Zpráva o sociální odpovědnosti podniku

II. Sociální odpovědnost při poskytování vysoce kvalitních produktů a služeb
Společnost věří, že největší sociální odpovědnost podniku spočívá v poskytování zákazníkům vysoce kvalitních produktů a služeb, a toto přesvědčení provází celý provoz podniku. Účelem podnikání je získávání zisku, ale způsob, jakým se zisk získává, je tvorba hodnoty pro společnost. Proto neustále usilujeme o pokrok a inovace. Říděni hlavními hodnotami „Upřímnost, Spolupráce, Vzájemný prospěch, Sdílení“ vytváříme hodnotu pro zákazníky prostřednictvím inovativních technologií a zlepšených služeb, což je naše primární sociální odpovědnost.
Společnost postupně získala certifikaci systému řízení kvality dle ISO9001:2019, certifikaci systému environmentálního managementu dle ISO14001:2019 a certifikaci systému řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci dle OHSAS18001:2011. V roce 2018 úspěšně zavedla Model excelentního výkonu a současně splnila požadavky pro úroveň 3 podniku ve standardizaci bezpečnosti práce. Tyto systémy řízení a normy zajišťují komplexnost, udržitelnost a účinnost všech našich manažerských opatření a zaručují kvalitu výrobků.
Aby splnila odpovědnost za zajištění kvality a bezpečnosti produktů a služeb poskytovaných organizací a vedla organizaci k převzetí hlavní odpovědnosti za kvalitu a bezpečnost, přikládá společnost velký význam budování systému řízení kvality. Při přísné kontrole kvality produktů a dodržování různých standardních ukazatelů vybudovala společnost pevný systém řízení kvality.
V současné době společnost vypracovala řadu opatření pro kontrolu kvality, která pokrývají všechny etapy od návrhu produktu, pořízení surovin, výroby produktu, kontroly produktu, testování výkonu, balení, skladování a dopravy až po zákaznický servis, čímž efektivně vede a dohlíží na kontrolu kvality ve všech odděleních. Zároveň, s cílem splnit požadavky zákazníků, společnost prostřednictvím specializovaných oddělení důsledně podporuje neustálé zlepšování kvality produktů.

III. Sociální odpovědnost při dodržování národních zákonů a předpisů
Produkty, služby a provoz společnosti se primárně týkají dopadů na kvalitu a bezpečnost, ochranu životního prostředí, úsporu energie, komplexní využití zdrojů, bezpečnou výrobu, veřejné zdraví a další aspekty. Ve striktním souladu s národními zákony a předpisy, jako je zákon o ochraně životního prostředí, zákon o prevenci a ovládání ovzduší, zákon o prevenci a ovládání znečištění vody a zákon o bezpečnosti práce, společnost vypracovala systémy včetně Plánu náhlých environmentálních událostí, Op opatření pro hodnocení správy environmentální hygieny, Příručky pro bezpečnost zaměstnanců, Systému řízení ochrany životního prostředí a Systému řízení bezpečnosti při rekonstrukci a instalaci hlavního zařízení. Během posledních tří let odpovídaly všechny odpadní vody, odpadní plyny a hluk emitované společností státem a místními úřady stanoveným emisním limitům; všechny průmyslové pevné odpady společnosti byly zpracovány a odstraněny, přičemž byla dosažena 100% míra odstranění nebezpečných odpadů; pro provoz a správu zařízení na omezení znečištění ve společnosti jsou určeny speciální pracovníci, přičemž stabilita provozu zařízení na ochranu životního prostředí přesahuje 95 %; společnost zákonně získala povolení k vypouštění znečišťujících látek a vypouštěné polutanty splňují národní normy, přičemž celkové množství emisí zůstává v rámci kontrolních mezí. Společnost úspěšně prošla auditací čistší výroby.

