Maatschappelijk verantwoord ondernemerschap-rapport

II. Maatschappelijke verantwoordelijkheid bij het nastreven van hoogwaardige producten en diensten
Het bedrijf is van mening dat de grootste maatschappelijke verantwoordelijkheid van een onderneming is om klanten hoogwaardige producten en diensten te bieden, en dit geloof loopt als een rode draad door de gehele bedrijfsvoering. Het doel van bedrijfsvoering is winst te behalen, maar de manier om winst te maken is waarde creëren voor de samenleving. Daarom streven wij voortdurend naar vooruitgang en innovatie. Geleid door de kernwaarden "Eerlijkheid, Samenwerking, Winst voor beide partijen, Delen", creëren wij waarde voor klanten middels innovatieve technologie en verbeterde diensten, wat onze primaire maatschappelijke verantwoordelijkheid is.
Het bedrijf heeft achtereenvolgens de ISO9001:2019 Certificering van het Kwaliteitsmanagementsysteem, de ISO14001:2019 Certificering van het Milieumanagementsysteem en de OHSAS18001:2011 Certificering van het Arbeidshygiëne- en Veiligheidsmanagementsysteem behaald. In 2018 introduceerde het succesvol het Model voor Uitmuntende Prestaties en behaalde tegelijkertijd de acceptatie voor Niveau 3-onderneming binnen de Standaardisatie van Arbeidsveiligheid. Deze managementsystemen en -normen waarborgen de volledigheid, duurzaamheid en effectiviteit van al onze managementactiviteiten en garanderen de productkwaliteit.
Om de verantwoordelijkheid te vervullen voor het waarborgen van de kwaliteit en veiligheid van producten en diensten die door de organisatie worden geleverd, en om de organisatie te begeleiden bij het nemen van de hoofdverantwoordelijkheid voor kwaliteit en veiligheid, hecht het bedrijf groot belang aan de opbouw van het kwaliteitsmanagementsysteem. Naast strikte controle op productkwaliteit en het voldoen aan diverse standaardindicatoren, heeft het een goed functionerend kwaliteitsmanagementsysteem opgezet.
Momenteel heeft het bedrijf een reeks kwaliteitscontrolemaatregelen vastgesteld die alle stappen bestrijken, van productontwerp, aankoop van grondstoffen, productie, productinspectie, prestatietests, verpakking, opslag en transport tot klantenservice, en leidt en bewaakt hiermee effectief de kwaliteitscontrolewerkzaamheden van de verschillende afdelingen. Tegelijkertijd bevordert het bedrijf, met speciale afdelingen verantwoordelijk voor deze zaken, serieus de continue verbetering van de productkwaliteit, waarbij het voldoen aan de eisen van de klant als richtsnoer dient.

III. Maatschappelijke verantwoordelijkheid in het naleven van nationale wetten en regelgeving
De producten, diensten en activiteiten van het bedrijf hebben voornamelijk betrekking op aspecten als kwaliteit en veiligheid, milieubescherming, energiebesparing, integrale gebruikmaking van hulpbronnen, veilige productie, volksgezondheid en andere aangelegenheden. In strikte overeenstemming met nationale wet- en regelgeving zoals de Wet milieubescherming, de Wet luchtverontreinigingbestrijding, de Wet waterverontreinigingbestrijding en de Arbeidshygienewet, heeft het bedrijf systemen opgesteld waaronder het Noodplan voor plotselinge milieurampen, de Maatregelen voor beoordeling van milieuhygïenebeheer, de Veiligheidsinstructies voor medewerkers, het Systeem voor milieubeheer en het Systeem voor veiligheidsbeheer bij grote revisies en installaties van apparatuur. De afgelopen drie jaar voldeden het afvalwater, afvalgas en geluidsniveau van het bedrijf steeds aan de emissienormen vastgesteld door de overheid en lokale autoriteiten; al het industriële vast afval van het bedrijf is verwerkt en verwijderd, waarbij gevaarlijk afval voor 100% is verwijderd; speciaal personeel is aangesteld voor bediening en beheer van de milieucontrole-installaties van het bedrijf, met een stabiele bedrijfsvoering van meer dan 95% voor milieubeschermingsinstallaties; het bedrijf heeft wettelijk een vergunning voor verontreinigende emissies verkregen, en de uitgestoten verontreinigende stoffen voldoen aan de nationale normen, waarbij het totale uitstootvolume binnen het toegestane bereik blijft. Het bedrijf heeft de audit voor schonere productie met succes doorlopen.

