기업 사회 책임 보고서

Nov 28, 2025

절강사해신재료주식유한공사는 과학적 발전관을 지침으로 삼아 '기업 시민' 의식을 강화하며, 기업의 발전과 동시에 사회적 책임을 다하는 것을 중요한 임무로 여깁니다. 회사는 지역사회에 가능한 기여를 하기 위해 노력하고 있으며, 현지에서 납세 규모 1위 기업으로서 최근 3년간 연평균 3000만 위안 이상의 세금을 기여하였으며, 주변 관련 산업의 발전도 견인하였습니다. 회사는 도덕적 기준을 준수하며 환경보호, 에너지 소비, 안전생산 등 분야에서 법규를 엄격히 준수하고 공익사업의 발전을 적극적으로 추진함으로써 기업의 사회적 책임을 성실히 이행하고 있습니다.

일, 문화 건설에 주력하는 사회적 책임
회사 경영진은 기업 문화 건설을 매우 중시하며, 회사의 가치와 비전을 제시하였습니다.
기업 미션, 비전, 핵심가치 및 그 함의
기업 미션: 고객에게 가치를 창출하고, 사회에 효익을 창출하며, 직원들에게 성장의 플랫폼을 제공한다.
기업 비전: 고무 산업의 표준을 세우고, 민족 브랜드를 창조하며, 백년 사해의 꿈을 실현한다.
핵심가치: 성실, 협력, 상생, 공유.
"사해" 정신: 창조, 도전, 진취.
회사는 양호한 소통 분위기를 조성하며, 사장 전용 우편함 설치, 합리화 제안 활동 실시 등을 통해 다양한 계층의 직원들의 의견이나 제안을 폭넓게 수렴하고 조직 내 원활한 소통을 유지합니다. 또한 협의회, 세미나, 현장 방문 등 다양한 형식을 통해 고객 및 공급업체 등 이해관계자들의 의견과 제안을 경청합니다. 회사 경영진은 '소통 무한'을 주창하며 쌍방향 소통 메커니즘을 구축하여 다채널로 직원 및 기타 이해관계자의 요구를 수렴하고, 다양한 방법을 통해 서로 다른 부서, 직책, 지역 간의 효과적인 소통을 실현하고 있습니다. 아래 표 참조.

기업 문화의 전파 방식

소통 대상	전파 방식 및 채널	소통 방식
직원	팀 빌딩 훈련, 입사 교육, 재직 교육, 전문 교육, 선발 교육 등	직원 참여
	사내 규칙 및 규정, 직원 핸드북, 회사 웹사이트, 위챗 공식 계정, 사내 문서, 기업 문화 벽, 작업장 게시판, 슬로건과 깃발, 기업 홍보 영상 등	점진적인 영향 광범위한 전파
	회사 웹사이트, 위챗 공식 계정, 내선 전화, OA 시스템, ERP 시스템, 이메일 시스템, 사장 전용 메일함	쌍방향 소통
	독서 교류회, 춘절 예술 공연, 단체 신년 만찬, 종합 기능 노동 경진대회, 안전 지식 경시대회, 외부 단체 활동, 중추 친목 행사, 운동회, 농구 대회, 탁구 대회 등 다양한 문화·체육 행사	직원 참여
	우수 직원, 합리적 제안상, 연말 총결산 회의 및 모범 표창 회의 등	모범 인물을 통한 동기 부여
	노동자 대표 회의, 직원 간담회, 모범 사례 토론회, 생산 현장 일일 조찬 회의, 부서 월례 회의, 특별 주제 세미나, 성과 평가 회의, 성과 면담, 연간 총결산 및 포상 회의, 직원 만족도 조사, 당지부 회의, 청년단 연례 회의	교류 좌담
고객	회사 공식 웹사이트, 기업 홍보 브로셔, 제품 카탈로그, 광고 영상, 각종 전시회, 팩스, 이메일	정보 전달 중심 피드백 중시
고객	임원 간 상호 방문, 고객-공급업체 공동 회의, 고객사 공급업체 연례 회의 참석, 주제별 교류 회의, 정보화 시스템	쌍방향 소통
주주	주주총회, 개별 소통, 언론 매체, 웹사이트, 신문 및 잡지, 투자자 관계 전용 전화	쌍방향 소통
공급업체	공급업체 대회, 공급업체 좌담회, 우수 공급업체 선정, 공급업체 만족도 조사, 구매 전시회, 현장 실사, 전화 통화, 이메일, 계약서	쌍방향 소통
정부 대중	업무 보고, 시찰 지도, 공익 활동, 자선 기부, 맞춤형 빈곤 완화, 기업 웹사이트, 중요 사안 공지, 기업 간행물, 홍보 책자, 홍보	정보 전달 중심 피드백 중시

"성실, 협력, 상생, 공유"를 주제로 한 안전 지식 경진대회

이번에는 고품질의 제품과 서비스 추구라는 사회적 책임
회사소개念始终贯穿企业经营的始终。企业经营的目的是获取利润，但获取利润的途径，是为社会创造价值。因此我们不断追求进步和创新。“真诚、합작、共赢、分享”，통신은 새로운 종류의 새로운 유형과 유형의 회사를 의미합니다.
당사는 차례로 ISO9001:2019 품질경영시스템 인증, ISO14001:2019 환경경영시스템 인증, OHSAS18001:2011 직업 건강 및 안전 관리 시스템 인증을 획득하였습니다. 2018년에는 성공적으로 뛰어난 경영 모델을 도입하였으며, 동시에 당사는 산업안전보건 표준화 3급 기업 심사를 통과하였습니다.
수령함. 이러한 관리 체계와 표준은 우리 모든 관리 조치의 포괄성, 지속성 및 효과성을 보장하며, 제품 품질을 확보한다.
제공하는 제품 및 서비스의 품질과 안전을 보장할 책임을 다하고 조직이 품질 및 안전에 대한 주요 책임을 이행하도록 유도하기 위해 회사는 품질 관리 체계 구축에 높은 중요성을 두고 있다. 제품 품질을 엄격히 통제하고 각종 표준 지표를 충족시키는 동시에, 현재 회사는 제품 설계, 원자재 조달, 제품 제조, 제품 검사, 성능 시험, 포장 및 저장·운송에서 고객 서비스에 이르기까지 전 과정의 각 단계를 아우르는 일련의 품질 관리 조치를 수립하여 각 부서의 품질 통제 업무에 대해 효과적인 지도와 감독을 수행하고 있다. 또한 회사는 고객 요구사항 충족을 기준으로 삼아 각 전문 부서가 담당하여 제품 품질의 지속적 개선 작업을 면밀히 추진하고 있다.

3. 국가 법률 및 규정을 준수하는 사회적 책임
자사의 제품, 서비스 및 운영은 주로 품질 안전, 환경 보호, 에너지 절약, 자원 종합 이용, 산업 안전, 공중보건 등의 분야에 영향을 미칩니다. 회사는 「환경보호법」, 「대기오염방지법」, 「수질오염방지법」, 「산업안전생산법」 등 국가 법률 및 규정을 철저히 준수하여 「돌발 환경사태 대응계획」, 「위생관리 평가방법」, 「직원 안전 수칙」, 「환경보호 관리제도」, 「설비 정비 및 설치 시 안전 관리 규정」 등을 제정하였습니다. 최근 3년간 회사의 폐수, 폐기물, 소음은 모두 국가 및 지역에서 규정한 배출 기준을 충족하였으며, 산업 고형 폐기물은 전량 처리·처분되었고, 위험폐기물의 처리율은 100%에 달했습니다. 오염 방지 시설은 전담 인력이 운영·관리하며, 환경 보호 시설의 안정적 가동률은 95% 이상입니다. 회사는 법에 따라 배출 허가를 취득하였으며, 배출되는 오염물질은 국가가 규정한 기준을 충족하고, 총 배출량 또한 관리 한도 내에 있습니다. 회사는 이미 청정생산 심사를 완료하였습니다.

회사의 최근 3년간 사회적 책임 이행 결과

프로젝트	환경 요소	법규 지표 요구사항	2022년	2023년	2024년
품질 안전	제품 품질	자사 제품 사용으로 인한 사상 사고 없음	0	0	0
환경 보호	폐기물 - 먼지	150mg/m³	90mg/m³	85mg/m³	85mg/m³
환경 보호	폐기물 - 벤젠	12mg/m³	8mg/m³	8mg/m³	8mg/m³
환경 보호	폐수 - pH	6—9	6—9	6—9	6—9
환경 보호	고체 폐기물	100% 처리	100% 처리	100% 처리	100% 처리
환경 보호	소음	야간 55, 주간 65	50/58	50/55	50/55
에너지 소비	에너지 소비	만 위안 생산 가치당 종합 에너지 소비량(톤 표준 석탄/만 위안)	149	230	280

회사는 자사 제품, 서비스 및 운영이 향후 품질 안전, 환경, 에너지 소비, 자원의 종합적 이용, 공중보건 등에 있어 대중이 우려할 수 있는 문제들에 대해 매우 민감하게 반응하며, 이에 대한 대책을 적극적으로 연구하고 사전에 대비하고 있습니다. 이에 따라 회사는 2018년 3월 천타이현 리민 환경보전 기술 유한공사와 공동으로 『저장사해신재료주식유한공사 돌발 환경사태 대응 예방 계획』을 수립하였으며, 상기한 대중의 우려 사항들을 제도적 규범에 충분히 반영하였습니다. 구체적인 내용은 아래 표를 참조하십시오.

