Ulat sa Panlipunang Responsibilidad ng Kumpanya

Nov 28, 2025

ang Zhejiang Sihai New Materials Co., Ltd. ay mahigpit na sumusunod sa konsepto ng makabuluhang pag-unlad, palagiang pinapalakas ang kamalayan bilang “mamamayang korporasyon,” at nananatiling nakatuon sa pagtupad sa panlipunang responsibilidad habang lumalago ang kumpanya, na nag-aambag sa lipunan nang ayon sa makakaya. Bilang pinakamalaking tagapag-embut sa buwis sa lokal na lugar, ang kumpanya ay naghahanda ng higit sa 30 milyong yuan sa buwis bawat taon sa nakaraang tatlong taon, na nagpapaunlad din sa mga kaugnay na industriya sa paligid. Ang kumpanya ay mahigpit na sumusunod sa mga pamantayan ng etika, mahigpit na ipinapatupad ang mga batas at regulasyon sa kalikasan, paggamit ng enerhiya, at ligtas na operasyon, aktibong itinataguyod ang pag-unlad ng mga proyektong pampubliko, at tunay na natutupad ang panlipunang responsibilidad ng isang kumpanya.

una: Pananagutan sa Lipunan sa Pagpapahalaga sa Kultura
mahalaga sa pamunuan ng kumpanya ang pagbuo ng kulturang pangkumpanya, kung kaya't inilahad nila ang mga halagahan at pananaw ng kumpanya;
misyon, Pananaw, at Mga Halagahang Pangunahin ng Kumpanya at ang kanilang kahulugan
misyon ng Kumpanya: lumikha ng halaga para sa mga kliyente, magdulot ng kabutihan sa lipunan, at magbigay ng plataporma para sa paglago ng mga empleyado.
pananaw ng Kumpanya: maging huwaran sa industriya ng goma, itaguyod ang sariwang tatak ng bansa, at tuparin ang pangarap ng Sihai na magtatagal nang isang daang taon.
mga Pangunahing Halagahan: mapagkalinga, pakikipagtulungan, nagwawagi nang magkasama, pagbabahagi.
espiritu ng "Sihai": paglikha, hamunin, abante.
lumilikha ang kumpanya ng mainam na kapaligiran sa komunikasyon, at aktibong nakikinig sa mga opinyon o mungkahi ng mga empleyado sa lahat ng antas sa pamamagitan ng pagtatatag ng kahon para sa punong tagapamahala, pagsasagawa ng mga gawain sa mapagmungkahing pagpapabuti, at iba pa upang mapanatiling maayos ang komunikasyon sa loob ng organisasyon; nakikinig din sa mga mungkahi at rekomendasyon ng mga customer, supplier, at iba pang kaugnay na panig sa pamamagitan ng mga pulong-pagpupulong, talakayan, personal na pagdalaw, at iba't ibang anyo. Ipinahahayag ng pamunuan ng kumpanya ang “walang hanggang komunikasyon” at itinatag ang mekanismo ng interaktibong dalawang-direksyon na komunikasyon, na nakikinig sa mga hiling ng mga empleyado at iba pang kaugnay na panig sa maraming daanan, at gumagamit ng iba't ibang paraan upang maisagawa ang epektibong komunikasyon sa iba't ibang departamento, posisyon, at rehiyon, tulad ng nasa ibaba.

mga paraan ng pagpapalaganap ng kultura ng korporasyon

mga taong kinakausap	mga daanan o kanal ng pagpapalaganap	paraan ng komunikasyon
mga empleyado	pagsasanay sa pagpapaunlad, pagsasanay sa pagpasok sa trabaho, pagsasanay habang nagtatrabaho, pagsasanay sa larangan, pagsasanay sa pagpili, at iba pa	partisipasyon ng mga empleyado
	ang Artikulo ng Asosasyon ng Sihai, Manwal ng Empleyado ng Sihai, opisyal na website ng kumpanya, opisyal na account sa WeChat, dokumento ng kumpanya, pader ng kultura ng korporasyon, bulletin board sa workshop, mga palatandaan at watawat, korporatibong video ng promosyon, at iba pa	palihim na impluwensya malawakang pagkalat
	website ng kumpanya, opisyal na account sa WeChat, panloob na telepono, sistema ng OA, sistema ng ERP, sistema ng email, kahon ng mensahe ng Punong Tagapagpaganap	dalawang-direksyon na komunikasyon
	mga sesyon ng talakayan sa pagbabasa, palabas sa sining at kultura sa pagdating ng bagong taon, salu-salo ng samahan, paligsahan sa kabuuang kasanayan sa trabaho, paligsahan sa kaalaman tungkol sa kaligtasan, eksternal na aktibidad para sa pagbuo ng samahan, aktibidad sa pagkakaisa tuwing Mid-Autumn Festival, paligsahan sa sports, laro sa basketball, ping-pong, at iba't ibang gawaing pangkultura at palakasan	partisipasyon ng mga empleyado
	gawad sa Nangungunang Empleyado, Gawad sa Mapagpalayang Mungkahi, Pambuong-taong Pagpupulong sa Pagsusuri at Pagdiriwang ng mga Natatanging Indibidwal	pagganyak sa pamamagitan ng halimbawa
	pambansang Kongreso ng Manggagawa, pulong ng mga empleyado, talakayan sa mga natatanging kwento, araw-araw na maagang pulong sa produksyon, buwanang pulong ng departamento, espesyalisadong forum, pagsusuri sa pagganap, personal na talakayan sa pagganap, pambuong-taong pulong sa pagsusuri at pagkilala, survey sa nasiyahan ng empleyado, pulong ng Partido Selyular, anibersaryo ng Youth League	pamamagitan ng pagpupulong at talakayan
mga kustomer	opisyal na website ng kumpanya, mga brochure ng kumpanya, mga manual ng produkto, mga patalastas sa telebisyon, iba't ibang eksibisyon, fax, email	nakatuon sa paglilipat ng impormasyon bigyang-pansin ang mga puna at tugon
mga kustomer	pagbisita ng mga mataas na opisyales, mga pulong ng konsorte ng kustomer at tagapagtustos, pagdalo sa taunang pulong ng mga tagapagtustos ng kustomer, mga paksang talakayan, mga sistema ng impormatika	dalawang-direksyon na komunikasyon
mga may-ari ng shares	taunang pulong ng mga shareholder, indibidwal na komunikasyon, mga media sa balita, website, mga pahayagan, espesyal na linya para sa ugnayan sa mga investor	dalawang-direksyon na komunikasyon
mga tagapagtustos	kumperensya ng mga tagapagtustos, talakayang may mga tagapagtustos, pagpili ng mga outstanding na tagapagtustos, survey sa nasiyahan ang mga tagapagtustos, mga eksibisyon sa pagbili, personal na pagdalaw sa lugar, komunikasyon sa telepono, email, kontrata at kasunduan	dalawang-direksyon na komunikasyon
pamahalaan publiko	mga ulat sa trabaho, mga pagbisita at patnubay, mga aktibidad na kawanggawa, mga donasyon sa kawanggawa, pagtutulungan sa pagbawas ng kahirapan, website ng kumpanya, anunsiyo ng mahahalagang bagay, publikasyon ng kumpanya, mga brochure, mga materyales pang-promosyon	nakatuon sa paglilipat ng impormasyon bigyang-pansin ang mga puna at tugon

pang-ikalawang paligsahan sa kaalaman tungkol sa kaligtasan na may temang "Katapatan, Pakikipagtulungan, Nagkakaisang Panalo, Pagbabahagi"

iI. Pagsunod sa panlipunang responsibilidad sa pamamagitan ng mataas na kalidad na produkto at serbisyo
ang kumpanya ay naniniwala na ang pinakamalaking panlipunang responsibilidad nito ay ang pagbibigay ng mataas na kalidad na produkto at serbisyo sa mga kustomer, at ang paniniwalang ito ay patuloy na namamayani sa buong operasyon ng negosyo. Ang layunin ng kumpanya ay kumita ng tubo, ngunit ang paraan upang makamit ito ay sa pamamagitan ng paglikha ng halaga para sa lipunan. Dahil dito, patuloy naming hinahangad ang pag-unlad at inobasyon. "Katapatan, Pakikipagtulungan, Nagkakaisang Panalo, Pagbabahagi"—sa pamamagitan ng inobatibong teknolohiya at kumpletong serbisyo, lumikha tayo ng halaga para sa mga kustomer, at ito ang aming pangunahing panlipunang responsibilidad.
ang kumpanya ay pormal na sumailalim sa sertipikasyon ng Sistema ng Pamamahala sa Kalidad na ISO9001:2019, Sistema ng Pamamahala sa Kalikasan na ISO14001:2019, at Sistema ng Pamamahala sa Kalusugan at Kaligtasan sa OHSAS18001:2011. Noong 2018, matagumpay na nailapat ang Modelo ng Mahusay na Pagganap, at kasabay nito, nakapasa rin kami sa pagsusuri bilang Antas Tres na Kumpanya sa Pamantayan ng Kaligtasan sa Trabaho.
tanggap. Ang mga sistemang ito sa pamamahala at mga pamantayan ay nagtitiyak sa kumpletong saklaw, patuloy na implementasyon, at epektibidad ng lahat ng aming mga gawaing pang-pamamahala, at nagsisiguro sa kalidad ng produkto.
upang tuparin ang tungkulin na mapanatili ang kaligtasan at kalidad ng mga produktong iniaalok ng organisasyon, at upang gabayan ang organisasyon sa pagsagip sa pangunahing pananagutan sa kalidad at kaligtasan, mataas na binibigyang-pansin ng kumpanya ang pagbuo ng sistema sa pamamahala ng kalidad. Habang mahigpit na pinapanatili ang kalidad ng produkto at tinutugunan ang lahat ng pamantayan at indikador, itinatag na ng kumpanya ang isang kumpletong sistema sa pamamahala ng kalidad. Sa kasalukuyan, nakapag-iskedyul na ang kumpanya ng serye ng mga hakbang sa kontrol ng kalidad, na sumasakop sa buong proseso mula sa disenyo ng produkto, pagbili ng hilaw na materyales, pagmamanupaktura, pagsusuri sa produkto, pagsusuri sa pagganap, pagpapacking, pag-iimbak at transportasyon, hanggang sa serbisyo sa kostumer—na epektibong gumagabay at nagbabantay sa gawaing kontrol ng kalidad sa bawat departamento. Kasabay nito, ginagamit ng kumpanya ang pagsupil sa mga hiling ng kostumer bilang pamantayan, na pinamamahalaan ng mga tiyak na departamento, na masinsinang binabantayan ang patuloy na pagpapabuti sa kalidad ng produkto.

iII. Panlipunang responsibilidad sa pagsunod sa mga batas at regulasyon ng bansa
ang mga produkto, serbisyo, at operasyon ng kumpanya ay may pangunahing epekto sa kalidad at seguridad, pangangalaga sa kapaligiran, pagtitipid ng enerhiya, mabisang paggamit ng mga likas na yaman, kaligtasan sa trabaho, at pangkalahatang kalusugan. Mahigpit na sumusunod ang kumpanya sa mga pambansang batas at regulasyon tulad ng Batas sa Pangangalaga sa Kapaligiran, Batas sa Pagkontrol ng Polusyon sa Hangin, Batas sa Pagkontrol ng Polusyon sa Tubig, at Batas sa Kaligtasan sa Trabaho, at nagpatupad ng mga sistema tulad ng Plano sa Emergency para sa Biglaang Kaganapan sa Kapaligiran, Pamantayan sa Pagsusuri ng Pamamahala sa Kalusugan at Kalinisan, Manwal sa Kaligtasan ng Manggagawa, Sistema ng Pamamahala sa Pangangalaga sa Kapaligiran, at Sistema ng Pamamahala sa Kaligtasan sa Malaking Reparasyon at Pag-install ng Kagamitan. Sa nakaraang tatlong taon, ang wastewater, emisyon ng usok, at ingay mula sa kumpanya ay nasa loob ng pambansang at lokal na pamantayan sa paglabas; ang lahat ng solidong basura mula sa industriya ay naproseso at natapon nang maayos, kung saan ang mapanganib na basura ay ganap na naipangasiwa sa rate na 100%; ang mga pasilidad sa pagkontrol ng polusyon ay pinapatakbo at pinamamahalaan ng mga nakatalagang tauhan, na nagreresulta sa matatag na operasyon ng mga pasilidad sa kapaligiran na umaabot sa 95% pataas; ang kumpanya ay may wastong permit sa paglabas ng basura, at ang mga pollutant na nailabas ay nasa loob ng pambansang pamantayan at kontrolado sa itinakdang kabuuang dami. Nakapagdaan na ang kumpanya sa audit sa malinis na produksyon.