Resultaten van maatschappelijke verantwoordelijkheden in de afgelopen drie jaar

Artikel	Milieufactor	Wettelijke en regelgevingsindicatorvereisten	2022	2023	2024
Kwaliteitsveiligheid	Productkwaliteit	Geen slachtoffers als gevolg van het gebruik van de producten van het bedrijf	0	0	0
MILIEUBESCHERMING	Afvalgas	Stof (150 mg/m³)	90 mg/m³	85 mg/m³	85 mg/m³
		Benzene (12 mg/m³)	8 mg/m³	8 mg/m³	8 mg/m³
	Afvalwater	PH (6-9)	6-9	6-9	6-9
	Vast afval	100% behandeld	100% behandeld	100% behandeld	100% behandeld
	Geluidsniveau	's Nachts 55 dB, overdag 65 dB	50/58 dB	50/55 dB	50/55 dB
Energieverbruik	Energieverbruik	Algemene energieverbruik per 10.000 yuan aan productiewaarde (ton standaardkolen/10.000 yuan)	149	230	280

Het bedrijf besteedt veel aandacht aan mogelijke publieke zorgen over de toekomstige kwaliteit en veiligheid, milieu, energieverbruik, integrale gebruikmaking van hulpbronnen en volksgezondheid die kunnen ontstaan door haar producten, diensten en activiteiten, en onderzoekt actief tegenmaatregelen en treft voorbereidende maatregelen. Hiertoe heeft het bedrijf in maart 2018, in samenwerking met Tiantai County Limin Environmental Protection Engineering Technology Co., Ltd., het Noodplan voor plotselinge milieurampen van Zhejiang Sihai New Materials Co., Ltd. opgesteld, waarin bovengenoemde publieke zorgen volledig zijn opgenomen in institutionele normen. Zie de volgende tabel voor details:

Voorspelbaarheid en reactie op publieke en milieuzorgen

Publieke zorg	Veroorzaakt	Reactiemaatregelen
Milieubeleven	Geluidsoverlast door abnormale werking van apparatuur; afvalwater en afvalgassen die ontstaan tijdens het dagelijks leven van medewerkers en productieprocessen	1. Introductie van schonere productie, te beginnen met analyse van het technologische proces en materiaalbalans, identificeer de onderdelen waar afval wordt geproduceerd, analyseer de oorzaken, verbeter processen en apparatuur, verminder de productie van vast afval en vermindert de impact op het milieu, voldoen aan alle milieumonitoringindicatoren; 2. Verstrek arbeidsbeschermingsmiddelen tijdig en in voldoende mate, en voer technologische transformatie en procesverbetering uit op cruciale onderdelen; 3. Renoveer de ventilatievoorzieningen van alle fabrieken en verbeter de ventilatie in de werkplaats.
Energieverbruik en gecombineerde gebruikmaking van hulpbronnen	Tekort aan hulpbronnen zoals elektriciteit zal leiden tot stijgende energieprijzen en hogere productiekosten	1. Invoeren van schonere productie om energieverbruik te verminderen; 2. Gebruikmaken van elektriciteit tijdens piek- en dalperiodes, en stimuleren van het gebruik van nieuwe energiebesparende technologieën, nieuwe materialen, nieuwe apparatuur en nieuwe processen.
Veilige productie	Veiligheidsrisico's zoals brand, ontbranding en explosie van gevaarlijke stoffen, en elektrische schok	1. De Medewerkersveiligheidsmanual strikt naleven en prestatiebeoordeling voor veiligheidsmanagement uitvoeren; 2. Bij noodsituaties onmiddellijk het Noodplan voor plotselinge milieurampen activeren.

6 Publieke zorgen, oorzaken en responsmaatregelen

Publieke zorg	Veroorzaakt	Reactiemaatregelen
Productservice	Direct gerelateerd aan de veiligheid van mensenlevens en eigendommen bij brand en elektrische schok; producten bevatten schadelijke elementen	1. Oprichting van een speciale afdeling Kwaliteitsmanagement om kwaliteitsbeheer, fysieke kwaliteitstoezicht en beoordeling te implementeren; 2. Verkrijging van diverse certificeringssystemen; 3. Zorgen voor de effectieve werking en voortdurende verbetering van het kwaliteitsmanagementsysteem via interne audits, managementherzieningen en follow-upaudits door derden.
Volksgezondheid	Mogelijke beroepsziekten, huishoudelijk afval, verontreiniging door vast afval, enz.	1. Het bedrijf stelt jaarlijkse lichamelijke onderzoeken voor medewerkers voor; 2. Het bedrijf regelt centrale verzameling en vervoer van afval naar het afvaltransfertstation, dat uniform wordt behandeld door de afvalverwerkinginstallatie; 3. Afvalwater wordt opgenomen in het rioleringnetwerk en voorbehandeld op de eigen behandelingsinstallatie van het bedrijf, alvorens te worden opgenomen in de stedelijke zuiveringsinstallatie; 4. Gevaarlijk vast afval wordt centraal verzameld en verwerkt door het centrum voor vast afval.

Het bedrijf identificeert risico's op het gebied van kwaliteit en veiligheid, milieubescherming, energiebesparing, integrale gebruikmaking van hulpbronnen, veilige productie, productveiligheid, volksgezondheid en andere aspecten in haar producten, diensten en activiteiten, stelt doelstellingen en meetmethoden vast en neemt strenge maatregelen in kernprocessen.

