Качество продукции	Отсутствие пострадавших в результате использования продукции компании	0	0	0
Защита окружающей среды	Отходящие газы	Пыль (150 мг/м³)	90 мг/м³	85 мг/м³	85 мг/м³
		Бензол (12 мг/м³)	8 мг/м³	8 мг/м³	8 мг/м³
	Сточные воды	PH (6–9)	6-9	6-9	6-9
	Твердые отходы	обработка 100%	обработка 100%	обработка 100%	обработка 100%
	Шум	Ночью 55 дБ, днем 65 дБ	50/58 дБ	50/55 дБ	50/55 дБ
Потребление энергии	Потребление энергии	Комплексное энергопотребление на 10 000 юаней стоимости выпускаемой продукции (тонны стандартного угля/10 000 юаней)	149	230	280

Компания уделяет пристальное внимание возможным общественным опасениям в отношении качества и безопасности, окружающей среды, энергопотребления, комплексного использования ресурсов и общественного здоровья, которые могут быть вызваны продукцией, услугами и операционной деятельностью компании, активно изучает контрмеры и принимает заблаговременные меры. В связи с этим в марте 2018 года компания совместно с ООО «Тяньтай Сянь Лиминь по инженерным технологиям охраны окружающей среды» разработала План ликвидации последствий аварийных ситуаций в области охраны окружающей среды для компании Zhejiang Sihai New Materials Co., Ltd., полностью включив вышеуказанные общественные опасения в нормативные документы. Подробности см. в следующей таблице:

Прогнозирование и реагирование на общественные и экологические проблемы

Общественные опасения	Причины	Меры реагирования
Загрязнение окружающей среды	Шум, вызванный ненормальной работой оборудования; сточные воды и отработанные газы, образующиеся в повседневной жизни сотрудников и в производственных процессах	1. Внедрить малоотходные технологии, начиная с анализа технологического процесса и материального баланса, выявить участки образования отходов, проанализировать причины, улучшить процессы и оборудование, сократить образование твёрдых отходов и ослабить воздействие на окружающую среду, обеспечив выполнение всех показателей экологического контроля; 2. Своевременно и в достаточном объёме выдавать средства индивидуальной защиты, проводить технологическую модернизацию и улучшение процессов на ключевых участках; 3. Реконструировать вентиляционные системы всех цехов и усилить вентиляцию в производственных помещениях.
Потребление энергии и комплексное использование ресурсов	Нехватка таких ресурсов, как электроэнергия, приведёт к росту цен на энергию и увеличению себестоимости продукции	1. Внедрение экологически чистых производственных процессов для снижения энергопотребления; 2. Использование электроэнергии в периоды пиковых и минимальных нагрузок, а также внедрение новых энергосберегающих технологий, новых материалов, нового оборудования и новых производственных процессов.
Безопасного производства	Опасности, связанные с возгоранием, горением и взрывом опасных грузов, а также поражением электрическим током	1. Строгое соблюдение Руководства по технике безопасности для работников и проведение оценки эффективности управления безопасностью; 2. Немедленное включение Плана ликвидации чрезвычайных ситуаций при возникновении аварийных ситуаций.

6 Основные общественные проблемы, их причины и меры реагирования

Общественные опасения	Причины	Меры реагирования
Безопасность продукта	Прямое влияние на жизнь и имущество людей в случае пожара и поражения электрическим током; продукция содержит вредные элементы	1. Создание специального отдела управления качеством для реализации управления качеством, контроля и оценки физического качества; 2. Получение различных систем сертификации; 3. Обеспечение эффективного функционирования и постоянного совершенствования системы менеджмента качества посредством внутренних аудитов, анализа со стороны руководства и последующих аудитов третьей стороной.
Общественное здоровье	Потенциальные профессиональные заболевания, бытовые отходы, загрязнение от твёрдых отходов и т.д.	1. Компания предусматривает ежегодные медицинские осмотры для сотрудников; 2. Компания предусматривает централизованное сбор и вывоз мусора на станцию перегрузки, где он единообразно обрабатывается на заводе по утилизации отходов; 3. Сточные воды подключены к канализационной сети и проходят предварительную очистку на очистной установке компании перед поступлением на городскую станцию очистки сточных вод; 4. Опасные твёрдые отходы собираются централизованно и утилизируются в центре по обработке твёрдых отходов.

