Raporti i Përgjegjësisë Sociale të Korporatës

II. Përgjegjësia Shoqërore në Kërkimin e Produktëve dhe Shërbimeve me Cilësi të Lartë
Kompania beson se përgjegjësia më e madhe shoqërore e një ndërmarrjeje është të ofrojë klientëve produkte dhe shërbime me cilësi të lartë, dhe kjo besim mbizotëron në tërë veprimtarinë e ndërmarrjes. Qëllimi i funksionimit të ndërmarrjes është të arrijë fitime, por mënyra për t’i arritur ato është të krijojë vlerë për shoqërinë. Prandaj, ne vazhdimisht kërkojmë përparim dhe inovacion. Në drejtim të vlerave themelore "Sinqeritet, Bashkëpunim, Fitim i Përbashkët, Pjesëmarrje", ne krijojmë vlerë për klientët përmes teknologjisë së re dhe shërbimeve të përmirësuara, që është detyra jonë kryesore shoqërore.
Kompania ka kaluar me radhë certifikimin e Sistemit të Menaxhimit të Cilësisë ISO9001:2019, certifikimin e Sistemit të Menaxhimit të Mjedisit ISO14001:2019 dhe certifikimin e Sistemit të Menaxhimit të Shëndetit dhe Sigurisë në Punë OHSAS18001:2011. Në vitin 2018, ajo ka prezantuar me sukses Modelin e Performancës së Lartë, dhe njëkohësisht, ka kaluar miratimin për Nivelin 3 të Kompanisë në Standardizimin e Sigurisë në Punë. Këto sisteme dhe standarde menaxhimi sigurojnë plotësinë, qëndrueshmërinë dhe efikasitetin e të gjitha veprimeve tona të menaxhimit, dhe garantojnë cilësinë e produktit.
Për të përmbushur përgjegjësinë e sigurimit së cilësisë dhe sigurisë së produkteve dhe shërbimeve të ofruara nga organizata dhe për të udhëzuar organizatën të marrë përgjegjësinë kryesore për cilësinë dhe sigurinë, kompania i kushton rëndësi të madhe ndërtimit të sistemit të menaxhimit të cilësisë. Ndërkohë që kontrollon me shtrigenci cilësinë e produktit dhe plotëson treguesit e ndryshëm standarde, ajo ka vendosur një sistem të mirëfilltë të menaxhimit të cilësisë.
Në këtë moment, kompania ka hartuar një seri masash kontrolli të cilësisë që mbulojnë të gjitha lidhjet nga dizajni i produktit, blerja e lëndës së parë, prodhimi i produktit, kontrolli i produktit, testimi i performancës, paketimi, ruajtja dhe transporti deri te shërbimi i klientit, duke udhëzuar dhe mbikëqyrur në mënyrë efektive punën e kontrollit të cilësisë në departamente të ndryshme. Në të njëjtën kohë, duke e marrë si standard plotësimin e kërkesave të klientit, kompania, me departamente të veçanta përgjegjëse, promovon me zell përmirësimin e vazhdueshëm të cilësisë së produktit.

III. Përgjegjësia Sociale në Zbatimin e Ligjeve dhe Rregulloresave Kombëtare
Produktet, shërbimet dhe operacionet e kompanisë kryesisht përfshijnë ndikime në cilësi dhe siguri, mbrojtjen e mjedisit, kursimin e energjisë, përdorimin kompleks të burimeve, prodhimin e sigurt, shëndetin publik dhe aspekte të tjera. Në përputhje të plotë me ligjet dhe rregulloret kombëtare si Ligji për Mbrojtjen e Mjedisit, Ligji për Parandalimin dhe Kontrollin e Pllakjes së Ajrit, Ligji për Parandalimin dhe Kontrollin e Pllakjes së Ujit, dhe Ligji për Sigurinë në Punë, kompania ka hartuar sisteme përfshirë Planin e Emergjencës për Ngjarje të Papritura Mjedisore, Masat për Vlerësimin e Menaxhimit të Higjenës Mjedisore, Manualin e Sigurisë për Punonjësit, Sistemin e Menaxhimit të Mbrojtjes së Mjedisit, dhe Sistemin e Menaxhimit të Sigurisë për Mirëmbajtjen dhe Instalimin e Pajisjeve të Rëndësishme. Gjatë tre viteve të fundit, ujërat e zeza, ajri i ndotur dhe zhurma e kompanisë kanë plotësuar të gjitha standardet e daljes të parashikuara nga shteti dhe qeveritë vendore; tërë mbeturinat industriale të forta të kompanisë janë trajtuar dhe zhdukur, me një normë 100% zhdukjeje të mbeturinave të rrezikshme; personel i veçantë është caktuar për të operuar dhe menaxhuar pajisjet e kontrollit të ndotjes së kompanisë, me një shkallë të qëndrueshme mbi 95% funksionimi të qëndrueshëm të pajisjeve të mbrojtjes së mjedisit; kompania ka marrë ligjërisht lejen e daljes së ndotësve, dhe ndotësit e dalë i plotësojnë standardet kombëtare, me vëllimin total të daljes brenda kufijve të kontrollit. Kompania ka kaluar auditimin e prodhimit më të pastër.