Výsledky veřejných odpovědností za poslední tři roky

Položka	Environmentální Faktor	Požadavky na ukazatele dodržování právních a regulačních předpisů	2022	2023	2024
Kvalita a bezpečnost	Kvalita produktu	Žádné úmrtí způsobené použitím výrobků společnosti	0	0	0
OCHRANA ŽIVOTNÍHO PROSTŘEDÍ	Odpadní plyn	Prach (150 mg/m³)	90 mg/m³	85 mg/m³	85 mg/m³
		Benzén (12 mg/m³)	8 mg/m³	8 mg/m³	8 mg/m³
	Odpadní voda	Hodnota pH (6–9)	6-9	6-9	6-9
	Pevný odpad	100% zpracování	100% zpracování	100% zpracování	100% zpracování
	Hlučnost	Noc 55 dB, Den 65 dB	50/58 dB	50/55 dB	50/55 dB
Energetické spotřebování	Energetické spotřebování	Komplexní spotřeba energie na 10 000 jüanů výstupní hodnoty (tuny standardního uhlí/10 000 jüanů)	149	230	280

Společnost věnuje značnou pozornost možným obavám veřejnosti týkajícím se kvality a bezpečnosti, životního prostředí, spotřeby energie, komplexního využití zdrojů a veřejného zdraví, které mohou být způsobeny jejími výrobky, službami a provozem, a aktivně zkoumá nápravná opatření a přijímá preventivní opatření. K tomuto účelu společnost v březnu 2018 ve spolupráci se společností Tiantai County Limin Environmental Protection Engineering Technology Co., Ltd. vypracovala Plán nouzových opatření při neočekávaných událostech ovlivňujících životní prostředí společnosti Zhejiang Sihai New Materials Co., Ltd., v němž byly výše uvedené obavy veřejnosti plně začleněny do institucionálních norem. Podrobnosti viz následující tabulka:

Předvídatelnost a reakce na obavy veřejnosti a životního prostředí

Obava veřejnosti	Způsobuje	Odpovědná opatření
Znečištění životního prostředí	Hluk způsobený abnormálním provozem zařízení; odpadní voda a odpadní plyny vznikající při každodenním životě zaměstnanců a výrobních procesech	1. Zavést šetrnější výrobu, která začíná analýzou technologického procesu a materiálové bilance, identifikovat části, kde vznikají odpady, analyzovat příčiny, vylepšit procesy a zařízení, snížit tvorbu pevných odpadů a zmírnit dopad na životní prostředí, splnit všechny ukazatele environmentálního monitoringu; 2. Včas a v dostatečném množství rozdělovat ochranné pracovní pomůcky a provádět technologickou transformaci a vylepšení procesů na klíčových částech; 3. Rekonstruovat ventilační zařízení všech továren a posílit ventilaci v dílnách.
Spotřeba energie a komplexní využití zdrojů	Nedostatek zdrojů, jako je elektřina, povede k růstu cen energie a zvýšení nákladů na výrobky	1. Zavedení čistších výrobních postupů za účelem snížení spotřeby energie; 2. Využívání elektřiny v období špiček a minim, podpora používání nových energeticky úsporných technologií, nových materiálů, nového vybavení a nových procesů.
Bezpečná výroba	Bezpečnostní rizika, jako jsou požáry, hoření a výbuch nebezpečných látek a úraz elektrickým proudem	1. Důsledné dodržování Pracovního bezpečnostního manuálu pro zaměstnance a provádění hodnocení výkonu v oblasti bezpečnostního managementu; 2. Okamžité spuštění Náhlého plánu pro případ mimořádných událostí v životním prostředí v případě nouze.

6 Veřejné obavy, příčiny a opatření na jejich řešení

Obava veřejnosti	Způsobuje	Odpovědná opatření
Bezpečnost výrobků	Přímo souvisí se životem a majetkovou bezpečností lidí v případě požáru a úrazu elektrickým proudem; výrobky obsahují škodlivé prvky	1. Zřízení zvláštního oddělení pro řízení kvality, které bude provádět řízení kvality, fyzický dohled nad kvalitou a hodnocení; 2. Získání různých certifikačních systémů; 3. Zajištění účinného fungování a neustálého zlepšování systému řízení kvality prostřednictvím interních auditů, management review a následných auditů třetí stran.
Zdravotnictví	Potenciální nemoci z povolání, komunální odpad, znečištění ze strany pevných odpadů atd.	1. Společnost stanoví pravidelné roční lékařské prohlídky zaměstnanců; 2. Společnost stanoví centralizované sběr a přepravu odpadků na sběrný dvůr, kde jsou následně jednotně zpracovány v zařízení pro zpracování odpadků; 3. Odpadní vody jsou přivedeny do kanalizační sítě a před jejich vstupem do městské čistírny odpadních vod jsou předčištěny ve vlastním zařízení společnosti; 4. Nebezpečný pevný odpad je shromažďován centrálně a zpracováván ve středisku pro zpracování pevných odpadů.