Maatregelen en indicatoren voor controle op maatschappelijke verantwoordelijkheid

Controle-item	Invloedrijke Factoren	Vereisten van het bedrijf	Wettelijke en regelgevingsvereisten	Meetmethoden en processen
Milieubescherming (vervuiling)	Afvalgas, geluid, afvalwater, stof, enz.	In overeenstemming zijn met het ISO14001-managementsysteem, de certificering van het milieumanagementsysteem, de Wet milieubescherming, enz. (Afvalwater: bijv. pH: 6-9; CODcr ≤ 100 mg/L; zwevende stoffen ≤ 70 mg/L; ammoniumstikstof ≤ 15 mg/L. Concentratie afvalgasemissie: xyleen ≤ 1,2 mg/m³; Geluid: Categorie 3 ≤ 85 dB)	In overeenstemming zijn met relevante nationale wetten en regelgeving op het gebied van milieubescherming	Externe testen via derden
Energieverbruik	Uitgebreid elektriciteit, water, stoom, olie, enz.	Implementeer de verantwoordelijkheid voor het behalen van doelstellingen inzake energiebesparing en verbruiksverlaging voor energieverbruikende bedrijven in het district Tiantai; voldoe aan het ISO14001-managementsysteem, de certificering van het milieumanagementsysteem, de Milieubeschermingswet, enz. Implementeer het energieverbruik per producteenheid dat door het bedrijf is vastgesteld als beoordelingsindicator, en wijs deze toe aan managers op alle niveaus voor evaluatie	Voldoen aan de Wet op energiebesparing, enz.	Interne monitoring, uitbesteedde monitoring
Gecombineerd gebruik van energie	Energiecrisis veroorzaakt door tekort aan elektriciteit, waterbronnen, enz.	Energiebesparing implementeren overeenkomstig de Metrologiewet van de Volksrepubliek China en de Bijzondere Uitvoeringsregels voor de Metrologiewet, enz. Energiebesparing implementeren overeenkomstig de energiebesparingsvoorschriften, energiebeheernormen en energiebesparingsplannen die door het bedrijf zijn opgesteld	Inachtneming van de relevante nationale wetgeving inzake energiebesparing	Interne monitoring, uitbesteedde monitoring
Veilige productie	Persoonlijke ongelukken veroorzaakt door brand, enz.	Implementeren overeenkomstig het Arbeidshygiëne- en veiligheidssysteem en het Noodplan voor Onverwachte Gebeurtenissen dat door het bedrijf is opgesteld	Inachtneming van de Wet op de Arbeidsovereenkomst, de Wet op Arbeidshygiëne en veiligheid, de Wet op de Preventie en Bestrijding van Beroepsziekten, enz.	Regelmatig Toezicht
Productservice	Branden veroorzaakt door producten, enz.	Inachtneming van de Certificering van het Kwaliteitsmanagementsysteem, de Wet op de Productkwaliteit, de Verordening inzake de Kwaliteitsaansprakelijkheid van Industriële Producten, de Verordening inzake het Beheer van Productkwaliteitscertificering, enz.	Voldoen aan de Productkwaliteitswet, GB/T14001 en andere kwaliteits-/milieumanagementsystemen, de Arbowet, etc.	Regelmatig Toezicht
Volksgezondheid	Afval uit de kantine, huishoudelijk afvalwater, huishoudelijk afval, gevaarlijk vast afval, etc.	Het bedrijf bepaalt dat afval centraal wordt ingezameld en vervoerd naar het afvaltransfertstation, waar het uniform wordt verwerkt door de afvalverwerkingsinstallatie; afvalwater wordt opgenomen in het rioleringnetwerk en voorbehandeld op de eigen installatie van het bedrijf alvorens te worden opgenomen in de stedelijke afvalwaterzuiveringsinstallatie; gevaarlijk vast afval wordt centraal ingezameld en verwerkt door het gemeentelijke centrum voor vast afval	Voldoen aan het ISO14001-managementsysteem, de Certificering van het Milieumanagementsysteem, de Milieubeschermingswet, etc.	Interne monitoring, uitbesteedde monitoring