대중의 우려	발생 원인	대응 조치
환경 오염	설비의 비정상 가동으로 인한 소음 발생; 직원의 생활 및 생산 과정에서 발생하는 폐수, 폐기물	1. 청정생산 도입: 공정 흐름과 물질 균형 분석을 통해 폐기물 발생 부위를 확인하고, 공정 및 설비를 개선하여 고형폐기물 발생을 줄이며 영향을 경감시킴; 2. 노동보호용품을 정기적이고 충분히 지급하며, 핵심 부문에 대해 기술 개조 및 공정 개선을 실시하여 환경 모니터링 지표를 충족시킴; 3. 공장의 환기 시설을 개조하고 작업장 내 환기를 강화함
에너지 소비 자원 종합이용	전력 등의 자원 부족으로 인해 에너지 가격이 상승하고, 이는 제품 원가 상승을 초래할 수 있음	1. 청정생산 도입을 통해 에너지 소비 감소; 2. 피크 및 밸리 시간대 전력을 활용하고, 에너지 절약 신기술, 신소재, 신장비, 신공정을 보급
안전 생산	화재; 위험물질의 연소·폭발; 감전 등 전기 관련 안전사고 위험	1. '직원 안전 매뉴얼'을 엄격히 준수하고, 안전 관리 성과 평가를 실시함; 2. 돌발 사건 발생 시 즉시 '돌발 환경사태 대응 계획'을 가동함
제품 안전	화재 및 감전은 사람의 생명과 재산 안전에 직결되며, 제품에 유해 물질이 포함될 수 있음	1. 품질관리부를 설립하여 품질 관리, 감독 및 평가를 시행함; 2. 다양한 인증 체계를 통과함; 3. 내부 감사, 경영진 검토, 제3자 추적 감사를 통해 품질경영시스템의 효과적인 운영과 지속적인 개선을 보장함;
공중보건	잠재적 직업병, 생활 쓰레기, 고형 폐기물의 오염 등	1. 매년 종업원에 대한 건강검진 실시; 2. 쓰레기를 중앙 집중적으로 수집하여 쓰레기 중계장에서 폐기물 처리 업체가 일괄 처리; 3. 오수는 하수처리장으로 배출하여 처리; 4. 위험 고형 폐기물은 일괄 수거하여 고형 폐기물 처리 센터에서 일괄 처리;

회사는 제품, 서비스 및 운영 과정에서 품질 안전, 환경 보호, 에너지 절약, 자원 종합 이용, 안전 생산, 제품 안전, 공중보건 등의 분야에 대해 리스크를 식별하고 목표 및 측정 방법을 설정하며 주요 과정에서 강력한 조치를 취하고 있습니다.

공공 책임 관리 조치 및 지표

관리 항목	영향 요인	회사 요구사항	법률 및 규정 요구사항	측정 방법 및 절차
환경 보호	폐기물, 소음, 폐수, 분진 등의 환경 오염	폐수 관련: pH: 6-9; CODcr ≤ 100mg/L; 암모니아 질소 ≤ 15mg/L; SS ≤ 40mg/L; 불소 부유물 ≤ 1mg/L. 폐기물 배출 농도: 자일렌 ≤ 1.2mg/m³; 소음 관련: 3종 지역 ≤ 65dB	iSO14001 경영시스템에 부합하며, '환경경영체계 인증', '환경보호법' 등 관련 법규를 준수함	외부 검사 위탁
에너지 소비	물, 증기, 유류, 전력 등의 종합 에너지 소비	회사에서 제정한 제품 단위당 에너지 소비 평가 지표에 따라 각급 관리 책임자에게 평가를 시행	톈타이 현 에너지 사용 기업의 에너지 절약 및 소비 감소 목표 책임; ISO14001 경영시스템에 부합하며, '환경 경영시스템 인증', '환경보호법' 등에 부합	내부 모니터링 아웃소싱 모니터링
에너지 종합 이용	전력, 수자원 부족 등으로 인한 에너지 위기	회사에서 제정한 관련 에너지 규칙 및 제도, 에너지 절약 관리 규정 및 에너지 절약 계획에 따라 실행. 예: '에너지 절약 및 소비 감소 규칙 및 제도', '회사 에너지 절약 제도'	'중화인민공화국 계량법' 및 '계량 법률규정' 등 관련 법률에 근거하여 세부 규정을 제정	내부 모니터링 아웃소싱 모니터링
안전 생산	화재 등으로 인한 인명 사고	회사에서 제정한 『안전 관리 제도』『돌발상황 대응 예비 계획』에 따라	'노동계약법', '산업안전보건법', '직업병 예방 및 치료법' 등에 부합	정기적인 모니터링
제품 안전	제품에서 화재 등의 사고 발생	규정에 따라 '품질경영시스템 인증', '제품품질법', '산업제품 품질책임조례', '제품품질인증 관리조례' 등을 준수하여 시행	'제품품질법', GB/T14001 등 품질/환경경영시스템, '산업안전보건법' 등에 부합	정기적인 모니터링
공중보건	식당 폐기물, 생활하수, 위험 고형 폐기물	회사 규정에 따라 쓰레기는 집중 수거하여 쓰레기 중계장으로 운반하며, 폐기물 처리장에서 일괄 처리함. 오수는 하수처리장으로 배출하여 처리함. 위험 폐기물은 시 폐기물 처리 센터에서 일관되게 수집 및 처리한다.	iSO14001 경영시스템에 부합하며, 「환경보호법」 등의 관련 법규를 준수한다.	내부 모니터링 아웃소싱 모니터링

회사는 '성실, 협력, 상생, 공유'를 핵심 가치로 삼고 있으며, 발전 과정에서 성실을 고수하고 장려하며, 성실한 경영, 신뢰할 수 있는 품질, 성실한 납세, 법규 준수를 강조하고, 법률 및 윤리 규범을 실질적으로 이행한다. 고객에 대해서는 성실을 바탕으로 고객 중심의 경영을 실현하며, 제품 판매와 애프터서비스를 철저히 수행함으로써 고객의 신뢰와 지지, 긍정적인 평가를 얻었다. 직원에 대해서는 업무와 생활 전반에 걸쳐 직원을 배려하는 태도를 실천하여 직원 만족도를 제고하고 있다. 회사의 계약 이행률은 100%이며, 파트너사와의 건강하고 규범적인 양호한 협력 관계를 구축함으로써 신용 있는 기업 이미지를 만들어가고 있다. 성실한 경영을 통해 회사는 2012년 타이저우 명품제품 인증위원회로부터 '타이저우 명품'으로 선정되었으며, 2016년에는 성 품질기술감독국으로부터 '저장성 명품제품'의 영예를 수상하였다. 2018년 12월에는 성급 고신기술기업 연구개발센터의 영예를 받았으며, 고객과 공급업체로부터
정부, 공상, 세무, 은행 등 부문으로부터 높은 평가를 받았으며, 2021년 중국공산당 천태현 당위원회로부터 '민영산업 백강기업'으로 선정되어 업계 내에서도 높은 평가를 받고 있다. 내부 운영이 도덕적 기준을 준수하도록 하기 위해 회사는 도덕 행동 측정 지표 및 방법을 제정하였다. 아래 표 참조:

