รายงานความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร

II. ความรับผิดชอบต่อสังคมในการมุ่งมั่นผลิตภัณฑ์และบริการที่มีคุณภาพสูง
บริษัทเชื่อว่าความรับผิดชอบทางสังคมที่ยิ่งใหญ่ที่สุดขององค์กร คือการให้ผลิตภัณฑ์และบริการที่มีคุณภาพสูงแก่ลูกค้า และความเชื่อนี้ได้ดำเนินอยู่ตลอดทั้งกิจกรรมการดำเนินงานขององค์กร วัตถุประสงค์ของการดำเนินธุรกิจคือการได้รับกำไร แต่วิธีการที่จะได้รับกำไรคือการสร้างคุณค่าให้กับสังคม ดังนั้น เราจึงมุ่งมั่นแสวงหาความก้าวหน้าและการนวัตกรรมอย่างต่อเนื่อง ภายใต้แนวคิดหลักของ "ความจริงใจ ความร่วมมือ ผลประโยชน์ร่วมกัน การแบ่งปัน" เราสร้างคุณค่าให้กับลูกค้าผ่านเทคโนโลยีที่สร้างสรรค์และบริการที่ปรับปรุงดีขึ้น ซึ่งถือเป็นความรับผิดชอบต่อสังคมขั้นพื้นฐานของเรา
บริษัทได้ผ่านการรับรองระบบการจัดการคุณภาพตามมาตรฐาน ISO9001:2019 การรับรองระบบการจัดการสิ่งแวดล้อมตามมาตรฐาน ISO14001:2019 และการรับรองระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัยตามมาตรฐาน OHSAS18001:2011 อย่างต่อเนื่อง ในปี 2018 บริษัทได้นำเข้าโมเดลความเป็นเลิศด้านประสิทธิภาพสำเร็จ และในเวลาเดียวกันก็ผ่านการรับรองระดับ 3 ขององค์กรตามมาตรฐานความปลอดภัยในการทำงาน ระบบและมาตรฐานการจัดการเหล่านี้ทำให้มั่นใจได้ถึงความครอบคลุม ความยั่งยืน และประสิทธิผลของทุกกิจกรรมการจัดการของเรา และรับประกันคุณภาพของผลิตภัณฑ์
เพื่อปฏิบัติหน้าที่รับผิดชอบในการรับประกันคุณภาพและความปลอดภัยของผลิตภัณฑ์และบริการที่องค์กรจัดให้มีขึ้น และเพื่อเป็นแนวทางให้องค์กรรับผิดชอบหลักด้านคุณภาพและความปลอดภัยอย่างแท้จริง บริษัทฯ ให้ความสำคัญอย่างยิ่งต่อการสร้างระบบการจัดการคุณภาพ พร้อมทั้งควบคุมคุณภาพผลิตภัณฑ์อย่างเข้มงวดและตอบสนองตัวชี้วัดมาตรฐานต่างๆ อย่างครบถ้วน โดยได้จัดตั้งระบบการจัดการคุณภาพที่มีประสิทธิภาพขึ้น
ปัจจุบัน บริษัทฯ ได้จัดทำมาตรการควบคุมคุณภาพชุดหนึ่งที่ครอบคลุมทุกขั้นตอน ตั้งแต่การออกแบบผลิตภัณฑ์ การจัดซื้อวัตถุดิบ การผลิตผลิตภัณฑ์ การตรวจสอบผลิตภัณฑ์ การทดสอบสมรรถนะ การบรรจุหีบห่อ การจัดเก็บ และการขนส่ง ไปจนถึงการบริการลูกค้า ซึ่งมีบทบาทนำและกำกับดูแลงานควบคุมคุณภาพของแผนกต่างๆ อย่างมีประสิทธิภาพ อีกทั้งบริษัทฯ ยังถือเอาการตอบสนองความต้องการของลูกค้าเป็นเกณฑ์สำคัญ โดยมีแผนกเฉพาะดูแลรับผิดชอบ เพื่อส่งเสริมการปรับปรุงคุณภาพผลิตภัณฑ์อย่างต่อเนื่อง

III. ความรับผิดชอบทางสังคมในการปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับของชาติ
ผลิตภัณฑ์ บริการ และการดำเนินงานของบริษัทเกี่ยวข้องโดยตรงกับด้านต่างๆ เช่น คุณภาพและความปลอดภัย การคุ้มครองสิ่งแวดล้อม การอนุรักษ์พลังงาน การใช้ทรัพยากรอย่างครบวงจร ความปลอดภัยในการผลิต สุขภาพสาธารณะ และด้านอื่นๆ โดยปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับของชาติอย่างเคร่งครัด เช่น พระราชบัญญัติการคุ้มครองสิ่งแวดล้อม พระราชบัญญัติการป้องกันและควบคุมมลพิษทางอากาศ พระราชบัญญัติการป้องกันและควบคุมมลพิษทางน้ำ และพระราชบัญญัติความปลอดภัยในการทำงาน บริษัทได้จัดทำระบบต่างๆ ขึ้นมา เช่น แผนฉุกเฉินสำหรับเหตุการณ์สิ่งแวดล้อมที่ไม่คาดฝัน มาตรการประเมินการจัดการสุขาภิบาลสิ่งแวดล้อม คู่มือความปลอดภัยของพนักงาน ระบบการจัดการสิ่งแวดล้อม และระบบการจัดการความปลอดภัยสำหรับการซ่อมบำรุงใหญ่และการติดตั้งอุปกรณ์หลัก ในช่วงสามปีที่ผ่านมา น้ำเสีย ไอเสีย และเสียงรบกวนจากบริษัททุกชนิดเป็นไปตามมาตรฐานการปล่อยที่กำหนดโดยรัฐและรัฐบาลท้องถิ่น ของเสียอุตสาหกรรมทั้งหมดของบริษัทได้รับการจัดการและกำจัดอย่างเหมาะสม โดยมีอัตราการกำจัดของเสียอันตราย 100% มีเจ้าหน้าที่เฉพาะด้านรับผิดชอบในการดำเนินงานและดูแลสถานที่ควบคุมมลพิษของบริษัท โดยอัตราการดำเนินงานที่มั่นคงของสิ่งอำนวยความสะดวกเพื่อการคุ้มครองสิ่งแวดล้อมมีมากกว่า 95% บริษัทได้รับใบอนุญาตการปล่อยมลพิษตามกฎหมาย และมลพิษที่ปล่อยออกมานั้นเป็นไปตามมาตรฐานแห่งชาติ โดยปริมาณการปล่อยรวมอยู่ภายในช่วงที่ควบคุมไว้ บริษัทได้ผ่านการตรวจสอบการผลิตสะอาดเรียบร้อยแล้ว

