Kurumsal Sosyal Sorumluluk Raporu

Nov 28, 2025

zhejiang Sihai Yeni Malzemeler A.Ş., bilimsel kalkınma anlayışına sıkı sıkıya bağlı kalarak "işletme vatandaşı" bilincini güçlendirmekte, şirketin gelişimiyle birlikte sosyal sorumlulukları üstlenmeyi görev edinmekte ve topluma olanaklar dahilinde katkı sağlamaktadır. Şirket, bölgede vergi açısından ilk sırada yer almakta olup son üç yılda ortalama olarak yıllık 30 milyon yuanın üzerinde vergi üretmiş ve çevre bölgelerde ilgili sektörlerin gelişimine de ivme kazandırmıştır. Şirket, çevre koruma, enerji tüketimi ve iş güvenliği gibi alanlarda yasalara ve yönetmeliklere tam uyum sağlarken etik kurallara da bağlı kalmakta, kamu yararına yapılan faaliyetleri desteklemekte ve işletmenin sosyal sorumluluklarını ciddiyetle yerine getirmektedir.

i. Kültürel gelişime yönelik sosyal sorumluluk
şirket yönetimi, kurumsal kültür gelişimine büyük önem vermektedir ve şirketin değerlerini ile vizyonunu ortaya koymuştur;
kurumsal misyon, vizyon, değerler ve bunların anlamları
şirket Misyonu: müşteriler için değer yaratmak, toplum için fayda sağlamak, çalışanlar için gelişim platformu oluşturmak.
şirket Vizyonu: lastik sektöründe bir örnek olmak, ulusal bir marka yaratmak ve yüzyıllık Sihai hayalini gerçekleştirmek.
temel Değerler: samimiyet, iş birliği, kazan-kazan, paylaşım.
“Sihai” ruhu: yaratma, meydan okuma, ilerleme.
şirket, genel müdür posta kutusu kurarak, usulleri önerme faaliyetleri düzenleyerek iyi bir iletişim ortamı yaratmakta ve çeşitli düzeylerdeki çalışanların görüş ve önerilerini geniş çapta dinleyerek örgütsel içi iletişimin sorunsuz olmasını sağlamaktadır. Ayrıca görüşme toplantıları, seminerler, ziyaretler gibi farklı şekiller aracılığıyla müşterilerin, tedarikçilerin ve diğer ilgili tarafların görüş ve önerilerini dinlemektedir. Şirket yönetimi “sınırsız iletişim” anlayışını benimsemiştir ve etkileşimli çift taraflı bir iletişim mekanizması oluşturmuştur. Bu sayede çalışanlar ve diğer paydaşların taleplerini çoklu kanallarla dinlemekte, farklı departmanlar, pozisyonlar ve bölgeler arasında etkili iletişimi çeşitli yöntemlerle gerçekleştirmektedir. Aşağıdaki tabloya bakınız.

kurumsal kültürün yayılma yolları

i̇letişim kurulan taraf	yaygınlaştırma kanalları	i̇letişim yöntemi
çalışanlar	yetkinlik geliştirme eğitimi, işe alıştırma eğitimi, görevde eğitim, uzmanlık eğitimi, seçme eğitimi vb.	çalışan katılımı
	dört Deniz Şirket Anayasası, Dört Deniz Çalışan El Kitabı, şirket web sitesi, WeChat resmi hesabı, şirket belgeleri, kurumsal kültür duvarı, atölye tanıtım panoları, slogan bayrakları, kurumsal tanıtım filmleri vb.	kademeli etki geniş çapta yayılma
	şirket web sitesi, WeChat resmi hesabı, dahili telefon, OA sistemi, ERP sistemi, e-posta sistemi, Genel Müdür'e Mektup Kutusu	i̇kili iletişim
	kitap okuma ve tartışma toplantıları, İlkbahar Festivali kültürel gösterileri, toplu yemek, işgücü entegre beceri yarışmaları, iş güvenliği bilgi yarışmaları, dışarıda ekip çalışması etkinlikleri, Orta Güz Ayı dostluk etkinlikleri, spor oyunları, basketbol maçları, masa tenisi turnuvaları gibi çeşitli kültürel ve sportif etkinlikler	çalışan katılımı
	üstün performanslı çalışanlar, makul öneriler ödülü, yıl sonu değerlendirme toplantısı ve üstün başarı ödülleri töreni vb.	örnek motivasyon
	çalışan Temsilcileri Kongresi, çalışan toplantıları, üstün başarı hikayeleri tartışma toplantıları, üretim günlük sabah toplantıları, departman aylık rutin toplantıları, konferanslar, performans değerlendirme toplantıları, performans görüşmeleri, yıllık değerlendirme ve ödüllendirme törenleri, çalışan memnuniyeti anketleri, Parti Şubesi toplantıları, Gençlik Birliği yıllık toplantıları	değişim ve görüşme
müşteri	şirketin resmi web sitesi, kurumsal broşürler, ürün katalogları, tanıtım videoları, çeşitli fuarlar, faks, e-posta	i̇letişim ağırlıklı geri bildirime önem verme
müşteri	yüksek düzeyli karşılıklı ziyaretler, müşteri-tedarikçi ortaklık toplantıları, müşterinin tedarikçi yıllık toplantısına katılım, konferanslar, bilgi sistemleri	i̇kili iletişim
hissedar	hissedarlar toplantısı, bireysel iletişim, basın yayın organları, web sitesi, dergiler, yatırımcı ilişkileri hattı	i̇kili iletişim
tedarikçi	tedarikçi konferansı, tedarikçi görüşme toplantısı, üstün tedarikçilerin seçilmesi, tedarikçi memnuniyet araştırması, satın alma fuarları, saha ziyaretleri, telefon görüşmeleri, e-postalar, sözleşmeler ve protokoller	i̇kili iletişim
hükümet halk	工作汇报、参观指导、公益活动、慈善捐赠、结对扶贫、企业网站、重大事项公告、企业刊物、宣传册、宣传	i̇letişim ağırlıklı geri bildirime önem verme

以真诚、合作、共赢、分享 olarak konu olarak güvenlik bilgisi yarışması

2. Yüksek kaliteli ürün ve hizmetlerin peşinde koşmak sosyal sorumluluk
şirket, şirketin en büyük sosyal sorumluluğunu, müşterilere yüksek kaliteli ürün ve hizmet sunmak olarak kabul ediyor. Bu inanç, şirketin her zaman işletme faaliyetlerine yer veriyor. Şirketin işletme faaliyetlerinin amacı kar elde etmek, ancak kar elde etme yolu, toplum için değer yaratmaktır.
会社先后通過了ISO9001: 2019 kalite yönetim sistemi sertifikası、ISO14001: 2019 çevre yönetim sistemi sertifikası、OHSAS18001: 2011 mesleki sağlık ve güvenlik yönetim sistemi sertifikası。2018年成功导入卓越绩效模式,同时我们通过了安全生产标准化三级企业验
alın. Bu yönetim sistemleri ve standartlar, ürün kalitesini garanti altına almak için tüm yönetim faaliyetlerimizin kapsamlı, sürekli ve etkili olmasını sağlar.
为履行确保组织所提供产品和服务的质量安全的职责,引导组织织承担质量安全主体责任,公司高度重视质量管理体系的建设,在对产品质量进行严格把关,并满足各项标准指标的同时,建立了完善的质量管理体系。目前公司已制定了一系列的质量控制措施，涵盖了从产品设计、原材料采购、产品制造、产品检验、性能测试、包装储运到客户服务等全过程等各个环节,对各部门的质量控制工作进行有效的指导和监督;同时,公司以满足客户要求作为标准，由各专门部门负责,认真抓好产品质量的持续改进工作。

üçüncü bölüm: Ulusal yasalara ve mevzuata uyum sosyal sorumluluğu
şirketin ürünleri, hizmetleri ve operasyonları, genellikle kalite güvenliği, çevre koruma, enerji tasarrufu, kaynakların karma kullanımını, iş güvenliği ve halk sağlığı gibi alanlarda etkilere sahiptir. Şirket, Çevre Koruma Yasası, Hava Kirliliği Önleme ve Kontrol Yasası, Su Kirliliği Önleme ve Kontrol Yasası, İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası gibi ulusal yasalara tam uyum sağlayarak 'Ani Çevresel Olaylar Acil Müdahale Planı', 'Çevre Temizliği Yönetimi ve Değerlendirme Yöntemi', 'Çalışan Güvenlik El Kitabı', 'Çevre Koruma Yönetim Sistemi', 'Ekipman Büyük Bakım ve Montaj Güvenlik Yönetmeliği' gibi yönetmelikler hazırlamıştır. Son üç yıl boyunca şirketin atık suları, emisyonları ve gürültü seviyeleri ulusal ve yerel mevzuatta belirlenen emisyon standartlarını karşılamıştır. Şirketin endüstriyel katı atıkları uygun şekilde işlenmiş ve bertaraf edilmiş olup tehlikeli atıkların bertaraf oranı %100 olmuştur. Şirketin kirlilik kontrol tesisleri özel personel tarafından işletilmekte olup çevre koruma tesislerinin kararlı çalışma oranı %95'in üzerindedir. Şirket, mevzuata uygun olarak çevresel izin belgesini almış olup salınan kirleticiler ulusal standartlara uymakta ve toplam emisyon hacmi kontrol sınırları içinde kalmaktadır. Şirket Temiz Üretim Denetiminden geçmiştir.

şirketin son üç yıllık kamu sorumluluk sonuçları

proje	çevresel unsurlar	yasal düzenlemeler ve gösterge gereklilikleri	2022 Yılı	2023 Yılı	2024 Yılı
kalite ve Güvenlik	ürün Kalitesi	şirket ürünleri kullanımı nedeniyle herhangi bir ölüm veya yaralanma olayı yaşanmamıştır	0	0	0
çevre Koruma	atık Gaz - Toz	150mg/m³	90mg/m³	85mg/m³	85mg/m³
çevre Koruma	atık gaz - Benzen	12mg/m³	8mg/m³	8mg/m³	8mg/m³
çevre Koruma	atık su - PH	6—9	6—9	6—9	6—9
çevre Koruma	katı atık	%100 işlem	%100 işlem	%100 işlem	%100 işlem
çevre Koruma	gürültü	gece 55, gündüz 65	50/58	50/55	50/55
enerji tüketimi	enerji tüketimi	üretim Değeri Başına Birim Enerji Tüketimi (Ton Kömür Eşdeğeri / 10.000 Yuan)	149	230	280