Met als kernwaarden 'Oprechtheid, Samenwerking, Winst voor beiden, Delen' handhaaft het bedrijf integriteit in het ontwikkelingsproces en zet zich hiervoor in door eerlijk ondernemerschap, eerlijke kwaliteit, eerlijke belastingbetaling en eerlijke naleving van wet- en regelgeving, en vervult serieus de wettelijke voorschriften en ethische normen. Het bedrijf is oprecht tegenover klanten, gericht op de klant, en richt zich op productverkoop en nazorgservice, waardoor het het vertrouwen, de steun en erkenning van klanten wint. Het is oprecht tegenover medewerkers, toont zorg voor medewerkers in werk en privé, en verbetert de tevredenheid van medewerkers. De contractuitvoeringsgraad van het bedrijf is 100%, wat garandeert dat er een gezonde en genormeerde samenwerkingsrelatie met partners wordt opgebouwd en een betrouwbaar bedrijf wordt opgericht.
Door eerlijk ondernemerschap werd het bedrijf in 2012 erkend als een "Bekend merk van Taizhou" door de Taizhou Commissie voor Erkenning van Bekende Merken en ontving het in 2016 het "Bekende merkproduct van Zhejiang", uitgereikt door het Provinciale Bureau voor Kwaliteit en Technische Toezicht. In december 2018 kreeg het de eretitel van Provinciaal Onderzoeks- en Ontwikkelingscentrum voor Hightech-ondernemingen, wat brede waardering opleverde bij klanten, leveranciers, overheid, industrie en handel, belastingen, banken en andere afdelingen. In 2021 werd het ingedeeld als een van de "Top 100 Private Industriële Ondernemingen" door het CPC-partijcomité van Tiantai County en geniet het een hoge reputatie binnen de sector.
Om te waarborgen dat interne activiteiten voldoen aan ethische eisen, heeft het bedrijf meetindicatoren en methoden voor ethisch gedrag vastgesteld, zoals weergegeven in de volgende tabel:

8 Bedrijfssysteem voor toezicht op ethisch gedrag

Gedragstype	Toezichtobject	Toezichtafdeling	Meetmethoden en processen	Meetindicatoren
Intern bedrijf	Hogere leidinggevenden	Raad van Bestuur	De Raad van Bestuur controleert de verkoop, financiën, naleving van wetten en regelgeving en de echtheid van informatie van het bedrijf, waarbij de Vennootschapswet als criterium wordt gebruikt om legale productie en exploitatie te waarborgen, enz.	Verticale evaluatie van bedrijfswinsten, veiligheid, leiderschapskwaliteiten, enz.
	Middenkaderfunctionarissen en functionele afdelingen	Hogere afdelingen, vakbond	1. Interne audit; 2. Klachten en meldingen via suggestiedozen; 3. Training voor middenkaderfunctionarissen; 4. Registratie van overtredingen van wetten en disiplinaire regels.	Prestatiebeoordelingsscores
	Medewerkers	Administratieve en Human Resources-afdeling	1. Wetenschappelijke selectie van leidinggevenden en medewerkers; 2. Actieve organisatie van regelmatige opleidingen voor medewerkers; 3. Versterking van morele training om de kwaliteit van medewerkers te verbeteren; 4. Opstellen van een Gedragscode voor Medewerkers en het uitvoeren van geavanceerde evaluatie-activiteiten; 5. Opstellen van de Medewerkersgids en de Statuten, en het organiseren van rotatieopleidingen en -trainingen, voortijdige functietrainingen, enz.	Implementatie van het systeem van medewerkersvertegenwoordigende congres, medewerkerstevredenheidsonderzoeken, opleidingsuren voor medewerkers, enz.
Interbedrijfelijk	Leveranciers en distributeurs	Marketingafdeling, Inkoopafdeling	1. Voer zaken uit met leveranciers en distributeurs in strikte overeenstemming met de regels en voorschriften van het bedrijf, zoals het Marketingbeheer en het Inkoopbeheersysteem; 2. Zorg voor gematigde prijzen, tijdige levering, stabiele productkwaliteit en punctuele levering; 3. Versterk de controle op productkwaliteit, verbeter hoogwaardige producten en reageer tijdig op klantklachten; 4. Pas een open, eerlijke en onpartijdige "aanbestedingsinkoop"-procedure toe bij inkoop.	Contractschendingspercentage, claimbedrag, klanttevredenheid, enz.
Extern bedrijf	Aandeelhouders	Financiën	Zorg voor tijdigheid en transparantie van informatieverspreiding overeenkomstig de eisen die gelden voor beursgenoteerde ondernemingen, en aanvaard het toezicht van aandeelhouders en het publiek	Tijdigheid en nauwkeurigheid van bekendmaking van belangrijke informatie
	Overheid		1. Betaal belastingen volgens de wet en handhaaf integriteit en zelfdiscipline; 2. Werk in strikte overeenstemming met de nationale belastingwetgeving, boekhoudwetgeving en andere wettelijke voorschriften.	Belastingbetalingbedrag, enz.
	Banken		Audit door interne en externe accountantskantoren.	Nauwkeurigheid van de boekhouding
	Publieke		1. Handelen met integriteit en het openbare belang beschermen; 2. Schonere productie uitvoeren en het milieu beschermen, enz.	Donatiebedrag, enz.

