Laporan Tanggungjawab Sosial Syarikat

II. Tanggungjawab Sosial dalam Mengejar Produk dan Perkhidmatan Berkualiti Tinggi
Syarikat berpendapat bahawa tanggungjawab sosial terbesar sebuah perusahaan adalah menyediakan produk dan perkhidmatan berkualiti tinggi kepada pelanggan, dan keyakinan ini meresap ke seluruh operasi perusahaan. Tujuan operasi perusahaan adalah untuk memperoleh keuntungan, tetapi cara memperoleh keuntungan tersebut adalah dengan mencipta nilai bagi masyarakat. Oleh itu, kami sentiasa mengejar kemajuan dan inovasi. Dipandu oleh nilai-nilai utama "Ketulusan, Kerjasama, Menang-Menang, Perkongsian", kami mencipta nilai kepada pelanggan melalui teknologi inovatif dan peningkatan perkhidmatan, yang merupakan tanggungjawab sosial utama kami.
Syarikat ini telah berjaya lulus Sijil Sistem Pengurusan Kualiti ISO9001:2019, Sijil Sistem Pengurusan Alam Sekitar ISO14001:2019, dan Sijil Sistem Pengurusan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan OHSAS18001:2011. Pada tahun 2018, syarikat berjaya memperkenalkan Model Kecemerlangan Prestasi, serta pada masa yang sama lulus penilaian peringkat Syarikat Tahap 3 dalam Standardisasi Keselamatan Kerja. Sistem pengurusan dan piawaian ini memastikan semua tindakan pengurusan kami adalah menyeluruh, mampan dan berkesan, serta menjamin kualiti produk.
Untuk memenuhi tanggungjawab memastikan kualiti dan keselamatan produk serta perkhidmatan yang disediakan oleh organisasi dan membimbing organisasi mengambil tanggungjawab utama terhadap kualiti dan keselamatan, syarikat memberi keutamaan tinggi terhadap pembinaan sistem pengurusan kualiti. Sambil mengawal kualiti produk secara ketat dan memenuhi pelbagai petunjuk piawaian, syarikat telah menubuhkan sistem pengurusan kualiti yang kukuh.
Pada masa ini, syarikat telah merangka satu siri langkah kawalan kualiti yang merangkumi semua peringkat dari rekabentuk produk, pembelian bahan mentah, pembuatan produk, pemeriksaan produk, ujian prestasi, pengepakan, penyimpanan dan pengangkutan hingga perkhidmatan pelanggan, yang berkesan membimbing dan mengawasi kerja kawalan kualiti di pelbagai jabatan. Pada masa yang sama, dengan menjadikan pemenuhan keperluan pelanggan sebagai piawaian, syarikat, melalui jabatan khas yang bertanggungjawab, secara serius mempromosikan penambahbaikan berterusan kualiti produk.

III. Tanggungjawab Sosial dalam Mematuhi Undang-undang dan Peraturan Kebangsaan
Produk, perkhidmatan dan operasi syarikat terutamanya melibatkan aspek-aspek berkaitan kualiti dan keselamatan, perlindungan alam sekitar, pemuliharaan tenaga, penggunaan sumber secara menyeluruh, pengeluaran yang selamat, kesihatan awam dan lain-lain. Dengan mematuhi secara ketat perundangan dan peraturan kebangsaan seperti Akta Perlindungan Alam Sekitar, Akta Pencegahan dan Kawalan Pencemaran Udara, Akta Pencegahan dan Kawalan Pencemaran Air, serta Akta Keselamatan Pekerjaan, syarikat telah merangka sistem-sistem termasuk Pelan Kecekapan bagi Kejadian Alam Sekitar Mengejut, Kaedah Penilaian Pengurusan Kebersihan Alam Sekitar, Manual Keselamatan Pekerja, Sistem Pengurusan Perlindungan Alam Sekitar, dan Sistem Pengurusan Keselamatan untuk Penyelenggaraan dan Pemasangan Peralatan Utama. Selama tiga tahun yang lalu, air buangan, gas buangan dan bunyi bising syarikat semuanya memenuhi piawaian pelepasan yang ditetapkan oleh kerajaan persekutuan dan kerajaan tempatan; semua sisa pepejal industri syarikat telah dirawat dan dilupuskan, dengan kadar pelupusan 100% bagi sisa berbahaya; kakitangan khas dilantik untuk mengendali dan mengurus kemudahan kawalan pencemaran syarikat, dengan kadar operasi stabil melebihi 95% bagi kemudahan perlindungan alam sekitar; syarikat telah memperoleh lesen pelepasan bahan pencemar secara sah, dan bahan pencemar yang dilepaskan memenuhi piawaian kebangsaan, dengan jumlah pelepasan berada dalam lingkungan kawalan. Syarikat telah lulus audit pengeluaran bersih.