şirket, ürünlerinin, hizmetlerinin ve faaliyetlerinin gelecekteki kalite güvenliği, çevre, enerji tüketimi, kaynakların kapsamlı kullanımı ve halk sağlığı gibi alanlarda yaratabileceği kamu kaygılarına büyük önem vermektedir ve bu konularda olası sorunlara karşı çözüm önerileri geliştirerek önceden hazırlık yapmaktadır. Bu doğrultuda şirket, Mart 2018'de Tiantai İlimu Çevre Koruma Mühendislik Teknolojisi Şirketi ile birlikte 'Zhejiang Sihai Yeni Malzemeler Hisse Şirketi Ani Çevresel Olaylar Acil Müdahale Planı' nı hazırlamıştır. Söz konusu kamu kaygıları yukarıdaki sistem düzenlemesine tam olarak dahil edilmiştir. Ayrıntılar aşağıdaki tabloda gösterilmiştir:

kamu Kaygısı	oluş Nedeni	karşı Önlemler
çevre Kirliliği	cihazların normal dışı çalışmasıyla oluşan gürültü; personelin yaşamı ve üretim sürecinde ortaya çıkan atık su ve egzoz gazları	1. Temiz üretim uygulamalarını benimseyerek proses akış şemalarını ve malzeme dengelerini analiz ederek atık oluşumunun meydana geldiği noktaları tespit etmek, prosesleri ve ekipmanları iyileştirerek katı atık üretimini azaltmak ve olumsuz etkileri hafifletmek; 2. Çalışanlara iş güvenliği ekipmanlarını zamanında ve yeterli miktarda dağıtmak, kritik bölgelerde teknik dönüşüm ve proses iyileştirmeleri yapmak ve çevresel izleme göstergelerine uygun hâle getirmek; 3. Fabrikada havalandırma sistemlerini dönüştürerek atölye içindeki havalandırmayı artırmak
enerji tüketimi kaynakların Kapsamlı Kullanımı	enerji gibi kaynaklarda kıtlık, enerji fiyatlarının artmasına ve dolayısıyla ürün maliyetlerinin yükselmesine neden olur	1. Temiz üretim uygulamalarını entegre ederek enerji tüketimini azaltmak; 2. Yük faktöründeki dalgalanmaları değerlendirerek enerji tasarrufu sağlayan yeni teknolojilerin, yeni malzemelerin, yeni ekipmanların ve yeni süreçlerin yaygınlaştırılması
i̇ş Sağlığı ve Güvenliği	yangın; tehlikeli maddelerin yanması, patlaması; elektrik çarpması gibi güvenlik riskleri	1. 'Çalışan Güvenlik El Kitabı'na sıkı sıkıya uymak ve iş güvenliği yönünde performans değerlendirmesi yapmak; 2. Acil durum meydana geldiğinde hemen 'Ani Çevresel Olaylar Acil Müdahale Planı'nı devreye sokmak
ürün Güvenliği	yangın ve elektrik çarpması, insan yaşamı ve mülk güvenliğiyle doğrudan ilgilidir; ürün zararlı elementler içerebilir	1. Kalite Yönetim Departmanı kurularak kalite yönetimi, denetimi ve değerlendirme uygulamaları gerçekleştirilir; 2. Farklı sertifikasyon sistemlerinden geçilir; 3. İç denetimler, yönetim incelemeleri ve üçüncü taraf takip denetimleri aracılığıyla kalite yönetim sisteminin etkin çalışması ve sürekli iyileştirme sağlanır;
kamu sağlığı	mesleki riskler, evsel atık, katı atıkların neden olduğu kirlilik vb.	1. Çalışanlara her yıl sağlık muayenesi yaptırılır; 2. Atıklar merkezi toplama alanına toplanır ve çöp işleme tesisince birlikte işlenir; 3. Atık su, arıtma tesisi tarafından işlenmek üzere bırakılır; 4. Tehlikeli katı atıklar merkezi toplanarak katı atık işleme merkezince birlikte işlenir;

şirket, ürünlerinde, hizmetlerinde ve operasyonlarında kalite güvenliği, çevre koruma, enerji tasarrufu, kaynakların karma kullanımını, iş güvenliği, ürün güvenliği, kamu sağlığı gibi alanlarda riskleri tanımlar, hedefler ve ölçüm yöntemleri belirler ve kritik süreçlerde etkili önlemler alır.

kamu Sorumluluğu Kontrol Önlemleri ve Göstergeleri

kontrol Projesi	etkileyen Faktörler	şirket Gereksinimleri	yasal Mevzuat Gereksinimleri	ölçüm Yöntemleri ve Süreç
çevre Koruma	atık gaz, gürültü, atık su, toz vb. çevre kirliliği	atık su yönünden: pH: 6-9; CODcr ≤ 100 mg/L; Amonyum azotu ≤ 15 mg/L; SS ≤ 40 mg/L; Florür asılı maddeler ≤ 1 mg/L. atık gaz emisyon konsantrasyonu: Ksilol ≤ 1,2 mg/m³; Gürültü yönünden: 3. sınıf ≤ 65 dB	iSO14001 Yönetim Sistemi'ne uygun, 'Çevre Yönetim Sistemi Belgeleme' ve 'Çevre Koruma Yasası' gibi standartlara uygun	dışarıdan yaptırılan testler
enerji tüketimi	su, buhar, yağlar, elektrik vb. karmaşık enerji tüketimi	şirketin belirlediği ürün başı enerji tüketimi değerlendirme kriterlerine göre yönetici seviyelerine kadar uygulanır ve değerlendirilir	tiantai İlçesi enerji kullanan işletmelerinin enerji tasarrufu ve tüketimin azaltılması hedef sorumluluğu; ISO14001 çevre yönetimi sistemiyle uyumlu olmak, 'Çevre Yönetimi Sertifikasyonu', 'Çevre Koruma Yasası' vb. mevzuata uymak	i̇ç izleme dış kaynaklı izleme
enerjinin kapsamlı kullanımı	elektrik, su kaynaklarındaki kıtlık gibi nedenlerle ortaya çıkan enerji krizleri	şirketin hazırladığı ilgili enerji yönetimi kurallarına, enerji tasarrufu yönetimi standartlarına ve enerji tasarrufu planlarına göre uygulama yapılır. Örneğin; 'Enerji Tasarrufu ve Tüketimin Azaltılması Kuralları', 'Şirket Enerji Tasarrufu Yönetmeliği'	çin Halk Cumhuriyeti Ölçüm Yasası ve Ölçüm Mevzuatı gibi ilgili yasalara dayanarak detaylı düzenlemeler yapılır	i̇ç izleme dış kaynaklı izleme
i̇ş Sağlığı ve Güvenliği	yangın gibi olaylar sonucu kişisel kazalar	şirketin hazırladığı 'İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetimi Sistemi' ve 'Acil Durum Müdahale Planı'na göre	'İş Kanunu', 'İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu', 'Meslek Hastalıkları Önleme Kanunu' vb. mevzuata uygun	periyodik izleme
ürün Güvenliği	üründe yangın gibi olaylar meydana gelmesi	kalite Yönetim Sistemine Uygunluk, Ürün Kalitesi Yasası, Endüstriyel Ürün Kalite Sorumluluğu Yönetmeliği, Ürün Kalitesi Uygunluk Değerlendirmesi Yönetmeliği vb. hükümlere uygun şekilde uygulanır	'Ürün Kalitesi Yasası', GB/T14001 kalite/çevre yönetim sistemleri, 'İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu' vb. mevzuata uygun	periyodik izleme
kamu sağlığı	yemekhane atıkları, evsel atık sular, tehlikeli katı atıklar	şirket atıkların merkezi toplanarak aktarma istasyonuna taşınmasını ve atık işleme tesisinde birim yönetimiyle bertaraf edilmesini sağlar; atık sular arıtma tesisine verilerek arıtılır; tehlikeli atıklar, şehir atık işleme merkezi tarafından biriktirilerek ortaklaşa işlenir	iSO14001 yönetim sistemiyle uyumlu olup, 'Çevre Koruma Yasası' ve benzeri mevzuata uygundur	i̇ç izleme dış kaynaklı izleme

şirket, 'samimiyet, iş birliği, kazan-kazan, paylaşım' temel değerlerini benimseyerek gelişim sürecinde dürüstlüğü savunmakta ve sürdürmekte, şeffaf işletme, şeffaf kalite, şeffaf vergi ödemesi ve yasalara uyum ilkelerini vurgulamaktadır. Yasal düzenlemelerin ve etik standartların gereğini yerine getirmektedir. Şirket müşterilere karşı dürüsttür, müşteri odaklıdır, ürün satışının yanı sıra satış sonrası hizmetlere önem vererek müşterilerin güvenini, desteğini ve takdirini kazanmıştır. Çalışanlara karşı dürüsttür, iş yaşamı ve özel yaşam gibi alanlarda çalışanlara karşı somut ilgi göstererek çalışan memnuniyetini artırmıştır. Şirketin sözleşme yerine getirme oranı %100'dür ve ortaklarla sağlıklı, kurallara uygun güçlü ilişkiler kurarak itibarlı bir şirket imajı yaratmıştır. Şeffaf işletme anlayışıyla şirket, 2012 yılında Taizhou Marka Ürün Yetkilendirme Komisyonu tarafından 'Taizhou Marka Ürünü' olarak tescillenmiş, 2016 yılında eyalet kalite ve teknik denetim dairesi tarafından 'Zhejiang Marka Ürünü' ödülüne layık görülmüştür. Aralık 2018'de ise eyalet düzeyinde yüksek teknolojiye sahip girişim araştırma ve geliştirme merkezi unvanını almış ve müşteriler, tedarikçiler tarafından takdir toplamıştır
hükümet, Ticaret ve Sanayi, Vergi, Banka gibi kurumlar tarafından geniş çapta takdir toplamıştır. 2021 yılında TianTai İl İlçe Komitesi tarafından 'Özel Endüstri 100 Üstün Kuruluş' olarak onurlandırılmış ve sektörde büyük takdir görmektedir. İç süreçlerin etik gerekliliklere uygunluğunu sağlamak amacıyla şirket, etik davranış ölçüm göstergeleri ve yöntemleri oluşturmuştur. Aşağıdaki tabloya bakınız:

şirket Etik Davranış İzleme Sistemi

davranış Türü	denetim Kapsamı	denetim Birimi	ölçüm Yöntemi ve Süreci	ölçüm Göstergeleri
şirket içi	üst düzey yöneticiler	yönetim Kurulu	yönetim kurulu, şirketin mali durumunu, yasalara uyumu ve bilgilerin doğruluğunu inceleyerek, Şirketler Kanunu'na bağlı kalarak yasal üretim ve yasal işletme faaliyetleri yürütür.	şirket kârları, güvenlik, liderlik becerileri üzerine dikey değerlendirme vb.
şirket içi	orta düzey yöneticiler i̇şlevsel birimler	sendika üst makam	1. İç denetim; 2. Geri bildirim kutusu aracılığıyla şikayet ve ihbarlar; 3. Orta düzey yöneticilerin değerlendirilmesi; 4. Yolsuzluk ve yasalara aykırı davranış kayıtları	performans değerlendirme puanı
şirket içi	çalışanlar	i̇dari ve İnsan Kaynakları Bölümü	1. Lider ve çalışanları bilimsel yöntemlerle seçmek; 2. Çalışanların düzenli eğitimlerine aktif olarak devam etmek; 3. Etik eğitimini güçlendirmek, çalışanların genel niteliklerini artırmak; 4. 'Çalışan Etik Davranış Kuralları' belgesini oluşturmak ve bununla ilgili dönüşümlü eğitimler yapmak; 5. Üstün performans gösterenleri belirleme faaliyetlerini yürütmek; 6. 'Çalışan El Kitabı' ve 'Şirket Yönetmeliği'ni hazırlamak, işe başlamadan önce eğitimler düzenlemek vb.	çalışan temsilcileri sistemi uygulanmalı, çalışan memnuniyeti, çalışanlara verilen eğitim süresi gibi konular araştırılmalıdır
i̇şletmeler arasında	tedarikçi bayi	pazarlama Bölümü satın Alma Bölümü	1. Şirketin belirlediği 'Pazarlama Yönetimi', 'Satın Alma Yönetimi Sistemi' gibi kurallara uygun olarak tedarikçiler ve bayilerle iş ilişkileri yürütülür; 2. Uygun fiyat, zamanında teslimat, ürün kalitesinin istikrarlı olması, zamanında teslim; 3. Ürün kalite kontrolünü güçlendirmek, yüksek kaliteli ürünleri artırmak ve müşteri şikayetlerine anında müdahale etmek; 4. Satın almada 'açık, adil, eşit' ihale satın alma sistemi uygulanır	sözleşme ihlal oranı, tazminat miktarı, müşteri memnuniyeti vb.
i̇şletmenin dış çevresi	hissedar	muhasebe Bölümü	kamuoyu açıklamalarının zamanında ve şeffaf şekilde yapılmasını sağlamak, hissedarların ve kamuoyunun denetimine açık olmak	önemli açıklamalarda zamanında ve doğru bilgilendirme
i̇şletmenin dış çevresi	hükümet	muhasebe Bölümü	1. Yasalara uygun vergi ödemek, dürüst ve disiplinli olmak; 2. Ülkenin vergi kanunu, muhasebe kanunu ve diğer yasalara sıkı sıkıya uymak	ödenen vergi miktarı vb.
i̇şletmenin dış çevresi	banka	muhasebe Bölümü	i̇ç ve dış bağımsız denetim kuruluşları tarafından yapılan muhasebe denetimi	muhasebe kayıtlarının doğruluğu
genel kamuoyu	genel kamuoyu	-	1. Dürüst iş yapmak, kamu çıkarlarını korumak; 2. Temiz üretim uygulamak, çevre koruma vb.	bağış miktarı vb.