mga resulta ng kumpanya sa responsibilidad sa publiko sa nakaraang tatlong taon

proyekto	mga salik sa kapaligiran	mga kinakailangan ng batas at regulasyon	2022	2023	2024
kalidad at Kaligtasan	kalidad ng Produkto	walang mga aksidente sa paggamit ng produkto ng kumpanya na nagdulot ng pinsala o kamatayan	0	0	0
proteksyon sa Kapaligiran	usok - Alikabok	150mg/m³	90mg/m³	85mg/m³	85mg/m³
proteksyon sa Kapaligiran	emisyon - Benzeno	12mg/m³	8mg/m³	8mg/m³	8mg/m³
proteksyon sa Kapaligiran	tubig na basura - PH	6—9	6—9	6—9	6—9
proteksyon sa Kapaligiran	pangmatigas na basura	100% naproseso	100% naproseso	100% naproseso	100% naproseso
proteksyon sa Kapaligiran	ingay	gabi 55, Araw 65	50/58	50/55	50/55
pagkonsumo ng enerhiya	pagkonsumo ng enerhiya	pinagsamang pagkonsumo ng enerhiya sa bawat 10,000 yuan na produksyon (toneladang karbon ekwibalente/kada 10,000 yuan)	149	230	280

ang kumpanya ay lubos na nag-aalala sa mga posibleng kabahalaan ng publiko tungkol sa kalidad at seguridad sa hinaharap, kalikasan, paggamit ng enerhiya, pagsasamantala sa mga yaman, at pangkalahatang kalusugan dulot ng mga produkto, serbisyo, at operasyon nito. Aktibong pinag-aaralan at inihahanda ang mga nararapat na hakbangin laban dito. Para sa layuning ito, noong Marso 2018, nakipagtulungan ang kumpanya sa Lixiang Environmental Protection Engineering Co., Ltd. ng Tiantai County para maghanda ng isang Emergency Plan para sa Biglaang Pangyayari sa Kalikasan ng Zhejiang Sihai New Materials Co., Ltd., kung saan lubos na isinama ang mga nabanggit na kabahalaan ng publiko sa loob ng mga pamantayan at regulasyon. Tingnan ang sumusunod na talahanayan:

mga kabahalaan ng publiko	dahilan ng pagkakaroon	mga hakbang na ginawa
polusyon sa kapaligiran	ingay dulot ng hindi maayos na paggana ng kagamitan; tubig at hangin na marumi dulot ng pang-araw-araw na buhay at proseso ng produksyon ng mga empleyado	1. Pagpapatupad ng malinis na produksyon, mula sa pagsusuri sa daloy ng proseso at balanse ng materyales, upang matukoy ang mga bahagi kung saan lumilitaw ang basura, mapabuti ang teknolohiya at kagamitan, at mabawasan ang pagbuo ng solidong basura at mapagaan ang epekto nito; 2. Regular at sapat na pagbibigay ng mga personal na gamit pangkaligtasan, pagsasagawa ng teknikal at prosesong pagpapabuti sa mga mahahalagang bahagi, at tiyaking sumusunod sa mga indikador ng pagmomonitor sa kalikasan; 3. Magpatupad ng mga pagbabago sa pasilidad para sa bentilasyon ng pabrika, at palakasin ang bentilasyon sa loob ng workshop
pagkonsumo ng enerhiya pagsasamahin ang paggamit ng mga yunit ng mapagkukunan	ang kakaunti ng mga mapagkukunan tulad ng kuryente ay maaaring magdulot ng pagtaas ng presyo ng enerhiya, na nagreresulta sa pagtaas ng gastos sa produksyon	1. I-implement ang malinis na produksyon upang bawasan ang pagkonsumo ng enerhiya; 2. Gamitin ang peak at off-peak na oras ng konsumo ng kuryente, at ipalaganap ang mga bagong teknolohiya, bagong materyales, bagong kagamitan, at bagong proseso para sa pagtitipid ng enerhiya
ligtas na produksyon	panganib ng sunog; pagsabog o pagniningas ng mapanganib na kemikal; panganib ng pagka-shock dahil sa kuryente	1. Mahigpit na isagawa ang 'Manwal ng Kaligtasan para sa mga Manggagawa' at ipatupad ang pagsusuri sa epektibong pamamahala ng kaligtasan 2. Agad na i-aktibo ang 'Plano sa Pamamahala ng Biglaang Pangyayari sa Kapaligiran' kapag may naganap na emergency
kaligtasan ng produkto	ang sunog at pagkakabit ng kuryente ay direktang nakakaapekto sa buhay at ari-arian; ang produkto ay naglalaman ng mga nakakalasong elemento	1. Itatag ang Kagawaran ng Pamamahala sa Kalidad upang ipatupad ang pamamahala, pangangasiwa, at pagsusuri sa kalidad; 2. Makuha ang iba't ibang sertipikasyon; 3. Sa pamamagitan ng panloob na pagsusuri, pagsusuri ng pamamahala, at pagsusuri ng ikatlong partido, matiyak ang epektibong operasyon at patuloy na pagpapabuti ng sistema ng pamamahala sa kalidad
kalusugang Publiko	potensyal na mga sakit kaugnay ng trabaho, polusyon mula sa basura ng tahanan at basurang solid	1. Taunang pagsusuri sa kalusugan ng mga empleyado; 2. Ang basura ay pinagsama-samang kinokolekta sa istasyon ng transbordo ng basura at iisa-isahin ng planta ng pagproseso ng basura; 3. Ang tubig-baha ay pinapadaloy sa planta ng paggamot ng tubig-dumi para gamutin; 4. Ang mapanganib na basurang solid ay pinagsama-samang kinokolekta at iisa-isahin ng sentro ng pagproseso ng basurang solid para gamutin

ang kumpanya ay nagpapatupad ng pagkilala sa mga panganib kaugnay ng kalidad at kaligtasan, pangangalaga sa kapaligiran, pagtitipid ng enerhiya, komprehensibong paggamit ng mga yunit, ligtas na operasyon, kaligtasan ng produkto, at pangkalahatang kalusugan, itinatag ang mga layunin at paraan ng pagsukat, at ipinatutupad ang malalakas na hakbang sa mga mahahalagang proseso.

mga hakbang at pamantayan sa kontrol ng panlipunang responsibilidad

mga proyekto ng kontrol	mga salik na nakakaapekto	mga hinihiling ng kumpanya	mga hinihiling ng batas at regulasyon	mga paraan at proseso ng pagsukat
proteksyon sa Kapaligiran	polusyon sa kapaligiran dulot ng usok, ingay, tubig-bombilya, alikabok, at iba pa	tungkol sa tubig-bombilya: pH: 6-9; CODcr ≤100mg/L; ammonia nitrogen ≤15mg/L; SS ≤40mg/L; fluoride suspension ≤1mg/L. konsentrasyon ng emisyon ng usok: Xylene ≤1.2mg/m³; Tungkol sa ingay: Kategorya 3 ≤65dB	sumusunod sa sistema ng pamamahala na ISO14001, at sumusunod sa Sertipikasyon ng Sistema ng Pamamahala sa Kalikasan at Batas sa Pagprotekta sa Kalikasan	ipinagpapautang panlabas na pagsusuri
pagkonsumo ng enerhiya	pinagsama-samang paggamit ng tubig, singa, langis, kuryente, at iba pa	ayon sa mga indikador ng pagtatasa ng enerhiya bawat yunit ng produkto na itinakda ng kumpanya, ipinatutupad ito sa lahat ng antas ng mga tagapamahala para sa pagtatasa	tiangnan County target na responsibilidad sa pagtitipid ng enerhiya at pagbawas ng pagkonsumo; sumusunod sa sistema ng pamamahala na ISO14001, at sumusunod sa Sertipikasyon ng Sistema ng Pamamahala sa Kalikasan at Batas sa Pagprotekta sa Kalikasan	panteknikal na pagmomonitor sa loob pagsusuring isinasagawa ng panlabas na ahensiya
pinagsama-samang paggamit ng enerhiya	krisis sa enerhiya dulot ng kakulangan sa kuryente at suplay ng tubig	isinasagawa ayon sa mga alituntunin ng kumpanya kaugnay ng enerhiya, mga pamantayan sa pamamahala ng pagtitipid ng enerhiya, at plano sa pagtitipid ng enerhiya, tulad ng Mga Alituntunin sa Pagtitipid ng Enerhiya at Sistema ng Pagtitipid ng Enerhiya ng Kumpanya	ipinatutupad ayon sa Detalyadong Patakaran ng Batas sa Pagtukoy ng Republika ng Tsina at iba pang kaugnay na batas at regulasyon sa pagsusukat	panteknikal na pagmomonitor sa loob pagsusuring isinasagawa ng panlabas na ahensiya
ligtas na produksyon	mga aksidente sa katawan dulot ng sunog at iba pa	ayon sa mga alituntunin ng kumpanya tulad ng 'Sistema ng Pamamahala sa Kaligtasan' at 'Plano sa Emerhensiya'	sumusunod sa Batas sa Kontrata ng Trabaho, Batas sa Kaligtasan ng Trabaho, Batas sa Pag-iwas at Kontrol sa Sakit na Dulot ng Trabaho, at iba pa	regular na pagsubaybay
kaligtasan ng produkto	ang produkto ay nasunog o nangyarian ng iba pang insidente	ang pagpapatupad ng mga alituntunin ay sumusunod sa 'Sertipikasyon ng Sistema ng Pamamahala sa Kalidad', 'Batas sa Kalidad ng Produkto', 'Regulasyon sa Pananagutan sa Kalidad ng Produkto sa Industriya', 'Regulasyon sa Pamamahala ng Sertipikasyon sa Kalidad ng Produkto', at iba pa	sumusunod sa Batas sa Kalidad ng Produkto, kalidad/pamamahala sa kapaligiran tulad ng GB/T14001, Batas sa Kaligtasan sa Trabaho, at iba pa	regular na pagsubaybay
kalusugang Publiko	basura mula sa kantina, tubig-bomba mula sa bahay-tirahan, mapanganib na basurang solid	ayon sa patakaran ng kumpanya, ang basura ay pinipiling kinokolekta at dinadala sa istasyon ng transbordo ng basura, kung saan ito iisama at ipoproseso ng pasilidad sa pag-aalis ng basura ang dumi ng tubig ay ipinapalabas para maproseso sa planta ng pagpoproseso ng duming tubig; ang mga panganib na basurang solid ay pinagkakalap nang sabay-sabay at ipinapadala sa sentro ng lungsod para sa pagsasama-samang pagproseso	sumusunod sa sistema ng pamamahala na ISO14001, sumusunod sa Batas sa Pagprotekta sa Kapaligiran, atbp.	panteknikal na pagmomonitor sa loob pagsusuring isinasagawa ng panlabas na ahensiya

ang kumpaniya ay may pangunahing mga halagang "Katapatan, Pakikipagtulungan, Nagkakaisang Pananalo, at Pagbabahagi." Sa pag-unlad, patuloy itong nagtataguyod ng integridad sa pamamagitan ng mapagkakatiwalaang operasyon, kalidad, pagbabayad ng buwis, at pagsunod sa batas, na lubos na nakikinabang sa legal at moral na pamantayan. Ang kumpaniya ay tapat sa mga kliyente nito, nakatuon sa customer, at binibigyang-pansin ang benta ng produkto at serbisyo pagkatapos ng benta, na kung saan ay nanalo sa tiwala, suporta, at pagkilala ng mga kliyente. Tapat din ang kumpaniya sa mga empleyado nito, aktibong ipinapakita ang pagmamalasakit sa mga aspeto ng trabaho at buhay upang mapataas ang kasiyahan ng empleyado. Ang rate ng pagtupad sa kontrata ng kumpaniya ay 100%, na nagagarantiya ng malusog at maayos na relasyon sa mga kasosyo sa negosyo, at nagtatayo ng isang kumpanyang may kredibilidad. Dahil sa mapagkakatiwalaang pamamalakad, kinilala ng Komite sa Pagkilala sa Mga Kilalang Produkto ng Taizhou noong 2012 ang kumpanya bilang "Kilalang Produkto ng Taizhou," at noong 2016 ay tumanggap ito ng "Kilalang Produkto ng Zhejiang" mula sa Provincial Bureau of Quality and Technical Supervision. Noong Disyembre 2018, natanggap nito ang karangalan bilang Sentro ng Pananaliksik at Pagpapaunlad para sa Mataas na Teknolohiyang Kumpanya sa antas ng lalawigan, at tinanggap ang pagkilala mula sa mga customer, supplier,
malawakang papuri mula sa mga departamento ng gobyerno, kalakal at industriya, buwis, bangko, at iba pa; noong 2021 ay pinangalanan ng Komite ng Partido ng Kabataan bilang "Top 100 Private Industrial Enterprises" at mataas na pinarangalan sa loob ng industriya. Upang matiyak na ang panloob na operasyon ay sumusunod sa mga pamantayan sa etika, nagtakda ang kumpanya ng mga pamukaw at paraan sa pagsukat ng etikal na pag-uugali. Tingnan ang sumusunod na talahanayan:

sistema ng Pagmomonitor sa Etikal na Pag-uugali ng Kumpanya

uri ng Pag-uugali	mga Pinagbabatayan ng Pagmomonitor	departamento ng Pagmomonitor	mga Pamamaraan at Proseso ng Pagsukat	mga Indikador ng Pagsukat
panloob sa Kumpanya	matataas na Pamunuan	board of Directors	sinusuri ng Board of Directors ang pinansyal na kalagayan ng kumpanya, pagsunod sa batas, pagiging totoo ng impormasyon, at sumusunod sa mga alituntunin ng Batas Pampanggabansa para sa Legal na Pagmamanupaktura at Legal na Pamamalakad	patakarang pagsusuri sa kita ng kumpanya, kaligtasan, at kakayahan sa pamumuno
panloob sa Kumpanya	mga opisyales sa gitnang antas mga punsiyonal na departamento	unyon ng Manggagawa mas mataas na kagawaran	1. Panloob na pag-audit; 2. Pagreklamo o pag-uulat sa kahon ng mungkahi; 3. Pagsusuri sa mga opisyales sa gitnang antas; 4. Mga talaan ng ilegal o labag sa disiplina	puntos sa pagtataya ng pagganap
panloob sa Kumpanya	mga empleyado	kagawaran ng Administrasyon at Human Resources	1. Agham na pagpili ng mga pinuno at empleyado; 2. Aktibong pagpapatupad ng regular na pagsasanay para sa mga empleyado; 3. Palakasin ang pagsasanay sa etika upang mapataas ang kalidad ng mga empleyado; 4. Maglatag ng "Gabay sa Etikal na Pag-uugali ng Manggagawa", at isagawa ang paikot na pagsasanay at pag-aaral; 5. Isagawa ang mga aktibidad sa pagkilala sa mahusay na empleyado; 6. Maghanda ng "Manwal ng Manggagawa" at "Konstitusyon ng Kumpanya", at isagawa ang pagsasanay bago magsimula sa trabaho, at iba pa	ipapatupad ang sistema ng kongreso ng mga manggagawa, mag-conduct ng survey sa nasiyahan ang empleyado, oras ng pagsasanay ng empleyado, at iba pa
sa pagitan ng mga kumpanya	mga tagapagtustos distribuidor	marketing Department purchasing Department	1. Magsagawa ng negosyo sa mga supplier at distributor ayon sa mga alituntunin ng kumpanya tulad ng 'Pamamahala sa Marketing' at 'Mga Alituntunin sa Pagbili'; 2. Katamtamang presyo, napapanahong paghahatid, matatag na kalidad ng produkto, at agarang pagpapadala; 3. Palakasin ang kontrol sa kalidad ng produkto, mapabuti ang de-kalidad na produkto, at agarang tugunan ang mga reklamo ng mga customer; 4. Ipapatupad ang sistema ng 'pagbili sa pamamagitan ng pampublikong, patas, at bukas na labatan' sa pagbili;	Antas ng paglabag sa kontrata, halaga ng mga reklamo, antas ng kasiyahan ng customer, at iba pa
panlabas na sektor ng kumpanya	mga may-ari ng shares	accounting Department	tiyaking napapanahon at transparent ang paglalathala ng impormasyon ayon sa mga kinakailangan sa mga kompanyang nakalista sa stock exchange, at tanggapin ang pangangasiwa ng mga shareholder at publiko	kahalagahan at kawastuhan ng paglalantad ng mahahalagang impormasyon
panlabas na sektor ng kumpanya	pamahalaan	accounting Department	1. Mapagkumbabang pagsusumite ng buwis ayon sa batas; 2. Mahigpit na pagsunod sa mga batas ng bansa tulad ng batas pang-buwis at batas pang-aklatan	halaga ng binayad na buwis, at iba pa
panlabas na sektor ng kumpanya	bangko	accounting Department	pananaliksik sa panloob at panlabas na mga accounting firm	kawastuhan ng mga talaan
publiko	publiko	-	1. Matapat na pamamalakad, proteksyon sa interes ng publiko; 2. Pagpapatupad ng malinis na produksyon, pangangalaga sa kalikasan, at iba pa	halaga ng donasyon at iba pa

sa aspeto ng kalidad at seguridad, ang kumpaniya ay aktibong nakikilahok sa mga responsibilidad nito kaugnay ng kalidad at seguridad batay sa prinsipyo nitong 'pagbubukas ng bagong daan, pagtataguyod ng negosyo batay sa kalidad, kasiyahan ng kostumer, at integridad na lumalampas sa lahat'. Mahigpit itong sumusunod sa mga pamantayan ng industriya at batas, at regular na pumapasok sa pagsusuri ng ISO9001 para sa internasyonal na sertipikasyon sa pamamahala ng kalidad. Itinatag at pinapalakas nito ang sistema ng pamamahala ng kalidad at sistema ng garantiya ng kalidad ng kumpanya upang mailahad ang pamamahala at garantiya ng kalidad ng kumpanya sa antas na pandaigdig. Patuloy na naniniwala ang kumpanya na mahusay na pagganap at maaasahang kalidad ng produkto ang susi sa kakayahang mapagkumpitensya ng isang produkto. Ang kalidad ay nabubuo sa buong proseso ng buhay ng produkto, kabilang ang pananaliksik at disenyo, paggawa ng prototype, pagsusuri, produksyon, pamamahagi, serbisyo, at paggamit. Kaya't ang lahat ng mga salik na nakakaapekto sa kalidad ng produkto sa buong siklo ng buhay nito ay dapat palaging nasa ilalim ng kontrol; kinakailangang ipatupad ang komprehensibong pamamahala ng kalidad na saklaw ang buong proseso at kung saan kalahok ang lahat ng empleyado, upang masiguro na ang kumpanya ay may kakayahang patuloy na magbigay ng mga produktong sumusunod sa mga pamantayan ng kalidad at nagbibigay-kasiyahan sa mga kostumer, itaguyod ang imahe ng kumpanya bilang tagapagbigay ng natatanging kalidad, at maglingkod nang buong puso sa mga kostumer.
sa pangangalaga sa kapaligiran, mula nang isinagawa ang proyekto ng berdeng kumpanya, malaki ang pagpapabuti ng Sihai Company sa kapaligiran sa loob at labas ng pasilidad. Sa mga nakaraang taon, malaking puhunan ang inilaan ng kumpanya para mapabuti ang kapaligiran sa workshop, tulad ng paglalagay ng 15 bagong ventilation equipment sa iba't ibang workshop na may kabuuang gastos na mahigit 300,000 yuan; bawat taon ay nagkakaloob ito ng mahigit 50,000 yuan para bumili ng mga punla at bulaklak, upang mapalawak ang pagsasaayos ng lugar na pinagtataniman, mapalago ang iba't ibang uri ng halaman, at makabuo ng tanawin na nababagay sa iba't ibang panahon, na may layuning makamit ang “tatlong panahon na may bulaklak, apat na panahon na luntian”, kung saan umabot sa mahigit 30% ang lawak ng binuong greening sa compound ng kumpanya. Patuloy din itong nagtataguyod ng malinis na produksyon, palalimin ang pagtitipid sa enerhiya at pagbawas sa konsumo, at tinatahak ang bagong landas ng maunlad, mababang puhunan, mababang konsumo, at mababang emisyon, upang makamit ang magkasamang tagumpay ng kumpanya at lipunan, at maisulong ang sustenableng pag-unlad ng ekonomiya, lipunan, at kapaligiran. Sa mga nakaraang taon, halos 1 milyong yuan ang puhunan para sa pagbabago ng sistema ng hangin na may usok at sa pagtatayo ng sentralisadong wastewater treatment station, upang matiyak ang pagsunod sa pamantayan sa paglabas ng wastewater at usok ng kumpanya.
sa pagtitipid ng enerhiya at komprehensibong paggamit ng mga yaman, bilang isang responsable na kumpanya, itinuturing ng kompanya ang mga ito bilang mahalagang gawain para sa pananagutan sa lipunan at pagbaba ng gastos. Patuloy na isinasagawa ng Si Hai ang “pagtitipid ng enerhiya, pagbabawas ng konsumo, pagbabawas ng polusyon, at pagpapataas ng kahusayan” upang mapabuti ang pangangalaga sa kalikasan. Itinatag ng kumpanya ang “Pangkat ng Pamumuno sa Pagtitipid ng Enerhiya at Bawasan ang Konsumo,” na agresibong nagpapatupad ng mga programa sa pagtitipid, nagpapakilala ng teknikal na pagbabago sa mga lumang kagamitan at proseso sa produksyon, tinatanggal ang mga kagamitang may mataas na polusyon at mataas na konsumo ng enerhiya at materyales, at nag-iimprenta ng mga makabagong teknolohikal na produkto na nakakalikasan at may mababang konsumo.
sa aspeto ng ligtas na produksyon, sumusunod palagi ang kumpanya sa prinsipyo ng "una ang kaligtasan, pag-iwas ang pangunahin." Upang maiwasan ang mga aksidente at mapangalagaan ang kaligtasan ng mga empleyado, nagtatatag at pinauunlad ang kumpanya ng mga sistema para sa proteksyon ng ari-arian, pangangalaga laban sa sunog at pagnanakaw upang masiguro ang kaligtasan ng mga yaman ng kumpanya. Kasabay nito, pinapaunlad ang kamalayan ng mga empleyado tungkol sa kaligtasan at isinasagawa ang tatlong antas ng edukasyon sa kaligtasan. Batay sa iba't ibang katangian ng kaligtasan sa bawat posisyon, ipinapatupad ang pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho, pagbibigay ng personal na gamit para sa proteksyon, at pagbabayad ng seguro sa pensiyon at aksidente para sa lahat ng empleyado. Layunin nitong matiyak na ang bawat empleyado ay nakapaghahanda ng kaalaman at kasanayang pangkaligtasan na kinakailangan sa kanilang tungkulin upang maprotektahan ang kanilang pisikal na kaligtasan. Dalawang taon nang isang beses, isinasagawa ng kumpanya ang libreng pagsusuri sa kalusugan para sa lahat ng empleyado; para sa mga empleyadong may espesyalisadong trabaho at mga kasalukuyang babae, isang beses bawat taon ang ganitong pagsusuri. Kung sakaling may makitang sakit sa pagsusuring ito, bibigyan agad ng paalala at aayusin ang pagpunta sa doktor.
mahalagang tandaan na pinapairal namin ang isang sistema upang hikayatin ang mga empleyado na kusang makiisa sa pagtatatag ng sistema ng pangangasiwa sa kaligtasan ng kompanya, tulad ng aming itinatag na boluntaryong programa ng bombero at ang malawakang pagsasagawa ng kilusang 5S sa buong kompanya. Sa pamamagitan ng mga gawaing lubos na nasasangkot ang mga empleyado, lumilikha kami ng mas malalim na kultura ng kaligtasan. Ang paglago at pag-unlad ay napakahalaga para sa mga empleyado. Binibigyang-pansin ng kompanya ang pagrekrut at pagpapaunlad ng talento, nagbibigay ng plano sa karera para sa mga empleyado, at nag-oorganisa ng iba't ibang pagsasanay sa negosyo upang mapataas ang kalidad ng mga empleyado. Noong katapusan ng 2019, umabot sa mahigit 270,000 yuan ang kabuuang pondo ng kompanya para sa pagsasanay, kung saan nakasalo nito ang mahigit 500 katao, na may kabuuang oras ng pagsasanay na umabot sa mahigit 1,500 oras. Batay sa pangunahing prinsipyo ng "tamang tao sa tamang posisyon, gamit ang buong kakayahan," nabuo ang dalawang landas para sa propesyonal na pag-unlad—pangangasiwa at teknikal—na nagbibigay sa mga empleyado ng karapatan na pumili ng direksyon ng kanilang karera, tinitiyak ang optimal na paglalaan ng mga yaman ng tao sa kompanya, at nagtatag ng maayos na daan patungo sa promosyon upang maisakatuparan ang magkasingturing na paglago ng empleyado at ng negosyo.

iV. Pagbibigay-pansin sa kultura, pagpapaunlad, at kalusugan ng mga empleyado
bilang karagdagan sa seguridad sa produksyon, ang kumpanya ay nagbibigay-daan din sa pagpapaunlad ng kultura at kalusugan ng mga empleyado. Ito ay ipinapakita sa aming pagsisikap na lumikha ng komportableng kapaligiran sa trabaho at pamumuhay para sa mga empleyado, tulad ng opisina at workshop, kantina at dormitoryo, ehersisyo at libangan, pagbabasa at aliwan, at iba pa. Bukod sa pisikal na pasilidad, pinapataas din namin ang enthuwastiya ng mga empleyado sa pamamagitan ng mga aktibidad tulad ng paligsahan sa kasanayan sa trabaho, mga salu-salo ng empleyado, at mga kultural at libangan na gawain, upang pasaykulin ang kanilang walang pasok na oras, na nakatanggap ng malawakang papuri mula sa mga empleyado. Tulad ng nasa larawan sa ibaba:

masiglang mga kultural at libangan na aktibidad
pagbibigay-pansin sa kalusugan ng katawan at isip ng mga empleyado, pag-organisa ng mga talakayan sa empleyado, mga kultural na gabi, at iba pang mga gawain upang pasaykulin ang walang pasok na oras, paglikha ng 'Pondong Pagtutulungan ng mga Empleyado' upang tulungan ang mga empleyado na malutas ang mga pamilyar na hirap, at pagbuo ng magandang kapaligiran kung saan 'kapag may isa na nahihirapan, lahat ay tumutulong'. Noong 2020, ang 'Pondong Pagtutulungan ng mga Manggagawa' ng kumpanya ay nagbigay ng tulong sa kabuuang limang (5) empleyado at kanilang pamilya na nagkasakit o nawalan ng miyembro dahil sa aksidente, na may kabuuang halagang 200,000 yuan. At para sa mga empleyadong galing sa ibang lugar, ipinatupad ang 'Proyektong Tatlong Seguridad', na layuning tulungan ang mga empleyadong dayo na 'magkaroon ng katawan, kalooban, at tahanan sa TianTai'.
ang kumpanya ay nananatiling nakatuon sa "tao bilang pinakamahalaga," na regular na nagpapatakbo ng mga pulong ng kinatawan ng mga empleyado upang agad na tugunan ang mga isyu na mahalaga sa mga empleyado; tiniyak ang pagtaas ng sahod ng mga empleyado, patuloy na pinapabuti ang kalidad ng pagkain para sa mga empleyado; unti-unting binabawasan ang bigat ng pisikal na gawain ng mga empleyadong nasa unahan, at nagtataguyod ng transparensya sa parusa at gantimpala upang mapigilan ang anumang hindi pagkakapantay-pantay; at nagbibigay ng mainit at mapagmalasakit na suporta sa mga empleyadong nahihirapan, tulad ng pagbibigay ng tulong-pinansyal, upang palakasin ang pagmamay-ari at pakikipag-ugnayan ng mga empleyado sa kumpanya.
batay sa mga katangian ng pag-unlad ng kumpanya sa ilalim ng bagong sitwasyon, noong 2021, inilunsad ng Sihai Company ang kultura ng organisasyon na "Lima Gawin, Lima Huwag Gawin" at "Kultura ng Malinis na Paglilingkod". Sa pamamagitan ng pagpapalaganap ng "Lima Gawin, Lima Huwag Gawin", mula sa aspeto ng kaalaman at pag-uugali, lubos na naipakita ang likas na mabuting hangarin ng bawat empleyado sa propesyonal na etika, na pinalalim bilang pansariling kamalayan at ipinakikita bilang personal na pamantayan sa pag-uugali, upang mapalakas ang pagkakaisa at sigla sa trabaho. Tungkol naman sa kultura ng malinis na paglilingkod, naglabas ang kumpanya ng File No. 02, itinatag ang Pamunuan at Tanggapan para sa Malinis na Paglilingkod, nilinaw ang tiyak na plano para sa pagpapaunlad ng kulturang ito, at nag-iskedyul ng mga kaugnay na dokumento tulad ng Pamantayan sa Pag-uugali ng Manggagawa sa Malinis na Paglilingkod, Kontrata sa Pagtatamo ng Integridad ng mga Manggagawa, at Kasunduan sa Responsibilidad sa Pagtatamo ng Integridad sa pagitan ng Kumpanya at mga Kasamahang Organisasyon. Layunin nitong palaganapin ang integridad at disiplina sa loob ng organisasyon, lumikha ng matinding presyon laban sa anumang uri ng hindi magandang gawi, at patuloy na mapalakas ang kohezyon at kakayahang makikipagsapalaran ng kumpanya.