Keputusan Tanggungjawab Awam dalam Tiga Tahun Lalu

Item	Faktor Alam Sekitar	Keperluan Penunjuk Undang-undang dan Peraturan	2022	2023	2024
Keselamatan kualiti	Kualiti Produk	Tiada kematian disebabkan oleh penggunaan produk syarikat	0	0	0
PERLINDUNGAN ALAM SEKITAR	Gas Sisa	Habuk (150mg/m³)	90mg/m³	85mg/m³	85mg/m³
		Benzena (12mg/m³)	8mg/m³	8mg/m³	8mg/m³
	Air limbah	PH (6-9)	6-9	6-9	6-9
	Sisa Pepejal	rawatan 100%	rawatan 100%	rawatan 100%	rawatan 100%
	Bunyi	Malam 55 dB, Siang 65 dB	50/58 dB	50/55 dB	50/55 dB
Penggunaan Tenaga	Penggunaan Tenaga	Penggunaan tenaga menyeluruh per 10,000 yuan nilai output (tan metrik arang piawai/10,000 yuan)	149	230	280

Syarikat memberi perhatian serius terhadap kebimbangan awam yang berkemungkinan timbul mengenai kualiti dan keselamatan produk, perkhidmatan serta operasinya pada masa depan, serta isu alam sekitar, penggunaan tenaga, penggunaan sumber secara menyeluruh dan kesihatan awam, dan secara aktif mengkaji langkah-langkah penanggulangan serta membuat persediaan awal. Sehubungan itu, pada Mac 2018, syarikat bersama Syarikat Teknologi Kejuruteraan Perlindungan Alam Sekitar Tiantai County Limin telah menyusun Pelan Kecekapan bagi Kejadian Alam Sekitar Mengejut Syarikat Bahan Baharu Zhejiang Sihai, yang sepenuhnya memasukkan kebimbangan awam di atas ke dalam peraturan institusi. Rujuk jadual berikut untuk butiran lanjut:

Kebolehjangkaan dan Tindak Balas terhadap Kebimbangan Awam dan Alam Sekitar

Kebimbangan Awam	Menyebabkan	Langkah-Langkah Tindak Balas
Pencemaran alam sekitar	Bunyi bising yang disebabkan oleh operasi peralatan yang tidak normal; air sisa dan gas buangan yang dihasilkan semasa kehidupan harian pekerja dan proses pengeluaran	1. Perkenalkan pengeluaran yang lebih bersih, bermula dengan menganalisis proses teknologi dan keseimbangan bahan, kenal pasti bahagian-bahagian yang menghasilkan sisa, analisis punca-punca, tingkatkan proses dan peralatan, kurangkan penghasilan sisa pepejal dan kurangkan kesan terhadap alam sekitar, memenuhi semua penunjuk pemantauan alam sekitar; 2. Agihkan bekalan perlindungan tenaga kerja secara tepat masa dan mencukupi, serta laksanakan transformasi teknologi dan penambahbaikan proses pada bahagian-bahagian utama; 3. Baik pulih kemudahan pengudaraan semua kilang dan tingkatkan pengudaraan bengkel.
Penggunaan Tenaga dan Penggunaan Sumber Secara Menyeluruh	Kekurangan sumber seperti elektrik akan menyebabkan kenaikan harga tenaga dan peningkatan kos produk	1. Perkenalkan pengeluaran yang lebih bersih untuk mengurangkan penggunaan tenaga; 2. Gunakan elektrik pada tempoh puncak dan lembah, serta galakkan penggunaan teknologi penjimatan tenaga baharu, bahan baharu, peralatan baharu dan proses baharu.
Pengeluaran yang selamat	Bahaya keselamatan seperti kebakaran, pembakaran dan letupan bahan berbahaya, serta renjatan elektrik	1. Laksanakan dengan ketat Manual Keselamatan Pekerja dan jalankan penilaian prestasi bagi pengurusan keselamatan; 2. Aktifkan serta-merta Pelan Kecekapan bagi Kejadian Alam Sekitar Mengejut sekiranya berlaku kecemasan.

6 Isu Awam, Punca dan Langkah Tindakan

Kebimbangan Awam	Menyebabkan	Langkah-Langkah Tindak Balas
Keselamatan Produk	Secara langsung berkaitan dengan keselamatan nyawa dan harta benda dalam kes kebakaran dan renjatan elektrik; produk mengandungi unsur-unsur berbahaya	1. Menubuhkan Jabatan Pengurusan Kualiti khas untuk melaksanakan pengurusan kualiti, penyeliaan dan penilaian kualiti fizikal; 2. Mendapatkan pelbagai sistem pensijilan; 3. Memastikan operasi yang berkesan dan penambahbaikan berterusan sistem pengurusan kualiti melalui audit dalaman, kajian pengurusan dan audit tindakan susulan pihak ketiga.
Kesihatan awam	Penyakit perkerjaan yang berpotensi, sisa domestik, pencemaran daripada sisa pepejal, dll.	1. Syarikat menetapkan pemeriksaan kesihatan tahunan bagi pekerja; 2. Syarikat menetapkan kutipan terpusat dan pengangkutan sisa ke stesen pemindahan sisa, yang dikendalikan secara seragam oleh loji rawatan sisa; 3. Air kumbahan disalurkan ke rangkaian paip air kumbahan dan dirawat awal di stesen rawatan syarikat sebelum disalurkan ke loji rawatan air kumbahan bandar; 4. Sisa pepejal merbahaya dikumpulkan secara seragam dan dikendalikan oleh pusat rawatan sisa pepejal.

