Raport Odpowiedzialności Społecznej Przedsiębiorstwa

II. Odpowiedzialność społeczna w dążeniu do wysokiej jakości produktów i usług
Firma uważa, że największą odpowiedzialnością społeczną przedsiębiorstwa jest dostarczanie klientom wysokiej jakości produktów i usług, a ta zasada przenika całą działalność firmy. Celem działania przedsiębiorstwa jest osiąganie zysków, jednak sposobem na ich uzyskanie jest tworzenie wartości dla społeczeństwa. Dlatego nieustannie dążymy do postępu i innowacji. Kierowani wartościami takimi jak „Szczerześć, Współpraca, Korzyść dla obu stron, Dzielenie się”, tworzymy wartość dla klientów poprzez innowacyjne technologie i ulepszone usługi, co jest naszą podstawową odpowiedzialnością społeczną.
Firma sukcesywnie uzyskała certyfikat Systemu Zarządzania Jakością ISO9001:2019, certyfikat Systemu Zarządzania Środowiskiem ISO14001:2019 oraz certyfikat Systemu Zarządzania Zdrowiem i Bezpieczeństwem na Rober OHSAS18001:2011. W 2018 roku pomyślnie wdrożono Model Doskonałości Wydajności, a jednocześnie uzyskano akceptację dla Poziomu 3 w Standardach Normalizacji Bezpieczeństwa Pracy. Te systemy zarządzania i standardy zapewniają kompleksowość, trwałość i skuteczność wszystkich naszych działań zarządczych oraz gwarantują jakość produktu.
Aby wypełnić obowiązek zapewnienia jakości i bezpieczeństwa produktów oraz usług świadczonych przez organizację oraz kierować organizacją w przejmowaniu głównych zobowiązań dotyczących jakości i bezpieczeństwa, firma przypisuje dużą wagę budowie systemu zarządzania jakością. Przy jednoczesnym rygorystycznym kontrolowaniu jakości produktów i spełnianiu różnych wskaźników standardowych, utworzono sprawny system zarządzania jakością.
Obecnie firma opracowała szereg środków kontroli jakości obejmujących wszystkie etapy, począwszy od projektowania produktu, zakupu surowców, produkcji, kontroli produktu, testów wydajności, pakowania, magazynowania i transportu, aż po obsługę klienta, skutecznie kierując i nadzorując pracę w zakresie kontroli jakości we wszystkich działach. Tymczasem przyjmując za wzorzec spełnianie wymagań klientów, firma poprzez specjalne działy odpowiedzialne poważnie promuje ciągłą poprawę jakości produktów.

III. Odpowiedzialność społeczna w zakresie przestrzegania krajowych ustaw i przepisów
Produkty, usługi i działalność firmy wiążą się głównie z wpływami na jakość i bezpieczeństwo, ochronę środowiska, oszczędność energii, kompleksowe wykorzystanie zasobów, bezpieczną produkcję, zdrowie publiczne oraz inne aspekty. Firma w ścisłym zakresie zgodnie z krajowymi przepisami prawa, takimi jak Ustawa o ochronie środowiska, Ustawa o zapobieganiu zanieczyszczeniu powietrza, Ustawa o zapobieganiu zanieczyszczeniu wód oraz Ustawa o bezpieczeństwie pracy, opracowała systemy obejmujące m.in. Plan nagłych interwencji w przypadku incydentów środowiskowych, Zasady oceny zarządzania higieną środowiskową, Instrukcję bezpieczeństwa pracownika, System zarządzania ochroną środowiska oraz System zarządzania bezpieczeństwem podczas przeglądów i instalacji głównego sprzętu. Ostatnie trzy lata firma utrzymywała emisje ścieków, gazów oraz hałasu na poziomie zgodnym ze standardami określonymi przez państwo i lokalne władze; cały przemysłowy odpad stały został odpowiednio przetworzony i usunięty, przy czym wskaźnik unieszkodliwienia odpadów niebezpiecznych wyniósł 100%; specjalnie wyznaczeni pracownicy zajmują się obsługą i zarządzaniem urządzeniami kontroli zanieczyszczeń, a wskaźnik stabilnej pracy urządzeń ochrony środowiska przekracza 95%; firma posiada legalnie uzyskane pozwolenie na emisję zanieczyszczeń, a emitowane substancje są zgodne ze standardami krajowymi, a całkowita objętość emisji mieści się w ustalonym zakresie kontrolnym. Firma pomyślnie przeszła audyt produkcji czystszej.