kalite ve güvenlik açısından şirket, 'yenilikçi olmak, kaliteyle iş yapmak, müşteri memnuniyeti, dört bir yanında güven' kalite politikasına bağlı kalarak kalite ve güvenlik sorumluluklarını aktif şekilde yerine getirmekte, sektör standartları ve yasal mevzuatı titizlikle uygulamakta, düzenli olarak ISO9001 Kalite Yönetim Sistemi uluslararası sertifikasyonunun denetimini geçmekte ve şirketin kalite yönetim sistemi ile kalite güvence sistemini oluşturmakta ve geliştirmektedir. Böylece dört bir yanın kalite yönetimi ve kalite güvence sistemi uluslararası seviyeye ulaşmaktadır. Şirket, üstün performansın ve güvenilir ürün kalitesinin ürün rekabet gücünün anahtarı olduğuna her zaman inanmaktadır. Kalite, ürün ömrünün tamamında oluşan bir süreçtir ve araştırma-tasarım, prototip üretimi, test, imalat, dağıtım, hizmet ve kullanım süreçlerini kapsar. Bu nedenle ürün yaşam döngüsü boyunca ürün kalitesini etkileyen tüm faktörlerin sürekli olarak kontrol altında tutulması gerekir; süreç boyunca tüm çalışanların katılımıyla kapsamlı kalite yönetimi uygulanmalıdır. Şirket böylece kalite standartlarına ve müşteri memnuniyetine uygun ürünler sunma kapasitesine sahip olur, üstün kaliteli bir kurumsal imaj yaratır ve müşterilere tam anlamıyla hizmet verir.
çevre koruma konusunda, Yeşil İşletme çalışması başlatıldığından beri, Sihai Şirketi üretim tesisi ve fabrika binalarının iç ve dış çevrelerini büyük ölçüde iyileştirmiştir. Son yıllarda şirket, atölyelerdeki çalışma ortamını iyileştirmek amacıyla önemli miktarda yatırım yapmıştır. Örneğin, 300.000'den fazla yuan harcayarak tüm atölyelere toplam 15 adet ek havalandırma cihazı kurmuştur. Ayrıca her yıl 50.000 yuanın üzerinde bir tutar karşılığında fideler ve çiçekler satın alarak şirketin yeşil alanlarında geniş kapsamlı düzenlemeler yapmış, bitki türlerini artırmış, mevsim dışı peyzajlar oluşturarak 'üç mevsim çiçekli, dört mevsim yeşil' hedefine ulaşmayı amaçlamıştır. Tesiste yeşil alan oranı %30'un üzerindedir. Aynı zamanda temiz üretim uygulamalarını sürdürmekte, enerji tasarrufu ve tüketimin azaltılmasını derinleştirmekte; yüksek verimlilik, düşük yatırım, düşük tüketim ve düşük emisyon ile yeni bir kalkınma yolu izleyerek işletmenin ve toplumun aynı anda kazanmasını sağlamaktadır ve böylece ekonominin, toplumun ve çevrenin sürdürülebilir kalkınmasını teşvik etmektedir. Son birkaç yılda şirket, yaklaşık 1 milyon yuanın üzerinde yatırım yaparak atık gaz sistemlerini yenilemiş ve merkezi atık su arıtma tesisini inşa etmiştir ki bu da atık suların ve atık gazların standartlara uygun biçimde salınmasını garanti altına almaktadır.
enerji tasarrufu ve kaynakların karma kullanımında, sosyal sorumluluk sahibi bir şirket olarak topluma karşı sorumluluk ve işletme maliyetlerini düşürme açısından bu konuya büyük önem verilmektedir. Sihai, çevre koruma çalışmalarını 'enerji tasarrufu, tüketimin azaltılması, kirliliğin düşürülmesi ve verimliliğin artırılması' prensibiyle yürütmektedir. Şirket, enerji tasarrufu ve tüketimin azaltılması çalışmalarını güçlü bir şekilde ilerletmek amacıyla 'Enerji Tasarrufu ve Tüketimin Azaltılması Çalışma Liderlik Grubu'nu kurmuştur ve geri kalmış üretim ekipmanları ile üretim süreçlerine teknolojik dönüşüm uygulayarak yüksek kirlilik, yüksek enerji tüketimi ve yüksek malzeme tüketimine sahip ekipmanları devreden çıkarmakta; çevre dostu, düşük tüketimi olan yüksek teknoloji ürünlerinin kullanılmasını teşvik etmektedir.
i̇ş sağlığı ve güvenliği açısından şirket, kazaları önlemek ve çalışanların kişisel güvenliğini sağlamak amacıyla 'önce güvenlik, önleme dayalı yönetim' ilkesine her zaman bağlı kalmaktadır. Şirket varlıklarının güvenliğini temin etmek için varlık koruma, yangından ve hırsızlıktan korunma sistemlerini oluşturmakta ve geliştirmektedir. Aynı zamanda çalışanlarda güvenlik bilincinin oluşturulması ve üç seviyeli güvenlik eğitimi uygulanmasıyla birlikte farklı pozisyonlara göre özel güvenlik eğitimleri verilmekte, iş güvenliği ekipmanları sağlanmakta, tüm çalışanlar için emeklilik ve iş kazası sigortaları ödenerek çalışanların işe ilişkin gerekli güvenlik bilgi ve becerilerini edinmeleri sağlanmaktadır. Şirket, tüm çalışanların her iki yılda bir ücretsiz sağlık muayenesinden geçirilmesini sağlamaktadır. Özel meslek gruplarındaki çalışanlar ile evli kadın çalışanlar ise her yıl ücretsiz sağlık muayenesi olmaktadırlar. Sağlık taramalarında tespit edilen hastalıklar konusunda çalışanlara uyarıda bulunulmakta ve tedavileri için düzenlemeler yapılmaktadır.
özellikle belirtilmesi gereken husus, çalışanların şirketin güvenlik yönetimi sistemi kurulumuna kendi istekleriyle katılmalarını teşvik etmek amacıyla oluşturduğumuz bir sistem uygulamamızdır. Örneğin, gönüllü itfaiyeci sistemi ve şirket genelinde yaygın olarak yürütülen 5S hareketi gibi, çalışanların doğrudan derinlemesine katılımıyla yapılan bu tür faaliyetler sayesinde daha kalıcı güvenlik kültürünün oluşturulması hedeflenmektedir. Çalışanlar için gelişim ve ilerleme büyük önem taşımaktadır. Şirket, yetenekli personelin işe alınması ve yetiştirilmesini önemsemekte, çalışanlara kariyer planlaması imkanı sunmakta, çeşitli kurumsal eğitimler düzenleyerek çalışan niteliğini artırmaktadır. 2019 yıl sonu itibarıyla toplamda 270.000 yuan'dan fazla eğitim bütçesi ayrılmış, 500’den fazla kişiye eğitim verilmiş ve toplam eğitim süresi 1.500 saati aşmıştır. 'İnsanın pozisyona uygunluğu, herkesin kabiliyetinin değerlendirilmesi' temel prensibine dayanarak, yönetsel ve teknik uzmanlık olmak üzere iki farklı kariyer gelişim kanalı oluşturulmuş, çalışanlara kariyer yönü seçme hakkı tanınmış ve böylece şirketin insan kaynaklarının optimize edilmesiyle çalışanlara iyi bir terfi olanakları sağlanarak çalışan ile şirketin birlikte büyümesi amaçlanmıştır.

dört: Çalışanların kültürel yapısına ve sağlığına dikkat
şirket üretimdeki güvenlik konularına ek olarak çalışanların kültürel gelişimi ve sağlığına da büyük önem vermektedir. Bu, ofisler, atölyeler, yemekhane ve yatakhaneler, spor ve dinlenme alanları, okuma ve eğlence gibi çalışanlar için rahat bir çalışma ve yaşam ortamı yaratmaya yönelik çabalarımızda kendini gösterir. Donanım desteğinin yanı sıra, iş becerisi yarışmaları, çalışanlar için yemekler ve kültürel etkinlikler gibi faaliyetlerle çalışanların iş motivasyonunu artırıyor, boş zamanlarını zenginleştiriyor ve çalışanlardan geniş çaplı olumlu geri bildirimler alıyoruz. Aşağıdaki resim gibi:

çeşitli kültürel ve sportif etkinlikler
çalışanların bedensel ve ruhsal sağlığına dikkat edilmiş, çalışan toplantıları, kültür-sanat akşamları gibi etkinliklerle mesai sonrası yaşam zenginleştirilmiş, 'Çalışanlar Karşılıklı Yardım Vakfı' oluşturulmuş ve çalışanların ailevi sıkıntılarına yardım edilmiştir. Böylece 'bir kişi zor durumda kalırsa herkes yardım eder' anlayışıyla olumlu bir ortam yaratılmıştır. 2020 yılında şirketin 'Çalışanlar Karşılıklı Yardım Vakfı', hastalanan, ailesinde ani bir kaza meydana gelen toplam 5 çalısan ve akrabasına 200.000 yuan toplam yardım sağlamıştır. Ayrıca yabancı yerden gelen çalışanlar için 'Üç Güvence Projesi' uygulanmıştır. Yani uzaktan gelen çalışanların Tiantai'de 'bedenen yerleşmeleri, içlerine rahat sığınmaları ve aileleriyle birlikte yerleşmeleri' sağlanmıştır.
şirket, 'insan odaklı' ilkesine bağlı kalarak düzenli olarak çalışan temsilcileriyle toplantılar yapar ve çalışanların ilgilendiği sorunları zamanında çözer; çalışanların maaş artışını sağlar, yemek hizmetlerini sürekli iyileştirir; üretim hattındaki çalışanların iş yükünü kademeli olarak azaltır, ödüllendirme ve disiplin işlemlerini açık ve şeffaf bir şekilde yürütür, adaletsizliği önler; zor durumdaki çalışanlara sıcakkanlı ve insani yaklaşır, örneğin zorluk ödeneği vererek çalışanların şirkete olan bağlılığını ve aidiyet duygusunu artırır.
dört Deniz Şirketi, yeni durumda kurumsal gelişmenin özelliklerine göre 2021 yılında kurumsal kültür için "Beş Yap, Beş Yapma" ve "Dürüst İş Kültürü" gibi yeni girişimler başlattı. "Beş Yap, Beş Yapma" yaklaşımının geliştirilmesi ve yaygınlaştırılması, bilme ve eylem açısından her çalışanın mesleki etik isteğini derinden harekete geçirerek bunu bireysel farkındalık haline dönüştürmeyi ve dışa vurarak kişisel davranış normlarına yansıtmayı amaçlamaktadır. Böylece birlikte güçlü bir şekilde hareket edilmesi ve mücadele gücü kazanılması hedeflenir. Dürüst iş kültürüne ilişkin olarak şirket 02 sayılı dosyayı yayımlamış, Dürüst İş Liderlik Grubu ve Ofisi'ni kurmuş, dürüst iş kültürüne yönelik uygulama planını netleştirmiştir. Ayrıca buna uygun çalışanların dürüst iş davranış ilkeleri, çalışanların dürüstlük ve öz disiplin sözleşmesi ile şirketin iş ortakları ile birlikte imzaladığı dürüstlük ve öz disiplin taahhütnamesi gibi dokümanlar hazırlanmıştır. Bu sayede dürüstlük ve öz disiplin bilinci herkesin içine işlemiş olacak ve 'dolandırıcılığa' karşı sert bir tutum sergilenerek kurumsal birlik ve rekabet gücü sürekli artırılacaktır.