Rezultatet e Përgjegjësive Publike në Tre Vitet e Fundit

Elementi	Faktor Ambiental	Kërkesat Ligjore dhe Rregullatore të Indikatorëve	2022	2023	2024
Siguria e Cilësisë	Kualiteti i Produktit	Asnjë rast vdekjeje si pasojë e përdorimit të produkteve të kompanisë	0	0	0
Mbrojtja e Larg	Gazet e Mbeturina	Pluhuri (150mg/m³)	90mg/m³	85 mg/m³	85 mg/m³
		Benzoli (12mg/m³)	8 mg/m³	8 mg/m³	8 mg/m³
	Ujë e larguar	PH (6-9)	6-9	6-9	6-9
	Mbeturinat e Ngurta	trajtim 100%	trajtim 100%	trajtim 100%	trajtim 100%
	Zë	Natë 55 dB, Ditën 65 dB	50/58 dB	50/55 dB	50/55 dB
Konsumim energjie	Konsumim energjie	Konsumi i përgjithshëm energjetik për 10.000 yuan të vlerës së prodhimit (ton kohë të standardizuar/10.000 yuan)	149	230	280

Kompania i kushton vëmendje të veçantë shqetësimeve potenciale publike lidhur me cilësinë dhe sigurinë e ardhmërishtme, mjedisin, konsumin e energjisë, përdorimin e përgjithshëm të burimeve dhe shëndetin publik të shkaktuar nga produktet, shërbimet dhe veprimtaritë e saj, dhe studion aktive masat kundërvepruese dhe bën përgatitje paraprake. Për këtë qëllim, në mars 2018, kompania, bashkërisht me Kompaninë e Inxhinierisë së Teknologjisë së Mbrojtjes së Mjedisit Limin Tiantai County, hartoi Planin e Emergjencës për Ngjarjet e Papritura Mjedisore të Kompanisë së Materialeve të Reja Zhejiang Sihai, duke përfshirë plotësisht këto shqetësime publike në normat institucionale. Shihni tabelën vijuese për hollësi:

Parathënia dhe Përgjigjja ndaj Shqetësimeve Publike dhe Mjedisore

Shqetësim Publik	Shkaqet	Masat e Përgjigjes
Ndotja Mjedisore	Zhurma e shkaktuar nga funksionimi i jashtëzakonshëm i pajisjeve; ujë i papunë dhe nxehtësi e prodhuar gjatë jetës së përditshme dhe proceseve të prodhimit nga punonjësit	1. Të prezantohet prodhimi më i pastër, duke filluar me analizën e procesit teknologjik dhe bilancin e materialeve, të identifikohen pjesët ku gjenerohet mbeturina, të analizohen shkaqet, të përmirësohen proceset dhe pajisjet, të zvogëlohet prodhimi i mbetjeve të forta dhe të mitigohet ndikimi mbi ambientin, duke plotësuar të gjitha treguesit e monitorimit mjedisor; 2. Të shpërndahen në kohë dhe sasi të mjaftueshme pajisje mbrojtëse për punonjësit, dhe të kryhet transformim teknologjik dhe përmirësim procesesh në pjesët kyçe; 3. Të rindërtohen instalimet e ventilimit të të gjitha fabrikave dhe të thellohet ventilimi në objekte.
Konsumi i Energjisë dhe Përdorimi i Përbashkët i Burimeve	Mungesa e burimeve si elektriciteti do të çojë në rritjen e çmimeve të energjisë dhe në rritjen e kostos së produktit	1. Introduksoni prodhimin e pastër për të zvogëluar konsumin e energjisë; 2. Përdorni elektricitetin gjatë periudhave kulmore dhe valesh, dhe promovoni përdorimin e teknologjive të reja të kursimit të energjisë, materialeve të reja, pajisjeve të reja dhe proceseve të reja.
Prodhim i Sigurt	Rreziqe të sigurisë si zjarret, djegia dhe shpërthimi i mallrave të rrezikshme, dhe goditja me elektricitet	1. Zbatoni me ngushtësi Manualin e Sigurisë së Punonjësve dhe kryeni vlerësimin e performancës për menaxhimin e sigurisë; 2. Aktivizoni menjëherë Planin e Urgjencës për Ngjarjet e Papritura në Mjedis në rast emergjence.

6 Shqetësime Publike, Shkaqet dhe Masat e Përgjigjes

Shqetësim Publik	Shkaqet	Masat e Përgjigjes
Siguria e Produktit	I lidhur drejtpërdrejt me jetën dhe sigurinë e pronës në rast zjarri dhe goditjeje me elektricitet; produktet përmbajnë elemente të dëmshme	1. Themeloni një departament të veçantë për Menaxhimin e Cilësisë për zbatimin e menaxhimit të cilësisë, mbikëqyrjes fizike dhe vlerësimit të cilësisë; 2. Merrni sisteme të ndryshme certifikimi; 3. Siguroni funksionimin efektiv dhe përmirësimin e vazhdueshëm të sistemit të menaxhimit të cilësisë përmes auditimeve të brendshme, rishikimeve nga menaxhmenti dhe auditimeve të tjera nga palët e treta.
Shëndetësia Publike	Sëmundje profesionale potenciale, mbeturina shtëpiake, ndotje nga mbeturinat e forta, etj.	1. Kompania parashikon kontrolla vjetore fizike për punonjësit; 2. Kompania parashikon mbledhjen qendrorizuese dhe transportimin e plehrave në stacionin e kalimit të plehrave, i cili merret me to njëtrajtësisht nga instali i trajtimit të plehrave; 3. Ujërat e zeza integrohen në rrjetin e kanalizimit dhe parapërpunohen në stacionin e përpunimit të kompanisë para se të dërgohen në instalimin e trajtimit të ujërave të zeza urbane; 4. Mbeturinat e forta të rrezikshme mbledhen njëtrajtësisht dhe trajtohen nga qendra e trajtimit të mbeturinave të forta.