Wyniki zobowiązań publicznych w ciągu ostatnich trzech lat

Element	Czynnik środowiskowy	Wymagania dotyczące wskaźników prawnych i regulacyjnych	2022	2023	2024
Bezpieczeństwo jakości	Jakość produktu	Brak ofiar śmiertelnych spowodowanych użytkowaniem produktów firmy	0	0	0
Ochrona środowiska	Odpady gazowe	Pył (150 mg/m³)	90 mg/m³	85 mg/m³	85 mg/m³
		Benzyna (12 mg/m³)	8 mg/m³	8 mg/m³	8 mg/m³
	Ścieki	PH (6-9)	6-9	6-9	6-9
	Odpady stałe	100% utylizacja	100% utylizacja	100% utylizacja	100% utylizacja
	Poziom Hałasu	Noc 55 dB, Dzień 65 dB	50/58 dB	50/55 dB	50/55 dB
Zużycie energii	Zużycie energii	Zużycie energii w przeliczeniu na 10 000 yuanów wartości produkcji (tony węgla standardowego/10 000 yuanów)	149	230	280

Firma z dużą uwagą podchodzi do potencjalnych obaw opinii publicznej dotyczących jakości i bezpieczeństwa, środowiska, zużycia energii, kompleksowego wykorzystania zasobów oraz zdrowia publicznego, jakie mogą wynikać z jej produktów, usług i działalności operacyjnej, aktywnie opracowując środki zaradcze i przygotowując się z wyprzedzeniem. W tym celu w marcu 2018 roku firma wspólnie z Tiantai County Limin Environmental Protection Engineering Technology Co., Ltd. opracowała Plan Nagłych Zdarzeń Ekologicznych dla Zhejiang Sihai New Materials Co., Ltd., w pełni uwzględniając powyższe obawy społeczne w ramach norm instytucjonalnych. Szczegóły zawarte są w poniższej tabeli:

Przewidywalność i reakcja na obawy społeczne i ekologiczne

Obawa społeczna	Powoduje	Środki reakcji
Zanieczyszczenie środowiska	Hałas spowodowany nieprawidłowym działaniem sprzętu; ścieki i odpady gazowe powstające w trakcie codziennej działalności pracowników oraz procesów produkcyjnych	1. Wprowadzenie czystszej produkcji, zaczynając od analizy procesu technologicznego i bilansu materiałowego, identyfikacja miejsc powstawania odpadów, analiza przyczyn, poprawa procesów i sprzętu, redukcja powstawania odpadów stałych oraz ograniczenie wpływu na środowisko, spełnienie wszystkich wskaźników monitoringu środowiskowego; 2. Terminowe i pełne wydawanie środków ochrony indywidualnej oraz przeprowadzanie modernizacji technologicznej i ulepszania kluczowych elementów; 3. Modernizacja instalacji wentylacyjnych we wszystkich zakładach oraz wzmocnienie wentylacji w hali produkcyjnej.
Zużycie energii i kompleksowe wykorzystanie zasobów	Niedobór zasobów, takich jak energia elektryczna, może prowadzić do wzrostu cen energii oraz zwiększenia kosztów produktów	1. Wprowadzenie czystszej produkcji w celu zmniejszenia zużycia energii; 2. Wykorzystywanie energii elektrycznej w okresach szczytowych i minimalnych oraz promowanie nowych technologii oszczędzania energii, nowych materiałów, nowego sprzętu i nowych procesów.
Bezpieczna Produkcja	Zagrożenia bezpieczeństwa, takie jak pożary, spalanie i wybuchy towarów niebezpiecznych oraz porażenie prądem	1. Ścisłe wdrażanie Instrukcji BHP dla pracowników oraz przeprowadzanie oceny efektywności zarządzania bezpieczeństwem; 2. Natychmiastowe uruchomienie Planu Awaryjnego na wypadek Nagłych Zdarzeń Środowiskowych w razie sytuacji awaryjnych.

6 Aspektów Społecznych, Przyczyn i Działań Odpowiedzi

Obawa społeczna	Powoduje	Środki reakcji
Bezpieczeństwo produktu	Bezpośrednio związane z bezpieczeństwem życia i mienia ludzi w przypadku pożaru i porażenia prądem; produkty zawierają szkodliwe składniki	1. Utworzenie specjalnego działu zarządzania jakością w celu wdrażania zarządzania jakością, fizycznego nadzoru i oceny jakości; 2. Uzyskanie różnych systemów certyfikacji; 3. Zapewnienie skutecznego funkcjonowania i ciągłej poprawy systemu zarządzania jakością poprzez audyty wewnętrzne, przeglądy zarządzania oraz audyty kontrolne przeprowadzane przez podmioty trzecie.
Zdrowie publiczne	Potencjalne choroby zawodowe, odpady komunalne, zanieczyszczenie pochodzące z odpadów stałych itp.	1. Firma przewiduje coroczne badania lekarskie dla pracowników; 2. Firma przewiduje zbiorcze gromadzenie i transport śmieci na stację przeładunkową, skąd są one wspólnie przekazywane do zakładu utylizacji odpadów; 3. Ścieki są wprowadzane do sieci kanalizacyjnej i wstępnie oczyszczane na stacji oczyszczania firmy przed doprowadzeniem do miejskiego zakładu oczyszczania ścieków; 4. Niebezpieczne odpady stałe są gromadzone centralnie i przekazywane do centrum utylizacji odpadów stałych.