Společnost identifikuje rizika v oblasti kvality a bezpečnosti, ochrany životního prostředí, úspory energie, komplexního využití zdrojů, bezpečné výroby, bezpečnosti výrobků, veřejného zdraví a dalších aspektech svých výrobků, služeb a provozu, stanovuje cíle a metody měření a uplatňuje přísná opatření v klíčových procesech.

Opatření a ukazatele kontroly veřejné odpovědnosti

Kontrolní položka	Faktory, které ovlivňují	Požadavky společnosti	Právní a regulační požadavky	Metody a procesy měření
Ochrana životního prostředí (znečištění)	Vypouštěné plyny, hluk, odpadní vody, prach atd.	Dodržování systému řízení ISO 14001, certifikace systému environmentálního managementu, zákona o ochraně životního prostředí atd. (Odpadní vody: např. pH: 6–9; CODcr ≤ 100 mg/L; obsah suspendovaných látek ≤ 70 mg/L; amonný dusík ≤ 15 mg/L. Koncentrace emisí znečišťujících plynů: ksylen ≤ 1,2 mg/m³; Hluk: třída 3 ≤ 85 dB)	Dodržování příslušných národních zákonů a předpisů o ochraně životního prostředí	Zajistit externí testování
Energetické spotřebování	Komplexní elektřina, voda, pára, olej atd.	Zavedení cílové odpovědnosti za úsporu energie a snížení spotřeby pro podniky využívající energii v okrese Tiantai; dodržování systému řízení ISO14001, certifikace systému environmentálního managementu, zákona o ochraně životního prostředí atd. Implementace spotřeby energie na jednotku výrobku stanovené společností jako hodnoticího ukazatele a přidělení manažerům na všech úrovních pro hodnocení	Dodržování zákona o úsporách energie atd.	Vnitřní monitorování, externí monitorování
Komplexní využití energie	Energetická krize způsobená nedostatkem elektřiny, vodních zdrojů atd.	Implementovat úsporu energie v souladu se zákonem o metrologii Lidové republiky Čína a s podrobnými pravidly pro provádění tohoto zákona atd. Implementovat úsporu energie v souladu s pravidly a předpisy týkajícími se úspory energie, normami pro energetický management a plány úspor energie stanovenými společností	Dodržovat příslušné národní zákony o úsporách energie	Vnitřní monitorování, externí monitorování
Bezpečná výroba	Osobní úrazy způsobené požáry atd.	Provádět v souladu se systémem řízení bezpečnosti práce a plánem náhlých událostí vypracovaným společností	Dodržovat zákon o pracovních smlouvách, zákon o bezpečnosti práce, zákon o prevenci a kontrole nemocí z povolání atd.	Pravidelné monitorování
Bezpečnost výrobků	Požáry způsobené výrobky atd.	Dodržovat certifikaci systému řízení kvality, zákon o kvalitě výrobků, nařízení o odpovědnosti za kvalitu průmyslových výrobků, nařízení o správě certifikace kvality výrobků atd.	Dodržujte zákon o kvalitě výrobků, GB/T14001 a další systémy řízení kvality/životního prostředí, zákon o bezpečnosti práce atd.	Pravidelné monitorování
Zdravotnictví	Odpad z jídelny, komunální odpadní vody, komunální odpad, nebezpečný tuhý odpad atd.	Společnost stanoví centralizované sběr a dopravu odpadu na přestupní stanici, kde je jednotně zpracováván v zařízení na zpracování odpadu; odpadní vody jsou přivedeny do kanalizační sítě a předúpravou na čistírně společnosti následně vedeny do městské čistírny odpadních vod; nebezpečný tuhý odpad je shromažďován jednotně a zpracováván centrem pro zpracování komunálního odpadu	Dodržujte systém ISO14001, certifikaci systému environmentálního managementu, zákon o ochraně životního prostředí atd.	Vnitřní monitorování, externí monitorování