회사 도덕 행동 모니터링 체계

행동 유형	감독 대상	감독 부서	측정 방법 및 절차	측정 지표
기업 내부	고위 경영진	이사회	이사회는 회사의 재무, 법규 준수, 정보의 진실성을 검토하고, '회사법'을 기준으로 합법적인 생산과 경영을 수행하는지를 감사한다.	기업 이익, 안전성, 리더십에 대한 종합적 평가 등
기업 내부	중간 관리자 기능 부서	노조 상급 부서	1. 내부 감사; 2. 의견함을 통한 민원 및 신고; 3. 중간 관리자 평가; 4. 위법 및 규율 위반 기록	성과 평가 점수
기업 내부	직원	인사행정부	1. 과학적인 방법으로 관리자와 직원을 선발함; 2. 직원의 정기 교육을 적극적으로 실시함; 3. 윤리 교육을 강화하여 직원들의 자질을 향상시킴; 4. '직원 윤리 행동 규범'을 제정하고 순환 교육 및 학습을 실시함; 5. 우수 사원 선발 활동을 실시함; 6. '직원 핸드북', '회사 규정'을 제정하고 취업 전 교육 등을 실시함	직원 대표 제도를 시행하며 직원 만족도 조사, 직원 교육 시간 등을 확인함
기업 간	공급업체 딜러	마케팅부 구매부	1. 회사에서 제정한 『마케팅 관리 규정』, 『구매 관리 제도』 등의 규정에 따라 엄격히 공급업체 및 딜러와의 업무 관계를 운영함; 2. 가격이 적정하고, 납기 준수, 제품 품질 안정, 신속한 납품; 3. 제품 품질 관리를 강화하고 고품질 제품 비중을 높이며, 고객 불만 사항에 신속히 대응함; 4. 구매 시 '공개적이고, 공정하며, 공평한' 입찰 구매 제도를 시행함	계약 위반율, 손해배상 금액, 고객 만족도 등
기업 외부	주주	재무부	상장회사 요건에 따라 정보 공개의 시기성과 투명성을 확보하고 주주 및 대중의 감시를 받는다	중대 정보 공개의 시기성과 정확성
기업 외부	정부	재무부	1. 법에 따라 세금을 납부하고 청렴하게 자율 관리함; 2. 국가의 세법, 회계법 등 법률에 따라 엄격히 운영함	납세 금액 등
기업 외부	은행	재무부	내부 및 외부 회계법인 감사	장부의 정확성
일반 대중	일반 대중	-	1. 성실 경영, 공공 이익 보호; 2. 청정 생산 활동 전개, 환경 보호 등	기부 금액 등

开拓创new, product质立业, 顾客满의미, 诚信四海"의质weight方针，积极履行质weight 보안 유지，严格执行行业标准화법律法规，定期通过ISO9001 质weight管理体系國际认证复审，建立健全公司的质weight管理体系和质weight保证体系，使四海的质weight管理와质weight保证体系与national际接轨。공주始终坚信优越的性能과可靠的产product质weight是产product竞争力的关键。质weightshape成于产品寿命周期的全过程，包括研究设计、试算、试验、目造、分销、服务和使사용전담过程。因此，必须对产product寿命周期全过程中影响产品质weight的各种因素，始终处于受控状态;必须实行전체유류、전체员参加的全面质weight管理，使公主有能력持续提供符合质weight标准和顾客满의식있는제품, 树立제품质超群的企业shape象, 완전심심의의지为顾客服务.
에서 环境保护上，自绿color企业工작품开迀以来， 4海公主对厂区及厂房内外环境进行了大幅島的改善。近年来公主投入大weight资金用于改善车间作业环境，如投入30 多万备，各车间增设排风设备 15 台; 每年流资 5 多万元购买苗木花草，对公主绿化区做大面积修整，增加花木种，建设错季景观，努power实现“三季有花，四季常绿”的目标要求，厂区绿化率达 30% 이상입니다.发近新路子，实现企业和社会双赢，促进经济、社会、环境的可持续发近。近几年先后投入近100 多万对公主废气装置进行改造와集中废水处理站建设，确保公主废水、废气达标排放。
에서 能源节约, 资源综合利응용 방법면, 作为富有责任感的企业, 公主将其作为对社会负责和降低企业成本的一项好环保工。 4해일直以“节能、降耗、减污、增效”，做好环保工抓。公主成立了“节能降耗工作领导小组”，强力推进节能降耗工業，对落后生产设备、工艺流程进行技术改造, 淘汰高污染, 高能耗高科耗的设备，引进使用环保、低耗的高科技产product.
안전 생산 측면에서 회사는 일관되게 '안전 제일, 예방 중심'의 운영 방침을 준수하고 있습니다. 사고를 예방하고 임직원의 인신 안전을 보장하기 위해 회사는 자산 보호, 화재 및 도난 방지 관리 제도를 수립하고 개선함으로써 기업 자산의 안전을 확보하고 있습니다. 동시에 임직원의 안전 의식 함양과 3단계 안전 교육 실시를 통해 각 직무의 안전 특성에 따라 직무별 안전 교육, 노동 보호 용품 지급, 전 임직원을 대상으로 한 연금 및 산재 보험 가입 등의 안전 조치를 시행하여 모든 임직원이 해당 직무에 필요한 안전 지식과 기술을 습득할 수 있도록 하고 있습니다. 회사는 2년마다 전 임직원을 대상으로 무료 건강검진을 실시하며, 특수 작업 종사자와 기혼 여성 직원은 매년 무료 건강검진을 실시합니다. 검진 중 질병이 발견될 경우 경고 조치를 취하고 치료를 위한 병원 방문을 안내합니다.
특히 주목할 점은, 당사는 의무소방원 제도 및 전사적으로 활발히 전개하고 있는 5S 운동과 같은 제도를 통해 직원들이 자발적으로 회사의 안전관리 체계 구축에 참여하도록 유도하고 있다는 것이다. 이러한 직원들의 능동적 참여를 기반으로 한 활동들을 통해 더욱 깊이 자리 잡은 안전 문화를 창출하고 있다. 성장과 발전은 직원들에게 매우 중요하다. 당사는 인재 채용과 육성을 중시하며, 직원들에게 경력 개발 계획을 제공하고 다양한 기업 교육을 조직함으로써 역량 강화를 지원한다. 2019년 말까지 당사는 총 27만 위안 이상의 교육비를 투입하여 500여 명의 직원에게 누적 1,500시간 이상의 교육을 실시했다. '인사 일치, 인재 활용'이라는 기본 원칙에 따라 관리직과 전문직의 두 가지 경력 발전 경로를 마련하고, 직원이 자신의 진로 방향을 선택할 수 있도록 하며, 인적자원의 최적 배치와 더불어 우수한 승진 채널을 조성함으로써 직원과 기업의 공동 성장을 실현하고 있다.

4. 직원의 문화 건설 및 건강에 대한 관심
회사는 생산 안전 외에도 직원들의 문화 건설과 건강을 매우 중요시하고 있습니다. 이는 사무실 및 작업장, 식당 및 숙소, 운동 및 여가 활동, 독서 및 오락 시설 등 직원들이 편안한 업무 환경과 생활 환경을 조성하려는 노력에서 주로 나타납니다. 하드웨어적 지원 외에도 근로 기능 경진대회, 직원 단합 회식, 문화오락 행사 등의 다양한 활동을 통해 직원들의 업무 열정을 고취시키고 여가 생활을 풍부하게 함으로써 직원들로부터 널리 호평을 받고 있습니다. 아래 그림과 같습니다.

다양한 문화 및 체육 활동
关注员工身心健康，组织员工座谈、文艺晚会等丰富业余生活，创建“员工互助基金会”，帮助员工解决家庭困难，营造了“一人有难人人帮助”의 良好氛围.2020 年职工互助基金会"累计资助生病、家里突发의의외적员工及家属共计 5 人，累计资助金额 20万元。并针对外地员工实施了"三安工程"，即让외지员工在天台"安下身来、安下心来、安下家来"。
회사는 '사람 중심'을 고수하며 정기적으로 직원 대표 간담회를 개최하여 직원들이 관심을 갖는 문제들을 신속히 해결하고 있다. 직원들의 임금 증가를 보장하고 지속적으로 식사 여건을 개선하며, 현장 일선 직원들의 노동 강도를 점진적으로 낮추고 있다. 직원에 대한 포상과 징계는 공개적이고 투명하게 시행하여 불공정을 억제하며, 어려움을 겪는 직원들에게는 따뜻한 인간적인 배려를 제공하고 있다. 예를 들어, 생활 곤란 수당을 지급함으로써 직원들이 회사에 대한 동질감과 소속감을 더욱 강화할 수 있도록 하고 있다.
사해회사는 새로운 형세 하에서 기업 발전의 특징에 따라 2021년에 기업 문화로 '다섯 가지 실천, 다섯 가지 불가'와 '청렴 직장 문화 건설' 등을 새롭게 도입하였다. '다섯 가지 실천, 다섯 가지 불가'의 구축 및 확산은 인식과 실천의 측면에서 회사 각 직원이 내면에 지닌 훌륭한 직업윤리 의지를 충분히 발굴하여 개인의 의식 속에 내재시키고, 외부적으로는 개인의 행동 규범으로 표출함으로써 결속력을 강화하고 역동성을 고취시키고자 하는 것이다. 청렴 직장 문화 건설과 관련해서는 회사가 제02호 문서를 배포하고, 청렴 직장 지도그룹 및 사무실을 설립하였으며, 청렴 직장 문화 추진을 위한 구체적인 방안을 명확히 하고, 이에 부합하는 직원 청렴 행동규범, 직원 청렴 자율 협약, 회사와 협력 단위 간의 청렴 자율 책임서 등의 문서를 제정하였다. 이를 통해 청렴 자율이 사람들의 마음속에 뿌리내리고, '불건전한 풍조'에 대해 고강도 대응 태세를 유지함으로써 기업의 결속력과 경쟁력을 지속적으로 강화하고자 한다.