Syarikat mengenal pasti risiko dari aspek kualiti dan keselamatan, perlindungan alam sekitar, pemuliharaan tenaga, penggunaan sumber secara menyeluruh, pengeluaran yang selamat, keselamatan produk, kesihatan awam dan aspek lain dalam produk, perkhidmatan dan operasinya, menetapkan objektif dan kaedah pengukuran, serta mengambil langkah tegas dalam proses utama.

Langkah dan Indikator Kawalan Tanggungjawab Awam

Perkara Kawalan	Faktor-Faktor yang Memengaruhi	Keperluan Syarikat	Keperluan Undang-undang dan Peraturan	Kaedah dan Proses Pengukuran
Perlindungan Alam Sekitar (Pencemaran)	Gas buangan, bunyi bising, air buangan, habuk, dll.	Mematuhi sistem pengurusan ISO14001, Sijil Sistem Pengurusan Alam Sekitar, Akta Perlindungan Alam Sekitar, dsb. (Air buangan: contohnya, pH: 6-9; CODcr ≤ 100 mg/L; pepejal terampai ≤ 70 mg/L; nitrogen ammonia ≤ 15 mg/L. Kepekatan pelepasan gas buangan: xylene ≤ 1.2 mg/m³; Bunyi bising: Kategori 3 ≤ 85 dB)	Mematuhi undang-undang dan peraturan kebangsaan yang berkaitan mengenai perlindungan alam sekitar	Pengujian luaran yang dipercayakan
Penggunaan Tenaga	Elektrik, air, stim, minyak, dan lain-lain secara menyeluruh	Melaksanakan tanggungjawab sasaran pemuliharaan tenaga dan pengurangan penggunaan untuk perusahaan pengguna tenaga di Daerah Tiantai; mematuhi sistem pengurusan ISO14001, Sijil Sistem Pengurusan Alam Sekitar, Undang-undang Perlindungan Alam Sekitar, dan sebagainya. Melaksanakan penggunaan tenaga per unit produk yang ditetapkan oleh syarikat sebagai penunjuk penilaian, dan menyerahkannya kepada pengurus pada semua peringkat untuk dinilai	Mematuhi Undang-undang Pemuliharaan Tenaga, dan sebagainya	Pemantauan dalaman, pemantauan dikeluarkan secara luaran
Penggunaan Tenaga Secara Menyeluruh	Krisis tenaga yang disebabkan oleh kekurangan elektrik, sumber air, dan sebagainya	Melaksanakan pemuliharaan tenaga mengikut Undang-undang Metrologi Republik Rakyat China dan Peraturan Pelaksanaan Undang-undang Metrologi, dsb. Melaksanakan pemuliharaan tenaga mengikut peraturan dan perundangan penjimatan tenaga, norma pengurusan penjimatan tenaga serta pelan penjimatan tenaga yang dirumuskan oleh syarikat	Mematuhi undang-undang kebangsaan berkaitan pemuliharaan tenaga	Pemantauan dalaman, pemantauan dikeluarkan secara luaran
Pengeluaran yang selamat	Kemalangan peribadi yang disebabkan oleh kebakaran, dsb.	Dilaksanakan mengikut Sistem Pengurusan Keselamatan Kerja dan Pelan Kecekapan bagi Kejadian Mengejut yang dirumuskan oleh syarikat	Mematuhi Akta Kontrak Pekerjaan, Akta Keselamatan Kerja, Akta Pencegahan dan Kawalan Penyakit Pekerjaan, dsb.	Pemantauan Secara Rutin
Keselamatan Produk	Kebakaran yang disebabkan oleh produk, dsb.	Mematuhi Pensijilan Sistem Pengurusan Kualiti, Akta Kualiti Produk, Peraturan Tanggungjawab Kualiti Produk Industri, Peraturan Pentadbiran Pensijilan Kualiti Produk, dsb.	Mematuhi Undang-undang Kualiti Produk, GB/T14001 dan sistem pengurusan kualiti/persekitaran lain, Undang-undang Keselamatan Pekerjaan, dll.	Pemantauan Secara Rutin
Kesihatan awam	Sisa letak makan, air sisa domestik, sisa domestik, sisa pepejal berbahaya, dll.	Syarikat menetapkan kutipan terpusat dan pengangkutan sisa ke stesen pemindahan sisa, yang dikendalikan secara seragam oleh loji rawatan sisa; air sisa disalurkan ke rangkaian paip perparitan dan dirawat awal di stesen rawatan syarikat sebelum disalurkan ke loji rawatan air sisa bandar; sisa pepejal berbahaya dikutip secara seragam dan dikendalikan oleh pusat rawatan sisa pepejal perbandaran	Mematuhi sistem pengurusan ISO14001, Pensijilan Sistem Pengurusan Persekitaran, Undang-undang Perlindungan Alam Sekitar, dll.	Pemantauan dalaman, pemantauan dikeluarkan secara luaran