Firma identyfikuje ryzyka związane z jakością i bezpieczeństwem, ochroną środowiska, oszczędnością energii, kompleksowym wykorzystaniem zasobów, bezpieczną produkcją, bezpieczeństwem produktów, zdrowiem publicznym oraz innymi aspektami w zakresie swoich produktów, usług i działalności operacyjnej, ustala cele oraz metody pomiaru i podejmuje skuteczne działania w kluczowych procesach.

Środki i wskaźniki kontroli odpowiedzialności publicznej

Pozycja kontrolna	Czynniki wpływające	Wymagania firmy	Wymagania prawne i regulacyjne	Metody i procesy pomiaru
Ochrona środowiska (zanieczyszczenie)	Gazy odpadowe, hałas, ścieki, pyły itp.	Zgodność z systemem zarządzania według ISO14001, certyfikatem systemu zarządzania środowiskowego, ustawą o ochronie środowiska itp. (Ścieki: np. pH: 6–9; CODcr ≤ 100 mg/L; zawiesiny ≤ 70 mg/L; azot amonowy ≤ 15 mg/L. Stężenie emisji gazów odlotowych: ksylen ≤ 1,2 mg/m³; Hałas: kategoria 3 ≤ 85 dB)	Zgodność z obowiązującymi krajowymi przepisami prawnymi w zakresie ochrony środowiska	Zlecone zewnętrzne badania
Zużycie energii	Kompleksowe zużycie energii elektrycznej, wody, pary, oleju itp.	Wdrożenie odpowiedzialności za osiągnięcie celów w zakresie oszczędzania energii i redukcji zużycia dla przedsiębiorstw energetycznych w powiecie Tiantai; przestrzeganie systemu zarządzania ISO14001, certyfikacji systemu zarządzania środowiskowego, Prawa ochrony środowiska itp. Wdrożenie zużycia energii na jednostkę produktu wyznaczonego przez firmę jako wskaźnik oceny oraz przekazanie go menedżerom na wszystkich szczeblach do oceny	Przestrzeganie ustawy o oszczędzaniu energii itp.	Monitorowanie wewnętrzne, monitorowanie zewnętrzne
Kompleksowe wykorzystanie energii	Kryzys energetyczny spowodowany niedoborem energii elektrycznej, zasobów wodnych itp.	Wdrażaj oszczędność energii zgodnie z Ustawą miarowej Republiki Ludowej Chin oraz Szczegółowymi Zasadami wykonania Ustawy miarowej itp. Wdrażaj oszczędność energii zgodnie z przepisami i regulaminami dotyczącymi oszczędności energii, normami zarządzania oszczędnością energii oraz planami oszczędzania energii opracowanymi przez firmę	Przestrzeganie odpowiednich krajowych ustaw dotyczących oszczędzania energii	Monitorowanie wewnętrzne, monitorowanie zewnętrzne
Bezpieczna Produkcja	Wypadki osobiste spowodowane pożarami itp.	Wdrażanie zgodnie z Systemem zarządzania bezpieczeństwem pracy oraz Planem reagowania na nagłe zdarzenia opracowanym przez firmę	Przestrzeganie Ustawy o umowach pracy, Ustawy o bezpieczeństwie pracy, Ustawy o zapobieganiu i zwalczaniu chorób zawodowych itp.	Regularne Monitorowanie
Bezpieczeństwo produktu	Pożary spowodowane produktami itp.	Przestrzeganie certyfikacji systemu zarządzania jakością, Ustawy o jakości produktów, Rozporządzenia w sprawie odpowiedzialności za jakość wyrobów przemysłowych, Rozporządzenia w sprawie zarządzania certyfikacją jakości produktów itp.	Zgodność z ustawą o jakości produktów, GB/T14001 oraz innymi systemami zarządzania jakością/środowiskiem, ustawą o bezpieczeństwie pracy itp.	Regularne Monitorowanie
Zdrowie publiczne	Odpady z kuchni, ścieki bytowe, odpady komunalne, niebezpieczne odpady stałe itp.	Firma przewiduje skoncentrowane zbieranie i transport odpadów na stację przeładunkową, gdzie są one jednolicie przekazywane do zakładu utylizacji odpadów; ścieki są wprowadzane do sieci kanalizacyjnej i wstępnie oczyszczane na stacji oczyszczania firmy przed przekazaniem do miejskiego oczyszczalni ścieków; niebezpieczne odpady stałe są zbierane jednolicie i przekazywane do miejskiego centrum utylizacji odpadów stałych	Zgodność z systemem zarządzania ISO14001, certyfikatem systemu zarządzania środowiskowego, ustawą o ochronie środowiska itp.	Monitorowanie wewnętrzne, monitorowanie zewnętrzne