beşinci madde: Topluma geri dönüş yapmak, kamu yararına faaliyetlere katılmak
şirket, gelişim sürecinde topluma geri dönüşü asla unutmayarak giderek 'şirket öncülüğünde, parti komitesi koordinasyonunda, tüm çalışanların katılımıyla ve etkin sonuçlara odaklı' bir yapıya sahip olan Sihai Vakıf ve Hayır Kurumu sistemini kurdu ve uzun yıllar boyunca çeşitli hayır faaliyetlerini yürüttü. Sihai çalışanları, Tianshui İlin Parti Komitesi ve hükümetinin çağrısına aktif şekilde yanıt vererek, 'hayırseverlik yardımları, eğitim sektörünün geliştirilmesi, çevre koruma çalışmalarının desteklenmesi ve yeni kırsal alanların inşasının teşviki' olmak üzere dört alanda belirlenen hayır hedeflerine katkı sundu. İstatistiklere göre şirket, 2010 yılından bu yana toplamda 1 milyon yuan üzerinde bağış yaptı.
hayırseverlik Yardımları, Eğitim Sektörünün Geliştirilmesi: 2010 yılında Tiantai eğitim sektörünü canlandırmak amacıyla Tiantai Eğitim Fonu'na üç yüz bin yuan bağışta bulundu. 2013 yılında Hongchou köyünün doğurganlık bakım projelerine destek vererek "Doğurganlık Bakımı Şefkat Elçisi" unvanını aldı. Şirket, Tiantai Özel Okulu ile "Eşleştirme ve Eğitim Yardım" etkinliğini başlattı ve şu ana kadar 13 yoksul çocuğa destek sağladı. Bu destek, uzun vadeli bir takip mekanizması oluşturdu ve öğrenmek isteyen tüm öğrencilere (üniversite ve lisansüstü dahil) eğitim boyunca maddi yardım sağlamayı içeriyor. Her yıl 1 Haziran'da özel okuldaki her çocuğa kırtasiye malzemeleri paketi, bilgisayar gibi materyaller sunuluyor. Ayrıca çocuklara farklı öğretim dersleri ve etkileşimli etkinlikler düzenlenerek özel okul öğrencilerinin toplumdan gelen sıcaklığı ve şefkati hissetmeleri sağlanıyor.
yeni Köy İnşası'na Destek: yeni köy inşa etmek amacıyla Xiawang köyü ve Minggong köyü yetkilileriyle birlikte para ve malzemenin yol yapımı, meyve fideleri alımı, yaşlılar derneğinin onarımı, hasta ve engelli yaşlıların ziyareti gibi alanlarda uygun şekilde dağıtılmasına katkı sağlandı.
çeşitli sosyal yardım çalışmalarını aktif olarak yürütüyor: 2020 yılı年全年,公司员工累计参与县委县政府,各社会慈善机构组织的各类扶贫帮困、捐赠活动共计8 Mayıs 2021, 10月,公司主动联系天台县中心血站,开展了一场以“无偿献血,奉献爱心——四海在行动”的献血活动。共有60 gün, 32 gün, 600 gün.

çalışan Dayanışma Derneği Etkinlikleri: çin ulusu'nun zor durumdaki kişilere yardım etme ve birbirine destek olma geleneksel ahlaki değerlerini teşvik etmek, şirketin insan odaklı kurumsal felsefesini yansıtmak ve çalışanlara özen gösteren, toplumda zor durumda olan gruplara yardım eden kurumsal kültürü geliştirmek amacıyla şirket, zor durumdaki çalışanlara yardım ve destek sağlamak üzere özel bir fonla çalışanlar yardımı derneği kurmuştur. Şirket, çalışanlar yardımı derneğinin organizasyon yapısını, yönetim sorumluluklarını, yardım fonunun yönetimi ile yardım standartlarını açıkça belirleyen "Çalışanlar Yardım Derneği Tüzüğü" ve "Çalışanlar Yardım Derneği Yardım Uygulama Esasları" gibi düzenlemeler hazırlamıştır. Uygulamaya başladıktan bu yana, çalışanlar yardımı derneği gerçekten yardıma muhtaç çalışanlara yardımcı olmuş, onlara şirketten duyulan ilgi ve sıcaklık hissettirmiş, zorluklarla mücadele etmeleri için cesaret ve güç kazandırmıştır. Aile gibi bir sıcaklıkla 'karşılıklı yardım ve sevgi' ruhunun özünü sergileyerek şirket içinde 'yoksullara yardım, kalp hürmeti gösterme' geleneğini ve 'samimi ilgi, birlikte destek olma' yüce ahlaki değerlerini daha da pekiştirmiştir.

çalışan Yardım Derneğinde yardım standartları

yardım seviyesi	yardım miktarı	esas olarak şuna uygulanır
birinci sınıf yardım	30.000 Yuan üzeri	aile bireylerinden birinin ağır hastalığı olması, aile ani bir kaza sonucu zarar gördü ailede ani bir felaket vb. durumlar
i̇kinci sınıf yardım	10.000 - 30.000 (dahil) Yuan	aile ani felaket veya kaza sonucu zarar gördü suçla mücadelede gösterdiği cesaret nedeniyle zarar görenler
üçüncü sınıf yardım	5.000 - 10.000 (dahil) Yuan	aile ani felaket veya kaza sonucu zarar gördü suçla mücadelede gösterdiği cesaret nedeniyle zarar görenler aile ekonomik olarak özellikle zor durumda
dört tür yardım	5000 Yuan ve altı	aile ekonomik olarak özellikle zor durumda

altı, şirket ile çalışanların birlikte fayda sağlaması

şirket, istikrarlı gelişim sürecinde çalışanlarla birlikte fayda sağlamanın önemini vurgular ve çalışanlara iyi bir iş ortamı, uygun yaşam koşulları ve rekabetçi maaş ve sosyal ayrıcalıklar sunar. Aşağıdaki tabloya bakınız:

çalışan yardımları

madde	2022 Yılı	2023 Yılı	2024 Yılı
kişi Başına Ortalama Gelir (Yuan/yıl/kişi)	60000	80000	100000
maaş Artış Oranı (%)	7	9.1	12.02
yardım Giderleri (on bin Yuan)	163.90	171.34	171.44
yardım Artış Oranı (%)	8.6	10.2	10.2
beş Sigorta, Bir Fon ve Sorumluluk Sigortası Giderleri (On Bin Yuan)	857.59	2134.2	2230.5
sigortalı Kişi Sayısı (Kişi)	tüm Çalışanlar	tüm Çalışanlar	tüm Çalışanlar
çalışan Sağlık Muayenesi	tüm çalışanlar her yıl bir kez sağlık muayenesinden geçer; özel meslek grupları ve evli kadınlar her yıl bir kez sağlık muayenesi olur	tüm çalışanlar her yıl bir kez sağlık muayenesinden geçer; özel meslek grupları ve evli kadınlar her yıl bir kez sağlık muayenesi olur	tüm çalışanlar her yıl bir kez sağlık muayenesinden geçer; özel meslek grupları ve evli kadınlar her yıl bir kez sağlık muayenesi olur

şirket, günlük operasyon sürecinde çalışan şikayetlerine büyük önem verir. Çalışan şikayeti ortaya çıktığında ilgili departmanlarla hemen koordinasyon sağlanarak durum incelenir ve hızlıca çözüme kavuşturulur. Bu sayede çalışanların memnuniyetsizliği giderilerek işe tamamen odaklanmaları, mutlu bir şekilde öğrenmeleri, çalışması ve yaşamaları sağlanır. Ayrıca şirket her yıl tüm çalışanlar için bir memnuniyet anketi uygular, elde edilen veriler istatistiksel olarak analiz edilerek rapor haline getirilir ve bu rapora dayalı iyileştirmeler yapılır. Bu süreç yıllardır sürdürülmekte olup olumlu sonuçlar elde edilmiş, çalışan memnuniyeti yılda yıla artmıştır.
kısacası, sosyal sorumluluk dört deniz gibi her yerde yerine getirilmesi gereken bir görevdir ve topluma geri dönüşün en iyi yoludur. Biz bu amaca başından sonuna kadar ulaşmak için sürekli çaba göstereceğiz.

Bilimsel kalkınma anlayışı doğrultusunda hareket eden Zhejiang Sihai Yeni Malzemeler A.Ş., bir "kurumsal vatandaş" olma bilincini güçlendirmektedir. Kalkınmayı hedeflerken şirket, gelişimine paralel olarak toplumsal sorumlulukları üstlenmeyi ve kapasitesi dahilinde topluma katkı sağlamayı her zaman görev bilinciyle benimsemiştir. Yerel bölgenin en büyük vergi mükellefi olan şirket, son üç yıl boyunca ortalama olarak yılda 30 milyon yuanın üzerinde vergi geliri oluşturmuş ve çevresindeki ilgili sektörlerin gelişimini de teşvik etmiştir. Etik normlara bağlı kalarak çevre koruma, enerji tüketimi, güvenli üretim gibi alanlarda yasalara ve mevzuata sıkı sıkıya uymakta, kamu yararına yapılan faaliyetleri aktif şekilde destekleyerek kurumsal sosyal sorumluluğunu ciddiyetle yerine getirmektedir.