Dengan "Kesungguhan, Kerjasama, Menang-Menang, Perkongsian" sebagai nilai teras, syarikat ini mematuhi dan mengamalkan integriti dalam proses pembangunan, menekankan operasi yang jujur, kualiti yang jujur, bayaran cukai yang jujur, serta pematuhan yang jujur terhadap undang-undang dan peraturan, melaksanakan dengan sepenuhnya undang-undang, peraturan dan norma etika. Syarikat ini bersikap jujur terhadap pelanggan, berorientasikan pelanggan, serta memberi tumpuan kepada jualan produk dan perkhidmatan selepas jualan, memperoleh kepercayaan, sokongan dan pengiktirafan daripada pelanggan. Ia juga jujur terhadap pekerja, mengambil berat terhadap pekerja dari segi kerja dan kehidupan, serta meningkatkan kepuasan pekerja. Kadar pemenuhan kontrak syarikat adalah 100%, memastikan penubuhan hubungan kerjasama yang sihat dan baku bersama rakan kongsi serta membina sebuah entiti yang berkredibiliti.
Melalui pengendalian yang jujur, syarikat ini telah diiktiraf sebagai "Jenama Terkenal Taizhou" oleh Jawatankuasa Pengiktirafan Produk Jenama Terkenal Taizhou pada tahun 2012, dan memenangi "Produk Jenama Terkenal Zhejiang" yang dikeluarkan oleh Jabatan Kualiti dan Pengawasan Teknikal Provinsi pada tahun 2016. Pada Disember 2018, syarikat ini dianugerahkan anugerah Pusat Penyelidikan dan Pembangunan Syarikat Berteknologi Tinggi Peringkat Provinsi, menerima pujian luas daripada pelanggan, pembekal, kerajaan, industri dan perdagangan, cukai, bank dan jabatan-jabatan lain. Pada tahun 2021, syarikat ini dinilai sebagai "100 Syarikat Perindustrian Swasta Teratas" oleh Jawatankuasa Parti Komunis China Daerah Tiantai, menikmati reputasi tinggi dalam industri.
Untuk memastikan operasi dalaman mematuhi keperluan etika, syarikat telah merumuskan petunjuk dan kaedah pengukuran tingkah laku etika, seperti yang ditunjukkan dalam jadual berikut:

8 Sistem Pemantauan Tingkah Laku Etika Korporat

Jenis Tingkah Laku	Objek Pengawasan	Jabatan Pengawasan	Kaedah dan Proses Pengukuran	Petunjuk Pengukuran
Syarikat Dalaman	Pemimpin Kanannya	Jawatankuasa Pengarah	Lembaga Pengarah mengaudit jualan syarikat, kewangan, pematuhan terhadap undang-undang dan peraturan, serta keaslian maklumat, dengan mengambil Akta Syarikat sebagai kriteria untuk memastikan pengeluaran dan operasi yang sah, dll.	Penilaian menegak terhadap keuntungan korporat, keselamatan, keupayaan kepimpinan, dll.
	Kadet Pertengahan dan Jabatan Fungsional	Jabatan Atasan, Kesatuan Pekerja	1. Audit dalaman; 2. Aduan dan laporan melalui peti cadangan; 3. Latihan untuk kadet pertengahan; 4. Rekod pelanggaran undang-undang dan disiplin.	Skor penilaian prestasi
	Pekerja	Jabatan Pentadbiran dan Sumber Manusia	1. Pemilihan saintifik terhadap pemimpin dan pekerja; 2. Penyusunan aktif latihan berkala untuk pekerja; 3. Memperkukuh latihan kerohanian untuk meningkatkan kualiti pekerja; 4. Merangka Kod Etika Tingkah Laku bagi Pekerja dan menjalankan aktiviti penilaian unggul; 5. Merangka Buku Panduan Pekerja dan Perlembagaan, serta menjalankan latihan rombongan, pembelajaran, latihan pra-pekerjaan dan sebagainya.	Pelaksanaan sistem persidangan wakil pekerja, tinjauan kepuasan pekerja, jam latihan pekerja, dan sebagainya.
Antara perusahaan	Pembekal dan Pengedar	Jabatan Pemasaran, Jabatan Perolehan	1. Menjalankan perniagaan dengan pembekal dan pengedar secara ketat mengikut peraturan dan garis panduan syarikat seperti Pengurusan Pemasaran dan Sistem Pengurusan Perolehan; 2. Memastikan harga yang sederhana, penghantaran tepat pada masanya, kualiti produk yang stabil dan penyerahan tepat masa; 3. Memperkukuh kawalan kualiti produk, meningkatkan produk berkualiti tinggi, dan menangani aduan pelanggan secara tepat masa; 4. Melaksanakan sistem "perolehan bidaan" yang terbuka, adil dan tidak berat sebelah dalam perolehan.	Kadar pelanggaran kontrak, jumlah tuntutan, kepuasan pelanggan, dll.
Perusahaan Luaran	Pemegang saham	Jabatan Kewangan	Memastikan ketepatan masa dan ketelusan pendedahan maklumat mengikut keperluan syarikat yang disenarai, serta menerima pengawasan daripada pemegang saham dan orang awam	Ketepatan masa dan ketepatan pendedahan maklumat penting
	Kerajaan		1. Bayar cukai mengikut undang-undang dan mengekalkan integriti serta disiplin diri; 2. Beroperasi secara ketat mengikut undang-undang cukai negara, undang-undang perakaunan dan lain-lain undang-undang serta peraturan.	Jumlah bayaran cukai, dan lain-lain.
	Bank		Audit oleh firma perakaunan dalaman dan luaran.	Ketepatan buku akaun
	Awam		1. Beroperasi dengan integriti dan melindungi kepentingan awam; 2. Melaksanakan pengeluaran yang lebih bersih dan melindungi alam sekitar, dan lain-lain.	Jumlah derma, dan lain-lain.