Se zásadami „Upřímnost, spolupráce, vzájemný prospěch, sdílení“ jako svými základními hodnotami společnost ve svém rozvojovém procesu důsledně dodržuje a prosazuje integritu, zdůrazňuje poctivý provoz, poctivou kvalitu, poctivé placení daní a poctivé dodržování zákonů a předpisů a skutečně plní právní předpisy i etické normy. Společnost jedná poctivě vůči zákazníkům, je na ně zaměřená a soustředí se na prodej produktů a poskytování servisních služeb po prodeji, čímž získává důvěru, podporu a uznání zákazníků. Je poctivá i vůči zaměstnancům, stará se o ně v pracovní i osobní oblasti a zvyšuje jejich spokojenost. Smluvní plnící schopnost společnosti je 100 %, což zajišťuje vytvoření zdravého a standardizovaného spolupracovního vztahu s partnery a buduje tak důvěryhodnou firmu.
Díky poctivému podnikání byla společnost v roce 2012 uznána jako „Taizhou Famous Brand“ komisí Taizhou Famous Brand Product Recognition Committee a v roce 2016 získala ocenění „Zhejiang Famous Brand Product“ udělené provinciálním úřadem pro kvalitu a technickou inspekci. V prosinci 2018 získala ocenění Provinciálního výzkumného a vývojového centra pro vyspělé technologie, čímž si vysloužila velké uznání od zákazníků, dodavatelů, vlády, průmyslu a obchodu, daní, bank i dalších útvarů. V roce 2021 byla společnost hodnocena jako „Top 100 soukromých průmyslových podniků“ stranou Komunistické strany Číny, okres Tiantai, a těší se vysoké pověsti v odvětví.
Aby bylo zajištěno, že interní operace splňují etické požadavky, stanovila společnost ukazatele a metody měření etického chování, jak je uvedeno v následující tabulce:

8 Systém monitorování firemního etického chování

Typ chování	Předmět dohledu	Odbor dohledu	Metody a procesy měření	Měřicí ukazatele
Vnitřní podnik	Vyšší vedení	Představenstvo	Představenstvo provádí audity prodeje, financí společnosti, dodržování zákonů a předpisů a pravdivosti informací, přičemž za měřítko bere obchodní zákoník, aby zajistilo právní výrobu a provoz atd.	Vertikální hodnocení firemních zisků, bezpečnosti, vedení atd.
	Střední management a odborné oddělení	Vyšší útvary, odborový svaz	1. Interní audit; 2. Stížnosti a nahlášení prostřednictvím poštovních schránek; 3. Školení pro střední management; 4. Záznamy o porušeních zákonů a disciplíny.	Skóre hodnocení výkonu
	Zaměstnanci	Správní a personální oddělení	1. Vědecký výběr vedoucích a zaměstnanců; 2. Aktivní organizace pravidelného školení zaměstnanců; 3. Posílení mravní výchovy za účelem zlepšení kvality zaměstnanců; 4. Vypracování Kodexu etického chování pro zaměstnance a realizace ocenění vynikajících pracovníků; 5. Vypracování Pracovního řádu a Stanov, a provedení školení při rotaci pracovních pozic, přednastavbového školení atd.	Zavedení systému zástupců zaměstnanců, průzkum spokojenosti zaměstnanců, počet hodin školení zaměstnanců atd.
Mezi podniky	Dodavatelé a distributoři	Marketingové oddělení, nákupní oddělení	1. Vedení obchodních vztahů se zákazníky a distributory v přísném souladu s pravidly a předpisy společnosti, jako je Řízení marketingu a Systém řízení nákupu; 2. Zajištění mírných cen, dodržování termínů dodávek, stabilní kvality produktů a včasného plnění objednávek; 3. Posílení kontroly kvality produktů, zvyšování podílu vysoce kvalitních produktů a včasná reakce na stížnosti zákazníků; 4. Zavedení otevřeného, spravedlivého a nestranného systému „výběrového řízení při nákupu“.	Míra porušování smluv, výše nároků, spokojenost zákazníků atd.
Externí podnik	Akcionáři	Finanční oddělení	Zajistit včasnost a transparentnost zveřejňování informací v souladu s požadavky kotovaných společností a podřídit se dohledu akcionářů a veřejnosti	Včasnost a přesnost zveřejňování významných informací
	Vláda		1. Placení daní v souladu se zákonem a zachování poctivosti a sebekontroly; 2. Působení v přísném souladu s národními daňovými zákony, účetními předpisy a dalšími právními předpisy.	Částka daňového vkladu atd.
	Banky		Audity vnitřními a vnějšími účetními firmami.	Přesnost účetních knih
	Veřejná		1. Působit poctivě a chránit veřejný zájem; 2. Provádět šetrnou výrobu a chránit životní prostředí atd.	Částka daru atd.

