Корпоративтік Әлеуметтік Жауапкершілік Жөнінде Есеп

Nov 28, 2025

чжэцзян Сыхай жаңа материалдар компаниясы ғылыми даму концепциясын басшылыққа ала отырып, «кәсіпорын азаматы» санасын нығайтады. Компания дамуымен қатар қоғамдық жауапкершілікті атқаруды міндеті ретінде қабылдайды және қоғамға мүмкіндігінше үлес қосады. Шаруашылық жүргізуші субъект ретінде компания соңғы үш жылда орташа есеппен жылына 30 миллиондан астам салық төлеп, аймақтағы байланысты индустрияның дамуына ықпал етті. Компания этикалық нормаларға бағынатын болып, қоршаған ортаны қорғау, энергия тұтыну, өнеркәсіптік қауіпсіздік салаларында заңнама талаптарын қатаң сақтайды, сонымен қатар қоғамдық игілік істерін дамытуға белсене қатысады және шынайы түрде кәсіпорынның әлеуметтік жауапкершілігін атқарады.

мәдениетті қалыптастырудағы әлеуметтік жауапкершілік
компания басшылығы өзінің мәдениетін қалыптастыруға үлкен мән береді және компанияның құндылықтары мен көзқарасын ұсынды;
кәсіпорынның миссиясы, көзқарасы, құндылықтары және олардың мағынасы
компанияның миссиясы: тұтынушылар үшін құндылық жасау, қоғам үшін пайда әкелу, қызметкерлер үшін даму платформасын құру.
компанияның көзқарасы: резеңке өнеркәсібінің эталонын жасау, ұлттық брендті құру, Сыхайдың мыңдаған жылдық арманын жүзеге асыру.
негізгі құндылықтар: сыншыл, ынтымақтастық, өзара табыс, бөлісу.
"Төрт теңіз" рухы: шығармашылық, шақырыс, ілгерілеу.
компания жақсы байланыс атмосферасын қалыптастырады, Жалпы директордың хат жәшігін енгізу, негіздемелі ұсыныстар қозғалысын ұйымдастыру арқылы әртүрлі деңгейдегі қызметкерлердің пікірлері мен ұсыныстарын кеңінен тыңдайды және ұйым ішіндегі байланыстың тегіс болуын қамтамасыз етеді; келісім-шарт кездесулері, семинарлар, визиттер сияқты әртүрлі формалар арқылы тұтынушылардың, жеткізушілердің және басқа да қызығушылардың пікірлері мен ұсыныстарын тыңдайды. Компания басшылығы "шектерсіз байланыс" деген идеяны насихаттайды, өзара әрекеттесу механизмін құрады, қызметкерлердің және басқа да қызығушылардың талаптарын көптеген каналдар арқылы тыңдайды, әртүрлі бөлімдер, лауазымдар, аймақтар арасында тиімді байланыстың әртүрлі тәсілдерін қамтамасыз етеді, төмендегі кестеде көрсетілгендей.

мәдениетті тарату тәсілдері

байланыс нысаны	тарату тәсілдері мен каналдары	байланыс түрі
қызметкерлер	жобалау жұмыстары, мемлекетке қабылдау бойынша дайындық, оқу барысындағы дайындық, мамандандырылған дайындық, таңдау бойынша дайындық және т.б.	қызметкерлердің қатысуы
	«Сырт ел компаниясының ережесі», «Сырт ел қызметкерлерге арналған нұсқаулық», компанияның ресми веб-сайты, WeChat аккаунты, компания құжаттары, корпоративтік мәдениет қабырғасы, цехтағы хабарландыру тақталары, лозунгтар мен тулар, компания туралы фильм сияқты материалдар	баяу ықпал кең таралған
	компанияның веб-сайты, WeChat аккаунты, ішкі телефон байланысы, OA жүйесі, ERP жүйесі, электрондық пошта жүйесі, генерал-директорға арналған хат жәшігі	екіжақты байланыс
	кітап оқу және пікір алмасу жинақтары, көктемді қарсы алу мерекелері, ұжымдық асуша, еңбек дағдылары бойынша жарыстар, қауіпсіздік білімі жарыстары, сыртқы ұжымдық шаралар, қыркүйектегі серіктестік шаралары, спорт ойындары, баскетбол, столдық теннис және басқа да мәдени-демалыс шаралары	қызметкерлердің қатысуы
	үздік қызметкерлер, ұсыныстарға сай ынталандыру сыйлықтары, жылдық қорытынды жиналысы және алдыңғы қатарлыларды марапаттау жиналысы	үлгі арқылы ынталандыру
	жұмысшылар конгресі, қызметкерлер жиналысы, алдыңғы қатарлылардың тәжірибелерін талқылау жиналысы, өндірістік күнделікті таңғы жиналыстар, бөлімшелердің ай сайынғы жиналыстары, тақырыптық семинарлар, өнімділік бағалау жиналыстары, өнімділік бойынша жеке кездесулер, жылдық қорытынды және марапаттау жиналысы, қызметкерлердің қанағаттануын зерттеу, Партия ұясы жиналысы, Жас Ұлттық Ұйымының жылдық жиналысы	әңгіме-сұхбат
тұтынушы	компанияның ресми веб-сайты, корпоративтік брошюралар, өнімдер бойынша нұсқаулықтар, жарнамалық роликтер, әртүрлі көрмелер, факс, электрондық пошта	негізінен тарату кері байланысты маңызды деп санайды
тұтынушы	жоғарғы басшылықтың өзара сапарлары, тұтынушылар мен жеткізушілер одағының жиналыстары, тұтынушылардың жеткізушілер жылдық жиналысына қатысу, тақырыптық әңгіме-сұхбат жиналыстары, ақпараттандыру жүйелері	екіжақты байланыс
акционерлер	акционерлер жиналысы, жеке байланыс, жаңалық басылымдары, веб-сайт, газет-журналдар, инвесторлармен жұмыс бойынша арнайы желі	екіжақты байланыс
жеткізушілер	жеткізушілер конференциясы, жеткізушілермен өткізілетін әңгіме-сұхбат, үздік жеткізушілерді таңдау, жеткізушілердің қанағаттануын зерттеу, сатып алу көрмесі, нақты объектілерге шолу, телефон арқылы байланыс, электрондық пошта, шарттық келісімдер	екіжақты байланыс
үкімет қоғам	жұмыс бойынша есеп, қарау және нұсқау, қоғамдық шаралар, қайырымдылық жинақтары, кедейлікті азайту бағдарламалары, компанияның веб-сайты, маңызды хабарландырулар, корпоративті басылымдар, таныстыру материалдары, пропаганда	негізінен тарату кері байланысты маңызды деп санайды

"Шынайылық, ынтымақтастық, өзара пайда және бөлісу" тақырыбындағы қауіпсіздік білімі бойынша сайыс

екіншісі: Жоғары сапалы өнімдер мен қызметтерді ұсынуға қоғамдық жауапкершілік
компания үшін ең басты қоғамдық жауапкершілік — бұл тұтынушыларға жоғары сапалы өнімдер мен қызметтер ұсыну. Бұл көзқарас компания қызметінің барлық уақытын қамтиды. Кәсіпорынның мақсаты — пайда табу, бірақ оның жолы — қоғам үшін құндылық жасау. Сондықтан біз үнемі даму мен инновацияны ұстанамыз. "Шынайылық, ынтымақтастық, өзара пайда және бөлісу" — инновациялық технологиялар мен сапалы қызмет арқылы тұтынушыларға құндылық жасау — біздің басты әлеуметтік жауапкершілігіміз.
компания ISO9001:2019 сапа басқару жүйесі, ISO14001:2019 қоршаған ортаны басқару жүйесі, OHSAS18001:2011 кәсіби денсаулық пен қауіпсіздікті басқару жүйесі сертификаттарын алды. 2018 жылы сәтті түрде үздік көрсеткіштерге негізделген басқару моделі енгізілді, сонымен қатар біз өнеркәсіптік қауіпсіздіктің стандартталған үшінші деңгейінде сертификаттан өттік
табыс. Бұл басқару жүйелері мен стандарттар өнім сапасын қамтамасыз етуге қатысты барлық басқару шараларының толықтығын, үздіксіздігін және тиімділігін қамтамасыз етеді.
ұйым ұсынатын өнімдер мен қызметтердің сапасы мен қауіпсіздігін қамтамасыз етуге міндеттілік атқару мақсатында ұйымның сапа бойынша жауапкершілікті атқаруына бағыт беру үшін компания сапа басқару жүйесін құруға ерекше көңіл бөледі. Өнім сапасына қатаң бақылау жасау және барлық стандарттық көрсеткіштерге сай болумен қатар, қазіргі уақытта компания өнімдердің құрастырылуынан бастап, шикізатты сатып алу, өндіру, өнімдерді тексеру, өнімнің сипаттамаларын сынау, орамалау, сақтау және тасымалдау, сонымен қатар қызмет көрсетуге дейінгі барлық процестерді қамтитын толық сапа басқару жүйесін құрды. Бұл жүйе әрбір департаменттің сапа бойынша бақылау жұмыстарына тиімді түрде жетекшілік етеді және бақылауды жүзеге асырады. Сонымен қатар, компания клиент талаптарын қанағаттандыруды стандарт ретінде қабылдайды, мамандандырылған бөлімшелер жауапты болып тағайындалады және өнім сапасын тұрақты түрде жақсарту жұмыстарын зерделеп жүргізеді.

үшіншіден, елдің заңдары мен нормативтік құқықтық актілеріне бағыну — қоғамдық жауапкершілік
компанияның өнімдері, қызметтері және жұмыс істеуі негізінен сапаның қауіпсіздігі, қоршаған ортаны қорғау, энергияны үнемдеу, ресурстарды тиімді пайдалану, қауіпсіз жұмыс істеу, қоғамдық денсаулық сақтау салаларына әсер етеді. Компания «Қоршаған ортаны қорғау туралы» заңы, «Ауа қабатын ластанудан қорғау туралы» заң, «Сулы ортаны ластанудан қорғау туралы» заң, «Қауіпсіз жұмыс істеу туралы» заң сияқты Қазақстанның ұлттық заңнамаларына сәйкес «Қоршаған ортаға әлуетті әсерлерді болдырмау бойынша тез шаралар жоспары», «Санитарлық-эпидемиологиялық жағдайды басқару және бағалау ережелері», «Қызметкерлерге арналған қауіпсіздік бойынша нұсқаулық», «Қоршаған ортаны қорғау бойынша басқару ережелері», «Жабдықтарды жөндеу мен орнату кезіндегі қауіпсіздік бойынша басқару ережелері» сияқты құжаттарды әзірледі. Соңғы үш жыл ішінде компанияның сулықтары, газдары және дабылдауы Ұлттық және жергілікті шығарылым стандарттарына сай болды; компанияның өндірістік қатты қалдықтары өңделді және төгілді, қауіпті қалдықтарды өңдеу деңгейі 100% құрады; компанияның ластануды тазарту жүйелеріне арнайы жауапты адамдар тағайындалды, қоршаған ортаны қорғау жүйелерінің тұрақты жұмыс істеу деңгейі 95% жоғары; компания заңды түрде шығарылатын заттарға рұқсат хат алды, шығарылатын ластаушы заттар Ұлттық стандарттарға сай, жалпы шығарылым көлемі бақылау шеңберінде болды. Компания таза өндіріс бойынша тексеруден өтті.