Dari segi kualiti dan keselamatan, selaras dengan dasar kualiti "Majulah Melalui Inovasi, Dirikan Syarikat Dengan Kualiti, Puaskan Pelanggan, dan Teguhkan Integriti di Sihai", syarikat secara aktif melaksanakan tanggungjawab kualiti dan keselamatannya, melaksanakan piawaian industri serta undang-undang dan peraturan dengan ketat, secara berkala lulus semakan pensijilan antarabangsa bagi Sistem Pengurusan Kualiti ISO9001, serta menubuhkan dan memperbaiki sistem pengurusan kualiti dan sistem jaminan kualiti syarikat untuk menyelaraskan sistem pengurusan kualiti dan jaminan kualiti Sihai dengan piawaian antarabangsa. Syarikat sentiasa percaya bahawa prestasi unggul dan kualiti produk yang boleh dipercayai merupakan kunci daya saing produk. Kualiti terbentuk sepanjang keseluruhan kitar hayat produk, termasuk penyelidikan dan rekabentuk, pengeluaran percubaan, pengujian, pembuatan, pengagihan, perkhidmatan dan penggunaan. Oleh itu, adalah perlu untuk mengawal pelbagai faktor yang mempengaruhi kualiti produk sepanjang kitar hayat produk tersebut, serta melaksanakan pengurusan kualiti menyeluruh proses dan pekerja, membolehkan syarikat terus-menerus menyediakan produk yang memenuhi piawaian kualiti dan kepuasan pelanggan, membina imej korporat dengan kualiti unggul, serta berkhidmat kepada pelanggan sepenuh hati.
Dari segi perlindungan alam sekitar, sejak pelancaran inisiatif perusahaan hijau, Syarikat Sihai telah meningkatkan persekitaran di kawasan kilang dan bengkel secara mendalam. Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, syarikat telah melabur sejumlah besar dana untuk memperbaiki persekitaran operasi bengkel, seperti melabur lebih daripada 300,000 yuan untuk menambah 15 unit peralatan ekzos di setiap bengkel; serta membelanjakan lebih daripada 50,000 yuan setiap tahun untuk membeli anak pokok dan bunga, menjalankan pembaharuan besar-besaran kawasan hijau syarikat, menambah pelbagai jenis bunga dan pokok, membina landskap luar musim, serta berusaha mencapai matlamat "berbunga selama tiga musim dan hijau sepanjang tahun", dengan kadar penanaman hijau kilang melebihi 30%. Pada masa yang sama, syarikat ini menekankan penggunaan pengeluaran yang lebih bersih, memperdalam penjimatan tenaga dan pengurangan penggunaan, serta mengambil jalan pembangunan baharu yang berkesan tinggi, pelaburan rendah, penggunaan rendah dan pelepasan rendah, bagi mewujudkan situasi menang-menang antara perniagaan dan masyarakat, serta mempromosikan pembangunan mampan dari segi ekonomi, sosial dan alam sekitar. Dalam tempoh kebelakangan ini, syarikat telah melabur hampir 1 juta yuan untuk pembaharuan peralatan rawatan gas buang dan pembinaan stesen rawatan air sisa berpusat bagi memastikan air sisa dan gas buang syarikat mematuhi piawaian pelepasan.
Dari segi pemuliharaan tenaga dan penggunaan sumber yang menyeluruh, sebagai sebuah perusahaan yang bertanggung jawab, syarikat ini menganggapnya sebagai tugas penting untuk bertanggungjawab terhadap masyarakat dan mengurangkan kos perniagaan. Sihai sentiasa menekankan prinsip "pemuliharaan tenaga, pengurangan penggunaan, pengurangan pencemaran dan peningkatan kecekapan" dalam melaksanakan kerja-kerja perlindungan alam sekitar. Syarikat ini telah menubuhkan "Kumpulan Pemimpin bagi Kerja Pemuliharaan Tenaga dan Pengurangan Penggunaan" untuk secara aktif mempromosikan pemuliharaan tenaga dan pengurangan penggunaan, menjalankan transformasi teknologi terhadap peralatan pengeluaran dan proses teknologi yang ketinggalan, membuang peralatan yang tinggi pencemarannya, tinggi penggunaan tenaga dan bahan, serta memperkenalkan dan menggunakan produk berteknologi tinggi yang mesra alam dan rendah penggunaan.
Dari segi pengeluaran yang selamat, syarikat sentiasa mengikut dasar kerja "Keselamatan Terlebih Dahulu, Pencegahan Utama". Untuk mengelakkan kemalangan keselamatan dan memastikan keselamatan peribadi pekerja, syarikat telah merangka dan memperbaiki sistem pengurusan pemeliharaan aset, pencegahan kebakaran dan pencurian bagi memastikan keselamatan harta syarikat. Sementara itu, bermula daripada memupuk kesedaran keselamatan pekerja dan melaksanakan pendidikan keselamatan tiga peringkat, dengan mengambil kira ciri keselamatan pelbagai jawatan, langkah-langkah keselamatan seperti latihan keselamatan di tempat kerja, penyediaan barangan perlindungan tenaga kerja, serta pembayaran insurans pencen dan kecederaan pekerjaan untuk semua pekerja telah diambil bagi memastikan setiap pekerja menguasai pengetahuan dan kemahiran keselamatan yang diperlukan oleh jawatan masing-masing, seterusnya menjamin keselamatan peribadi pekerja. Syarikat menganjurkan pemeriksaan kesihatan percuma untuk semua pekerja setiap dua tahun sekali, dan bagi pekerja dalam jenis pekerjaan khas serta wanita yang sudah berkahwin, pemeriksaan ini diadakan setiap tahun. Jika sebarang penyakit dikesan semasa pemeriksaan kesihatan, pengingat dan susunan rawatan perubatan akan diberikan.
Secara khusus, kami telah menubuhkan satu sistem untuk menggalakkan kakitangan menyertai secara sukarela dalam pembinaan sistem pengurusan keselamatan syarikat, seperti sistem bomba sukarela dan kempen 5S yang dilaksanakan secara meluas oleh syarikat. Melalui aktiviti-aktiviti ini yang disertai secara mendalam oleh kakitangan, kami membina budaya keselamatan yang lebih berakar umbi.
Pertumbuhan dan pembangunan adalah perkara penting bagi pekerja. Syarikat memberi keutamaan kepada pengenalan dan latihan bakat, menyediakan perancangan kerjaya untuk pekerja, serta menganjurkan pelbagai latihan perusahaan untuk meningkatkan kualiti pekerja. Sehingga akhir tahun 2019, syarikat telah melabur lebih daripada 270,000 yuan dalam dana latihan, melatih lebih daripada 500 kali orang, dengan jumlah jam latihan melebihi 1,500 jam. Berdasarkan prinsip asas "memadankan pekerja dengan jawatan dan memanfaatkan sepenuhnya bakat mereka", syarikat telah membentuk dua saluran pembangunan kerjaya: pengurusan dan profesional, memberi pekerja hak untuk memilih arah pembangunan kerjaya mereka, memastikan peruntukan optimum sumber manusia syarikat, mencipta saluran kenaikan pangkat yang baik bagi pekerja, serta mewujudkan pertumbuhan bersama antara pekerja dan perusahaan.