Pokud jde o kvalitu a bezpečnost, v souladu s kvalitní politikou „Předstihovat inovacemi, budovat podnik na základě kvality, uspokojovat zákazníky a hájit integritu ve společnosti Sihai“, aktivně plní firma své povinnosti týkající se kvality a bezpečnosti, důsledně uplatňuje odborné normy a právní předpisy, pravidelně projde mezinárodním certifikačním auditem systému řízení kvality ISO9001 a vybuduje si systém řízení kvality a systém zajištění kvality, které odpovídají mezinárodním standardům. Společnost odjakživa věřila, že vynikající výkon a spolehlivá kvalita produktů jsou klíčem k jejich konkurenceschopnosti. Kvalita vzniká během celého životního cyklu produktu, včetně výzkumu a návrhu, zkušební výroby, testování, výroby, distribuce, servisu a používání. Je proto nezbytné udržovat pod kontrolou všechny faktory ovlivňující kvalitu produktu po celou dobu jeho životního cyklu a provádět komplexní řízení kvality napříč všemi procesy a zaměstnanci, čímž může firma trvale poskytovat produkty splňující požadavky na kvalitu i očekávání zákazníků, utvářet si image firmy s vysokou úrovní kvality a zcela oddaně sloužit svým zákazníkům.
Z hlediska ochrany životního prostředí společnost Sihai od zahájení iniciativy pro zelené podnikání výrazně zlepšila prostředí uvnitř i vně továrních areálů a dílen. V posledních letech společnost investovala velké finanční prostředky do zlepšení pracovního prostředí v dílnách, například více než 300 000 jüanů na instalaci 15 zařízení pro odvod odpadních plynů do každé dílny; každoročně utratí více než 50 000 jüanů za pořízení sazenic a květin, provede rozsáhlou rekonstrukci zelených ploch společnosti, rozšíří sortiment květin a stromů, vytvoří krajiny mimo sezónu a usiluje o dosažení cíle „květiny ve třech ročních obdobích a celoroční zeleň“, přičemž úroveň ozelenění továrny dosahuje více než 30 %. Zároveň dodržuje principy čistší produkce, prohlubuje úspory energie a snižování spotřeby, zvolila novou cestu rozvoje s vysokou efektivitou, nízkými investicemi, nízkou spotřebou a nízkými emisemi, čímž dosahuje vítězství pro podnik i společnost a podporuje udržitelný rozvoj ekonomiky, společnosti a životního prostředí. V posledních letech investovala téměř milion jüanů do rekonstrukce zařízení pro úpravu odpadních plynů a do výstavby centrální čistírny odpadních vod, aby bylo zajištěno, že odpadní vody a plyny společnosti splňují normy pro vypouštění.
Z hlediska úspory energie a komplexního využití zdrojů společnost, jako odpovědný podnikatel, považuje za důležitý úkol nést odpovědnost za společnost a snižovat náklady podniku. Sihai se od samého počátku drží principu „úspora energie, snížení spotřeby, snížení znečištění a zvýšení efektivity“ a důsledně pracuje na ochraně životního prostředí. Společnost zřídila „Vedoucí skupinu pro úspory energie a snížení spotřeby“, která aktivně prosazuje úsporu energie a snižování spotřeby, provádí technologickou modernizaci zastaralých výrobních zařízení a výrobních procesů, likviduje zařízení s vysokou úrovní znečištění, vysokou spotřebou energie a materiálu a zavádí a využívá vyspělé technologie, které jsou šetrné k životnímu prostředí a mají nízkou spotřebu.
Pokud jde o bezpečnou výrobu, společnost vždy dodržovala pracovní politiku „Bezpečnost na prvním místě, prevence především“. Aby se předešlo úrazům a zajistila osobní bezpečnost zaměstnanců, společnost vypracovala a dále zdokonalila systémy správy majetku, ochrany proti požáru a krádežím, čímž zajišťuje bezpečnost majetku podniku. Současně společnost vychází z rozvíjení bezpečnostního vědomí zaměstnanců a provádí tříúrovňové bezpečnostní vzdělávání. S ohledem na bezpečnostní charakteristiky různých pracovních pozic přijímá opatření jako školení o bezpečnosti při práci, poskytování prostředků individuální ochrany a hrazení důchodového pojištění a pojištění pro případ úrazu při práci pro všechny zaměstnance, aby bylo zajištěno, že všichni zaměstnanci ovládají bezpečnostní znalosti a dovednosti vyžadované jejich pracovními pozicemi, a tím je zaručena jejich osobní bezpečnost. Společnost každé dva roky organizuje zdarma lékařské prohlídky pro všechny zaměstnance a každý rok pro zaměstnance vykonávající zvláštní druhy prací a pro zaměstnankyně v manželství. Při zjištění onemocnění během prohlídek jsou poskytovány upozornění a uspořádána lékařská ošetření.
Zvláště jsme zavedli systém, který podporuje zaměstnance v dobrovolné účasti na budování bezpečnostního systému společnosti, jako je systém dobrovolných hasičů a rozsáhlá kampaň 5S prováděná společností. Prostřednictvím těchto aktivit, ve kterých se zaměstnanci intenzivně účastní, vytváříme hlouběji zakořeněnou bezpečnostní kulturu.
Růst a rozvoj jsou pro zaměstnance klíčové. Společnost přikládá význam náboru a školení talentů, poskytuje zaměstnancům plánování kariéry a organizuje různá firemní školení za účelem zlepšení jejich kvalifikace. Ke konci roku 2019 společnost investovala do školicích fondů více než 270 000 jüanů, provedla školení více než u 500 osobozaměstnanců s celkovým počtem školících hodin přesahujícím 1 500 hodin. Na základě základního principu „přiřazení lidí k pozicím a maximální využití jejich schopností“ vytvořila dvě kariérní rozvojové cesty: manažerskou a odbornou, čímž poskytla zaměstnancům možnost volby směru svého kariérního růstu, zajistila optimální alokaci lidských zdrojů společnosti, vytvořila vhodný kanál pro povyšování zaměstnanců a dosáhla společného růstu zaměstnanců a podniku.