다섯째, 사회에 환원하고 공익 사업에 참여한다
회사는 발전을 추구하는 동시에 사회에 환원하는 것을 잊지 않으며, 점차적으로 '회사 주도, 당위원회 주관, 전 직원 참여, 실질적 성과 중시'의 사해 공익자선 체계를 구축해 왔으며, 다수의 다양한 형태 공익활동을 오랫동안 전개해 왔습니다. 사해인들은 천태현 당위와 현정부의 호소에 적극 응답하여 '자선 기부, 교육진흥, 환경 보호 사업 추진, 신농촌 건설 지원' 등 네 가지 분야의 공익사업을 중점적으로 지원하고 있습니다. 집계 결과, 회사는 2010년 이후 누적 기부금액이 100만 위안을 초과하였습니다.
자선 기부, 교육 진흥: 2010년 천태 교육 진흥을 위해 천태현 교육기금에 3만 위안을 기부하였다. 2013년 홍추진의 출산 보건 사업을 지원하고 도와 '출산 보건 사랑 대사' 칭호를 수상하였다. 회사는 천태현 특수학교와 '결대 조학(결연하여 학업을 돕는)' 활동을 전개하며, 13명의 빈곤 아동과 결연을 맺고 장기적인 관심과 지원 체계를 구축하였다. 오직 학업에 정성을 다하는 아동이라면 대학 및 대학원 진학까지도 회사가 계속해서 학비를 후원할 계획이다. 매년 6월 1일에는 특수학교 모든 아동에게 학용품 세트, 컴퓨터 등의 물품을 준비할 뿐만 아니라, 다양한 교육 프로그램과 상호 소통 활동을 제공함으로써 특수학교 전체 학생들이 사회의 따뜻한 관심과 배려를 느낄 수 있도록 하고 있다.
신농촌 건설 지원: 신농촌 건설을 위해 하왕촌, 명공촌 간부들과 함께 자금과 물자를 적절히 배분하여 도로 포장, 과수 묘목 구입, 노인협회 시설 수리, 병약 및 장애를 가진 노인 위로 등에 사용하였다.
다양한 사회 구호 활동을 적극적으로 전개: 직원들이 현 당위 및 현정부, 각 사회 자선기관에서 주최하는 빈곤 구제 및 기부 활동에 참여하도록 조직하였습니다. 2020년 한 해 동안 회사 직원들은 현 당위 및 현정부, 각 사회 자선기관에서 주최한 빈곤 구제 및 기부 활동에 총 8회 참여하였습니다. 2021년 10월, 회사는 천태현 중심혈액은행에 적극적으로 연락하여 '무상 헌혈, 사랑 나누기 —— 사해가 행동한다'는 주제의 헌혈 행사를 실시하였습니다. 총 60명이 신청하였고, 초기 검사를 통과한 인원은 32명이며, 헌혈량은 총 600밀리리터에 달하였습니다.

직원 상호 지원회 활동: 중화민족이 오래전부터 이어온 위기를 함께 극복하고 어려운 이웃을 돕는 전통적 미덕을 장려하며, 회사가 사람 중심의 경영 철학을 실현하고 직원에 대한 배려뿐 아니라 사회적 어려움을 겪는 집단을 지원하려는 기업 문화를 구현하기 위해 회사는 직원 상호지원회를 설립하고, 어려운 상황에 처한 직원들을 돕기 위한 특별 기금을 조성하였다. 회사는 『직원 상호지원회 규정』 및 『직원 상호지원회 지원 시행세칙』 등의 제도를 마련하여 조직 구조와 관리 책임, 상호지원 기금의 운용 방침, 지원 기준 등을 명확히 규정하였다. 운영 시작 이후 직원 상호지원회는 실제로 도움이 필요한 직원들에게 어려움을 해결할 수 있도록 지원하며, 회사의 관심과 따뜻한 정을 느낄 수 있게 하였고, 난관을 극복할 용기와 힘을 더해주었다. 마치 가정 같은 따뜻함으로 '서로 돕고 사랑하는' 정신의 본질을 보여주었으며, 회사 내에서 '빈곤을 구제하고 곤란을 돕는', '사랑을 나누는' 우수한 전통과 '진심 어린 배려와 서로 돕는' 고결한 자세를 더욱 조성하는 데 기여하고 있다.

직원 구호회 지원 기준

지원 등급	지원 금액	원칙적으로 다음에 해당함
1급 지원	30,000 위안 이상	가족 구성원이 중병을 앓고 있는 경우, 가정이 돌발적인 사고를 당한 경우, 가정에 돌발적인 재해 등이 발생한 경우
두 번째 유형의 구호	10000원 - 30000원(포함)	가정이 돌발적인 재해나 사고를 당한 경우, 의로운 일을 하다가 손해를 입은 경우
세 번째 유형의 구호	5000원 - 10000원(포함)	가정이 돌발적인 재해나 사고를 당한 경우, 의로운 일을 하다가 손해를 입은 경우, 가계가 특히 어려운 경우
네 가지 지원 유형	5000 위안 이하	가계가 특히 어려운 경우

육. 회사와 직원의 상생 발전

회사는 안정적인 성장을 이루는 동시에 직원과의 상생을 중요시하며, 직원들에게 양질의 근무 환경, 적절한 생활 여건 및 경쟁력 있는 급여 및 복지 혜택을 제공합니다. 아래 표 참조:

직원 복리후생

항목	2022년	2023년	2024년
1인당 평균 소득 (위안/년/인)	60000	80000	100000
임금 증가율 (%)	7	9.1	12.02
복리후생비 (만 위안)	163.90	171.34	171.44
복리후생비 증가율 (%)	8.6	10.2	10.2
5가지 보험, 1개의 기금 및 책임보험 투입 비용(만 위안)	857.59	2134.2	2230.5
보험 적용 인원(명)	모든 직원	모든 직원	모든 직원
직원 건강검진	모든 직원은 매년 한 번씩 건강검진을 실시하며, 특수 업종 종사자 및 기혼 여성은 매년 한 번씩 건강검진을 실시함	모든 직원은 매년 한 번씩 건강검진을 실시하며, 특수 업종 종사자 및 기혼 여성은 매년 한 번씩 건강검진을 실시함	모든 직원은 매년 한 번씩 건강검진을 실시하며, 특수 업종 종사자 및 기혼 여성은 매년 한 번씩 건강검진을 실시함

회사는 일상 운영 과정에서 직원의 불만 상황에 매우 주목하고 있으며, 직원이 불만을 제기할 경우 즉시 관련 부서와 협의하여 상황을 파악하고 신속히 조치함으로써 직원의 불만을 해소하고, 직원들이 업무에 전념하며 즐겁게 배우고, 즐겁게 일하며, 즐겁게 생활할 수 있도록 하고 있습니다. 또한 회사는 매년 전체 직원 대상의 만족도 조사를 실시하여 통계 분석 후 보고서를 작성하고, 이에 근거해 개선 조치를 취하고 있습니다. 이러한 작업은 해마다 지속되어 왔으며 좋은 성과를 거두고 있으며, 직원 만족도는 해마다 향상되고 있습니다.
요컨대, 사회적 책임은 사해가 다해야 할 의무이며, 사회에 보답하는 최선의 방법입니다. 우리는 처음부터 끝까지 이를 실현하기 위해 끊임없이 노력할 것입니다.

과학적 발전 관점에 입각해 절강사해신재료유한공사는 "기업 시민"으로서의 의식을 강화하고 있다. 발전을 추구하는 동시에 회사는 능력 있는 범위 내에서 사회적 책임을 다하고 사회에 기여하는 것을 항상 자신의 책임으로 여겨왔다. 지역 내 최대 납세 기업으로서, 이 회사는 지난 3년간 연평균 3천만 위안 이상의 세수를 창출하였으며 주변 관련 산업의 발전을 견인해 왔다. 윤리 규범을 준수하며 회사는 환경 보호, 에너지 소비, 안전 생산 등 분야에서 법률과 규정을 엄격히 준수하고 있으며 공익 사업의 발전을 적극적으로 추진함으로써 기업의 사회적 책임을 성실히 이행하고 있다.

I. 문화 건설 중심의 사회적 책임
회사 경영진은 기업 문화 구축을 매우 중요하게 여기며, 회사의 가치와 비전을 제시하였습니다.
기업 미션, 비전, 가치 및 그 함의
기업 미션: 고객에게 가치를 창출하고, 사회에 이익을 제공하며, 직원들을 위한 성장 플랫폼을 구축한다.
기업 비전: 고무 산업 분야의 표준이 되고, 국민 브랜드를 구축하며, 시하이의 백년 꿈을 실현한다.
핵심 가치: 성실, 협력, 상생, 공유.
시하이 정신: 창조, 도전, 발전.
회사는 양호한 소통 분위기를 조성하며, 사장 메일함 설치 및 합리화 제안 활동을 실시하여 전반적인 직급의 직원들로부터 폭넓은 의견과 제안을 수렴함으로써 내부 소통이 원활하게 이루어지도록 하고 있습니다. 또한 협상 회의, 세미나, 방문 등의 다양한 형태를 통해 고객, 공급업체 및 기타 이해관계자들의 의견과 제안을 경청합니다. "무제한 소통"을 지향하는 이 회사는 경영진들이 상호작용이 가능한 양방향 소통 체계를 구축하여 다채널을 통해 직원들과 다른 이해관계자들의 요구를 듣고, 부서, 직책, 지역 간 다양한 방식의 효율적인 소통을 실현하고 있으며, 아래 표와 같습니다.