limang, ibalik sa lipunan, at sumali sa mga proyektong pangkabutihan
habang papalawak ang kumpanya, hindi nito nakakalimutan na ibalik sa lipunan, kung saan unti-unting itinatag at isinasakatuparan ang sistema ng Four Seas para sa kawanggawa na may estruktura ng “pangunahing kumpanya, pinamumunuan ng Partido, kalahok ang lahat, at bigyang-pansin ang epekto.” Sa loob ng maraming taon, iba't-ibang uri ng mga aktibidad pangkawanggawa ang isinagawa. Ang mga empleyado ng Four Seas ay buong sigla sumusunod sa tawag ng Pamahalaan at Komite ng Partido ng Tian Tai, at aktibong nakikilahok sa apat na larangan bilang prayoridad ng kawanggawa: “donasyon sa kawanggawa, pagpapaunlad ng edukasyon, pagtataguyod ng proteksyon sa kapaligiran, at suporta sa bagong pagpapaunlad ng agrikultura.” Ayon sa estadistika, mula noong 2010, umabot na sa higit sa 1 milyong yuan ang kabuuang donasyon ng kumpanya sa lipunan.
donasyon sa kawanggawa, pagpapaunlad ng edukasyon: noong 2010, nagdonasyon ng tatlumpung libong yuan sa pondo para sa edukasyon ng kabataan sa lalawigan ng Tiantai bilang suporta sa pagpapabuti ng edukasyon. Noong 2013, sumuporta at tumulong sa proyekto para sa pangangalaga sa pagbubuntis sa bayan ng Hongchou, kung saan nakatanggap ng karangalan bilang "Sugo ng Pagmamahal sa Pangangalaga sa Pagbubuntis". Ang kumpanya ay nagsagawa ng aktibidad na "Pares na Pagtutulungan para sa Edukasyon" kasama ang Paaralang Nangangailangan sa Tiantai, na nagtatag ng samahan sa 13 batang mahirap, na may mekanismo ng pangmatagalang suporta; ang kumpanya ay patuloy na tutustusan ang kanilang mga bayarin sa paaralan habang sila ay masinsinang nag-aaral (kasama na ang kolehiyo at posgraduate). Taun-taon, tuwing Hunyo Uno, inihanda ng kumpanya ang bawat batang mag-aaral sa paaralang nangangailangan ng mga regalong gamit sa pag-aaral, computer, at iba pang kagamitan, bukod pa sa pagdala ng natatanging uri ng aralin at pakikipag-ugnayan, upang maranasan ng lahat ng estudyante ang init at pagmamahal mula sa lipunan.
suporta sa pagbuo ng Bagong Nayon: para sa pagbuo ng bagong nayon, kasama ang mga opisyales ng mga nayon ng Xiawang at Minggong, maayos na pinamahalaan ang pera at kagamitan para sa pagpapatayo ng daanan, pagbili ng punla ng prutas, pagkukumpuni sa samahan ng mga matatandang may kapansanan, at pagdalaw sa mga matatanda na may sakit o kapansanan.
aktibong isinasagawa ang iba't ibang programa ng panlipunang tulong: nag-organisa ng paglahok ng mga empleyado sa iba't ibang aktibidad para sa pagtulong sa mahihirap at donasyon na isinagawa ng lokal na pamahalaan at iba't ibang samahang kawanggawa. Noong 2020, ang mga empleyado ng kumpanya ay nakilahok nang kabuuang 8 beses sa naturang mga aktibidad na inilunsad ng lokal na pamahalaan at iba't ibang organisasyong kawanggawa; noong Oktubre 2021, aktibong nakipag-ugnayan ang kumpanya sa Sentral na Dugo ng TianTai County upang magsagawa ng isang kampanya sa pagbibigay ng dugo na may temang “Walang Bayad na Pagbibigay ng Dugo, Pagmamahal na Ibinabahagi—Aksyon ng Sihai”. Umabot sa 60 ang nagrehistro, kung saan 32 ang lumagda matapos ang paunang pagsusuri, at umabot sa 600 mililitro ang kabuuang dami ng dugo na naipon.

mga aktibidad ng Samahan ng Pagtutulungan ng mga Empleyado: upang ipagmalaki ang tradisyonal na pagkakaisa at pagtutulungan ng sambayanang Tsino sa pagharap sa mga hirap at kagipitan, upang lubos na maipakita ang kultura ng kompanya na nakatuon sa tao, mapagmalasakit sa mga empleyado, at aktibong tumutulong sa mga nangangailangan sa lipunan, itinatag ng kompanya ang Employee Mutual Aid Association at isinama nito ang pondo para sa tulong at suporta sa mga empleyadong nasa hirap. Ang kompanya ay nag-iskedyul ng mga dokumento tulad ng "Lupon ng Employee Mutual Aid Association" at "Mga Detalye ng Pamamaraan sa Pagtulong" upang malinaw na matukoy ang organisasyon at pamamahala ng samahan, pamamaraan sa pamamahala ng pondo, pamantayan sa pagtulong, at iba pa. Simula sa pagpapatupad nito, tunay na nakatulong ang Employee Mutual Aid Association sa mga empleyadong tumanggap ng tulong, nagbigay sa kanila ng ginhawa, at nagpaparami ng lakas at tapang upang harapin ang mga hamon. Sa init na parang pamilya, binigyang-kahulugan nito ang tunay na diwa ng 'pagtutulungan at pagkakaisa', at lalo pang pinatatag ang magandang tradisyon ng kompanya sa 'pagtulong sa mahihirap, pagbibigay ng pagmamahal' at ang mataas na prinsipyong 'sincere care, mutual support'.

pamantayan sa Pagtulong ng Employee Assistance Fund

antas ng Tulong	halaga ng Tulong	prinsipal na nalalapat sa
unang Antas ng Tulong	higit sa 30,000 yuan	miembro ng pamilya na may malubhang sakit, ang pamilya ay nakaranas ng biglaang aksidente ang pamilya ay may biglaang kalamidad, at iba pa
pangalawang uri ng tulong	10,000 yuan - 30,000 yuan (kasama na)	ang pamilya ay nakaranas ng biglaang kalamidad o aksidente nagdulot ng kabutihan ngunit nagdulot ng pagkawala
pangatlong uri ng tulong	5,000 yuan - 10,000 yuan (kasama na)	ang pamilya ay nakaranas ng biglaang kalamidad o aksidente nagdulot ng kabutihan ngunit nagdulot ng pagkawala napakahirap na kalagayan pang-ekonomiya ng pamilya
apat na Uri ng Tulong	5000 Yuan at Mas Mababa	napakahirap na kalagayan pang-ekonomiya ng pamilya

ikaanim: Pag-unlad na Nakikinabang ang Parehong Kumpanya at mga Manggagawa

binibigyang-pansin ng kumpanya ang pagkakaroon ng pakinabang ang parehong kumpanya at mga manggagawa. Habang patuloy na umuunlad ang kumpanya, nagbibigay ito ng maayos na kapaligiran sa trabaho, angkop na kondisyon sa pamumuhay, at mapampetition na sahod at benepisyo sa mga manggagawa. Tingnan ang sumusunod na talahanayan:

mga Benepisyo para sa Manggagawa

proyekto	2022	2023	2024
average na Kita (Yuan taun-taon bawat tao)	60000	80000	100000
rate ng Pagtaas ng Sahod (%)	7	9.1	12.02
gastos sa Benepisyo (sampung libong Yuan)	163.90	171.34	171.44
rate ng Pagtaas ng Benepisyo (%)	8.6	10.2	10.2
halaga ng pamumuhunan para sa limang Seguro, isang Pondo, at Seguro Laban sa Pananagutan (sa myimilyong yuan)	857.59	2134.2	2230.5
bilang ng mga empleyadong naka-insure (tao)	lahat ng empleyado	lahat ng empleyado	lahat ng empleyado
pang-annual na pagsusuri sa kalusugan ng mga empleyado	ang lahat ng empleyado ay sinusuri ang kalusugan isang beses kada taon; ang mga empleyadong may espesyalisadong trabaho at mga kasalukuyang asawa ay sinusuri rin isang beses kada taon	ang lahat ng empleyado ay sinusuri ang kalusugan isang beses kada taon; ang mga empleyadong may espesyalisadong trabaho at mga kasalukuyang asawa ay sinusuri rin isang beses kada taon	ang lahat ng empleyado ay sinusuri ang kalusugan isang beses kada taon; ang mga empleyadong may espesyalisadong trabaho at mga kasalukuyang asawa ay sinusuri rin isang beses kada taon

sa pang-araw-araw na operasyon, binibigyang-pansin ng kumpanya ang mga reklamo ng mga empleyado. Kapag may nagreklamo, agad na kinokordinahan ng kaukulang departamento ang sitwasyon at mabilis na inaayos upang mapawi ang hindi pagkakontento ng empleyado, upang sila'y mas lalo pang makatuon sa kanilang trabaho, matuto nang may kagalakan, magtrabaho nang may kagalakan, at mabuhay nang may kagalakan. Bukod dito, taun-taon ay isinasagawa ng kumpanya ang pagsusuri sa kasiyahan ng lahat ng empleyado, na pinoproseso at isinasama sa isang ulat upang maisagawa ang mga angkop na pagpapabuti. Ang gawaing ito ay patuloy na isinasagawa taon-taon, at nakamit na ang mahusay na resulta, kung saan unti-unting tumataas ang antas ng kasiyahan ng mga empleyado.
sa kabuuan, ang pananagutang panlipunan ay isang obligasyong dapat gampanan ng Sihai, at ang pinakamahusay na paraan upang magbigay pabalik sa lipunan; at gagawin namin ito mula simula hanggang wakas.

Gabay ang makaagham na pananaw sa pag-unlad, palakasin ng Zhejiang Sihai New Materials Co., Ltd. ang kamalayan sa pagiging "mamamayang korporasyon". Habang hinahangad ang pag-unlad, laging itinuturing ng kumpanya bilang responsibilidad nito ang pagtupad sa mga panlipunang tungkulin at ambag sa lipunan sa loob ng makakaya. Bilang pinakamalaking nagbabayad ng buwis sa lokal na lugar, ang kumpanya ay nakabuo ng higit sa 30 milyong yuan sa kita mula sa buwis sa nakaraat tatlong taon at nagtulak sa pag-unlad ng mga kaugnay na industriya sa paligid. Sa pagtataguyod ng etikal na pamantayan, mahigpit na sumusunod ang kumpanya sa mga batas at regulasyon kaugnay ng pangangalaga sa kalikasan, paggamit ng enerhiya, ligtas na produksyon at iba pang aspeto, at aktibong ipinapaunlad ang mga gawaing pampakikipagkapwa-tao, na tunay na natutupad ang mga panlipunang tungkulin ng korporasyon.

I. Panlipunang Tungkulin sa Pagtutuon sa Pagpapaunlad ng Kultura
Ang pamunuan ng kumpanya ay nagbibigay ng malaking halaga sa pagbuo ng kultura ng korporasyon at iniharap ang mga halagang kumpanya at paningin nito.
Misyon, Paningin, Mga Halaga ng Korporasyon at Ang Kanilang Kahulugan
Misyon ng Korporasyon: Lumikha ng halaga para sa mga customer, magdulot ng kabutihan sa lipunan, at magtayo ng plataporma para sa paglago ng mga empleyado.
Paningin ng Korporasyon: Maging isang batayan sa industriya ng goma, itayo ang isang pang-bansang tatak, at maisakatuparan ang pangarap ng Sihai na umabot ng isang daantaon.
Mga Pangunahing Halaga: Katapatan, Pakikipagtulungan, Panalo sa Magkabilang Panig, Pagbabahagi.
"Sihai" Espiritu: Paglikha, Hamon, Pag-unlad.
Ang kumpanya ay nagtataguyod ng mabuting atmospera ng komunikasyon, aktibong humihingi ng mga opinyon at mungkahi mula sa mga empleyado sa lahat ng antas sa pamamagitan ng pagtatatag ng kahon para sa punong tagapamahala at pagsasagawa ng mga gawain para sa mapanuri at makatwirang mungkahi, upang matiyak ang maayos na komunikasyon sa loob ng organisasyon. Dinidinig din nito ang mga opinyon at mungkahi ng mga customer, supplier, at iba pang mga stakeholder sa pamamagitan ng iba't ibang paraan tulad ng mga pulong-pagpupulongan, seminar, at pagbisita. Sa pagtataguyod ng "walang hanggang komunikasyon", itinatag ng mga pinuno ng kumpanya ang interaktibong mekanismo ng dalawahang direksyon sa komunikasyon, dinidinig ang mga hiling ng mga empleyado at iba pang mga stakeholder sa maraming daan, at nagtataguyod ng epektibong komunikasyon sa pagitan ng iba't ibang departamento, posisyon, at rehiyon sa iba't ibang paraan, gaya ng ipinapakita sa sumusunod na talahanayan.