Kompania identifikon rreziqe në cilësi dhe siguri, mbrojtjen e mjedisit, ruajtjen e energjisë, përdorimin kompleks të burimeve, prodhimin e sigurt, sigurinë e produktit, shëndetin publik dhe aspekte të tjera në produktet, shërbimet dhe operacionet e saj, vendos objektiva dhe metoda matëse, dhe merr masa të forta në proceset kyçe.

Masat dhe Indikatorët e Kontrollit të Përgjegjësisë Publike

Artikulli i Kontrollit	Faktorët e ndikueshëm	Kërkesat e Kompanisë	Kërkesat Ligjore dhe Rregullatore	Metodat dhe Proceset e Matjes
Mbrojtja e Mjedisit (Ndotja)	Gazet e dëmtueshëm, zhurma, ujërat e ndota, pluhuri, etj.	Zbatimi i sistemit të menaxhimit ISO14001, sertifikimit të Sistemit të Menaxhimit të Mjedisit, Ligjit për Mbrojtjen e Mjedisit, etj. (Ujërat e ndota: p.sh., pH: 6-9; CODcr ≤ 100 mg/L; lëndët e pezulluara ≤ 70 mg/L; azoti amoniakal ≤ 15 mg/L. Përqendrimi i emetimeve të gazrave të dëmtueshëm: ksilen ≤ 1,2 mg/m³; Zhurma: Kategoria 3 ≤ 85 dB)	Zbatimi i legjislacioneve kombëtare të rëndësishme për mbrojtjen e mjedisit	Testimi i jashtëm i caktuar
Konsumim energjie	Elektricitet i plotë, ujë, avull, naftë, etj.	Zbatoni përgjegjësinë e synimeve të ruajtjes së energjisë dhe zvogëlimit të konsumit për ndërmarrjet që përdorin energji në Qarkun Tiantai; respektoni sistemin e menaxhimit ISO14001, Certifikimin të Sistemit të Menaxhimit të Mjedisit, Ligjin për Mbrojtjen e Mjedisit, etj. Zbatoni konsumin e energjisë për njësi produkti të formuluar nga kompania si tregues vlerësimi, dhe caktojeni atë menaxherëve në të gjitha nivelet për vlerësim	Respektoni Ligjin për Ruajtjen e Energjisë, etj.	Monitorim i brendshëm, monitorim i outsourcing-ut
Përdorimi i Plotë i Energjisë	Kriza e energjisë si pasojë e mungesës së elektricitetit, burimeve ujore, etj.	Zbatoni ruajtjen e energjisë në përputhje me Ligjin e Metrologjisë së Republikës Popullore të Kinës dhe Rregulloren e Detajuar për Zbatimin e Ligjit të Metrologjisë, etj. Zbatoni ruajtjen e energjisë në përputhje me rregulloret dhe udhëzimet për kursim të energjisë, normat e menaxhimit të kursimit të energjisë dhe planet e kursimit të energjisë të formuluara nga kompania	Respektoni ligjet kombëtare të reja mbi kursimin e energjisë	Monitorim i brendshëm, monitorim i outsourcing-ut
Prodhim i Sigurt	Aksidente personale të shkaktuara nga zjarret, etj.	Zbatohet sipas Sistemit të Menaxhimit të Sigurisë në Punë dhe Plani të Emergjencës për Ngjarjet e Papritura të formuluara nga kompania	Respektoni Ligjin e Kontratës së Punes, Ligjin e Sigurisë në Punë, Ligjin për Parandalimin dhe Kontrollin e Sëmundjeve Profesionale, etj.	Monitorim i rregullt
Siguria e Produktit	Zjarre të shkaktuara nga produktet, etj.	Respektoni Certifikimin e Sistemit të Menaxhimit të Cilësisë, Ligjin e Cilësisë së Produktit, Rregulloren mbi Përgjegjësinë për Cilësinë e Produktit Industrial, Rregulloren mbi Administrimin e Certifikimit të Cilësisë së Produktit, etj.	Zbatoni Ligjin për Cilësinë e Produktit, GB/T14001 dhe sisteme të tjera menaxhimi cilësie/mjedisore, Ligjin për Sigurinë në Punë, etj.	Monitorim i rregullt
Shëndetësia Publike	Mbeturina nga kantina, ujëra të zeza, mbeturina shtëpiake, mbeturina të rrezikshme të forta, etj.	Kompania parashikon mbledhjen qendrorizuese dhe transportimin e mbeturinave në stacionin e kalimit të mbeturinave, i cili merret me trajtimin e mbeturinave në mënyrë të përbashkët nga instalimi i trajtimit të mbeturinave; ujërat e zeza integrohen në rrjetin e kanalizimit dhe parapërpunohen në stacionin e trajtimit të kompanisë para se të dërgohen në instalimin e trajtimit të ujërave të zeza urbane; mbeturinat e forta të rrezikshme mbledhen në mënyrë të përbashkët dhe trajtohen nga qendra municipale e trajtimit të mbeturinave të forta	Zbatoni sistemin e menaxhimit ISO14001, Certifikimin e Sistemit të Menaxhimit Mjedisor, Ligjin për Mbrojtjen e Mjedisit, etj.	Monitorim i brendshëm, monitorim i outsourcing-ut