2가지 기업 문화 전파 방법

소통 대상	의사소통 채널	통신 방법
직원들	외부 연수, 입문 교육, 현직 교육, 전문 교육, 선발 교육 등	직원 참여
	"시하이 회사의 협회 문서", "시하이 직원 수동서", 공식 웹사이트, 위샤트 공식 계정, 회사 문서, 기업 문화 벽, 워크샵 홍보 게시판, 슬로건 및 배너, 기업 홍보 비디오 등.	눈에 띄지 않고 광범위 한 전파
	공식 웹사이트, 위 공식 계정, 내부 전화, 오아 시스템, ERP 시스템, 이메일 시스템, 총괄 메일박스	양방향 통신
	다양한 문화 및 스포츠 활동, 예를 들어, 독서 교환 모임, 봄 축제 예술 공연, 그룹 축하 저녁 식사, 포괄적인 노동 기술 대회, 안전 지식 대회, 출국 팀 빌딩, 중 가을 동호 활동, 스포츠 모임, 농구 경기, 탁구 경기 등.	직원 참여
	우수한 직원 상, 합리화 제안 상, 연말 요약 회의 및 고급 칭찬 회의 등	역할 모델 인센티브
	직원 대표 대회, 직원 포럼, 선진 사례 포럼, 일상 생산 조간 회의, 부서 월례 회의, 특별 세미나, 성과 평가 회의, 성과 면담, 연간 종합 및 표창 회의, 직원 만족도 조사, 당지부 회의, 청년단위원회 연례 회의	교류 및 토론
고객	공식 웹사이트, 기업 브로셔, 제품 매뉴얼, 홍보 영상, 각종 전시회, 팩스, 이메일	피드백을 중점에 둔 정보 전달
	고위급 상호 방문, 고객-공급업체 협의회, 고객사 공급업체 연례 회의 참석, 특별 교류 회의, 정보 시스템	양방향 통신
주주	주주총회, 개별 소통, 언론 매체, 웹사이트, 신문, 투자자 관계 전용 전화	양방향 통신
공급업체들	공급업체 컨퍼런스, 공급업체 포럼, 우수 공급업체 선정, 공급업체 만족도 조사, 조달 전시회, 현장 방문, 전화 통신, 이메일, 계약 및 협의	양방향 통신
정부 및 공공기관	업무 보고, 방문 및 지도, 공익 활동, 자선 기부, 맞춤형 빈곤 완화, 기업 웹사이트, 주요 사건 발표, 기업 간행물, 브로셔, 홍보	피드백을 중점에 둔 정보 전달

II. 고품질 제품 및 서비스 추구에서의 사회적 책임
회사는 기업의 가장 큰 사회적 책임이 고객에게 고품질의 제품과 서비스를 제공하는 것이라고 믿으며, 이러한 신념은 기업 운영 전반에 걸쳐 일관되게 반영되고 있습니다. 기업 운영의 목적은 이익을 얻는 것이지만, 그 이익을 얻는 방법은 사회에 가치를 창출하는 데 있습니다. 따라서 우리는 끊임없이 발전과 혁신을 추구합니다. '성실, 협력, 상생, 공유'라는 핵심 가치를 바탕으로 혁신적인 기술과 향상된 서비스를 통해 고객에게 가치를 창출하는 것이 바로 우리의 주요한 사회적 책임입니다.
회사는 차례로 ISO9001:2019 품질경영시스템 인증, ISO14001:2019 환경경영시스템 인증 및 OHSAS18001:2011 근로자 건강 및 안전 관리시스템 인증을 획득하였습니다. 2018년에는 성과우수모델(People Excellence Model) 도입에 성공하였으며 동시에 작업안전 표준화 수준 3등급 기업의 승인도 통과하였습니다. 이러한 경영 시스템과 표준은 당사의 모든 경영 활동이 포괄적이며 지속 가능하고 효과적임을 보장하고, 제품 품질을 확보합니다.
조직에서 제공하는 제품 및 서비스의 품질과 안전을 보장할 책임을 다하고, 조직이 품질 및 안전에 대한 주요 책임을 이행하도록 유도하기 위해 회사는 품질 경영 시스템 구축을 매우 중요하게 여긴다. 제품 품질을 철저히 관리하고 다양한 표준 지표를 충족시키는 동시에, 체계적인 품질 관리 시스템을 구축하였다.
현재 회사는 제품 설계, 원자재 조달, 제품 제조, 제품 검사, 성능 시험, 포장, 저장 및 운송에서부터 고객 서비스에 이르기까지 모든 단계를 아우르는 일련의 품질 관리 조치를 수립하여 각 부서의 품질 관리 업무를 효과적으로 지도하고 감독하고 있다. 또한 고객 요구사항 충족을 기준으로 삼아 전담 부서가 이를 담당하며 제품 품질의 지속적인 개선을 성실히 추진하고 있다.

III. 국가 법령 준수에 관한 사회적 책임
해당 기업의 제품, 서비스 및 운영은 주로 품질 및 안전, 환경 보호, 에너지 절약, 자원의 종합적 활용, 안전한 생산, 공중보건 등 여러 측면에 영향을 미친다. 동사는 환경보호법, 대기오염방지법, 수질오염방지법, 산업안전보건법 등 국가의 관련 법률 및 규정을 엄격히 준수하여 돌발적인 환경 사고에 대한 비상대응계획, 환경위생관리 평가조치, 직원 안전 수칙, 환경보호 관리 제도, 주요 설비 정비 및 설치에 관한 안전 관리 제도 등을 제정하였다. 지난 3년간 회사의 폐수, 폐기물, 소음은 모두 국가 및 지방정부에서 규정한 배출 기준을 충족하였으며, 모든 산업용 고형 폐기물은 처리 및 처분되었고 유해폐기물의 처분률은 100%이다. 오염 방지 시설의 운영 및 관리를 전담하는 인력을 배치하여 환경 보호 시설의 가동률이 95% 이상으로 안정적으로 유지되고 있다. 또한 회사는 법에 따라 오염물질 배출 허가를 취득하였으며 배출되는 오염물질은 국가 기준을 충족하고 총 배출량도 관리 한도 내에 있다. 해당 기업은 클리너 프로덕션(Cleaner Production) 감사를 통과하였다.

지난 3년간의 공공 책임 이행 결과

항목	환경 요인	법적 및 규제 지표 요구사항	2022	2023	2024
품질 안전	제품 품질	자사 제품 사용으로 인한 인명 피해 없음	0	0	0
환경 보호	폐기 가스	먼지 (150mg/m³)	90mg/m³	85mg/m³	85mg/m³
		벤젠 (12mg/m³)	8mg/m³	8mg/m³	8mg/m³
	하수	PH (6-9)	6-9	6-9	6-9
	고체 폐기물	100% 처리	100% 처리	100% 처리	100% 처리
	소음	야간 55dB, 주간 65dB	50/58 dB	50/55 dB	50/55 dB
에너지 소비	에너지 소비	생산 가치 1만 위안당 종합 에너지 소비량 (표준 석탄 기준 톤/1만 위안)	149	230	280

해당 기업은 자사의 제품, 서비스 및 운영 활동이 미래의 품질 및 안전, 환경, 에너지 소비, 자원의 종합적 활용, 공중보건에 미칠 수 있는 잠재적 사회적 우려에 대해 면밀히 주목하며, 이에 대한 대응 방안을 적극적으로 연구하고 사전에 준비하고 있습니다. 이에 따라 2018년 3월, 천타이현 리민환경보호공정기술유한공사와 함께 절강사해신소재유한공사 돌발 환경사태 대응 계획을 수립하였으며, 위의 공공 우려 사항들을 제도적 규범에 충분히 반영하였습니다. 자세한 내용은 다음 표를 참조하십시오.