I. Kültürel Yapıya Odaklanarak Toplumsal Sorumluluk
Şirket yönetimi, kurumsal kültürel yapının inşasına büyük önem vermektedir ve şirketin değerlerini ile vizyonunu ortaya koymuştur.
Kurumsal Misyon, Vizyon, Değerler ve Anlamları
Kurumsal Misyon: Müşteriler için değer yaratmak, toplum için fayda sağlamak ve çalışanlar için bir büyüme platformu oluşturmak.
Kurumsal Vizyon: Kauçuk endüstrisinde bir kriter haline gelmek, ulusal bir marka inşa etmek ve Sihai'nin yüz yıllık rüyasını gerçekleştirmek.
Temel Değerler: Samimiyet, İş birliği, Kazan-Kazan, Paylaşım.
"Sihai" Ruhu: Yaratma, Meydan Okuma, İlerleme.
Şirket, genel müdür posta kutusu kurarak ve rasyonelleştirme önerisi faaliyetlerini uygulayarak tüm düzeylerdeki çalışanların görüş ve önerilerini geniş çapta alarak iyi bir iletişim ortamı yaratır ve iç iletişimin sorunsuz olmasını sağlar. Ayrıca müzakere toplantıları, seminerler ve ziyaretler gibi çeşitli yollarla müşterilerin, tedarikçilerin ve diğer paydaşların görüşlerini ve önerilerini dikkate alır. "Sınırsız iletişim"i savunan şirket yöneticileri, etkileşimli iki yönlü bir iletişim mekanizması oluşturmuş, çoklu kanallar aracılığıyla çalışanların ve diğer paydaşların taleplerini dinleyerek farklı departmanlar, pozisyonlar ve bölgeler arasında çeşitli yollarla etkili iletişimi gerçekleştirmiştir. Aşağıdaki tabloda gösterildiği gibi.

2 Kurumsal Kültürü Yayma Yöntemi

İletişim Noktası	İletişim Kanalları	İletişim Yöntemleri
Çalışanlar	Harici eğitim, işe alıştırma eğitimi, görevde eğitim, mesleki eğitim, seçme eğitimi vb.	Çalışan Katılımı
	sihai Şirketi Ana Sözleşmesi", "Sihai Çalışan El Kitabı", resmi web sitesi, WeChat resmi hesabı, şirket dokümanları, kurumsal kültür duvarı, atölye tanıtım panoları, sloganlar ve afişler, kurumsal tanıtımlı videolar vb.	Hassas ve Yaygın Dağıtım
	Resmi web sitesi, WeChat resmi hesabı, iç telefon, OA sistemi, ERP sistemi, e-posta sistemi, genel müdürün posta kutusu	İki yönlü iletişim
	Okuma buluşmaları, Çin Yeni Yılı sanat gösterileri, toplu kutlama yemekleri, kapsamlı iş becerileri yarışmaları, iş güvenliği bilgi yarışmaları, dışarıda ekip çalıştırma etkinlikleri, Orta Güz Ayı dayanışma etkinlikleri, spor toplantıları, basketbol maçları, masa tenisi oyunları gibi çeşitli kültürel ve sportif etkinlikler	Çalışan Katılımı
	Üstün çalışan ödülleri, rasyonelleştirme önerisi ödülleri, yıl sonu değerlendirme konferansları ve üstün başarı takdir toplantıları vb.	Rol Model Teşviki
	Çalışan temsilcisi kongreleri, çalışan forumları, başarılı uygulamalar forumları, günlük üretim sabah toplantıları, departman aylık toplantıları, özel seminerler, performans değerlendirme toplantıları, performans görüşmeleri, yıllık değerlendirme ve takdir konferansları, çalışan memnuniyeti anketleri, Parti şubesi toplantıları, Gençlik Komitesi yıllık toplantıları	Tartışma ve Değişim
Müşteriler	Resmi web sitesi, kurumsal broşürler, ürün kullanım kılavuzları, tanıtım videoları, çeşitli fuarlar, faks, e-posta	Geri bildirime önem veren yaygınlık odaklı
	Yüksek düzeyli karşılıklı ziyaretler, müşteri-tedarikçi konsorsiyum toplantıları, müşterilerin tedarikçi yıllık toplantılarına katılım, özel bilgi alışveriş toplantısı, bilgi sistemleri	İki yönlü iletişim
Hissedarlar	Hissedarlar genel toplantıları, bireysel iletişim, haber medyası, web siteleri, gazeteler, yatırımcı ilişkileri çağrı merkezi	İki yönlü iletişim
Tedarikçiler	Tedarikçi konferansları, tedarikçi forumları, üstün tedarikçi seçimi, tedarikçi memnuniyeti anketleri, satın alma fuarları, saha ziyaretleri, telefon görüşmeleri, e-postalar, sözleşmeler ve anlaşmalar	İki yönlü iletişim
Hükümet ve Kamu	İş raporları, ziyaretler ve rehberlik, toplum yararına faaliyetler, hayırsever bağışlar, eşleştirilmiş yoksulluk azaltma, şirket web sitesi, önemli etkinlik duyuruları, kurumsal yayınlar, broşürler, tanıtım	Geri bildirime önem veren yaygınlık odaklı

II. Yüksek Kaliteli Ürün ve Hizmetlerin Sunumunda Sosyal Sorumluluk
Şirket, bir işletmenin en büyük sosyal sorumluluğunun müşterilere yüksek kaliteli ürünler ve hizmetler sunmak olduğunu düşünmektedir ve bu inanç, işletmenin tüm operasyonu boyunca geçerlidir. İşletme operasyonunun amacı kâr elde etmektir ancak kâr elde etmenin yolu toplum için değer yaratmaktır. Bu yüzden sürekli ilerleme ve yenilik peşindeyiz. "Samimiyet, İş birliği, Kazan-Kazan, Paylaşım" temel değerleri doğrultusunda, yenilikçi teknoloji ve geliştirilmiş hizmetler aracılığıyla müşteriler için değer yaratıyoruz ve bu, temel sosyal sorumluluğumuzdur.
Şirket art arda ISO9001:2019 Kalite Yönetim Sistemi Belgelemesini, ISO14001:2019 Çevre Yönetim Sistemi Belgelemesini ve OHSAS18001:2011 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi Belgelemesini geçmiştir. 2018 yılında Başarılı Performans Modelini başarıyla uygulamış ve aynı zamanda İş Sağlığı ve Güvenliği Standartlaması 3. Seviye Kuruluş Onayını almıştır. Bu yönetim sistemleri ve standartlar, tüm yönetim faaliyetlerimizin kapsamlılığını, sürdürülebilirliğini ve etkinliğini sağlar ve ürün kalitesini garanti eder.
Kuruluşun sağladığı ürünlerin ve hizmetlerin kalitesi ile güvenliğinden sorumlu olma görevini yerine getirmek ve kuruluşun kalite ve güvenlik konusunda temel sorumluluğu üstlenmesine rehberlik etmek amacıyla şirket, kalite yönetim sisteminin kurulmasına büyük önem vermektedir. Ürün kalitesini sıkı bir şekilde kontrol ederken çeşitli standart göstergeleri karşılamakla birlikte sağlam bir kalite yönetim sistemi kurmuştur.
Şu anda şirket, ürün tasarımından ham madde teminine, ürün üretiminden ürün muayenesine, performans testlerine, ambalajlama, depolama ve taşıtmaya kadar müşteri hizmetlerine kadar tüm aşamaları kapsayan bir dizi kalite kontrol önlemi hazırlamıştır ve bu sayede farklı departmanlarda kalite kontrol çalışmalarının etkili bir şekilde yönlendirilmesi ve denetlenmesi sağlanmaktadır. Aynı zamanda müşteri ihtiyaçlarının karşılanmasını ölçüt alarak, özel departmanlar sorumlu olmak üzere ürün kalitesinin sürekli gelişmesini ciddi bir şekilde teşvik etmektedir.

III. Ulusal Kanunlara ve Yönetmeliklere Uyumda Sosyal Sorumluluk
Şirketin ürünleri, hizmetleri ve operasyonları başlıca kalite ve güvenlik, çevre koruma, enerji tasarrufu, kaynakların kapsamlı kullanımı, güvenli üretim, halk sağlığı ve diğer yönlerle ilgili etkilere sahiptir. Çevre Koruma Kanunu, Hava Kirliliğinin Önlenmesi ve Kontrolü Kanunu, Su Kirliliğinin Önlenmesi ve Kontrolü Kanunu ile İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gibi ulusal yasalara ve yönetmeliklere tam uyumla şirket, Ani Çevresel Olaylar için Acil Durum Planı, Çevre Temizliği Yönetimi Değerlendirme Yöntemleri, Çalışan Güvenlik Kılavuzu, Çevre Koruma Yönetim Sistemi ve Büyük Ekipmanların Bakımı ve Kurulumu için Güvenlik Yönetim Sistemi dahil olmak üzere sistemler oluşturmuştur. Son üç yıl boyunca şirketin atık suları, atık gazları ve gürültüsü devlet ve yerel yönetimlerin belirlediği emisyon standartlarını karşılamıştır; şirketin tüm endüstriyel katı atıkları işlenerek bertaraf edilmiş olup tehlikeli atıkların bertaraf oranı %100 olmuştur; şirketin kirlilik kontrol tesislerinin işletilmesi ve yönetimi için özel personel görevlendirilmiş olup çevre koruma tesislerinin kararlı çalışma oranı %95'in üzerindedir; şirket yasal olarak kirletici madde deşarj izni almış olup salınan kirleticiler ulusal standartları karşılamakta ve toplam deşarj hacmi kontrol aralığı içinde kalmaktadır. Şirket temiz üretim denetiminden başarıyla geçmiştir.

Son Üç Yılda Kamu Sorumluluklarının Sonuçları

Ürün	Çevresel Faktör	Yasal ve Düzenleyici Göstergeler Gereklilikleri	2022	2023	2024
Kalite güvenliği	Ürün Kalitesi	Şirketin ürünlerinin kullanımı nedeniyle hiçbir can kaybı yaşanmamıştır	0	0	0
Çevre koruma	Atık Gaz	Toz (150mg/m³)	90mg/m³	85mg/m³	85mg/m³
		Benzol (12mg/m³)	8mg/m³	8mg/m³	8mg/m³
	Atık su	PH (6-9)	6-9	6-9	6-9
	Katı Atık	%100 işlem	%100 işlem	%100 işlem	%100 işlem
	Gürültü	Gece 55 dB, Gündüz 65 dB	50/58 dB	50/55 dB	50/55 dB
Enerji Tüketimi	Enerji Tüketimi	Çıktı değeri başına 10.000 yuan için kapsamlı enerji tüketimi (ton standart kömür/10.000 yuan)	149	230	280

Şirket, ürünlerinin, hizmetlerinin ve faaliyetlerinin kalite ve güvenlik, çevre, enerji tüketimi, kaynakların kapsamlı kullanımı ile kamusal sağlık açısından yaratabileceği gelecekteki potansiyel kamu endişelerine büyük önem vermektedir ve bu konulara yönelik çözüm önerilerini aktif olarak araştırarak önceden hazırlıklar yapmaktadır. Bu doğrultuda şirket, Mart 2018'de Tiantai County Limin Çevre Koruma Mühendislik Teknolojisi Şirketi ile birlikte Zhejiang Sihai Yeni Malzemeler A.Ş. için Ani Çevresel Olaylara Müdahale Planı'nı hazırlamış ve yukarıda belirtilen kamu endişelerini tamamen kurumsal normlara dahil etmiştir. Ayrıntılar için aşağıdaki tabloya bakınız:

Kamu ve Çevre Endişelerine Yönelik Öngörü ve Müdahale

Kamu Endişesi	Nedenler	Müdahale Önlemleri
Çevresel kirlilik	Ekipmanın anormal çalışmasından kaynaklanan gürültü; çalışanların günlük yaşamı ve üretim süreçleri sırasında oluşan atık su ve atık gaz	1. Teknolojik süreç ve malzeme dengesi analiziyle başlayarak temiz üretim uygulamalarını tanıtmak, atığın oluştuğu kısımları belirlemek, nedenleri analiz etmek, süreçleri ve ekipmanları iyileştirerek katı atık oluşumunu azaltmak ve çevreye olan etkiyi en aza indirmek, tüm çevresel izleme göstergelerini karşılamak; 2. Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği donanımlarını zamanında ve yeterli miktarda dağıtmak ve kritik bölgelerde teknolojik dönüşüm ve süreç iyileştirmeleri yapmak; 3. Tüm fabrikaların havalandırma tesislerini yenilemek ve atölyelerdeki havalandırmayı güçlendirmek.
Enerji Tüketimi ve Kaynakların Kapsamlı Kullanımı	Elektrik gibi kaynaklardaki kıtlık, enerji fiyatlarının artmasına ve ürün maliyetlerinin yükselmesine neden olur	1. Enerji tüketimini azaltmak için daha temiz üretim yöntemlerini uygula; 2. Elektriği pik ve vadi dönemlerinde kullan ve enerji tasarruflu yeni teknolojilerin, yeni malzemelerin, yeni ekipmanların ve yeni süreçlerin kullanımını teşvik et.
Ve kalıcı başarı dileklerini taşıdı	Tehlikeli maddelerin yangın, yanma ve patlama riski ile elektrik çarpması gibi güvenlik tehlikeleri	1. Çalışan Güvenliği Kılavuzu'nu katı bir şekilde uygula ve iş güvenliği yönetimi için performans değerlendirmesi yap; 2. Acil durumlar meydana geldiğinde Ani Çevresel Olaylar İçin Acil Müdahale Planı'nı derhal devreye al.