Me "Sinqeritetin, Bashkëpunimin, Fitim të Rejapët dhe Pjesëmarrjen" si vlera themelore, kompania i adheron dhe promovon integritetin gjatë procesit të zhvillimit, theksoni operimin e sinqertë, cilësinë e sinqertë, pagesën e taksave të sinqertë dhe respektimin e sinqertë të ligjeve dhe rregulloresave, duke u përmbajtur me zell ligjeve, rregulloresave dhe normave etike. Kompania është e sinqertë ndaj klientëve, me përqendrim në klient, duke u fokusuar në shitjen e produkteve dhe shërbimet pas shitjes, duke fituar besimin, mbështetjen dhe njohjen e klientëve. Është e sinqertë ndaj punonjësve, duke u kujdesur për ta në punë dhe jetë, duke përmirësuar kënaqësinë e punonjësve. Shkalla e përmbushjes së kontratave të kompanisë është 100%, duke siguruar krijimin e një marrëdhënie bashkëpunuese të shëndoshë dhe të standardizuar me partnerët dhe duke krijuar një ndërmarrje me besueshmëri.
Përmes një veprimi të ndershëm, kompania u njoh si "Markë e famshme e Taizhou" nga Komiteti i Rekognitionit të Produktit me Markë të Famshme Taizhou në vitin 2012 dhe fitoi çmimin "Produkt me Markë të Famshme Zhejiang", i cili u lëshua nga Zyra Rajonale e Cilësisë dhe Mbikëqyrjes Teknike në vitin 2016. Në dhjetor 2018, iu dha nderi i Qendrës Rajonale të Zhvillimit të Ndërmarrjeve me Teknologji të Lartë, duke marrë vlerësime të gjerë nga klientët, furnitorët, qeveria, industristët, tregtarët, tatimet, bankat dhe departamente të tjera. Në vitin 2021, u klasifikua si "100 Shpikësit Industrial Privat Top" nga Komiteti Komunist i Rrethit Tiantai, duke gëzuar një reputacion të lartë në industri.
Për të siguruar që operacionet e brendshme zbatojnë kërkesat etike, kompania ka përcaktuar indikatorë dhe metoda matëse të sjelljes etike, siç tregohet në tabelën vijuese:

8 Sistemi i Monitorimit të Sjelljes Etike Korporative

Lloji i Sjelljes	Objekti i Mbikëqyrjes	Departamenti i Mbikëqyrjes	Metodat dhe Proceset e Matjes	Indikatorët e Matjes
Ndërmarrja Brendshme	Kryesuesit e Lartë	Këshilli i Drejtorëve	Këshilli i Drejtorëve auditorizon shitjet, financat, respektimin e ligjeve dhe rregulloresave dhe besnikërinë e informacioneve të kompanisë, duke marrë si kriter Ligjin e Kompanive për të siguruar prodhimin dhe veprimtarinë ligjore, etj.	Vlerësim vertikal i fitimeve korporative, sigurisë, aftësive drejtuese, etj.
	Forcat e Mesme dhe Departamentet Funksionale	Departamente më të larta, Bashkimi Sindikal	1. Auditim i brendshëm; 2. Ankesa dhe raportime përmes kutive të sugjerimeve; 3. Trajnime për forcat e mesme; 4. Regjistrat e shkeljeve të ligjit dhe disiplinës.	Rezultatet e vlerësimit të performancës
	Punonjët	Departamenti Administrativ dhe i Burimeve Njerëzore	1. Zgjedhja shkencore e udhëheqësve dhe punonjësve; 2. Organizimi aktiv i trajnimeve të rregullta për punonjësit; 3. Forcimi i trajnimit moral për përmirësimin e cilësisë së punonjësve; 4. Formulimi i Kodit të Etikës së Sjelljes për Punonjësit dhe kryerja e veprimtarive të vlerësimit të avancuar; 5. Formulimi i Librit të Punonjësve dhe Statutit, si dhe kryerja e trajnimeve rotative dhe mësimi, trajnime para punës, etj.	Zbatimi i sistemit të Kongresit të Përfaqësuesve të Stafit, anketave të kënaqësisë së punonjësve, orëve të trajnimit të punonjësve, etj.
Ndërmarrje-ndërmarrje	Furnitorët dhe Shpërndarësit	Departamenti i Marketingut, Departamenti i Blerjeve	1. Kryeni veprimtari me furnitorët dhe shpërndarësit në përputhje të plotë me rregullat dhe udhëzimet e kompanisë, siç janë Menaxhimi i Marketingut dhe Sistemi i Menaxhimit të Blerjes; 2. Siguroni çmime të moderuara, dorëzim në kohë, cilësi të qëndrueshme të produktit dhe dorëzim të saktë në kohë; 3. Forconi kontrollin e cilësisë së produktit, përmirësoni produktet me cilësi të lartë dhe përgjigjuni ankesave të klientëve në mënyrë të shpejtë; 4. Zbatoni një sistem të hapur, të drejtë dhe jo të pjesëmarrës "blerje me ofertë" gjatë blerjeve.	Shkalla e shkeljes së kontratës, shuma e kërkesave, kënaqësia e klientit, etj.
Enterprise e Jashtme	Aksionarët	Departamenti Financiar	Siguroni vjetësinë dhe transparencën e publikimit të informacionit në përputhje me kërkesat e kompanive të kotizuar, dhe pranoni mbikëqyrjen e aksionarëve dhe publikut	Vjetësia dhe saktësia e publikimit të informacioneve të rëndësishme
	Qeveria		1. Paguani taksa në përputhje me ligjin dhe ruani integritetin dhe vetëkontrollin; 2. Veproni në përputhje të plotë me ligjet kombëtare të taksave, ligjet e kontabilitetit dhe ligjet dhe rregulloret e tjera.	Shuma e pagesës së taksave, etj.
	Bankat		Auditimi nga firmat e brendshme dhe të jashtme të kontabilitetit.	Saktësia e librit të llogarive
	Publiku		1. Veproni me integritet dhe mbrojini interesat publike; 2. Kryeni prodhim më të pastër dhe mbrojini mjedisin, etj.	Shuma e dhurimeve, etj.