компанияның соңғы үш жылдағы қоғамдық жауапкершілік нәтижелері

проект	қоршаған орта факторы	заңнамалық көрсеткіштер талабы	2022 жыл	2023 жыл	2024 жыл
сапа мен қауіпсіздік	өнім сапасы	компания өнімдерін пайдалану нәтижесінде қаза болу немесе жарақат алу оқиғалары болмаған	0	0	0
қоршаған ортаны қорғау	шығарылатын газдар - шаң	150 мг/м³	90 мг/м³	85 мг/м³	85 мг/м³
қоршаған ортаны қорғау	газдар - бензол	12 мг/м³	8 мг/м³	8 мг/м³	8 мг/м³
қоршаған ортаны қорғау	сұйық қалдықтар - pH	6—9	6—9	6—9	6—9
қоршаған ортаны қорғау	қатты қалдықтар	100% өңделеді	100% өңделеді	100% өңделеді	100% өңделеді
қоршаған ортаны қорғау	дыбыс	түнде 55, күндіз 65	50/58	50/55	50/55
энергия тұтынуы	энергия тұтынуы	жұмыс көлеміне шаққандағы жалпы энергия тұтыну (тәуірдегі стандартты көмір / мың юань)	149	230	280

компания өз өнімдері, қызметтері мен операцияларының болашақта сапа мен қауіпсіздік, қоршаған орта, энергия тұтыну, ресурстарды комплексі шаруашылық пайдалану және халықтың денсаулығы саласында туындауы мүмкін қоғамдық толғауларға үлкен назар аударады, оған қарсы шараларды зерттейді және алдын ала дайындық жасайды. Осы мақсатпен компания 2018 жылғы наурыз айында Тяньтай ауданының Ли Мин экологиялық инженерлік технологиялар компаниясымен бірлесе отырып «Чжэцзян Сыхай жаңа материалдар ААҚ-ның қоршаған ортаға әсер ету оқиғаларына тез қарсы шара қабылдау жоспарын» әзірлеп, жоғарыда аталған қоғамдық толғауларды нормативтік құжаттарға толық енгізді. Нақтырағы төмендегі кестеде келтірілген:

қоғамдық толғаулар	пайда болу себебі	қарсы шаралар
қоршаған ортаны ластау	қондырғылардың қалыпсыз жұмыс істеуінен туындайтын шу; қызметкерлердің өмір сүруі мен өндіріс процесінен туындайтын қалдық сулар мен газдар	1. Таза өндірісті енгізу — технологиялық процестер мен материалдық тепе-теңдікті талдаудан бастап, қалдықтардың пайда болу орындарын анықтау, технология мен жабдықтарды жетілдіру арқылы қатты қалдықтардың пайда болуын азайту және әсерін жеңілдету; 2. Қауіпсіздік үшін қажетті заттарды уақытында және толық беру, негізгі орындарда техникалық қайта жабдықтау мен технологияны жетілдіру, қоршаған ортаны бақылау көрсеткіштеріне сай болу; 3. Зауытта желдету құрылғыларын қайта жабдықтау, цехтарда желдетуді күшейту
энергия тұтынуы ресурстарды тиімді пайдалану	электр энергиясы сияқты ресурстардың жетіспеушілігі энергия бағасының өсуіне әкеліп, өнімдердің өзіндік құнының көтерілуіне әкеледі	1. Таза өндірісті енгізу арқылы энергияны үнемдеу; 2. Жүктеменің төменгі және жоғарғы шегі бойынша электр энергиясын пайдалану, энергияны үнемдейтін жаңа технологияларды, жаңа материалдарды, жабдықтар мен өндіріс әдістерін тарату
қауіпсіздік техникасы	өрт; қауіпті заттардың жануы немесе жарылуы; электр тогына тиіп қалу сияқты қауіп-қатерлер	1. «Қызметкерлердің қауіпсіздік нұсқаулығы» талаптарын қатаң сақтау және қауіпсіздік басқаруы бойынша өнімділік бағалауын жүргізу; 2. Апаттық жағдайлар туындаған кезде дереу «Қоршаған ортаға әсер ететін апаттық жағдайлар туралы жоспар» іске қосылады
өнімнің қауіпсіздігі	өрт, электр тогына тиіп қалу адамның өмірі мен мүлкіне тікелей қауіп төндіреді; өнім зиянды элементтерден тұруы мүмкін	1. Сапа басқару бөлімін құру, сапа басқару, бақылау және бағалауды жүзеге асыру; 2. Әртүрлі сертификаттау жүйелері арқылы өту; 3. Ішкі тексерулер, басқару бағалауы, үшінші тараптың бақылау тексерулері арқылы сапа басқару жүйесінің тиімді жұмыс істеуін және үздіксіз жақсартылуын қамтамасыз ету;
халық денсаулығы	жұмысқа байланысты аурулардың болу ықтималдығы, тұрмыстық қоқыс, қатты қалдықтардың ластануы және т.б.	1. Жұмысшыларға жылына бір рет медициналық тексеруден өткізу; 2. Қоқысты орталықтандырылған түрде жинау және қоқыс өңдеу станциясына жеткізу, одан әрі қоқыс өңдеу зауытында біріктіріп өңдеу; 3. Өндірістік суларды арнайы өңдеу үшін арналған өңдеу құрылғыларына жіберу; 4. Қауіпті қатты қалдықтарды орталықтандырылған түрде жинау және қатты қалдықтарды өңдеу орталығында біріктіріп өңдеу;

компания өнімдері, қызметтері мен жұмыс істеу процестерінде сапа мен қауіпсіздік, қоршаған ортаны қорғау, энергияны үнемдеу, ресурстарды комплексі шаруашылық пайдалану, қауіпсіз жұмыс істеу, өнім қауіпсіздігі, халық денсаулығы сияқты салалардағы қауіп-қатерлерді анықтайды, мақсаттар мен өлшеу әдістерін белгілейді және негізгі процестерде тиімді шаралар қабылдайды.

жалпыға жауапкершілікті бақылау шаралары мен көрсеткіштер

бақылау жобасы	әсер ететін факторлар	компанияның талаптары	заңнамалық талаптар	өлшеу әдістері мен процестер
қоршаған ортаны қорғау	шығарылатын газ, шу, өндірістік су, шаң сияқты әлеуетті ластану көздері	өндірістік суда: pH: 6-9; CODcr ≤ 100 мг/л; аммиактық азот ≤ 15 мг/л; SS ≤ 40 мг/л; фторлы қоспалар ≤ 1 мг/л. шығарылатын газ концентрациясы: ксилол ≤ 1,2 мг/м³; шуда: 3-ші аймақта ≤ 65 дБ	iSO14001 басқару жүйесіне сәйкес, «Қоршаған ортаны басқару жүйесін сертификаттау» және «Қоршаған ортаны қорғау туралы заң» талаптарына сай	сыртқы тексеруді тапсыру
энергия тұтынуы	су, будың, май түрлері, электр энергиясы және басқа да энергия көздерінің жалпы пайдаланылуы	компания әзірлеген өнім бірлігіне шаққандағы энергия пайдалану бағалау көрсеткіштеріне сәйкес басқару қызметкерлерінің деңгейлеріне дейін жеткізу арқылы бағалау	тяньтай ауданының энергия пайдаланатын кәсіпорындары үшін энергияны үнемдеу және шығынды төмендету мақсаттарына жауапкершілік; ISO14001 басқару жүйесіне сәйкес, «Қоршаған ортаны басқару жүйесі сертификаттауы» мен «Қоршаған ортаны қорғау туралы заң» сияқты құжаттарға сай	ішкі бақылау жұмысты сыртқа тапсыру арқылы бақылау
энергияны комплексі түрде пайдалану	электр энергиясы, су ресурстарының жетіспеушілігі сияқты энергия дағдарысы	компанияның әзірлеген энергия пайдалану ережелері, энергияны үнемдеу басқару нормалары мен энергия үнемдеу жоспарларына сәйкес іске асыру, мысалы: «Энергияны үнемдеу және шығынды төмендету ережелері», «Компанияның энергияны үнемдеу тәртібі»	«Қытай Халық Республикасының Өлшемдер туралы заңы» мен «Өлшемдерге қатысты заңнама» сияқты байланысты заңнамалар негізінде ережелерді әзірлеу	ішкі бақылау жұмысты сыртқа тапсыру арқылы бақылау
қауіпсіздік техникасы	өрт сияқты себептерден туындайтын адам зақымдануы	компанияның әзірлеген «Қауіпсіздік басқару жүйесі» мен «Аса күтпеген жағдайларға арналған төтенше жағдай жоспары» бойынша	«Еңбекке қатысты құқықтық қатынастар туралы заң», «Еңбек қауіпсіздігі туралы заң», «Кәсіби ауруларды алдын алу туралы заң» талаптарына сай	регулярлы бақылау
өнімнің қауіпсіздігі	өнімде өрт сияқты оқиғалар болуы	«Сапа басқару жүйесіне сертификаттау», «Өнім сапасы туралы заң», «Өнеркәсіптік өнімдердің сапасына жауапкершілік туралы ереже», «Өнім сапасына сертификаттау туралы ереже» талаптарына сай орындалады	«Өнім сапасы туралы заң», GB/T14001 сапа/қоршаған ортаны басқару жүйелері, «Еңбек қауіпсіздігі туралы заң» талаптарына сай	регулярлы бақылау
халық денсаулығы	асхана қалдықтары, тұрмыстық сулар, қауіпті қатты қалдықтар	компанияның ережесі бойынша қалдықтар жинақталып, қалдықтарды тасымалдау станциясына жеткізіледі де, қалдықтар өңдеу зауытында бірыңғай өңделеді; сулар өңдеу құрылғысына жіберіліп өңделеді; қауіпті қатты қалдықтарды біріктіру және оларды өңдеу үшін қаланың қалдықтарды өңдеу орталығына жеткізу	iSO14001 басқару жүйесіне сәйкес, «Қоршаған ортаны қорғау туралы» заңға сәйкес	ішкі бақылау жұмысты сыртқа тапсыру арқылы бақылау

компания өзінің дамуы барысында «ашықтық, ынтымақтастық, өзара пайда және бөлісу» деген негізгі құндылықтарын ұстанады, шынайылықты, шынайы бизнес жүргізуді, сапаның шынайылығын, салық төлеудегі шынайылықты және заңдылықты қатаң сақтауды мойындайды және заң актілері мен этикалық нормаларды нақты орындайды. Компания клиенттерге деген шынайылығын көрсетеді, тұтынушыларға бағытталған, өнімдерді сату мен кейінгі қызмет көрсетуге ерекше назар аударады, осылайша клиенттердің сенімін, қолдауын және бағасын қамтамасыз етеді; компания қызметкерлерге деген шынайылығын жұмыс пен өмір саласында қызметкерлерге қамқорлық көрсету арқылы көрсетеді, қызметкерлердің қанағаттануын арттырады. Компанияның келісім-шарттарды орындау деңгейі 100%, серіктестермен сау, нормативті қарым-қатынас орнатуға кепілдік береді, сенімді кәсіпорын құрады. Шынайы бизнес жүргізу арқылы компания 2012 жылы Тайчжоу тауарлық белгісін растау комитетімен «Тайчжоу тауарлық белгісі» деп танылды, ал 2016 жылы провинциялық сапа мен техникалық бақылау басқармасынан «Чжэцзян тауарлық белгісі» атағын алды. 2018 жылдың желтоқсанында жоғары технологиялық кәсіпорындар үшін ғылыми-зерттеу орталығының атағын алды және тұтынушылардан, жеткізушілерден
үкімет, сауда және салық органдары, банктер тарапынан кеңінен мадақталды, 2021 жылы Тяньтай ауданының КОМ партиясының комитеті «Жеке 100 мың кәсіпорын» атағын берді, сондай-ақ салада жоғары бағаланды. Ішкі жұмысты этикалық талаптарға сай қамтамасыз ету үшін компания этикалық мінез-құлықты өлшеу көрсеткіштері мен әдістерін белгіледі. Төмендегі кестеге қараңыз:

компанияның этикалық мінез-құлық бақылау жүйесі

мінез-құлық түрі	бақылау нысаны	бақылау органы	өлшеу әдісі мен процесі	өлшеу көрсеткіштері
компания ішінде	жоғарғы басшылық	басқарма	бақылау кеңесі компанияның қаржылық жағдайын, заңдылықты, ақпараттың шынайылығын тексереді, «Компаниялар туралы» заңға сәйкес заңды өндіріс және заңды коммерциялық қызмет жүргізеді	кәсіпорын пайдасы, қауіпсіздік, басшылық қабілеті бойынша вертикальды бағалау т.б.
компания ішінде	орташа буын басшылары функционалдық бөлімдер	кәсіподақ жоғарғы деңгейдегі мекемелер	1. Ішкі аудит; 2. Пікір саңылауы арқылы шағымдар мен хабардар етулер; 3. Орташа буын басшыларын бағалау; 4. Заң бұзушылықтар туралы деректер	өнімділік бойынша бағалау ұпайы
компания ішінде	қызметкерлер	әкімшілік және адам ресурстары бөлімі	1. Жетекшілер мен қызметкерлерді іріктеуді ғылыми негізде жүргізу; 2. Қызметкерлерге регулярлы түрде оқыту бағдарламаларын өткізу; 3. Этикалық тәрбие шараларын күшейту арқылы қызметкерлердің біліктілігін арттыру; 4. «Қызметкерлердің этикалық мінез-құлық нормалары» құжатын әзірлеу және кезектесіп оқыту, оқып үйрену жұмыстарын ұйымдастыру; 5. Үздіктерді анықтау шараларын өткізу; 6. «Қызметкерлер нұсқаулығы», «Компания ережелері» құжаттарын әзірлеу және олар бойынша алдын ала оқыту бағдарламаларын өткізу	жұмысшылар кеңесінің институтын енгізу, қызметкерлердің қанағаттануын зерттеу, қызметкерлерді оқыту уақыты т.б.
кәсіпорындар арасында	жеткізушілер дистрибьютор	маркетинг департаменті сатып алу департаменті	1. Төменде көрсетілген сияқты компанияның белгілеген «Маркетингті басқару», «Сатып алу ережелері» сияқты ереже-қағидаларға сәйкес тауар өндірушілер мен дистрибьюторлармен жұмыс істеу; 2. Бағасы орташа, тапсырысты уақытылы орындау, өнім сапасы тұрақты, тапсырыстарды дер кезінде жеткізу; 3. Өнім сапасын бақылауды күшейту, жоғары сапалы өнім шығаруды арттыру, тұтынушылар шағымдарына оперативті түрде қол жеткізу және т.б.; 4. Сатып алу сатысында «ашықтық, әділеттілік, теңгерімділік» принциптері негізінде «тендер арқылы сатып алу» жүйесін енгізу	келісімшарт бұзған жағдай, талап етілетін ақшалай сома, тұтынушылардың қанағаттануы және т.б.
кәсіпорын сырты	акционерлер	қаржы департаменті	қойылған компания талаптарына сәйкес ақпаратты уақтылы және ашық түрде таратуды қамтамасыз ету, акционерлер мен қоғамның бақылауын қабылдау	үлкен маңызды ақпараттарды уақтылы және дәл тарату
кәсіпорын сырты	үкімет	қаржы департаменті	1. Заң бойынша салық төлеу, өзін-өзі реттеу; 2. Елдің салық, есеп беру заңдары сияқты заңнамаларына қатаң сәйкес іс-әрекет ету	төленген салық мөлшері сияқты
кәсіпорын сырты	банк	қаржы департаменті	ішкі және сыртқы есептік аудиторлық компаниялар	есептік кітаптардың дәлдігі
қоғамдық қауым	қоғамдық қауым	-	1. Шынайы бизнес жүргізу, қоғамдық пайданы қорғау; 2. Таза өндірісті жүргізу, қоршаған ортаны қорғау сияқты шаралар	бағыштау сомасы сияқты

сапа мен қауіпсіздік жөнінде компания «инновацияларды дамыту, сапа негізінде даму, тұтынушының қанағаттануы, бүкіләлемдік сенім» деген сапа саясатын негізге ала отырып, сапа мен қауіпсіздік жөніндегі міндеттерін белсенді түрде орындайды, салалық стандарттар мен заңнамаларға толық бағынады, ISO9001 халықаралық сапа басқару жүйесі сертификатын ресми түрде мерзімді түрде қайта тексеруден өткізеді, компанияның сапа басқару жүйесі мен сапа кепілдігін құруға және жетілдіруге көңіл бөледі, соның арқасында бүкіләлемдік деңгейдегі сапа басқару және кепілдік жүйелерімен сәйкестік орнатылады. Компания әрқашан супер пайдалану қабілеті мен сенімді өнім сапасы өнімнің бәсекеге қабілеттілігінің кілті болып табылатынына сенеді. Сапа өнімнің өмірлік циклының барлық кезеңдерінде қалыптасады, оған зерттеу мен құрастыру, тәжірибелік өндіріс, сынақ, өндіріс, сату, қызмет көрсету және пайдалану кіреді. Сондықтан өнімнің өмірлік циклы кезеңдерінде өнім сапасына әсер ететін барлық факторларды үнемі бақыланып отыруы қажет; толық циклды, барлық қызметкерлерді қамтитын жалпы сапа басқару жүйесін енгізу қажет, бұл компанияға тұрақты түрде сапа стандартына сай және тұтынушының қанағаттануын қамтамасыз ететін өнімдерді шығару мүмкіндігін береді, сапасы жоғары компания имиджін қалыптастырады және тұтынушыларға толық көңіл бөліп қызмет көрсетеді.
қоршаған ортаны қорғау саласында жасыл кәсіпорын жобасы басталғаннан бері Сыхай компаниясы өндірістік алаң мен цехтардың ішкі және сыртқы ортасын түбегейлі жақсартты. Соңғы жылдары компания цехтағы жұмыс орындарының экологиялық жағдайын жақсартуға көп қаражат бөлді, мысалы, әртүрлі цехтарға 15 жабдықтан тұратын желдеткіш жүйесін орнатуға 300 мыңдан астам юань бөлінді. Жыл сайын компания жасыл аймақты үлкен көлемде жөндеуге, гүл-өсімдік түрлерін көбейтуге, мезгіл-мезгіл ауысып тұратын пейзаждық дизайн жасауға 50 мыңнан астам юань қаржы бөледі, «үш мезгілде гүл, төрт мезгілде жасыл» мақсатына жету үшін тырысады, ал өндірістік алаңның жасылдану деңгейі 30% -дан асады. Сонымен қатар компания таза өндірісті насихаттайды, энергияны үнемдеуді және шығынды төмендетуді тереңдетеді, әрі қарай тиімді, аз шығын, аз тұтыну, аз шығарындылармен даму бағытын ұстанады, соның арқасында кәсіпорын мен қоғам арасында өзара табысқа жетеді, сондай-ақ экономикалық, әлеуметтік және қоршаған ортаның тұрақты дамуына ықпал етеді. Кейбір жылдары компания шығарылатын зиянды газдарды тазарту жүйесін жаңарту мен централизацияланған өндірістік суларды тазарту станциясын салуға жалпы алғанда 1 миллион ювандан астам қаражат бөлді, соның арқасында компанияның өндірістік сулары мен газдары стандартталған деңгейде шығарылады.
энергияны үнемдеу және ресурстарды комплексалық пайдалану саласында жауапкершілік орындаушы кәсіпорын ретінде компания қоғам алдындағы жауапкершілігін және кәсіпорын шығындарын төмендетуді маңызды міндет ретінде қарастырады. Сихай әрқашан «энергия үнемдеу, шығындарды төмендету, ластануды азайту, өнімділікті арттыру» принципі бойынша экологиялық жұмыстарды жүргізеді. Компания «Энергия үнемдеу мен шығындарды төмендету жұмыстары жөніндегі жұмыс тобын» құрып, энергия мен материалдарды үнемдеу жұмыстарын белсенді түрде жүргізуде, технологиялық процестер мен ескіріп қалған өндірістік жабдықтарды техникалық жаңартуды жүзеге асырып, қоршаған ортаны көп ластайтын, энергия мен материалдарды көп тұтынатын жабдықтарды пайдаланудан бас тартып, экологияға қолайлы, төменгі шығынды жоғары технологиялық өнімдерді енгізуде.
қауіпсіздік және денсаулық сақтау саласында компания «бірінші кезекте қауіпсіздік, негізгі назар алдын ала сақтық шараларына аударылуы» тұжырымдамасын қатаң сақтайды. Қауіпсіздікті бұзу оқиғаларын болдырмау және қызметкерлердің жеке қауіпсіздігін қамтамасыз ету мақсатында компания активтерді қорғау, өрттен және ұрлықтан сақтану бойынша ережелер мен нұсқауларды әзірлеу және жетілдіру арқылы кәсіпорынның мүлкін қауіпсіз ұстауды қамтамасыз етеді. Сонымен қатар, қызметкерлердің қауіпсіздікке деген санасын қалыптастырудан, үш деңгейлі қауіпсіздік бойынша оқыту бағдарламаларын жүргізуден бастап, әртүрлі лауазымдарға сәйкес қауіпсіздік ерекшеліктеріне қарай жұмыс орны бойынша қауіпсіздік бойынша дайындық, еңбекті қорғау құралдарын беру, барлық қызметкерлерге зейнетақы және еңбекке жарамсыздық сақтандыруын төлеу сияқты шаралар қолданылады. Бұл барлық қызметкерлердің өз лауазымдарына қажетті қауіпсіздік бойынша білім мен дағдыларды меңгеруін қамтамасыз етеді және жұмысшылардың жеке қауіпсіздігін кепілдендіреді. Компания екі жылда бір рет барлық қызметкерлерге тегін медициналық тексерістен өткізеді, ал ерекше қауіпті мамандықтардың қызметкерлері мен үйленген әйелдерге жылына бір рет тегін медициналық тексеріс ұйымдастырылады. Тексеру барысында анықталған аурулар бойынша ескерту жасалып, емдеуге бағыттау жүргізіледі.
ерекше атап өту керек, біз қызметкерлердің өздерінің компанияның қауіпсіздік басқару жүйесіне белсенді қатысуын ынталандыру үшін мемлекеттік отын сақшылар жүйесі мен кең таранған 5S қозғалысы сияқты институттар арқылы қауіпсіздік мәдениетін тереңдетеміз. Қызметкерлер үшін өсу мен даму өте маңызды. Компания тұлғаларды тартуға, дайындауға назар аударады, қызметкерлерге карьералық жоспарлау ұсынады, қызметкерлердің біліктілігін арттыру үшін әртүрлі оқу бағдарламаларын ұйымдастырады. 2019 жылдың соңына дейін компания оқытуға 270 мыңнан астам юань салып, 500-ден астам адамды оқытты, жалпы оқу сағаты 1500-ден асты. «Адам – лауазымға сай, әрбір адамның қабілеті толық пайдаланылады» деген негізгі принципке сүйене отырып, басқару мен мамандық бойынша екі карьералық даму бағыты қалыптастырылды, қызметкерлерге карьералық даму бағытын таңдау құқығы беріледі, қызметкерлердің жақсы өсуге мүмкіндік туғызу арқылы компанияның адам ресурстарын тиімді пайдалану және қызметкерлер мен компанияның бірлескен дамуы қамтамасыз етіледі.

төртіншісі, қызметкерлердің мәдениеті мен денсаулығына назар аудару
компания өндірістегі қауіпсіздіктің басында, қызметкерлердің мәдениеті мен денсаулығына да ерекше көңіл бөледі. Бұл негізінен офис және цехтар, асхана мен орындар, спорт пен демалыс, оқу және егуіл ойындар сияқты қызметкерлерге ыңғайлы жұмыс және тұрмыс ортасын жасауға бағытталған шараларымызда көрініс табады. Техникалық қамтамасыз етудің басында, біз қызметкерлердің жұмыс істеу белсенділігін арттыру және демалыс уақытын байыту үшін еңбек дағдылары бойынша сайыстар, қызметкерлердің бірлескен ас ішулері мен мәдени-көңіл көтеру шаралары сияқты іс-шаралар өткіземіз, бұл қызметкерлер арасында кеңінен мойындалды. Төмендегі суретте көрсетілгендей:

әртүрлі мәдени-дене шынықтыру іс-шаралары
қызметкерлердің рухани және денсаулық жағдайына назар аударып, қызметкерлермен кеңесулер, мәдени кештер сияқты іс-шаралар ұйымдастыру арқылы демалыс уақытын байытамыз, «Қызметкерлер өзара көмек қоры» құрып, отбасылық қиыншылықтарға тап болған қызметкерлерге көмектесеміз, «Біреуі қиындықта – баршамыз көмектесеміз» деген жағымды атмосфераны қалыптастырамыз. 2020 жылы барлық уақыт бойы компанияның «Еңбеккерлер өзара көмек қоры» ауруға шалдыққан немесе отбасында кенеттен өткен әлдеқандай жағдайға тап болған 5 қызметкер мен олардың отбасы мүшелеріне жалпы сомасы 200 мың юань көлемінде қаржылық көмек көрсетті. Сондай-ақ, басқа әкімшілік аймақтардан келген қызметкерлер үшін «Үш А» жобасын жүзеге асырды, яғни басқа жерден келген қызметкерлерге Тяньтайда «денесін орнатуға, рухын тыныштатуға, отбасын орналастыруға» мүмкіндік беру.
компания «адамдарға негізделу» қағидасын ұстанады, қызметкерлердің өкілдерімен кездесулерді жүйелі түрде өткізеді, қызметкерлердің мәселелерін уақытылы шешеді; қызметкерлердің еңбек ақысының өсуін қамтамасыз етеді, олардың тамақтануын тұрақты түрде жақсартады; бірінші қатардағы қызметкерлердің еңбек жүктемесін біртіндеп азайтады, қызметкерлерге сыйлау мен жазалауды әділетті және ашық жүргізеді; қиындықтар басына түскен қызметкерлерге жылылық пен гумандық көзқарас білдіреді, мысалы, қиыншылықтарға байланысты төлемдер береді, қызметкерлердегі компанияға деген сенім мен тиесілі сезімді нығайтады.
төрт Теңіз компаниясы жағдайының жаңа жағдайларында кәсіпорынның даму ерекшеліктеріне сәйкес 2021 жылы «Бес нәрсені істеу, бес нәрсені істемеу» мәдениеті мен «Таза қызмет мәдениеті» сияқты мәдениетті жаңаша таныстырды. «Бес нәрсені істеу, бес нәрсені істемеу» мәдениетін насихаттау барысында әрбір қызметкердің кәсіби этикаға деген жақсы ниетін білім мен әрекет тұрғысынан терең зерттеп, оны жеке санада ішкі түйсік ретінде, сыртқы жағынан – жеке әрекет нормасы ретінде қалыптастырып, коллективтің бірлігі мен күш-қуатын арттыруға бағытталды. Таза қызмет мәдениетіне қатысты компания №02 құжатын шығарып, Таза қызмет бойынша жетекші топ пен оның аппаратын құрып, таза қызмет мәдениетін дамытудың нақты жоспарын белгіледі, сонымен қатар қызметкерлерге арналған таза қызмет нормалары, қызметкерлердің өзін-өзі бақылау келісімі, компания мен серіктестер арасындағы таза қызметке жауапкершілік келісімі сияқты құжаттар әзірленді. Бұл шаралар арқылы өзін-өзі бақылау мен таза қызмет идеясы қызметкерлердің санасына сіңдіріліп, «қара жолға» қарсы қатаң қысым жасалып, кәсіпорынның бірлігі мен бәсекеге қабілеттілігі үнемі арттырылуда.