공공 및 환경 관련 우려에 대한 예측과 대응

공공의 우려	원인	대응 조치
환경 오염	장비의 비정상 작동으로 인한 소음; 직원들의 일상과 생산 과정에서 발생하는 폐수 및 폐가스	1. 공정 기술 분석 및 물질 균형을 통해 청정생산을 도입하여 폐기물이 발생하는 부문을 파악하고 원인을 분석한 후, 공정과 장비를 개선하여 고형폐기물 배출을 줄이고 환경에 미치는 영향을 완화하며 모든 환경 모니터링 지표를 충족시킴; 2. 노동보호용품을 적시에 충분히 지급하고 주요 부문에 대해 기술 개조 및 공정 개선을 실시함; 3. 모든 공장의 환기 시설을 개보수하고 작업장의 환기를 강화함.
에너지 소비 및 자원의 종합적 이용	전기 등 자원의 부족은 에너지 가격 상승과 제품 원가 증가로 이어질 수 있음	1. 에너지 소비를 줄이기 위해 청정 생산 도입; 2. 전력 수요의 피크 및 비수기 시간대를 활용하고, 신에너지 절약 기술, 신소재, 신장비 및 신공정의 사용을 촉진
안전 생산	화재, 위험물질의 연소 및 폭발, 감전 등의 안전 위험	1. 직원 안전 매뉴얼을 엄격히 이행하고 안전 관리에 대한 성과 평가를 실시; 2. 긴급 상황 발생 시 즉시 돌발 환경 사태 대응 계획을 가동

6 공공 관심사, 원인 및 대응 조치

공공의 우려	원인	대응 조치
제품 안전성	화재 및 감전 발생 시 사람들의 생명과 재산 안전에 직접적인 영향; 제품 내 유해 물질 포함	1. 품질 관리 부서를 별도로 설치하여 품질 관리, 실물 품질 감독 및 평가를 시행함; 2. 다양한 인증 시스템을 취득함; 3. 내부 감사, 경영진 검토 및 제3자 추적 감사를 통해 품질 관리 시스템의 효과적인 운영과 지속적인 개선을 보장함.
공중 보건	잠재적 직업병, 생활 쓰레기, 고형 폐기물로 인한 오염 등	1. 회사는 직원들의 연간 건강검진을 규정하고 있음; 2. 회사는 쓰레기를 중앙 집중적으로 수거하여 쓰레기 이송장으로 운반하고, 폐기물 처리장에서 일괄 처리하도록 규정하고 있음; 3. 하수는 하수도 네트워크로 유입되며, 회사 내 처리장에서 사전 처리 후 도시 하수처리장으로 유입됨; 4. 위험성 고형 폐기물은 일괄 수거되어 고형폐기물 처리센터에서 처리함.

해당 회사는 제품, 서비스 및 운영에서 품질 및 안전, 환경 보호, 에너지 절약, 자원의 종합적 활용, 안전한 생산, 제품 안전, 공중보건 등 다양한 측면의 위험을 식별하고, 목표와 측정 방법을 수립하며 주요 공정에서 강력한 조치를 취한다.

공공 책임 통제 조치 및 지표

통제 항목	영향 요인	회사 요구사항	법령상 요구사항	측정 방법 및 절차
환경 보호(오염)	폐기물 가스, 소음, 폐수, 먼지 등	ISO14001 경영 시스템, 환경 관리 시스템 인증, 환경 보호법 등을 준수함 (폐수 예: pH: 6-9; CODcr ≤ 100 mg/L; 부유물질 ≤ 70 mg/L; 암모니아성 질소 ≤ 15 mg/L. 폐기물 가스 배출 농도: 제일렌 ≤ 1.2 mg/m³; 소음: 3종 ≤ 85 dB)	환경 보호 관련 국가 법령 및 규정을 준수함	위탁 외부 검사
에너지 소비	전기, 물, 증기, 유류 등 종합 관리	천태현 에너지 사용 기업의 에너지 절약 및 소비 감소 목표 책임제를 이행하며, ISO14001 경영시스템, 환경관리체계 인증, 환경보호법 등을 준수함. 회사에서 제정한 제품 단위당 에너지 소비량을 평가 지표로 삼아 각 수준의 관리자에게 평가를 위한 할당 실시	에너지절약법 등 관련 법규 준수	내부 모니터링, 외주 모니터링
에너지 종합이용	전기, 수자원 등의 부족으로 인한 에너지 위기	중화인민공화국 측정법 및 그 시행세칙 등에 따라 에너지 절약을 실시하며, 회사에서 제정한 에너지 절약 관련 규정, 에너지 관리 규범 및 에너지 절약 계획에 따라 에너지 절약을 실행한다	에너지 절약에 관한 관련 국가 법률을 준수한다	내부 모니터링, 외주 모니터링
안전 생산	화재 등으로 인한 개인 사고	회사에서 수립한 작업안전관리시스템 및 돌발사건 대응 매뉴얼에 따라 시행한다.	노동계약법, 작업안전법, 직업병 예방통제법 등을 준수한다	정기적인 모니터링
제품 안전성	제품 등으로 인한 화재	품질관리체계인증, 제품품질법, 산업제품 품질책임규정, 제품품질인증관리규정 등에 준수한다	제품 품질법, GB/T14001 및 기타 품질/환경 관리 시스템, 산업안전보건법 등을 준수합니다.	정기적인 모니터링
공중 보건	식당 쓰레기, 생활하수, 생활폐기물, 유해 고체 폐기물 등	회사는 쓰레기를 중앙 집중적으로 수거하여 쓰레기 이송장으로 운반하고, 폐기물 처리장에서 일괄 처리하도록 규정하고 있습니다. 하수는 하수도망에 연결되며, 회사 내 처리장에서 사전 처리를 거친 후 도시 하수처리장으로 유입됩니다. 유해 고체 폐기물은 일괄 수거되어 시 고형폐기물 처리센터에서 처리합니다.	ISO14001 관리 시스템, 환경관리시스템 인증, 환경보호법 등을 준수합니다.	내부 모니터링, 외주 모니터링

"성의, 협력, 윈윈, 공유"를 핵심 가치로 삼아 회사는 발전 과정에서 성실을 준수하고 장려하며, 정직한 운영, 정직한 품질, 정직한 세금 납부 및 법규 준수를 강조하고, 법률, 규정 및 윤리 규범을 성실히 이행한다. 회사는 고객에게 성실하게 임하며 고객 중심을 추구하고, 제품 판매와 애프터서비스에 집중함으로써 고객의 신뢰, 지지, 그리고 인정을 얻고 있다. 직원에게도 성실하게 대하며, 업무와 생활 면에서 직원을 배려하고 직원 만족도 향상에 노력한다. 회사의 계약 이행률은 100%로, 파트너와의 건강하고 표준화된 협력 관계 구축을 보장하고 신용 있는 기업으로서의 위상을 세우고 있다.
성실한 경영을 통해 회사는 2012년 타이저우 유명 브랜드 심사위원회로부터 "타이저우 유명 브랜드"로 인정받았으며, 2016년에는 성 기술감독국에서 수여하는 "저장성 유명 브랜드 제품"의 영예를 안았다. 2018년 12월에는 성급 고신기술 기업 연구개발 센터의 명예를 수여받아 고객, 공급업체, 정부, 산업 및 상업, 세무, 은행 등 다양한 부서로부터 널리 칭찬받았다. 2021년에는 천타이 현 당위원회로부터 "민영기업 100대 산업기업"으로 평가되며 업계 내에서 높은 명성을 얻고 있다.
내부 운영이 윤리적 요구사항을 준수하도록 보장하기 위해 회사는 윤리적 행동 측정 지표와 방법을 제정하였으며, 다음 표와 같다.

8 기업 윤리적 행동 감시 시스템

행동 유형	감독 대상	감독 부서	측정 방법 및 절차	측정 지표
내부 기업	임원진	이사회	이사회는 회사법을 기준으로 하여 회사의 매출, 재무, 법규 준수 및 정보의 진실성을 감사하여 합법적인 생산 및 운영을 보장합니다.	기업의 수익성, 안전성, 리더십 능력 등에 대한 수직 평가
	중간 관리자 및 기능 부서	상위 부서, 노동조합	1. 내부 감사; 2. 제안함을 통한 민원 및 신고; 3. 중간 관리자 대상 교육; 4. 법령 및 규율 위반 기록	성과 평가 점수
	직원들	총무 및 인사 자원 부서	1. 과학적인 리더 및 직원 선발; 2. 직원 대상 정기 교육 적극 실시; 3. 도덕성 강화 교육을 통해 직원의 역량 향상; 4. 직원 윤리 행동 규범을 제정하고 우수 평가 활동 수행; 5. 직원 핸드북 및 정관을 제정하고, 순환 교육 및 학습, 사전 직무 교육 등을 실시	직원 대표 대회 제도 운영, 직원 만족도 조사, 직원 교육 시간 실시 등
기업 간	공급업체 및 유통업체	마케팅 부서, 조달 부서	1. 마케팅 관리 및 조달 관리 시스템과 같은 회사의 규정에 따라 공급업체 및 유통업체와 엄격히 업무를 수행; 2. 적정한 가격, 정시 납품, 안정적인 제품 품질 및 적시 납품을 보장; 3. 제품 품질 관리를 강화하고 고품질 제품을 개선하며 고객 불만 사항에 신속하게 대응; 4. 조달 시 투명하고 공정하며 비편향적인 '입찰 조달' 시스템을 시행	계약 위반율, 클레임 금액, 고객 만족도 등
외부 기업	주주	재무부	상장기업 요건에 따라 정보 공개의 시기적절함과 투명성을 보장하고 주주 및 일반 대중의 감독을 수용	중요 정보 공개의 시기적절성 및 정확성
	정부		1. 법에 따라 세금을 납부하고 성실과 자율을 유지; 2. 국가의 세법, 회계법 및 기타 법률 및 규정에 따라 엄격히 운영	세금 납부 금액 등
	은행		내부 및 외부 회계 법인의 감사	장부의 정확성
	공공		1. 투명한 경영으로 공익 보호; 2. 청정 생산 실시 및 환경 보호 등	기부 금액 등