Nga pikëpamja e cilësisë dhe sigurisë, në përputhje me politikën e cilësisë së "Forcuar nga Inovacioni, Themelimi i Ndërmarrjes me Cilësi, Kënaqësia e Klientëve dhe Zbavitja e Integritetit në Sihai", kompania plotëson aktive përgjegjësitë e saj për cilësinë dhe sigurinë, zbaton rreptësisht standardet industriale dhe ligjet si dhe rregulloret, kalon rregullisht vlerësimin ndërkombëtar të certifikimit të Sistemit të Menaxhimit të Cilësisë ISO9001, dhe themelon si dhe përmirëson sistemin e menaxhimit të cilësisë dhe sistemin e sigurimit të cilësisë së kompanisë, duke përputhur këto sisteme të Sihai-t me standardet ndërkombëtare. Kompania ka besuar gjithmonë se performanca superiore dhe cilësia e besueshme e produktit janë çelësat e konkurrueshmërisë së produktit. Cilësia formohet gjatë tërë ciklit jetësor të produktit, duke përfshirë kërkimin dhe dizajnimin, prodhimin provues, testimin, prodhimin, shpërndarjen, shërbimin dhe përdorimin. Prandaj, është e nevojshme të mbahen të kontrolluara tërë faktorët që ndikojnë në cilësinë e produktit gjatë tërë ciklit jetësor të tij, dhe të zbatohet një menaxhim total cilësie me pjesëmarrje të plotë të stafit gjatë tërë procesit, duke i mundësuar kompanisë të ofrojë vazhdimisht produkte që plotësojnë standardet e cilësisë dhe kënaqësinë e klientit, të themelojë një imazh korporativ me cilësi të lartë, dhe të shërbejë me zemër klientët.
Në lidhje me mbrojtjen e mjedisit, që nga nisja e iniciativës së ndërmarrjes së gjelbër, Kompania Sihai ka përmirësuar shumë mjedisin brenda dhe jashtë zonës së fabrikës dhe të ofatinave. Në vitet e fundit, kompania ka investuar një shumë të madhe fondesh për përmirësimin e mjedisit operativ të ofatinave, si p.sh. më shumë se 300.000 yuan për të shtuar 15 pajisje nxjerrjeje ajri në çdo ofatinë; ajo harxhon më shumë se 50.000 yuan çdo vit për të blerë fidane dhe lule, kryesisht për riparim në masë të zonave të gjelbra të kompanisë, rritjen e llojlloqshmërisë së luleve dhe pemëve, ndërtimin e peizazheve jashtë stinës dhe përpiqet të arrijë qëllimin e "luleve në tre stinët dhe gjelbërim vjetor", me një normë të gjelbëruar të fabrikës mbi 30%. Në të njëjtën kohë, ajo mbështet prodhimin më të pastër, thellon kursimin e energjisë dhe uljen e konsumit, ndjek një rrugë të re zhvillimi me efikasitet të lartë, investim të ulët, konsum të ulët dhe emision të ulët, arrin një situatë fitim-fitim për ndërmarrjen dhe shoqërinë dhe promovon zhvillimin e qëndrueshëm të ekonomisë, shoqërisë dhe mjedisit. Në vitet e fundit, ajo ka investuar gati 1 milion yuan për rimëkëmbjen e pajisjeve të trajtimit të ajrit të ndotur të kompanisë dhe ndërtimin e një qendre të centralizuar për trajtimin e ujërave të zeza, në mënyrë që të sigurojë që ujërat e zeza dhe ajri i ndotur i kompanisë plotësojnë standardet e daljes.
Nga pikëpamja e ruajtjes së energjisë dhe përdorimit të përgjithshëm të burimeve, si një kompani e përgjegjshme, kompania e ka marrë si detyrë të rëndësishme që të jetë e përgjegjshme ndaj shoqërisë dhe të zvogëlojë shpenzimet e saj. Sihai ka mbajtur gjithmonë parimin e "ruajtjes së energjisë, uljes së konsumit, reduktimit të ndotjes dhe përmirësimit të efikasitetit" për të kryer mirë punën e mbrojtjes së mjedisit. Kompania ka krijuar një "Grup Drejtues për Punën e Ruajtjes së Energjisë dhe Uljes së Konsumit" për të promovuar fuqishëm kursimin e energjisë dhe uljen e konsumit, për të kryer transformimin teknologjik të pajisjeve prodhuese dhe proceseve teknologjike të prapambetura, për të eliminuar pajisjet me ndotje të lartë, konsum të lartë energjie dhe konsum të lartë materiale dhe për të prezantuar dhe përdorur produkte me teknologji të lartë që janë miq të natyrës dhe me konsum të ulët.
Nga pikëpamja e prodhimit të sigurt, kompania ka ndjekur gjithmonë politikën e punës së "Sigurisë së Parë, Parandalimi i Parë". Për të shmangur aksidentet e sigurisë dhe për të garantuar sigurinë personale të punonjësve, kompania ka formuluar dhe përmirësuar sisteme menaxhimi të ruajtjes së pasurisë, parandalimit të zjarreve dhe hajtimet, për të siguruar sigurinë e pasurisë së biznesit. Në të njëjtën kohë, duke nisur nga kultivimi i vetëdijes së sigurisë së punonjësve dhe duke kryer arsimim të sigurisë në tre nivele, duke synuar karakteristikat e sigurisë të pozicioneve të ndryshme, janë marrë masa parandaluese si trajnime për sigurinë në vendin e punës, ofrimi i pajisjeve mbrojtëse për punë, dhe pagesa e sigurimeve të pensionit dhe të dëmtimit në punë për të gjithë punonjësit, me qëllim që të sigurohet që të gjithë punonjësit të dominin njohuritë dhe aftësitë e sigurisë që kërkohen nga pozicionet e tyre, në mënyrë që të garantojë sigurinë personale të punonjësve. Kompania organizon kontrole falas mjekësore për të gjithë punonjësit çdo dy vjet, dhe për punonjësit në lloje të veçanta pune dhe grave martuara çdo vit. Në rastin kur gjenden sëmundje gjatë kontrollit mjekësor, jepen kujtesa dhe organizohet mjekimi.
Në veçanti, kemi vendosur një sistem për t’u nxitur punonjësit të marrin pjesë vullnetarisht në ndërtimin e sistemit të menaxhimit të sigurisë së kompanisë, siç është sistemi i zjarrofshësve vullnetarë dhe fushata e gjerë 5S që kryhet nga kompania. Përmes këtyre aktiviteteve në të cilat punonjësit marrin pjesë thellësisht, ne krijojmë një kulturë sigurie më të thellë.
Rritja dhe zhvillimi janë të rëndësishëm për punonjësit. Kompania i jep rëndësi hyrjes dhe trajnimit të talenteve, ofron planifikim karriere për punonjësit dhe organizon ndryshime trajnimesh korporative për të përmirësuar cilësinë e tyre. Në fund të vitit 2019, kompania kishte investuar mbi 270.000 yuan në fonde trajnimi, kishte trajnuar mbi 500 persona, me një total mbi 1.500 orë trajnimi. Bazuar në parimin themelor të „përputhjes së njerëzve me pozita dhe nxjerrjes maksimale të fuqisë së talentit“, ajo ka formuar dy kanale zhvillimi profesional: menaxhimin dhe atë profesional, duke i dhënë punonjësve të drejtën e zgjedhjes së drejtimeve të zhvillimit karrieror, duke siguruar caktimin optimal të burimeve njerëzore të kompanisë, duke krijuar një kanal të mirë promovimi për punonjësit dhe realizimin e rritjes së përbashkët të punonjësve dhe të biznesit.