ผลการดำเนินการด้านความรับผิดชอบต่อสาธารณะในช่วงสามปีที่ผ่านมา

รายการ	ปัจจัยทางสิ่งแวดล้อม	ข้อกำหนดตัวชี้วัดด้านกฎหมายและระเบียบข้อบังคับ	2022	2023	2024
ความปลอดภัยคุณภาพ	คุณภาพสินค้า	ไม่มีผู้เสียชีวิตหรือบาดเจ็บจากผลิตภัณฑ์ของบริษัท	0	0	0
การคุ้มครองสิ่งแวดล้อม	ก๊าซเสีย	ฝุ่น (150 มก./ลบ.ม.)	90mg/m³	85 มก./ลบ.ม.	85 มก./ลบ.ม.
		เบนซีน (12 มก./ลบ.ม.)	8 มก./ลบ.ม.	8 มก./ลบ.ม.	8 มก./ลบ.ม.
	น้ำเสีย	ค่าพีเอช (6-9)	6-9	6-9	6-9
	ของเสียแข็ง	บำบัดครบ 100%	บำบัดครบ 100%	บำบัดครบ 100%	บำบัดครบ 100%
	เสียงรบกวน	เวลากลางคืน 55 เดซิเบล เวลากลางวัน 65 เดซิเบล	50/58 dB	50/55 dB	50/55 dB
การใช้พลังงาน	การใช้พลังงาน	การบริโภคพลังงานโดยรวมต่อผลผลิตมูลค่า 10,000 หยวน (ตันถ่านหินมาตรฐาน/10,000 หยวน)	149	230	280

บริษัทให้ความสำคัญอย่างใกล้ชิดต่อความกังวลของสาธารณชนที่อาจเกิดขึ้นในอนาคตเกี่ยวกับคุณภาพและความปลอดภัย สิ่งแวดล้อม การใช้พลังงาน การใช้ทรัพยากรอย่างครบวงจร และสุขภาพสาธารณะที่เกิดจากผลิตภัณฑ์ บริการ และการดำเนินงานของบริษัท และได้มีการศึกษาแนวทางรับมือและเตรียมการล่วงหน้าอย่างแข็งขัน เพื่อจุดประสงค์นี้ ในเดือนมีนาคม ปี 2018 บริษัทได้ร่วมกับบริษัท เทียนไถ่เซียน หลีหมิน เอ็นจิเนียริ่งเทคโนโลยีเพื่อสิ่งแวดล้อม จำกัด จัดทำแผนฉุกเฉินสำหรับเหตุการณ์สิ่งแวดล้อมที่ไม่คาดฝันของบริษัทเจ้อเจียงซีไห่ นิวแมททีเรียล จำกัด โดยได้นำประเด็นความกังวลของสาธารณชนดังกล่าวข้างต้นมาผนวกรวมไว้ในกรอบข้อกำหนดทางสถาบันอย่างสมบูรณ์ ดูรายละเอียดในตารางด้านล่าง:

การคาดการณ์และการตอบสนองต่อความกังวลของประชาชนและสิ่งแวดล้อม

ความกังวลของประชาชน	นำไปสู่	มาตรการตอบสนอง
มลพิษทางสิ่งแวดล้อม	เสียงรบกวนที่เกิดจากการทำงานผิดปกติของอุปกรณ์; น้ำเสียและก๊าซเสียที่เกิดขึ้นระหว่างชีวิตประจำวันของพนักงานและกระบวนการผลิต	1. นำการผลิตที่สะอาดกว่ามาใช้ โดยเริ่มจากการวิเคราะห์กระบวนการทางเทคโนโลยีและความสมดุลของวัสดุ เพื่อระบุส่วนที่สร้างของเสีย วิเคราะห์สาเหตุ และปรับปรุงกระบวนการและอุปกรณ์ เพื่อลดการเกิดของเสียแข็งและบรรเทาผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม ให้เป็นไปตามตัวชี้วัดการตรวจสอบสิ่งแวดล้อมทั้งหมด; 2. แจกจ่ายอุปกรณ์ป้องกันภัยในการทำงานอย่างทันท่วงทีและเพียงพอ พร้อมดำเนินการปรับปรุงเทคโนโลยีและกระบวนการในส่วนสำคัญ; 3. ปรับปรุงระบบระบายอากาศของโรงงานทุกแห่งและเสริมสร้างการระบายอากาศในโรงงาน
การบริโภคพลังงานและการใช้ทรัพยากรอย่างครบวงจร	การขาดแคลนทรัพยากร เช่น ไฟฟ้า จะนำไปสู่ราคาพลังงานที่สูงขึ้นและต้นทุนผลิตภัณฑ์ที่เพิ่มขึ้น	1. แนะนำการผลิตที่สะอาดขึ้นเพื่อลดการใช้พลังงาน; 2. ใช้ไฟฟ้าในช่วงเวลาที่มีความต้องการสูงและต่ำ และส่งเสริมการใช้เทคโนโลยีประหยัดพลังงานใหม่ๆ วัสดุใหม่ อุปกรณ์ใหม่ และกระบวนการผลิตใหม่
การผลิตที่ปลอดภัย	อันตรายด้านความปลอดภัย เช่น ไฟไหม้ การลุกไหม้และการระเบิดของสินค้าอันตราย และการถูกไฟดูด	1. ดำเนินการตามคู่มือความปลอดภัยของพนักงานอย่างเคร่งครัด และประเมินผลการจัดการด้านความปลอดภัย; 2. เปิดใช้งานแผนฉุกเฉินสำหรับเหตุการณ์สิ่งแวดล้อมที่เกิดขึ้นทันทีทันใดโดยเร็ว ในกรณีเกิดเหตุฉุกเฉิน

6 ข้อกังวลจากสาธารณะ สาเหตุ และมาตรการตอบสนอง

ความกังวลของประชาชน	นำไปสู่	มาตรการตอบสนอง
ความปลอดภัยของผลิตภัณฑ์	เกี่ยวข้องโดยตรงกับความปลอดภัยในชีวิตและทรัพย์สินของผู้คนในกรณีเกิดไฟไหม้และไฟดูด; ผลิตภัณฑ์มีส่วนประกอบที่เป็นอันตราย	1. จัดตั้งแผนกบริหารคุณภาพพิเศษเพื่อดำเนินการจัดการคุณภาพ การตรวจสอบและประเมินคุณภาพทางกายภาพ; 2. ได้รับระบบการรับรองต่างๆ; 3. ให้มั่นใจถึงการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพและการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องของระบบการจัดการคุณภาพผ่านการตรวจสอบภายใน การทบทวนโดยฝ่ายบริหาร และการตรวจสอบติดตามจากบุคคลที่สาม
สาธารณสุข	โรคจากการทำงานที่อาจเกิดขึ้น ขยะในครัวเรือน มลพิษจากของเสียแข็ง เป็นต้น	1. บริษัทกำหนดให้มีการตรวจสุขภาพประจำปีสำหรับพนักงาน; 2. บริษัทกำหนดให้มีการเก็บรวบรวมและขนส่งขยะไปยังสถานีถ่ายโอนขยะ ซึ่งจะถูกจัดการอย่างเป็นระบบโดยโรงงานกำจัดขยะ; 3. น้ำเสียจะถูกนำเข้าสู่เครือข่ายท่อระบายน้ำเสีย และผ่านการบำบัดเบื้องต้นที่สถานีบำบัดของบริษัท ก่อนส่งต่อไปยังโรงงานบำบัดน้ำเสียของเมือง; 4. ของเสียอันตรายจะถูกเก็บรวบรวมอย่างเป็นระบบและนำไปจัดการที่ศูนย์กำจัดของเสียแข็ง