бесіншісі — қоғамға қайтарым жасау, қайырымдылық істеріне қатысу
компания даму үстінде қоғамға қайта оралу жөнінде ұмытпайды, бірте-бірте «компания басшылығы, партия комитетінің инициативасы, барлық қызметкерлердің қатысуы, нәтижеге бағдарлану» принциптері негізіндегі Сыхай қоршаған ортаны қорғау жүйесін құрды және көптеген жылдар бойы әртүрлі қайырымдылық іс-шараларын ұйымдастырды. Сыхай қызметкерлері Тяньтай ауданының партия комитеті мен әкімшілігінің шақыруына белсене жауап қайтарып, «қайырымдылыққа үлес қосу, білім саласын дамыту, қоршаған ортаны қорғау саласын дамыту, жаңа ауылдық құрылысты қолдау» салаларында белсенді қатысады. Есептеулер бойынша, компания 2010 жылдан бері қоғамға жалпы сомасы 1 миллион юаннан астама ақша жинақтады.
қайырымдылыққа үлес қосу, білім саласын дамыту: 2010 жылы Тяньтай білім беру саласын дамыту үшін Тяньтай ауданының білім беру қорына үш мың юань сомасында қаржы жинақтады. 2013 жылы Хунчоу ауданының туу мүмкіндігін қолдау бағдарламасын қолдап, «Тууға көмек көрсету шаршысы» атағын алды. Компания Тяньтай ауданының арнайы мектебімен «Жұптық оқуға қолдау» бағдарламасын жүргізді, компания 13 ауыл баласын қолдап, олардың оқуы үшін тұрақты бақылау механизмін құрды. Егер студент білім алуға ынталы болса (бакалавриат, магистратура да қоса алғанда), компания оның оқу акысын толық қамтамасыз етеді. Әр жылғы 6-шы ақпан күні арнайы мектептегі әр балаға оқу құралдары жинағы, компьютерлер сияқты заттар дайындайды, сонымен қатар балаларға әдеттен тыс сабақтар мен өзара әрекеттестік сабақтарын ұсынады, бұл арнайы мектеп оқушыларына қоғамнан жылылық пен қамқорлық сезімін береді.
жаңа ауылдық құрылысты қолдау: жаңа ауылдық құрылысқа қосқан үлесі үшін компания Шанвэй және Мингун ауылдарының басшыларымен бірге жол салуға, жеміс ағаштарының көшеттерін сатып алуға, зейнеткерлер ассоциациясын жөндеуге, ауру немесе мүгедек зейнеткерлерге қолдау көрсетуге ақша мен заттарды тиімді пайдаланды.
әртүрлі қоғамдық көмек көрсету шараларын белсене жүргізу: қызметкерлерді аудандық комитеті мен әкімшілігі, сондай-ақ әртүрлі қоғамдық қайырымдылық ұйымдар ұйымдастырған әртүрлі кедейдікке қарсы және сыйлау шараларына қатыстыру. 2020 жылы бойы қызметкерлер аудандық комитеті мен әкімшілігі, сондай-ақ әртүрлі қоғамдық қайырымдылық ұйымдар ұйымдастырған кедейдікке қарсы және сыйлау шараларына жалпы алғанда 8 рет қатысты; 2021 жылдың қазан айында компания Тяньтай ауданының орталық қан банкімен белсенді түрде хабарласып, «Тегін қан салу — жүректі беру: Сыхай әрекетте» атты қан салу акциясын өткізді. Бұл шараға 60 адам қатысқанын хабарлаған, алғашқы тексеруден 32 адам өтті, жиналған қан көлемі 600 миллилитрге жетті.

қызметкерлердің өзара көмек акциялары: қытай халқының қиын-қыстау кездерде көмектесу, бір-біріне қол ұшын беру сияқты дәстүрлі асыл қасиеттерін насихаттау мақсатында, сонымен қатар компанияның адамға негізделген философиясын, қызметкерлерге мейірімділік білдіру және қоғамның қиын жағдайдағы тобына көмек көрсету мәдениетін нақты жүзеге асыру үшін, компания қызметкерлер арасындағы өзара көмек көрсету қаражатын (фонд) шығарды және қиын жағдайдағы қызметкерлерге көмектесу мен қаржылық қолдау көрсету үшін арнайы қор құрды. Компания «Қызметкерлер өзара көмек көрсету кеңесінің ережесі», «Қызметкерлер өзара көмек көрсету кеңесіне арналған көмектесу шараларының жүзеге асыру ережелері» сияқты құжаттарды әзірлеп, өзара көмек көрсету кеңесінің ұйымдастыру құрылымы мен басқару жауапкершілігі, өзара көмек көрсету қорын басқару ережелері, көмектесу нормаларын анық белгіледі. Іске қосылғаннан бері өзара көмек көрсету кеңесі шынымен қолдау қажет қызметкерлердің қиындықтарын жеңуге көмектесті, оларға компанияның қамқорлығы мен жылуын сезіндірді, қиындықтарды жеңуге қажетті күш пен құмарлық берді, отбасындай жылылық арқылы «өзара көмек және достық» рухының мән-мағынасын ашты және компания ішінде «кедейлерге көмектесу, жанашырлық білдіру» дәстүрін, сондай-ақ «шынайы мейірімділік, бір-біріне қол ұшын беру» сияқты асыл қасиеттерді одан әрі нығайтты.

қызметкерлерге көмектесу деңгейі

көмектесу деңгейі	көмектесу сомасы	негізінен мыналарға қолданылады
бірінші топтық көмек	30000 теңгеден жоғары	отбасы мүшесі ауыр аурумен ауыратын болса, отбасы кенеттен болған сәтсіздіктерге ұшыраған отбасында кенеттен табиғи апаттар болған жағдай
екінші түрдегі көмек	10000 - 30000 юань (қоса алғанда)	отбасы кенеттен табиғи апатқа немесе апатқа ұшыраған қоғамдық қауіп-қатерден құтқарғаны үшін шығынға ұшыраған
үшінші түрдегі көмек	5000 - 10000 юань (қоса алғанда)	отбасы кенеттен табиғи апатқа немесе апатқа ұшыраған қоғамдық қауіп-қатерден құтқарғаны үшін шығынға ұшыраған отбасының экономикалық жағдайы ерекше қиын
төрт түрлі қолдау	5000 және одан төмен	отбасының экономикалық жағдайы ерекше қиын

алты, компания мен қызметкерлердің өзара табысты дамуы

компания өзінің тұрақты дамуымен қатар қызметкерлерге ыңғайлы жұмыс ортасын, қолайлы өмір сүру жағдайларын және бәсекеге қабілетті жалақы мен жеңілдіктерді ұсыну арқылы компания мен қызметкерлердің өзара табысты дамуына көңіл бөледі. Төмендегі кестеде көрсетілгендей:

қызметкерлерге арналған жеңілдіктер

жоба	2022 жыл	2023 жыл	2024 жыл
орташа табыс (жыл сайынғы адамға шаққандағы юань)	60000	80000	100000
жалақы өсу қарқыны (%)	7	9.1	12.02
жеңілдіктер сомасы (мың юань)	163.90	171.34	171.44
жеңілдіктер өсу қарқыны (%)	8.6	10.2	10.2
әлеуметтік және медициналық сақтандыру, сондай-ақ жауапкершілікті сақтандыруға арналған шығындар (мыңдаған өлшем бірлігінде)	857.59	2134.2	2230.5
сақтандыруға тартылған қызметкерлер саны (адам)	барлық қызметкерлер	барлық қызметкерлер	барлық қызметкерлер
қызметкерлердің денсаулығын тексеру	барлық қызметкерлер жылына бір рет, ал ерекше мамандықтағылар мен үйленген әйелдер жылына бір рет денсаулығын тексереді	барлық қызметкерлер жылына бір рет, ал ерекше мамандықтағылар мен үйленген әйелдер жылына бір рет денсаулығын тексереді	барлық қызметкерлер жылына бір рет, ал ерекше мамандықтағылар мен үйленген әйелдер жылына бір рет денсаулығын тексереді

компания күнделікті жұмыс барысында қызметкерлердің шағымдарына үлкен мән береді. Егер қызметкерлер шағым айтса, уақытылы тиісті бөлімдермен байланысып, жағдайды түсініп, мәселені жедел шешуге тырысады, бұл қызметкерлердің ризашылығын арттырып, жұмысқа толық кірісуді, қуанышпен оқуды, қуанышпен жұмыс істеуді және қуанышпен өмір сүруді қамтамасыз етеді. Сонымен қатар, компания жылына бір рет барлық қызметкерлерге қанағаттану деңгейі бойынша зерттеу жүргізеді, статистикалық талдау жасап, есеп дайындайды және оған сәйкес жақсарту шараларын жүзеге асырады. Бұл жұмыс жылдан жылға жалғасып, жақсы нәтижелерге қол жеткізді, қызметкерлердің қанағаттану деңгейі жыл сайын артып келеді.
жалпы алғанда, әлеуметтік жауапкершілік — бұл төрт теңіздің атқаруға тиіс міндеті, қоғамға қайта оралудың ең жақсы әдісі, біз бұны бастапқы күннен бастап жүзеге асыруға тырысамыз.

Ғылыми даму көзқарасы бойынша ұсыныс жасай отырып, Чжэцзян Сихай Жаңа Материалдар Шәкірттік Компаниясы «корпоративті азамат» болу туралы сезімді нығайтады. Дамуға ұмтылған кезде компания қоғамдық жауапкершілікті атқару және мүмкіндігі шеңберінде қоғамға үлес қосу міндетін әрқашан өзіне алды. Жергілікті аймақтағы ең ірі салық төлейтін компания болып табылатын ол соңғы үш жылда орташа есеппен жылына 30 миллион юаннан астам салық түсімін қамтамасыз етті және айналасындағы байланысты салалардың дамуына ықпал етті. Этикалық нормаларға сүйене отырып, компания экологиялық қорғаныс, энергия тұтыну, қауіпсіз өндіріс және басқа да аспектілерде заңнама талаптарына қатаң бағынады және қоғамдық игілік істерін белсенді түрде насихаттайды, корпоративтік әлеуметтік жауапкершілікті шынайы атқарады.