2 Paraan ng Pagpapalaganap ng Kultura ng Kumpanya

Layunin ng Komunikasyon	Mga Channel ng Komunikasyon	Mga paraan ng komunikasyon
Mga Empleado	Pagsasanay sa labas, pagsasanay sa oryentasyon, pagsasanay habang gumagawa, pagsasanay na propesyonal, pagsasanay sa pagpili, at iba pa.	Partisipasyon ng Empleyado
	mga Artikulo ng Asosasyon ng Kumpanya ng Sihai", "Manwal ng Manggagawa ng Sihai", opisyal na website, opisyal na account sa WeChat, dokumentong pampangkorporasyon, pader ng kultura ng korporasyon, mga display board sa workshop, mga slogan at watawat, mga promosyonal na video ng kumpanya, at iba pa.	Di-napapansing at Malawakang Pagkalat
	Opisyal na website, opisyal na account sa WeChat, panloob na telepono, sistema ng OA, sistema ng ERP, sistema ng email, kahon ng mensahe ng pangkalahatang tagapamahala	Dalawang-direksyon na komunikasyon
	Iba't ibang gawaing pangkultura at palakasan tulad ng mga pagpupulong para sa palitan ng mga babasahin, mga pasalaysay sa Senado ng Bagong Taon, kolektibong hapunan ng pagdiriwang, komprehensibong paligsahan ng mga kasanayan sa trabaho, paligsahan sa kaalaman tungkol sa kaligtasan, panlabas na pagbuo ng koponan, mga aktibidad ng samahan tuwing Mid-Autumn, mga pulong pang-sports, mga laro ng basketball, mga laro ng table tennis, at iba pa.	Partisipasyon ng Empleyado
	Mga gantimpalang para sa mahusay na manggagawa, mga gantimpalang para sa mapanuri at mapagmungkahing mga panukala, mga kumperensya sa pagsusumapa sa taon, at mga kumperensya sa pagkilala sa mga nangungunang tauhan, at iba pa.	Inspirasyon sa pamamagitan ng Halimbawa
	Mga kongreso ng kinatawan ng mga kawani, mga forum ng mga empleyado, mga advanced na forum ng mga gawa, mga pang-araw-araw na pagpupulong sa produksyon sa umaga, mga buwanang pagpupulong ng departamento, mga espesyal na seminar, mga pagpupulong sa pagsusuri ng pagganap, mga panayam sa pagganap, mga anibersaryo ng pagbubuod at pagkilala, mga survey sa kasiyahan ng empleyado, mga pagpupulong ng sanga ng Partido, mga taunang pagpupulong ng komite ng Liga	Pagpapalitan at Talakayan
Mga Customer	Opisyal na website, mga brochure ng korporasyon, mga manual ng produkto, mga promotional na video, iba't ibang eksibisyon, fax, email	Orientasyon sa Pagpapalaganap na may Diin sa Feedback
	Mga pagbisita ng mataas na antas, mga pagpupulong ng konsorsiyong tagapagtustos-mangangalakal, pakikilahok sa mga taunang pagpupulong ng tagapagtustos ng mga kliyente, mga espesyal na pagpupulong para sa pagpapalitan, mga sistema ng impormasyon	Dalawang-direksyon na komunikasyon
Mga May-ari ng Shares	Mga pangkalahatang pagpupulong ng mga may-ari ng shares, indibidwal na komunikasyon, media sa balita, mga website, mga pahayagan, mga hotline para sa ugnayan sa mga mamumuhunan	Dalawang-direksyon na komunikasyon
Mga supplier	Mga kumperensya ng tagapagtustos, mga forum ng tagapagtustos, pagpili ng mahusay na mga tagapagtustos, mga survey sa kasiyahan ng tagapagtustos, mga eksibisyon sa pagbili, mga pagbisita sa larangan, komunikasyon sa telepono, mga email, kontrata at kasunduan	Dalawang-direksyon na komunikasyon
Pamahalaan at Publiko	Mga ulat sa trabaho, mga pagbisita at gabay, mga aktibidad para sa kabutihang panlipunan, mga donasyong kawanggawa, pinagsamang pag-alis ng kahirapan, website ng korporasyon, mga anunsyo ng mga mahahalagang pangyayari, mga publikasyon ng korporasyon, mga brochure, patalastas	Orientasyon sa Pagpapalaganap na may Diin sa Feedback

II. Pananagutang Sosyal sa Paghahanap ng Mataas na Kalidad na Produkto at Serbisyo
Naniniwala ang kumpanya na ang pinakamalaking panlipunang responsibilidad ng isang negosyo ay ang pagbibigay sa mga customer ng de-kalidad na produkto at serbisyo, at dumadaan ang paniniwalang ito sa buong operasyon ng kumpanya. Ang layunin ng operasyon ng negosyo ay kumita ng tubo, ngunit ang paraan upang kumita ay sa pamamagitan ng paglikha ng halaga para sa lipunan. Kaya naman, patuloy nating hinahangad ang pag-unlad at inobasyon. Gabay ang pangunahing mga pagpapahalaga ng "Katapatan, Pakikipagtulungan, Pananalo sa Kapwa, Pagbabahagi", lumilikha tayo ng halaga para sa mga customer sa pamamagitan ng inobatibong teknolohiya at mapabuting serbisyo, na siya naming pangunahing panlipunang responsibilidad.
Ang kumpanya ay sumunod na pumasa sa Sertipikasyon ng Sistema ng Pamamahala ng Kalidad na ISO9001:2019, Sertipikasyon ng Sistema ng Pamamahala sa Kalikasan na ISO14001:2019, at Sertipikasyon ng Sistema ng Pamamahala sa Kalusugan at Seguridad sa Trabaho na OHSAS18001:2011. Noong 2018, matagumpay itong nagpakilala sa Modelo ng Mahusay na Pagganap, at sabay-sabay na pumasa sa pagtanggap ng Antas 3 na Kumpanya sa Estandardisasyon ng Seguridad sa Trabaho. Ang mga sistemang pamamahala at pamantayan na ito ay nagsisiguro ng kumpletong saklaw, katatagan, at epektibidad ng lahat ng aming mga aksyon sa pamamahala, at nangagarantiya sa kalidad ng produkto.
Upang tuparin ang responsibilidad na tiniyak ang kalidad at kaligtasan ng mga produkto at serbisyo na ibinibigay ng organisasyon at gabayan ang organisasyon na isabuhay ang pangunahing pananagutan sa kalidad at kaligtasan, binibigyang-halaga ng kumpanya ang pagbuo ng sistema ng pamamahala ng kalidad. Habang mahigpit na kinokontrol ang kalidad ng produkto at natutugunan ang iba't ibang pamantayan, itinatag nito ang isang maayos na sistema ng pamamahala ng kalidad.
Sa kasalukuyan, nagpatupad ang kumpanya ng serye ng mga hakbang sa kontrol ng kalidad na sumasaklaw sa lahat ng mga yugto mula sa disenyo ng produkto, pagbili ng hilaw na materyales, pagmamanupaktura ng produkto, pagsusuri ng produkto, pagsusuri sa pagganap, pagpapacking, imbakan at transportasyon hanggang sa serbisyo sa kostumer, na epektibong nagbibigay gabay at pangangasiwa sa gawaing kontrol ng kalidad sa iba't ibang departamento. Samantalang, batay sa pagtugon sa mga hiling ng kostumer bilang pamantayan, may mga espesyalisadong departamento ang kumpanya na aktwal na nagtataguyod ng patuloy na pagpapabuti ng kalidad ng produkto.

III. Panlipunang Responsibilidad sa Pagsunod sa mga Batas at Alituntunin ng Bansa
Ang mga produkto, serbisyo at operasyon ng kumpanya ay may kinalaman higit sa lahat sa kalidad at kaligtasan, pangangalaga sa kapaligiran, pagtitipid ng enerhiya, buong paggamit ng mga yaman, ligtas na produksyon, kalusugan ng publiko at iba pang aspeto. Sa mahigpit na pagsunod sa mga pambansang batas at regulasyon tulad ng Batas sa Pangangalaga sa Kapaligiran, Batas sa Pag-iwas at Kontrol ng Polusyon sa Hangin, Batas sa Pag-iwas at Kontrol ng Polusyon sa Tubig, at Batas sa Kaligtasan sa Trabaho, ang kumpanya ay nagpatibay ng mga sistema kabilang ang Plano sa Emergency para sa Biglaang Kaganapan sa Kapaligiran, Mga Pamamaraan para sa Pagsusuri ng Pamamahala sa Kalusugan at Kapaligiran, Manwal sa Kaligtasan ng Manggagawa, Sistema ng Pamamahala sa Pangangalaga sa Kapaligiran, at Sistema ng Pamamahala sa Kaligtasan para sa Malaking Pagkumpuni at Pag-install ng Kagamitan. Sa nakaraang tatlong taon, ang wastewater, waste gas at ingay ng kumpanya ay sumusunod lahat sa mga pamantayan sa paglabas na itinakda ng pamahalaang pambansa at lokal; ang lahat ng industriyal na basura ng kumpanya ay naproseso at inilabas nang may 100% na rate ng disposisyon para sa mapanganib na basura; may mga partikular na tauhan na nakatalaga upang mapatakbo at pamahalaan ang mga pasilidad ng kumpanya laban sa polusyon, na may matatag na rate ng operasyon na mahigit sa 95% para sa mga pasilidad sa pangangalaga sa kapaligiran; ang kumpanya ay legal na nakakuha ng permit sa paglalabas ng polluta, at ang mga inilabas na polluta ay sumusunod sa mga pambansang pamantayan, na may kabuuang dami ng paglalabas sa loob ng kontroladong saklaw. Ang kumpanya ay pumasa sa audit sa mas malinis na produksyon.

Mga Resulta ng mga Pampublikong Responsibilidad sa Nakaraang Tatlong Taon

Item	Paktor ng Kapaligiran	Mga Kinakailangan sa Indikador ng Legal at Regulasyon	2022	2023	2024
Kalidad at seguridad	Kalidad ng Produkto	Walang nasawi dahil sa paggamit ng mga produkto ng kumpanya	0	0	0
Proteksyon sa kapaligiran	Basura sa Hangin	Alabok (150mg/m³)	90mg/m³	85mg/m³	85mg/m³
		Bensina (12mg/m³)	8mg/m³	8mg/m³	8mg/m³
	Ulat na tubig	PH (6-9)	6-9	6-9	6-9
	Basurang Padat	100% na napapangalagaan	100% na napapangalagaan	100% na napapangalagaan	100% na napapangalagaan
	Ingay	Gabi 55 dB, Araw 65 dB	50/58 dB	50/55 dB	50/55 dB
Konsumo ng Enerhiya	Konsumo ng Enerhiya	Komprehensibong pagkonsumo ng enerhiya bawat 10,000 yuan ng halaga ng output (toneladang karbon na pamantayan/10,000 yuan)	149	230	280

Ang kumpanya ay masusing nagbabantay sa mga potensyal na alalahanin ng publiko tungkol sa kalidad at kaligtasan, kalikasan, paggamit ng enerhiya, komprehensibong paggamit ng mga yaman, at pangkalahatang kalusugan na maaaring dulot ng mga produkto, serbisyo, at operasyon nito, at aktibong pinag-aaralan ang mga hakbang na tutugon dito at gumagawa ng paunang mga paghahanda. Para sa layuning ito, noong Marso 2018, ang kumpanya kasama ang Tiantai County Limin Environmental Protection Engineering Technology Co., Ltd., ay nagbuo ng Emergency Plan for Sudden Environmental Events of Zhejiang Sihai New Materials Co., Ltd., kung saan lubos na isinama ang mga nabanggit na alalahanin ng publiko sa mga institusyonal na pamantayan. Tingnan ang sumusunod na talahanayan para sa detalye:

Pagtaya at Pagtugon sa mga Alalahanin ng Publiko at Kalikasan

Alalahanin ng Publiko	Nakakakita ng mga sanhi	Mga Hakbang na Pagtugon
Pagkilos ng kapaligiran	Ingay na dulot ng hindi pangkaraniwang pagpapatakbo ng kagamitan; tubig at usok na basura na nabubuo sa pang-araw-araw na buhay at proseso ng produksyon ng mga manggagawa	1. Ipakilala ang mas malinis na produksyon, na nagsisimula sa pagsusuri sa proseso ng teknolohiya at balanse ng materyales, tukuyin ang mga bahagi kung saan nabubuo ang basura, suriin ang mga sanhi, mapabuti ang mga proseso at kagamitan, bawasan ang pagkabuo ng basurang solid at mapawi ang epekto sa kapaligiran, upang matugunan ang lahat ng mga tagapagpahiwatig sa pagmomonitor sa kapaligiran; 2. Ibigay nang maayos at sapat ang mga suplay para sa proteksyon sa trabaho, at isagawa ang pagbabago sa teknolohiya at pagpapabuti ng proseso sa mga mahahalagang bahagi; 3. Baguhin ang mga pasilidad sa bentilasyon ng lahat ng pabrika at palakasin ang bentilasyon sa loob ng workshop.
Pagkonsumo ng Enerhiya at Pinagsamang Paggamit ng mga Yaman	Ang kakulangan sa mga yaman tulad ng kuryente ay magdudulot ng pagtaas ng presyo ng enerhiya at pagdami ng gastos sa produkto	1. Ipakilala ang mas malinis na produksyon upang bawasan ang pagkonsumo ng enerhiya; 2. Gamitin ang kuryente sa panahon ng peak at valley periods, at ipagpatuloy ang paggamit ng mga bagong teknolohiya para sa pagtitipid ng enerhiya, bagong materyales, bagong kagamitan at bagong proseso.
Ligtas na produksyon	Mga panganib sa kaligtasan tulad ng sunog, pagsabog at pagniningas ng mapanganib na kalakal, at pagkaboy ng kuryente	1. Ipatupad nang mahigpit ang Employee Safety Manual at isagawa ang pagtataya ng performans sa pamamahala ng kaligtasan; 2. Agad na i-aktibo ang Emergency Plan for Sudden Environmental Events sa oras ng emergency.