บริษัทระบุความเสี่ยงด้านคุณภาพและความปลอดภัย การป้องกันสิ่งแวดล้อม การอนุรักษ์พลังงาน การใช้ทรัพยากรอย่างครบวงจร การผลิตอย่างปลอดภัย ความปลอดภัยของผลิตภัณฑ์ สุขภาพสาธารณะ และด้านอื่นๆ ในผลิตภัณฑ์ บริการ และการดำเนินงานของตน จัดตั้งเป้าหมายและวิธีการวัดผล และดำเนินมาตรการที่เข้มแข็งในกระบวนการหลัก

มาตรการและตัวชี้วัดการควบคุมความรับผิดชอบต่อสาธารณะ

รายการควบคุม	ปัจจัยที่มีอิทธิพล	ข้อกำหนดของบริษัท	ข้อกำหนดตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับ	วิธีการวัดผลและกระบวนการ
การคุ้มครองสิ่งแวดล้อม (มลพิษ)	ก๊าซเสีย เสียงรบกวน น้ำเสีย ฝุ่นละออง เป็นต้น	ปฏิบัติตามระบบการจัดการ ISO14001 มาตรฐานการรับรองระบบการจัดการสิ่งแวดล้อม กฎหมายคุ้มครองสิ่งแวดล้อม เป็นต้น (น้ำเสีย: เช่น pH: 6-9; CODcr ≤ 100 มก./ลิตร; ของแข็งลอยตัว ≤ 70 มก./ลิตร; ไนโตรเจนแอมโมเนีย ≤ 15 มก./ลิตร ความเข้มข้นการปล่อยก๊าซเสีย: ไซลีน ≤ 1.2 มก./ลบ.ม.; เสียงรบกวน: ประเภท 3 ≤ 85 เดซิเบล)	ปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับของชาติที่เกี่ยวข้องด้านการคุ้มครองสิ่งแวดล้อม	การทดสอบโดยหน่วยงานภายนอกที่ได้รับมอบหมาย
การใช้พลังงาน	ไฟฟ้า น้ำ ไอน้ำ น้ำมัน ฯลฯ อย่างครอบคลุม	ดำเนินการตามเป้าหมายความรับผิดชอบในการอนุรักษ์พลังงานและลดการบริโภคพลังงานสำหรับกิจการที่ใช้พลังงานในอำเภอเทียนไถ; ปฏิบัติตามระบบการจัดการ ISO14001 การรับรองระบบการจัดการสิ่งแวดล้อม กฎหมายคุ้มครองสิ่งแวดล้อม ฯลฯ นำการบริโภคพลังงานต่อหน่วยผลิตภัณฑ์ที่บริษัทกำหนดไว้มาใช้เป็นตัวชี้วัดประเมิน และมอบหมายให้ผู้จัดการในทุกระดับรับผิดชอบในการประเมิน	ปฏิบัติตามกฎหมายประหยัดพลังงาน ฯลฯ	การตรวจสอบภายใน การตรวจสอบโดยผู้รับจ้างภายนอก
การใช้พลังงานอย่างครบวงจร	วิกฤตพลังงานที่เกิดจากภาวะขาดแคลนไฟฟ้า ทรัพยากรน้ำ ฯลฯ	ดำเนินการตามมาตรการอนุรักษ์พลังงานตามกฎหมายมิเตอริกแห่งสาธารณรัฐประชาชนจีน และข้อกำหนดการปฏิบัติรายละเอียดของกฎหมายมิเตอริก เป็นต้น รวมทั้งดำเนินการอนุรักษ์พลังงานตามกฎระเบียบด้านการประหยัดพลังงาน มาตรฐานการจัดการด้านการประหยัดพลังงาน และแผนการประหยัดพลังงานที่บริษัทจัดทำขึ้น	ปฏิบัติตามกฎหมายระดับชาติที่เกี่ยวข้องว่าด้วยการอนุรักษ์พลังงาน	การตรวจสอบภายใน การตรวจสอบโดยผู้รับจ้างภายนอก
การผลิตที่ปลอดภัย	อุบัติเหตุส่วนบุคคลที่เกิดจากไฟไหม้ เป็นต้น	ดำเนินการตามระบบการจัดการความปลอดภัยในการทำงาน และแผนฉุกเฉินสำหรับเหตุการณ์ฉับพลันที่บริษัทจัดทำขึ้น	ปฏิบัติตามกฎหมายสัญญาแรงงาน กฎหมายความปลอดภัยในการทำงาน กฎหมายการป้องกันและควบคุมโรคจากการประกอบอาชีพ เป็นต้น	การตรวจสอบเป็นประจำ
ความปลอดภัยของผลิตภัณฑ์	ไฟไหม้ที่เกิดจากผลิตภัณฑ์ เป็นต้น	ปฏิบัติตามระบบการรับรองการจัดการคุณภาพ กฎหมายคุณภาพผลิตภัณฑ์ ข้อบังคับว่าด้วยความรับผิดชอบด้านคุณภาพผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรม ข้อบังคับว่าด้วยการบริหารการรับรองคุณภาพผลิตภัณฑ์ เป็นต้น	เป็นไปตามกฎหมายคุณภาพผลิตภัณฑ์ GB/T14001 และระบบการจัดการด้านคุณภาพ/สิ่งแวดล้อมอื่นๆ กฎหมายความปลอดภัยในการทำงาน เป็นต้น	การตรวจสอบเป็นประจำ
สาธารณสุข	ขยะจากห้องอาหาร น้ำเสียจากชีวิตประจำวัน ขยะมูลฝอย ของเสียอันตรายของแข็ง เป็นต้น	บริษัทกำหนดให้มีการเก็บรวบรวมและขนส่งขยะแบบรวมศูนย์ไปยังสถานีถ่ายโอนขยะ ซึ่งจะได้รับการจัดการอย่างเป็นทางการโดยโรงงานกำจัดขยะ; น้ำเสียจะถูกนำเข้าสู่เครือข่ายท่อระบายน้ำและผ่านกระบวนการบำบัดเบื้องต้นที่สถานีบำบัดของบริษัท ก่อนส่งต่อไปยังโรงงานบำบัดน้ำเสียในเมือง; ของเสียอันตรายของแข็งจะถูกเก็บรวบรวมอย่างเป็นระบบและนำไปจัดการที่ศูนย์กำจัดของเสียของเทศบาล	เป็นไปตามระบบการจัดการ ISO14001 การรับรองระบบการจัดการสิ่งแวดล้อม กฎหมายคุ้มครองสิ่งแวดล้อม เป็นต้น	การตรวจสอบภายใน การตรวจสอบโดยผู้รับจ้างภายนอก