Działając zgodnie z wartościami takimi jak „Szczerze, Współpraca, Korzyść dla obu stron, Współdzielenie”, firma przestrzega i promuje uczciwość w procesie rozwoju, podkreślając rzetelne prowadzenie działalności, uczciwą jakość, uczciwe opodatkowanie oraz przestrzeganie prawa i przepisów, poważnie wypełniając obowiązki wynikające z ustaw, regulaminów i norm etycznych. Firma jest szczera wobec klientów, skupia się na ich potrzebach, koncentruje się na sprzedaży produktów i obsłudze posprzedażowej, zdobywając zaufanie, poparcie i uznanie klientów. Jest szczera wobec pracowników, troszczy się o nich zarówno w pracy, jak i w życiu prywatnym, podnosząc ich zadowolenie z pracy. Wskaźnik realizacji zobowiązań kontraktowych firmy wynosi 100%, co gwarantuje nawiązanie zdrowych i standardowych relacji partnerskich oraz buduje wiarygodną pozycję przedsiębiorstwa.
Dzięki uczciwej działalności firma została uznana za „Markę znaną w Taizhou” przez Komitet ds. Rozpoznawania Znanych Marek w Taizhou w 2012 roku, a w 2016 roku otrzymała tytuł „Znany produkt marki Zhejiang” przyznany przez Wojewódzki Urząd ds. Jakości i Nadzoru Technicznego. W grudniu 2018 roku otrzymała wyróżnienie jako Wojewódzkie Centrum Badań i Rozwoju Przedsiębiorstwa O wysokich Technologiach, zdobywając szerokie uznanie wśród klientów, dostawców, rządu, instytucji branżowych i handlowych, organów skarbowych oraz banków. W 2021 roku została sklasyfikowana jako „Jedno z 100 największych prywatnych przedsiębiorstw przemysłowych” przez Komitet Okręgowy CPC w Tiantai, ciesząc się wysoką renomą w branży.
W celu zapewnienia zgodności działań wewnętrznych z wymogami etycznymi firma opracowała wskaźniki i metody pomiaru zachowań etycznych, jak pokazano w poniższej tabeli:

8 System monitorowania zachowań etycznych w firmie

Typ zachowania	Obiekt nadzoru	Dział nadzorczy	Metody i procesy pomiaru	Wskaźniki pomiarowe
Wewnętrzne przedsiębiorstwo	Kierownictwo najwyższego szczebla	Zarząd	Rada Nadzorcza audytuje sprzedaż firmy, finanse, zgodność z przepisami prawa i regulacjami oraz autentyczność informacji, przyjmując prawo spółek jako kryterium zapewnienia legalnej produkcji i działalności itp.	Pionowa ocena zysków firmy, bezpieczeństwa, umiejętności kierowniczych itp.
	Kadry średniego szczebla i wydziały funkcjonalne	Wyższe instancje, Związek Zawodowy	1. Audyt wewnętrzny; 2. Skargi i zgłoszenia poprzez skrzynki sugestii; 3. Szkolenia dla kadr średniego szczebla; 4. Rekordy naruszeń prawa i dyscypliny.	Wyniki oceny wydajności
	Pracownicy	Wydział Administracyjny i ds. Zasobów Ludzkich	1. Naukowy dobór kierowników i pracowników; 2. Aktywne organizowanie regularnych szkoleń dla pracowników; 3. Wzmacnianie szkoleń moralnych w celu poprawy jakości pracowników; 4. Opracowanie Kodeksu Etycznego dla Pracowników oraz przeprowadzanie zaawansowanych działań oceny; 5. Opracowanie Karty Pracownika oraz Statutu, a także przeprowadzanie szkoleń rotacyjnych, szkoleń przedrozpoczęciem pracy itp.	Wdrożenie systemu kongresu przedstawicieli pracowników, badań satysfakcji pracowników, godzin szkoleń pracowników itp.
Międzyprzedsiębiorstwowe	Dostawcy i dystrybutorzy	Dział Marketingu, Dział Zakupów	1. Prowadzenie działalności z dostawcami i dystrybutorami zgodnie z przepisami i regulaminami firmy, takimi jak Zarządzanie Marketingiem oraz System Zarządzania Zakupami; 2. Zapewnienie umiarkowanych cen, terminowej dostawy, stabilnej jakości produktów oraz puntualnej realizacji zamówień; 3. Wzmacnianie kontroli jakości produktów, poprawa jakości wyrobów oraz szybka reakcja na skargi klientów; 4. Wdrażanie otwartego, sprawiedliwego i bezstronnego systemu „zamówień publicznych” w zakupach.	Wskaźnik naruszeń umów, wysokość roszczeń, satysfakcja klientów itp.
Zewnętrzna firma	Akcjonariusze	Dział Finansowy	Zapewnienie terminowości i przejrzystości ujawniania informacji zgodnie z wymogami spółek giełdowych oraz akceptacja nadzoru ze strony akcjonariatu i opinii publicznej	Terminowość i dokładność ujawniania istotnych informacji
	Rząd		1. Płatność podatków zgodnie z prawem oraz zachowanie uczciwości i dyscypliny; 2. Działanie zgodnie z krajowymi przepisami podatkowymi, prawnymi zasadami rachunkowości oraz innymi przepisami prawa	Kwota płatności podatkowej itp.
	Banki		Audyt przeprowadzony przez księgowe firmy wewnętrzne i zewnętrzne.	Dokładność ksiąg rachunkowych
	Publiczne		1. Działać z godnością i chronić interes publiczny; 2. Przeprowadzać czystszą produkcję i ochronę środowiska itp.	Kwota darowizny itp.