I. Мәдени құрылысқа назар аудару бойынша әлеуметтік жауапкершілік
Компанияның басқаруы корпоративтік мәдениетті құруға үлкен маңыз береді және компанияның құндылықтары мен көзқарасын ұсынды.
Корпоративтік Миссия, Көзқарас, Құндылықтар және Олардың Мағыналары
Корпоративтік Миссия: Тапсырыс берушілер үшін құндылық жасау, қоғам үшін пайда әкелу және қызметкерлер үшін өсу платформасын құру.
Корпоративтік Көзқарас: Резеңке өнеркәсібіндегі эталон болу, ұлттық бренд құру және Сихайдың мыңжылдық тілегін жүзеге асыру.
Негізгі құндылықтар: Шынайылық, ынтымақтастық, өзара табыс, бөлісу.
"Сихай" рухы: Жасау, Шақырыс, Даму.
Компания жақсы байланыс атмосферасын қалыптастырады, генерал-директордың пошта қорапшасын орнату және тиімділікке кеңес беру шараларын өткізу арқылы барлық деңгейдегі қызметкерлердің пікірлері мен ұсыныстарын кеңінен алға салады және ішкі байланыстың тегіс жүруін қамтамасыз етеді. Сонымен қатар, келісім-шарттық жиналыстар, семинарлар және сапарлар сияқты әртүрлі түрлер арқылы тұтынушылардың, жеткізушілердің және басқа да мүдделі тараптардың пікірлері мен ұсыныстарын тыңдайды. «Шектеусіз байланыс» идеясын насихаттай отырып, компания басшылары қызметкерлердің және басқа да мүдделі тараптардың талаптарын әртүрлі каналдар арқылы тыңдайтын өзара әрекеттестік екіжақты байланыс механизмін құрды және әртүрлі департаменттер, лауазымдар және аймақтар арасында тиімді байланысты әртүрлі жолдармен жүзеге асырады, төмендегі кестеде көрсетілгендей.

2 Корпоративті мәдениетті таратудың тәсілдері

Байланыс нысаны	Байланыс арналары	Байланыс әдістері
Қызметкерлер	Сыртқа шығу тренингі, кіріспе дайындық, жұмыс орнында дайындық, мамандықтық дайындық, таңдау бойынша дайындық және т.б.	Қызметкерлердің қатысуы
	sihai компаниясының «Компания ережелері», «Sihai қызметкерлерінің нұсқаулығы», ресми веб-сайт, WeChat ресми тіркелгісі, компания құжаттары, корпоративтік мәдениет қабырғасы, цехтағы танымал тақталар, лозунгтар мен баннерлер, корпоративтік жарнамалық бейнелер т.б.	Бақытты және кең таралған тарату
	Ресми веб-сайт, WeChat ресми тіркелгісі, ішкі телефон, OA жүйесі, ERP жүйесі, электрондық пошта жүйесі, жалпы директордың поштасы	Екі жақты байланыс
	Оқу алмасу жинақтары, Жаңа жыл көркемөнерлік шығармашылық бағдарламалары, топтық мерекелік ас, жалпы еңбек дағдылары бойынша жарыстар, қауіпсіздік білімі бойынша жарыстар, сыртқы команданы қалыптастыру, Құнан айы дастарханы, спорт жинақтары, баскетбол ойындары, столдық теннис ойындары сияқты әртүрлі мәдени және спорттық шаралар	Қызметкерлердің қатысуы
	Үздік қызметкерлерге сыйлықтар, ұсыныстарға рационалды баға беру, жылдық қорытынды конференциялар және алдыңғы қатарлыларды марапаттау конференциялары т.б.	Танымал үлгі
	Қызметкерлер конгресі, қызметкерлер форумы, ерен істер форумы, күнделікті өндірістік сағат, бөлімшелердің ай сайынғы жиналысы, арнайы семинарлар, өнімділік бойынша шолу жиналыстары, өнімділік бойынша сұхбаттар, жылдық қорытынды және марапаттау конференциялары, қызметкерлердің қанағаттануын зерттеу, партиялық ұяның жиналысы, Жас Ұлан комитетінің жылдық жиналысы	Алмасу және талқылау
Тұтынушылар	Ресми веб-сайт, корпоративтік брошюралар, өнім нұсқаулықтары, таныстыру видеолары, әртүрлі көрмелер, факс, электрондық пошта	Таратуға бағытталған, кері байланысқа басымдық береді
	Жоғары деңгейдегі өзара сапарлар, тапсырыс берушілер мен жеткізушілер консорциумы жиналыстары, тапсырыс берушілердің жеткізушілерінің жылдық жиналыстарына қатысу, арнайы алмасу жиналыстары, ақпараттық жүйелер	Екі жақты байланыс
Әліпкерлер	Әліпкерлердің жалпы жиналысы, жеке басынан байланыс, хабар тарату құралдары, веб-сайттар, газеттер, инвесторлармен қарым-қатынас бойынша ыңғайлы сызық	Екі жақты байланыс
Таңдаушылар	Жеткізушілердің конференциялары, жеткізушілер форумдары, үздік жеткізушілерді таңдау, жеткізушілердің қанағаттануын зерттеу, сатып алу көрмелері, облыстық қарау, телефон арқылы байланыс, электрондық хаттар, шарттар мен келісімдер	Екі жақты байланыс
Мемлекеттік және жариялық	Жұмыс баяндамалары, қарау және бағдарлама, қоғамдық игілік іс-шаралары, мерекелік сыйлықтар, серіктестік арқылы кедейлікті азайту, корпоративтік веб-сайт, маңызды оқиғалар туралы хабарландырулар, корпоративтік басылымдар, брошюралар, таныстыру	Таратуға бағытталған, кері байланысқа басымдық береді

II. Жоғары сапалы өнімдер мен қызметтерді ұсыну бойынша әлеуметтік жауапкершілік
Компания кәсіпорынның ең үлкен әлеуметтік жауапкершілігі — бұл тұтынушыларға жоғары сапалы өнімдер мен қызметтер ұсыну, бұл сенім кәсіпорынның толық жұмыс істеуіне арқау болып табылады. Кәсіпорынды басқарудың мақсаты пайда табу болса да, пайда табудың жолы — қоғам үшін құндылық жасау. Сондықтан біз үнемі даму мен инновацияны ұстанамыз. «Шынайылық, ынтымақтастық, өзара тиімділік, ортақтық» деген негізгі құндылықтарға сүйене отырып, инновациялық технологиялар мен жақсартылған қызметтер арқылы тұтынушылар үшін құндылық жасаймыз, бұл — біздің негізгі әлеуметтік жауапкершілігіміз.
Компания тізбектей ISO9001:2019 Сапа Басқару Жүйесінің сертификатын, ISO14001:2019 Қоршаған Ортаны Басқару Жүйесінің сертификатын және OHSAS18001:2011 Кәсіби Денсаулық пен Қауіпсіздік Басқару Жүйесінің сертификатын өтті. 2018 жылы ол сәтті түрде Еңбек Қауіпсіздігі Стандарттау бойынша 3-деңгейдегі кәсіпорынның қабылдауын өткізіп, бір уақытта Өнімділік Мадақтау Моделін енгізді. Бұл басқару жүйелері мен стандарттар біздің барлық басқару шараларымыздың толықтығын, тұрақтылығын және тиімділігін қамтамасыз етеді және өнім сапасына кепілдік береді.
Ұйым ұсынатын өнімдер мен қызметтердің сапасы мен қауіпсіздігін қамтамасыз ету жауапкершілігін орындау және ұйымды сапа мен қауіпсіздік бойынша негізгі жауапкершілікті атқаруға бағыттау мақсатында компания сапа басқару жүйесін құруға үлкен мән береді. Өнімнің сапасын қатаң бақылау және әртүрлі стандарттық көрсеткіштерге сай болумен қатар, мықты сапа басқару жүйесі құрылған.
Қазіргі уақытта компания өнімдерді құрастыру, шикізаттарды сатып алу, өнімдерді шығару, өнімдерді тексеру, өнімдердің қасиеттерін сынау, өнімдерді қаптау, сақтау және тасымалдау, тұтынушылық қызмет көрсету сияқты барлық сатыларды қамтитын сапа бақылау шараларының тізбегін белгіледі, соның арқасында әртүрлі бөлімшелердің сапа бақылау жұмыстары тиімді түрде жүргізіліп отыр. Сонымен қатар, тұтынушылардың талаптарын орындауды стандарт ретінде қабылдай отырып, мамандандырылған бөлімшелердің жетекшілігімен компания өнімдердің сапасын тұрақты түрде жақсарту жұмыстарын жүргізуде.

III. Ұлттық заңдар мен нормативтік актілерге сәйкестіктегі әлеуметтік жауапкершілік
Компанияның өнімдері, қызметтері мен операциялары негізінен сапа мен қауіпсіздік, қоршаған ортаны қорғау, энергияны үнемдеу, ресурстарды кешенді пайдалану, қауіпсіз өндіріс, халықтың денсаулығы және басқа да аспектілерге әсер етеді. Қоршаған ортаны қорғау туралы заң, Ауа құрамын ластаудан қорғау туралы заң, Су құрамын ластаудан қорғау туралы заң және Еңбекті қауіпсіз өткізу туралы заң сияқты ұлттық заңдар мен нормативтік құқықтық актілерді қатаң сақтай отырып, компания экологиялық санаттағы қауіпті жағдайларға ахуалдарға тез қол жеткізу жоспары, Қоршаған ортаны тазарту басқару бағалау шаралары, Қызметкерлерге арналған қауіпсіздік нұсқаулығы, Қоршаған ортаны қорғау басқару жүйесі және Негізгі жабдықтарды жөндеу мен орнату кезіндегі қауіпсіздік басқару жүйесі сияқты жүйелерді әзірлеген. Өткен үш жыл ішінде компанияның өндіретін әлсіз судың, шығаратын газдардың және дыбыстың деңгейі мемлекеттік және жергілікті үкіметтердің белгілеген шығару стандарттарына сай болды; компанияның барлық өндірістік қатты қалдықтары өңделіп, залалсыздандырылды, қауіпті қалдықтарды залалсыздандыру деңгейі 100% құрады; компанияның ластануды бақылау құрылғыларын жүргізу және басқару үшін арнайы қызметкерлер тағайындалған, қоршаған ортаны қорғау құрылғыларының жұмыс істеуінің тұрақтылық деңгейі 95%-дан асады; компания заңды түрде ластану заттарын шығаруға рұқсат алды, шығарылатын ластаушы заттар ұлттық стандарттарға сай, жалпы шығарылатын көлемі бақылау аясында болды. Компания таза өндіріс аудитінен өтті.

Өткен Үш Жыл Ішіндегі Жариялық Міндеттердің Нәтижелері

Зат	Өркениеттік фактор	Құқықтық және Нормативтік Көрсеткіштер Талаптары	2022	2023	2024
Сапа қауіпсіз	Өнімнің сапасы	Компанияның өнімдерін пайдаланудан туындаған қаза болғандар жоқ	0	0	0
Қоршаған ортаны қорғау	Қалдық газ	Шаң (150 мг/м³)	90 мг/м³	85 мг/м³	85 мг/м³
		Бензол (12 мг/м³)	8 мг/м³	8 мг/м³	8 мг/м³
	Шошық су	PH (6-9)	6-9	6-9	6-9
	Қатты қалдық	100% өңделеді	100% өңделеді	100% өңделеді	100% өңделеді
	Шум	Түнде 55 дБ, күндіз 65 дБ	50/58 дБ	50/55 дБ	50/55 дБ
Энергия тұтыну	Энергия тұтыну	Шығарылған өнімнің 10 мың юань көлеміне шаққандағы жалпы энергия тұтыну (стандартты көмірдің тоннасы/10 мың юань)	149	230	280

Компания өз өнімдерінің, қызметтерінің және қызметінің сапасы мен қауіпсіздігі, экология, энергия тұтыну, ресурстарды комплексалық пайдалану және халықтың денсаулығы бойынша болашақта болуы мүмкін қоғамдық түйсіктерге үлкен назар аударады және оларға қарсы шаралар әзірлейді, алдын ала дайындалады. Осы мақсатпен 2018 жылғы наурыз айында компания Tiantai County Limin Environmental Protection Engineering Technology Co., Ltd. компаниясымен бірлесе отырып «Zhejiang Sihai New Materials Co., Ltd.» компаниясының кенеттен туындайтын экологиялық оқиғаларға қарсы төтенше жағдай жоспарын әзірледі және жоғарыда аталған қоғамдық түйсіктерді толығымен институционалдық нормаларға енгізді. Толық ақпаратты төмендегі кестеде қараңыз:

Қоғам мен экологияға қатысты түйсіктерді болжау және оған жауап

Қоғамдық түйсік	Себептер	Жауап шаралары
Экологиялық ластану	Жабдықтардың қалыпсыз жұмыс істеуінен туындайтын шу; қызметкерлердің күнделікті өмірі мен өндірістік процестері кезінде пайда болатын әлсіз су мен әлсіз газ	1. Технологиялық процесс пен материалдық балансты талдау арқылы таза өндірісті енгізу, қалдықтар шығатын бөліктерді анықтау, себептерін талдау, процестер мен жабдықтарды жетілдіру, қатты қалдықтардың пайда болуын азайту және қоршаған ортаға әсерін төмендету, экологиялық бақылау көрсеткіштерінің барлығына сай болу; 2. Еңбекке қорғау құралдарын уақытылы және жеткілікті мөлшерде тарату және негізгі бөліктерге технологиялық түрлендіру мен процестерді жақсарту жүргізу; 3. Барлық зауыттардың желдету қондырғыларын жаңарту және цехтардың желдетуін күшейту.
Энергияны тұтыну және ресурстарды кешенді пайдалану	Электр энергиясы сияқты ресурстардың жетіспеушілігі энергия бағаларының өсуіне және өнімдердің өзіндік құнының артуына әкеледі	1. Энергияны үнемдеу үшін таза өндірісті енгізу; 2. Токтың жоғары және төменгі кезеңдерінде электр энергиясын пайдалану және жаңа энергия үнемдеу технологияларын, жаңа материалдарды, жаңа жабдықтар мен жаңа процестерді қолдануды насихаттау.
Қауіпсіздігі мен тұрақты табыстылығын	Жанармайлар, қауіпті заттардың жануы мен жарылысы сияқты қауіп-қатерлері және электр тогының соғуы	1. Қызметкерлерге арналған Қауіпсіздік нұсқаулығын қатаң орындау және қауіпсіздік басқару бойынша өнімділікті бағалау жүргізу; 2. Авариялық жағдайлар болған кезде Қоршаған Ортаға Қатысты Кенеттен Пайда Болған Оқиғалар туралы Төтенше Жағдай Жоспарын дереу іске қосу.