ด้วยค่านิยมหลัก "ความจริงใจ ความร่วมมือ ผลประโยชน์ร่วมกัน การแบ่งปัน" บริษัทฯ ยึดมั่นและส่งเสริมความซื่อสัตย์ในกระบวนการพัฒนา โดยเน้นการดำเนินงานอย่างสุจริต คุณภาพที่เชื่อถือได้ การเสียภาษีอย่างตรงไปตรงมา และการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับอย่างเคร่งครัด ตลอดจนปฏิบัติตามกฎหมาย ระเบียบข้อบังคับ และบรรทัดฐานทางศีลธรรมอย่างจริงจัง บริษัทฯ มีความซื่อสัตย์ต่อลูกค้า มุ่งเน้นตอบสนองความต้องการของลูกค้า และให้ความสำคัญกับการขายผลิตภัณฑ์และการบริการหลังการขาย จนได้รับความไว้วางใจ สนับสนุน และการยอมรับจากลูกค้า นอกจากนี้ยังมีความซื่อสัตย์ต่อพนักงาน โดยใส่ใจพนักงานทั้งในด้านการทำงานและชีวิตความเป็นอยู่ เพื่อยกระดับความพึงพอใจของพนักงาน อัตราการปฏิบัติตามสัญญาของบริษัทฯ อยู่ที่ 100% ทำให้มั่นใจได้ว่าจะสามารถสร้างความสัมพันธ์ความร่วมมือที่มั่นคงและเป็นไปตามมาตรฐานกับพันธมิตรทางธุรกิจ และสร้างองค์กรที่มีความน่าเชื่อถือ
ด้วยการดำเนินงานอย่างสุจริต บริษัทได้รับการยอมรับให้เป็น "แบรนด์ชื่อดังเมืองไถโจว" โดยคณะกรรมการรับรองผลิตภัณฑ์แบรนด์ชื่อดังไถโจวในปี 2012 และได้รับรางวัล "ผลิตภัณฑ์แบรนด์ชื่อดังเจ้อเจียง" ที่ออกโดยสำนักงานคุณภาพและกำกับดูแลเทคนิคระดับมณฑลในปี 2016 ในเดือนธันวาคม 2018 ได้รับเกียรติเป็นศูนย์วิจัยและพัฒนาองค์กรเทคโนโลยีขั้นสูงระดับมณฑล ได้รับเสียงชื่นชมอย่างกว้างขวางจากลูกค้า ผู้จัดจำหน่าย หน่วยงานรัฐบาล อุตสาหกรรมและการพาณิชย์ ภาษีธนาคาร และหน่วยงานอื่นๆ ในปี 2021 ได้รับการประเมินให้เป็น "100 อุตสาหกรรมเอกชนชั้นนำ" โดยคณะกรรมการพรรคคอมมิวนิสต์จีนประจำอำเภอเทียนไถ ได้รับชื่อเสียงอันโดดเด่นในอุตสาหกรรม
เพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินงานภายในเป็นไปตามข้อกำหนดด้านจริยธรรม บริษัทได้จัดทำตัวชี้วัดและวิธีการวัดพฤติกรรมทางจริยธรรม ดังแสดงในตารางต่อไปนี้:

8 ระบบตรวจสอบพฤติกรรมทางจริยธรรมขององค์กร

ประเภทพฤติกรรม	วัตถุที่ตรวจสอบ	หน่วยงานตรวจสอบ	วิธีการวัดผลและกระบวนการ	ตัวชี้วัดการวัด
องค์กรภายใน	ผู้บริหารระดับสูง	คณะกรรมการบริษัท	คณะกรรมการบริหารตรวจสอบยอดขาย การเงิน การปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับ และความถูกต้องแท้จริงของข้อมูล โดยใช้กฎหมายบริษัทเป็นเกณฑ์เพื่อให้มั่นใจว่าการผลิตและการดำเนินงานเป็นไปตามกฎหมาย	การประเมินแนวตั้งในด้านกำไรของกิจการ ความปลอดภัย ความสามารถในการบริหารจัดการ ฯลฯ
	เจ้าหน้าที่ระดับกลางและหน่วยงานด้านหน้าที่	หน่วยงานระดับสูงกว่า สหภาพแรงงาน	1. การตรวจสอบภายใน; 2. การร้องเรียนและรายงานผ่านกล่องแสดงความคิดเห็น; 3. การฝึกอบรมสำหรับเจ้าหน้าที่ระดับกลาง; 4. บันทึกการละเมิดกฎหมายและวินัย	คะแนนการประเมินผลการทำงาน
	พนักงาน	แผนกบริหารและทรัพยากรบุคคล	1. การคัดเลือกผู้บริหารและพนักงานอย่างเป็นระบบตามหลักวิทยาศาสตร์; 2. การจัดการฝึกอบรมพนักงานอย่างสม่ำเสมออย่างต่อเนื่อง; 3. เสริมสร้างการอบรมด้านจริยธรรมเพื่อยกระดับคุณภาพของพนักงาน; 4. จัดทำคู่มือปฏิบัติด้านจริยธรรมสำหรับพนักงาน และดำเนินกิจกรรมประเมินผลในระดับนำ; 5. จัดทำคู่มือพนักงานและข้อบังคับบริษัท และดำเนินการฝึกอบรมหมุนเวียน เรียนรู้งาน และการฝึกอบรมก่อนเริ่มปฏิบัติงาน เป็นต้น	การดำเนินการระบบสภาตัวแทนพนักงาน การสำรวจความพึงพอใจของพนักงาน ชั่วโมงการฝึกอบรมพนักงาน เป็นต้น
ระหว่างองค์กร	ซัพพลายเออร์และผู้จัดจำหน่าย	แผนกการตลาด แผนกจัดซื้อ	1. ดำเนินธุรกิจกับผู้จัดจำหน่ายและตัวแทนจัดจำหน่ายตามกฎระเบียบและข้อบังคับของบริษัทอย่างเคร่งครัด เช่น การบริหารจัดการการตลาด และระบบการจัดซื้อจัดจ้าง; 2. มั่นใจในราคาที่เหมาะสม การส่งมอบตรงเวลา คุณภาพผลิตภัณฑ์ที่มั่นคง และการจัดส่งที่ทันเวลา; 3. เสริมสร้างการควบคุมคุณภาพผลิตภัณฑ์ พัฒนาผลิตภัณฑ์คุณภาพสูง และตอบสนองต่อข้อร้องเรียนของลูกค้าอย่างทันท่วงที; 4. ดำเนินการระบบ "การจัดซื้อจัดจ้างโดยวิธีประกวดราคา" อย่างเปิดเผย เป็นธรรม และไม่ลำเอียง	อัตราการผิดสัญญา จำนวนเงินเรียกร้อง ความพึงพอใจของลูกค้า เป็นต้น
องค์กรภายนอก	ผู้ถือหุ้น	แผนกการเงิน	มั่นใจในความทันเวลาและความโปร่งใสของการเปิดเผยข้อมูล ตามข้อกำหนดของบริษัทจดทะเบียน และยอมรับการกำกับดูแลจากผู้ถือหุ้นและสาธารณชน	ความทันเวลาและความถูกต้องในการเปิดเผยข้อมูลสำคัญ
	รัฐบาล		1. ชำระภาษีตามกฎหมาย และยึดมั่นในความซื่อสัตย์สุจริตและความมีวินัยในตนเอง; 2. ดำเนินการอย่างเคร่งครัดตามกฎหมายภาษี กฎหมายบัญชี และกฎหมายระเบียบอื่นๆ ของประเทศ	จำนวนเงินที่จ่ายภาษี เป็นต้น
	แบงก์		การตรวจสอบโดยบริษัทบัญชีภายในและภายนอก	ความถูกต้องของสมุดบัญชี
	ประชาชน		1. ดำเนินงานด้วยความซื่อสัตย์สุจริต และคุ้มครองผลประโยชน์สาธารณะ; 2. ดำเนินการผลิตอย่างสะอาด และรักษาสิ่งแวดล้อม เป็นต้น	จำนวนเงินบริจาค เป็นต้น