Wat kwaliteit en veiligheid betreft, in overeenstemming met het kwaliteitsbeleid "Vooruitgang door innovatie, onderneming vestigen op kwaliteit, klanten tevredenstellen en integriteit handhaven in Sihai", vervult het bedrijf actief zijn kwaliteits- en veiligheidsverantwoordelijkheden, voert strikt de sectorstandaarden en wet- en regelgeving uit, slaagt regelmatig voor de internationale certificeringsbeoordeling van het ISO9001-kwaliteitsmanagementsysteem, en richt een kwaliteitsmanagementsysteem en kwaliteitsborgingssysteem op en verbetert deze voortdurend om het kwaliteitsmanagement- en kwaliteitsborgingssysteem van Sihai af te stemmen op internationale normen. Het bedrijf is altijd van mening geweest dat superieure prestaties en betrouwbare productkwaliteit de sleutel zijn tot productconcurrentievermogen. Kwaliteit ontstaat gedurende de gehele levenscyclus van het product, inclusief onderzoek en ontwerp, proefproductie, testen, productie, distributie, service en gebruik. Daarom is het noodzakelijk om alle factoren die van invloed zijn op de productkwaliteit gedurende de gehele levenscyclus van het product onder controle te houden, en volledige proces- en volledige personeelsdekkende totale kwaliteitsbeheersing toe te passen, zodat het bedrijf continu producten kan leveren die voldoen aan kwaliteitsnormen en klanttevredenheid, een bedrijfsimago van superieure kwaliteit opbouwt en klanten van harte van dienst is.
Op het gebied van milieubescherming heeft Sihai Company sinds de lancering van het groene ondernemingsinitiatief het milieu binnen en buiten de fabrieksterreinen en werkplaatsen sterk verbeterd. In de afgelopen jaren heeft het bedrijf een groot bedrag geïnvesteerd in de verbetering van het werkomgeving in de werkplaatsen, zoals het investeren van meer dan 300.000 yuan om in elke werkplaats 15 afzuiginstallaties toe te voegen; jaarlijks wordt er meer dan 50.000 yuan uitgegeven aan het kopen van zaailingen en bloemen, waarmee een grootschalige renovatie van de groene zones van het bedrijf wordt uitgevoerd, het aantal soorten bloemen en bomen wordt verhoogd, seizoensonafhankelijke landschappen worden aangelegd en wordt gestreefd naar het doel 'bloeiende planten in drie seizoenen en het hele jaar door groen', waarbij het verhouding begroening van de fabriek meer dan 30% bedraagt. Tegelijkertijd blijft het bedrijf schonere productie bevorderen, verdiept energiebesparing en verbruiksverlaging, en volgt een nieuwe ontwikkelingsweg met hoge efficiëntie, lage investering, laag verbruik en lage emissies, teneinde een win-win situatie voor het bedrijf en de samenleving te realiseren en de duurzame ontwikkeling van economie, samenleving en milieu te bevorderen. In de afgelopen jaren is bijna 1 miljoen yuan geïnvesteerd in de renovatie van de afvalgastreatmentapparatuur van het bedrijf en de bouw van een gecentraliseerde afvalwaterzuiveringsinstallatie, om ervoor te zorgen dat het afvalwater en afvalgas van het bedrijf voldoen aan de uitstootnormen.
Op het gebied van energiebesparing en integrale gebruikmaking van bronnen, beschouwt het bedrijf als een verantwoordelijk onderneming het verantwoord zijn tegenover de samenleving en het verlagen van bedrijfskosten als een belangrijke taak. Sihai houdt zich altijd aan het principe van "energiebesparing, verbruiksverlaging, vermindering van vervuiling en efficiëntieverhoging" om goed werk te verrichten op het vlak van milieubescherming. Het bedrijf heeft een "Leidinggevende Groep voor Energiebesparing en Verbruiksverlaging" opgericht om energiebesparing en verbruiksverlaging krachtig te bevorderen, technologische verbeteringen door te voeren aan achterstallige productiemiddelen en productieprocessen, apparatuur met hoge vervuiling, hoog energieverbruik en hoog materiaalverbruik af te schaffen, en hightech-producten die milieuvriendelijk en laag in verbruik zijn, te introduceren en te gebruiken.
Op het gebied van veilige productie heeft het bedrijf altijd het werkbeleid "Veiligheid eerst, preventie voorop" gevolgd. Om veiligheidsongevallen te voorkomen en de persoonlijke veiligheid van medewerkers te waarborgen, heeft het bedrijf systemen opgesteld en verbeterd voor activabehoud, en de preventie van brand en diefstal, om de veiligheid van ondernemingsvermogen te garanderen. Tegelijkertijd richt het bedrijf zich op het ontwikkelen van het veiligheidsbewustzijn van medewerkers door middel van drievoudig veiligheidsonderwijs. Met aandacht voor de specifieke veiligheidskenmerken van verschillende functies, worden veiligheidsmaatregelen genomen zoals veiligheidstraining op de werkvloer, verstreking van arbeidsbeschermingsmiddelen, en het betalen van pensioen- en arbeidsongevalsverzekering voor alle medewerkers, zodat alle medewerkers de voor hun functie vereiste veiligheidskennis en -vaardigheden beheersen en hun persoonlijke veiligheid gewaarborgd is. Het bedrijf organiseert elke twee jaar gratis medische keuringen voor alle medewerkers, en jaarlijks voor medewerkers in bijzondere beroepen en gehuwde vrouwen. Indien tijdens de keuringen aandoeningen worden vastgesteld, worden er herinneringen gegeven en medische regelingen getroffen.
In het bijzonder hebben wij een systeem opgezet om medewerkers aan te moedigen vrijwillig deel te nemen aan de opbouw van het veiligheidsmanagementsysteem van het bedrijf, zoals het systeem van vrijwillige brandweerlieden en de uitgebreide 5S-campagne die door het bedrijf wordt uitgevoerd. Door middel van deze activiteiten, waarbij medewerkers diepgaand betrokken zijn, creëren wij een sterker gewortelde veiligheidscultuur.
Groeien ontwikkeling zijn cruciaal voor medewerkers. Het bedrijf hecht belang aan het werven en opleiden van talent, biedt carrièreplanning aan medewerkers en organiseert diverse bedrijfstrainingen om de kwaliteit van medewerkers te verbeteren. Eind 2019 had het bedrijf ruim 270.000 yuan geïnvesteerd in opleidingsmiddelen, meer dan 500 keer personeel opgeleid, met een totaal van ruim 1.500 opleidingsuren. Op basis van het fundamentele principe van "het juiste persoon op de juiste functie en optimaal gebruik van ieders talenten" zijn twee carrièremogelijkheden gecreëerd: management en vakrichting. Medewerkers krijgen de keuzevrijheid in hun carrièrerichting, wat zorgt voor een optimale inzet van de menselijke hulpbronnen binnen het bedrijf, een goede promotiekanaal creëert voor medewerkers en de gemeenschappelijke groei van medewerkers en onderneming realiseert.