6 Kamu Kaygısı, Nedenleri ve Müdahale Önlemleri

Kamu Endişesi	Nedenler	Müdahale Önlemleri
Ürün Güvenliği	Yangın ve elektrik çarpması durumunda insanların can ve mal güvenliğiyle doğrudan ilişkilidir; ürünler zararlı elementler içerir	1. Kalite yönetimini uygulamak, fiziksel kalite denetimini ve değerlendirmesini yapmak amacıyla özel bir Kalite Yönetim Departmanı kurulması; 2. Çeşitli sertifikasyon sistemlerinin alınması; 3. İç denetimler, yönetim incelemeleri ve üçüncü taraf takip denetimleri aracılığıyla kalite yönetim sisteminin etkili şekilde çalışmasını ve sürekli iyileştirilmesini sağlanması.
Kamu Sağlığı	Olası mesleki hastalıklar, evsel atık, katı atıklardan kaynaklanan kirlilik vb.	1. Şirket çalışanlar için yıllık sağlık muayenelerini zorunlu kılmaktadır; 2. Şirket çöplerin merkezi toplanması ve naklinin çöp aktarma istasyonuna yapılmasını, buradan da çöp işleme tesisince birlikte işlenmesini öngörmektedir; 3. Atık su, şirketin arıtma ünitesinde ön arıtmaya tabi tutulduktan sonra şehir atık su arıtma tesisine iletilmek üzere kanalizasyon şebekesine verilmektedir; 4. Tehlikeli katı atıklar merkezi olarak toplanmakta ve katı atık işleme merkezince işlenmektedir.

Şirket, ürünlerinde, hizmetlerinde ve faaliyetlerinde kalite ve güvenlik, çevre koruma, enerji tasarrufu, kaynakların kapsamlı kullanımı, güvenli üretim, ürün güvenliği, halk sağlığı ve diğer yönlerde riskleri belirler, hedefler ve ölçüm yöntemleri oluşturur ve temel süreçlerde güçlü önlemler alır.

Kamu Sorumluluğu Kontrol Önlemleri ve Göstergeleri

Kontrol Maddesi	Etki Yapan Etkenler	Şirket Gereksinimleri	Yasal ve Düzenleyici Gereklilikler	Ölçüm Yöntemleri ve Süreçler
Çevre Koruma (Kirlilik)	Atık gaz, gürültü, atık su, toz vb.	ISO14001 yönetim sistemi, Çevre Yönetimi Sistem Belgesi, Çevre Koruma Yasası vb.'ne uyun (Atık su: örn., pH: 6-9; CODcr ≤ 100 mg/L; askıda katılar ≤ 70 mg/L; amonyak azotu ≤ 15 mg/L. Atık gaz emisyon konsantrasyonu: ksilen ≤ 1.2 mg/m³; Gürültü: Kategori 3 ≤ 85 dB)	Çevre koruma ile ilgili ulusal yasalara ve mevzuata uyun	Dışarıdan test yaptırıldı
Enerji Tüketimi	Kapsamlı elektrik, su, buhar, yağ vb.	Tiantai İlçesi'ndeki enerji kullanan işletmeler için enerji tasarrufu ve tüketim azaltımı hedef sorumluluğunu uygulayın; ISO14001 yönetim sistemi, Çevre Yönetim Sistemi Belgesi, Çevre Koruma Yasası vb. mevzuata uyun. Şirket tarafından belirlenen ürün başı enerji tüketimini değerlendirme göstergesi olarak alın ve tüm düzeydeki yöneticilere değerlendirmeler için atayın	Enerji Tasarrufu Yasası vb. mevzuata uyun	İç denetim, dış kaynaklı denetim
Enerjinin Kapsamlı Kullanımı	Elektrik, su kaynakları vb. konulardaki kıtlıktan kaynaklanan enerji krizi	Çin Halk Cumhuriyeti Ölçüm Yasası ve Ölçüm Yasasının Uygulanmasına İlişkin Detaylı Kurallar vb. mevzuata uygun olarak enerji tasarrufu uygulamak. Şirket tarafından hazırlanan enerji tasarrufu kuralları ve yönetmelikleri, enerji tasarrufu yönetim normları ile enerji tasarrufu planlarına uygun olarak enerji tasarrufu uygulamak	Enerji tasarrufu ile ilgili geçerli ulusal yasalara uymak	İç denetim, dış kaynaklı denetim
Ve kalıcı başarı dileklerini taşıdı	Yangınlar vb. nedenlerle oluşan kişisel kazalar	Şirket tarafından oluşturulan İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi ile Ani Olaylara Müdahale Planına uygun şekilde uygulamak	İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, Meslek Hastalıklarının Önlenmesi ve Kontrolü Kanunu vb. mevzuata uymak	Düzenli İzleme
Ürün Güvenliği	Ürünlerden kaynaklanan yangınlar vb.	Kalite Yönetim Sistemi Sertifikasyonu, Ürün Kalitesi Yasası, Endüstriyel Ürünlerin Kalite Sorumluluğuna İlişkin Yönetmelik, Ürün Kalitesi Sertifikasyonunun Yönetimi Yönetmeliği vb. mevzuata uymak	Ürün Kalite Yasası, GB/T14001 ve diğer kalite/çevre yönetim sistemleri, İş Güvenliği Yasası vb.'ne uyun.	Düzenli İzleme
Kamu Sağlığı	Yemekhane atıkları, evsel atık su, evsel atık, tehlikeli katı atık vb.	Şirket, çöplerin merkezi toplanması ve taşımacılığının çöp aktarma istasyonuna yapılmasını, ardından çöp işleme tesisi tarafından birim şekilde işlenmesini öngörür; atık su, şirketin arıtma istasyonunda ön arıtmadan geçirildikten sonra şehir atık su arıtma tesisine alınır; tehlikeli katı atıklar ise merkezi olarak toplanır ve kentsel katı atık işleme merkezi tarafından işlenir.	ISO14001 yönetim sistemi, Çevre Yönetim Sistemi Belgeleme, Çevre Koruma Yasası vb.'ne uyun.	İç denetim, dış kaynaklı denetim

"Samimiyet, İş birliği, Kazan-Kazan, Paylaşım" temel değerleriyle şirket, gelişim sürecinde dürüstlüğü benimser ve savunur, dürüst operasyonu, dürüst kaliteyi, dürüst vergi ödemeyi ve dürüst şekilde yasalara ve düzenlemelere uymayı vurgular, yasaları, yönetmelikleri ve etik normları ciddi bir şekilde yerine getirir. Şirket müşterilere karşı dürüsttür, müşteri odaklıdır ve ürün satışına ve satış sonrası hizmetlere odaklanarak müşterilerin güvenini, desteğini ve takdirini kazanır. Çalışanlara karşı dürüsttür, çalışanların hem iş hem de özel hayatlarında destekçisidir ve çalışan memnuniyetini artırır. Şirketin sözleşme yerine getirme oranı %100'dür ve ortaklarla sağlıklı ve standartlaştırılmış iş birliği ilişkileri kurarak güvenilir bir işletme oluşturmaktadır.
Dürüst operasyon sayesinde şirket, 2012 yılında Taizhou Ünlü Marka Ürün Tanıma Komitesi tarafından "Taizhou Ünlü Marka" olarak tanındı ve 2016 yılında Eyalet Kalite ve Teknik Denetim Bürosu tarafından verilen "Zhejiang Ünlü Marka Ürün" ödülünü kazandı. Aralık 2018'de Eyalet Yüksek Teknoloji Kurumu Araştırma ve Geliştirme Merkezi ödülüne layık görüldü ve müşteriler, tedarikçiler, hükümet, sanayi ve ticaret, vergi, bankalar ve diğer birimlerden geniş çaplı takdir topladı. 2021 yılında, Tiantai İl Komitesi tarafından "En İyi 100 Özel Endüstriyel İşleti" olarak değerlendirildi ve sektörde yüksek bir itibara sahip oldu.
İç operasyonların etik gerekliliklere uygunluğunu sağlamak amacıyla şirket, etik davranış ölçüm göstergelerini ve yöntemlerini aşağıdaki tabloda gösterildiği gibi oluşturmuştur:

8 Kurumsal Etik Davranış İzleme Sistemi

Davranış Türü	Denetim Noktası	Denetim Birimi	Ölçüm Yöntemleri ve Süreçler	Ölçüm Göstergeleri
İç Kurum	Üst Düzey Liderler	Yönetim Kurulu	Yönetim Kurulu, Şirket Kanunu'nu ölçüt alarak şirketin satışlarını, finansmanını, yasalar ve yönetmeliklere uyumunu ve bilgilerin doğruluğunu denetler ve yasal üretim ve işletme süreçlerinin sağlanması gibi konuları ele alır.	Kurumsal kâr, güvenlik, liderlik becerisi vb. konularda dikey değerlendirme.
	Orta Düzey Yöneticiler ve Fonksiyonel Departmanlar	Yüksek Seviye Departmanlar, Sendika	1. İç denetim; 2. Öneri kutuları aracılığıyla şikayet ve bildirimler; 3. Orta düzey yöneticiler için eğitim; 4. Yasalara ve disiplin kurallarına aykırı davranış kayıtları.	Performans değerlendirme puanları
	Çalışanlar	İdari ve İnsan Kaynakları Departmanı	1. Liderlerin ve çalışanların bilimsel seçilmesi; 2. Çalışanlar için düzenli eğitimlerin aktif şekilde düzenlenmesi; 3. Çalışanların kalitesini artırmak amacıyla ahlaki eğitimin güçlendirilmesi; 4. Çalışanlar için Etik Davranış Kuralları'nın hazırlanması ve üstün değerlendirme faaliyetlerinin gerçekleştirilmesi; 5. Çalışan El Kitabı ve Ana Sözleşme Şartlarının hazırlanması, dönüşümlü eğitim ve öğrenim, işe başlamadan önce eğitim vb. faaliyetlerin yapılması	Çalışan temsilcisi kongre sisteminin uygulanması, çalışan memnuniyeti anketleri, çalışanlara verilen eğitim saatleri vb.
İşletmeler arası	Tedarikçiler ve Dağıtıcılar	Pazarlama Departmanı, Satın Alma Departmanı	1. Pazarlama Yönetimi ve Tedarik Yönetimi Sistemi gibi şirket kurallarına ve yönetmeliklere tam uyarak tedarikçilerle ve dağıtım ortaklarıyla iş yapma; 2. Makul fiyatların, teslimatın zamanında yapılmasının, ürün kalitesinin kararlı olmasının ve zamanında teslimatın sağlanmasını sağlama; 3. Ürün kalite kontrolünü güçlendirme, yüksek kaliteli ürünleri geliştirme ve müşteri şikayetlerine zamanında yanıt verme; 4. Tedarik süreçlerinde açık, adil ve tarafsız bir "ihale usulü tedarik" sistemi uygulama.	Sözleşme ihlal oranı, tazminat tutarı, müşteri memnuniyeti vb.
Dış Kuruluş	Hissedarlar	Maliye Departmanı	İşletmelerin borsaya kote olma gerekliliklerine göre bilgi açıklamalarının zamanında ve şeffaf şekilde yapılmasını sağlama ve hissedarlar ile kamuoyunun denetimini kabul etme	Önemli bilgilerin açıklanmasında zamanında olma ve doğruluk
	Hükümet		1. Yasalara uygun vergi ödeme ve dürüstlük ile öz disiplin içinde hareket etme; 2. Ulusal vergi kanunları, muhasebe yasaları ve diğer mevzuata tam uygun şekilde faaliyet yürütme	Vergi ödeme tutarı vb.
	Bankalar		İç ve dış muhasebe firmaları tarafından denetim.	Muhasebe defterlerinin doğruluğu
	Halkın		1. Dürüstlükle çalışmak ve kamunun çıkarlarını korumak; 2. Temiz üretim yapmak ve çevreyi korumak vb.	Bağış miktarı vb.

Kalite ve güvenlik açısından, "Yenilikle İlerlemek, Kaliteyle Kuruluş Sağlamak, Müşterileri Memnun Etmek ve Sihai'de Dürüstlük Tutkusuyla" olan kalite politikasına uygun olarak şirket, kalite ve güvenlik sorumluluklarını aktif şekilde yerine getirmekte, sektör standartlarını ve yasal mevzuatı titizlikle uygulamakta, düzenli olarak ISO9001 Kalite Yönetim Sistemi uluslararası sertifikasyon denetimlerinden başarıyla geçmekte ve şirketin kalite yönetim sistemi ile kalite güvence sistemini oluşturmakta ve geliştirmektedir. Böylece Sihai'nin kalite yönetimi ve kalite güvence sistemi uluslararası standartlarla uyumlu hâle gelmektedir. Şirket, üstün performansın ve güvenilir ürün kalitesinin ürün rekabet gücünün temel anahtarı olduğuna her zaman inanmıştır. Kalite, araştırma ve tasarım, ön üretim, test etme, imalat, dağıtım, hizmet ve kullanım dahil olmak üzere tüm ürün yaşam döngüsü boyunca şekillenir. Bu nedenle, ürün kalitesini etkileyen çeşitli faktörleri ürün yaşam döngüsünün her aşamasında kontrol altında tutmak, süreç boyunca ve tüm personel katılımıyla toplam kalite yönetimini uygulamak gerekir. Bu sayede şirket, kalite standartlarını karşılayan ve müşterileri memnun eden ürünleri sürekli olarak sunabilir, üstün kaliteyle kurumsal bir imaj oluşturabilir ve müşterilere samimiyetle hizmet edebilir.
Çevre koruma açısından, yeşil işletme girişimi başlattığından bu yana Sihai Şirketi, fabrika alanı ve atölyelerin iç ve dış çevresinde büyük bir iyileştirme sağlamıştır. Son yıllarda şirket, atölye çalışma ortamını iyileştirmek amacıyla büyük miktarda fon ayırmıştır; örneğin her atölyeye 15 adet egzoz ekipmanı eklemek için 300.000 yuan'ın üzerinde yatırım yapılmıştır. Ayrıca şirket her yıl 50.000 yuan'dan fazla harcayarak fidan ve çiçek satın almakta, şirketin yeşil alanlarında büyük çaplı yenilemeler yapmakta, ağaç ve çiçek çeşitlerini artırmakta, mevsim dışı peyzajlar oluşturmakta ve "üç mevsimde çiçek, yıl boyu yeşillik" hedefine ulaşmaya çalışmaktadır. Fabrikanın yeşil oranının oranı %30'un üzerine çıkmıştır. Aynı zamanda şirket daha temiz üretim yapılmasını teşvik etmekte, enerji tasarrufu ve tüketimin azaltılmasını derinleştirmekte, yüksek verimlilik, düşük yatırım, düşük tüketim ve düşük emisyon ile yeni bir kalkınma yolu izleyerek işletmenin ve toplumun birlikte kazanmasını sağlamaktadır ve böylece ekonominin, toplumun ve çevrenin sürdürülebilir gelişimini desteklemektedir. Son yıllarda şirket, atık gaz arıtma ekipmanlarının yenilenmesi ve merkezi atık su arıtma istasyonunun inşası için yaklaşık 1 milyon yuan yatırım yapmıştır ve böylece atık suların ve atık gazların deşarj standartlarına uygun olmasını garanti altına almıştır.
Enerji tasarrufu ve kaynakların kapsamlı kullanım açısından, sorumlu bir işletme olarak şirket topluma karşı sorumlu olmayı ve işletme maliyetlerini azaltmayı önemli bir görev olarak görmektedir. Sihai, çevre koruma çalışmalarında "enerji tasarrufu, tüketimin azaltılması, kirliliğin azaltılması ve verimlilik artışı" ilkesine her zaman bağlı kalmıştır. Şirket, enerji tasarrufu ve tüketimin azaltılması çalışmalarını güçlü bir şekilde desteklemek amacıyla "Enerji Tasarrufu ve Tüketim Azaltma Çalışmaları Liderlik Grubu'nu" kurmuştur ve geri kalmış üretim ekipmanları ile teknolojik süreçlerde teknolojik dönüşüm gerçekleştirmekte, yüksek kirlilik, yüksek enerji tüketimi ve yüksek malzeme tüketimine sahip ekipmanları ortadan kaldırmakta; çevreye dost ve düşük tüketimli yüksek teknoloji ürünlerini tanıtmakta ve kullanmaktadır.
Güvenli üretim açısından, şirket her zaman "İlk Önce Güvenlik, İlk Önce Önleme" çalışma politikasını takip etmiştir. Güvenlik kazalarını önlemek ve çalışanların kişisel güvenliğini sağlamak amacıyla şirket, işletme mülkünün güvenliğini temin etmek için varlık koruma, yangın ve hırsızlık önleme yönetim sistemlerini oluşturmuş ve geliştirmiştir. Aynı zamanda çalışanların güvenlik bilincini geliştirmeye odaklanarak farklı pozisyonların güvenlik özelliklerine yönelik üç seviyeli güvenlik eğitimi düzenlenmiş, görevde güvenlik eğitimi, işçilere koruyucu ekipman sağlanması ve tüm çalışanlar için emeklilik ile iş kazası sigortası ödemeleri gibi güvenlik önlemleri alınarak çalışanların pozisyonlarının gerektirdiği güvenlik bilgi ve becerilerini edinmeleri sağlanmıştır. Böylece çalışanların kişisel güvenliği garanti altına alınmıştır. Şirket, tüm çalışanlar için her iki yılda bir ücretsiz sağlık muayeneleri düzenler; özel iş türlerinde çalışanlar ve evli kadınlar için ise bu muayeneler her yıl yapılır. Sağlık kontrolleri sırasında hastalıklar tespit edilirse, çalışanlara uyarı verilir ve tedavi düzenlemeleri yapılır.
Özellikle, gönüllü itfaiyeci sistemi ve şirket tarafından yürütülen kapsamlı 5S kampanyası gibi çalışanların gönüllü olarak şirketin güvenlik yönetim sisteminin oluşturulmasına katılmalarını teşvik edecek bir sistem kurduk. Çalışanların derinlemesine katılımlarıyla bu tür faaliyetler aracılığıyla daha derinlere yerleşmiş bir güvenlik kültürü oluşturuyoruz.
Büyüme ve gelişim çalışanlar için çok önemlidir. Şirket, yeteneklerin tanıtılmalarına ve eğitimlerine önem vermektedir, çalışanlar için kariyer planlaması sunmakta ve çalışanların niteliklerini artırmak amacıyla çeşitli kurumsal eğitimler düzenlemektedir. 2019 yılının sonuna kadar şirket, eğitim fonuna 270.000 yuan'dan fazla yatırım yapmış, 500'den fazla kişi-eğitim gerçekleştirmiş ve toplam eğitim süresi 1.500 saati aşmıştır. "İnsanları pozisyonlara uygun şekilde eşleştirme ve yeteneklerini en iyi şekilde kullanma" temel ilkesine dayanarak, yönetim ve uzmanlık olmak üzere iki kariyer gelişim kanalı oluşturmuş, çalışanlara kariyer gelişim yönlerini seçme hakkını vermiş, şirketin insan kaynaklarının optimal şekilde tahsis edilmesini sağlamış, çalışanlar için iyi bir terfi kanalı yaratmış ve çalışan ile işletmenin ortak büyümesini gerçekleştirmiştir.