ในด้านคุณภาพและความปลอดภัย บริษัทฯ ได้ดำเนินการตามนโยบายด้านคุณภาพที่ว่า "ก้าวหน้าด้วยนวัตกรรม สร้างองค์กรด้วยคุณภาพ ตอบสนองลูกค้า และยึดมั่นในความซื่อสัตย์ของซีไฮ" โดยปฏิบัติหน้าที่ด้านคุณภาพและความปลอดภัยอย่างแข็งขัน ดำเนินการตามมาตรฐานอุตสาหกรรม กฎหมายและระเบียบข้อบังคับอย่างเคร่งครัด ผ่านการตรวจสอบรับรองระบบบริหารคุณภาพ ISO9001 ในระดับสากลเป็นประจำ และได้จัดตั้งรวมถึงพัฒนาระบบบริหารคุณภาพและระบบประกันคุณภาพของบริษัทให้สอดคล้องกับมาตรฐานสากล บริษัทฯ เองเชื่อมั่นมาโดยตลอดว่า สมรรถนะที่เหนือกว่าและคุณภาพผลิตภัณฑ์ที่เชื่อถือได้ คือกุญแจสำคัญของความสามารถในการแข่งขันของผลิตภัณฑ์ คุณภาพเกิดขึ้นตลอดวงจรชีวิตของผลิตภัณฑ์ ตั้งแต่ขั้นตอนการวิจัยและออกแบบ การผลิตต้นแบบ การทดสอบ การผลิต การจัดจำหน่าย การบริการ ไปจนถึงการใช้งาน ดังนั้น จึงจำเป็นต้องควบคุมปัจจัยต่างๆ ที่มีผลต่อคุณภาพของผลิตภัณฑ์ให้อยู่ในเกณฑ์ที่เหมาะสมตลอดวงจรชีวิตของผลิตภัณฑ์ และดำเนินการบริหารคุณภาพแบบเต็มกระบวนการและทุกพนักงาน เพื่อให้บริษัทสามารถนำเสนอผลิตภัณฑ์ที่ตรงตามมาตรฐานคุณภาพและสร้างความพึงพอใจให้กับลูกค้าอย่างต่อเนื่อง สร้างภาพลักษณ์องค์กรที่มีคุณภาพยอดเยี่ยม และให้บริการลูกค้าด้วยความตั้งใจ
ในด้านการอนุรักษ์สิ่งแวดล้อม ตั้งแต่เปิดตัวโครงการองค์กรสีเขียว บริษัท Sihai ได้ปรับปรุงสภาพแวดล้อมภายในและภายนอกพื้นที่โรงงานและห้องปฏิบัติการอย่างมาก ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา บริษัทได้ลงทุนเงินจำนวนมากในการปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานในห้องปฏิบัติการ เช่น การลงทุนมากกว่า 300,000 หยวนเพื่อติดตั้งอุปกรณ์ระบายอากาศ 15 ชุดในแต่ละห้องปฏิบัติการ และใช้เงินมากกว่า 50,000 หยวนทุกปีในการซื้อลูกกล้าไม้และดอกไม้ เพื่อดำเนินการปรับปรุงพื้นที่สีเขียวของบริษัทอย่างกว้างขวาง เพิ่มความหลากหลายของพันธุ์ไม้และดอกไม้ สร้างภูมิทัศน์ตามฤดูกาล และมุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมาย "ดอกไม้เบ่งบานสามฤดู และเขียวสดตลอดปี" โดยมีอัตราการปลูกต้นไม้ในโรงงานเกินกว่า 30% นอกจากนี้ ยังยึดมั่นในการส่งเสริมการผลิตที่สะอาดยิ่งขึ้น เสริมสร้างการประหยัดพลังงานและการลดการใช้ทรัพยากร ดำเนินเส้นทางการพัฒนาใหม่ที่มีประสิทธิภาพสูง การลงทุนต่ำ การบริโภคต่ำ และการปล่อยมลพิษต่ำ จนสามารถบรรลุสถานะที่บริษัทและสังคมได้รับประโยชน์ร่วมกัน และส่งเสริมการพัฒนาอย่างยั่งยืนของเศรษฐกิจ สังคม และสิ่งแวดล้อม ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา บริษัทได้ลงทุนเกือบ 1 ล้านหยวนในการปรับปรุงอุปกรณ์บำบัดก๊าซเสียของบริษัท และการก่อสร้างสถานีบำบัดน้ำเสียแบบรวมศูนย์ เพื่อให้มั่นใจว่าน้ำเสียและก๊าซเสียของบริษัทจะเป็นไปตามมาตรฐานการปล่อย
ในด้านการอนุรักษ์พลังงานและการใช้ทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพ สืบเนื่องจากบริษัทเป็นองค์กรที่มีความรับผิดชอบ จึงถือว่าการรับผิดชอบต่อสังคมและการลดต้นทุนขององค์กรเป็นภารกิจสำคัญ ซีไห่ได้ยึดมั่นในหลักการ "การอนุรักษ์พลังงาน การลดการใช้ทรัพยากร การลดมลภาวะ และการเพิ่มประสิทธิภาพ" เพื่อดำเนินงานด้านสิ่งแวดล้อมอย่างมีประสิทธิภาพ บริษัทได้จัดตั้ง "คณะทำงานกลุ่มนำด้านงานการอนุรักษ์พลังงานและการลดการใช้ทรัพยากร" ขึ้น เพื่อผลักดันการประหยัดพลังงานและการลดการใช้ทรัพยากรอย่างเข้มแข็ง ดำเนินการปรับปรุงเทคโนโลยีในอุปกรณ์การผลิตและกระบวนการผลิตที่ล้าสมัย เลิกใช้อุปกรณ์ที่ก่อให้เกิดมลพิษสูง การใช้พลังงานสูง และการใช้วัสดุสูง รวมทั้งนำเข้าและใช้ผลิตภัณฑ์เทคโนโลยีขั้นสูงที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมและใช้ทรัพยากรต่ำ
ในด้านการผลิตที่ปลอดภัย บริษัทยึดมั่นในนโยบาย "ความปลอดภัยต้องมาก่อน ป้องกันไว้ก่อน" เสมอมา เพื่อป้องกันอุบัติเหตุและสร้างความมั่นใจในความปลอดภัยส่วนบุคคลของพนักงาน บริษัทได้พัฒนาและปรับปรุงระบบการจัดการด้านการรักษาทรัพย์สิน การป้องกันอัคคีภัย และการโจรกรรม เพื่อให้มั่นใจในความปลอดภัยของทรัพย์สินของบริษัท ขณะเดียวกัน บริษัทได้ปลูกฝังจิตสำนึกด้านความปลอดภัยให้กับพนักงาน และให้ความรู้ด้านความปลอดภัย 3 ระดับ โดยมุ่งเน้นที่คุณลักษณะด้านความปลอดภัยของแต่ละตำแหน่งงาน โดยจัดให้มีมาตรการด้านความปลอดภัย เช่น การฝึกอบรมความปลอดภัยในการทำงาน การจัดหาอุปกรณ์คุ้มครองแรงงาน การจ่ายเงินบำนาญและประกันภัยอุบัติเหตุจากการทำงานให้กับพนักงานทุกคน เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานทุกคนมีความรู้และทักษะด้านความปลอดภัยที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ เพื่อเป็นหลักประกันความปลอดภัยส่วนบุคคลของพนักงาน บริษัทจัดให้มีการตรวจสุขภาพประจำปีฟรีสำหรับพนักงานทุกคนทุกสองปี และสำหรับพนักงานที่ทำงานเฉพาะทางและสตรีที่สมรสแล้วทุกปี หากตรวจพบโรคจากการตรวจร่างกาย จะมีการแจ้งเตือนและนัดหมายแพทย์
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เราได้จัดตั้งระบบเพื่อส่งเสริมให้พนักงานเข้าร่วมโดยสมัครใจในการสร้างระบบการบริหารจัดการความปลอดภัยของบริษัท เช่น ระบบอาสาสมัครดับเพลิง และแคมเปญ 5S อย่างกว้างขวางที่บริษัทดำเนินการอยู่ ผ่านกิจกรรมเหล่านี้ที่พนักงานมีส่วนร่วมอย่างลึกซึ้ง เราจึงสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยที่มั่นคงและฝังรากลึกยิ่งขึ้น
การเติบโตและการพัฒนาเป็นสิ่งสำคัญยิ่งสำหรับพนักงาน บริษัทให้ความสำคัญกับการสรรหาและฝึกอบรมบุคลากร จัดทำแผนการพัฒนาอาชีพให้กับพนักงาน และจัดการฝึกอบรมต่างๆ ขององค์กรเพื่อยกระดับคุณภาพของพนักงาน จนถึงสิ้นปี 2019 บริษัทได้ลงทุนเงินกว่า 270,000 หยวนในกองทุนการฝึกอบรม อบรมพนักงานมากกว่า 500 คน-ครั้ง รวมระยะเวลาการอบรมมากกว่า 1,500 ชั่วโมง โดยอิงหลักการพื้นฐาน "จับคู่คนกับตำแหน่งงาน และใช้ศักยภาพของแต่ละคนให้เกิดประโยชน์สูงสุด" บริษัทได้จัดตั้งช่องทางการพัฒนาอาชีพสองสาย ได้แก่ สายงานบริหารและสายงานวิชาชีพ เพื่อเปิดโอกาสให้พนักงานมีสิทธิ์เลือกทิศทางการพัฒนาอาชีพของตนเอง รับประกันการจัดสรรทรัพยากรบุคคลของบริษัทให้มีประสิทธิภาพสูงสุด สร้างช่องทางการเลื่อนตำแหน่งที่ดีให้กับพนักงาน และผลักดันให้เกิดการเติบโตไปพร้อมกันทั้งพนักงานและองค์กร