IV. Zaměření na kulturní rozvoj zaměstnanců a jejich zdraví
Kromě věnování pozornosti bezpečnosti výroby také společnost přikládá velký význam kulturnímu rozvoji a zdraví zaměstnanců. To se projevuje zejména v našich snahách vytvořit pro zaměstnance pohodlné pracovní a životní prostředí, jako jsou kanceláře a dílny, jídelny a ubytovny, sportovní a rekreační zařízení, čtení a zábava atd. Kromě hardwarových záruk také podněcujeme pracovní elán zaměstnanců a obohacujeme jejich volný čas prostřednictvím zaměstnaneckých aktivit, jako jsou soutěže odborných dovedností, firemní večeře a rekreační akce, které získaly od zaměstnanců široké uznání. Jak je znázorněno na následujícím obrázku:
1 Bohaté a pestré kulturní a sportovní aktivity
Věnujte pozornost fyzickému a duševnímu zdraví zaměstnanců, organizujte fóra zaměstnanců, večerní galavečery a další aktivity za účelem obohacení jejich volného času a zřiďte „Základnu vzájemné pomoci zaměstnanců“ s cílem pomoci zaměstnancům řešit rodinné potíže, čímž vytvoříte příznivou atmosféru „všichni pomáhají, když jeden je v nouzi“. Během roku 2020 poskytla „Základna vzájemné pomoci zaměstnanců“ podporu celkem 5 zaměstnancům a jejich rodinám, kteří onemocněli nebo byli postiženi náhlou nehodou doma, celková částka podpory dosáhla 200 000 jüanů. U pracovníků ze zahraničí byly zavedeny „Tři projekty stability“, které umožňují pracovníkům ze zahraničí „usadit se, uklidnit se a založit domov v Tiantai“.
Společnost dodržuje princip zaměřený na lidi, pravidelně pořádá fóra zástupců zaměstnanců, aby včas řešila problémy, které zaměstnance zajímají; zajišťuje růst mezd zaměstnanců, neustále zlepšuje stravování zaměstnanců; postupně snižuje pracovní zátěž zaměstnanců na první linii, zajišťuje otevřenost a transparentnost odměňování a trestání zaměstnanců a potlačuje nespravedlnost; poskytuje teplý přístup a humanitární péči zaměstnancům ve těžké situaci, například vyplácením příspěvků na obtíže, čímž posiluje pocit identity a příslušnosti zaměstnanců ke společnosti.
V souladu s charakteristikami podnikového rozvoje za nové situace společnost Sihai v roce 2021 zahájila nová opatření v oblasti firemní kultury, jako jsou „Pět doporučení a pět nedoporučení“ a „Výstavba kultury integrity“. Propagace „Pěti doporučení a pěti nedoporučení“ plně využívá skrytou vůli zaměstnanců k dodržování dobrých profesních etických norem z hlediska poznání a praxe, vnitřně ji proměňuje v osobní povědomí a vnějšně v osobní chování, čímž sjednocuje myšlenky lidí, shromažďuje sílu a podporuje bojeschopnost. Co se týče výstavby kultury integrity, společnost vydala Dokument č. 02, zřídila vedení a úřad pro výstavbu kultury integrity, upřesnila konkrétní plán prosazování kultury integrity a vypracovala doprovodné dokumenty, jako je Kódex etického chování zaměstnanců, Pakt o integritě zaměstnanců a Listina o odpovědnosti za integritu mezi společností a spolupracujícími subjekty. Tím se integrita a sebekontrola pevně zakotvují v myslích lidí, vytváří se vysokotlaká situace proti „nežádoucím tendencím“ a neustále se posiluje soudržnost a konkurenceschopnost podniku.