IV. Aandacht voor de culturele opbouw en gezondheid van medewerkers
Naast aandacht voor veiligheid tijdens productie hecht het bedrijf ook groot belang aan de culturele ontwikkeling en gezondheid van medewerkers. Dit komt vooral tot uiting in onze inspanningen om een comfortabele werkomgeving en woonomgeving te creëren voor medewerkers, zoals kantoren en werkplaatsen, kantines en slaapzalen, sport- en recreatievoorzieningen, lees- en entertainmentfaciliteiten, enzovoort. Naast deze materiële garanties stimuleren we ook het arbeidsenthousiasme van medewerkers en verrijken we hun vrijetijdsbesteding door middel van activiteiten zoals arbeidsvaardigheidscompetities, bedrijfsdiners en recreatieve activiteiten, wat brede lof heeft opgeleverd bij medewerkers. Zoals weergegeven in de figuur hieronder:
1 Rijke en kleurrijke culturele en sportactiviteiten
Let op de fysieke en mentale gezondheid van medewerkers, organiseer medewerkersforums, avondgalas en andere activiteiten om hun vrije tijd te verrijken, en richt een "Fonds voor Medewerkershulp" op om medewerkers te helpen bij het oplossen van familieproblemen, en creëer zo een goede sfeer van 'iedereen helpt wanneer één persoon in nood is'. Gedurende 2020 bood het 'Fonds voor Medewerkershulp' van het bedrijf ondersteuning aan in totaal 5 medewerkers en hun families die ziek waren of thuis plotselinge ongevallen hadden meegemaakt, met een totale steun van 200.000 yuan. Voor migrant-medewerkers zijn de 'Drie Stabiliteitsprojecten' uitgevoerd, namelijk het mogelijk maken dat migrant-medewerkers 'zich kunnen settelen, tot rust komen en een thuis kunnen bouwen in Tiantai'.
Het bedrijf houdt zich aan het mensengerichte principe, organiseert regelmatig forums voor personeelsvertegenwoordigers om problemen van medewerkers tijdig op te lossen; zorgt voor salarisgroei van medewerkers en verbetert continu de maaltijden voor medewerkers; vermindert geleidelijk de arbeidsintensiteit van medewerkers op de werkvloer, zorgt voor open en transparante beloning en bestraffing van medewerkers en voorkomt oneerlijkheid; biedt warmte en humanistische zorg aan medewerkers in moeilijkheden, zoals het verstrekken van bijstandstoeslagen, en versterkt het gevoel van identificatie en behoren bij het bedrijf.
In overeenstemming met de kenmerken van bedrijfsontwikkeling in de nieuwe situatie lanceerde Sihai Company in 2021 nieuwe initiatieven op het gebied van bedrijfscultuur, zoals "Vijf Dingen Die Wel En Vijf Dingen Die Niet Gedaan Moeten Worden" en "Opbouw van een Integriteitscultuur". De bevordering van de "Vijf Dingen Die Wel En Vijf Dingen Die Niet Gedaan Moeten Worden" haalt volledig uit de goede professionele ethische bereidheid die sluimerend aanwezig is in het hart van elke werknemer, gezien vanuit kennis en praktijk, internaliseert dit tot persoonlijk bewustzijn en externaliseert het tot persoonlijke gedragsnormen, om zo de geesten te verenigen, kracht te bundelen en slagkracht te stimuleren. Voor de opbouw van een integriteitscultuur publiceerde het bedrijf Documentnummer 02, richtte een leidinggevende groep en een bureau voor de opbouw van een integriteitscultuur op, verduidelijkte het concreet actieplan voor de bevordering van de integriteitscultuur en stelde ondersteunende documenten op zoals de Gedragscode voor Integere Werknemers, het Integriteitspact voor Werknemers en de Integriteitsverantwoordelijkheidsbrief tussen het bedrijf en samenwerkende partijen. Dit zorgt ervoor dat integriteit en zelfdiscipline diepgeworteld raken in de geesten van mensen, creëert een hoge druk op 'onwenselijke tendensen' en versterkt continu de cohesie en concurrentiepositie van het bedrijf.