6 Қоғамдық мүдделер, себептері және шара қабылдау

Қоғамдық түйсік	Себептер	Жауап шаралары
Өнімдердің қауіпсіздігі	Өрт болған кезде және электр тогы соққан кезде адамдардың өмірі мен мүлкінің қауіпсіздігіне тікелей әсер етеді; өнімдер зиянды элементтерді қамтиды	1. Сапа басқару жөніндегі арнайы бөлімшені құру арқылы сапа басқару, нақты сапаны бақылау және бағалау шараларын жүзеге асыру; 2. Әртүрлі сертификаттау жүйелерін алу; 3. Ішкі аудиттер, басқарушылық қаралымдар және үшінші тараптың реттелген аудиттері арқылы сапа басқару жүйесінің тиімді жұмыс істеуі мен үздіксіз жақсартылуын қамтамасыз ету.
Халық денсаулығы	Мүмкін болатын кәсіби аурулар, үй-тұрмыстық қалдықтар, қатты қалдықтардан ластану және т.б.	1. Компания қызметкерлерге жыл сайынғы медициналық тексеруден өту талабын енгізеді; 2. Компания қоқысты орталықтандырылған түрде жинау және қоқыс тасымалдау станциясына жеткізу, одан әрі қоқыс өңдеу зауытымен бірлесе өңдеу талабын белгілейді; 3. Өндірістік сулар компанияның өңдеу станциясында алдын ала өңделіп, канализация желісіне беріледі де, содан кейін қалалық өндірістік суларды өңдеу құрылғысына түседі; 4. Қауіпті қатты қалдықтар орталықтандырылған түрде жиналады және қатты қалдықтарды өңдеу орталығымен өңделеді.

Компания өзінің өнімдерінде, қызметтерінде және операцияларында сапа мен қауіпсіздік, қоршаған ортаны қорғау, энергияны үнемдеу, ресурстарды кешенді пайдалану, қауіпсіз өндіріс, өнім қауіпсіздігі, халықтың денсаулығы және басқа да аспектілер бойынша қауіптерді анықтайды, мақсаттар мен өлшеу әдістерін белгілейді және негізгі процестерде қатаң шаралар қабылдайды.

Жариялық Жауапкершілікті Басқару Шаралары мен Көрсеткіштері

Басқару Түрі	Енгізу әсерлері	Компанияның Талаптары	Құқықтық және Нормативтік Талаптар	Өлшеу Әдістері мен Процестер
Қоршаған Ортаны Қорғау (Ластану)	Шығарылатын газдар, шу, өндірістік сулар, шаң т.б.	ISO14001 басқару жүйесіне, Қоршаған Ортаны Қорғау Жүйесінің Сертификаттауына, Қоршаған Ортаны Қорғау Туралы Заңға т.с.с. сай келуі қажет (Өндірістік сулар: мысалы, pH: 6-9; CODcr ≤ 100 мг/л; тұрып қалатын заттар ≤ 70 мг/л; аммиактық азот ≤ 15 мг/л. Шығарылатын газдардың концентрациясы: ксилол ≤ 1,2 мг/м³; Шу: 3 санаты ≤ 85 дБ)	Қоршаған ортаны қорғау бойынша қолданыстағы ұлттық заңнама талаптарына сай болу	Сыртқы сынаққа тапсыру
Энергия тұтыну	Толық электр энергиясы, су, бу, май және т.б.	Тяньтай ауданының энергия пайдаланатын кәсіпорындары үшін энергияны үнемдеу және шығынды азайту мақсатына жауапкершілік енгізу; ISO14001 басқару жүйесіне, Қоршаған ортаны басқару жүйесі сертификатына, Қоршаған ортаны қорғау заңына және т.б. сәйкес келу. Бір өнім бірлігіне шаққандағы энергия тұтыну көрсеткішін компания тарапынан белгіленген бағалау критерийі ретінде енгізу және оны барлық деңгейдегі басқарушыларға бағалау үшін тапсыру	Энергияны үнемдеу заңына және т.б. сәйкес келу	Ішкі бақылау, сыртқы бақылау
Энергияны комплексі түрде пайдалану	Электр энергиясы, су ресурстарының тапшылығы сияқты себептерге байланысты энергиялық дағдарыс	Қытай Халық Республикасының Өлшемдер туралы заңы мен Өлшемдер туралы заңның қолданылу ережелері және компания қабылдаған энергия үнемдеу бойынша ережелер, энергия үнемдеу басқару нормалары мен энергия үнемдеу жоспарларына сәйкес энергия үнемдеуді жүзеге асыру	Энергия үнемдеу бойынша қолданыстағы ұлттық заңдарға сай келу	Ішкі бақылау, сыртқы бақылау
Қауіпсіздігі мен тұрақты табыстылығын	Өрттер сияқты себептерден туындаған жеке авариялар	Компания әзірлеген Еңбекті қауіпсіз ұйымдастыру жүйесі мен Кенеттен туындайтын оқиғаларға арналған төтенше жағдайлар жоспарына сәйкес шараларды жүргізу	Еңбек келісім-шарты туралы заң, Еңбекті қауіпсіз ұйымдастыру туралы заң, Кәсіби ауруларды алдын алу және емдеу туралы заң және т.б. заң актілеріне бағыну	Тез қарау
Өнімдердің қауіпсіздігі	Өнімдерден туындаған өрттер	Сапа басқару жүйесін сертификаттау, Өнім сапасы туралы заң, Өнеркәсіптік өнімдердің сапалық жауапкершілігі туралы ережелер, Өнім сапасын сертификаттау басқару туралы ережелер және т.б. талаптарға сай келу	Өнім сапасы заңына, GB/T14001 және басқа сапа/қоршаған ортаны басқару жүйелеріне, Еңбекті қорғау заңына т.б. сәйкес келеді	Тез қарау
Халық денсаулығы	Асхана қоқысы, тұрмыстық өзен сулар, тұрмыстық қоқыс, қауіпті қатты қоқыс т.б.	Компания қоқысты орталықтандырып жинау және қоқыс аудару станциясына тасымалдау ережесін белгілейді, ал қоқыс өңдеу құрылғысы оны бірыңғай түрде өңдейді; өзен сулар құбыры желісіне енгізіледі және компанияның өңдеу станциясында алдын ала өңделгеннен кейін қалалық өзен сулар өңдеу құрылғысына беріледі; қауіпті қатты қоқыс бірыңғай жиналады және қалалық қатты қоқыс өңдеу орталығымен өңделеді	ISO14001 басқару жүйесіне, Қоршаған ортаны басқару жүйесі сертификаттауына, Қоршаған ортаны қорғау заңына т.б. сәйкес келеді	Ішкі бақылау, сыртқы бақылау

"Шынайылық, ынтымақтастық, өзара тиімділік, бөлісу" деген негізгі құндылықтармен компания өз даму процесінде шыншылдықты ұстанып, қолдауды жалғастырады, нақты операциялар, нақты сапа, нақты салық төлеу және заң мен нормативтік актілерге нақты бағынуға назар аударады, заңдарды, ережелер мен этикалық нормаларды шын мәнінде орындайды. Компания клиенттерге қарым-қатынасында шыншыл, клиентке бағдарланған, өнімдерді сатуға және кейінгі қызмет көрсетуге көңіл бөледі, клиенттердің сенімін, қолдауын және мойындауын қамтамасыз етеді. Қызметкерлерге қарым-қатынасында шыншыл, олардың жұмысы мен өміріне қамқорлық жасап, қызметкерлердің қанағаттануын арттырады. Компанияның шарттарды орындау деңгейі 100% құрайды, серіктестермен сау, стандартталған ынтымақтастық қарым-қатынас орнатуға және сенімді кәсіпорын құруға кепілдік береді.
Шынайы операция арқылы компания 2012 жылы Тайчжоу танымал бренді комитеті тарапынан «Тайчжоу танымал брені» атағын алды, ал 2016 жылы Сапа мен техникалық бақылау басқармасының «Чжэцзян танымал брені» атағына ие болды. 2018 жылдың желтоқсанында провинциялық жоғары технологиялық кәсіпорын зерттеу және дамыту орталығының құрметті атағы берілді, соның арқасында тұтынушылар, жеткізушілер, үкімет, сауда-саттық, салық, банктік және басқа да мекемелердің кең танылуына ие болды. 2021 жылы Тяньтай ауданының КПСС комитеті тарапынан «Жүз үздік дербес өнеркәсіп кәсіпорыны» атағы берілді және сала ішінде жоғары репутацияға ие болды.
Ішкі операциялар этикалық талаптарға сай болуын қамтамасыз ету үшін компания этикалық мінез-құлықты өлшеу көрсеткіштері мен әдістерін әзірледі, төмендегі кестеде көрсетілгендей:

8 Корпоративті этикалық мінез-құлықты бақылау жүйесі

Мінез-құлық түрі	Бақылау нысаны	Бақылау органы	Өлшеу Әдістері мен Процестер	Өлшеу көрсеткіштері
Ішкі кәсіпорын	Жоғары басшылық	Басқарма кеңесі	Басшылық кеңес компанияның сатылымын, қаржысын, заңдар мен ережелерге лайықтылығын және ақпараттың шынайылығын тексереді, заңды өндіріс және жұмыс істеуін қамтамасыз ету үшін Компаниялар заңын бағдаршам ретінде қабылдайды.	Корпоративтік пайда, қауіпсіздік, басшылық қабілеті т.б. бойынша вертикальды бағалау
	Орташа буынды қызметкерлер мен функционалдық бөлімдер	Жоғарғы деңгейлі бөлімдер, Кәсіподақ	1. Ішкі аудит; 2. Ұсыныстар қорапшасы арқылы шағымдар мен хабарламалар; 3. Орташа буынды қызметкерлерге арналған оқыту; 4. Заң мен тәртіпті бұзу туралы деректер.	Өнімділік бағалау ұпайлары
	Қызметкерлер	Әкімшілік және адам ресурстары бөлімі	1. Жетекшілер мен қызметкерлерді ғылыми тұрғыдан таңдау; 2. Қызметкерлерге ретті оқыту жұмыстарын белсенді ұйымдастыру; 3. Қызметкерлердің сапасын арттыру мақсатында этикалық тәрбие жұмыстарын күшейту; 4. Қызметкерлерге арналған Этикалық мінез-құлық кодексін әзірлеу және алдыңғы қатарлы бағалау шараларын жүргізу; 5. Қызметкерлерге арналған нұсқаулық пен Қаулыны әзірлеу, сонымен қатар аймақтық оқыту мен білім беру, жұмысқа дайындық оқытуы және т.б.	Қызметкерлер өкілдерінің конгресі жүйесін енгізу, қызметкерлердің қанағаттануын зерттеу, қызметкерлердің оқу сағаттары және т.б.
Кәсіпорындар арасында	Жеткізушілер мен таратушылар	Маркетинг бөлімі, Сатып алу бөлімі	1. Маркетингтік басқару және тауар-материалдық құндылықтарды сатып алу жүйесі сияқты компанияның ережелері мен нормативтік құжаттарына строго сәйкес таратушылар мен жеткізушілермен бизнес жүргізу; 2. Бағалардың шектеулі болуын, уақытылы жеткізу, өнімнің сапасының тұрақтылығы мен уақытылы тапсырылуын қамтамасыз ету; 3. Өнім сапасын бақылауды күшейту, жоғары сапалы өнімдерді жақсарту және тұтынушы шағымдарына уақытылы қолдау көрсету; 4. Сатып алу процесінде ашық, әділ және бейбіт «емтихан арқылы сатып алу» жүйесін енгізу.	Келісімшартты бұзу деңгейі, талап құны, тұтынушылардың қанағаттануы және т.б.
Сыртқы кәсіпорын	Әліпкерлер	Қаржы департаменті	Тіркелген компаниялардың талаптарына сәйкес ақпаратты тиімді және ашық түрде таратуды қамтамасыз ету және акционерлер мен қоғамның бақылауын қабылдау	Маңызды ақпаратты таратудың уақытылылығы мен дәлдігі
	Үкімет		1. Заңға сәйкес салық төлеу және біліктілік пен өзін-өзі тәрбиелеуді сақтау; 2. Ұлттық салық заңдарына, есеп беру заңдарына және басқа да заң актілеріне қатаң сәйкес жұмыс істеу.	Салық төлеу сомасы және т.б.
	Банктер		Ішкі және сыртқы есептік компаниялардың аудиті	Есеп жүргізу кітаптарының дәлдігі
	Қоғамдық		1. Біліктілікпен жұмыс істеу және жалпыға ортақ мүдделерді қорғау; 2. Таза өндірісті жүргізу және қоршаған ортаны қорғау және т.б.	Жинақ сомасы және т.б.