IV. Perhatian Terhadap Pembinaan Budaya dan Kesihatan Pekerja
Selain memberi perhatian kepada keselamatan pengeluaran, syarikat juga sangat mengutamakan pembinaan budaya dan kesihatan pekerja. Ini terutamanya tercermin dalam usaha kami untuk mencipta persekitaran kerja dan kehidupan yang selesa bagi pekerja, seperti pejabat dan bengkel, kantin dan asrama, sukan dan rekreasi, membaca dan hiburan, dan sebagainya. Selain jaminan perkakasan, kami juga membangkitkan semangat kerja pekerja serta memperkaya kehidupan masa lapang mereka melalui aktiviti pekerja seperti pertandingan kemahiran buruh, jamuan pekerja, dan aktiviti rekreasi, yang telah mendapat pujian luas daripada pekerja. Seperti yang ditunjukkan dalam rajah di bawah:
1 Aktiviti Budaya dan Sukan yang Kaya dan Berwarna-Warni
Memberi perhatian terhadap kesihatan fizikal dan mental pekerja, menganjurkan forum pekerja, jamuan malam dan aktiviti lain untuk memperkaya kehidupan masa lapang mereka, serta menubuhkan "Yayasan Bantuan Salingan Pekerja" bagi membantu pekerja menyelesaikan kesulitan keluarga, dengan mencipta suasana baik "semua orang membantu apabila seorang berada dalam kesusahan". Sepanjang tahun 2020, "Yayasan Bantuan Salingan Pekerja" syarikat itu telah memberikan bantuan kepada sejumlah 5 pekerja dan keluarga mereka yang jatuh sakit atau mengalami kemalangan mendadak di rumah, dengan jumlah bantuan keseluruhan sebanyak 200,000 yuan. Bagi pekerja migran, projek "Tiga Stabil" telah dilaksanakan, iaitu membolehkan pekerja migran "menetap, tenang dan membina rumah di Tiantai".
Syarikat mematuhi prinsip berorientasikan manusia, menganjurkan forum perwakilan staf secara berkala untuk menyelesaikan masalah yang menjadi kebimbangan pekerja dengan segera; memastikan pertumbuhan gaji pekerja, sentiasa memperbaiki kualiti makanan pekerja; secara beransur-ansur mengurangkan keamatan kerja pekerja di barisan hadapan, menjadikan ganjaran dan tindakan disiplin terhadap pekerja lebih terbuka dan telus, serta menangani ketidaksamaan; memberikan sokongan dan jagaan kemanusiaan kepada pekerja yang mengalami kesulitan, seperti memberi elaun kesusahan, bagi meningkatkan rasa identiti dan rasa memiliki terhadap syarikat.
Mengikut ciri-ciri pembangunan perusahaan dalam situasi baharu, Syarikat Sihai telah melancarkan inisiatif budaya korporat baharu seperti "Lima Perkara yang Perlu Dilakukan dan Lima Perkara yang Tidak Boleh Dilakukan" dan "Pembinaan Budaya Integritas" pada tahun 2021. Promosi "Lima Perkara yang Perlu Dilakukan dan Lima Perkara yang Tidak Boleh Dilakukan" sepenuhnya mengeksploitasi keazaman etika profesional yang baik yang tersembunyi di hati setiap pekerja dari perspektif ilmu dan amalan, menginternalisasikannya sebagai kesedaran peribadi dan mengexternalisasikannya sebagai norma tingkah laku peribadi, untuk menyatupadukan hati, mengumpulkan kekuatan, dan merangsang keberkesanan tempur. Bagi pembinaan budaya integritas, syarikat telah mengeluarkan Dokumen No. 02, menubuhkan kumpulan pemimpin dan pejabat untuk pembinaan budaya integritas, menjelaskan pelan khusus untuk mempromosikan pembinaan budaya integritas, serta menyediakan dokumen sokongan seperti Kode Etika Integriti Pekerja, Pakta Integriti Pekerja, dan Surat Tanggungjawab Integritas antara syarikat dengan unit-unit kerjasama. Ini menjadikan integritas dan disiplin diri berakar umbi di hati rakyat, membentuk situasi tekanan tinggi terhadap "kecenderungan tidak sihat", serta secara berterusan meningkatkan kohesi dan daya saing perusahaan.