Pod względem jakości i bezpieczeństwa, zgodnie z polityką jakościową „Pionierskie innowacje, rozwój przedsiębiorstwa poprzez jakość, satysfakcja klientów i rzetelność w Sihai”, firma aktywnie wypełnia swoje obowiązki związane z jakością i bezpieczeństwem, rygorystycznie stosuje standardy branżowe oraz przepisy prawne, regularnie uzyskuje certyfikację międzynarodową systemu zarządzania jakością ISO9001 oraz buduje i doskonali system zarządzania jakością i system zapewnienia jakości, dostosowując je do norm międzynarodowych. Firma od zawsze uważa, że wysoka wydajność i niezawodna jakość produktów są kluczowe dla konkurencyjności produktu. Jakość powstaje na każdym etapie cyklu życia produktu, w tym podczas badań i projektowania, wytwarzania próbnego, testowania, produkcji, dystrybucji, serwisu i użytkowania. Dlatego konieczne jest kontrolowanie wszystkich czynników wpływających na jakość produktu w całym cyklu jego życia oraz wprowadzanie kompleksowego zarządzania jakością obejmującego cały proces i wszystkich pracowników, co pozwala firmie na ciągłe dostarczanie produktów spełniających wymagania jakościowe i oczekiwania klientów, budowanie wizerunku firmy o wysokiej jakości oraz świadczenie usług dla klientów z pełnym zaangażowaniem.
W zakresie ochrony środowiska od czasu uruchomienia inicjatywy przedsiębiorstwa zielonego, firma Sihai znacznie poprawiła warunki środowiskowe wewnątrz i na zewnątrz terenu fabryki oraz warsztatów. W ostatnich latach firma przeznaczyła znaczną kwotę środków na poprawę warunków pracy w warsztatach, np. ponad 300 000 juanów na zakup 15 urządzeń do odprowadzania gazów wydechowych w każdym warsztacie; corocznie ponad 50 000 juanów przeznacza się na zakup sadzonek i kwiatów, przeprowadzenie kompleksowej renowacji obszarów zielonych firmy, zwiększenie liczby gatunków roślin ozdobnych i drzew, tworzenie krajobrazów sezonowych, dążąc do realizacji celu „kwiaty przez trzy pory roku i wiecznie zielone przez cały rok”, osiągając stopień ozielenienia terenu fabryki powyżej 30%. Jednocześnie firma konsekwentnie promuje czystsze metody produkcji, pogłębia działania dotyczące oszczędzania energii i redukcji zużycia surowców, podąża nową ścieżką rozwoju charakteryzującą się wysoką efektywnością, niskimi nakładami inwestycyjnymi, niskim zużyciem i niskim poziomem emisji, realizując sytuację korzystną zarówno dla przedsiębiorstwa, jak i społeczeństwa, wspierając zrównoważony rozwój gospodarczy, społeczny i ekologiczny. W ciągu ostatnich lat firma zainwestowała blisko 1 milion juanów w modernizację urządzeń do oczyszczania gazów odlotowych oraz w budowę scentralizowanej stacji oczyszczania ścieków, zapewniając zgodność ścieków i gazów odlotowych firmy z normami dopuszczalnymi do odprowadzania.
W zakresie oszczędności energii oraz kompleksowego wykorzystania zasobów, jako przedsiębiorstwo odpowiedzialne, firma traktuje za ważne zadanie ponoszenie odpowiedzialności wobec społeczeństwa oraz obniżanie kosztów działalności. Sihai od zawsze przestrzega zasady „oszczędzania energii, redukcji zużycia, ograniczania zanieczyszczeń i poprawy efektywności” w celu skutecznej ochrony środowiska. Firma utworzyła „Zespół Przywódczy ds. Oszczędności Energii i Redukcji Zużycia”, który aktywnie promuje oszczędność energii i redukcję zużycia, wprowadza technologiczne modernizacje przestarzałego sprzętu produkcyjnego i procesów technologicznych, wycofuje urządzenia o wysokim poziomie zanieczyszczeń, dużym zużyciu energii i materiałów, a także wprowadza i stosuje nowoczesne produkty przyjazne dla środowiska i o niskim zużyciu.
W zakresie bezpiecznej produkcji firma od zawsze przestrzegała zasady „Bezpieczeństwo przede wszystkim, zapobieganie w pierwszej kolejności”. Aby uniknąć wypadków i zagwarantować bezpieczeństwo pracowników, firma opracowała oraz usprawniła systemy zarządzania ochroną majątku, zapobiegania pożarom i kradzieżom, aby zapewnić bezpieczeństwo mienia przedsiębiorstwa. Tymczasem, dbając o kształtowanie świadomości bezpieczeństwa wśród pracowników i wprowadzając trzystopniowe szkolenia bezpieczeństwa, a także uwzględniając specyficzne cechy bezpieczeństwa na różnych stanowiskach pracy, firma podejmuje środki ostrożności takie jak szkolenia BHP na stanowisku, dostarczanie środków ochrony indywidualnej oraz opłacanie składek na ubezpieczenie emerytalne i wypadkowe dla wszystkich pracowników, aby zapewnić, że wszyscy opanują wymagane przez swoje stanowiska wiedzę i umiejętności w zakresie bezpieczeństwa, gwarantując tym samym bezpieczeństwo pracowników. Firma organizuje bezpłatne badania lekarskie dla wszystkich pracowników co dwa lata, a dla pracowników zajmujących się pracami specjalnymi oraz zamężnych kobiet — corocznie. W przypadku wykrycia chorób podczas badań, udzielane są odpowiednie przypomnienia i organizowane leczenie.
W szczególności wprowadziliśmy system zachęcania pracowników do dobrowolnego uczestnictwa w budowaniu systemu zarządzania bezpieczeństwem w firmie, taki jak system ochotniczych strażaków oraz szeroko zakrojona kampania 5S prowadzona przez firmę. Poprzez te działania, w których pracownicy biorą głęboki udział, tworzymy bardziej ugruntowaną kulturę bezpieczeństwa.
Rozwój i wzrost są kluczowe dla pracowników. Firma przywiązuje wagę do rekrutacji oraz szkoleń talentów, oferuje planowanie kariery dla pracowników i organizuje różnorodne szkolenia firmowe mające na celu podniesienie ich kwalifikacji. Do końca 2019 roku firma zainwestowała ponad 270 000 juanów w fundusze szkoleniowe, przeszkolono ponad 500 osób, a łączny czas szkoleń przekroczył 1500 godzin. Opierając się na podstawowej zasadzie „dopasowania ludzi do stanowisk i maksymalnego wykorzystania ich talencji”, stworzono dwa kanały rozwoju kariery: menedżerski oraz zawodowy, dając pracownikom możliwość wyboru kierunku rozwoju zawodowego, zapewniając optymalne wykorzystanie zasobów ludzkich firmy, tworząc dobre możliwości awansu i realizując wspólny rozwój pracowników oraz przedsiębiorstwa.