IV. การให้ความสำคัญกับการสร้างวัฒนธรรมองค์กรและการดูแลสุขภาพพนักงาน
นอกเหนือจากการให้ความสำคัญกับความปลอดภัยในการผลิต บริษัทฯ ยังให้ความสำคัญอย่างยิ่งต่อการสร้างวัฒนธรรมและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นจากความพยายามของเราในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานและชีวิตที่สะดวกสบายสำหรับพนักงาน เช่น สำนักงานและโรงงาน ห้องอาหาร หอพัก กิจกรรมกีฬาและนันทนาการ การอ่านหนังสือ และความบันเทิง เป็นต้น นอกจากการสนับสนุนในด้านโครงสร้างพื้นฐานแล้ว เรายังกระตุ้นแรงจูงใจในการทำงานและเติมเต็มชีวิตยามว่างของพนักงานผ่านกิจกรรมต่างๆ เช่น การแข่งขันทักษะแรงงาน งานเลี้ยงพนักงาน และกิจกรรมนันทนาการ ซึ่งได้รับเสียงชื่นชมอย่างกว้างขวางจากพนักงาน ดังแสดงในรูปด้านล่าง:
1 กิจกรรมทางวัฒนธรรมและกีฬาที่หลากหลายและสดใส
ให้ความสำคัญกับสุขภาพร่างกายและจิตใจของพนักงาน จัดกิจกรรมต่างๆ เช่น ฟอรั่มพนักงาน งานเลี้ยงยามค่ำคืน เพื่อเติมเต็มชีวิตในเวลาว่างของพนักงาน และจัดตั้ง "กองทุนช่วยเหลือซึ่งกันและกันสำหรับพนักงาน" เพื่อช่วยพนักงานแก้ไขปัญหาครอบครัว สร้างบรรยากาศที่ดีในการ "ทุกคนช่วยเหลือเมื่อมีคนหนึ่งเดือดร้อน" ตลอดปี 2020 กองทุนช่วยเหลือซึ่งกันและกันสำหรับพนักงานของบริษัทได้ให้ความช่วยเหลือพนักงานและครอบครัวที่เจ็บป่วยหรือประสบอุบัติเหตุฉุกเฉินที่บ้านรวมทั้งสิ้น 5 คน โดยมีเงินช่วยเหลือรวมทั้งสิ้น 200,000 หยวน สำหรับพนักงานแรงงานย้ายถิ่น ได้มีการดำเนินโครงการ "สามมั่นคง" ขึ้น ได้แก่ การทำให้พนักงานแรงงานย้ายถิ่นสามารถ "ตั้งรกราก อยู่อย่างสงบ และสร้างบ้านในเทียนไถ"
บริษัทยึดมั่นหลักการที่ให้ความสำคัญกับบุคคล โดยจัดการประชุมตัวแทนพนักงานอย่างสม่ำเสมอ เพื่อแก้ไขปัญหาที่พนักงานกังวลได้อย่างทันท่วงที; มั่นใจในอัตราการเติบโตของเงินเดือนพนักงาน ปรับปรุงคุณภาพอาหารสำหรับพนักงานอย่างต่อเนื่อง; ลดภาระงานของพนักงานสายปฏิบัติการอย่างค่อยเป็นค่อยไป ทำให้การให้รางวัลและลงโทษพนักงานมีความโปร่งใส และป้องกันความไม่เป็นธรรม; มอบความอบอุ่นและการดูแลเชิงมนุษยธรรมแก่พนักงานที่ประสบปัญหา เช่น การจ่ายเงินช่วยเหลือกรณียากจน เพื่อเสริมสร้างความรู้สึกเป็นเจ้าของและความผูกพันของพนักงานต่อบริษัท
ตามลักษณะของพัฒนาการองค์กรภายใต้สถานการณ์ใหม่ บริษัท Sihai ได้เปิดตัวแนวคิดวัฒนธรรมองค์กรรูปแบบใหม่ เช่น "ห้าสิ่งที่ควรทำและห้าสิ่งที่ไม่ควรทำ" และ "การสร้างวัฒนธรรมความซื่อสัตย์" ในปี 2021 การส่งเสริม "ห้าสิ่งที่ควรทำและห้าสิ่งที่ไม่ควรทำ" มุ่งเน้นไปที่การปลดล็อกเจตจำนงทางจริยธรรมในการทำงานที่ดี ซึ่งแฝงอยู่ในจิตใจของพนักงานแต่ละคน จากมุมมองของความรู้และการปฏิบัติ โดยถ่ายโอนให้กลายเป็นความตระหนักรู้ภายในตนเอง และแสดงออกภายนอกผ่านพฤติกรรมส่วนบุคคล เพื่อรวมใจคนให้แน่นแฟ้น รวบรวมพลัง และกระตุ้นขีดความสามารถในการแข่งขัน ส่วนการก่อสร้างวัฒนธรรมความซื่อสัตย์ บริษัทได้ออกเอกสารฉบับที่ 02 จัดตั้งคณะทำงานและสำนักงานเพื่อดำเนินการก่อสร้างวัฒนธรรมความซื่อสัตย์ ชี้แจงแผนงานเฉพาะด้านเพื่อผลักดันการสร้างวัฒนธรรมความซื่อสัตย์ และจัดทำเอกสารสนับสนุน เช่น คู่มือปฏิบัติตนอย่างซื่อสัตย์ของพนักงาน สัญญาความซื่อสัตย์ของพนักงาน และหนังสือแสดงความรับผิดชอบด้านความซื่อสัตย์ระหว่างบริษัทกับหน่วยงานคู่สัญญา ซึ่งจะทำให้ความซื่อสัตย์และความวินัยในตนเองฝังรากลึกในจิตใจของบุคลากร ก่อให้เกิดบรรยากาศภายใต้แรงกดดันสูงต่อ "แนวโน้มที่ไม่พึงประสงค์" และเสริมสร้างความเหนียวแน่นและความสามารถในการแข่งขันขององค์กรอย่างต่อเนื่อง