Компания выявляет риски в области качества и безопасности, охраны окружающей среды, энергосбережения, комплексного использования ресурсов, безопасного производства, безопасности продукции, общественного здоровья и других аспектах в своих продуктах, услугах и операциях, устанавливает цели и методы измерения, а также принимает жесткие меры в ключевых процессах.

Меры и показатели контроля общественной ответственности

Контрольный пункт	Факторы, влияющие на	Требования компании	Юридические и нормативные требования	Методы и процессы измерения
Охрана окружающей среды (загрязнение)	Выбросы газов, шум, сточные воды, пыль и т.д.	Соблюдение системы управления ISO14001, сертификации системы экологического менеджмента, Закона об охране окружающей среды и др. (Сточные воды: например, pH: 6–9; ХПК ≤ 100 мг/л; взвешенные вещества ≤ 70 мг/л; аммиачный азот ≤ 15 мг/л. Концентрация выбросов газов: ксилол ≤ 1,2 мг/м³; Шум: категория 3 ≤ 85 дБ)	Соблюдение соответствующих национальных законов и нормативных актов в области охраны окружающей среды	Внешние испытания по доверенности
Потребление энергии	Комплексное электроснабжение, водоснабжение, пар, нефть и т.д.	Реализация целевой ответственности за энергосбережение и сокращение потребления энергии для предприятий, использующих энергию, в уезде Тяньтай; соблюдение системы управления ISO14001, сертификации системы экологического менеджмента, Закона об охране окружающей среды и др. Потребление энергии на единицу продукции, установленное компанией в качестве показателя оценки, распределяется среди руководителей всех уровней для контроля	Соблюдение Закона об энергосбережении и др.	Внутренний контроль, внештатный контроль
Комплексное использование энергии	Энергетический кризис, вызванный нехваткой электроэнергии, водных ресурсов и т.д.	Осуществлять энергосбережение в соответствии с Законом Китайской Народной Республики о метрологии и Подробными правилами реализации Закона о метрологии, а также в соответствии с правилами и нормативами компании в области энергосбережения, нормами управления энергосбережением и планами энергосбережения	Соблюдение соответствующих национальных законов об энергосбережении	Внутренний контроль, внештатный контроль
Безопасного производства	Личные травмы, вызванные пожарами и т.п.	Осуществлять в соответствии с системой управления охраны труда и планом реагирования на чрезвычайные происшествия, разработанными компанией	Соблюдение Закона о трудовых договорах, Закона об охране труда, Закона о профилактике и контроле профессиональных заболеваний и др.	Регулярный мониторинг
Безопасность продукта	Пожары, вызванные продуктами и т.п.	Соблюдение системы сертификации управления качеством, Закона о качестве продукции, Положений об ответственности за качество промышленной продукции, Положений об управлении сертификацией качества продукции и др.	Соблюдение Закона о качестве продукции, GB/T14001 и других систем управления качеством/экологией, Закона о безопасности труда и др.	Регулярный мониторинг
Общественное здоровье	Мусор из столовой, бытовые стоки, бытовые отходы, опасные твердые отходы и т.д.	Компания устанавливает централизованное накопление и вывоз мусора на мусороперерабатывающую станцию, где он единообразно обрабатывается на заводе по переработке отходов; сточные воды подаются в канализационную сеть и предварительно очищаются на очистной установке компании перед поступлением на городскую станцию очистки сточных вод; опасные твердые отходы собираются централизованно и утилизируются на муниципальном центре по переработке твердых отходов	Соблюдение системы управления ISO14001, сертификации системы экологического менеджмента, Закона об охране окружающей среды и др.	Внутренний контроль, внештатный контроль