IV. Kujdesja për Ndërtimin Kulturor dhe Shëndetin e Punonjësve
Përveç kujdesit për sigurinë në prodhim, kompania i jep gjithashtu rëndësi të madhe ndërtimit kulturor dhe shëndetit të punonjësve. Kjo shprehet kryesisht në përpjekjet tona për të krijuar një ambient të rehatshëm pune dhe jetese për punonjësit, si zyra dhe salla prodhimi, kantine dhe dhoma pushimi, sport dhe çlodhje, lexim dhe argëtim, etj. Përveç garancioneve materiale, ne gjithashtu nxitim entuziazmin e punonjësve për punë dhe pasurisjmë jetën e tyre të lirë përmes aktiviteteve të punonjësve, si konkurse aftësish punëtore, darka kolektive dhe aktivitete argëtuese, të cilat kanë fituar vlerësim të gjerë nga punonjësit. Siç tregohet në figurën më poshtë:
1 Aktivitete të Pasura dhe të Ngjyrështa Kulturore dhe Sportive
Kushtoni vëmendje shëndetit fizik dhe mendor të punonjësve, organizoni forume punonjësish, gala mbrëmje dhe aktivitete të tjera për të pasuruar jetën e tyre në kohën e lirë, dhe krijoni një "Fond Ndihme Punonjësish" për t'i ndihmuar ata të zgjidhin vështirësitë familjare, duke krijuar një atmosferë të mirë me parimin "të gjithë ndihmojnë kur njëri është në vështirësi". Gjatë vitit 2020, "Fondi i Ndihmës së Punonjësve" i kompanisë ofroi asistencë gjithsej 5 punonjësve dhe familjeve të tyre që patën sëmundje ose aksidente të papritura në shtëpi, me një shumë totale asistimi prej 200.000 yuan. Për punonjësit e migrueshëm, janë zbatuar "Projektet e Trefishta të Stabilitetit", dmth i bëjnë të mundur punonjësve të migrueshëm të "përndjehen, qetësohen dhe ndërtojnë një shtëpi në Tiantai".
Kompania adheron në parimin që ka njerëzit si qendër, mban forume të rregullta për paraqesin e punonjësve për të zgjidhur në kohë problemet e shqetësimit të tyre; siguron rritjen e pagave të punonjësve, përmirëson vazhdimisht ushqimet e punonjësve; zvogëlon ngadalë intensitetin e punës së punonjësve në linjën e parë, bën që shpërblimet dhe dënimet e punonjësve të jenë të hapura dhe transparente, dhe pengon padrejtësinë; ofron ngrohtësi dhe kujdes humanitar punonjësve në vështirësi, si p.sh. duke lëshuar subvencione për vështirësi, duke i rritur ndjenjën e identifikimit dhe të përkatësisë së punonjësve ndaj kompanisë.
Në përputhje me karakteristikat e zhvillimit të ndërmarrjes nën kushtet e reja, Kompania Sihai nisi në vitin 2021 nismë të reja kulturore korporative si "Pesë Bëni dhe Pesë Mos Bëni" dhe "Ndërtimi i Kulturës së Integritetit". Promovimi i "Pesë Bëni dhe Pesë Mos Bëni" nxjerr në pah dëshirën e mira për etikën profesionale që fshihet në zemrën e çdo punonjësi nga pikëpamja e njohurisë dhe praktikës, e bën atë pjesë të vetdijes personale dhe e shndërron në norma sjelljese personale, me qëllim të bashkimit të mendimeve, grumbullimit të fuqisë dhe stimulimit të efikasitetit luftarak. Për ndërtimin e kulturës së integritetit, kompania botoi Dokumentin Nr. 02, themeloi një grup drejtues dhe zyrë për ndërtimin e kulturës së integritetit, përcaktoi planin specifik për promovimin e kësaj kulture dhe hartoi dokumente mbështetëse si Kodi i Etikës së Punonjësve për Integritetin, Marrëveshja e Integritetit të Punonjësve dhe Letra e Përgjegjësisë së Integritetit midis kompanisë dhe njësive bashkëpunuese. Kjo bën që integriteti dhe vetëkontrolli të ngulen thellë në zemrat e njerëzve, krijon një situatë me presion të lartë kundër "tendencave të pashta" dhe rrit përgjithmonë bashkëbindëshmërinë dhe konkurrueshmërinë e ndërmarrjes.