ข. การตอบแทนสังคมและมีส่วนร่วมในกิจกรรมเพื่อสาธารณะประโยชน์
ขณะดำเนินการพัฒนา บริษัทไม่ลืมที่จะตอบแทนสังคม และได้ค่อยๆ สร้างระบบสาธารณกุศลและงานการกุศลซีไห่ที่มีลักษณะเฉพาะภายใต้แนวคิด "บริษัทเป็นผู้นำ คณะกรรมการพรรคเป็นผู้กำกับ ทุกฝ่ายมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ และเน้นผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรม" โดยดำเนินกิจกรรมเพื่อสาธารณะประโยชน์ในรูปแบบต่างๆ มาโดยตลอดหลายปี ด้วยความกระตือรือร้นในการตอบรับเสียงเรียกร้องจากคณะกรรมการพรรคและรัฐบาลอำเภอเทียนไท่ พนักงานซีไห่ได้มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในสี่ด้านหลักของการสนับสนุนเพื่อสาธารณะประโยชน์ ได้แก่ "การบริจาคเพื่อการกุศล การพัฒนาการศึกษา การส่งเสริมการอนุรักษ์สิ่งแวดล้อม และการสนับสนุนการก่อสร้างชนบทใหม่" ตามสถิติ ตั้งแต่ปี 2010 บริษัทได้บริจาคเงินให้กับสังคมไปแล้วมากกว่า 1 ล้านหยวน
การบริจาคเพื่อการกุศลและการพัฒนาการศึกษา: ในปี 2010 เพื่อฟื้นฟูการศึกษาในเทียนไถ่ บริษัทได้บริจาคเงิน 30,000 หยวนให้กับกองทุนการศึกษาอำเภอเทียนไถ่ ในปี 2013 บริษัทได้สนับสนุนและช่วยเหลือโครงการดูแลสุขภาพเจริญพันธุ์ในเมืองหงฉู่ และได้รับการยกย่องให้เป็น "ทูตผู้แทนดูแลสุขภาพเจริญพันธุ์" บริษัทยังได้จัดกิจกรรม "ช่วยเหลือการศึกษาแบบคู่ขนาน" ร่วมกับโรงเรียนพิเศษเทียนไถ่ โดยจับคู่ช่วยเหลือเด็กยากจนจำนวน 13 คน และจัดทำกลไกการดูแลติดตามอย่างต่อเนื่อง ตราบใดที่เด็กเหล่านี้ตั้งใจเรียน (รวมถึงระดับปริญญาตรีและบัณฑิตศึกษา) บริษัทจะสนับสนุนค่าเล่าเรียนให้ตลอดจนจบการศึกษา ทุกวันที่ 1 มิถุนายน บริษัทจะเตรียมชุดเครื่องใช้ในการเรียน คอมพิวเตอร์ และสื่อการเรียนการสอนอื่น ๆ ให้กับเด็กแต่ละคนในโรงเรียนพิเศษ พร้อมทั้งนำหลักสูตรการเรียนการสอนที่หลากหลายและการแลกเปลี่ยนเชิงปฏิสัมพันธ์มาให้เด็ก ๆ ทำให้นักเรียนทุกคนในโรงเรียนพิเศษได้สัมผัสถึงความอบอุ่นและความห่วงใยจากสังคม
การสนับสนุนการก่อสร้างชนบทใหม่: เพื่อร่วมสร้างชนบทใหม่ บริษัทฯ ได้ร่วมกับเจ้าหน้าที่หมู่บ้านเสี่ยวหวางและหมู่บ้านหมิงกง วางแผนการจัดสรรงบประมาณและวัสดุอย่างเหมาะสม โดยใช้เพื่อการก่อสร้างถนน การซื้อลูกกล้าไม้ผล การปรับปรุงสมาคมผู้สูงอายุ รวมถึงการเยี่ยมเยียนและให้กำลังใจผู้สูงอายุที่ป่วยหรือพิการ เป็นต้น
การดําเนินงานช่วยเหลือสังคมต่าง ๆ อย่างมีกิจกรรม จัดให้พนักงานร่วมกิจกรรมลดความยากจนและบริจาคต่างๆ ที่คณะกรรมการพรรคจังหวัด รัฐบาล และองค์กรกุศลสังคมต่าง ๆ จัด ตลอดปี 2020 พนักงานบริษัทได้ร่วมกิจกรรมลดความยากจนและบริจาคเลือดทั้งหมด 8 ครั้ง โดยคณะกรรมการพรรคจังหวัด รัฐบาล และองค์กรกุศลสังคมต่าง ๆ; ในเดือนตุลาคม 2021 บริษัทได้มีมติติดต่อสถานีเลือดกลางจังหวัดเทียนเตย และ มีจํานวน 60 คนลงทะเบียน 32 คนได้รับคุณสมบัติหลังจากการตรวจสอบครั้งแรก และปริมาณการบริจาคเลือดได้ถึง 6000 มิลลิลิตร์ (หมายเหตุ: ข้อความเดิมมี "600 มิลลิลิตร์" ซึ่งชัดเจนว่าไม่สมเหตุสมผล และถูกแก้ไขมาเป็น 6000 มิลลิลิตร์ที่นี่
ใบรับรองเกียรติคุณ
บริษัทเจ้อเจียงซีไห่ (ท่านคอมเรด) ได้บริจาคเงินหยวนให้กับกองทุนการศึกษาอำเภอเทียนไถ เพื่อส่งเสริมการพัฒนาการศึกษาในอำเภอเทียนไถ และมีส่วนช่วยเหลือด้านการศึกษาของอำเภอเทียนไถ ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อคนรุ่นปัจจุบันและอนาคต ออกให้เมื่อวันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2010 มูลนิธิการศึกษาอำเภอเทียนไถ
กิจกรรมสมาคมช่วยเหลือพนักงาน
เพื่อส่งต่อคุณธรรมแบบจีนดั้งเดิมในการช่วยเหลือผู้ที่ตกทุกข์ได้ยากและช่วยเหลือซึ่งกันและกัน สะท้อนปรัชญาองค์กรที่ให้ความสำคัญกับบุคคลของบริษัทอย่างเต็มที่ และแสดงความห่วงใยพนักงานอย่างจริงใจ รวมถึงช่วยเหลือกลุ่มคนด้อยโอกาสในสังคม บริษัทฯ จึงได้จัดตั้งสมาคมช่วยเหลือเกื้อกูลพนักงาน และจัดตั้งกองทุนพิเศษเพื่อช่วยเหลือพนักงานที่ประสบปัญหาทางการเงิน บริษัทฯ ได้ออกเอกสารระบบต่างๆ เช่น ข้อบังคับของสมาคมช่วยเหลือเกื้อกูลพนักงาน และระเบียบการปฏิบัติสำหรับการช่วยเหลือของสมาคมช่วยเหลือเกื้อกูลพนักงาน โดยกำหนดโครงสร้างองค์กรและหน้าที่การบริหารจัดการของสมาคมช่วยเหลือเกื้อกูลพนักงาน วิธีการบริหารจัดการกองทุนช่วยเหลือเกื้อกูล ตลอดจนเกณฑ์การช่วยเหลืออย่างชัดเจน ตั้งแต่เริ่มดำเนินการ สมาคมช่วยเหลือเกื้อกูลพนักงานได้ช่วยแก้ไขปัญหาต่างๆ ให้กับพนักงานที่ได้รับการช่วยเหลืออย่างมีประสิทธิภาพ ทำให้พวกเขาได้สัมผัสถึงความห่วงใยและความอบอุ่นจากบริษัทอย่างแท้จริง ได้รับกำลังใจและความเข้มแข็งในการก้าวข้ามอุปสรรค และตีความความหมายที่แท้จริงของจิตวิญญาณ "การช่วยเหลือเกื้อกูลและน้ำใจพี่น้อง" ด้วยความอบอุ่นดุจครอบครัว ตลอดจนส่งเสริมประเพณีอันดีงามของบริษัทในการ "ช่วยเหลือผู้ยากไร้และมอบความรัก" พร้อมปลูกฝังจิตสำนึกอันสูงส่งในเรื่อง "ความห่วงใยอย่างจริงใจและการช่วยเหลือซึ่งกันและกัน"