Со своими основными ценностями «Искренность, сотрудничество, взаимная выгода, совместное использование» компания придерживается и пропагандирует добросовестность в процессе развития, подчёркивая честную деятельность, честное качество, честную уплату налогов и честное соблюдение законов и нормативных актов, добросовестно выполняя законы, нормативные акты и этические нормы. Компания честна перед клиентами, ориентирована на клиента, уделяет внимание продажам продукции и послепродажному обслуживанию, завоёвывая доверие, поддержку и признание клиентов. Она честна перед сотрудниками, заботится о них в работе и жизни, повышает удовлетворённость сотрудников. Уровень исполнения договоров компанией составляет 100 %, что обеспечивает установление здоровых и стандартизированных партнёрских отношений и формирование авторитетного предприятия.
Благодаря честной деятельности компания в 2012 году была признана «Знаменитым брендом Тайчжоу» Комитетом по признанию знаменитых брендов Тайчжоу, а в 2016 году получила звание «Продукт знаменитого бренда провинции Чжэцзян», присвоенное Управлением качества и технического надзора провинции. В декабре 2018 года компании было присвоено звание «Научно-исследовательский центр высокотехнологичного предприятия провинции», что принесло ей широкое признание со стороны клиентов, поставщиков, правительства, отраслевых и коммерческих структур, налоговых органов, банков и других ведомств. В 2021 году она была удостоена звания «Сто лучших частных промышленных предприятий» комитетом КПК уезда Тяньтай и пользуется высокой репутацией в отрасли.
Для обеспечения соответствия внутренних операций этическим требованиям компания разработала показатели и методы оценки этического поведения, как показано в следующей таблице:

8 Система мониторинга корпоративного этического поведения

Тип поведения	Объект контроля	Контролирующий орган	Методы и процессы измерения	Измеряемые показатели
Внутри предприятия	Руководители высшего звена	Совет директоров	Совет директоров проверяет продажи компании, финансовое положение, соблюдение законов и нормативных актов, а также достоверность информации, принимая за критерий Закон о компаниях, чтобы обеспечить законное производство и хозяйственную деятельность и т.д.	Вертикальная оценка прибыли компании, безопасности, лидерских качеств и т.д.
	Работники среднего звена и функциональные подразделения	Вышестоящие подразделения, профсоюз	1. Внутренний аудит; 2. Жалобы и сообщения через ящики для предложений; 3. Обучение работников среднего звена; 4. Записи о нарушениях законов и дисциплины.	Результаты оценки эффективности работы
	Сотрудники	Отдел административного и кадрового управления	1. Научный подбор руководителей и сотрудников; 2. Активная организация регулярного обучения сотрудников; 3. Усиление морального воспитания для повышения качества работников; 4. Разработка Кодекса этического поведения сотрудников и проведение мероприятий по оценке передового опыта; 5. Разработка Руководства для сотрудников и Устава, а также проведение обучения при ротации кадров, предварительной подготовки к работе и т.д.	Внедрение системы конгресса представителей персонала, проведение опросов удовлетворенности сотрудников, учет часов обучения сотрудников и т.д.
Межпредприятий	Поставщики и дистрибьюторы	Отдел маркетинга, отдел закупок	1. Вести дела с поставщиками и дистрибьюторами строго в соответствии с правилами и положениями компании, такими как управление маркетингом и система управления закупками; 2. Обеспечивать умеренные цены, своевременную доставку, стабильное качество продукции и выполнение поставок в срок; 3. Усилить контроль качества продукции, повышать качество выпускаемой продукции и оперативно реагировать на жалобы клиентов; 4. Внедрять открытую, справедливую и беспристрастную систему «закупок путем тендера» при осуществлении закупок.	Уровень нарушений условий контрактов, сумма претензий, удовлетворенность клиентов и т.д.
Внешнее предприятие	Акционеры	Финансовый департамент	Обеспечивать своевременность и прозрачность раскрытия информации в соответствии с требованиями публичных компаний и подвергаться контролю со стороны акционеров и общественности	Своевременность и точность раскрытия важной информации
	Правительство		1. Уплачивать налоги в соответствии с законом, соблюдать честность и самодисциплину; 2. Осуществлять деятельность строго в соответствии с национальными налоговыми, бухгалтерскими и другими законами и нормативными актами	Сумма уплаты налогов и т.д.
	Банки		Аудит внутренних и внешних бухгалтерских фирм.	Точность бухгалтерских записей
	Публичный		1. Действовать добросовестно и защищать общественные интересы; 2. Осуществлять экологически чистое производство и охранять окружающую среду и т.д.	Сумма пожертвований и т.д.