V. Membalas Masyarakat dan Menyertai Usaha Kebajikan Awam
Sambil membangun perniagaan, syarikat tidak lupa untuk membalas masyarakat, serta secara beransur-ansur membina sistem kebajikan dan sumbangan Sihai yang dicirikan oleh "kepimpinan syarikat, pimpinan jawatankuasa parti, penyertaan penuh dan penekanan terhadap hasil praktikal", menjalankan pelbagai bentuk aktiviti kebajikan selama bertahun-tahun. Dengan hangatnya menyahut seruan Jawatankuasa Parti dan Kerajaan Daerah Tiantai, rakyat Sihai secara aktif menyertai empat bidang utama sokongan kebajikan: "sumbangan kebajikan, pembangunan pendidikan, penggalakan pemeliharaan alam sekitar, dan sokongan terhadap pembinaan luar bandar baharu". Menurut statistik, syarikat ini telah menderma lebih daripada satu juta yuan kepada masyarakat sejak tahun 2010.
Derma Kebajikan dan Pembangunan Pendidikan: Pada tahun 2010, untuk menghidupkan semula pendidikan di Tiantai, syarikat ini telah menderma 30,000 yuan kepada Dana Pendidikan Daerah Tiantai. Pada tahun 2013, syarikat ini menyokong dan membantu usaha jagaan kesuburan di Bandar Hongchou serta dianugerahkan gelaran "Duta Jagaan Kesuburan". Syarikat ini telah menjalankan aktiviti "bantuan berpasangan untuk pendidikan" bersama Sekolah Khas Tiantai, dengan memadankan bantuan kepada 13 kanak-kanak kurang berkemampuan, serta membentuk mekanisme pemantauan jangka panjang. Selagi mereka tekun belajar (termasuk pengajian ijazah dan sarjana), syarikat akan menanggung sepenuhnya yuran pengajian mereka. Setiap 1 Jun, syarikat menyediakan pakej barangan persekolahan, komputer dan bahan lain untuk setiap pelajar di sekolah khas tersebut, serta membawa pelbagai kursus pengajaran dan pertukaran interaktif kepada kanak-kanak itu, memastikan semua pelajar di sekolah khas merasai kehangatan dan kasih sayang daripada masyarakat.
Sokongan untuk Pembinaan Pedesaan Baru: Untuk membina kawasan luar bandar yang baharu, bersama-sama dengan kakitangan Desa Xiawang dan Desa Minggong, syarikat tersebut telah membuat susunan yang munasabah bagi wang dan bahan: digunakan untuk pembinaan jalan, pembelian anak pokok buah-buahan, pengubahsuaian persatuan warga emas, serta ucapan takziah kepada warga emas yang sakit dan kurang upaya, dll.
Aktif Melaksanakan Pelbagai Kerja Bantuan Sosial: Menganjurkan kakitangan menyertai pelbagai aktiviti pengurangan kemiskinan dan sumbangan yang dianjurkan oleh jawatankuasa Parti daerah, kerajaan serta pelbagai pertubuhan kebajikan sosial. Sepanjang tahun 2020, kakitangan syarikat telah menyertai sejumlah 8 aktiviti pengurangan kemiskinan dan sumbangan yang dianjurkan oleh jawatankuasa Parti daerah, kerajaan dan pelbagai pertubuhan kebajikan sosial; pada bulan Oktober 2021, syarikat secara proaktif menghubungi Pusat Perbankan Darah Daerah Tiantai dan menganjurkan aktiviti menderma darah dengan tema "Derma Darah Secara Sukarela, Ikhlas Memberi - Sihai Beraksi". Sebanyak 60 orang mendaftar, 32 orang layak selepas ujian awal, dan jumlah darah yang didermakan berjumlah 6000 mililiter (Nota: Teks asal menyatakan "600 mililiter", yang jelas tidak munasabah, maka dibetulkan kepada 6000 mililiter di sini).
Sijil Kehormat
Syarikat Zhejiang Sihai (Kamerad) telah menderma Yuan RMB kepada Dana Pendidikan Daerah Tiantai bagi membangunkan sektor pendidikan Tiantai, memberi sumbangan kepada pendidikan Tiantai yang memberi manfaat kepada generasi kini dan akan datang. Dikeluarkan pada 10 Februari 2010, Yayasan Pendidikan Daerah Tiantai
Aktiviti Persatuan Bantuan Salingan Pekerja
Untuk meneruskan kebajikan tradisional China membantu mereka yang memerlukan dan saling bantu-membantu, mencerminkan sepenuhnya falsafah korporat berorientasikan manusia syarikat, serta memberi jagaan sepenuh hati kepada pekerja dan membantu golongan kurang bernasib baik dalam masyarakat, syarikat telah menubuhkan Persatuan Bantuan Salingan Pekerja dan menubuhkan dana khas untuk membantu pekerja yang menghadapi kesulitan. Syarikat telah menyediakan dokumen sistem seperti Perlembagaan Persatuan Bantuan Salingan Pekerja dan Peraturan Pelaksanaan Bantuan Persatuan Bantuan Salingan Pekerja, yang dengan jelas menetapkan struktur organisasi dan tanggungjawab pengurusan Persatuan Bantuan Salingan Pekerja, kaedah pengurusan dana bantuan salingan, serta piawaian bantuan. Sejak beroperasi, Persatuan Bantuan Salingan Pekerja telah berjaya menyelesaikan pelbagai kesulitan bagi pekerja yang dibantu, membolehkan mereka benar-benar merasai jagaan dan kehangatan syarikat, menambah keberanian serta kekuatan untuk mengatasi kesukaran, serta menggambarkan makna sebenar semangat "saling bantu dan persaudaraan" melalui kehangatan suasana rumah, seterusnya membina tradisi mulia "membantu yang miskin dan menderma kasih sayang" serta perasaan luhur "jagaan ikhlas dan bantuan salingan" di dalam syarikat.