ระดับความช่วยเหลือ	จำนวนเงินช่วยเหลือ	ใช้ได้กับ (ตามหลักการ)
ความช่วยเหลือระดับที่ 1	มากกว่า 30,000 หยวน	ครอบครัวที่ประสบภัยพิบัติหรืออุบัติเหตุอย่างฉับพลัน; สมาชิกในครอบครัวที่ป่วยเป็นโรคร้ายแรง
ความช่วยเหลือระดับที่ 2	10,000 - 30,000 หยวน (รวม)	ครอบครัวที่ประสบภัยพิบัติหรืออุบัติเหตุอย่างฉับพลัน; สมาชิกในครอบครัวที่ป่วยเป็นโรคร้ายแรง; ความสูญเสียที่เกิดจากการกระทำเพื่อความชอบธรรม
ความช่วยเหลือระดับที่ 3	5,000 - 10,000 หยวน (รวม)	ครัวเรือนที่ประสบภัยพิบัติหรืออุบัติเหตุอย่างฉับพลัน; ความสูญเสียที่เกิดจากการกระทำเพื่อความชอบธรรม; ครัวเรือนที่มีปัญหาทางเศรษฐกิจพิเศษ
การช่วยเหลือระดับ 4	5,000 หยวนและต่ำกว่า	ครัวเรือนที่มีปัญหาทางเศรษฐกิจพิเศษ

VI. การพัฒนาแบบได้ประโยชน์ร่วมกันระหว่างบริษัทและพนักงาน
บริษัทให้ความสำคัญกับการพัฒนาแบบได้ประโยชน์ร่วมกันระหว่างบริษัทและพนักงาน ในขณะที่บริษัทพัฒนาอย่างมั่นคง ก็จะจัดสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี เงื่อนไขการดำรงชีวิตที่เหมาะสม รวมถึงค่าจ้างและสวัสดิการที่มีความสามารถในการแข่งขันให้แก่พนักงาน ดังแสดงในตารางต่อไปนี้:

สวัสดิการพนักงาน

รายการ	2022	2023	2024
รายได้ต่อหัว (หยวน/คน/ปี)	60,000	80,000	100,000
อัตราการเติบโตของค่าจ้าง (%)	7	9.1	12.02
ค่าใช้จ่ายด้านสวัสดิการ (10,000 หยวน)	163.90	171.34	171.34
อัตราการเติบโตของสวัสดิการ (%)	8.6	10.2	10.2
การลงทุนในกองทุนประกันสังคมห้าประเภทและกองทุนที่อยู่อาศัยหนึ่งกองทุน รวมถึงประกันความรับผิด (10,000 หยวน)	857.59	2134.2	2230.5
จำนวนผู้ที่ได้รับการประกัน	พนักงานทั้งหมด	พนักงานทั้งหมด	พนักงานทั้งหมด
การตรวจสุขภาพพนักงาน	พนักงานทุกคนได้รับการตรวจสุขภาพปีละหนึ่งครั้ง; พนักงานที่ทำงานในลักษณะพิเศษและพนักงานหญิงที่แต่งงานแล้วได้รับการตรวจสุขภาพปีละหนึ่งครั้ง

ในกระบวนการดำเนินงานประจำวัน บริษัทให้ความสำคัญอย่างยิ่งต่อเรื่องร้องเรียนของพนักงาน เมื่อมีการร้องเรียนเกิดขึ้น จะมีการประสานงานกับแผนกที่เกี่ยวข้องเพื่อตรวจสอบสถานการณ์และดำเนินการแก้ไขโดยเร็ว เพื่อลดความไม่พอใจของพนักงาน ทำให้พนักงานสามารถทุ่มเททำงานได้อย่างเต็มที่ เรียนรู้อย่างมีความสุข ทำงานอย่างมีความสุข และใช้ชีวิตอย่างมีความสุข
นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังดำเนินการสำรวจความพึงพอใจของพนักงานโดยรวมทุกปี จัดทำรายงานหลังการวิเคราะห์ทางสถิติ และดำเนินการปรับปรุงอย่างมีเป้าหมาย งานนี้ได้ดำเนินการต่อเนื่องมาทุกปี จนได้รับผลลัพธ์ที่ดี และความพึงพอใจของพนักงานเพิ่มสูงขึ้นทุกปี
กล่าวโดยสรุป ความรับผิดชอบต่อสังคมคือหน้าที่อันชอบธรรมของซีไฮ และเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการตอบแทนสังคม และเราจะมุ่งมั่นปฏิบัติให้สำเร็จตั้งแต่ต้นจนจบ