Что касается качества и безопасности, в соответствии с политикой качества «Преуспевать благодаря инновациям, укреплять предприятие за счёт качества, удовлетворять клиентов и соблюдать честность в Sihai», компания активно выполняет свои обязательства по качеству и безопасности, строго соблюдает отраслевые стандарты, а также законы и нормативные акты, регулярно проходит международную сертификационную проверку системы управления качеством ISO9001 и создаёт, а также совершенствует систему управления качеством и систему обеспечения качества компании, с тем чтобы привести системы управления качеством и обеспечения качества Sihai к международным стандартам. Компания всегда считала, что высокие эксплуатационные характеристики и надёжное качество продукции являются ключевыми факторами конкурентоспособности продукции. Качество формируется на протяжении всего жизненного цикла продукта, включая исследования и проектирование, опытное производство, испытания, изготовление, распределение, обслуживание и использование. Следовательно, необходимо поддерживать под контролем все факторы, влияющие на качество продукции, на протяжении всего жизненного цикла изделия, а также осуществлять полномасштабное управление качеством на всех этапах и со всем персоналом, что позволяет компании постоянно поставлять продукцию, соответствующую стандартам качества и удовлетворяющую потребности клиентов, формировать имидж компании как поставщика высококачественной продукции и всесторонне служить своим клиентам.
В плане охраны окружающей среды с момента запуска инициативы по созданию экологически чистого предприятия компания Сихай значительно улучшила обстановку внутри и вне производственной зоны и цехов. В последние годы компания вложила значительные средства в улучшение условий труда в цехах, например, более 300 000 юаней было потрачено на установку по 15 единиц вытяжного оборудования в каждом цеху; ежегодно тратится более 50 000 юаней на закупку саженцев и цветов, проведение масштабной реконструкции зеленых зон компании, расширение ассортимента цветов и деревьев, создание ландшафтов внесезонного типа, с целью достижения цели «цветы в три сезона и зелень круглый год», при этом уровень озеленения завода превышает 30 %. В то же время компания последовательно способствует внедрению более чистого производства, углубляет энергосбережение и снижение расходов, выбирает новый путь развития — высокая эффективность, низкие инвестиции, низкое потребление и низкие выбросы, добивается взаимовыгодного результата для предприятия и общества, способствует устойчивому развитию экономики, общества и окружающей среды. В последние годы было инвестировано почти 1 миллион юаней в модернизацию оборудования для очистки отработанных газов и строительство централизованной станции по очистке сточных вод, чтобы гарантировать соответствие сточных вод и выбросов компании нормативам сброса.
В области энергосбережения и комплексного использования ресурсов, как ответственная компания, мы считаем важной задачей ответственность перед обществом и снижение издержек предприятия. Компания Sihai всегда придерживается принципа «энергосбережение, сокращение потребления, снижение загрязнения и повышение эффективности» в вопросах охраны окружающей среды. В компании создана «Руководящая группа по работе в области энергосбережения и снижения расходов», которая активно способствует энергосбережению и снижению расходов, проводит технологическую модернизацию устаревшего производственного оборудования и технологических процессов, выводит из эксплуатации оборудование с высоким уровнем загрязнения, высоким энергопотреблением и высоким расходом материалов, а также внедряет и использует высокотехнологичные экологически чистые и малопотребляющие продукты.
В области безопасного производства компания всегда придерживалась принципа «Безопасность превыше всего, профилактика на первом месте». Во избежание несчастных случаев и для обеспечения личной безопасности сотрудников предприятие разработало и совершенствовало системы управления сохранностью имущества, а также предотвращением пожаров и краж. В целях формирования у сотрудников осознанного отношения к вопросам безопасности проводится трёхуровневое обучение по технике безопасности с учётом специфики различных должностей. Принимаются меры по обеспечению безопасности, включая обучение безопасным методам труда на рабочем месте, предоставление средств индивидуальной защиты, а также оплата пенсий и страхования от несчастных случаев на производстве для всех сотрудников, чтобы гарантировать, что каждый работник овладел необходимыми знаниями и навыками в области безопасности, требуемыми для своей должности, тем самым обеспечивается личная безопасность персонала. Компания организует бесплатное медицинское обследование для всех сотрудников один раз в два года, а для сотрудников, занятых на вредных работах, и для замужних женщин — ежегодно. При выявлении заболеваний во время обследований предоставляются рекомендации и организуется лечение.
В частности, мы внедрили систему поощрения сотрудников к добровольному участию в создании системы управления безопасностью компании, например, через систему добровольной пожарной охраны и масштабную кампанию 5S, проводимую компанией. Благодаря этим мероприятиям, в которых сотрудники принимают активное участие, мы формируем более глубоко укоренившуюся культуру безопасности.
Рост и развитие имеют важнейшее значение для сотрудников. Компания уделяет большое внимание привлечению и обучению талантов, обеспечивает карьерное планирование для сотрудников и организует различные корпоративные тренинги с целью повышения их квалификации. К концу 2019 года компания инвестировала более 270 000 юаней в обучающие программы, прошли обучение более 500 человеко-раз, общая продолжительность обучения составила свыше 1 500 часов. На основе основного принципа «соответствия людей и должностей, эффективного использования талантов» сформированы две карьерные траектории: управленческая и профессиональная, что предоставляет сотрудникам право выбора направления своей карьеры, обеспечивает оптимальное распределение кадровых ресурсов компании, создаёт благоприятные условия для продвижения сотрудников и способствует совместному развитию персонала и предприятия.