IV. Uwaga poświęcona kształtowaniu kultury pracowniczej i zdrowiu
Oprócz zwracania uwagi na bezpieczeństwo produkcji, firma przypisuje również dużą wagę kulturze pracowników i ich zdrowiu. Odzwierciedla się to przede wszystkim w naszych działaniach na rzecz stworzenia wygodnego środowiska pracy i życia dla pracowników, takiego jak biura i warsztaty, stołówne i internaty, miejsca do sportu i wypoczynku, czytelnia i rozrywka itp. Oprócz gwarancji sprzętowych, motywujemy również zaangażowanie pracowników poprzez działania takie jak zawody zawodowe, wspólne obiady pracowników oraz imprezy rekreacyjne, które cieszą się szerokim uznaniem wśród pracowników. Jak pokazano na poniższym rysunku:
1 Bogate i kolorowe imprezy kulturalne i sportowe
Zwracaj uwagę na zdrowie fizyczne i psychiczne pracowników, organizuj fory pracownicze, wieczorne gale i inne działania wzbogacające ich czas wolny oraz utwórz „Fundację Współpomocy Pracowników” wspomagającą pracowników w rozwiązywaniu trudności rodzinnych, tworząc dobry klimat oparty na zasadzie „wszyscy pomagają, gdy jeden jest w potrzebie”. W całym roku 2020 fundacja „Fundusz Współpomocy Pracownikom” udzieliła pomocy łącznie 5 pracownikom i ich rodzinom, którzy zachorowali lub doznali nagłych wypadków w domu, przy łącznej kwocie pomocy wynoszącej 200 000 yuanów. Dla pracowników migrantów wprowadzono „Trzy Projekty Stabilności”, mające na celu umożliwienie im „osiedlenia się, uspokojenia i stworzenia domu w Tiantai”.
Firma przestrzega zasady skupiania się na ludziach, organizuje regularne fory przedstawicieli pracowników w celu szybkiego rozwiązywania problemów, które ich dotyczą; zapewnia wzrost wynagrodzeń pracowników, stale poprawia jakość wyżywienia; stopniowo zmniejsza intensywność pracy pracowników liniowych, sprawiając, że nagrody i karne są jawne i przejrzyste, eliminując niesprawiedliwość; świadczy wsparcie oraz troskę o pracowników znajdujących się w trudnej sytuacji, na przykład poprzez wypłatę dodatków socjalnych, wzmocnienie poczucia tożsamości i przynależności pracowników do firmy.
Zgodnie z cechami rozwoju przedsiębiorstwa w nowej sytuacji, w 2021 roku firma Sihai wprowadziła nowe inicjatywy kulturowe korporacyjne, takie jak „Pięć należy i pięć nie należy” oraz „Budowanie kultury uczciwości”. Promowanie zasady „Pięć należy i pięć nie należy” w pełni wykorzystuje dobrze ukrytą w sercach każdego pracownika gotowość do przestrzegania dobrych zasad etyki zawodowej, od strony wiedzy i działania, wewnętrznie przyświadomia ją jako osobistą świadomość, a zewnętrznie ugruntowuje jako normy zachowania, aby jednoczyć ludzi, gromadzić siłę i stymulować skuteczność bojową. W zakresie budowania kultury uczciwości firma wydała Dokument nr 02, powołała grupę roboczą i biuro ds. budowania kultury uczciwości, sprecyzowała konkretny plan promowania tej kultury oraz opracowała dokumenty wspierające, takie jak Kodeks postępowania pracownika w zakresie uczciwości, Porozumienie pracownika w sprawie uczciwości oraz List zobowiązań do uczciwości pomiędzy firmą a jednostkami współpracującymi. Ma to na celu umocnienie uczciwości i samodyscypliny w umysłach ludzi, wytworzenie silnego nacisku przeciwko „nieprawidłowym tendencjom” oraz ciągłe wzmocnienie spójności i konkurencyjności przedsiębiorstwa.