Aras Bantuan	Jumlah Bantuan	Terpakai kepada (secara prinsipnya)
Bantuan Aras 1	Lebih daripada 30,000 yuan	Keluarga yang mengalami bencana atau kemalangan mengejut; ahli keluarga yang menghidap penyakit serius
Bantuan Aras 2	10,000 - 30,000 yuan (termasuk)	Keluarga yang mengalami bencana atau kemalangan mengejut; ahli keluarga yang menghidap penyakit serius; kerugian yang disebabkan oleh tindakan berani untuk keadilan
Bantuan Aras 3	5,000 - 10,000 yuan (termasuk)	Keluarga yang mengalami bencana atau kemalangan secara tiba-tiba; kerugian yang disebabkan oleh tindakan berani untuk keadilan; keluarga dengan kesulitan ekonomi khas
Bantuan Peringkat 4	5,000 yuan dan ke bawah	Keluarga dengan kesulitan ekonomi khas

VI. Pembangunan Menang-Menang bagi Syarikat dan Pekerja
Syarikat memberi tumpuan kepada pembangunan menang-menang antara syarikat dan pekerja. Sementara syarikat berkembang dengan stabil, ia menyediakan pekerja dengan persekitaran kerja yang baik, syarat kehidupan yang sesuai serta gaji dan faedah yang kompetitif. Seperti yang ditunjukkan dalam jadual berikut:

Faedah Pekerja

Item	2022	2023	2024
Pendapatan Purata (yuan/orang/tahun)	60,000	80,000	100,000
Kadar Pertumbuhan Gaji (%)	7	9.1	12.02
Perbelanjaan Kesejahteraan (10,000 yuan)	163.90	171.34	171.34
Kadar Pertumbuhan Kesejahteraan (%)	8.6	10.2	10.2
Pelaburan dalam Lima Insurans Sosial dan Satu Dana Perumahan serta Insurans Liabiliti (10,000 yuan)	857.59	2134.2	2230.5
Bilangan Orang yang Dijamin	Semua Pekerja	Semua Pekerja	Semua Pekerja
Pemeriksaan Kesihatan Pekerja	Semua pekerja menerima pemeriksaan kesihatan sekali setahun; pekerja dalam jenis pekerjaan khusus dan wanita yang sudah berkahwin menerima pemeriksaan kesihatan sekali setahun.

Dalam proses operasi harian, syarikat memberi perhatian besar terhadap aduan pekerja. Apabila aduan timbul, syarikat segera mengkoordinasikan jabatan-jabatan berkaitan untuk memahami situasi dan menanganinya secepat mungkin bagi menghilangkan ketidakpuasan hati pekerja, membolehkan mereka sepenuhnya memberi tumpuan kepada kerja, belajar dengan gembira, bekerja dengan gembira dan hidup dengan gembira.
Selain itu, syarikat menjalankan tinjauan kepuasan pekerja secara keseluruhan setiap tahun, menyediakan laporan selepas analisis statistik, dan membuat penambahbaikan yang bertujuan. Kerja ini telah dijalankan secara berterusan dari tahun ke tahun, mencapai keputusan yang baik, dan kepuasan pekerja terus meningkat setiap tahun.
Secara ringkasnya, tanggungjawab sosial adalah kewajipan Sihai dan merupakan cara terbaik untuk membalas masyarakat, dan kami akan berusaha melaksanakannya sepenuhnya dari awal hingga akhir.