IV. Внимание к культурному строительству и здоровью сотрудников
Помимо внимания к производственной безопасности, компания придает большое значение культурному строительству и здоровью сотрудников. Это проявляется в наших усилиях по созданию комфортной рабочей и бытовой среды для сотрудников: офисы и цеха, столовые и общежития, спорт и отдых, чтение и развлечения и т.д. Помимо технической базы, мы также стимулируем трудовую активность сотрудников и обогащаем их внеурочную жизнь с помощью различных мероприятий, таких как соревнования профессионального мастерства, корпоративные ужины и развлекательные мероприятия, что получило широкое признание среди сотрудников. Как показано на рисунке ниже:
1 Разнообразные культурно-спортивные мероприятия
Обращать внимание на физическое и психическое здоровье сотрудников, организовывать форумы для сотрудников, вечерние гала-мероприятия и другие мероприятия, обогащающие их внеурочную жизнь, а также создать «Фонд взаимопомощи сотрудников» для помощи сотрудникам в решении семейных трудностей, формируя благоприятную атмосферу «все помогают, когда один в беде». В течение 2020 года «Фонд взаимопомощи сотрудников» компании оказал помощь в общей сложности 5 сотрудникам и их семьям, столкнувшимся с болезнью или внезапными несчастными случаями в семье, общая сумма помощи составила 200 000 юаней. Для трудящихся-мигрантов были реализованы «Три проекта стабильности», направленные на то, чтобы мигранты-работники «обосновались, успокоились и обустроили дом в Тяньтай».
Компания придерживается принципа, ориентированного на людей, проводит регулярные форумы представителей персонала для своевременного решения волнующих сотрудников вопросов; обеспечивает рост заработной платы сотрудников, постоянно улучшает питание работников; постепенно снижает интенсивность труда сотрудников линейного персонала, делает поощрение и наказание работников открытыми и прозрачными, предотвращая несправедливость; оказывает поддержку и гуманное отношение сотрудникам, попавшим в трудную ситуацию, например, выплачивая субсидии на преодоление трудностей, укрепляя чувство идентичности сотрудников и их принадлежности к компании.
В соответствии с особенностями развития предприятия в новых условиях, в 2021 году компания Sihai запустила новые инициативы корпоративной культуры, такие как «Пять следует делать и пять не следует делать» и «Строительство культуры честности». Продвижение принципов «Пять следует делать и пять не следует делать» позволяет в полной мере раскрыть заложенное в каждом сотруднике стремление к высокой профессиональной этике с позиций знания и практики, внутренне усвоить их как личное осознание, а внешне проявлять в виде норм поведения, тем самым сплачивая коллектив, объединяя усилия и стимулируя боеспособность. В рамках строительства культуры честности компанией был издан Документ № 02, созданы руководящая группа и офис по строительству культуры честности, определён конкретный план продвижения данной инициативы, а также разработаны сопутствующие документы, такие как Кодекс этики сотрудников, Соглашение о честности сотрудников и Письмо о ответственности за честность между компанией и подразделениями-партнёрами. Это способствует тому, что принципы честности и самодисциплины прочно укореняются в сознании людей, формируется высокое давление на «нездоровые тенденции», а также постоянно повышается сплочённость и конкурентоспособность предприятия.