V. Oddawaj społeczeństwu i uczestnicz w działaniach charytatywnych
Rozwijając się, firma nie zapomina o oddawaniu społeczeństwu i stopniowo stworzyła system dobroczynności i działalności charytatywnej Sihai charakteryzujący się hasłem „kierownictwo firmy, przywództwo komitetu partyjnego, pełny udział oraz nacisk na rzeczywiste efekty”, prowadząc różnorodne działania charytatywne przez wiele lat. Z entuzjazmem odpowiadając na wezwanie Komitetu i Rządu Powiatu Tiantai, ludzie z Sihai aktywnie zaangażowali się w cztery kluczowe obszary wsparcia charytatywnego: „dotacje charytatywne, rozwój edukacji, promowanie ochrony środowiska oraz wsparcie nowej konstrukcji wsi”. Według statystyk, od 2010 roku firma przekazała społeczeństwu ponad 1 milion juanów.
Dotacje charytatywne i rozwój edukacji: W 2010 roku, aby ożywić system edukacyjny w Tiantai, firma przekazała 30 000 yuanów na Fundusz Edukacyjny Powiatu Tiantai. W 2013 roku poparła i wspierała działania na rzecz opieki nad płodnością w mieście Hongchou, otrzymując tytuł „Ambasadora Opieki nad Płodnością”. Firma zainicjowała akcję „sponsorstwa edukacyjnego” ze Szkołą Specjalną w Tiantai, dobierając się parami w celu pomocy 13 ubogim dzieciom, tworząc tym samym długoterminowy mechanizm stałej opieki. O ile dzieci te będą pilnie uczyć się (łącznie z studiami licencjackimi i magisterskimi), firma będzie sfinansować całość ich opłat szkolnych. Co roku pierwszego czerwca firma przygotowuje dla każdego dziecka ze szkoły specjalnej zestawy szkolne, komputery oraz inne materiały, a także organizuje różnorodne zajęcia dydaktyczne i interaktywne spotkania, dzięki czemu wszyscy uczniowie szkoły specjalnej mogą poczuć ciepło i troskę społeczeństwa.
Wsparcie dla nowej konstrukcji wsi: W celu budowy nowoczesnej wsi, razem z funkcjonariuszami wsi Xiawang i wsi Minggong, firma dokonała racjonalnych ustaleń dotyczących środków pieniężnych i materiałów: wykorzystanych na budowę dróg, zakup sadzonek drzew owocowych, modernizację stowarzyszenia seniorów, okazanie współczucia chorym i niepełnosprawnym osobom starszym itp.
Aktywne Prowadzenie Różnorodnych Działań na rzecz Pomocy Społecznej: Organizowanie pracowników do udziału w różnych działaniach ubóstwa i zbiórkach organizowanych przez komitet partyjny powiatu, rząd oraz różne społeczne organizacje charytatywne. W całym roku 2020 pracownicy firmy wzięli udział w sumie w 8 akcjach pomocy dla ubogich i zbiórkach organizowanych przez komitet partyjny powiatu, rząd oraz różne społeczne organizacje charytatywne; w październiku 2021 roku firma samodzielnie skontaktowała się ze Stacją Krwi Centralnej Powiatu Tiantai i przeprowadziła akcję krwiodawstwa pod hasłem „Ochotnicze Oddawanie Krwi, Daruj Miłość – Sihai w Akcji”. Łącznie zapisało się 60 osób, po wstępnym badaniu kwalifikowanych okazało się 32 osoby, a objętość oddanej krwi wyniosła 6000 mililitrów (Uwaga: w oryginalnym tekście znajduje się „600 mililitrów”, co jest wyraźnie nieracjonalne, dlatego tutaj poprawiono na 6000 mililitrów).
Certyfikat Honorowy
Zhejiang Sihai Company (Comrade) przekazała funduszowi edukacyjnemu powiatu Tiantai juan renminbi na rozwój oświaty w Tiantai, wniosłując wkład w edukację Tiantai, co przynosi korzyści obecnym i przyszłym pokoleniom. Wydano 10 lutego 2010 r. Fundacja Oświatowa Powiatu Tiantai
Działania Stowarzyszenia Współpracy Pracowników
Aby kontynuować tradycyjną chińską cnotę pomagania potrzebującym i wzajemnej pomocy, w pełni odzwierciedlić ludzki filozofię korporacyjną firmy oraz szczery opiekunstwo wobec pracowników i wspierania społecznie słabszych grup, firma założyła Stowarzyszenie Wzajemnej Pomocy Pracowników i utworzyła specjalny fundusz pomocy dla pracowników znajdujących się w trudnej sytuacji. Firma opracowała dokumenty systemowe, takie jak Statut Stowarzyszenia Wzajemnej Pomocy Pracowników oraz Zasady Wdrażania Pomocy Stowarzyszenia Wzajemnej Pomocy Pracowników, które jasno określają strukturę organizacyjną i obowiązki zarządzające Stowarzyszeniem Wzajemnej Pomocy Pracowników, metody zarządzania funduszem wzajemnej pomocy oraz standardy pomocy. Od momentu rozpoczęcia działalności Stowarzyszenie Wzajemnej Pomocy Pracowników skutecznie rozwiązywało trudności pracowników objętych pomocą, sprawiając, że odczuwają one rzeczywistą troskę i ciepło ze strony firmy, dodając odwagi i siły do pokonywania trudności, interpretując prawdziwe znaczenie ducha „wzajemnej pomocy i braterstwa” ciepłem domowym, a także dalsze kształtowanie pięknej tradycji „pomagania biednym i ofiarowywania miłości” oraz szlachetnego nastawienia „szczerej troski i wzajemnej pomocy” w firmie.