Сапа және қауіпсіздік тұрғысынан «Инновация арқылы алға ұмтылу, сапамен кәсіпорын құру, тұтынушыларды қанағаттандыру және Сихайда бітпейтін тұтастық» сапа саясатына сәйкес компания сапа мен қауіпсіздік бойынша жауапкершілігін белсенді түрде орындайды, салалық стандарттар мен заңнамаларды қатаң сақтайды, ISO9001 Сапа Жөніндегі Халықаралық Басқару Жүйесінің халықаралық сертификаттау тексеруін ретімен тапсырады және компанияның сапа басқару жүйесі мен сапа кепілдік жүйесін құрып, жетілдіреді, осылайша Сихайдың сапа басқару және сапа кепілдік жүйелерін халықаралық стандарттарға сәйкестендіреді. Компания әрқашан да ең жоғары өнімділік пен сенімді өнім сапасы өнімнің бәсекеге қабілеттілігінің негізгі кілті болып табылатынына сенеді. Сапа зерттеу мен жобалау, сынақтық өндіріс, сынақтан өткізу, өндіріс, тарату, қызмет көрсету және пайдалану сияқты өнімнің толық өмірлік циклы бойынша қалыптасады. Сондықтан өнім сапасына әсер ететін әртүрлі факторларды өнімнің өмірлік циклы бойынша бақылау астында ұстау қажет, сонымен қатар барлық процесті және барлық қызметкерлерді қамтитын жалпы сапа басқаруын жүзеге асыру арқылы компания сапа стандарттары мен тұтынушылардың қанағаттануын қамтамасыз ететін өнімдерді үздіксіз ұсына алады, жоғары сапалы корпоративтік бейнені қалыптастырады және тұтынушыларға бүкіл жүрегімен қызмет көрсетеді.
Қоршаған ортаны қорғау саласында, жасыл кәсіпорын инициативасын іске асырудан бері Сихай компаниясы зауыт аумағы мен цехтардың ішкі және сыртқы ортасын едәуір жақсартты. Соңғы жылдары компания цехтардың жұмыс ортасын жақсартуға көп қаражат жұмсады, мысалы, әрбір цехқа 15 шығару қондырғыларын орнату үшін 300 000-нан астам юань салым жасады; жыл сайын 50 000 юаннан астам ақша жұмсап, көшеттер мен гүлдер сатып алып, компанияның жасыл аймақтарын масштабты түрде жаңартып, гүлдер мен ағаштар түрлерін көбейтіп, мезгілге тәуелсіз пейзаждар құрып, "үш маусымда гүл, барлық жылда жасыл" мақсатына жетуге тырысты, зауыттың жасылдану деңгейі 30%-дан асты. Бір уақытта компания таза өндірісті насихаттауды жалғастырады, энергияны үнемдеу мен шығындарды азайтуды тереңдетеді, өнімділігі жоғары, инвестициясы төмен, тұтынуы төмен және шығарындысы аз жаңа даму жолын ұстанып, кәсіпорын мен қоғам үшін өзара пайдалы жағдайды қамтамасыз етіп, экономикалық, әлеуметтік және экологиялық тұрақты дамуды ынталандырады. Соңғы жылдары компанияның әуе шығарындыларын тазарту жабдықтарын жаңартуға және біріктірілген өндірістік суларды тазарту станциясын салуға жақын 1 миллион юаннан астам қаражат жұмсалды, соның арқасында компанияның өндірістік сулары мен әуе шығарындыларының шығарылу нормаларына сай болуы қамтамасыз етілді.
Ресурстарды үнемдеу және кешенді пайдалану саласында жауапкершілікпен қарау атқаратын кәсіпорын ретінде компания қоғам алдында жауапкершілік тасымалдау және кәсіпорын шығындарын азайту міндетін басым бағыт ретінде қабылдайды. Сихай экологиялық қорғаныс жұмыстарын «энергияны үнемдеу, шығынды азайту, ластануды төмендету және өнімділікті арттыру» деген ұстаным негізінде жүргізуді әрқашан басшылыққа алды. Энергияны үнемдеу және шығынды азайту жұмыстарын белсенді түрде жүргізу үшін компанияға «Энергияны үнемдеу және шығынды азайту жұмыстары бойынша Жетекшілік тобы» құрылды, технологиялық процестер мен өндірістік жабдықтардың кейін қалған түрлеріне техникалық қайта құру жүргізіледі, қоршаған ортаны күшті ластайтын, энергия мен материал шығыны көп болатын жабдықтар шығарылып тасталады, сондай-ақ қоршаған ортаға зияны аз, шығыны төмен жоғары технологиялық өнімдер енгізіліп және пайдаланылады.
Қауіпсіз өндіріс тұрғысынан алғанда, компания «Бірінші кезекте қауіпсіздік, бірінші кезекте алдын алу» деген жұмыс саясатын әрқашан ұстанды. Қауіпсіздікке қауіп төндіретін оқиғаларды болдырмау және қызметкерлердің жеке қауіпсіздігін қамтамасыз ету мақсатында компания мүлкті сақтау, өрт пен ұрлықтың алдын алу бойынша басқару жүйелерін әзірлеп, жетілдірді. Сонымен қатар, қызметкерлердің қауіпсіздікке деген санасын қалыптастырудан бастап, үш деңгейдегі қауіпсіздік білімін жүргізу арқылы әртүрлі лауазымдардың қауіпсіздік ерекшеліктеріне бағытталған жұмыс орнында қауіпсіздік бойынша оқыту, еңбекті қорғау құралдарын ұсыну, барлық қызметкерлерге зейнетақы мен еңбекке жарамсыздық сақтандыруын төлеу сияқты қауіпсіздік шаралары қабылданды. Бұл барлық қызметкерлер лауазымдары талап ететін қауіпсіздік білімі мен дағдыларын меңгеріп, жеке қауіпсіздігін қамтамасыз етуге мүмкіндік береді. Компания екі жылда бір рет барлық қызметкерлерге тегін медициналық тексеруден өткізеді, ал ерекше түрдегі жұмыспен айналысатын қызметкерлер мен үйленген әйелдерге жылына бір рет. Егер тексеру кезінде аурулар анықталса, ескертуді және емдеу шараларын ұйымдастырады.
Әсіресе, компанияның қауіпсіздік басқару жүйесін құруға қызметкерлерді өздігінен қатысуға тарту жүйесін, мысалы, волонтёр-шығын сөндірушілер жүйесін және компанияның жүргізіп жатқан кеңінен тараған 5S кампаниясын құрдық. Қызметкерлер терең қатысатын осындай іс-шаралар арқылы біз қауіпсіздік мәдениетін одан әрі бекітеміз.
Қызметкерлердің өсуі мен дамуы үшін өте маңызды. Компания таланттарды енгізу мен оқытуға мән береді, қызметкерлерге карьералық жоспарлау ұсынады және қызметкерлердің біліктілігін арттыру үшін әртүрлі кәсіпорындық оқытуларды ұйымдастырады. 2019 жылдың соңына дейін компания оқыту қаражатына 270 000 юаннан астам салым салды, 500-ден астам адамның қатысуымен, жалпы оқыту уақыты 1 500 сағаттан астам болды. «Лауазымдарға адамдарды сәйкестендіру және олардың қабілеттерін тиімді пайдалану» деген негізгі принципке сүйене отырып, басқару және мамандандырылған екі карьера даму бағыты қалыптастырылды, қызметкерлерге карьералық даму бағыттарын таңдау құқығы берілді, компанияның адам ресурстарын оптималды бөлу қамтамасыз етілді, қызметкерлер үшін жақсы өсу жолы жасалды және қызметкерлер мен кәсіпорынның ортақ өсуі іске асырылды.

IV. Қызметкерлердің мәдени құрылысы мен денсаулығына назар аудару
Өндірістік қауіпсіздікке назар аударумен қатар компания қызметкерлердің мәдени құрылысы мен денсаулығына да үлкен мән береді. Бұл негізінен қызметкерлерге ыңғайлы жұмыс және тұрмыс ортасын жасауға бағытталған шараларда көрініс табады, мысалы, офис және цехтар, асхана мен жатақханалар, спорт және демалыс, оқу және көңіл көтеру сияқты жағдайлар. Техникалық қамтамасыз етудің басқа жағында, біз еңбек дағдылары бойынша жарыстар, қызметкерлерге арналған дастархан және көңіл көтеру шаралары арқылы қызметкерлердің жұмыс белсенділігін арттырамыз және олардың бос уақыттарын байыта түземіз, бұл қызметкерлер арасында кеңінен мадақтауға ие болды. Төмендегі суретте көрсетілгендей:
1 Әртүрлі мәдени және спорттық шаралар
Қызметкерлердің денсаулығы мен рухани жағдайына назар аудару, олардың демалыс уақытын байыту үшін қызметкерлер форумдарын, кешкі галаларды және басқа іс-шараларды ұйымдастыру, отбасылық қиыншылықтарды шешуге көмектесу үшін «Қызметкерлер өзара көмек қорын» құру, «біреу қиындықта болса – барлығы көмектеседі» деген жақсы атмосфераны қалыптастыру. 2020 жыл бойы компанияның «Қызметкерлер өзара көмек қоры» үйде ауруы немесе кенеттен болған жарақаттары салдарынан қиыншылыққа тап болған барлығы 5 қызметкерге және олардың отбасы мүшелеріне 200 000 юань көлемінде көмек көрсетті. Көші-қон жасаушы қызметкерлер үшін «Үш тұрақтандыру жобасы» жүзеге асырылды, яғни көші-қон жасаушы қызметкерлердің «Тяньтайда үй салып, тыныштық тауып, тұрақтана алуын» қамтамасыз ету.
Компания адамдарға бағдарлану принципін ұстанады, қызметкерлердің мәселелерін уақытылы шешу үшін кезең-кезеңімен қызметкерлер өкілдерінің форумдарын өткізеді; қызметкерлердің жалақысының өсуін қамтамасыз етеді, олардың тамақтануын үздіксіз жақсартады; алдыңғы қатардағы қызметкерлердің еңбек жүктемесін біртіндеп азайтады, қызметкерлерге сыйлау мен жазалауды ашық түрде жүргізеді және әділетсіздікті болдырмауға тырысады; қиындық басына түскен қызметкерлерге қиыншылық субсидияларын беру арқылы жылу мен гуманитарлық қамқорлық көрсетеді, қызметкерлердегі компанияға деген мақсаттылық пен тиесілілік сезімін нығайтады.
Жаңа жағдайда кәсіпорын дамуының сипаттамаларына сәйкес Сихай компаниясы 2021 жылы «Бес нәрсені істеу және бес нәрсені істемеу» мен «Бедел мәдениетін құру» сияқты жаңа корпоративтік мәдениет шараларын бастады. «Бес нәрсені істеу және бес нәрсені істемеу» таным мен іс-әрекет тұрғысынан әрбір қызметкердің жүрегінде жасырын жатқан жақсы кәсіби этикалық ұмтылысын толық пайдаланады, оны жеке санада ішкілікке айналдырады және сыртқы жағынан жеке әлеуметтік нормалар ретінде көрсетеді, осылайша адамдардың рухын біріктіреді, күшті жинақтайды және шапшаң әрекет етуге ынталандырады. Бедел мәдениетін құру бойынша компания 02-ші құжатын шығарды, бедел мәдениетін құру бойынша жетекші топ пен басқарма құрды, бедел мәдениетін құруды насихаттаудың нақты жоспарын нақтылады және Қызметкерлердің беделді әлеуметтік кодексі, Қызметкерлердің беделді келісімі, компания мен серіктестік бірлестіктер арасындағы Беделділік жауапкершілік хаты сияқты қосымша құжаттарды әзірледі. Бұл беделділік пен өзін-өзі бақылауды адамдардың жүрегіне бекітеді, «сауықпаздыққа» қарсы жоғары қысым жағдайын қалыптастырады және ұйымның бірлігі мен бәсекеге қабілеттілігін үздіксіз арттырады.