6 Mga Suliraning Pampubliko, Dahilan at mga Hakbang na Tugon

Alalahanin ng Publiko	Nakakakita ng mga sanhi	Mga Hakbang na Pagtugon
Kaligtasan ng Produkto	Direktang may kinalaman sa kaligtasan ng buhay at ari-arian ng mga tao sa mga sitwasyon ng sunog at pagkaboy ng kuryente; ang mga produkto ay naglalaman ng mga nakapapahamak na elemento	1. Magtalaga ng isang espesyal na Kagawaran ng Pamamahala sa Kalidad upang ipatupad ang pamamahala sa kalidad, pangangasiwa at pagtataya sa pisikal na kalidad; 2. Kumuha ng iba't ibang sertipikasyon; 3. Siguraduhing may epektibong operasyon at patuloy na pagpapabuti ang sistema ng pamamahala sa kalidad sa pamamagitan ng panloob na audit, pagsusuri ng pamamahala, at mga sumusunod na audit mula sa ikatlong partido.
Pangkalahatang kalusugan	Potensyal na mga sakit na kaugnay sa hanapbuhay, basura mula sa tahanan, polusyon mula sa basurang solid, at iba pa.	1. Itinatakda ng kumpanya ang taunang pagsusuri sa kalusugan para sa mga empleyado; 2. Itinatakda ng kumpanya ang sentralisadong koleksyon at transportasyon ng basura patungo sa istasyon ng paglilipat ng basura, na pinangangasiwaan nang sabay-sabay ng planta ng pagproseso ng basura; 3. Isinasama ang dumi sa network ng tubong dumi at pinapre-treat sa istasyon ng paggamot ng kumpanya bago isama sa planta ng paggamot ng dumi sa lungsod; 4. Ang mapanganib na solidong basura ay pinangangasiwaan nang sentralisado at inihahanda ng sentro ng pagproseso ng solidong basura.

Kinikilala ng kumpanya ang mga panganib sa kalidad at kaligtasan, pangangalaga sa kapaligiran, pag-iimpok ng enerhiya, buong paggamit ng mga yaman, ligtas na produksyon, kaligtasan ng produkto, kalusugan ng publiko, at iba pang aspeto sa mga produkto, serbisyo, at operasyon nito, nagtatatag ng mga layunin at paraan ng pagsukat, at nagpapatupad ng matatag na mga hakbang sa mahahalagang proseso.

Mga Hakbang at Indikador sa Kontrol ng Panlipunang Responsibilidad

Aytem ng Kontrol	Mga Pangkalahatang Nagpapahayag	Mga Hinihiling ng Kumpanya	Legal at Regulataryong Kinakailangan	Mga Paraan at Proseso ng Pagsukat
Pangangalaga sa Kapaligiran (Polusyon)	Usok, ingay, tubig-bomba, alikabok, atbp.	Sumusunod sa ISO14001 management system, Sertipikasyon ng Sistema ng Pangangalaga sa Kapaligiran, Batas sa Pangangalaga sa Kapaligiran, atbp. (Tubig-bomba: hal., pH: 6-9; CODcr ≤ 100 mg/L; natutunaw na solids ≤ 70 mg/L; ammonia nitrogen ≤ 15 mg/L. Konsentrasyon ng usok: xylene ≤ 1.2 mg/m³; Ingay: Kategorya 3 ≤ 85 dB)	Sumusunod sa mga kaakibat na pambansang batas at regulasyon tungkol sa pangangalaga sa kapaligiran	Pinagkatiwalaang panlabas na pagsusuri
Konsumo ng Enerhiya	Komprehensibong kuryente, tubig, singaw, langis, at iba pa	Ipapatupad ang responsibilidad sa layuning pang-enerhiya at pagbawas sa pagkonsumo para sa mga negosyong gumagamit ng enerhiya sa County ng Tiantai; sumunod sa sistema ng pamamahala ng ISO14001, Sertipikasyon ng Sistema ng Pamamahala sa Kalikasan, Batas sa Pangangalaga sa Kalikasan, at iba pa. Ipapatupad ang paggamit ng enerhiya bawat yunit ng produkto na itinakda ng kumpanya bilang tagapagpahiwatig ng pagtatasa, at ipamahagi ito sa mga tagapamahala sa lahat ng antas para sa pagtatasa	Sumunod sa Batas sa Pagtitipid ng Enerhiya, at iba pa	Pananloob na pagmomonitor, pagmomonitor na inilabas sa labas
Komprehensibong Paggamit ng Enerhiya	Krisis sa enerhiya dulot ng kakulangan sa kuryente, tubig, at iba pang mapagkukunan	Ipapatupad ang pagtitipid ng enerhiya alinsunod sa Batas sa Metrolohiya ng Republikang Bayan ng Tsina at sa mga Detalyadong Alituntunin para sa Pagpapatupad ng Batas sa Metrolohiya, atbp. Ipapatupad ang pagtitipid ng enerhiya alinsunod sa mga patakaran at regulasyon sa pagtitipid ng enerhiya, mga pamantayan sa pamamahala ng enerhiya, at mga plano sa pagtitipid ng enerhiya na inihanda ng kumpanya	Sumunod sa mga kaugnay na pambansang batas tungkol sa pagtitipid ng enerhiya	Pananloob na pagmomonitor, pagmomonitor na inilabas sa labas
Ligtas na produksyon	Mga aksidenteng personal na dulot ng sunog, atbp.	Ipapatupad alinsunod sa Sistema ng Pamamahala sa Kaligtasan sa Trabaho at sa Plano sa Emergency para sa mga Biglaang Pangyayari na inihanda ng kumpanya	Sumunod sa Batas sa Kontrata sa Trabaho, Batas sa Kaligtasan sa Trabaho, Batas sa Pag-iwas at Kontrol sa Sakit na Dulot ng Hanapbuhay, atbp.	Regularyong Pagsusuri
Kaligtasan ng Produkto	Mga sunog na dulot ng mga produkto, atbp.	Sumunod sa Sertipikasyon ng Sistema sa Pamamahala ng Kalidad, Batas sa Kalidad ng Produkto, Mga Alituntunin sa Pananagutan sa Kalidad ng mga Industriyal na Produkto, Mga Alituntunin sa Pamamahala ng Sertipikasyon ng Kalidad ng Produkto, atbp.	Sumusunod sa Batas sa Kalidad ng Produkto, GB/T14001 at iba pang mga sistema sa pamamahala ng kalidad/kapaligiran, Batas sa Kaligtasan sa Trabaho, atbp.	Regularyong Pagsusuri
Pangkalahatang kalusugan	Basura sa kantina, dumi ng tao, basurang domestiko, mapanganib na solidong basura, atbp.	Itinatadhana ng kumpanya ang sentralisadong koleksyon at paglilipat ng basura patungo sa istasyon ng paglilipat ng basura, na pinagkakaisahan ng halaman sa paggamot ng basura; isinasama ang dumi sa network ng tubong dumi at binibigyan ng paunang paggamot sa istasyon ng paggamot ng kumpanya bago isama sa planta ng paggamot ng dumi sa lungsod; ang mapanganib na solidong basura ay pinagkakaisa ang koleksyon at ginagamot ng sentro ng paggamot ng solidong basura ng munisipyo	Sumusunod sa sistema ng pamamahala ng ISO14001, Sertipikasyon ng Sistema ng Pamamahala sa Kapaligiran, Batas sa Pagprotekta sa Kapaligiran, atbp.	Pananloob na pagmomonitor, pagmomonitor na inilabas sa labas

Sa pagkakaroon ng "Katapatan, Pakikipagtulungan, Panalo sa Magkabilang Panig, Pagbabahagi" bilang mga pangunahing halaga, sumusunod at ipinaglalaban ng kumpanya ang integridad sa proseso ng pagpapaunlad, binibigyang-diin ang matapat na pamamalakad, matapat na kalidad, matapat na pagbabayad ng buwis, at matapat na pagsunod sa mga batas at regulasyon, maingat na pinupuno ang mga batas, regulasyon, at etikal na pamantayan. Matapat ang kumpanya sa mga customer, nakatuon sa customer, at nakatuon sa pagbebenta ng produkto at serbisyo pagkatapos ng pagbebenta, na nananalo sa tiwala, suporta, at pagkilala ng mga customer. Matapat ito sa mga empleyado, nagmamalasakit sa mga empleyado sa trabaho at buhay, at pinahuhusay ang kasiyahan ng mga empleyado. Ang rate ng pagtupad sa kontrata ng kumpanya ay 100%, tiniyak ang pagtatatag ng malusog at pamantayang relasyong pang-kooperatiba kasama ang mga kasosyo at nagtatayo ng isang kumpanyang may kredibilidad.
Sa pamamagitan ng matapat na operasyon, kinilala ang kumpaniya bilang "Taizhou Famous Brand" ng Taizhou Famous Brand Product Recognition Committee noong 2012, at nanalo ng "Zhejiang Famous Brand Product" na inisyu ng Provincial Bureau of Quality and Technical Supervision noong 2016. Noong Disyembre 2018, ibinigay sa kanya ang karangalan bilang Provincial High-tech Enterprise Research and Development Center, na nakamit ang malawak na papuri mula sa mga customer, supplier, gobyerno, industriya at kalakalan, buwis, bangko, at iba pang departamento. Noong 2021, ito ay minahal bilang "Top 100 Private Industrial Enterprises" ng CPC Tiantai County Committee, na may mataas na reputasyon sa industriya.
Upang matiyak na sumusunod ang panloob na operasyon sa mga etikal na kahilingan, nagpatibay ang kumpanya ng mga indicator at pamamaraan sa pagsukat ng etikal na pag-uugali, tulad ng ipinapakita sa sumusunod na talahanayan:

8 Sistema ng Pagmomonitor sa Etikal na Pag-uugali ng Korporasyon

Uri ng Pag-uugali	Bagay na Sinusubaybayan	Departamentong Nangangasiwa	Mga Paraan at Proseso ng Pagsukat	Mga Indicator sa Pagsukat
Panloob na Kumpanya	Matataas na Pinuno	Pangkat ng Direktor	Sinusuri ng Lupon ng mga Direktor ang benta, pananalapi, pagsunod sa mga batas at regulasyon, at pagiging tunay ng impormasyon ng kumpanya, gamit ang Batas ng Kumpanya bilang pamantayan upang matiyak ang legal na produksyon at operasyon, at iba pa.	Patayong pagtatasa ng kita ng korporasyon, kaligtasan, kakayahan sa pamumuno, at iba pa.
	Mga Kawani sa Gitnang Antas at mga Pampungsiyong Departamento	Mas Mataas na Antas na mga Departamento, Unyon ng Manggagawa	1. Panloob na audit; 2. Mga reklamo at ulat sa pamamagitan ng mga kahon ng mungkahi; 3. Pagsasanay para sa mga kawani sa gitnang antas; 4. Mga talaan ng paglabag sa mga batas at disiplina.	Mga iskor sa pagtatasa ng pagganap
	Mga Empleado	Pangasiwaan at Kagawaran ng Mapagkukunan ng Tao	1. Siyentipikong pagpili ng mga lider at empleyado; 2. Aktibong pag-oorganisa ng regular na pagsasanay para sa mga empleyado; 3. Palakasin ang pagsasanay sa moralidad upang mapabuti ang kalidad ng mga empleyado; 4. Pagbuo ng Kodigo ng Etikal na Pamportamento para sa mga Empleyado at isagawa ang mga gawaing pang-advanced na pagtatasa; 5. Pagbuo ng Employee Handbook at ng Articles of Association, at isagawa ang rotation training at pag-aaral, pre-job training, at iba pa.	Pagsasagawa ng sistema ng kongreso ng kinatawan ng mga empleyado, mga survey sa kasiyahan ng empleyado, oras ng pagsasanay ng empleyado, at iba pa.
Inter-enterprise	Mga Supplier at Distributor	Marketing Department, Procurement Department	1. Isagawa ang negosyo sa mga supplier at distributor nang mahigpit ayon sa mga alituntunin at regulasyon ng kumpanya tulad ng Pamamahala sa Marketing at Sistema sa Pamamahala ng Pagbili; 2. Tiyakin ang katamtamang presyo, on-time delivery, matatag na kalidad ng produkto, at napapanahong paghahatid; 3. Palakasin ang kontrol sa kalidad ng produkto, mapabuti ang de-kalidad na mga produkto, at agarang tumugon sa mga reklamo ng mga customer; 4. Ipatupad ang isang bukas, patas, at walang kinikilingan na sistema ng "pagbili sa pamamagitan ng pagsusumite ng panukala" sa pagbili.	Rate ng paglabag sa kontrata, halaga ng reklamo, kasiyahan ng customer, at iba pa.
Panlabas na Kumpanya	Mga May-ari ng Shares	Departamento ng Paggastos	Tiyakin ang napapanahong at transparent na paglalahad ng impormasyon ayon sa mga hinihingi ng mga nakalistang kumpanya, at tanggapin ang pangangasiwa ng mga shareholder at publiko	Kapakanan at katumpakan ng paglalahad ng mahahalagang impormasyon
	Gobyerno		1. Magbayad ng buwis ayon sa batas at panatilihin ang integridad at pagpipigil sa sarili; 2. Gumawa nang mahigpit ayon sa mga pambansang batas sa buwis, batas sa accounting, at iba pang mga batas at alituntunin.	Halaga ng buwis na binayad, at iba pa.
	Mga Bangko		Pagsusuri ng mga panloob at panlabas na kumpanya ng pag-audit.	Kataasan ng mga talaan sa libro ng account
	Pampublikong		1. Magsigla nang may integridad at protektahan ang kapakanan ng publiko; 2. Isagawa ang mas malinis na produksyon at pangalagaan ang kalikasan, at iba pa.	Halaga ng donasyon, at iba pa.