품질 및 안전 측면에서 "혁신으로 앞서가고, 품질로 기업을 세우며, 고객을 만족시키고, 시하이의 성실을 지킨다"는 품질 정책에 부합하여 회사는 적극적으로 품질 및 안전 책임을 이행하고, 산업 표준과 법령을 엄격히 준수하며, ISO9001 품질경영시스템에 대한 국제 인증 심사를 정기적으로 통과하고 있습니다. 또한 자사의 품질경영체계와 품질보증체계를 구축하고 개선함으로써 시하이의 품질관리 및 품질보증 체계를 국제 표준에 부합하도록 하고 있습니다. 회사는 항상 뛰어난 성능과 신뢰할 수 있는 제품 품질이 제품 경쟁력의 핵심이라는 믿음을 가지고 있습니다. 품질은 연구 및 설계, 시제품 생산, 시험, 제조, 유통, 서비스 및 사용에 이르는 제품 생애 주기 전반에 걸쳐 형성되므로, 제품 생애 주기 전 과정에서 제품 품질에 영향을 미치는 다양한 요소들을 통제 상태로 유지하고 전 공정 및 전 직원이 참여하는 종합 품질 관리를 실시하여, 지속적으로 품질 기준과 고객 만족을 충족하는 제품을 제공함으로써 우수한 품질의 기업 이미지를 구축하고 고객에게 성심성의껏 봉사하고 있습니다.
환경 보호 측면에서 녹색 기업 이니셔티브를 시작한 이후 시하이 회사는 공장 지역 및 작업장 내외부의 환경을 크게 개선했습니다. 최근 몇 년간 회사는 작업장 운영 환경 개선에 다수의 자금을 투자하여, 각 작업장에 배기 설비 15대를 추가로 설치하는 데 30만 위안 이상을 투입했습니다. 또한 매년 5만 위안 이상을 들여 묘목과 꽃을 구입하고 회사 내 녹지 공간의 대규모 리모델링을 실시하며, 꽃과 나무의 품종을 다양화하고 계절 외에도 경관을 조성하여 '세 계절에는 꽃이 피고 사계절 내내 푸르름이 유지되는' 목표 달성을 위해 노력하고 있으며, 공장의 녹화율은 30% 이상에 달합니다. 동시에 회사는 청정 생산 촉진을 고수하며 에너지 절약과 소비 감소를 심화시키고, 고효율, 저투자, 저소비, 저배출의 새로운 발전 경로를 추구함으로써 기업과 사회의 상생을 실현하고 경제, 사회, 환경의 지속 가능성을 도모하고 있습니다. 최근 몇 년간 회사는 폐기물 가스 처리 장비 리모델링 및 집중식 폐수 처리장 건설에 약 100만 위안을 투자하여 회사의 폐수와 폐기물 가스가 배출 기준을 충족하도록 보장하고 있습니다.
자원 절약과 자원의 종합적 활용 측면에서 책임감 있는 기업으로서, 시하이는 사회에 책임을 지고 기업 비용을 줄이는 것을 중요한 과제로 삼고 있습니다. 시하이는 항상 '에너지 절약, 소비 감소, 오염 감소 및 효율 향상'이라는 원칙을 고수하며 환경 보호 업무를 성실히 수행하고 있습니다. 회사는 '에너지 절약 및 소비 감소 추진단'을 설립하여 에너지 절약과 소비 감소를 강력히 추진하고 있으며, 낙후된 생산 설비와 공정 기술에 대한 기술 개조를 실시하고, 고오염, 고에너지 소비, 고자재 소비 설비를 퇴출시키며, 친환경적이며 저소비를 실현하는 첨단 제품을 도입하고 사용하고 있습니다.
안전 생산 측면에서 이 회사는 항상 "안전 제일, 예방 우선"이라는 업무 방침을 준수해 왔습니다. 안전 사고를 방지하고 직원들의 인신 안전을 보장하기 위해 회사는 자산 보호, 화재 및 도난 방지 관리 시스템을 수립하고 개선했으며, 기업 자산의 안전을 확보하고 있습니다. 동시에 직원들의 안전 의식 함양을 위해 3단계 안전 교육을 실시하고 있으며, 각기 다른 직무의 안전 특성에 맞춰 현장 안전 교육, 노동 보호 용품 지급, 전 직원을 대상으로 한 연금 및 산재 보험 가입 등의 안전 조치를 취하여 모든 직원이 해당 직무에 필요한 안전 지식과 기술을 습득할 수 있도록 하고, 직원들의 인신 안전을 보장하고 있습니다. 회사는 전 직원을 대상으로 2년마다 무료 건강검진을 실시하며, 특수작업 종사자 및 기혼 여성 직원의 경우 매년 건강검진을 실시합니다. 건강검진에서 질병이 발견될 경우, 즉시 주의를 주고 치료를 위한 조치를 마련해 드립니다.
특히 당사는 자율 소방대 제도 및 회사에서 실시하는 광범위한 5S 캠페인과 같은 방식으로, 임직원이 자발적으로 회사의 안전 관리 체계 구축에 참여하도록 유도하는 시스템을 마련하였습니다. 이러한 임직원들의 적극적인 참여 활동을 통해 더욱 뿌리 깊은 안전 문화를 만들어가고 있습니다.
성장과 발전은 직원들에게 매우 중요합니다. 회사는 인재의 영입과 교육 훈련을 중시하며, 직원들을 위한 경력 계획을 제공하고 다양한 기업 교육을 조직하여 직원들의 역량을 향상시키고 있습니다. 2019년 말까지 회사는 교육 훈련에 27만 위안 이상을 투자하였으며, 500명 이상의 인원이 교육을 이수하였고, 총 교육 시간은 1,500시간을 초과하였습니다. "적재적소 인사배치 및 인재의 최대한 활용"이라는 기본 원칙에 따라 관리직과 전문직 두 가지 경력 개발 채널을 마련하여 직원들이 자신의 커리어 방향을 선택할 수 있는 권리를 부여하고, 기업의 인적자원 최적 배치를 보장하며, 직원들에게 우수한 승진 채널을 조성함으로써 직원과 기업의 공동 성장을 실현하고 있습니다.

IV. 직원들의 문화 건설 및 건강에 대한 관심
회사는 생산 안전에 주의를 기울이는 것 외에도 직원들의 문화 건설과 건강을 매우 중요시하고 있습니다. 이는 사무실 및 작업장, 식당 및 기숙사, 운동 및 여가, 독서 및 오락 등 직원들을 위한 쾌적한 근무 및 생활 환경 조성 노력을 통해 주로 나타납니다. 하드웨어적 지원 외에도, 회사는 기술 경진대회, 임직원 만찬 및 레크리에이션 활동과 같은 다양한 직원 행사들을 통해 직원들의 근무 열의를 고취시키고 여가 시간을 더욱 풍부하게 만들어 주며, 직원들로부터 널리 칭찬받고 있습니다. 아래 그림과 같습니다:
1 다채롭고 풍부한 문화 및 체육 활동
직원들의 신체적·정신적 건강에 주의를 기울이고, 직원 포럼, 송년회 등 다양한 활동을 조직하여 여가 생활을 풍부하게 하며, '직원 상호 부조 재단'을 설립하여 가정 내 어려움을 겪는 직원들을 돕고, '한 사람이 어려울 때 모두가 돕는' 좋은 분위기를 조성하고 있다. 2020년 한 해 동안 회사의 '직원 상호 부조 재단'은 병에 걸리거나 가정 내 돌발 사고를 당한 총 5명의 직원과 그 가족에게 도움을 제공하였으며, 지원 금액은 총 20만 위안이었다. 이주 노동자들에게는 '삼안 프로젝트'(Three Stability Projects)를 시행하여 이주 노동자들이 '타이톈에서 정착하고, 마음을 안정시키며, 집을 일구는 것'을 가능하게 하였다.
회사는 인간 중심의 원칙을 준수하며, 정기적으로 직원 대표 포럼을 개최하여 직원들이 관심을 갖는 문제들을 신속하게 해결한다. 직원들의 임금 성장을 보장하고, 식사 여건을 지속적으로 개선하며, 현장 근로자들의 노동 강도를 점진적으로 완화한다. 직원에 대한 포상과 징계를 공개적이고 투명하게 운영함으로써 부당함을 억제한다. 또한 어려움을 겪는 직원들에게 난민 수당 지급 등의 방식으로 따뜻한 배려와 인문학적 관심을 제공함으로써 직원들의 회사에 대한 정체성과 소속감을 강화한다.
신상황 하에서의 기업 발전 특성에 부합하여 시하이 회사는 2021년에 "다섯 가지 실천 및 다섯 가지 금지"와 "청렴 문화 건설"과 같은 새로운 기업 문화 이니셔티브를 도입하였다. "다섯 가지 실천 및 다섯 가지 금지"의 추진은 지식과 실천의 관점에서 각 직원 마음속에 숨어 있는 훌륭한 직업 윤리 의지를 적극적으로 이끌어내어 개인의 자각으로 내면화하고, 행동 규범으로 외면화함으로써 직원들의 마음을 하나로 모으고, 역량을 결집시키며 전투력을 촉진한다. 청렴 문화 건설과 관련해서는 회사가 제02호 문서를 발행하고, 청렴 문화 건설을 위한 지도그룹 및 사무실을 설립하였으며, 청렴 문화 건설 추진을 위한 구체적인 계획을 명확히 하고, 직원 청렴 행동규범, 직원 청렴 협약, 회사와 협력 단위 간의 청렴 책임서 등의 보완 서류를 마련하였다. 이를 통해 청렴과 자기단속이 사람들의 마음속에 깊이 뿌리내리게 되었으며, "비건전한 경향"에 대한 고강도 대응 상황을 조성하고, 기업의 결속력과 경쟁력을 지속적으로 강화하고 있다.