V. Қоғамға қайта оралу және қоғамдық игілік істеріне қатысу
Даму барысында компания қоғамға қайта оралуды естен шығармай, «компания басшылығымен, партия комитетінің жетекшілігімен, барша қызметкерлердің белсенді қатысуымен және нәтижелілікке назар аудару» сипатындағы Сихай қоғамдық игілік және мерекелік жүйесін біртіндеп құрып келеді, жылдар бойы әртүрлі түрдегі қоғамдық игілік шараларын өткізіп келеді. Тяньтай ауданының партия комитеті мен әкімшілігінің шақыруына белсене қолдана отырып, Сихай қызметкерлері «мерекелік жинақтар, білім беруді дамыту, қоршаған ортаны қорғау және жаңа ауыл құрылысын қолдау» деген төрт негізгі бағыттағы қоғамдық игілік көмегіне белсенді қатысады. Статистикалық мәліметтерге сәйкес, 2010 жылдан бергілі компанния қоғамға 1 миллион юаннан астама мейірімділік көмегін көрсетті.
Қайырымдылық және білім беруді дамыту: 2010 жылы Тяньтай білім беруін жандандыру мақсатында ол Тяньтай ауданының Білім қорына 30 000 юань сыйақы төледі. 2013 жылы ол Хунчоу ауданындағы фертильдікті қолдау іс-шарасын қолдап, «Фертильдікті қолдау елшісі» атағына ие болды. Компания Тяньтай арнайы мектебімен «білім беруді жұптық түрде қолдау» шарасын өткізді, кедейлікте тұратын 13 балаға жұптық көмек көрсетіп, ұзақ мерзімді назар аудару механизмін қалыптастырды. Олар оқуға ынталы болса (бакалавриат пен магистратура да сол сияқты), компания олардың оқу ақысын толығымен қаржыландырады. Әрбір 1 маусымда компания арнайы мектептегі әр бала үшін оқу құралдарынан тұратын сыйлық жинақтарын, компьютерлер мен басқа материалдарды дайындайды, сонымен қатар балаларға әртүрлі оқу курстарын және өзара әрекеттестік алмасуларын әкеледі, бұл арнайы мектептің барлық оқушыларына қоғамның жылуы мен қамқорлығын сезіндіреді.
Жаңа ауылдық құрылысты қолдау: Жаңа ауыл тұрғызу мақсатында Шяовань және Миньгунь ауылдарының қызметкерлерімен бірге компания жол салуға, жеміс ағаштарының көшеттерін сатып алуға, зейнеткерлер ассоциациясын жаңартуға, ауру мен мүгедек зейнеткерлерге қамқорлық көрсетуге арналған қаражат пен материалдарды негізді пайдаланды
Әлеуметтік көмек көрсету саласындағы белсенді шаралар: Қызметкерлерді аудан партия комитеті, әкімшілігі және әртүрлі қоғамдық қайырымдылық ұйымдары ұйымдастырған әртүрлі кедейден арылу және жинақ жүргізу іс-шараларына қатысуға тарту. 2020 жыл бойы компания қызметкерлері аудан партия комитеті, әкімшілігі және әртүрлі қоғамдық қайырымдылық ұйымдары ұйымдастырған барлығы 8 кедейден арылу және жинақ жүргізу іс-шарасына қатысты; 2021 жылдың қазан айында компания өз бастамасымен Тяньтай ауданының Орталық Қан Құю Станциясымен байланыс орнатып, «Ерікті қан құю, махаббат беру — Сихайдың іс-әрекеті» тақырыбында қан құю іс-шарасын өткізді. Барлығы 60 адам тіркелді, алғашқы тексеруден 32 адам өтті, жиналған қан көлемі 6000 миллилитрге жетті (Ескерту: түпнұсқа мәтінде «600 миллилитр» деп көрсетілген, бұл айқын дұрыс емес, сондықтан мұнда 6000 миллилитрге түзетілді).
Құрметті сертификат
Тәңтаі ауданының білім қорына Тәңтаідің білім беру ісін дамыту үшін Чжэцзян Сихай компаниясы (товарищ) Ұлыбритания фунтын бағыттады, ол Тәңтаідің білім беруіне үлес қосты және қазіргі мен болашақ ұрпаққа пайдалы болды. 2010 жылғы 10 ақпанда шығарылды. Тәңтаі ауданының Білім қоры
Қызметкерлердің өзара көмек ассоциациясының шаралары
Қажеттілерге көмектесу мен өзара көмек көрсету — қытайлық дәстүрлі әдептіліктің бір бөлігі болып табылады, соны жалғастыру мақсатында, компанияның адамдарға бағдарланған корпоративтік философиясын толық көрсету үшін, қызметкерлерге шын жүректен қамқорлық жасап, қоғамдағы әлсіз топтарға көмектесу үшін компания Қызметкерлердің өзара көмек ассоциациясын құрып, қиындық басына қалған қызметкерлерге көмектесу мақсатында арнайы қаражат құрды. Компания Қызметкерлердің өзара көмек ассоциациясының негізгі ережелері мен Қызметкерлердің өзара көмек ассоциациясына көмектесу ережелері сияқты жүйелік құжаттарды әзірлеп, Қызметкерлердің өзара көмек ассоциациясының ұйымдастыру құрылымы мен басқару жауапкершілігін, өзара көмек қаражатын басқару әдістерін және көмектесу стандарттарын нақты белгіледі. Іске қосылғаннан бері Қызметкерлердің өзара көмек ассоциациясы көмек алған қызметкерлердің қиындықтарын тиімді шешіп, оларға шынымен де компанияның қамқорлығы мен жылуын сезіндірді, қиындықтарды жеңуге құлшыныс пен күш берді, «өзара көмек және браттық» рухының шын мәнін отбасылық жылу арқылы түсіндірді және компания ішінде «кедейлерге көмектесу және махаббат сыйлау» дәстүрін, сондай-ақ «шынайы қамқорлық пен өзара көмек» көтеріңкі сезімін одан әрі қалыптастырды.

Көмек көрсету деңгейі	Көмектің мөлшері	Қолданылатын (ереже бойынша)
1-деңгейлі көмек	30 000 юаннан астам	Кенеттен болған табиғи апаттар немесе жарақаттар салдарынан қиындыққа тап болған отбасылар; ауыр ауруға шалдыққан отбасы мүшелері
2-деңгейлі көмек	10 000 - 30 000 юан (ендіре отырып)	Кенеттен болған табиғи апаттар немесе жарақаттар салдарынан қиындыққа тап болған отбасылар; ауыр ауруға шалдыққан отбасы мүшелері; құқықты қорғау үшін көрсетілген батыл әрекеттердің салдарынан болған шығындар
3-деңгейлі көмек	5 000 - 10 000 юань (енгізілген)	Кенеттен келген апаттар немесе жағдайлар салдарынан қиындыққа тап болған отбасылар; құқықтық іс-әрекеттер нәтижесінде болған шығындар; ерекше қиын экономикалық жағдайдағы отбасылар
4-деңгейлі көмек	5 000 юаньге дейін	Ерекше қиын экономикалық жағдайдағы отбасылар

VI. Компания мен қызметкерлердің өзара табысты дамуы
Компания өзінің тұрақты дамуы кезінде қызметкерлерге ыңғайлы жұмыс ортасын, тұрғылықты жағдайды және бәсекеге қабілетті жалақы мен жеңілдіктерді ұсыну арқылы компания мен қызметкерлердің өзара табысты дамуына назар аударады. Төмендегі кестеде көрсетілгендей:

Қызметкерлерге берілетін жеңілдіктер

Зат	2022	2023	2024
Адам басына шаққандағы табыс (юань/адам/жыл)	60,000	80,000	100,000
Жалақының өсу қарқыны (%)	7	9.1	12.02
Әлеуметтік жағдай шығындары (10 мың юань)	163.90	171.34	171.34
Әлеуметтік жағдайдың өсу қарқыны (%)	8.6	10.2	10.2
Бес әлеуметтік сақтандыру, бір тұрғын үй қоры және жауапкершілік сақтандыруға салымдар (10 мың юань)	857.59	2134.2	2230.5
Сақтандырылған адамдар саны	Барлық қызметкерлер	Барлық қызметкерлер	Барлық қызметкерлер
Қызметкерлердің денсаулығын тексеру	Барлық қызметкерлер жылына бір рет медициналық тексеруден өтеді; ерекше түрдегі жұмыспен айналысатын қызметкерлер мен үйленген әйелдер жылына бір рет медициналық тексеруден өтеді.

Күнделікті жұмыс барысында компания қызметкерлердің шағымдарына үлкен мән береді. Шағымдар пайда болған кезде ол жағдайды түсіну және мүмкіндігінше тез шешу үшін уақытылы тиісті бөлімдермен келісім-шарт жасайды, қызметкерлердің ренішін жояды, осылайша олар жұмыска, оқуға және өмірге толық адал болуын қамтамасыз етеді.
Сонымен қатар, компания әр жыл сайын жұмысшылардың жалпы қанағаттануы бойынша сауалнама жүргізеді, статистикалық талдаудан кейін есеп құрастырады және мақсатты жақсартулар енгізеді. Бұл жұмыс жылдан-жылға үздіксіз жүргізіліп, жақсы нәтижелерге қол жеткізілді, ал жұмысшылардың қанағаттануы жылдан жылға артуда.
Қысқасы, әлеуметтік жауапкершілік — бұл Sihai компаниясының міндетті борышы әрі қоғамға қайтарым жасаудың ең жақсы тәсілі, және біз оны басынан аяғына дейін орындауға тырысамыз.

Алдыңғы

Сапа Бүтіндігі Жөнінде Есеп

БАРЛЫҒЫ

Қозғалтқыш берілісі үшін автомобильдің ремі неліктен берік болады?

Келесі

Ұсынылатын өнімдер

Жоғары сапалы бапталған ұзындықтағы өнеркәсіптік V-белдік, үйкелуге тұрақты орамалы резеңке материалдары, OEM қолдау көрсетеді

SPZ Үлкен қатаңдығы бар шығыршықты V-белдік Өнеркәсіптік машиналар резиналық жетек белдігі Тар тесікті кіші Bando v Белдіктері Жоғары беріліс қуаты

Жоғары сапалы машина құралдарының белдігі арзан Aj(Ra) синхрондалған резеңке трансмиссиясы әртүрлі жылдамдықтағы екі жолақты белдік

Жоғары икемділіктегі резеңке V-ременьдері жасыл желектердің беріліс ременьдері компактілі орналасу үшін баптауға болады

Резеңке мақта полиэстер OEM қолдауын пайдаланып өндірістік жазық тығын белдігін өзгертуге болады

Жоғары жылуға төзімді, құлайтын және тозуға төзімді Ст1250 Ст1600 көмір шахтасының резеңке тасымалдағыш лентасының бағасы

Қызықты жаңалықтар

Барлық өнімдерді шарлау

Барлық санаттар

Корпоративтік Әлеуметтік Жауапкершілік Жөнінде Есеп

Ұсынылатын өнімдер

Қызықты жаңалықтар

Сапа Бүтіндігі Жөнінде Есеп

Корпоративтік Әлеуметтік Жауапкершілік Жөнінде Есеп

Ganco тұрақты және жоғары өнімді шөп шаян белдіктерін ұсынды

Amazon компаниясының кепілдік мерзімінен кейінгі қызмет көрсету мәселелері мен шешімдері туралы талқылау

Командалық жұмысты дамыту арқылы қызметкерлердің бірлігін нығайту

Дамып келе жатқан өнеркәсіптік ерекшеліктің іші: алдыңғы қатарлы машиналар мен білікті мамандардың үйлесімділігі

Біздің өнімдер

Жылдам сілтемелер

БАЙЛАНЫСУ