Sa aspeto ng kalidad at kaligtasan, alinsunod sa patakaran sa kalidad na "Mag-udyok sa Pamamagitan ng Pagbabago, Itatag ang Negosyo sa Kalidad, Satisfyin ang mga Customer, at Panatilihin ang Integridad sa Sihai", aktibong pinupuno ng kumpanya ang mga responsibilidad nito sa kalidad at kaligtasan, mahigpit na ipinapatupad ang mga pamantayan sa industriya at mga batas at regulasyon, regular na pumapasa sa internasyonal na pagsusuri sa sertipikasyon ng Sistema ng Pamamahala sa Kalidad na ISO9001, at itinatag at pinabubuti ang sistema ng pamamahala sa kalidad at sistema ng garantiya sa kalidad ng kumpanya upang isabay ang sistema ng pamamahala at garantiya sa kalidad ng Sihai sa mga internasyonal na pamantayan. Pinaniniwalaan ng kumpanya na ang mataas na pagganap at maaasahang kalidad ng produkto ang susi sa kakayahang mapagkumpitensya ng produkto. Ang kalidad ay nabubuo sa buong life cycle ng produkto, kabilang ang pananaliksik at disenyo, pre-produksyon, pagsubok, pagmamanupaktura, pamamahagi, serbisyo, at paggamit. Kaya't kinakailangang mapanatili sa ilalim ng kontrol ang lahat ng mga salik na nakakaapekto sa kalidad ng produkto sa buong life cycle nito, at ipatupad ang buong proseso at buong tauhan na kabuuang pamamahala sa kalidad, upang patuloy na maibigay ng kumpanya ang mga produktong sumusunod sa mga pamantayan sa kalidad at nagbibigay-kasiyahan sa mga customer, magtatag ng imahe ng korporasyon na may mataas na kalidad, at masiglang maglilingkod sa mga customer.
Sa aspeto ng pangangalaga sa kalikasan, simula sa paglunsad ng inisyatibong berde na negosyo, malaki ang pagpapabuti ng Sihai Company sa kapaligiran sa loob at labas ng factory area at mga workshop. Sa mga kamakailang taon, malaking halaga ng pondo ang ipinuhunan ng kumpanya upang mapabuti ang operasyonal na kapaligiran sa workshop, tulad ng paggasta ng higit sa 300,000 yuan para magdagdag ng 15 exhaust equipment sa bawat workshop; gumagasta rin ito ng higit sa 50,000 yuan tuwing taon para bumili ng mga punla at bulaklak, isagawa ang malawakang reporma sa mga berdeng lugar ng kumpanya, dagdagan ang iba't ibang uri ng mga bulaklak at puno, lumikha ng mga tanawin na hindi panahon, at magtungo sa layuning "mga bulaklak sa tatlong panahon at luntian sa buong taon", kung saan umabot na sa mahigit 30% ang rate ng pagpapaganda ng halaman sa factory. Kasabay nito, patuloy itong nagtataguyod ng mas malinis na produksyon, pinapalalim ang pagtitipid sa enerhiya at pagbawas sa pagkonsumo, at tinatahak ang bagong landas ng pag-unlad na may mataas na kahusayan, mababang pamumuhunan, mababang pagkonsumo, at mababang emisyon, upang makamit ang panalo-panalo na sitwasyon para sa negosyo at lipunan, at maisulong ang mapagpahintulot na pag-unlad ng ekonomiya, lipunan, at kapaligiran. Sa mga kamakailang taon, halos isang milyong yuan ang ipinuhunan sa reporma sa kagamitan ng kumpanya para sa pagtrato sa usok at sa pagtatayo ng sentralisadong istasyon para sa paglilinis ng tubig-basa, upang matiyak na sumusunod ang kumpanya sa mga pamantayan sa paglabas ng wastewater at waste gas.
Sa aspeto ng pangangalaga ng enerhiya at buong-pusong paggamit ng mga yaman, bilang isang responsable na korporasyon, itinuturing ng kumpanya na mahalagang gawain ang pagtugon sa lipunan at pagbaba ng gastos ng negosyo. Ang Sihai ay patuloy na sumusunod sa prinsipyo ng "pangangalaga ng enerhiya, pagbabawas ng konsumo, pagbabawas ng polusyon, at pagpapahusay ng kahusayan" upang mabuti ang pagtataguyod ng proteksyon sa kapaligiran. Itinatag ng kumpanya ang "Nangungunang Grupo para sa Gawain ng Pangangalaga ng Enerhiya at Pagbabawas ng Konsumo" upang masiglang ipagtagumpay ang pangangalaga ng enerhiya at pagbabawas ng konsumo, maisagawa ang teknolohikal na pagbabago sa mga lumang kagamitan at proseso sa produksyon, tanggalin ang mga kagamitang may mataas na polusyon, mataas na pagkonsumo ng enerhiya at materyales, at iimbento at gamitin ang mga produktong mataas ang teknolohiya na nagpapahalaga sa kalikasan at mababa ang konsumo.
Sa aspeto ng ligtas na produksyon, patuloy na isinagawa ng kumpanya ang patakaran sa trabaho na "Ligtas Muna, Pag-iwas Muna". Upang maiwasan ang mga aksidente sa kaligtasan at matiyak ang personal na kaligtasan ng mga empleyado, bumuo at pinaunlad ng kumpanya ang mga sistema sa pamamahala para sa pag-iingat sa ari-arian, pangangalaga laban sa sunog at pagnanakaw upang mapangalagaan ang kaligtasan ng ari-arian ng kumpanya. Samantala, mula sa pagpapaunlad ng kamalayan ng mga empleyado tungkol sa kaligtasan at pagsasagawa ng edukasyon sa kaligtasan sa tatlong antas, na nakatuon sa mga katangian sa kaligtasan ng iba't ibang posisyon, isinagawa nito ang mga pag-iingat tulad ng pagsasanay sa kaligtasan habang nasa trabaho, pagbibigay ng mga panlaban sa trabaho, at pagbabayad ng pensyon at seguro laban sa pinsalang dulot ng trabaho para sa lahat ng empleyado upang matiyak na ang bawat empleyado ay nakapaloob sa kaalaman at kasanayang pangkaligtasan na kinakailangan sa kanilang posisyon, upang masiguro ang kaligtasan ng mga empleyado. Ang kumpanya ay nag-oorganisa ng libreng pisikal na pagsusuri para sa lahat ng empleyado tuwing dalawang taon, at para sa mga empleyadong may partikular na uri ng trabaho at mga kasalukuyang babae tuwing taon. Kung may sakit na natutuklasan sa pagsusuri, magbibigay ang kumpanya ng paalala at mga hakbangin para sa paggamot.
Sa partikular, itinatag namin ang isang sistema upang hikayatin ang mga kawani na boluntaryong makilahok sa pagtatayo ng sistema ng pamamahala ng kaligtasan ng kumpanya, tulad ng sistema ng boluntaryong bumbero at ang malawakang kampanya ng 5S na isinagawa ng kumpanya. Sa pamamagitan ng mga gawaing ito kung saan lubos na nakikilahok ang mga empleyado, nililikha namin ang isang mas malalim na kultura ng kaligtasan.
Ang paglago at pag-unlad ay mahalaga para sa mga kawani. Binibigyang-halaga ng kumpanya ang pagpapakilala at pagsasanay sa mga talento, nagbibigay ng plano sa karera para sa mga kawani, at nag-oorganisa ng iba't ibang pagsasanay sa negosyo upang mapabuti ang kalidad ng mga kawani. Noong katapusan ng 2019, naglaan na ng higit sa 270,000 yuan ang kumpanya para sa pondo ng pagsasanay, na sanayang higit sa 500 katao nang maraming beses, na may kabuuang oras ng pagsasanay na higit sa 1,500 oras. Batay sa pangunahing prinsipyo ng "pagtutugma ng tao sa posisyon at paggamit ng kanilang mga kakayahan sa pinakamabuti", nabuo nito ang dalawang landas sa pag-unlad ng karera: pamamahala at propesyonal, na nagbibigay sa mga kawil ng karapatang pumili ng direksyon ng kanilang pag-unlad sa karera, tinitiyak ang optimal na paglalaan ng mga yaman ng tao ng kumpanya, lumilikha ng maayos na daan patungo sa promosyon para sa mga kawani, at nagtataguyod ng magkasingtinding paglago ng mga kawil at ng kumpanya.

IV. Pagbibigay-pansin sa Kultural na Pagpapaunlad at Kalusugan ng mga Kawani
Bukod sa pagbibigay-pansin sa kaligtasan sa produksyon, binibigyang-kahalagahan din ng kumpanya ang pangkultura at kalusugang aspeto ng mga empleyado. Ito ay nakikita sa ating mga pagsisikap na lumikha ng komportableng kapaligiran sa trabaho at pamumuhay para sa mga empleyado, tulad ng mga opisina at workshop, kantina at dormitoryo, paligsahan sa palakasan at libangan, pagbabasa at aliwan, at iba pa. Bukod sa mga pasilidad, pinapatakbong din natin ang entusiasmo ng mga empleyado sa trabaho at pinayayaman ang kanilang oras sa paglilibang sa pamamagitan ng mga aktibidad tulad ng paligsahan sa kasanayan sa paggawa, mga salu-salo ng empleyado, at mga gawain sa libangan, na tumanggap ng malawak na papuri mula sa mga empleyado. Tulad ng ipinapakita sa larawan sa ibaba:
1 Mga Mayaman at Makulay na Aktibidad sa Kultura at Palakasan
Bigyang-pansin ang pisikal at mental na kalusugan ng mga empleyado, mag-organisa ng mga forum para sa empleyado, gabi ng gala at iba pang mga aktibidad upang palawakin ang kanilang oras sa pag-iingat, at itatag ang "Employee Mutual Aid Foundation" upang matulungan ang mga empleyado na malutas ang mga hirap ng pamilya, lumilikha ng isang mabuting atmospera ng "lahat ay tumutulong kapag isa ay nahihirapan". Sa kabuuan ng 2020, ang "Employee Mutual Aid Foundation" ng kumpanya ay nagbigay ng tulong sa kabuuang limang empleyado at kanilang mga pamilya na may sakit o nabiktima ng biglaang aksidente sa bahay, na may kabuuang halagang tulong na 200,000 yuan. Para sa mga migrante empleyado, ipinatupad ang "Three Stability Projects", na naglalayong tulungan ang mga migrante empleyado na "mapaunlad ang tirahan, mapanatag ang loob, at makatayo ng tahanan sa Tiantai".
Sumusunod ang kumpanya sa prinsipyong nakatuon sa tao, nagdaraos ng regular na talakayan ng mga kinatawan ng mga kawani upang agad na masolusyunan ang mga problema ng mga empleyado; tiniyak ang paglago ng sahod ng mga empleyado, patuloy na pinapabuti ang kanilang pagkain; unti-unting binabawasan ang bigat ng gawain ng mga empleyadong nasa unahan, ginagawang bukas at transparent ang mga parusa at gantimpala sa mga empleyado, at pinipigilan ang anumang hindi pagkakapantay-pantay; nagbibigay ng suporta at mapagmahal na pag-aalaga sa mga empleyadong nahihirapan, tulad ng pagbibigay ng subsidyo para sa hirap, upang mapatatag ang pagkakakilanlan at pakikipag-ugnayan ng mga empleyado sa kumpanya.
Batay sa mga katangian ng pag-unlad ng korporasyon sa ilalim ng bagong sitwasyon, inilunsad ng Sihai Company noong 2021 ang mga bagong inisyatibo sa kultura ng korporasyon tulad ng "Limang Dapat Gawin at Limang Hindi Dapat Gawin" at "Pagpapaunlad ng Kultura ng Integridad." Ang pagtataguyod sa "Limang Dapat Gawin at Limang Hindi Dapat Gawin" ay lubos na naglalabas sa mabuting kalooban ukol sa propesyonal na etika na nakatago sa puso ng bawat empleyado mula sa pananaw ng kaalaman at pag-uugali, ito'y isinasalin sa personal na kamalayan at isinasabuhay bilang personal na pamantayan sa pag-uugali, upang magbuklod-buklod ang puso ng mga tao, magtipon ng lakas, at mapalakas ang kakayahang lumaban. Tungkol naman sa pagpapaunlad ng kultura ng integridad, naglabas ang kompanya ng Dokumento Blg. 02, itinatag ang pangkat na pinamumunuan at opisina para sa pagpapaunlad ng kultura ng integridad, nilinaw ang tiyak na plano para sa pagtataguyod nito, at nag-iskedyul ng mga suportadong dokumento tulad ng Kodigo ng Pag-uugali sa Integridad ng mga Empleyado, Ang Kasunduang Integridad ng mga Empleyado, at Ang Liham ng Pananagutang Integridad sa pagitan ng kompanya at mga samahang kooperatibo. Ito ang nagiging sanhi upang maging malalim ang integridad at pagpipigil sa sarili sa puso ng bawat isa, lumikha ng mataas na presyon laban sa "mga masamang gawi," at patuloy na mapalakas ang pagkakaisa at kakayahang makipagsabayan ng korporasyon.