V. Kthimi i Shoqërisë dhe Pjesëmarrja në Nismat e Mirënjohjes Publike
Gjatë zhvillimit, kompania nuk e harron kthimin e shoqërisë dhe ka ndërtuar ngadalë një sistem të mirënjohjes publike dhe filantropike Sihai me karakteristikën "menaxhim nga kompania, udhëheqje nga komiteti i partisë, pjesëmarrje e plotë dhe theks në rezultatet praktike", duke kryer lloje të ndryshme aktivitesh filantropike gjatë viteve. Duke u përgjigjur me entuziazëm thirrjes së Komitetit të Partisë dhe Qeverisë së Tiantai, njerëzit e Sihai kanë marrë pjesë aktive në katër fusha kyçe mbështetjeje filantropike: "donacione filantropike, zhvillim arsimi, promovim i mbrojtjes së ambientit dhe mbështetje për ndërtimin e fshatrave të reja". Sipas statistikave, kompania ka dhuruar mbi 1 milion yuan shoqërisë që nga viti 2010.
Donacione Falasore dhe Zhvillimi i Arsimit: Në vitin 2010, për të ringjallur arsimin në Tiantai, kompania dha një donacion prej 30.000 yuan në Fondin e Arsimit të Qarkut Tiantai. Në vitin 2013, ajo mbështeti dhe ndihmoi shkakun e kujdesit për riprodhimin në qytetin Hongchou dhe u dekorua me titullin "Ambasador i Kujdesit për Riprodhimin". Kompania organizoi një aktivitet "ndihme e lidhur me arsimin" me Shkollën Speciale Tiantai, duke lidhur marrëdhënie për të ndihmuar 13 fëmijë të varfër, duke krijuar një mekanizëm vëmendjeje të gjatë kohore. Për sa kohë që këta fëmijë janë të përkushtuar për të mësuar (përfshirë studimet universitare dhe pasuniversitare), kompania do të financojë plotësisht tarifat e tyre të studimeve. Çdo 1 qershor, ajo përgatit paketa dhurate me materiale shkollore, kompjuterë dhe pajisje të tjera për çdo fëmijë në shkollën speciale, si dhe sjell kurse të ndryshme mësimore dhe biseda interactive për fëmijët, duke bërë që të gjithë nxënësit e shkollës speciale të ndjejnë ngrohtësinë dhe kujdesin nga shoqëria.
Mbështetje për Ndërtimin e Fshatrave të Reja: Për të ndërtuar një fshat të ri, bashkërisht me kadrat e fshatit Xiawang dhe fshatit Minggong, kompania bëri rregullime të arsyeshme për para dhe materiale: të përdorura për ndërtimin e rrugëve, blerjen e farës së pemëve frutore, rimëkëmbjen e shoqatës së të moshuarve, ngushëllimin e të moshuarve të sëmurë dhe të invalidizuar, etj.
Kryerja aktive e ndryshor llojesh punë sociale të asistencës: Organizoni pjesëmarrjen e punonjësve në ndryshore aktivitete të varfërisë së ulët dhe dhurimi që janë organizuar nga komiteti i rrethit të Partisë, qeveria dhe ndryshore organizata shoqërore filantropike. Gjatë vitit 2020, punonjësit e kompanisë morën pjesë në një total prej 8 aktivitetesh të varfërisë së ulët dhe dhurimi që u organizuan nga komiteti i rrethit të Partisë, qeveria dhe ndryshore organizata shoqërore filantropike; në tetor 2021, kompania mori iniciativisht kontaktimin me Stacionin Qendror të Gjakut Tiantai dhe krye një aktivitet dhurimi gjaku me temën "Dhurimi Vullnetar i Gjakut, Dedikim i Dashurisë - Sihai në Veprim". Në total regjistruan 60 persona, 32 u gjetën të kualifikuar pas testimit fillestar, dhe vëllimi i dhurimit të gjakut arriti 6000 mililitër (Shënim: Teksti origjinal ka "600 mililitër", që është me siguri e paarsyeshme, dhe këtu është korrigjuar në 6000 mililitër).
Certifikat e Larg dhe Larg të Kthyer në Larg dhe Larg
Kompania Zhejiang Sihai (Kamaradi) dhuroi yuan RMB në Fondin e Arsimit të Qarkut Tiantai për zhvillimin e arsimit në Tiantai, duke kontribuar në arsimin e Tiantait, i cili është i dobishëm për gjeneratat e tanishme dhe të ardhshme. I lëshuar më 10 shkurt 2010, Fondacioni i Arsimit të Qarkut Tiantai
Aktivitete të Shoqatës së Ndihmës Punonjëse
Për të përparuar traditat kineze të mira të ndihmës së atyre që kanë nevojë dhe bashkëpunimit reciprok, për të pasqyruar në mënyrë të plotë filozofinë humane të kompanisë, si dhe për t'i kushtuar plotësisht kujdesi punonjësve dhe për të ndihmuar grupet sociale të papunësuar, kompania ka themeluar një Shoqatë të Ndihmës së Punonjësve dhe ka krijuar një fond të veçantë për asistencën e punonjësve në vështirësi. Kompania ka përgatitur dokumente sistemi si Statuti i Shoqatës së Ndihmës së Punonjësve dhe Rregulloret e Zbatimt për Asistencën e Shoqatës së Ndihmës së Punonjësve, ku përcaktohen qartë struktura organizative dhe përgjegjësitë menaxheriale të Shoqatës së Ndihmës së Punonjësve, metodat e menaxhimit të fondit të ndihmës reciproke dhe standardet e asistencës. Që nga fillimi i funksionimit të saj, Shoqata e Ndihmës së Punonjësve ka zgjidhur në mënyrë efektive vështirësitë për punonjësit e asistuar, duke i bërë ata të ndjejnë në mënyrë të vërtetë kujdesin dhe ngrohtësinë e kompanisë, duke u shtuar guximin dhe fuqinë për të kapërcyer vështirësitë, duke interpretuar kuptimin e vërtetë të shpirtit të "bashkëpunimit dhe fraternitetit" me ngrohtësinë e shtëpisë, dhe duke thelluar më tej traditën e bukur të "ndihmës së të varfëve dhe dhënies së dashurisë" si dhe një ndjenjë të lartë njerëzore të "kujdesshëmrisë së sinqertë dhe ndihmës reciproke" brenda kompanisë.