V. Maatschappij terugbetalen en deelnemen aan maatschappelijke werken
Tijdens de ontwikkeling vergeet het bedrijf niet de maatschappij te betalen en heeft geleidelijk een Sihai-maatschappelijk werk- en liefdadigheidssysteem opgebouwd dat wordt gekenmerkt door 'bedrijfsleiding, partijcomitéleiding, volledige participatie en nadruk op praktische resultaten', waarbij door de jaren heen diverse vormen van maatschappelijke activiteiten worden uitgevoerd. Met enthousiasme reagerend op de oproep van het Partijcomité en de overheid van Tiantai County, hebben de mensen van Sihai actief deelgenomen aan vier kerngebieden van maatschappelijke steun: 'liefdadigheidsdonaties, ontwikkeling van onderwijs, bevordering van milieubescherming en ondersteuning van de opbouw van nieuw platteland'. Volgens statistieken heeft het bedrijf sinds 2010 meer dan 1 miljoen yuan aan donaties aan de maatschappij gegeven.
Goede doelen en ontwikkeling van onderwijs: In 2010 doneerde het bedrijf 30.000 yuan aan het Onderwijsfonds van Tiantai County om het onderwijs in Tiantai nieuw leven in te blazen. In 2013 steunde en hielp het de vruchtbaarheidszorg in de stad Hongchou en kreeg de titel "Ambassadeur voor Vruchtbaarheidszorg" toegekend. Het bedrijf voerde een activiteit uit met de naam "Gekoppelde ondersteuning voor onderwijs" met de Speciale School Tiantai, waarbij 13 arme kinderen individueel werden geholpen en er een langetermijnmechanisme voor aandacht werd opgezet. Zolang de kinderen zich inzetten voor hun studie (inclusief universitaire en postdoctorale opleidingen), zal het bedrijf hun collegegeld volledig blijven financieren. Elk jaar op 1 juni bereidt het bedrijf pakketten met schoolbenodigdheden, computers en ander materiaal voor elk kind op de speciale school voor, en brengt ook diverse lesactiviteiten en interactieve uitwisselingen over naar de kinderen, zodat alle leerlingen van de speciale school de warmte en zorg van de samenleving kunnen ervaren.
Ondersteuning voor de Nieuwe Plattelandsopbouw: Om een nieuw platteland op te bouwen, heeft het bedrijf samen met de functionarissen van Xiawang-dorp en Minggong-dorp redelijke regelingen getroffen voor geld en materialen: gebruikt voor wegenbouw, aankoop van fruitboomsaplings, renovatie van de vereniging van ouderen, condoleances aan zieke en gehandicapte ouderen, enz.
Actief Uitvoeren van Diverse Sociale Hulpwerkzaamheden: Organiseer medewerkers om deel te nemen aan diverse armoedebestrijdings- en donatie-activiteiten georganiseerd door het partijcomité van de gemeente, de overheid en diverse maatschappelijke instellingen. Gedurende het hele jaar 2020 namen de medewerkers van het bedrijf deel aan in totaal 8 armoedebestrijdings- en donatie-activiteiten georganiseerd door het partijcomité van de gemeente, de overheid en diverse maatschappelijke instellingen; in oktober 2021 nam het bedrijf zelfstandig contact op met het Centraal Bloedstation van Tiantai County en voerde een bloeddonatie-actie uit onder het thema "Vrijwillige Bloeddonatie, Liefde Geven – Sihai in Actie". In totaal meldden 60 personen zich aan, waarvan er na een eerste test 32 in aanmerking kwamen, en het bloeddonatievolume bereikte 6000 milliliter (Opmerking: in de originele tekst staat "600 milliliter", wat duidelijk onredelijk is, en hier is gecorrigeerd naar 6000 milliliter).
Eerbetoonlijk
Zhejiang Sihai Company (Comrade) doneerde RMB yuan aan het Onderwijsfonds van het Tiantai County voor de ontwikkeling van het onderwijs in Tiantai, en leverde daarmee een bijdrage aan het onderwijs in Tiantai, wat voordelig is voor huidige en toekomstige generaties. Uitgegeven op 10 februari 2010. Onderwijsstichting Tiantai County
Activiteiten van de Medewerkersonderlinge Hulpvereniging
Om de traditionele Chinese deugd van het helpen van mensen in nood en wederzijdse hulp voort te zetten, volledig uitdrukking te geven aan de mensgerichte ondernemingsfilosofie van het bedrijf en oprecht zorg te dragen voor medewerkers en maatschappelijke kwetsbare groepen te ondersteunen, heeft het bedrijf een Medewerkersvereniging voor Wederzijdse Hulp opgericht en een speciaal fonds ingesteld voor de ondersteuning van medewerkers in moeilijkheden. Het bedrijf heeft stelselmatige documenten opgesteld zoals de statuten van de Medewerkersvereniging voor Wederzijdse Hulp en de uitvoeringsregels voor hulpverlening door de Medewerkersvereniging voor Wederzijdse Hulp, waarin duidelijk de organisatiestructuur en beheersverantwoordelijkheden van de vereniging, de beheermethoden van het wederzijds hulpfonds en de hulpnormen worden vastgelegd. Sinds de start van haar activiteiten heeft de Medewerkersvereniging voor Wederzijdse Hulp effectief problemen opgelost voor geholpen medewerkers, zodat zij daadwerkelijk de zorg en warmte van het bedrijf ervaren, moed en kracht krijgen om tegenslagen te overwinnen, en de ware betekenis van de 'wederzijdse hulp en broederschap' geest interpreteren met de warmte van een thuis, en zo een nobele traditie van 'armen helpen en liefde schenken' en een edele geest van 'oprechte zorg en wederzijdse hulp' binnen het bedrijf verder bevorderen.