V. Bayaran ang Lipunan at Makilahok sa mga Gawain para sa Kabutihang Panlahat
Habang lumalago, hindi nakakalimot ang kumpanya na bayaran ang lipunan, at unti-unting itinayo ang isang sistema ng kabutihang panlahat at kawanggawa ng Sihai na may katangian ng "pinamumunuan ng kumpanya, pinamumunuan ng komite ng Partido, buong pakikilahok, at pagbibigay-diin sa mga konkretong resulta", na naglulunsad ng iba't ibang anyo ng mga gawaing kawanggawa sa loob ng maraming taon. Sumasagot nang masigla sa tawag ng Komite ng Partido at Pamahalaan ng Tiantai County, aktibong nakilahok ang mga Sihai sa apat na pangunahing larangan ng suporta sa kabutihang panlahat: "mga donasyong kawanggawa, pagpapaunlad ng edukasyon, pagtataguyod ng pangangalaga sa kalikasan, at suporta sa bagong konstruksyon sa agrikultura". Ayon sa mga estadistika, higit sa 1 milyong yuan ang naipambahaging donasyon ng kumpanya sa lipunan simula noong 2010.
Mapagkalingang Donasyon at Pagpapaunlad ng Edukasyon: Noong 2010, upang muling mapalakas ang edukasyon sa Tiantai, nagdonate ito ng 30,000 yuan sa Pondo sa Edukasyon ng Lungsod ng Tiantai. Noong 2013, sinuportahan at tinulungan nito ang adbokasiya para sa pangangalaga sa pagkaprodutibo sa bayan ng Hongchou at pinarangalan bilang "Sugo ng Pangangalaga sa Pagkaprodutibo". Nag-organisa ang kumpanya ng aktibidad na "magkatambal na tulong para sa edukasyon" kasama ang Tiantai Special School, kung saan binigyan ng tulong ang 13 mahihirap na bata at nabuo ang isang mekanismo ng pangmatagalang pagmamalasakit. Habang sila ay masigasig sa pag-aaral (kasama ang kolehiyo at posbogrado), tutulungan sila ng kumpanya sa buong gastos sa tuition. Tuwing Hunyo 1, naghahanda ito ng mga regalong pakete ng mga gamit sa eskwela, kompyuter at iba pang materyales para sa bawat batang nasa espesyal na paaralan, at dala rin nito ang iba't ibang kurso sa pagtuturo at mga interaktibong palitan sa mga bata, upang maranasan ng lahat ng mag-aaral sa espesyal na paaralan ang init at pagmamalasakit mula sa lipunan.
Suporta para sa Bagong Konstruksyon sa Kanayunan: Upang itayo ang isang bagong kalupaan, kasama ang mga opisyales ng Nayan Xiawang at Nayan Minggong, maayos na inihanda ng kumpanya ang pera at materyales: para sa paggawa ng daan, pagbili ng punla ng prutas, pagpapabago sa samahan ng matatanda, pagdalo sa mga may saktong at may kapansanang matatanda, at iba pa.
Aktibong Nagpapatupad ng Iba't Ibang Gawain sa Pagtulong sa Lipunan: Binigyang-organisa ang mga empleyado na lumahok sa iba't ibang aktibidad para sa pag-alis ng kahirapan at donasyon na inorganisa ng komite ng partido sa kondado, pamahalaan, at iba't ibang samahang kawanggawa sa lipunan. Noong buong taon ng 2020, ang mga empleyado ng kumpanya ay nakilahok sa kabuuang 8 na aktibidad hinggil sa pag-alis ng kahirapan at donasyon na inorganisa ng komite ng partido sa kondado, pamahalaan, at iba't ibang samahang kawanggawa sa lipunan; noong Oktubre 2021, aktibong kinontak ng kumpanya ang Sentral na Estasyon ng Dugo ng Tiantai County at isinagawa ang isang aktibidad ng donasyon ng dugo na may temang "Boluntaryong Donasyon ng Dugo, Ihandog ang Pagmamahal – Sihai sa Aksyon". Ang kabuuang bilang ng mga nagparehistro ay 60, kung saan 32 ang nakapasa matapos ang paunang pagsusuri, at ang dami ng donasyong dugo ay umabot sa 6000 mililitro (Tandaan: Ang orihinal na teksto ay naka-indikar ng "600 mililitro", na siyang malinaw na hindi makatwiran, at dito ito binago sa 6000 mililitro).
Sertipiko ng Pagkilala
Ang Zhejiang Sihai Company (Comrade) ay nagdonasyon ng RMB yuan sa Pondo sa Edukasyon ng Tiantai County para sa pagpapaunlad ng edukasyon sa Tiantai, na nag-ambag sa ikauunlad nito na kapakipakinabang sa kasalukuyan at sa mga susunod pang henerasyon. Ipinelikula noong Pebrero 10, 2010. Tiantai County Education Foundation
Mga Aktibidad ng Samahang Pantulong ng mga Manggagawa
Upang ipagpatuloy ang tradisyonal na Tsino ng pagtulong sa mga nangangailangan at magkasingtulong, lubos na maipakita ang pilosopiya ng kumpanya na nakatuon sa tao, at buong puso na alagaan ang mga empleyado at tulungan ang mga mahihirap na sektor ng lipunan, itinatag ng kumpanya ang Employee Mutual Aid Association at nagtatag ng pondo para sa tulong sa mga empleyadong nasa hirap. Naghanda ang kumpanya ng mga dokumentong pang-sistema tulad ng Articles of Association of the Employee Mutual Aid Association at ang Implementation Rules for Assistance of the Employee Mutual Aid Association, na malinaw na nagsasaad ng organisasyon at mga pananagutan sa pamamahala ng Employee Mutual Aid Association, mga paraan sa pamamahala ng pondo para sa tulong-tulong, at mga pamantayan ng tulong. Simula nang magsimula ito, epektibong nalutas ng Employee Mutual Aid Association ang mga hirap ng mga tumatanggap ng tulong, na nagpaparamdam sa kanila ng tunay na pag-aalala at kainitan mula sa kumpanya, nagdaragdag ng tapang at lakas upang malampasan ang mga pagsubok, nagpapakahulugan sa tunay na diwa ng espiritu ng "magkasingtulong at pagkakapatiran" sa pamamagitan ng kainitan ng isang tahanan, at lalong lumikha ng magandang tradisyon ng "pagtulong sa mahihirap at pagbibigay ng pagmamahal" at marangal na damdamin ng "sincere care and mutual assistance" sa loob ng kumpanya.

Antas ng Tulong	Halaga ng Tulong	Maaari para sa (sa prinsipyo)
Tulong na Antas 1	Higit sa 30,000 yuan	Mga pamilya na nagdaranas ng biglaang kalamidad o aksidente; mga miyembro ng pamilya na may malubhang sakit
Tulong na Antas 2	10,000 - 30,000 yuan (kasama)	Mga pamilya na nagdaranas ng biglaang kalamidad o aksidente; mga miyembro ng pamilya na may malubhang sakit; mga nawalang kabuhayan dahil sa pagtulong nang may katapangan
Tulong na Antas 3	5,000 - 10,000 yuan (kasama)	Mga pamilya na nagdurusa dahil sa biglaang kalamidad o aksidente; mga nawalang dulot ng pagtindig para sa katarungan; mga pamilyang may partikular na hirap pinansyal
Antas 4 na Tulong	5,000 yuan at mas mababa	Mga pamilyang may partikular na hirap pinansyal

VI. Pag-unlad na Panalo ang Kompanya at mga Manggagawa
Binibigyang-pansin ng kompanya ang pag-unlad na panalo ang kompanya at mga manggagawa. Habang patuloy na umuunlad ang kompanya, nagbibigay ito sa mga manggagawa ng maayos na kapaligiran sa trabaho, angkop na kondisyon sa pamumuhay, at mapagkumpitensyang sahod at benepisyo. Gayunpaman ay ipinapakita sa sumusunod na talahanayan:

Mga Benepisyo sa Manggagawa

Item	2022	2023	2024
Kita kada tao (yuan/tao/taon)	60,000	80,000	100,000
Rate ng Pagtaas ng Sahod (%)	7	9.1	12.02
Mga Gastos sa Kalamangan (10,000 yuan)	163.90	171.34	171.34
Rate ng Paglago ng Kalamangan (%)	8.6	10.2	10.2
Puhunan sa Limang Sosyal na Seguro at Isang Pondo para sa Pabahay at Seguro Laban sa Pananagutan (10,000 yuan)	857.59	2134.2	2230.5
Bilang ng mga Nakaseguro	Lahat ng mga empleyado	Lahat ng mga empleyado	Lahat ng mga empleyado
Mga Pisikal na Pagsusuri sa mga Manggagawa	Lahat ng manggagawa ay nakakatanggap ng pisikal na pagsusuri isang beses kada taon; ang mga manggagawa sa partikular na uri ng trabaho at mga kasalukuyang babae ay nakakasailalim sa pisikal na pagsusuri isang beses kada taon.

Sa pang-araw-araw na proseso ng operasyon, binibigyang-pansin ng kumpanya ang mga reklamo ng mga manggagawa. Kapag may nagmumula ang reklamo, agad itong inaayos ng mga kaugnay na departamento upang maunawaan ang sitwasyon at mapagbigyan ng agarang aksyon upang mapawi ang pagkabahala ng mga manggagawa, na siyang nagbibigay-daan upang lubos nilang maisasantabi ang kanilang sarili sa trabaho, matuto nang masaya, magtrabaho nang masaya, at mabuhay nang masaya.
Bilang karagdagan, ang kumpanya ay nagpapatupad ng buong survey sa kasiyahan ng mga empleyado tuwing taon, gumagawa ng isang ulat matapos ang pagsusuri sa istatistika, at nagpapatupad ng mga tiyak na pagpapabuti. Ang gawaing ito ay isinagawa nang patuloy taon-taon, na nakamit ang magagandang resulta, at ang kasiyahan ng mga empleyado ay patuloy na tumataas taon-taon.
Sa madlang salita, ang pananagutang panlipunan ay likas na tungkulin ng Sihai at ang pinakamahusay na paraan upang ibalik sa lipunan, at ipaglalaban namin itong tuparin mula simula hanggang wakas.

Nakaraan

Ulat sa Integridad ng Kalidad

Lahat

Ano ang nagpapagawa sa mga sinturon ng kotse na matibay para sa engine transmission?

Susunod

Mga Inirerekomendang Produkto

Industriyal na V-Belt na Mataas ang Kalidad, Custom na Habang, Lumalaban sa Pagsusuot, Goma na Materyales, OEM Suportado

Wedge Wrapped V-belt SPZ Malaking Stiffness Pang-Industriyang Makina ng Goma na Pabigat na Belt Masikip na Maliit na Bando v Belts Mataas na Transfer Power

Mataas na Kalidad na Makinarya ng Belt Mura Aj(Ra) Synchronized Goma na Transmisyon Variable Speed Double V Belt

Mataas na Flexibilidad na Goma na V-Belt na Pang-transmisyon ng Lawn Mower na OEM Customizable para sa Mga Kompaktong Disenyo

Nakapagpapalitang Pang-industriya na Patag na Canvas na Belt na Gawa sa Goma, Cotton, Polyester, OEM Suporta

Presyo ng Pagmamanupaktura Mataas na Init Paggamit at Pagsusuot ng Balat na St1250 St1600 Coal Mine Rubber Conveyor Belt

Balitang Mainit

Ulat sa Integridad ng Kalidad

2025-11-28
Ulat sa Panlipunang Responsibilidad ng Kumpanya

2025-11-28
Ipinakilala ng Ganco ang Matibay, Mataas na Kahusayan ng Lawn Mower na Mga Belt

2025-07-01
Talakayan Tungkol sa Mga Isyu at Solusyon sa Serbisyo Pagkatapos ng Benta ng Amazon

2025-06-10
Ang Pagbuo ng Team ay Nagpapalakas ng Pagkakaisa ng mga Manggagawa

2025-06-06
Sa Loob ng Isang Umaunlad na Industriyal na Kababalaghan: Mga Advanced na Makina at Kadalubhasaan sa Trabaho sa Pagkakaisa

2025-07-03

Tingnan lahat ng mga produkto

Lahat ng Kategorya

Ulat sa Panlipunang Responsibilidad ng Kumpanya

Mga Inirerekomendang Produkto

Balitang Mainit

Ulat sa Integridad ng Kalidad

Ulat sa Panlipunang Responsibilidad ng Kumpanya

Ipinakilala ng Ganco ang Matibay, Mataas na Kahusayan ng Lawn Mower na Mga Belt

Talakayan Tungkol sa Mga Isyu at Solusyon sa Serbisyo Pagkatapos ng Benta ng Amazon

Ang Pagbuo ng Team ay Nagpapalakas ng Pagkakaisa ng mga Manggagawa

Sa Loob ng Isang Umaunlad na Industriyal na Kababalaghan: Mga Advanced na Makina at Kadalubhasaan sa Trabaho sa Pagkakaisa

Ang aming mga produkto

Mabilis na Mga Link

Makipag-ugnayan