V. Vrátit se společnosti a zapojit se do veřejně prospěšných aktivit
Během svého rozvoje společnost nezapomíná na odměňování společnosti a postupně vybudovala systém veřejně prospěšných a charitativních aktivit Sihai, který je charakterizován „vedením společnosti, vedením stranického výboru, plnou účastí a důrazem na praktické výsledky“, a provádí různé formy veřejně prospěšných aktivit již po celou řadu let. S nadšením reagují na výzvu stranického výboru a vlády okresu Tiantai, lidé ze Sihai se aktivně zapojují do čtyř klíčových oblastí veřejně prospěšné podpory: „charitativní dary, rozvoj vzdělání, podpora ochrany životního prostředí a podpora nové výstavby venkova“. Podle statistik darovala společnost od roku 2010 společnosti více než 1 milion jüanů.
Charitativní dary a rozvoj vzdělání: V roce 2010, za účelem oživení vzdělání v Tiantai, darovalo 30 000 jüanů do Fondu vzdělání okresu Tiantai. V roce 2013 podpořilo a pomohlo péči o plodnost ve městě Hongchou a bylo oceněno titulem „Velvyslanec péče o plodnost“. Společnost uskutečnila aktivitu „spárované pomoci ve vzdělání“ se Zvláštní školou v Tiantai, kdy spárovala pomoc pro 13 chudých dětí a vytvořila tak mechanismus dlouhodobé pozornosti. Pokud se budou věnovat studiu (včetně univerzitního i postgraduálního), společnost jim bude hradit školné po celou dobu. Každý rok dne 1. června připraví pro každé dítě ve zvláštní škole balíčky školních potřeb, počítače a další materiály a také dětem přináší různé vyučovací kurzy a interaktivní setkání, aby všichni žáci zvláštní školy cítili teplo a starostlivost ze strany společnosti.
Podpora výstavby nové venkovské oblasti: Pro vybudování nové vesnice společně s úředníky z vesnic Xiawang a Minggong uskutečnila společnost rozumná opatření v penězích a materiálu: použito na stavbu silnic, nákup sazenic ovocných stromů, rekonstrukci sdružení pro seniory, projevení soustrasti nemocným a postiženým seniorům atd.
Aktivní provádění různých forem sociální pomoci: Organizace zaměstnanců k účasti na různých aktivitách zmírnění chudoby a sbírkách uspořádaných komunistickou stranou, vládou okresu a různými charitativními organizacemi. Během roku 2020 se zaměstnanci společnosti zúčastnili celkem 8 akcí na zmírnění chudoby a sbírek uspořádaných komunistickou stranou, vládou okresu a různými společenskými charitativními organizacemi; v říjnu 2021 společnost samostatně navázala kontakt s centrální krevní stanicí okresu Tchien-tchaj a uspořádala akci darování krve pod heslem „Dobrovolné darování krve, věnuj laskavost – Sichai v akci“. Celkem se přihlásilo 60 osob, z nichž po předběžném testování bylo způsobilých 32 a objem darované krve dosáhl 6000 mililitrů (Poznámka: V původním textu je uvedeno „600 mililitrů“, což je zjevně nesmyslné, proto je zde opraveno na 6000 mililitrů).
Cenový list za zásluhy
Zhejiang Sihai Company (Comrade) darovala čínské jüany do Fondu pro vzdělání okresu Tiantai na podporu rozvoje vzdělávacího systému v Tiantai, čímž přispěla k vzdělání v Tiantai pro současné i budoucí generace. Vydáno dne 10. února 2010. Nadace pro vzdělání okresu Tiantai
Aktivity sdružení zaměstnanců vzájemné pomoci
Aby byla udržena tradiční čínská ctnost pomáhání potřebným a vzájemné podpory, plně odrážela lidsky orientovanou firemní filozofii společnosti a upřímně projevovala starostlivost o zaměstnance a pomoc sociálně slabým skupinám, založila společnost Asociaci vzájemné pomoci zaměstnanců a vytvořila speciální fond na podporu zaměstnanců v tísni. Společnost vypracovala systémové dokumenty, jako jsou Stanovy Asociace vzájemné pomoci zaměstnanců a Pravidla pro poskytování pomoci Asociací vzájemné pomoci zaměstnanců, které jasně stanovují organizační strukturu a manažerské odpovědnosti Asociace vzájemné pomoci zaměstnanců, metody správy fondu vzájemné pomoci a standardy poskytování pomoci. Od svého zahájení činnosti efektivně pomohla Asociace vzájemné pomoci zaměstnancům, kteří byli podpořeni, skutečně zažít péči a teplý přístup společnosti, dodat odvahu a sílu k překonání obtíží a interpretovat pravý význam ducha ‚vzájemné pomoci a bratrství‘ prostřednictvím domácího tepla, a tak dále rozvíjet ve společnosti pěknou tradici ‚pomoci chudým a darovat lásku‘ a vznešený cit ‚upřímné starosti a vzájemné pomoci‘.