V. 사회에 환원하고 공익 사업에 참여
성장하는 동시에 회사는 사회에 환원하는 것을 잊지 않으며, "기업 주도, 당위원회 주도, 전사적 참여 및 실질적 성과 중시"를 특징으로 하는 시해 공익 및 자선 체계를 점차 구축해 왔고, 그동안 다양한 형태의 공익 활동을 지속해 왔다. 천타이 현 당위원회와 정부의 호소에 적극적으로 응답하여 시해인들은 '자선 기부, 교육 진흥, 환경 보호 추진, 신농촌 건설 지원'이라는 네 가지 핵심 분야의 공익 지원에 적극적으로 참여했다. 통계에 따르면, 이 회사는 2010년 이후 사회에 100만 위안 이상을 기부했다.
자선 기부 및 교육 발전: 2010년, 천타이 지역의 교육 부흥을 위해 천타이 현 교육기금에 3만 위안을 기부하였다. 2013년에는 홍추 타운의 출산 보건 케어 사업을 지원하고 도움을 주며 '출산 보건 대사' 칭호를 수여받았다. 회사는 천타이 특수학교와 '결연 교육 지원' 활동을 전개하여 13명의 저소득층 아동과 일대일로 결연을 맺고 장기적인 관심 지원 체계를 구축하였다. 학업에 성실히 임하는 한(대학 및 대학원 과정 포함), 회사는 해당 아동들의 등록금을 전액 지원할 계획이다. 매년 6월 1일이면 특수학교 각 아동에게 학용품 선물세트, 컴퓨터 등을 준비하며, 다양한 교육 프로그램과 상호 소통 활동도 함께 제공함으로써 특수학교 모든 학생들이 사회의 따뜻한 관심과 배려를 느낄 수 있도록 하고 있다.
신농촌 건설 지원: 새로운 농촌을 조성하기 위해 회사는 하왕 마을과 민공 마을의 간부들과 함께 도로 건설, 과수 묘목 구입, 노인협회 리모델링, 병약하고 장애를 가진 노인 위문 등에 사용할 자금과 물자를 합리적으로 배정했다.
다양한 사회적 지원 활동을 적극적으로 전개: 직원들이 현 당위원회, 정부 및 다양한 사회 자선 단체가 주최하는 빈곤 완화 및 기부 활동에 참여하도록 조직하였다. 2020년 한 해 동안 회사 직원들은 현 당위원회, 정부 및 다양한 사회 자선 단체가 주최한 총 8회의 빈곤 완화 및 기부 활동에 참여하였다. 2021년 10월, 회사는 천타이현 중앙혈액원에 적극적으로 연락하여 '자발적 헌혈, 사랑 나누기 - 시하이의 실천'이라는 주제로 헌혈 캠페인을 실시하였다. 총 60명이 신청하였으며, 사전 검사를 통과한 인원은 32명으로, 헌혈량은 6,000밀리리터에 달하였다. (참고: 원문에는 '600밀리리터'라고 되어 있으나, 이는 명백히 비합리적이므로 여기서는 6,000밀리리터로 수정함).
공로상 증서
저장 사이하이 회사(동지)는 천타이 현 교육 기금에 인민폐를 기부하여 천타이의 교육 발전을 위해 기여하였으며, 현재와 미래 세대에 이로움을 주었습니다. 2010년 2월 10일 발급. 천타이 현 교육재단
직원 상호 부조 협회 활동
어려운 이웃을 돕고 서로 도우며 연대하는 전통적인 중국의 미덕을 계승하고, 회사의 인간 중심 경영 철학을 충분히 반영하며 직원들을 진심으로 배려하고 사회적 약자 집단을 지원하기 위해, 당사는 직원 상호 부조 협회를 설립하고 어려움에 처한 직원을 지원하기 위한 특별 기금을 마련하였습니다. 당사는 『직원 상호 부조 협회 정관』 및 『직원 상호 부조 협회 지원 실시 규칙』 등의 제도 문서를 제정하여, 직원 상호 부조 협회의 조직 구조와 관리 책임, 상호 부조 기금의 운영 방식, 지원 기준 등을 명확히 규정하였습니다. 운영 개시 이후 직원 상호 부조 협회는 지원 대상 직원들의 어려움을 효과적으로 해결해주었으며, 이를 통해 직원들이 회사의 관심과 따뜻한 정을 진정으로 느낄 수 있게 되었고, 난관을 극복하려는 용기와 힘을 더하게 되었습니다. 또한 가족 같은 따뜻함으로 '서로 도우며 형제애를 실천한다'는 정신의 참된 의미를 실현하고 있으며, 회사 내에서 '빈곤 구제와 사랑 나누기'의 아름다운 전통과 '진심 어린 배려와 상호 부조'라는 고귀한 정신을 더욱 조성해 나가고 있습니다.

지원 수준	지원 금액	적용 대상(원칙적으로)
1단계 지원	3만 위안 초과	갑작스러운 재난 또는 사고로 어려움을 겪는 가정; 중증 질환 가족 구성원
2단계 지원	1만 위안 - 3만 위안(포함)	갑작스러운 재난 또는 사고로 어려움을 겪는 가정; 중증 질환 가족 구성원; 정의로운 행위로 인한 손실
3단계 지원	5,000 - 10,000 위안(포함)	갑작스러운 재해나 사고로 어려움을 겪는 가정; 정의로운 행동을 하다가 입은 손실; 특별한 경제적 어려움이 있는 가정
4단계 지원	5,000 위안 이하	특별한 경제적 어려움이 있는 가정

VI. 회사와 직원의 상생 발전
회사는 회사와 직원의 상생 발전에 주력하고 있다. 회사가 안정적으로 발전함과 동시에 직원들에게 양호한 근무 환경, 적절한 생활 조건 및 경쟁력 있는 급여와 복지를 제공한다. 아래 표와 같다.

직원 복리후생

항목	2022	2023	2024
1인당 소득(위안/인/년)	60,000	80,000	100,000
임금 성장률(%)	7	9.1	12.02
복지 비용 (1만 위안)	163.90	171.34	171.34
복지 증가율 (%)	8.6	10.2	10.2
5대 사회보험 및 주택기금, 책임보험 투자액 (1만 위안)	857.59	2134.2	2230.5
보험 가입자 수	모든 직원	모든 직원	모든 직원
직원 건강검진	모든 직원은 매년 1회 건강검진을 실시하며, 특수 업종 종사자 및 기혼 여성 직원은 매년 1회 건강검진을 받는다.

일상 운영 과정에서 회사는 직원의 불만 제기에 매우 중점을 두며, 불만이 발생할 경우 신속히 관련 부서와 협의하여 상황을 파악하고 가능한 한 빠르게 처리함으로써 직원들의 불만을 해소하고, 직원들이 업무에 충실히 임하며 즐겁게 배우고, 즐겁게 일하며, 즐겁게 생활할 수 있도록 한다.
또한 회사는 매년 전반적인 직원 만족도 설문조사를 실시하고, 통계 분석 후 보고서를 작성하여 맞춤형 개선 조치를 시행합니다. 이러한 작업은 해마다 꾸준히 지속되어 왔으며 좋은 성과를 거두었고, 직원 만족도는 해마다 향상되고 있습니다.
요컨대 사회적 책임은 시하이의 당연한 의무이자 사회에 보답하는 최선의 방법이며, 우리는 처음부터 끝까지 이를 성실히 이행하기 위해 노력할 것입니다.