Hulpniveau	Hulpbedrag	Van toepassing op (in principe)
Niveau 1-hulp	Meer dan 30.000 yuan	Gezinnen die te maken hebben met plotselinge rampen of ongevallen; gezinsleden met ernstige ziekten
Niveau 2-hulp	10.000 - 30.000 yuan (inclusief)	Gezinnen die te maken hebben met plotselinge rampen of ongevallen; gezinsleden met ernstige ziekten; verliezen als gevolg van het tonen van moed voor een rechtvaardige zaak
Niveau 3-hulp	5.000 - 10.000 yuan (inclusief)	Gezinnen die te maken hebben met plotselinge rampen of ongevallen; schade veroorzaakt door moedig optreden in het belang van gerechtigheid; gezinnen met bijzondere economische moeilijkheden
Niveau 4 Ondersteuning	5.000 yuan en lager	Gezinnen met bijzondere economische moeilijkheden

VI. Winstgevende ontwikkeling van het bedrijf en de medewerkers
Het bedrijf richt zich op de winstgevende ontwikkeling van het bedrijf en de medewerkers. Terwijl het bedrijf gestaag groeit, biedt het medewerkers een goede werkomgeving, passende leefomstandigheden en concurrerende salarissen en voordelen. Zie onderstaande tabel:

Medewerkersvoordelen

Artikel	2022	2023	2024
Inkomen per hoofd (yuan/persoon/jaar)	60,000	80,000	100,000
Salarisgroei (%)	7	9.1	12.02
Welzijnsuitgaven (10.000 yuan)	163.90	171.34	171.34
Welzijngroeipercentage (%)	8.6	10.2	10.2
Investering in Vijf Sociale Verzekeringen en Één Woningfonds en Aansprakelijkheidsverzekering (10.000 yuan)	857.59	2134.2	2230.5
Aantal verzekerde personen	Alle medewerkers	Alle medewerkers	Alle medewerkers
Lichamelijk onderzoek voor werknemers	Alle werknemers ondergaan jaarlijks een lichamelijk onderzoek; werknemers in bijzondere beroepen en gehuwde vrouwen ondergaan jaarlijks een lichamelijk onderzoek.

In het dagelijks operationele proces hecht het bedrijf grote waarde aan klachten van werknemers. Wanneer klachten ontstaan, coördineert het bedrijf onmiddellijk de betrokken afdelingen om de situatie te begrijpen en zo snel mogelijk op te lossen, zodat ontevredenheid onder werknemers wordt weggenomen en zij zich volledig kunnen wijden aan hun werk, gelukkig kunnen leren, werken en leven.
Daarnaast voert het bedrijf elk jaar een algemene tevredenheidsonderzoek onder medewerkers uit, stelt na statistische analyse een rapport op en voert gerichte verbeteringen door. Dit werk wordt al jarenlang continu uitgevoerd met goede resultaten, en de tevredenheid van medewerkers neemt jaarlijks toe.
Kortom, maatschappelijke verantwoordelijkheid is een morele plicht voor Sihai en de beste manier om maatschappelijke erkenning terug te geven, en wij zullen er van begin tot eind naar streven deze volledig te vervullen.