IV. Çalışanların Kültürel Yapısına ve Sağlığına Dikkat
Şirket, üretim güvenliğine dikkat etmenin yanı sıra çalışanların kültürel yapısına ve sağlığına da büyük önem vermektedir. Bu durum; ofisler, atölyeler, yemekhaneler ve yurtlar, spor ve dinlenme alanları, okuma ve eğlence gibi çalışanlar için rahat bir çalışma ve yaşam ortamı oluşturmaya yönelik çabalarımızda kendini gösterir. Donanım garantilerinin yanı sıra, iş becerisi yarışmaları, çalışan yemekleri ve eğlence etkinlikleri gibi personel faaliyetleriyle çalışanların iş motivasyonunu artırıyor ve boş zamanlarını zenginleştiriyoruz. Bu uygulamalar çalışanlar arasında geniş takdir toplamıştır. Aşağıdaki şekilde gösterildiği gibi:
1 Zengin ve Renkli Kültürel-Spor Etkinlikleri
Çalışanların fiziksel ve zihinsel sağlığına dikkat edilmeli, çalışan forumları, akşam galaları ve diğer etkinlikler düzenlenecek, boş zamanlarını değerlendirmeleri sağlanmalı ve çalışanlara ailelerinde yaşanan zorlukları çözmede yardımcı olmak amacıyla "Çalışanlar Karşılıklı Yardım Vakfı" kurulmalıdır. Böylece "bir kişi zor durumda kalırsa herkes yardım eder" iyi bir ortam yaratılmalıdır. 2020 yılı boyunca şirketin "Çalışanlar Karşılıklı Yardım Vakfı", evlerinde hasta olan ya da ani kaza geçiren toplam 5 çalışanına ve ailelerine 200.000 yuan toplam yardım miktarıyla destek sağlamıştır. Göçmen çalışanlar için "Üç Kararlılık Projesi" uygulanmıştır ve bu proje sayesinde göçmen çalışanlara "Tiantai'de yerleşmeleri, sakinleşmeleri ve bir ev kurmaları" sağlanmıştır.
Şirket, insan odaklı prensibe bağlı kalmakta, çalışanların ilgilendiği sorunları zamanında çözmek için düzenli personel temsilcisi forumlarına katılmakta; çalışanların maaşlarının artmasını sağlamakta, yemek hizmetlerini sürekli olarak iyileştirmekte; üretim hattı çalışanlarının iş yükünü kademeli olarak azaltmakta, ödüllendirme ve disiplin uygulamalarını açık ve şeffaf tutarak adaletsizliği önlemekte; zor durumdaki çalışanlara sertlik ödeneği vererek sıcaklık ve insani bakım sunmakta, şirketle ilgili kimlik ve aidiyet duygularını güçlendirmektedir.
Yeni durumun altında işletme gelişiminin özelliklerine uygun olarak Sihai Şirketi 2021 yılında "Beş Yapılacak ve Beş Yapılmayacak" ile "Dürüstlük Kültürü İnşası" gibi yeni kurumsal kültürel girişimleri hayata geçirdi. "Beş Yapılacak ve Beş Yapılmayacak" uygulamasının teşviki, her çalışanın kalbinde gizli olan iyi mesleki etik isteğini bilgi ve uygulama açısından ortaya çıkararak bunu kişisel farkındalık haline dönüştürmekte ve kişisel davranış normlarına dışsallaştırmaktadır. Böylece insanları bir araya getirerek güç birliği oluşturmakta ve mücadelenin etkinliğini artırmaktadır. Dürüstlük kültürü inşası kapsamında şirket 02 nolu belgeyi yayımlamış, dürüstlük kültürü inşası için yönlendirme grubu ve ofisini kurmuş, dürüstlük kültürü inşasını teşvik etmeye yönelik somut planları netleştirmiş ve Çalışanların Dürüst Davranış İlkeleri Kılavuzu, Çalışan Dürüstlük Sözleşmesi ile şirket ile iş birliği yapan birimler arasında Dürüstlük Sorumluluk Mektubu gibi destekleyici dokümanlar hazırlamıştır. Bu uygulamalar sayesinde dürüstlük ve öz disiplin çalışanların zihninde yer edinmiş, "sağlıksız eğilimlere" karşı yüksek baskı oluşturularak işletmenin kendi içindeki birlik ve rekabet gücünü sürekli artırmıştır.

V. Topluma Geri Ödeme Yapın ve Kamu Yararı Çalışmalarına Katılın
Gelişim sürecinde şirket topluma geri ödeme yapmayı unutmamış, yıllar boyunca "şirket öncülüğünde, parti komitesi liderliğinde, tam katılımlı ve somut sonuçlara odaklı" nitelikte bir Sihai kamu yararı ve yardım sistemi oluşturmuştur ve çeşitli kamu yararı faaliyetlerini gerçekleştirmiştir. Tiantai İl Komitesi ve Hükümetin çağrısına coşkuyla yanıt veren Sihai insanları, "yardımlaşma bağışı, eğitim geliştirme, çevre koruma teşviki ve yeni kırsal kalkınma desteği" olmak üzere dört ana alanda kamu yararı destek çalışmalarına aktif olarak katılmışlardır. İstatistiklere göre şirket, 2010 yılından bu yana topluma bir milyon yuan'ın üzerinde bağışta bulunmuştur.
Hayır Kuruluşlarına Bağışlar ve Eğitim Geliştirme: 2010 yılında Tiantai'nin eğitimini canlandırmak amacıyla Tiantai İl İlçe Eğitim Fonuna 30.000 yuan bağışta bulundu. 2013 yılında Hongchou Kenti'ndeki üreme sağlığına destek olurken bu alandaki çalışmaları ile 'Üreme Sağlığı Elçisi' unvanını aldı. Şirket, Tiantai Özel Okulu ile 'eşli eğitim yardım' etkinliği gerçekleştirdi ve 13 yoksul çocuğu bursla desteklemeye başladı. Bu süreçte uzun vadeli bir ilgi mekanizması oluşturdu. Üniversite ve lisansüstü dahil öğrenime adanmış oldukları sürece, şirket onların tüm eğitim ücretlerini karşılamaya devam edecektir. Her yıl 1 Haziran'da özel okuldaki her çocuğa kırtasiye hediye paketleri, bilgisayarlar ve diğer malzemeler hazırlar. Ayrıca çocuklara çeşitli öğretim kursları ve etkileşimli etkinlikler sunarak özel okul öğrencilerinin toplumdan gelen sıcaklığı ve ilgiyi hissetmelerini sağlar.
Yeni Kırsal İnşaat Destek Programı: Yeni bir kırsal alan inşa etmek amacıyla Xiawang Köyü ve Minggong Köyü görevlileriyle birlikte şirket, yol yapımı, meyve fidanı alımı, yaşlılar derneğinin yenilenmesi, hasta ve engelli yaşlılara taziyeler gibi amaçlarla para ve malzeme ihtiyaçları için makul düzenlemeler yaptı.
Çeşitli Sosyal Yardım Çalışmalarını Aktif Olarak Yürütmek: Çalışanları, ilçe parti komitesi, hükümet ve çeşitli sosyal yardım kuruluşları tarafından düzenlenen çeşitli yoksullukla mücadele ve bağış faaliyetlerine katılmaya teşvik etmek. 2020 yılı boyunca şirket çalışanları, ilçe parti komitesi, hükümet ve çeşitli sosyal yardım kuruluşları tarafından düzenlenen toplam 8 yoksullukla mücadele ve bağış faaliyetine katıldı; Ekim 2021'de şirket, Tiantai İlçe Merkez Kan İstasyonu ile iletişime geçerek "Gönüllü Kan Bağışı, Sevgiyi Ada - Sihai Harekete Geç" temalı bir kan bağışı etkinliği düzenledi. Toplam 60 kişi kaydoldu, 32 kişi ilk testlerin ardından yeterlilik aldı ve kan bağışı hacmi 6000 mililitreye ulaştı (Not: Orijinal metinde "600 mililitre" ifadesi yer alıyor ve bu açıkça mantıksız, bu nedenle burada 6000 mililitre olarak düzeltilmiştir).
Onursal sertifika
Zhejiang Sihai Şirketi (Comrade), Tiantai Eğitim Vakfı'na Tiantai'nin eğitim gelişimi için Çin Yuanı bağışlayarak Tiantai eğitimi için katkıda bulunmuş, bugünkü ve gelecek nesillere faydalı hizmetler sunmuştur. 10 Şubat 2010 tarihinde verilmiştir. Tiantai İlçesi Eğitim Vakfı
Çalışanlar Karşılıklı Yardım Derneği Etkinlikleri
İhtiyaç sahibi olanlara yardım etme ve dayanışma gibi geleneksel Çin erdemini ileri taşımak, şirketin insan odaklı kurumsal felsefesini tam anlamıyla yansıtmak ve çalışanlara samimi özen göstermek ile toplumun dezavantajlı kesimlerine yardımcı olmak amacıyla şirket, Çalışanlar Dayanışma Derneği'ni kurmuş ve zor durumdaki çalışanlara yardım etmek için özel bir fon oluşturmuştur. Şirket, Çalışanlar Dayanışma Derneği Tüzüğü ve Çalışanlar Dayanışma Derneği Yardım Uygulama Kuralları gibi sistem dokümanları hazırlamış, derneğin organizasyon yapısını ve yönetim sorumluluklarını, dayanışma fonunun yönetim yöntemlerini ile yardım standartlarını açıkça belirlemiştir. Derneğin faaliyete geçmesinden bu yana, yardım alan çalışanların zorlukları etkili şekilde çözülmüş, çalışanlar şirketin ilgisini ve sıcaklığını gerçekten hissetmiş, zorlukların üstesinden gelmeye cesaret ve güç kazanmışlardır. Böylece "dayanışma ve kardeşlik" ruhunun ev sıcaklığıyla gerçek anlamı ortaya konmuş ve şirket içinde "fakirlere yardım ve sevgi bağışı"nda bulunma geleneği ile "samimi ilgi ve karşılıklı dayanışma" anlayışı daha da pekiştirilmiştir.

Yardım Düzeyi	Yardım Miktarı	Uygulanabilir Olduğu (esas itibarıyla)
1. Düzey Yardımı	30.000 yuan'dan fazla	Ani felaketler veya kazalardan etkilenen aileler; ciddi hastalıklara yakalanan aile üyeleri
2. Düzey Yardımı	10.000 - 30.000 yuan (dahil)	Ani felaketler veya kazalardan etkilenen aileler; ciddi hastalıklara yakalanan aile üyeleri; cesurca bir davranış nedeniyle meydana gelen kayıplar
3. Düzey Yardımı	5000 - 10,000 yuan (karşılıklı)	Aniden felaket veya kazalardan muzdarip aileler; adil bir amaç için cesurca hareket etmekten kaynaklanan kayıplar; özel ekonomik zorluklar yaşayan aileler
Dördüncü Seviye Yardım	5.000 yuan ve daha az	Özel ekonomik zorlukları olan aileler

VI. Şirket ve çalışanların her iki tarafın da kazançlı gelişimini sağlamak
Şirket, şirketin ve çalışanların kazanç kazanma gelişimine odaklanmaktadır. Şirket istikrarlı bir şekilde gelişirken, çalışanlara iyi bir çalışma ortamı, uygun yaşam koşulları ve rekabetçi bir maaş ve refah sağlar. Aşağıdaki tabloda gösterildiği gibi:

Çalışanlar için Faydalanmalar

Ürün	2022	2023	2024
Yüzyıl başına gelir (yuan/insan/yıl)	60,000	80,000	100,000
Maaş Artış Hızı (%)	7	9.1	12.02
Refah Giderleri (10.000 yuan)	163.90	171.34	171.34
Refah Artış Oranı (%)	8.6	10.2	10.2
Beş Sosyal Sigorta, Bir Konut Fonu ve Sorumluluk Sigortasına Yatırım (10.000 yuan)	857.59	2134.2	2230.5
Sigortalı Kişi Sayısı	Tüm Çalışanlar	Tüm Çalışanlar	Tüm Çalışanlar
Çalışan Sağlık Muayeneleri	Tüm çalışanlar her yıl bir kez sağlık muayenesinden geçer; özel iş türlerinde çalışanlar ve evli kadınlar her yıl bir kez sağlık muayenesi olur.

Günlük işletme sürecinde şirket, çalışan şikayetlerine büyük önem verir. Şikayetler ortaya çıktığında ilgili departmanlarla hemen koordinasyon yaparak durumu anlar ve olası sorunları en kısa sürede çözer, böylece çalışanların memnuniyetsizliklerini gidererek işe tam olarak odaklanmalarını, mutlu bir şekilde öğrenmelerini, çalışmasını ve yaşamalarını sağlar.
Ayrıca şirket her yıl genel bir çalışan memnuniyeti anketi yapar, istatistiksel analizlerin ardından bir rapor oluşturur ve hedefe yönelik iyileştirmeler gerçekleştirir. Bu çalışma yıllardır sürekli olarak sürdürülmekte olup iyi sonuçlar elde edilmiş ve çalışan memnuniyeti yıl yıl artmıştır.
Kısacası, sosyal sorumluluk Sihai için yerine getirilmesi gereken bir görevdir ve topluma geri ödeme yönteminin en iyisidir; biz de başından sonuna kadar yerine getirmek için çaba göstereceğiz.