Úroveň pomoci	Částka pomoci	Platí pro (v zásadě)
Pomoc 1. úrovně	Více než 30 000 jüanů	Rodiny postižené náhlou katastrofou nebo úrazem; členové rodiny trpící vážným onemocněním
Pomoc 2. úrovně	10 000–30 000 jüanů (včetně)	Rodiny postižené náhlou katastrofou nebo úrazem; členové rodiny trpící vážným onemocněním; škody způsobené statečným jednáním z důvodu spravedlnosti
Pomoc 3. úrovně	5 000 - 10 000 jüanů (včetně)	Rodiny postižené náhlými katastrofami nebo úrazy; škody způsobené statečným jednáním ve prospěch spravedlnosti; rodiny s mimořádnými ekonomickými potížemi
Úroveň 4 pomoci	5 000 jüanů a méně	Rodiny s mimořádnými ekonomickými potížemi

VI. Společný rozvoj společnosti a zaměstnanců
Společnost klade důraz na společný rozvoj společnosti a zaměstnanců. Zatímco společnost stabilně roste, poskytuje zaměstnancům příznivé pracovní prostředí, vhodné životní podmínky a konkurenceschopnou mzdu a sociální benefity. Jak je uvedeno v následující tabulce:

Sociální benefity pro zaměstnance

Položka	2022	2023	2024
Průměrný příjem (jüany/osoba/rok)	60,000	80,000	100,000
Míra růstu mezd (%)	7	9.1	12.02
Výdaje na sociální dávky (10 000 yuanů)	163.90	171.34	171.34
Míra růstu sociálních dávek (%)	8.6	10.2	10.2
Investice do pěti sociálních pojištění, jednoho fondu bydlení a pojištění odpovědnosti (10 000 yuanů)	857.59	2134.2	2230.5
Počet pojištěných osob	Všichni zaměstnanci	Všichni zaměstnanci	Všichni zaměstnanci
Lékařské prohlídky zaměstnanců	Všichni zaměstnanci podstoupí lékařskou prohlídku jednou ročně; zaměstnanci vykonávající zvláštní druhy prací a zaměstnankyně v manželství podstoupí lékařskou prohlídku jednou ročně.

Ve svém běžném provozu věnuje společnost stížnostem zaměstnanců velkou pozornost. Pokud k nějakým stížnostem dojde, okamžitě koordinuje příslušná oddělení, aby se situaci vyjasnila a co nejrychleji vyřešila, čímž odstraní nespokojenost zaměstnanců a umožní jim plně se věnovat práci, šťastně se učit, pracovat a žít.
Kromě toho společnost každý rok provádí celkový průzkum spokojenosti zaměstnanců, po statistické analýze sestaví zprávu a provádí cílená vylepšení. Tato činnost se neustále opakuje rok od roku, dosahuje se dobrých výsledků a spokojenost zaměstnanců roste rok od roku.
Slovy shrnutí, sociální odpovědnost je nedílnou povinností společnosti Sihai a nejlepším způsobem, jak oplatit společnosti, a my se budeme usilovně snažit tuto povinnost plnit od začátku do konce.