V. Возвращение обществу и участие в благотворительных начинаниях
Развиваясь, компания не забывает о необходимости возвращать долг обществу и постепенно создала систему благотворительности Sihai, характеризующуюся «руководством со стороны компании, руководством со стороны партийного комитета, всеобщим участием и акцентом на практические результаты», проводя в течение многих лет различные формы благотворительной деятельности. Энергично откликнувшись на призыв партийного комитета и правительства уезда Тяньтай, сотрудники Sihai активно участвовали в четырех ключевых направлениях благотворительной поддержки: «благотворительные пожертвования, развитие образования, содействие охране окружающей среды и поддержка строительства новых сельских районов». Согласно статистике, с 2010 года компания пожертвовала обществу более 1 миллиона юаней.
Благотворительные пожертвования и развитие образования: в 2010 году для возрождения образования в Тяньтай компания пожертвовала 30 000 юаней в Фонд образования уезда Тяньтай. В 2013 году она поддержала и способствовала делу охраны репродуктивного здоровья в посёлке Хунчоу и была удостоена звания «Посол заботы о рождаемости». Компания провела мероприятие «Содействие в образовании через парное сотрудничество» со Специальной школой Тяньтая, установив партнёрские связи для помощи 13 малоимущим детям, создав механизм постоянного внимания. Пока дети прилежно учатся (включая обучение в университетах и аспирантуре), компания будет полностью оплачивать их учебные взносы. Каждого 1 июня компания готовит подарочные наборы школьных принадлежностей, компьютеры и другие материалы для каждого ребёнка в специальной школе, а также организует различные обучающие курсы и интерактивные встречи, чтобы все учащиеся специальной школы чувствовали тепло и заботу общества.
Поддержка строительства новой сельской местности: для создания новой деревни компания совместно с кадрами деревень Сяван и Мингун разумно выделила средства и материалы: на строительство дорог, закупку саженцев плодовых деревьев, реконструкцию ассоциации пожилых людей, оказание поддержки больным и инвалидам из числа пожилых граждан и т.д.
Активное проведение различной социальной помощи: организация участия сотрудников в различных мероприятиях по оказанию помощи и пожертвованиям, организованных комитетом партии уезда, правительством и различными общественными благотворительными организациями. В течение всего 2020 года сотрудники компании приняли участие в общем количестве 8 мероприятий по оказанию помощи и пожертвованиям, организованных комитетом партии уезда, правительством и различными общественными благотворительными организациями; в октябре 2021 года компания самостоятельно связалась с Центральной станцией переливания крови уезда Тяньтай и провела акцию по сдаче крови под девизом «Добровольная сдача крови, проявление любви — Сихай в действии». В общей сложности зарегистрировались 60 человек, после первоначального тестирования допущены 32 человека, объем сданной крови составил 6000 миллилитров (Примечание: в оригинальном тексте указано «600 миллилитров», что явно нереалистично, здесь исправлено на 6000 миллилитров).
Диплом с почётом
Чжэцзян Сихай Компани (товарищ) пожертвовал юани в фонд образования уезда Тяньтай на развитие образовательного дела Тяньтай, внес вклад в образование Тяньтай, что выгодно как нынешнему, так и будущим поколениям. Выдано 10 февраля 2010 года. Фонд образования уезда Тяньтай
Мероприятия ассоциации взаимопомощи сотрудников
В целях продолжения традиционной китайской добродетели, заключающейся в оказании помощи нуждающимся и взаимной поддержке, полного отражения гуманистической корпоративной философии компании, а также всесторонней заботы о сотрудниках и содействия уязвимым слоям общества, компания создала Ассоциацию взаимопомощи сотрудников и учредила специальный фонд помощи сотрудникам, оказавшимся в трудной ситуации. Компания разработала системные документы, такие как Устав Ассоциации взаимопомощи сотрудников и Правила оказания помощи Ассоциацией взаимопомощи сотрудников, в которых четко определены организационная структура и управленческие обязанности Ассоциации взаимопомощи сотрудников, методы управления фондом взаимопомощи, а также критерии оказания помощи. С момента начала деятельности Ассоциация взаимопомощи сотрудников эффективно помогла преодолеть трудности многим сотрудникам, что позволило им по-настоящему почувствовать заботу и тепло со стороны компании, придало им мужества и сил для преодоления жизненных трудностей, проявило истинный смысл духа «взаимопомощи и братства» через атмосферу домашнего тепла и способствовало укреплению благородной традиции «помощи нуждающимся и проявления любви» и высокой нравственной ценности «искренней заботы и взаимопомощи» в компании.