Poziom pomocy	Kwota pomocy	Stosuje się do (w zasadzie)
Pomoc poziomu 1	Powyżej 30 000 yuanów	Rodziny dotknięte nagłymi katastrofami lub wypadkami; członkowie rodziny cierpiący na ciężkie choroby
Pomoc poziomu 2	10 000 – 30 000 yuanów (włącznie)	Rodziny dotknięte nagłymi katastrofami lub wypadkami; członkowie rodziny cierpiący na ciężkie choroby; straty spowodowane działaniem z motywów sprawiedliwości
Pomoc poziomu 3	5 000 - 10 000 yuan (włącznie)	Rodziny dotknięte nagłymi katastrofami lub wypadkami; straty spowodowane działaniami na rzecz sprawiedliwości; rodziny z szczególnymi trudnościami materialnymi
Pomoc poziomu 4	5 000 yuan i poniżej	Rodziny z szczególnymi trudnościami materialnymi

VI. Współpraca dla wzajemnej korzyści firmy i pracowników
Firma skupia się na rozwoju wzajemnej korzyści firmy i pracowników. Podczas gdy firma rozwija się stabilnie, zapewnia pracownikom przyjazne środowisko pracy, odpowiednie warunki życia oraz konkurencyjną płacę i świadczenia socjalne. Jak pokazano w poniższej tabeli:

Świadczenia dla pracowników

Element	2022	2023	2024
Przychód per capita (yuan/osobę/rok)	60,000	80,000	100,000
Wskaźnik wzrostu wynagrodzeń (%)	7	9.1	12.02
Wydatki na dobrostan (10 000 yuanów)	163.90	171.34	171.34
Wskaźnik wzrostu świadczeń socjalnych (%)	8.6	10.2	10.2
Inwestycje w pięć ubezpieczeń społecznych, jednofunduszowe mieszkanie oraz ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej (10 000 yuanów)	857.59	2134.2	2230.5
Liczba osób objętych ubezpieczeniem	Wszyscy pracownicy	Wszyscy pracownicy	Wszyscy pracownicy
Badania lekarskie pracowników	Wszyscy pracownicy przeprowadzają badanie lekarskie raz w roku; pracownicy wykonujący specjalistyczne rodzaje pracy oraz kobiety po zamążpójściu poddają się badaniom lekarskim raz w roku.

W procesie codziennego funkcjonowania firma przywiązuje dużą wagę do skarg pracowników. W przypadku pojawienia się skarg natychmiast koordynuje działania odpowiednich działów, aby zrozumieć sytuację i jak najszybciej ją rozwiązać, eliminując tym samym niezadowolenie pracowników, umożliwiając im pełne zaangażowanie w pracę, radośnie ucząc się, szczęśliwie pracując i żyjąc.
Dodatkowo firma przeprowadza coroczne badanie ogólnego poziomu zadowolenia pracowników, na podstawie którego po analizie statystycznej sporządza raport i wprowadza ukierunkowane usprawnienia. Prace te są prowadzone systematycznie z roku na rok, osiągając dobre wyniki, a poziom zadowolenia pracowników rośnie z każdym rokiem.
Słownie mówiąc, odpowiedzialność społeczna to niezawodny obowiązek Sihai i najlepszy sposób odwdzięczenia się społeczeństwu, którego będziemy dążyć do spełnienia od początku do końca.