Niveli i Asistencës	Shuma e Asistencës	Zbatohet për (në parim)
Asistencë Nivel 1	Më shumë se 30,000 yuan	Familje që vuajnë nga trazira ose aksidente të papritura; anëtarë të familjes që vuajnë nga sëmundje të rënda
Asistencë Nivel 2	10,000 - 30,000 yuan (të përfshirë)	Familje që vuajnë nga trazira ose aksidente të papritura; anëtarë të familjes që vuajnë nga sëmundje të rënda; humbje të shkaktuara nga veprimi me guxim për një qëllim të drejtë
Asistencë Nivel 3	5.000 - 10.000 yuan (të përfshirë)	Familje që vuajnë nga katastrofa ose aksidente të papritura; humbje të shkaktuara nga veprimi i guximshëm për një qëllim të drejtë; familje me vështirësi ekonomike të veçanta
Ndihmë e Nivelit 4	5.000 yuan dhe më pak	Familje me vështirësi ekonomike të veçanta

VI. Zhvillimi fitim-marrës i Kompanisë dhe Punonjësve
Kompania fokusohet në zhvillimin fitim-marrës të kompanisë dhe punonjësve. Ndërsa kompania zhvillohet ngadalë, ajo ofron punonjësve një ambient të mirë pune, kushte jetese të përshtatshme dhe pagë konkurruese si dhe mirëmbajtje. Siç tregohet në tabelën vijuese:

Mira e Punonjësve

Elementi	2022	2023	2024
Të Ardhurat në Krye të Njeriut (yuan/person/vit)	60,000	80,000	100,000
Shkalla e Rritjes së Pagës (%)	7	9.1	12.02
Shpenzimet e Mirëqenies (10,000 yuan)	163.90	171.34	171.34
Shkalla e Rritjes së Mirëqenies (%)	8.6	10.2	10.2
Investimi në Pesë Sigurimet Sociale dhe Fondin e Banesës dhe Sigurimin e Përgjegjësisë (10,000 yuan)	857.59	2134.2	2230.5
Numri i Personave të Siguruar	Të gjithë punonjësit	Të gjithë punonjësit	Të gjithë punonjësit
Ekzaminimet Fizike të Punonjësve	Të gjithë punonjësit marrin një ekzaminim fizik një herë në vit; punonjësit në lloje të veçanta pune dhe gratë e martuara marrin një ekzaminim fizik një herë në vit.

Në procesin e funksionimit të përditshëm, kompania i kushton shumë rëndësi ankesave të punonjësve. Kur paraqiten ankesa, ajo koordinon menjëherë departamentet e lidhura për të kuptuar situatën dhe për t'i zgjidhur sa më shpejt të jetë e mundur, duke eliminuar kështu pakënaqësinë e punonjësve, duke i lejuar atyre të përkushtohen plotësisht punës, të mësojnë me lumturi, të punojnë me lumturi dhe të jetojnë me lumturi.
Për më tepër, kompania kryen çdo vit një anketim të përgjithshëm të kënaqësisë së punonjësve, formon një raport pas analizës statistikore dhe bën përmirësime të synuara. Ky punë është kryer në mënyrë të vazhdueshme vit pas viti, duke arritur rezultate të mira, dhe kënaqësia e punonjësve ka rritur vit pas viti.
Me një fjalë, përgjegjësia shoqërore është detyra e pandalshme e Sihai dhe mënyra më e mirë për t’i kthyer shoqërisë, dhe ne do të mundohemi ta zbatojmë atë nga fillimi deri në fund.