Уровень помощи	Сумма помощи	Применяется к (в принципе)
Помощь первого уровня	Более 30 000 юаней	Семьи, пострадавшие от внезапных бедствий или несчастных случаев; члены семьи, страдающие тяжелыми заболеваниями
Помощь второго уровня	10 000 – 30 000 юаней (включительно)	Семьи, пострадавшие от внезапных бедствий или несчастных случаев; члены семьи, страдающие тяжелыми заболеваниями; ущерб, причиненный при совершении общественно полезного поступка
Помощь третьего уровня	5 000 - 10 000 юаней (включительно)	Семьи, пострадавшие от внезапных бедствий или несчастных случаев; убытки, вызванные действиями во имя справедливости; семьи с особыми экономическими трудностями
Уровень помощи 4	5 000 юаней и ниже	Семьи с особыми экономическими трудностями

VI. Взаимовыгодное развитие компании и сотрудников
Компания уделяет внимание взаимовыгодному развитию компании и сотрудников. По мере стабильного развития компании она предоставляет сотрудникам благоприятные условия труда, подходящие условия для проживания, а также конкурентоспособную заработную плату и социальные льготы. Как показано в следующей таблице:

Социальные льготы для сотрудников

Товар	2022	2023	2024
Среднедушевой доход (юаней/человек/год)	60,000	80,000	100,000
Темп роста заработной платы (%)	7	9.1	12.02
Расходы на социальное обеспечение (10 000 юаней)	163.90	171.34	171.34
Темп роста расходов на социальное обеспечение (%)	8.6	10.2	10.2
Инвестиции в пять видов социального страхования, жилищный фонд и страхование ответственности (10 000 юаней)	857.59	2134.2	2230.5
Количество застрахованных лиц	Все сотрудники	Все сотрудники	Все сотрудники
Медицинские осмотры сотрудников	Все сотрудники проходят медицинский осмотр один раз в год; сотрудники, занятые на особых видах работ, и замужние женщины проходят медицинский осмотр один раз в год.

В процессе повседневной деятельности компания уделяет большое внимание жалобам сотрудников. При поступлении жалоб оперативно координирует соответствующие подразделения для выяснения обстоятельств и как можно скорее принимает меры по их устранению, устраняя недовольство сотрудников, чтобы те могли полностью сосредоточиться на работе, счастливо учиться, счастливо работать и счастливо жить.
Кроме того, компания ежегодно проводит общий опрос удовлетворенности сотрудников, после статистического анализа составляет отчет и вносит целенаправленные улучшения. Эта работа осуществляется последовательно из года в год, достигнуты хорошие результаты, а удовлетворенность сотрудников ежегодно растет.
Одним словом, социальная ответственность — это священный долг Sihai и наилучший способ отплатить обществу, и мы будем прилагать все усилия для ее выполнения от начала до конца.